好员工智慧笔记
优秀员工经验分享：努力与坚持铸就成功
优秀员工经验分享：努力与坚持铸就成功在职场中，每一位员工的成长和成功都离不开自身的努力、团队的支持和公司的培养。
我很荣幸能够在这里分享我的一些工作经验，希望这些心得体会能够对大家有所启发和帮助。
作为一名普通员工，我深知取得的一点成绩离不开公司的平台和团队的协作，这些经验不仅是我个人的体会，更是团队合作和企业文化的结晶。
工作态度决定成败工作态度是决定我们在职场中能否成功的关键因素。
无论任务多么繁重，无论面对怎样的挑战，我都始终保持积极的心态。
记得刚入职时，面对陌生的工作环境和复杂的业务流程，我感到压力很大。
但我没有退缩，而是主动学习，向有经验的同事请教，虚心接受反馈。
在不断的学习和实践中，我逐渐掌握了工作要领，积累了丰富的经验。
事实证明，积极的工作态度是取得成功的关键。
团队合作的重要性在工作中，团队合作是不可或缺的要素。
一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。
记得有一次，我们团队接到了一个紧急项目，时间紧任务重。
为了按时完成任务，我们团队成员分工明确，互相配合，每个人都尽力发挥自己的特长。
经过大家的共同努力，我们不仅按时完成了任务，而且项目质量得到了客户的高度评价。
这次经历让我深刻认识到，团队合作不仅能提高工作效率，还能增强团队的凝聚力和战斗力。
持续创新是关键面对快速变化的市场环境，创新是保持竞争力的关键。
记得有一次，我负责的一个项目遇到了瓶颈，传统的方法难以解决问题。
我决定尝试一些新的思路和方法。
虽然过程中遇到了不少困难和挑战，但最终我们成功地解决了问题，并为公司带来了显著的效益。
这次经历让我深刻认识到，创新是推动企业发展的源动力。
只有不断开拓进取，尝试新的方法和思路，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
有效沟通是桥梁有效的沟通在工作中起着至关重要的作用。
有效的沟通不仅能提高工作效率，还能增强团队的凝聚力。
记得有一次，我们团队因为沟通不畅导致项目进展受阻，大家都感到非常沮丧。
为了解决这个问题，我们组织了一次团队会议，大家畅所欲言，交流意见。
做最有价值的员工心得体会(推荐10篇)
做最有价值的员工心得体会(推荐10篇)第1篇：做最有价值的员工心得体会作为管理者，乐于见到员工忙碌。
但是，现在我们却需要一个观念革新：别让员工瞎忙，要让员工忙得有价值。
软件工程专家汤姆。
迪马可说，“优秀的公司从来没有给我留下忙碌的印象”日常工作中，许多人投入大量时间和精力从事的可能就是所谓“垃圾工作”。
譬如，一位大学的院长1/3的时间里，在做一个秘书的工作——复印资料、打字、填表、送信。
院长没有协助他工作的员工。
这种情况的出现是组织作为一个系统出了问题，从组织整体的角度看，这些工作对院长没有任何价值。
这里绝不是说秘书或助手的工作是垃圾工作，但是，当这些工作变成院长的工作时，它们就变成了垃圾工作。
现在组织中越来越多的工作是知识性的，它们完成的效果和人的忙碌程度没有关系。
如果所有人忙碌于当前的工作，那么他们失去了深入思考以更好方式做现有工作的机会，也失去了思考与寻找新的业务机会的空间。
从个人的角度看，如果非常忙碌，那么他将没有时间学习、提升自己的能力和素质。
他将自然而然地占用生活的空间，譬如休息、体育活动、与家人团聚等等。
这些都不会在组织当前的绩效上马上体现出来，但从更长远的角度看，这种结果显然并非企业之福。
最近，耶鲁大学教授陈志武分析“中国人为何勤劳却不富有”时得出的结论是，人们的勤劳只是去应对没完没了的审批手续，采取各种方法规避因不信任带来的交易风险等等。
从企业管理者来说，一个过度忙碌的管理者一定做着本不应该由他做的工作。
一些从专业技术人员提升上来的管理者，习惯于退回去忙于专业性的工作，这种忙碌证明了他们“有用”，让他们获得心理上的安全感，却逃避了真正有价值的工作和自己的职责——管理工作。
在企业组织内部，如果员工不得不做大量无用的事情以证明自己“有用”，这样的组织不可能是高效的。
第2篇：做最有价值的员工心得体会通过观看《做最有用的好员工》讲座，让自已收益匪浅，感触很多。
首先应该把公司当做自己的第二个家。
67期全员生发智慧系统中层笔记
中层笔记主讲老师：曹广军实相：高手之道：高手知道一切为我所用，我的出现就要与企业一体，与产品一体，与老板一体。
我就是公司里面的第一产品，公司第一形象代言人。
人与人之间最大的不同就是：思维意识。
问：何为思维？答：就是你心里装着什么?员工的一种思维方式：一、我是来打工的，给多少钱，做多少事。
（奴隶思维）二、我是给自己干的。
（主人思维）三、和老板一起干一件事。
（老板思维，智慧思维）境界：A、做买卖，把焦点放在钱上。
B、做事业的思维，把焦点放在事上。
高手瞬间就能顿悟，只有做事，才能把产品卖出去，变得值钱。
结果→思维→正能量积极主动操心，传播公司好印象，生发。
→负能量瞎操心，评判。
太多可怜的人，就是天天不干正事，贬低别人，挑别人的毛病，建立自我。
“干事的人，干的越多，出错的可能越多，越是不干事的，越不容易出错”人天生就是评论家，我们不要成为评论的牺牲品，我们应该传播正面的。
什么原因为我们变成“有激情”？生发：什么叫生发，怎样才能生发？学完之后，一转身，为我所用。
能力来源于：1、学历2、年龄3、长相4、经验5、背景“价值”：有价你就值，没价你就不值。
你的价值决定了别人对你的认可和尊重。
能量→所有的一切都是感觉。
如：心动只要感觉好，什么都能生发出来了。
讲话有时候讲着讲着，就把自己讲明白了。
成长最快的法门：坚持不要脸。
思维混乱，导致我们结果差。
我是谁？我要什么？当下谁能给我？怎么要？认清自我↓↓建立自我↓↓建立强大的自我思维第一角：认清自我我是谁？我有什么特质？知人者智，自知者明作为中层，我们的魂是什么？（承上成下）：托起上级，成就下级。
思考：1、作为我们中层，应该给下级留下什么样的印象？2、作为我们中层，应该给同级留下什么样的印象？3、作为我们中层，应该给上级留下什么样的印象？体验：1、众生智慧，解决众生问题。
2、智慧来自于碰撞互生。
3、要想把事情做明白，首先要把事情说明白，要把事情说明白，首先要想明白。
老板喜欢的员工印象：立场坚定、听话的、诚信、懂感恩、能坚持、有梦想、有企图心、成结果、能干事、干成事、交给、有发自内心成就人的人、有原则、聪明能干、互相托起、替老板所想、实干……高手瞬间就会明白，只有成就事，才能成就自己。
(执行智慧)学习笔记
员工在执行中只能抓核心
经营家庭的秘密就在于：抓核心，放外围
第五智慧：
狼会等到凌晨三点左右再出手，因为此时羊的膀胱充满尿液，不敢跑时机大于其他一切
四,执行的四大原则：
1、复杂的事简单化；
2、简单的事量化；
3、量化的因素流程化；
4、流程化的因此框式化。
开会的目的是让员工有状态
要保持责任、委屈大于荣誉、收入
二, 执行的前提——服从
两大关键：先用心，后用脑
公司靠什么人支撑：靠那些把全身心放在公司的人支撑。
人生就有两条路：
第一条：有本事让别人成为你的心腹知己；
第二条：有本事成为别人的心腹知己。
三大策略：敢，快，好
பைடு நூலகம்
生存久远的物种就是对环境的变化反应快
一, 四大心态：
1、遇到问题你就说是别人的问题，你立刻原地踏步。简称：自杀
2、公司找你来就是让你解决问题，没问题，你立刻失业
凡事容易做的事利润都比较少
抢钱就是抢问题
3、你白天上班私下又说公司不好，这就是在出卖自己——出卖肉体和灵魂
4、你享受了荣誉收入也要承担相应的责任和委屈
如果十个人开会，那每个人提一个方案，然后大家举手选出一两个最能用的，其他不做评论。
每次开会解决一个问题，如果解决三个问题，那就连着开三个会。
发言者必须站着发言
五,执行的命脉——带动
读万卷书不如行万里路
行万里路不如阅人无数
阅人无数不如名师开悟
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事实取决于速度
三,狼的五大智慧：
第一智慧：生存的野性
野性体现在什么地方：第一，赢；第二，脸皮厚
做最有价值的员工心得体会范文(优质14篇)
做最有价值的员工心得体会范文(优质14篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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张龄之老师《一伙人智慧》笔记分享
员工成就自我智慧——一伙人的智慧张龄之员工成就自我智慧分享老师：张龄之今年是2013年了，我们有没有做好2012年总结、2013年展望。
现在让我们回顾下：2011年我的生活是什么样子？2012年我的生活是什么样子？2013年我的生活将会是什么样子？为什么会这样呢？玄机：A、生活过得好是因为自己变了B、生活过的不好是因为自己没变因此，一切改变从改变自己开始如：一直向上长——自然无惑再如：一直向前走——自然强大根本就是经营好自己经营自己的根本就是成就自己进入成就自我的思维意识系统第一板块境界境界增加一分，能力提高N倍一、进入境界使用定义：心在哪，境界就在哪；心到哪了，境界就到哪了。
如：心里装3个人与心里装30个人（谁的境界高）再如：佛祖（普度众生）因此，境界的高低只和你心中装的人有多少有直接关系如：咱们心中装着自己、家人、团队、企业公司到此触摸到：任何成长最快的通道也不过心的打开——心里装的人多了行深一步：A、你心里装多少人就能领导多少人B、你能领导多少人，就能形成多大的团队C、你能形成多大的团队，就能成就多大的事二、员工工作的三种境界第三境界：给老板干第二境界：给自己干第一境界：与老板一起干问题是：无数人都想用做买卖的心去换取做事业的结果1、做买卖：焦点只放在钱上，给多少钱就干多少事（无数人都把焦点放在挣钱上，而没把焦点放在之前上）高手瞬间明白：经营自己就是经营自己的价值2、做事业：焦点就放在事上，一心只想把事做好（你所做的事值钱，你就值钱、有钱）会有什么样的结果一转身开始觉醒：在这个公司才有可能有前途，有发展。
（此种思维就是一伙人思维）解决一切从境界进入第二板块：一伙人。
员工读书笔记心得体会(优秀8篇)
员工读书笔记心得体会(优秀8篇)员工读书笔记心得体会篇1七天的时光很快就过去了，短暂而又漫长。
成为生活中一次难忘的经历。
这次公司集体举行的培训，总体包括两部分：三天的军事化管理培训和四天的拓展训练。
每一个经历甚至细节都历历在目。
下面我从个人?公司以及友谊三个方面谈谈本人此次的体会。
对自己来说，我觉得这不仅仅是一次经历而且是一次历练甚至是个人思想和素质的一次升华。
三天的军训中我记忆最深的一句话就是“令必行，禁必止”。
这让我彻底体会到了军人严明的纪律，自律的作风。
让我意识到自己自由散漫的行事风格应该得到彻底的改变。
军训不仅从心理上更能从身体上提升自己。
还记得那晚十点和两点的两次紧急拉练。
我是一瘸一拐跑完10公里的。
这让我觉得现实生活中所谓的吃苦根本不算什么，应该以一种更加积极的态度面对生活中的困难。
经过七天的训练我微妙的感觉到自己的身体素质产生了变化，变得越来越好。
我认为，对于整个公司来说，这七天的培训不仅让大家获得了许多营销方面的知识，更增加了公司的凝聚力和集体荣誉感。
“生死电网”、“信任背摔”、“雷区取水”、“毕业墙”这几个项目都是需要团队每一个成员集体参与献智献策协同努力才能完成的项目。
这就要求我们每一个人必须有强烈的集体荣誉感，相互信任，团结互助。
这在无形中促进了公司凝聚力的形成。
为20年完成任务打下了坚实的基础。
作为公司一名实习生，我觉得这七天最大的收获就是让自己渐渐的融入到了这个团队，这个大家庭。
不论是训练还是生活中我无时不刻感受到这个大家庭所带来的温暖与力量。
老员工会耐心并且毫无保留的解答我们提出的问题，宿舍人的幽默，善良，以及晚会上大家的多才多艺，激情与热心等等，都让我体会到了前所未有的一种感觉!经过与同事七天的相处，我觉得我们形成了真正的“革命战争友谊”，我们成为了真正的战友!而我们面对的所谓的战场就是没有硝烟的市场竞争。
我相信只要公司所有“战友”能够团结一心，依托普莱柯强大的实力，我们定能在这场没有硝烟的战争中取得胜利，普莱柯也一定会在2021年实现新的突破!员工读书笔记心得体会篇2为进一步增强员工纪律性、提升团队凝聚力，___有限公司早年便形成了开展员工军训的传统，今年计划为期三天的军事化训练主要针对销售、售后、营运、行政人员等进行。
做一个有价值的员工心得4篇做最有价值的好员工心得体会
做一个有价值的员工心得1最近，普光项目部党支部开展“做个有价值的好员工”学习活动。
旨在提高职工素质，培养团队精神和正确的工作态度，增强团队凝聚力。
观看视频后我感触颇深，作为普光项目部的一员，我要从思想上、业务上、和个人素质上不断提高自己，在工作中努力实现自身价值，成为对普光项目部有用的人。
古代铁匠师傅选继承人的故事(师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸)告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，并将这一理念付诸实践，最终必将成为最有用的好员工。
这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想，也是走向成功最大的秘诀。
一、良好的心态要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。
心态，是我们对待客观事物的心理态度，心态对我们的思维、选择、言行都具有导向和支配作用。
积极、健康、进取和充满关爱的心态是阳光心态。
1、归零的心态：身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，这是一个员工应该具备的基本态度。
尽管我以前做过很多其他工作，谈不上成就，毕竟有一些工作经验。
既然来到了普光项目部，一切从零开始，每天早晨先把办公室卫生打扫好，给自己一个好的心情，同时给大家一个好的环境，然后开始一天的工作。
也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提，吴维库老师说：事情无大小，如果能坚持做好也不是件容易的事情。
2、积极的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。
首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。
同样的事物，同样的情境，从不同的角度看，结果截然不同，“横看成岭侧成峰”。
所以，如果我们改变不了事情，就改变对这个事情的态度，转变审视它的角度，结局会大不相同。
其次要学会接受，如果发生了摔碎镯子、咖啡杯等无可挽回的事时，当我们面对失败和不幸时，要学会接受它，适应它。
3、感恩的心态：我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会;我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的伤害;我们只有怀着感恩的心态，才能化解上下级之间的关系;我们只有带着感恩的心态，才能真正地把我们的服务提供给挑剔的客户;我们只有带着感恩的心态，才能真正地做一名有价值有用的员工。
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好员工智慧笔记001、办公室柬言２０条懂得自我管理。
察言观色，勿掉入办公室的政治圈。
拒绝参加办公室里互吐苦水的牢骚聚会。
多与热爱工作、人缘良好的成功人物接近。
善于利用时间管理，排定每天工作的优先顺序。
尊重每个职务角色的重要性。
凡事对事不对人，处事讲求公平、合理。
勇于挑战别人所不愿做的事。
少批评，多建议。
多参加会议及训练，磨练自己。
企业重视功劳而非苦劳，做事应力求效率。
愿做企业的“功臣”而非“老人”。
做人要圆满，做事要公正。
粗心而引起的失败不可饶恕。
学习情绪控制、压力管理。
避免做无知的传声筒。
“该”与“不该”应有分寸。
好话，不妨多说！“小心眼、大嘴巴”是办公室的讨厌鬼。
懂得割舍会得到更多。
勿让私事影响公事002、不做老板的密友如果说过多介入老板的私生活已经使你脱离了与老板的正常关系，那么了解老板的个人秘密和事业上的“秘密”对你更没有好处。
上下级之间的确可能建立友谊，但是友谊过头，过多地参与老板的秘密，却是不能被赞扬的了。
你和你老板的地位的确是不同的，至少在你们建立关系的组织范围里情况是这样。
亲密的关系有一种平等化的效应，这可能扭曲老板与你之间正常的上下级之间的工作关系。
老板告诉你一个秘密如果被泄露，他将受到伤害。
起先你也许会因为是老板密友--无话不说--而洋洋得意，可是老板已经给了你能用这反对他的利器，他迟早会后悔的。
接着你们的密友关系便会尴尬。
即便老板对你吐露的秘密仅仅局限于公司内部的事情，这仍会带来麻烦。
你介入的越深，越会发现自己的行动越不自由。
频繁地与老板接触也是在浪费你自己的时间，而你本来可以利用它来做更多有益的事情。
值得人们为其工作的老板都想看到你多做工作而不是常常出现的你的面孔。
当你正忙于接触老板的时候，别人也许在完成他的计划和解决他的问题。
过多地与老板周旋可能得到老板密友或宠儿的名声，这样一个名声会使同事们讨厌或不信任，甚至有些人会想尽一切办法拆你的台。
谁知道你与老板神秘兮兮的样子是不是意味着一些阴谋或小算盘呢？--人们总会本能地反感。
总之，在你和老板的关系中要有一块禁区你千万不可乱闯。
003、同事之间：保持距离，拒绝亲密同事关系好，本是好事。
我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结得跟一个人似的，有什么不好？为什么拒绝亲密？理由之一：容易受伤害。
同事就是同事，不是朋友，如果你错把同事当朋友，那么，你有苦头吃了。
交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。
同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。
所以，你不能对同事有过高的期望值，如果同事把你卖了，你当然不要帮着数钱，但也不必太惊讶，吃一堑长一智就是了。
可惜，涉世不深的少男少女们不懂这个道理。
小A刚参加工作没多久,见了本部门的同事就跟见了亲人似的。
可不是吗？大家每天一块上班，说着笑着就把活干了;中午一起到食堂吃饭，其乐融融就像一家人；晚上一干人等时而泡吧,时而保龄，时而蹦的。
真是相见恨晚哪！小A感叹，谁说工作以后不容易交到朋友！既然是朋友，自然无话不谈，尤其是发牢骚的时候。
变态的大老板、偏心的二老板；马屁的他、无知的她，在场人人点头称是，英雄所见略同。
谁人背后不说人,哪说哪了,小A不觉得自己卑鄙。
然而，没多久，小A的宏论陆续、辗转从各个渠道有了反馈，当事人们看来都及时地听取了他的意见，有的对他怒目而视,有的偷偷给他准备了小鞋，有的干脆以牙还牙。
小A惊诧、愤怒，最后伤心,却发现伤心都找不到理由,再亲密的同事也不是朋友,谈不上背叛；同事是你的, 也是大家的,有闻必报,有什么错？！理由之二：容易惹麻烦。
吃一堑长一智，小A发誓，从此逢人且说三分话，不可全抛一片心，除非遇到同事中的真朋友。
慢慢地，小A有了三五知己，其中一位还是红颜知己。
对方已为人妇，自己也有谈及婚嫁的女友，所以小A相信，他们可以成为异性间也有纯洁友谊的明证。
于是放心地出双入对、谈天说地，心地无私天地宽嘛。
殊不知日久生情，此言果然不谬，反正同事在一起的时间比家人还多。
一场轰轰烈烈的多角恋爱就此展开，最后的结果是两败俱伤，有情人没成眷属，连同事也做不成了，红颜知己黯然离去，小A又长了见识。
于是在百忙之中大声疾呼：都是亲密惹的祸，保持距离、拒绝亲密！004、如何立足于小公司一、以合伙人心态投入在创业阶段头绪多、事情多，作为员工应事无巨细地都要做，其至身兼数职成为一个“多面手”，在看待或处理问题时要以“合伙人”的角度对待，如尽可能地规避风险，尽可能地完成任务、尽可能地节省资金。
由于与老板经常接触，给老板“同舟共济”的感觉就会容易形成价值观的统一。
二、以自觉自律心态投入小公司在管理方法，操作规程等方面肯定不尽如意。
作为员工不能太计较或钻空子，而应积极主动工作，自觉自律地遵守职业道德和行为准则。
如经常性加班、没有出差补贴等。
作为员工应予体谅，把自身的经验、能力淋漓尽致地发挥出来。
在创业期建立的感情，每位老板都会在今后以补偿或论功行赏的方式进行的。
如对公司的忠诚度、为公司作出的贡献往往会有“红包”、职务晋升的馈赠。
三、以敢于创新敢于负责的心态投入由于创业者自身的局限性和内外部环境的不确定性，往往使公司的做法朝令夕改、一些想法左右摇摆。
作为员工在服从、尊重的前提下，应以主人翁精神经常提出自己大胆的设想、做法，应以经常与老板或其他员工沟通以达成共识，并努力使之实现。
这样一来既拓展了老板的思路，又为实现自身价值打通了一条管道，对公司的发展大有裨益。
四、以置之死地而后生的心态投入人与人之间是有一堵无形的“墙”的，作为老板或员工都想长时间的合作，但由于这堵墙的存在往往“结婚不久便离婚”。
这种现象在小公司里尤甚。
作为员工在工作中不宜过多的猜疑或权衡，否则也容易造成老板对你的“不放心”。
既然成为公司的一员，就应把自己的职业生涯与企业的发展结合起来，以乐观豁然的姿态去胜任工作。
这样积累的经验教训对自己来说也是笔不小的财富。
五、以发展求实的心态投入每个公司开业伊始，总是想大干一场做一番事业的。
但对碰到的困难要么估计不足，要么就措手不及。
作为一名员工，应正视这一事实，以常人的心态对待之。
既要积极地投入工作，同时对企业可能碰到的问题有个客观的评价，是发展中的问题还是失误造成的问题；一旦碰到问题时，不是去如何回避，如何推卸，而是要找出问题产生的原因，并努力去解决。
假如以旁观者的身份发发牢骚或评头论足，既显不出自己的高明，也不会得到老板与同仁们的认可。
六、以有所为有所不为的心态投入在小公司里，也不是什么事情都可随意、不注重小节的。
因为平时与老板、同仁们经常接触，往往从一些小事情上来判断一个人的。
容易拍马屁，也容易被人发现拍马屁。
因此，作为一名员工应有所为有所不为。
譬如与员工之间保持适当距离，不要亲密无间。
做好本职工作的同时，不要对与已无关的事说三道四等等。
总而言之，要立足于小公司，并且不致于流动性很大，就应该学会一些“生存之道”，不能以一种习惯思维、固有模式来处事。
005、职业人必备素质1、商务礼仪。
这将最直接地体现一个人的职业素养，简要概括为举止得体、仪表大方、谈吐温文尔雅。
2、时间观念。
一个没有时间观念的人会让人没有信任感，须注重以下几个方面：遵守上班时间、会议时间、同外公司的人约定的时间。
上班应比公司所规定的时间早到五分钟左右，利用这短短的几分钟，使自己的心情稳定下来，准备迎接一天工作的挑战。
下班前注意整理桌面、重要文件归档、确认第二天工作。
另外，如果是最后一个离开办公室，应检查电灯、空调、电源、钥匙后方可离开。
无法准时上班时，若是在前一天就知道，应该事先向上司说明，以取得谅解；若遇不可预知的意外情况，最好在上班之前就打电话给上司或同事知道。
3、角色认知。
对上司的决策不应盲从。
如有不同意见，应坦诚申明自己的观点、见解。
即使不被采纳，也不可指责和抵触，而是适应与合作，不折不扣地执行。
4、懂得复命。
完成上级布置的工作任务后应向上级反馈工作结果，而不应被动地等待上司的过问。
5、有效沟通。
懂得面对不同的沟通对象，选择合适的沟通方式，并懂得沟通的基本要素：表述、倾听、反馈。
6、情绪控制。
运用对事不对人的原则处理工作中的冲突，并善于将工作与生活分开，不将生活中的负面情绪带到工作中。
同时，也不要因为工作压力影响了生活质量。
7、成本意识为了公司利益，做事考虑工作效率和降低成本。
比如运用“8/2”法则，抓住重点事件投入资源。
8、同事交往，简化关系，避免是非。
将同事关系定位为工作伙伴，不以私人感情影响工作关系。
对同事一视同仁只和才干杰出或气味相投的同事亲近，而冷落他人的作法，往往会在无形中危害到自己给旁人的信赖度。
9、职业道德，注重职业形象、行业声誉，“规规矩矩做事，堂堂正正做人”。
避免“职业腐败”——采购员索要回扣，无视产品质量；销售员私自跑单，中饱私囊；仓管员顺手牵羊；行政管理谋取小恩小惠。
006、在工作中告别默默无闻八大法则在工作中，也许你聪明非常，或许还有许多难得的创意，但是，为什么你在工作了一段时间之后发现，你在别人眼中却显得可有可无，无足轻重？生活往往可以改变，你试着坚持按以下的要点做，不要怀疑犹豫，你会逐步走出低谷，成为单位里的中坚。
一、早到。
别认为没人注意到你的出勤情况，大家可全在默默地观察你呢，如果你提早一些到单位，就显得你很重视这份工作，会以对工作的忠诚态度获得意想不到的好效果。
二、苦中求乐。
不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，“语言上的巨人，行动上的矮子”最招人烦，同时，也千万不要表现出不知如何下手的样子。
三、立即动手。
接到工作后要立即动手，迅速准确及时地完成，这表明你工作的积极性和能力，这种给别人的印象是金钱买不到的。
四、慎言。
无关工作份内的话能不说就不说，不管多么相知的同事开玩笑也要有分寸。
对职务上的机密必须守口如瓶。
五、保持冷静。
面对任何情况都能处之坦然的人，一开始就取得了优势。
这是一个优秀的职业中人必备的素质。
工作中你能妥善处理各方面的问题这是你步入成功的重要砝码。
六、别心存太多的希望。
你千万别期盼所有的事情都会按照你的计划而行，这种想法本身就幼稚可笑。
相反，你得时时作好应对各种错误和艰难的准备。
七、决断力要够。
当断不断，必受其乱。
遇事优柔寡断或过于依赖他人，一辈子注定是个没有出息之人。
八、善于捕捉信息。
要想成为一个成功的人，决不能闭目塞听，要有广泛的信息源和朋友链。
当然，多读书看报也是十分必要的。
007、与领导相处的六大原则一、敬业精神是个常谈常新的老话题。
从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。
我们提倡敬业,但也提倡会敬业，几技巧需要注意。