浅谈落后传统观念对培养女性干部的影响
浅谈女性领导干部职业发展中的自我管理
各 个 领 域 中 ， 容 施 展 她 们 的才 华 和 智 慧 。德 才兼 备 、 从 任人 唯 贤 。 者上 、 者 下 的 用 人 导 向也 为 女性 领 导 干 部 提供 越 能 庸 来 越 公 平 、 来 越 广 阔 的竞 争 舞 台 。 以 ， 越 所 总体 来 说 。 良好 的
社 会 环 境 有 助 子 女 性 领 导 干 部 充 分 发 挥 自己 的领 导 才 能 。 未来 女 性 领导 干 部 的 职业 生 涯 将 向更 好 的趋 势 发 展 。
仅 充 当辅 助 角 色 。 男 主外 。 主 内 ” “ 女 的传 统 思 想 观念 使 社 会
希 望 女性 仍 然 以家 庭 为主 。 到 传 统 观念 的严 重 影 响 ， 多 受 很
浅谈女性领导干部职业发展中的 自我管理
林 阿 妙
（ 共 漳 州 市 委党 校 ｅ ｅ
பைடு நூலகம்［ 摘
福 建漳 州
３ ３０ ） ６ ００
要 ］ 新 时期 ， 职 业 的发 展 过 程 中面 对 难得 的 机 遇 与 严 峻 的挑 战 ， 性 领 导 干 部 应 强 化 自我 管理 意 识 ， 新认 识 自我 ， 断 在 女 重 不
个 问 题 时 。 １３ 约 占 ５％的 女 性 领 导 干 部选 择 “ 尽 全 有 ３人 ２ 竭 力 协 调好 家 庭 与事 业 发 展 的矛 盾 ” ；有 ６ ９人 约 占 ２ ％的女 ７ 性 领 导 干 部选 择 “ 多数 情 况 下 选 择 以事 业 为 重 ”有 ５ 大 ； ４人 约 占 ２ ％的女 性领 导 干部 选 择 “ 多 数 情 况 下 选择 以 家庭 １ 大 为 重 ” 社会 角 色 和 家庭 角 色 的强 烈 冲 突 ， 。 已成 为 制 约 女性 领 导 干 部 职业 发 展 的严重 瓶颈 。
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工作心得：提高妇女干部的政治敏感性增强时代使命感（最新）我们党历来重视对妇女干部的培养和选拔。
近年来,已经有一大批女同志冲破传统思想的束缚，走上了领导岗位。
她们恪尽职守、勤勉工作，凭自己的学识和能力赢得了社会的认可和尊重。
女性领导干部无疑是女性群体中的优秀分子，但与男性领导干部以政治为职业的状况相比，多数妇女干部更像兼职者，在政治舞台上扮演着配角。
妇女干部如何正确认识自己面临的处境，战胜传统观念，克服自身障碍，提高政治敏感性，从优秀走向卓越，迈向事业的巅峰，下面我谈谈个人看法。
一、政治敏感性的概念及特质政治敏感性是一个人本身的悟性以及后天形成的一种特性、能力，这种特性使人们能够在不同时期对党和国家的方针政策有正确的理解和把握，并结合自身的实际情况，应用到自身的工作和生活中去。
（一）具有政治敏感性必须坚定理想信念。
历史证明，无论是在革命战争年代,还是和平建设时期，中国共产党人凭着坚定的理想信念不断取得新胜利。
要始终保持对马克思主义的坚定信仰，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。
要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉加强党性修养，经受住各种考验，坚持理想信念不动摇。
（二）具有政治敏感性必须坚定政治立场。
要自觉地站在党和人民的立场上，从广大人民群众根本利益出发，从党和国家前途命运高度来思考和处理问题。
在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻执行党中央的决策、部署。
（三）具有政治敏感性必须善于发现新情况、解决新问题。
当前，世情、国情、党情不断发生深刻变化，发展也面临着许多新的矛盾和挑战，要在实际工作中及时发现新情况、新问题，保持清醒的头脑超前研究解决问题，以实事求是的态度，勇于创新，应对挑战，破解难题。
（四）具有政治敏感性必须加强自身修养。
当今时代，各种新知识、新事物层出不穷。
要加强学习，不断提高修养水平，增强工作的科学性、预见性、主动性。
要努力实践，将这种能力应用到实际工作中。
女性为何难以成为领导者
女性难以成为领导者的原因分析我认为女性难以成为领导者，主要有客观和主观两个大方面。
客观因素有三个方面：第一个方面，传统观念的影响。
当今社会偏见仍然存在，社会压力较大。
尽管当代的女性领导比例不断提高，但是人们对女性领导的根深蒂固的偏见仍然没有消除，人们对女性领导的领导行为及领导能力持怀疑态度，在现实生活中，人们对于具有开拓精神、领袖素质高的男性更宽容更赞许更鼓励，社会倾向于为他们提供更多的机会和资源，而对于具有远见卓识和敢冒风险女性，则往往求全责备难以包容，倾向于用传统“女人”的标准来看待她们、要求她们。
而作为女领导人女领袖，则与传统的贤淑女性形象相差甚远，不仅一些男性有抵触，就连女性自己也在不知不觉中退让三分。
第二个方面，就是缺乏女领导干部成长和提高的健全的组织保障体系。
一些单位的领导者对于女领导干部的，在社会生活中的地位、作用认识不清，对女性领导者的潜力、特征也认识不清，所以，她们在落实党中央关于培养选拔女干部的种种政策、种种规定熵是不自觉的，执行起来的时候，往往把这些政策、这些规定，变成一种福利，变成对女干部的一种照顾，比如说，有一位组织部长就说，在我们这个单位，女干部始终是受到照顾的，将来我们还要对她们进行照顾。
在这种思想的指导下，培养、选拔女干部，有的时候成为一种填补性的措施，因为上边、上级，我们党要求选女的，所以我们这个班子里必须要有个女的，非常勉强、非常不自觉，这样一种认识、这样一种工作的态度，必然使得他们在选拔和培养女干部的措施上缺少保障，这是影响女干部成长的第二个方面的因素。
第三个方面，就是沉重的社会和家庭负担。
我国的社会生产力水平还很低，社会服务化程度还比较差，大多数女性领导者还难以摆脱家庭的沉重负担，沉重的工作和家庭的压力，使得女领导干部的成长，需要付出无限的精力，需要具有无私的精神，这种超负荷的、心理上的负担、工作上的负担和家庭上的负担，必然影响女领导者的成长和提高。
以上三个方面，是不利于女性成为领导的主要的客观因素。
清末民初的中国女性地位与妇女运动
清末民初的中国女性地位与妇女运动清末民初是中国历史上一个动荡而又转折的时期。
在这个时期，中国社会发生了巨大的变革，包括政治、社会、经济等方面的变动。
同时，中国女性地位与妇女运动也经历了一系列的发展与挑战。
本文将探讨清末民初时期中国女性地位的变迁以及妇女运动的兴起。
一、传统封建观念下的女性地位在清朝时期，封建社会的严重压迫使得女性地位处于极低的水平。
女性被视为男性的附属物，她们的主要作用被局限在家庭和儿女之上。
女性缺乏教育机会，只能接受有限的家庭教育，无法在社会中发声和发展。
此外，女性地位受到传统的重男轻女观念的束缚，男子承袭家业，女子嫁人成家，这种观念使得女性在经济上依赖于男性，缺乏自主权和独立性。
二、新思潮对女性地位的影响随着现代洋务运动的兴起，中国社会经历了一系列的思想启蒙与变革。
一些新思潮开始冲击传统的封建观念，提倡男女平等与女性独立。
在这个时期，一批有识之士开始关注女性地位的问题，并开始尝试解放女性。
在这个时期的报刊上，出现了一系列有关女性权益与教育的文章。
同时，一些知识分子开始倡导婚姻自由、男女平等和推崇女性独立精神的观念。
他们认为女性应该接受教育，独立思考，并参与社会活动。
三、妇女运动的兴起清末民初时期，妇女运动逐渐兴起，成为中国社会变革的一部分。
这个运动的主要目标是争取女性的平等权益和解放。
妇女运动开始通过各种途径来推动女性地位的改善，包括组织妇女社团、开展教育运动、倡导女性参政等。
一些妇女社团在中国各地相继成立，这些社团旨在为女性提供教育机会、传播妇女权益观念并推动社会改革。
这些社团在倡导女性独立和平等的同时，也积极参与救济社会弱势群体、改良家事法律等。
同时，一些妇女开始积极争取参政权利。
她们为女性参政权做出了艰辛的努力，包括发起请愿活动、联名上书等。
虽然当时并未实现女性的参政权，但妇女运动为女性争取平等权益奠定了基础。
四、社会变革对女性地位的影响清末民初，中国社会经历了一系列变革，这些变革也对女性地位有着深远的影响。
现代女性从政的利弊分析与对策
政坛女子巾帼气概——现代女性从政的利弊分析与对策当今世界是一个快速发展的时代，也是一个充满创造机遇同时充满竞争和不确定性的时代。
在这样的环境里生存，作为妇女中的特殊群体——女性干部，面临着与男性干部相同的社会使命，但是却面临着更为复杂的局面，承受着更大的心理压力。
主要表现在以下几方面：一是传统观念的束缚。
由于受千百年来封建思想的束缚，人们往往按照传统的性别角色去要求女性。
而在中国传统文化中，“男主外，女主内”、“女子无才便是德”等传统观念已经束缚了我们几千年，而“男尊女卑”的残旧观念也仍在改头换面地影响着人们，甚至根深蒂固地左右着已经走上或正在走向干部岗位的女性。
这些传统的文化模式和旧观念成了一种文化模式，不仅为男性所肯定，也被女性内化为自己的行为准则，深深地影响着女性对自身的估量，并沉淀为女性的一种深层的自卑心理意识。
二是角色冲突的压力。
由于传统文化“男治国、女治家”的影响,女性干部必须一肩挑起事业和家庭两副重担,因而常常面临鱼与熊掌不可兼得的尴尬。
女性领导干部必须承担来自社会和家庭的双重压力,我们既要为事业而忙碌奔波,又要做好贤妻良母。
另外,在事业和家庭上,人们对女性的角色期待是不同的。
在事业上人们希望女性果敢刚毅、睿智豁达、积极进取、勇往直前,表现出强烈的男性特征；而在生活中,人们对女性的角色期待却是高度女性化的,要求女性温婉娴淑、宽宏谦让、勤劳善良、相夫教子。
这种男女两性截然不同的双重标准要求和来自事业与家庭之间的矛盾,使女性干部承受着巨大的心理压力。
因此,女性领导干部要承担起参政议政的社会责任,就必须克服来自社会和家庭的双重压力,付出男性双倍的努力,在“女强人”与“女主妇”这两种相悖的角色转换中求得平衡,避免矛盾冲突。
很多女性领导不得不感叹:“做人难，做女人难，做一个称职的女领导干部更是难上加难！”三是心理因素的弱势。
首先受传统的男尊女卑、男强女弱的思想禁锢，女性容易产生自卑心理，导致了女性领导干部自我评价过低，缺乏自信，缺少强烈的成就动机。
妇女与社会文化生活的传统和现代
妇女与社会文化生活的传统和现代妇女一直都是社会的重要一部分，她们在传统和现代文化中扮演着不可或缺的角色。
在传统观念中，妇女通常被认为是家庭的组成部分，而现代观念则赋予了她们更广泛的社会角色。
这篇文章将探讨妇女在传统和现代文化中的角色，以及她们在社会文化生活中的挑战和机遇。
传统文化中的妇女在传统的文化中，妇女通常被视为家庭的主要负责人。
她们负责照顾家人、从事家庭经济和管理家庭事务等。
妇女在这样的角色中，受到了男性统治的限制和约束，她们的社会地位并不高。
而在一些地方，女性甚至被视为次等公民，她们的教育和就业机会也受到很大的限制。
传统观念中，女性被认为是弱者，她们的关注点主要集中在家庭中。
男性则主要关注外部世界的事物，包括工作、政治和社会问题等。
这种传统观念时至今日仍然存在，虽然随着现代社会的发展，女性的角色和地位发生了一些改变。
现代文化中的妇女在现代社会中，女性的角色和地位发生了很大的改变。
随着教育普及和就业机会增加，女性开始赋予了更广泛的社会角色和更大的发展机会。
女性在政治、商业和科学领域中也开始扮演主要角色。
现代社会已经开始接受女性在社会中的地位和贡献，在很多领域也开始提高妇女的地位。
政府颁布了一些法律和政策，包括禁止性别歧视、支持女性参与领导等。
此外，女性也开始通过社会运动和组织来争取更大的机会和改善她们的生活质量。
妇女在社会文化生活中的挑战和机遇妇女在传统和现代文化中都面临着不同的挑战和机遇。
在传统文化中，女性在家庭中扮演着主要角色，她们需要面对照顾家庭和从事家庭经济的压力。
一些传统文化的男性也会限制女性的行动，使她们不能充分发挥自己的能力。
在现代文化中，女性虽然在许多领域取得了很大的进步，但依然面临着一些挑战。
性别歧视、职业发展机会的不平等、薪酬差距等问题仍然存在。
此外，女性在家庭和事业之间需要平衡，这也对她们的身心健康带来了挑战。
总结妇女与社会文化生活密不可分，她们在传统和现代文化中扮演着不同的角色。
浅谈如何提高国有企业女职工素质
浅谈如何提高国有企业女职工素质【摘要】国有企业女职工素质对于企业发展至关重要，本文从加强岗位培训、提升沟通协调能力、重视自我管理能力、推动全员素质提升、建立良好的工作氛围等多个方面进行探讨。
通过培训提升技能和知识水平，提高员工的综合素质和竞争力；加强沟通协调能力，促进团队协作和有效沟通；重视自我管理能力，提升自我驱动和执行力；推动全员素质提升，打造高素质团队；建立良好的工作氛围，激发员工潜能和创新意识。
通过以上措施的实施，可以有效提高国有企业女职工整体素质，促进企业的可持续发展和竞争优势。
【关键词】国有企业、女职工、素质、岗位培训、沟通协调能力、自我管理能力、全员素质提升、工作氛围、整体素质。
1. 引言1.1 介绍国有企业女职工素质现状国有企业女职工素质现状一直是一个备受关注的问题。
在当今社会，随着女性在职场中的地位逐渐提升，国有企业女职工的素质也越来越受到重视。
国有企业女职工的素质水平有待提高，主要表现在以下几个方面：部分女职工在岗位能力方面存在较大差距。
由于传统观念的束缚，一些女性在岗位培训上并不重视，导致在实际工作中缺乏相关技能和知识。
女职工在沟通协调能力方面尚有欠缺。
在团队协作和沟通方面，一些女性存在较弱的能力，造成团队合作效率低下，影响企业整体效益。
自我管理能力也是国有企业女职工素质的一大短板。
一些女性缺乏自我管理意识和方法，在工作中容易受到情绪和外界干扰，影响了工作效率和质量。
国有企业女职工的素质现状虽然存在一定的问题和挑战，但也给我们提供了改进和提升的空间。
通过加强岗位培训、提升沟通协调能力、重视自我管理能力等方面的努力，有望全面提高国有企业女职工的整体素质水平，为企业的发展注入新的活力和动力。
2. 正文2.1 加强岗位培训加强岗位培训是提高国有企业女职工素质的重要举措。
国有企业应该根据女职工的具体岗位需求制定针对性的培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合。
培训形式可以多样化，可以采取课堂培训、实地考察、案例分析等方式，激发女职工学习的积极性。
浅谈女干部的成长之路
浅谈女干部的成长之路县直机关工委杨凤娜女干部是指在政治、经济、文化和社会组织中处于领导岗位，担任领导职务的女性人才。
国以人兴，政以才治。
凡德才兼备之人，无论男女，均可参与到管理国家的政治和经济建设中来。
在今天，妇女参政状况，已经成为衡量一个国家社会发展和文明进步的重要尺度，越来越受到重视。
联合国第四次世界妇女大会通过的《行动纲领》指出：“如果各级决策进程没有妇女的积极参与，没有吸纳妇女的观点，就不可能实现平等、发展与和平的目标。
”并提出在立法和各级政府决策职位中妇女至少应占30％的目标。
纵观妇女干部发展史，现结合昌黎县实际，就如何充分发挥妇女优势，做个自尊、自信、自立、自强的新时期女干部谈点初浅的认识。
一、妇女干部队伍形势喜人（一）女干部成长环境不断优化近年来，昌黎县在培养妇女干部方面，解放思想，更新观念，强化措施，为妇女干部健康成长创造了良好的外部环境。
县妇联积极主动配合人事部门搞好女干部的培养、选拔工作，做到抓住换届大量推、瞄准时机成批推、优秀干部重点推、看准位置大胆推。
举办妇女干部培训班和选送妇女干部到省、市学习，通过多种形式，增进妇女干部的交流和联谊，不断提高妇女干部的综合素质。
（二）女干部参政能力明显提高女干部的成长进步与其自身的能力和素质密不可分，广大女干部十分注重自身素质的提高，加强能力锻炼，不断提高参政议政意识，树立女性参政议政良好的形象。
近年来，女干部队伍不断壮大，一大批德才兼备、恪尽职守、勤政廉洁的女干部脱颖而出。
目前，全县共有妇女领导干部282名，占全县领导干部的20.54%，其中：正科级领导28名，副科级领导65名，全县16乡镇都配备了妇女领导干部，且这支队伍还在不断地发展壮大中，是一支政治素质好，文化素质高，能力素质强，事业意识浓，思想作风正，年龄结构优，充分体现新一代妇女干部优势和特点的干部队伍。
但是我县在妇女干部管理中也存在着一些令人担忧的问题。
二、妇女干部成长面临挑战妇女走出家庭，跨入社会（即参加社会劳动），曾被看作是妇女解放的标志。
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浅谈落后传统观念对培养女性干部的影响摘要：中国几千年来形成的落后的封建传统观念导致人们对女性的歧视，影响着现代女性心理和女性素质的形成，阻碍着女性的发展。
只有我们党的领导干部、特别是高级领导干部带头突破封建落后传统观念的束缚，坚持科学发展观，坚持男女平等，倡导女性参政、议政、从政，并创造良好的女性参政环境，才能激发更多女性参政、议政、从政，加速培养现代女性干部的步伐，加快中国现代政治文明的进程，从而最终体现出科学发展观的正确与伟大。
关键词：女性干部；落后传统观念；科学发展观马克思曾指出：“每一个了解一点历史的人都知道，没有妇女的酵素就不可能有伟大的社会变革。
”新中国成立以来，我们党一直坚持男女平等，大力培养选拔女性干部，让她们积极参与国家和社会事务管理，女性参政议政的广度和深度都有了很大的提高。
但是几千年来形成的“女子无才便是德”、“男主女从”等腐朽传统落后观念早已入风化俗，内化到人们的道德观、审美观，积淀成一种心理定势和潜在意识，体现在各种习俗、舆论以及日常用语中，使其变得根深蒂固，时至今日仍有着强大的影响力。
这些落后传统观念极大地削弱了女性干部的培养力度。
一、落后传统观念影响着女性的自身发展，制约着女性步入政坛由于落后传统观念的影响，女性的自身发展深受其害，主要表现为：女性整体素质偏低、参政意识不强、心理障碍比较严重。
1、女性整体素质偏低。
素质的高低与教育水平直接相关。
虽然我国在法律上规定男女享有受教育的平等权利，但由于历史的和社会的种种原因，特别是由于传统观念的影响，使女性受教育程度远远低于男性。
目前。
全国12岁以上文盲和半文盲人口有2.23亿，其中女性1.5亿，占70％；在5亿妇女中，文盲占30％。
非文盲妇女的文化程度也很低，初中及初中以上文化程度的女性占同等文化程度人口总数的38％；大专及大专以上文化程度的女性占1.6％。
与世界先进水平相比，差距十分明显，当今世界发达国家女性大专以上文化水平的比重约占20％以上。
女性文化素质低，就业比例低，职业分布多为体力劳动密集型行业。
文化程度和就业分布的弱势，使女性的实践层次大大低于男性。
因此，女性进入高层次实践领域的机率就大不如男性，阻碍了女性进入各级领导层。
2、女性参政意识不强。
由于我国是一个有着两千多年封建专制历史的国家，在漫长的封建社会，形成了以男性为主体的社会传统，造成了中国女性缺乏自信和自觉的主体意识。
在当今绝大多数党政机关，担任领导职务的主要是男性，比例多在85%以上，并且是实权部门，而女性领导比列不仅很低，并且多半是在次要部门任职。
此外，在领导成员集体讨论时，女性领导的建议很少被重视，或者经常只是参与，而不发言。
这主要是由于传统观念的影响以及长期对女性参政的歧视，造成女性的自卑心理, 参政意识差，致使大多数女性缺乏积极主动的参政意识，而这恰恰是参政的必备要素。
二、落后的社会偏见阻碍着女性干部的健康成长落后的社会偏见不仅影响女性的内在素质的形成，而且影响着女性干部成长的环境。
主要表现为：1、“男尊女卑”的思想与观念仍然浓烈。
“女子无才便是德”、“女子三从四德”、“男主外、女主内”等几千年的中国封建落后传统观念深深影响着现代中国社会，女性的社会地位依然低下，女性成为“软弱”、“顺从”、“被保护对象”等的代名词，导致人们更乐意崇拜、接受男性作为社会强势力量、主导力量的代表。
而对女性，人们往往要用比男性更苟刻的标准来衡量，用疑惑的、审视的目光来看待，从而增大了女性进入政治、经济等社会决定性、主导性的活动领域的难度，进而造成了男女参政的社会环境不平等。
2、女性参政政策偏差。
中国几千年的封建文化中, “女子无才便是德”、“男主外、女主内”、女子不参政、不从军、不从学、不做官、不过问政事的封建制度和落后传统一直延续到二十世纪初。
直到新文化运动后，男女平等的观念才逐步引入到中国，少数女性才开始学文化、讲男女平等、参政、议政。
特别是新中国建立后，中国共产党倡导男女平等，倡导女性参政、议政，女性干部开始步如中国政坛。
但是在文化大革命期间，封建思想再次泛滥，导致大批女性干部被迫离开政坛，甚至被迫害，女性参政比例极小。
几千年的封建文化中性别歧视和偏见对人们的影响太深，在人们的潜意识中往往夸大女性弱点，不平等的情况表现很多，比如大学生面临分配时同等条件下择男不择女，下岗职工女性的比例要比男性多，在地方、特别是在基层，县乡两级换届，大批女领导候选人纷纷落选等。
究其原因，缺乏一个公平、平等的竞争机制。
在某些地方，过分强调地区间的差距和起点，在制定本地区、本单位女性参政的具体政策和比例时，像是在搞福利、发救济，或者只是在领导班子中，配备一名女性领导，负责计划生育等部门的工作，很少有女性进入常委班子，女性几乎没有参与重大决策的机会。
有的地方认为规定女性参政比例与公平竞争原则不符，容易影响班子整体素质。
许多部门和地方领导思想上似乎很重视，但组织上没有具体目标和要求以及选拔培养的措施，因而，往往是“雷声大，雨点小”，“讲起来重要，做起来不要”。
这些现象在边远地区及少数民族地区更为严重，严重地影响着中国的现代民主政治文明的进程，影响着和谐社会的构建，影响着小康社会的建设。
三、冲破落后传统观念，加大女性干部的培养选拔力度, 营造良好的女性参政舆论环境1、建立平等竞争的参政机制我国在宪法中明确规定了妇女在政治、经济、社会和家庭生活各方面享有与男子平等的权利。
但是封建文化中的性别歧视和偏见对人们的影响太深。
因此我们要打破传统观念，不断增强领导者的性别平等观念。
要树立性别平等发展意识，把性别意识纳入社会主流，也就是把妇女发展计划纳入国家发展计划，逐步消除对女性的偏见、歧视以及贬抑女性的社会观念，积极推动在各级党校开设有关性别发展的必修课，为女性发展创造良好的社会环境，增加女性参政机会。
提高女性参政比例关键在领导者，只有各级领导者树立了“ 性别意识”，才有可能将“性别意识”自觉融人所有的决策和方案中，才有可能在具体工作中贯彻男女平等原则，才能为女性参政营造良好的政治环境。
这就要求各级领导者打破传统的认识定势，不断增强性别敏感和性别自觉，善于从性别的角度观察社会和现实，审视男女两性的特点和角色定位。
在制定政策方案时，充分考虑该政策对男女两性造成的影响，一旦发现对女性发展的消极影响，便采取补救措施，力争使政策之间相互平衡，从而促进男女两性的协调发展，避免两性差距的扩大和加深。
女性干部的比例，尤其是女性高层参政的比例是社会进步程度的反映，也是男女真正意义上平等的表现，因此我们应该为女性提供一个平等和公正的环境，使越来越多的女性进入政坛。
2、建章立制，加大女性干部的培养力度首先要因地制宜，建立健全切实可行的制度。
要建立健全培养选拔女干部的领导责任制。
各级组织的领导要排除各种阻力，发现、培养、推荐女性人才，要根据新形势下遇到的新问题、新情况，把培养选拔女性干部纳入干部队伍、领导班子建设规划的总盘子，实现目标管理，明确专人负责检查监督，一步一步抓落实，从而形成运行有序的选拔任用制。
要建立和健全培养选拔女性干部的配套制度，包括建立和完善培训管理制度，为女性参政提供更多的受教育的机会；建立生育保障制度，重视女性的生育价值；发展第三产业，促进家务劳动社会化机制的形成，减轻女性的家务负担，进一步解放女性的生产力。
其次是提高女性干部的综合素质。
提高自身素质是促进女性参政的关键，是增强女性参与竞争能力的重要途径。
新世纪我国女性干部应该有较高的素质。
首先，要有渊博的知识。
知识经济时代科技迅猛发展，要创造新的文明、新的文化，建设现代化的国家，需要渊博的知识。
女性要借助科学技术的推动力，全面提升知识和技术层次。
其次，要有较高的思想政治素质。
着力提高女性干部思想政治素质，让女性干部自觉学习马列主义毛泽东思想邓小平理论和江泽民同志的“三个代表” 思想。
第三，要有创新和辨证的思维。
女性要解放思想，努力在理论创新、技术创新、科技创新上下功夫，要着眼于新的实践和新的发展，树立世界眼光，拓宽视野。
再次，组织部门要加大对女性干部培养选拔和使用的力度。
组织部门要冲破传统落后观念的束缚，更新用人观念，善于发现和使用女性人才，做好选拔优秀女性干部工作。
从干部队伍的结构更加体现科学化的角度，应当适当加大女性在干部队伍中特别是各级领导班子中的比例。
按照一定的比例目标，加大对女性干部的培养以及选拔使用力度，要把女性干部的培养和使用纳入到干部队伍建设的整体规划当中，采取切实的措施，有计划、有步骤地推进女性干部的培养和使用。
各级党委要把女性后备干部的培养选拔，纳入整个后备干部队伍建设的总体规划，根据配备女性干部的目标要求，在各级后备干部队伍中始终保持一定数量的女性干部，并形成合理的年龄结构和专业、知识结构，以适应领导班子合理分工的需要。
对经过锻炼和考验，比较成熟的后备人选，要放手使用，大胆提拔到合适的领导岗位上来。
总之，中国几千年的封建落后传统观念影响深远，难以在短时间内消除。
但是只要党的领导干部、特别是党的高级领导干部，加强马克思主义理论的学习，认真落实科学发展观，坚持男女平等，破除封建落后传统观念，带头倡导、鼓励女性参政、议政、从政，并为女性参政、议政、从政创造良好的环境，那么在不久的将来，必然会有大批优秀的女性干部走上领导岗位，发挥她们的聪明才智，从而带动更多的中国女性参政、议政、从政，从而加快中国的政治文明进程，也必将加快中国和谐社会的构建，最终体现科学发展观的正确与伟大。
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