服装行业劳动合同
服装行业劳动的合同范本5篇
服装行业劳动的合同范本5篇篇1服装行业劳动的合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）为了明确双方的权利和义务，根据有关法律法规，甲乙双方自愿签订本合同，共同遵守如下条款：一、劳动合同期限1.1 本劳动合同自（年）（月）（日）起生效，至（年）（月）（日）终止。
1.2 本合同届满后，经续签合同后，皆以本合同为准。
二、工作性质和岗位要求2.1 乙方应当按照甲方的安排，履行岗位职责和工作任务，不得擅自调换工作岗位。
2.2 乙方应当按照甲方的要求，遵守公司规章制度，认真完成工作任务。
2.3 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
三、工资和福利待遇3.1 甲方将按照国家规定支付乙方基本工资，根据乙方的工作表现，还将考虑发放绩效奖金。
3.2 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
3.3 乙方每年享受带薪年假。
3.4 乙方在工作期间遇到意外伤害或患病，公司将提供必要的医疗补偿和疗养待遇。
四、劳动时间和休息休假4.1 乙方的工作时间为每周工作（）天，每天工作（）小时。
4.2 乙方享受周末休息和法定节假日带薪休假。
4.3 乙方在工作期间出现特殊情况需要请假时，应当提前请假并按照公司规定进行请假手续。
五、劳动保护和职业健康5.1 甲方将为乙方提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，保障乙方的身体健康和职业安全。
5.2 乙方应当遵守公司的劳动安全规定，正确使用劳动保护设施和个人防护用品，确保个人安全。
5.3 乙方在工作中出现意外伤病时，应当及时报告公司，并接受公司提供的医疗救助。
六、违约责任6.1 乙方违反公司规章制度和本合同的规定，经公司警告后，仍不改正的，公司有权解除本合同。
6.2 乙方无故不按照工作安排出勤，影响公司工作秩序的，公司有权扣减相应工资。
6.3 乙方未经公司同意擅自离岗或旷工，公司有权做出相应处理。
七、解决争议7.1 本合同所发生的争议，应当通过友好协商方式解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
服装厂员工单休劳动合同6篇
服装厂员工单休劳动合同6篇篇1服装厂员工单休劳动合同甲方：服装厂（雇主）乙方：员工（劳动者）鉴于，乙方愿意在甲方工作，双方经过友好协商，就劳动关系的有关事项达成一致意见，特订立本合同，以便明确双方的权利和义务。
一、工作内容和地点：1. 乙方应按照甲方要求的工作安排和生产计划，认真、细致地开展工作，保证服装质量。
2. 乙方将在甲方指定的工作场所，即服装厂从事相关工作，包括但不限于缝制、裁剪、设计等岗位。
3. 乙方应按时到岗，不迟到、早退，认真履行工作职责。
二、工作时间：1. 乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方逢法定节假日休息。
3. 乙方享有带薪年假，具体天数根据工龄长短而定。
三、薪酬福利：1. 乙方的工资按照甲方规定的工资标准进行支付，工资将在每月15日发放。
2. 乙方享有年终奖、加班费、交通补贴等福利待遇，具体标准由甲方制定。
四、劳动保护：1. 甲方有责任为乙方提供安全、健康的工作环境，乙方应做好相关劳动保护工作。
2. 乙方应按照甲方规定佩戴劳动防护用品，做好自我保护。
五、不竞争条款：1. 在合同期限内和合同解除后一年内，乙方不得从事与甲方业务相竞争的工作。
2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密，否则将承担法律责任。
六、解除合同：1. 若因乙方原因解除合同，乙方应提前一个月通知甲方，并支付相应违约金。
2. 若因甲方原因解除合同，甲方应支付相应的解雇赔偿金。
七、其他事宜：1. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上是关于服装厂员工单休劳动合同的内容，希望双方共同遵守，共同努力，促进服装厂的发展，实现共赢。
篇2员工劳动合同甲方：服装厂地址：XXXXX法定代表人：XXX乙方：XXX身份证号码：XXXXX联系地址：XXXXX鉴于甲方为生产服装的企业，乙方愿意在甲方从事服装生产工作，甲乙双方经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守并履行。
服装行业劳动合同范本（精选5篇）
服装行业劳动合同范本（精选5篇）服装行业劳动合同范本（精选5篇）在人们愈发重视契约的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。
那么大家知道合同的格式吗？下面是小编精心整理的服装行业劳动合同范本（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
服装行业劳动合同1甲方：乙方：身份证复印件粘贴处甲方：乙方：法定代表人：文化程度：甲方地址：出生日期：年月日户口性质：（城市/农村）家庭住址：邮政编码：联系电话：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》。
甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限合同。
生效日期年其中试用期个月，至年月日终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门，担任岗位（工种）工作。
在甲方工作期间，乙方同意甲方可根据乙方的能力和表现，以甲方经营状况的需要调整乙方工作的部门和岗位（工种）。
第三条乙方按照甲方对该岗位（工种）的责任及工作标准的要求按质按量的完成工作。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。
每月至少休息两天，每周日晚休息；甲方由于工作需要与乙方协商后可延长时间，乙方无特殊情况，应服从工作的需要。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范规程标准和劳动安全卫生制度标准。
四、劳动报酬第六条甲方的工资分配遵循按劳分配多劳多得的原则，每月25日前发放上月工资。
第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于北京市年最低工资标准元，工资分配办法依照甲方的工资制度进行。
五、劳动纪律第八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第九条乙方违反甲方的规章制度，甲方可以根据本单位的有关规定，给予批评，经济处罚，直至解除本合同。
六、劳动合同变更、解除、终止、续订第十条订立本合同的法律依据变化，或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
服装行业劳动合同
劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为固定期限，自2021年1月1日起至2026年1月1日止。
1.2 双方同意按照国家和地方法律法规的规定，依法续签劳动合同。
第二条工作内容2.1 乙方在甲方从事服装设计、制作、销售等相关工作。
2.2 乙方应当按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作质量。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。
3.2 乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付加班费。
3.3 乙方根据工作需要在甲方规定的带薪年休假范围内享受带薪年休假。
第四条劳动报酬4.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准按照甲方的薪酬制度执行。
4.2 乙方工资支付时间为每月5日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。
4.3 乙方在试用期工资不低于甲方所在地上年度最低工资标准。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
5.2 乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
5.3 甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。
第六条培训和保密6.1 甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应当参加培训并遵守培训规定。
6.2 乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，否则应承担违约责任。
第七条解除和终止劳动合同的条件7.1 双方协商一致解除或终止劳动合同的，本合同即行终止。
7.2 乙方提前30日书面通知甲方解除劳动合同的，本合同即行终止。
7.3 甲方根据国家法律法规的规定，可以解除劳动合同。
7.4 乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。
服装厂用工合同范本6篇
服装厂用工合同范本6篇篇1服装厂用工合同范本雇佣单位：（以下简称“公司”）工作职位及任务：员工应按公司安排从事的工作，如需变更工作内容，应经公司协商一致。
具体工作内容详见聘用合同书附录。
工作地点：公司指定地点，如需出差，应提前告知公司，履行出差手续，出差期间的费用由公司负担。
工作时间：根据公司实际生产需求安排上下班时间，员工应按时上班并完成工作任务，不得矿工拖延工作时间。
薪资待遇：公司保证按国家规定支付员工工资，工资支付时间为每月的XX日期。
具体工资标准详见工资单。
福利待遇：公司为员工购买社会保险和商业险，并提供带薪年假、节假日福利、工作餐。
试用期：员工进入公司后为试用期，试用期为XX个月，工资待遇与正式员工相同。
试用期内如发现员工工作不符合公司要求，公司有权解除劳动合同。
保密义务：员工在公司工作期间，应对公司的商业秘密和技术资料严格保密，不得擅自泄露。
一经发现泄密行为，公司有权采取相应的处理措施。
终止劳动合同：员工在公司工作期间，如有下列情形之一，公司有权终止劳动合同：（1）员工擅自离职（2）员工在工作中有严重过失（3）员工能力不符合公司要求。
劳动合同履行：双方应履行劳动合同约定的各项条款，如有争议，双方应友好协商解决，若协商无果，应向人力社会保障部门申请仲裁解决。
本合同一式二份，雇主和雇员各执一份，经双方签字盖章生效。
雇主（盖章）：雇员（签字）：日期：（此份为公司存档，员工请妥善保管好个人存档的劳动合同）篇2服装厂用工合同范本甲方（雇主）：_________________（以下简称甲方）地址：_____________________法定代表人/负责人：_____________电话：_____________________乙方（员工）：_________________（以下简称乙方）身份证号：___________________地址：_____________________电话：_____________________鉴于甲方需要招聘员工从事服装制造工作，乙方愿意接受甲方聘用，并双方经友好协商，就双方之间的用工事宜达成如下协议：第一条工作内容及工作地点1.1 甲方聘用乙方从事服装制造工作，具体工作内容为根据甲方的生产计划，进行服装生产相关工作。
服装店员工劳动合同范本(3篇)
服装店员工劳动合同范本甲方（雇方）：_____ 乙方：_____ 甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。
一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为____年。
自____年____月____日至____年____月____日止。
二、工作内容（录用条件）1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。
2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。
3、乙方上岗前须交纳元服装费（或从工资中扣除），在解除劳动合同后，可退回服装费本金，（如未满一年离职，将不退还服装本金）。
4、甲方安排乙方实行____小时工作制（不含交接班半小时）。
具体工作时间以商场规定的营业时间为准。
5、月销售额不能低于人民币____万元（不含____万元）。
三、劳动报酬：1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。
2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。
3、基本工资_____+餐费_____/月、提成按销售金额____%计。
四、劳动纪律和条1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
2、乙方无故缺勤或迟到，按月基本工资/当月应出勤天数进行考核。
3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。
4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。
5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。
⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。
⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出），经说服无效的。
⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。
6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
⑴甲方拖欠发工资____月以上。
⑵乙方工作环境恶劣或危险。
五、经济补偿：在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。
六、合同份数本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
本合同约定事项如有涂改、或非本人写无效。
服装店用工合同范本大全5篇
服装店用工合同范本大全5篇服装店用工合同范本大全1甲方(用人单位)名称：___________________________乙方(劳动者)姓名：______________居民身份证号码：_______________________________根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限1.本合同有效期限，自____年____月____日至____年____月____日止，为期_____。
其中____年____月____日至____年____月____日止，为试用期。
2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。
第二条工作岗位1.甲方安排乙方从事_____工作。
2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。
乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
3.乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。
第三条工作条件和劳动保护1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。
2.甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。
第四条工作时间1.甲方实际每周工作___天(___小时)，休息___天。
2.甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。
3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
4.乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。
甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。
第五条劳动报酬1.按公司现行工资制度确认乙方月工资_____元。
甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。
2.甲方发薪日期为每月___日。
服装行业劳动合同3篇
服装行业劳动合同3篇篇1服装行业劳动合同一、合同双方雇主：_________ 公司（以下简称“公司”）受雇人：_________（以下简称“员工”）二、工作内容1. 员工将被聘用为公司的一名服装销售员，负责在公司的零售店销售服装和配件。
2. 员工需遵守公司的规章制度，保持店面的整洁和宣传品的陈列，确保顾客的购物体验。
3. 员工需要具备一定的销售技巧和对服装的了解，以便能够向顾客提供专业的购物建议。
4. 员工需要保持良好的形象，着装整洁，以展示公司的形象，并吸引顾客。
5. 员工需遵守工作时间安排，如有特殊情况需提前和公司汇报。
6. 员工需完成公司安排的其他工作任务，包括店面的清洁、库存的管理等。
三、薪酬与福利1. 员工的月薪将根据销售业绩和工作表现来确定，具体的计算方式由公司规定。
2. 公司对员工提供社会保险、福利待遇等，具体以公司的规定为准。
3. 员工享有带薪休假、病假、婚假等，具体以公司的规定为准。
四、合同期限1. 本劳动合同设立的期限为______年，合同到期前三个月内双方应协商续签或解除。
2. 在合同期限内，如有一方发生违约行为，另一方有权提前终止合同。
五、解除合同1. 如员工有违反公司规章制度、工作纪律等行为，公司有权根据情况解除合同。
2. 如员工因个人原因需要解除合同，需要提前______天通知公司，经公司同意后方可解除。
3. 解除合同时，员工需要完成离职手续，并归还公司的工作物品。
六、保密条款1. 员工在工作期间将接触到公司的商业机密和客户信息，员工需保护公司的商业利益，严守保密。
2. 员工离职后仍需遵守保密协议，不能泄露公司机密信息，否则将承担法律责任。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，自签字生效。
雇主（公司）: _________________受雇人（员工）: _________________签订日期: _________________篇2服装行业劳动合同一、甲方：（公司全称）（以下简称甲方）二、乙方：（个人全称）（以下简称乙方）鉴于，为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：第一条合同期限本劳动合同自（年月日）至（年月日）止，期满终止。
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服装行业劳动合同
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
甲方(聘用单位)名称：__________________ 地址：________________________________
性质：________________________________
法定代表人/委托代理人：_______________
乙方(被聘用者)姓名：__________________
性别：________________________________
出生年月：____________________________
家庭(现)住址：________________________
居民身份证号码：______________________
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要聘用乙方在_____________岗位工作，并聘任
_____________职务。
二、聘用合同期限
1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为
______________年。
试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为_____个月。
2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责是__________________________________________
2、具体工作内容及要求
_____________________________________________________________
3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。
4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。
5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。
四、工作报酬
1:甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。
2、乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为：__________________
3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费;
4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容及支付方式：
___________________________
五、工作纪律。
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。
六、社会保险和福利待遇。
1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。
保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人帐户，或由本人按规定自行缴纳。
2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。
乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。
3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。
七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：
________________________________________________________________
3、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
(1)在试用期被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(3)连续两年考核不合格的;
(4)严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作;
(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的;
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的;
6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。
7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)患病或负伤，在法定医疗期内;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内;
(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。
8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。
9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
(1)试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;
(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;
(4)国家法律、行政法规规定的其它情形。
10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。
承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。
11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。
12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。
13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。
14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。
15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
八、违反合同的责任
1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。
3、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元;给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
4、其它违约责任：
九、双方约定的其它事项
1、本合同自签订之日起生效。
甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。
补充规定与本合同具有同等效力。
合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按_______解决：
(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，
(2)依法向人民法院起诉。
2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。
甲方(签章)：___________________
_________年_____月_____日
乙方(签章)：___________________
法定代表人/委托代理人(签章)：___________________
_________年_____月_____日。