2018最新管理制度范本模板-企业思想政治工作的管理制度
企业思想政治工作的管理制度_规章制度_
企业思想政治工作的管理制度1为适应我司生产、经营管理和深化改革的需要，切实加强职工思想政治工作，增强企业凝聚力、战斗力，特制订本标准。
2思想政治工作以邓小平理论为指导，坚持“两手抓、两手硬”的方针，围绕企业的中心工作，抓好职工队伍的思想建设，促进企业全面发展。
3思想政治工作的基本任务，是围绕公司的中心工作，党委、支部和各级领导干部认真履行思想政治工作职责，组织实施对职工的政治教育，做好日常的思想政治工作，充分调动职工的积极性，不断提高职工的思想政治素质。
本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料4思想政治工作的主要职责4.1认真宣传、贯彻党的方针、政策，广泛进行党的基本路线教育和艰苦创业的精神教育。
4.2经常开展有针对性的思想教育工作，组织职工学习有关政策和时事政治。
4.3进行社会公德职业道德和家庭伦理道德教育，建立团结、和谐、负责、相互支持和信任的新型人际关系。
5思想政治工作的基本制度5.1职工政治学习制度，每月各部门至少组织职工学习一次。
5.2职工思想调查分析制度，每年进行一次，遇有重大时事政策变化或企业整体性重要决策时，随机进行。
6思想政治工作必须坚持疏导的方针，在实际工作中应遵循下列基本原则6.1理论联系实际的原则。
6.2发扬民主与正确指导相结合的原则。
6.3结合生产、管理工作一道去做的原则。
6.4尊重人、关心人、理解人的原则。
6.5表扬与批评相结合的原则。
6.6物质鼓励与精神鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。
6.7言教与身教相结合，身教重于言教的原则。
6.8提高思想认识与解决实际问题相结合的原则。
6.9说服教育与严格纪律相结合的原则。
7思想政治工作的基本方法7.1真诚相待，以情感人，用事实说话，靠道理服人。
7.2注意观察，掌握规律，预防工作在前，增强主动性，发现问题及时做好工作。
7.3明确重点，发动骨干，因人施教。
7.4骨干带头，开展竞赛，学习先进，激励上进心。
7.5关心同志，谈心家访，坚持五必做：职工遇到天灾人祸时;发生家庭、邻里、职工之间纠纷时;工作受挫时;遇到晋级、分房、调动等切身利益时;违规违纪时、均要做好个别人的思想政治工作。
党建思想政治工作闭环管理机制的探索与研究
企业党建MODERNENTERPRISE CULTURE972018.04MEC 党的十八大以来，党中央对新形势下加强党的建设以及党要管党、从严治党提出了新要求，如何加强基层党组织建设，发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，成为基层党建思想政治工作的重中之中。
基层党（总）支部担负着把党的路线方针政策，上级党组织各项要求贯彻落实到实际工作中每一个环节的重要责任，管理机制是否闭环决定着各项工作在基层的贯彻落实效果。
但是我们必须清醒的看到部分基层党组织依然存在基础资料逢检必补、工作标准不高、工作要求下降的现象，基层党支部工作水平不均衡的问题仍然存在。
针对这些问题和现象，国网定西供电公司总结党建管理工作经验，探索党建闭环管理机制，供借鉴参考。
一、月度报表管控做好基层党组织工作，必须扎实打好基层基础和基本功，促使每一个基层党支部都能成为坚强堡垒，充分发挥作用。
分层级建立月报表管控机制，通过党支部月度工作情况表反映，规范基础管理工作。
报表一方面做为党委及时掌握基层党支部月度重点工作计划落实情况的信息渠道之一，有助于党委及时、全面、准确了解基层党建工作开展情况，保证了公司党委各项重点工作计划在基层落实。
另一方面为基层党支部履职尽责、开展工作提供了规范性指南。
党建部门可结合问支部题反馈，加强督促指导。
报表实行党支部书记负责制，每月报表经党支部书记审定签字后向公司党委汇报，党支部工作开展情况和报表质量作为季度、年度党支部考核和党内评优选先的重要依据。
二、季度对标考核改进和加强党的思想政治工作，目的是不断增强企业管理“软实力”，更好、具体的发挥党建思想政治工作战斗力，关键是看措施是否更加先进富有实效。
在月度管控基础上，量化指标体系，明确考核主体，建立了季度党建思想政治工作同业对标考核体系，细化考核指标，使每一项指标更科学、更务实、更具有操作性。
采用季度自检与抽检相结合的方式开展，即每季度最后一个月，由支部根据工作情况进行自检打分，再由党建部门牵头，以互查抽查的形式全方位考核、管控、评价支部工作，确保了自检打分和抽检打分的真实性。
浅谈加强新时代国有企业基层思想政治工作
65作者简介：刁龙飞（1988— ），男，汉族，河北邢台人。
主要研究方向：国有企业基层思想政治。
一、加强新时代国有企业基层思想政治工作的重要性思想政治工作是我们党的生命线，是企业发展的精神保证和政治保障，在国有企业的改革发展中发挥着重要作用。
在企业的发展过程中，要重视思想政治教育，加大宣传力度，增强职工信心，为企业的健康运营和改革发展提供有力的思想保证。
特别是进入新时代以来，面对复杂严峻的经济形势，以壮士断腕的自我革命精神推进企业深化改革转型，更要加强思想政治工作，凝心聚力、敢于攻坚，增强大局意识和责任意识，正确看待企业改革的部署调整和矛盾问题，对维护改革发展稳定、强化企业管理、提高经济效益有着重要意义。
二、深化改革过程中基层思想政治工作面临的新情况（1）随着调结构、补短板、促改革的不断深入，产业布局和管理结构发生变化，矛盾和问题更加凸显，管理层、技术层和广大职工思想观念及价值观念多元，思想活动的差异性不断增强，虽然一定程度上激发了活力，但意识形态更加复杂，给基层思想政治工作带来新的挑战。
（2）十九大报告指出，我国社会主要矛盾的变化，没有改变对我国社会主义所处历史阶段的判断，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变。
国有企业内部一定程度上存在身份待遇不公平、收入分配有差距等情况，职工在父母养老、子女教育和住房等方面的压力都比较大，对美好生活的向往更加强烈。
（3）基层思想政治工作结构不合理，有的内部机构改革，撤销了思想政治部门，由专职变兼职，且普遍存在老龄化，工作上不受重视，高学历人才不愿从事，思想政治人员青黄不接，致使思想政治工作方法老套，缺乏创新，不能与时俱进。
三、探索加强国有企业基层思想政治工作的有效途径（1）思想政治工作说到底是做人的工作。
要坚定不移地高举和践行习近平新时代中国特色社会主义思想，高度重视企业文化建设，树立正确的价值观念，同中国共产党的精神、信念和追求结合起来，加强意识形态领域正面宣传教育，提高职工的思想政治觉悟，增强干部职工在党的领导下深化企业改革的思想认同和理论认同，充分认识发展为了职工、发展依靠职工的本质，筑牢企业和职工的命运共同体。
工会管理制度(2018年修订)
工会管理制度目录第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章工会主席、各委员及工会小组职责第五章工会经费管理第六章工会会员管理第七章工会慰问第八章工会活动第九章工会印件、档案管理第十章工会会议第十一章附则第一章总则第一条为切实维护职工的合法权益，认真履行工会职能，建立协调稳定的劳动关系，提高员工队伍素质，促进企业发展和社会稳定，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司。
第三条工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分；工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《劳动法》的规定建立，独立自主地开展工作。
第四条工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。
第二章工会组织第五条公司依法建立工会组织，并接受上级工会组织监督和领导。
公司工会组织设兼职工会主席、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、工会小组。
第六条工会主席、工会委员、经费审查委员由会员代表大会民主选举产生，选举产生的人选需上报上级工会组织批准。
第七条工会委员会下设的各机构小组或工会小组，由工会委员会召开会议讨论推荐，接受公司工会的领导和管理。
1、经费审查委员会主任由工会副主席担任，委员由会员代表大会选举产生；2、女职工委员会主任由女工委员担任，委员由工会委员会推荐；3、劳动争议调解委员会主任由工会主席担任，委员由工会委员会推荐；4、各工会小组组长由工会委员会推荐。
第八条工会主席任期为五年，任期未满不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得公司党支部同意和书面征得上级工会同意，并按程序免去其职务。
第三章工会的权利和义务第九条工会必须遵守宪法，认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，以公司发展和建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。
第十条通过会员代表大会或其他形式，组织职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督。
浅析国有企业思想政治工作建设的重要性
浅析国有企业思想政治工作建设的重要性邮编：646000摘要：国有企业作为国家经济命脉的重要组成部分，不仅对国内经济发展起到关键作用，也对社会稳定和国家发展战略具有重要影响。
加强国有企业思想政治工作建设具有重要意义。
通过加强思想政治工作，进一步增强国有企业员工认同感和团队凝聚力，提高企业竞争力和创新力，同时为实现国家经济目标和民生福祉作出更大贡献。
关键词：国有企业；思想政治建设；重要性引言国有企业作为我国社会主义经济重要组成部分，承担着维护国家经济安全和社会稳定重任。
在这个过程中，思想政治工作建设重要性不可忽视。
国有企业必须积极推进思想政治工作建设，加强员工思想教育和道德引导，以提高企业员工政治素质、职业素养和责任意识，为企业健康发展提供坚实的思想基础。
1国有企业思想政治工作重要性1.1维护国有企业政治安全保障（1）提升企业员工政治觉悟。
通过思想政治工作，加强员工对社会主义核心价值观和中华民族优秀传统文化学习与认同，增强员工政治素质和意识形态的自觉性，维护企业员工信仰稳定。
（2）加强企业内部政治组织建设。
：借助党组织，建立健全党支部、团委等政治组织，推动党员领导干部在企业中发挥先锋模范作用，确保企业决策科学性、稳定性和正确性。
1.2促进国有企业生产经营发展（1）增强员工凝聚力和执行力。
通过加强思想政治工作，加强员工对企业战略目标的认同和归属感，激发员工工作热情，提高团队凝聚力和执行力，为企业发展提供坚实人才基础。
（2）推动企业文化建设，促进企业形象提升。
通过思想政治工作，传承和弘扬企业优秀文化，构建积极向上、具有创新精神企业文化氛围，提升企业形象和品牌价值，增强企业发展软实力，提高市场竞争力。
1.3增强国有企业社会责任意识（1）强调企业在推动社会稳定和可持续发展中的作用。
国有企业作为国家经济重要组成部分，承担着稳定就业、促进社会发展的重要责任。
通过思想政治工作，让员工了解企业社会责任与义务，激发员工社会责任意识，着力推动企业积极履行社会责任。
增强新形势下企业思想政治工作的针对性和时效性探讨
增强新形势下企业思想政治工作的针对性和时效性探讨如何在新形势下改进和加强思想政治工作，不断提高工作效率，是一项重要任务。
本文提出要使其得到提高，首先是要加强领导能力，其次，强调思想政治工作的效率和实际执行，尊重他人是良好思想政治工作的基础，还要坚持劳动者的思想实践工作，坚持用实际问题来解决思维问题，努力提高政治思想工作者自身的素质。
标签：新形势;思想政治工作;企业我国目前正处于改革和发展的关键阶段。
经济和社会生活中长期存在的深刻问题正在逐渐出现，各种思想文化矛盾十分猖獗，我国国民经济继续保持高增长率，市场的动荡，企业出现了许多不寻常的现象、矛盾和问题。
很多员工的思想产生疑问，谈判和重组后，员工感到自己更容易受到危机的影响。
随着这些新的情况，新的问题和特点出现，围绕这个中心组织经济建设的问题，保持强烈信念。
最主要的是统一思想政治工作这个问题，企业的理论家需要认真研究和讨论。
一、直面问题，抓住落脚点时代的变迁、环境的变化、劳动人民的思想也在发生改变。
只有在改变思维和有针对性的工作的特点下才能取得好的成果。
加强政治思想工作，正确把握工作对象思想和精神的脉搏，坚持务实的方针，同时讲真话做真事，多多倾听员工的声音，体谅他们的情绪，关心员工的痛苦，把思想劳动问题的解决与实际问题的解决相结合[1]。
对政治思想工作要采取不同的态度，具体分析和解决具体问题要考虑到不同的组织、领导的职务和群众。
企业改革的每一步，党各级组织领导都要充分利用思想政治工作的优势，及时准确地向工作人员通报工作计划、改革。
要赢得广大群众的理解和支持，确保改革顺利进行。
首先要注意员工的思想问题，再次，要改变思想观念，最新的评价和职务竞争，工资改革和其他措施，以提高员工的竞争力和危机感，更有助于提高他们的技能，提高技能水平。
积极、消极和成功的价值观变化，这些新的变化既有好的一面，也有消极的一面。
特别是有些员工采取了另一种极端，即不相信自己人，也不相信其他人，这些变化的积极方面应着眼于满足不断变化的条件，第一，我们要继续讲真话，不说假话，让员工们满意，相信企业。
2018最新管理制度范本模板-驾校副校长工作职责
驾校副校长工作职责
职责一：驾校校长岗位职责
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工作指令，提出驾校工作方针，制定完善各项规章制度，保证培训工作顺利进行，驾校副校长工作职责[智库|专题]。
2、主持驾校全面工作，完成上级下达的各项工作任务。
3、负责职工政治、业务学习，抓好思想政治工作，提高职工政治、业务水平，保持队伍团结稳定。
4、负责制定年度工作计划，下达工作任务，搞好工作的布置、检查督促、考核及对职工的奖惩兑现。
5、负责师资队伍建设，不断提高师资队伍整体素质。
新时期企业工会如何提高思想政治工作实效性探索
新时期企业工会如何提高思想政治工作实效性探索摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，工会发挥着重要的作用。
企业工会坚持把自觉接受党的领导作为保持和增强工会工作政治性的关键。
本文首先分析了企业工会助力高质量发展的必要性，其次探讨了新时期企业工会提高思想政治工作实效性的可行路径，以供参考。
关键词：企业工会；思想政治工作；提高；实效性引言工会是职工维护自己合法权益以及民主权利的主要机构。
工会工作对基层人员的思想纯洁性和政治立场稳定性有着更高的要求。
政工干部只有保持更克制、更理性的态度，才能有效处理非理性言论，帮助广大职工重塑对工会、政府及国家的信心，维护社会基层的稳定。
为此，政工干部要加强对基层人员思想的培育和塑造，使工会基层人员的思想保持纯洁性、先进性。
基于这一点，加强对工会基层人员的思想政治教育，提高基层人员的思想辨识度和认知度就更加必要。
1企业工会助力高质量发展的必要性（1）增强工会活力的需要。
目前，企业年轻职工所占的比例在不断提升，年轻职工具有多元化的思想与诉求，对企业工会工作提出了较高的要求。
再加上企业改革工作的日趋深入，其他员工也容易出现一些思想性问题。
面对这种情况，企业工会需增强自身活力，将引领职工思想、维护职工权益的重大责任真正承担起来，切实体现自身的职能和价值。
同时，企业的发展状况也会影响到企业工会的活力。
企业只有保持良好的生产经营状态，方可以将充足的人力、物力等资源提供给企业工会，促使企业工会的各项工作得到顺利推进。
（2）履行工会职责的需要。
维护职工权益是企业工会的基本职责，只有将常态性、普惠性服务提供给广大职工，对职工各项合法权益进行切实维护，方可促使职工的满足感、安全感得到增强，进而将广大职工真正凝聚起来，推动企业的高质量发展。
企业工会在维护职工权益时，需将促进企业发展的原则贯彻下去，只有提高企业发展质量，方可将更多优质的服务提供给职工，促使职工合法权益得到更好的保障。
2018年安全管理制度
2018年安全管理制度一、总则为确保企业的员工及财产安全，促进企业稳定发展，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本安全管理制度。
二、安全管理的基本原则1. 安全第一，预防为主。
员工、设备及环境安全是企业发展的基础，安全生产要求预防为主，防患于未然。
2. 落实责任，履行义务。
企业各级管理人员要落实安全管理责任，员工要履行相关安全管理义务，共同推动安全管理工作的开展。
3. 连续改进，持续完善。
安全管理工作要与企业发展同步，不断改进和完善安全管理制度，提升安全管理水平。
三、安全管理组织体系1. 设立安全管理部门，明确岗位职责，负责全面协调和监督安全管理工作。
2. 成立安全管理委员会，由企业高级管理人员担任主要成员，集思广益，共同研究解决安全管理难题。
3. 配备专业的安全管理人员，确保安全管理工作有序进行。
四、安全生产标准1. 制定安全操作规程，明确设备操作、维护和紧急处理步骤。
2. 定期组织安全培训，提高员工安全意识和应急处置能力。
3. 设立安全生产目标，定期检查和评估安全生产工作。
4. 针对高风险环节，设立重点管理区域，强化安全监管。
五、安全事故管理1. 对发生的安全事故进行调查分析，查明原因，及时采取措施防止事故再次发生。
2. 设立安全事故应急预案，明确责任人，迅速有效地处置安全事故。
3. 进行事故隐患排查，及时消除潜在的安全隐患。
六、安全设备管理1. 对生产设备进行定期检查、维护和保养，确保设备运转正常。
2. 安装安全警示标识，提醒员工注意安全。
3. 配备必要的安全防护设备，确保员工安全作业。
七、安全环境管理1. 保持生产场所的整洁和有序，消除火灾隐患。
2. 定期检查电气线路和照明设备，确保用电安全。
3. 确保通风良好，避免有毒气体积聚。
八、安全意识培养1. 举办安全知识宣传活动，提高员工安全意识。
2. 设立安全奖惩制度，激励员工积极参与安全管理工作。
3. 建立安全信息交流平台，促进安全管理经验分享。
国有企业如何做好宣传思想政治工作
国有企业如何做好宣传思想政治工作摘要:本文将探讨国有企业如何做好宣传思想政治工作。
通过有效的宣传思想政治工作，国有企业可以增强员工的政治觉悟和意识形态，促进企业的稳定发展和员工的凝聚力。
本文将从加强组织领导、建立有效机制、开展多样化宣传活动和培育良好企业文化等方面提出具体的措施和建议。
关键词: 国有企业、宣传思想政治工作、组织领导、机制建设、宣传活动、企业文化随着市场经济的发展和企业改革的推进，国有企业在市场竞争中扮演着重要的角色。
而在这一过程中，宣传思想政治工作对于国有企业的发展具有重要意义。
宣传思想政治工作不仅是加强员工政治觉悟和意识形态的重要手段，也是促进企业凝聚力和稳定发展的关键因素。
因此，如何做好宣传思想政治工作成为国有企业亟需解决的问题。
1 加强组织领导1.1 设立宣传思想政治工作领导小组为了有效开展宣传思想政治工作，国有企业应设立专门的宣传思想政治工作领导小组。
该小组由高层管理人员和专业宣传人员组成，负责制定宣传策略、统筹资源、协调各部门的宣传工作。
通过建立领导小组，国有企业能够更好地整合宣传资源，确保宣传工作的高效性和一致性。
1.2 明确工作职责和权责关系在宣传思想政治工作中，明确每个成员的工作职责和权责关系至关重要。
领导小组应明确各成员的具体职责，确保各部门之间的协作和配合。
此外，要建立健全的工作考核机制，激励宣传人员积极履行职责，推动宣传工作的顺利开展。
1.3 加强对宣传思想政治工作的组织协调和监督国有企业应加强对宣传思想政治工作的组织协调和监督。
领导小组应定期召开会议，研究和解决宣传工作中的问题，确保工作的顺利进行。
同时，要建立健全的监督机制，对宣传工作进行评估和反馈，及时调整和改进宣传策略，以提高工作效果。
2建立有效机制2.1制定完善的宣传思想政治工作制度和规范国有企业应制定完善的宣传思想政治工作制度和规范，明确工作流程和操作规程。
这些制度和规范应涵盖宣传内容的确定、宣传渠道的选择、宣传活动的组织等方面，以确保宣传工作的有序进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业思想政治工作的管理制度
[企业思想政治工作的管理制度]1为适应我司生产、经营管理和深化改革的需要，切实加强职工思想政治工作，增强企业凝聚力、战斗力，特制订本标准，企业思想政治工作的管理制度[智库]。
2思想政治工作以邓小平理论为指导，坚持“两手抓、两手硬”的方针，围绕企业的中心工作，抓好职工队伍的思想建设，促进企业全面发展。
3思想政治工作的基本任务，是围绕公司的中心工作，党委、支部和各级领导干部认真履行思想政治工作职责，组织实施对职工的政治教育，做好日常的思想政治工作，充分调动职工的积极性，不断提高职工的思想政治素质。
本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看查字典范文网更多资料
4思想政治工作的主要职责
4.1认真宣传、贯彻党的方针、政策，广泛进行党的基本路线教育和艰苦创业的精神教育。