国企职工工资档案表
工资条企业单位工资明细表
7558
9
265
6830
工资表
编制单位：北京江南投资集团有限公司工资月份：1979年8月
序号
姓名
基本工资
在职天数
应发工资
应扣工资
实发工资
签字
备注
工资
奖金
话补
车补
合计
天数
金额
工资最小单位为元，四舍五入
8382
吴向文
3829
29
3829
976
360
751
7558
9
265
6830
工资表
编制单位：酒泉钢铁（集团）工资月份：1946年8月
585
7558
1444
634
131
84
2293
5265
邵洁雅
工资条（1946年3月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签名
基本工资
岗位工资
奖金
补贴
合计
五险一金
个税扣除
考勤扣款
其他扣除
合计
8901
邵洁雅
4796
1261
916
585
7558
1444
634
131
84
2293
5265
邵洁雅
工 资 条（1979年8月）
工资条企业单位工资明细表
工资单
公司名称：酒泉钢铁（集团）发放时间：1979年8月1日至1979年8月30日
序号
姓名
基本工资
出勤天数
加班时数
加班工资
应发工资
应扣工资
（代）扣金额
实发工资
岗位津贴
国企职工档案管理制度
第一章总则第一条为加强国有企业（以下简称“企业”）职工档案管理，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有职工的档案管理，包括但不限于人事档案、工资档案、职称档案、培训档案等。
第三条企业职工档案管理应当遵循以下原则：1. 完整性原则：确保档案内容全面、真实、完整。
2. 准确性原则：档案记录应当准确无误，符合实际情况。
3. 安全性原则：采取有效措施，确保档案安全，防止丢失、损坏和泄密。
4. 利用性原则：提高档案利用率，为企业和职工提供服务。
第二章档案管理机构及职责第四条企业设立档案管理部门，负责职工档案的收集、整理、保管、利用和销毁等工作。
第五条档案管理部门的主要职责：1. 制定和实施职工档案管理制度；2. 组织开展职工档案的收集、整理、归档工作；3. 负责档案的保管、保护和保密工作；4. 为企业领导和职工提供档案查询服务；5. 组织档案工作人员的培训和考核；6. 定期对档案进行清理和鉴定。
第三章档案收集与整理第六条档案收集：1. 新入职职工的档案，由人力资源部门在职工入职时收集；2. 职工在工作期间形成的各类档案，由相关部门或职工本人提供；3. 职工离职或退休时，档案管理部门应收集其档案。
第七条档案整理：1. 档案应当按照档案类型、时间顺序、职工编号等进行分类整理；2. 每份档案应当包含封面、目录、正文等部分；3. 档案正文应当使用规范的文字、图表和符号。
第四章档案保管与利用第八条档案保管：1. 档案应当存放在安全、干燥、通风、防潮、防虫、防尘、防鼠的档案室；2. 档案室应当配备必要的消防、防盗、防虫等设施；3. 档案管理人员应当定期检查档案的保管状况，发现问题及时处理。
第九条档案利用：1. 企业领导和职工因工作需要查询档案时，应当持有效证件办理查询手续；2. 查询档案应当遵循保密原则，不得泄露档案内容；3. 查询档案应当做好记录，包括查询人、查询内容、查询时间等。
国企单位员工档案管理制度
第一章总则第一条为加强国有企业（以下简称“企业”）员工档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工档案的管理工作，包括员工入职、在职、离职等各个阶段的档案资料。
第三条员工档案管理工作应遵循以下原则：（一）依法管理：严格按照国家档案法律法规和政策规定进行档案管理。
（二）集中管理：员工档案实行集中统一管理，确保档案的完整性和安全性。
（三）规范操作：按照档案管理规范和流程，确保档案收集、整理、归档、保管、利用等环节的规范化。
（四）保密安全：对涉及员工隐私的档案信息，严格保密，防止信息泄露。
第二章档案管理职责第四条企业人力资源部门负责员工档案的归口管理，具体职责如下：（一）制定和完善员工档案管理制度，确保档案管理工作有序进行。
（二）负责员工档案的收集、整理、归档、保管、利用等工作。
（三）组织员工档案的鉴定、销毁工作。
（四）监督、指导各部门员工档案管理工作。
第五条各部门负责人对本部门员工档案管理工作负总责，具体职责如下：（一）按照企业档案管理制度要求，对本部门员工档案进行收集、整理、归档。
（二）确保本部门员工档案的完整、准确、安全和有效利用。
（三）配合人力资源部门开展员工档案管理工作。
第三章档案收集与归档第六条员工档案收集范围包括：（一）员工入职档案：应聘登记表、面试评估表、录用审批表、录用通知书、员工信息登记表、入职承诺书、员工保密协议、个人证件、原单位离职证明、劳动合同、健康体检证明等。
（二）员工在职档案：绩效考核表、培训记录、工作总结、奖惩记录、职务变动记录等。
（三）员工离职档案：离职申请表、离职面谈记录、离职调查表、离职工作交接表、解除劳动合同协议书、离职保密协议、离职证明等。
第七条员工档案归档程序：（一）员工入职时，各部门将收集到的档案资料提交人力资源部门。
（二）人力资源部门对档案资料进行审核、整理、立卷，形成完整的员工档案。
各类岗位工资标准情况一览表
文件编号：
附表6-1专业技术岗位工资标准表
岗位工资
岗位等级
岗位
工资标准
正高级
一级
2800
二级
1900
三级
1630
四级
1420
副高级
五级
1180
六级
1040
七级
930
中级
八级
780
九级
730
十级
680
助理级
十一级
620
十二级
590
员级
十三级
550
附表6-2管理岗岗位工资标准表
690
高级工
技术工三级
615
中级工
技术工四级
575
初级工
技术工五级
545
普通工
普通工
540
岗位工资
岗位等级
岗位
工资标准
省部级副职
二级
2130
厅局级正职
ห้องสมุดไป่ตู้三级
1640
厅局级副职
四级
1305
县处级正职
五级
1045
县处级副职
六级
850
科级正职
七级
720
科级副职
八级
640
科员
九级
590
办事员
十级
550
附表6-3工勤技能岗位工资标准表
岗位工资
岗位等级
岗位
工资标准
高级技师
技术工一级
830
技师
技术工二级
岗位薪级工资标准表模板
6800
6300
5800
无源器件事业部总经理、天线事业部总经理、大区总经理、制造事业部总经理、制造事业部副总经理、财务部部长、企划部部长
三级主任高工
12
6050
5800
5550
5300
5050
一级高工
11
5300
5050
48004Biblioteka 504300二级高工
10
4500
4300
4100
3900
3700
二级助理工程师
4
2200
2100
2000
1900
1800
采购员、车间主任、信息管理岗、商务管理岗、公关宣传岗
三级助理工程师
3
1900
1800
1700
1600
1500
物控员、仓库稽核
一级技术员
2
1600
1500
1400
1300
1200
出纳岗、行政管理岗、稽核员、固定资产及网络管理岗、后勤管理岗
二级技术员
三级高工
9
4300
4100
3900
3700
3500
天线研发部部长、无源器件研发部部长
一级工程师
8
3700
3500
3300
3100
2900
工艺及可靠性部部长、市场管理部部长、质量部部长、人事行政部部长、客户服务部部长、生产部部长、天线研发项目经理、无源器件研发项目经理
二级工程师
7
3000
2900
2800
2700
2600
采购部部长、仓储部部长、区域经理、天线工艺项目经理、无源器件工艺项目经理
国有企业工资内外收入分配情况自查表
负责人：
填表 人：
联系方 式：
其他福 绩考核 在岗职 利性收 结果(等 工平均
入 级/分 工资 (万元) 值) (万元)
比上年 增幅 （%）
企业负 责人平 均年薪 与在岗 职工平 均工资 的比值
备注
栏次
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
负责人1
2012
负责人2 负责人3
备注：1.未实行年薪制的企业，企业负责人薪酬按实际薪酬结构和发放金额填写； 备注：2.3栏=(5+6+7)栏、9栏=(10+11+12)栏； 备注：3.企业负责人薪酬实际发放不足12个月的，在备注中注明实际发放月数。
附表 2
国有企业负责人薪酬分配情况自查表
填报单位名称：(盖章)
填报日期:
年度
姓名
职务
年薪 合计 (万元)
比上年 增幅 （%）
基本 年薪 (万元)
绩效 年薪 (万元)
当年兑 现中长 期激励 收益 (万元)
试行中 长期激 励形式
各项福 利性收
入 (万元)
补充养 老保险 (万元)
住房公 积金 (万元)
经营业 本企业
员工档案列表
12、 与本单位签订的保密协议
13、与本单位签订的劳动合同
14、体检报告
15、员工手册
16、员工入职配置设备办公用品列表
17、本人广州市工商银行借记卡复印件
18、其它
二、离职档案资料：201 年 月 日 1、辞职信 2、解除、终止劳动合同证明 3、员工离职清算表
是否 √
4、其它
三、其它管理资料 1、工资调整表 2、嘉奖令 3、处罚表
4、其它
）
备注
备注 备注
档案列表（
一、入职档案资料： 年 月 日 1、小一寸相片一张
是否 √
2、个人简历
3、身份证复印件
4、学历、学位复印件
5、各类等级证书（要在备注注明证书名称）
6、普通高等学校毕业生、研究生就业协议书（原件员工入职评定表 10、员工转正申请表 11、与原单位解除《劳动合同》的证明（原件）