合同案例：双重劳动关系下未签订书面劳动合同[工作范文]
未签劳动合同请求事项模板
尊敬的仲裁委员会/人民法院：我，[申请人姓名]，因与[被申请人公司名称]存在劳动合同关系，现就未签订书面劳动合同一事，依法向贵机构提出仲裁/诉讼请求，具体请求事项如下：一、事实与理由1. [申请人姓名]于[入职日期]正式加入[被申请人公司名称]，担任[职位名称]一职。
2. 根据我国《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
然而，[被申请人公司名称]在[入职日期]后，未与我签订书面劳动合同。
3. [被申请人公司名称]的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，损害了我的合法权益。
4. 在此期间，[被申请人公司名称]按照我的工作表现及职责，支付了相应的工资、奖金及福利，但未签订书面劳动合同，导致我在工作中存在诸多不便。
二、请求事项1. 请求贵机构判决[被申请人公司名称]与我签订书面劳动合同，并补签自[入职日期]起至[补签日期]的劳动合同。
2. 请求贵机构判决[被申请人公司名称]支付我自[入职日期]起至[补签日期]期间的二倍工资差额，共计人民币[金额]元。
3. 请求贵机构判决[被申请人公司名称]支付我因未签订书面劳动合同而产生的其他损失，包括但不限于经济补偿、赔偿金等，共计人民币[金额]元。
4. 请求贵机构判决[被申请人公司名称]承担本案的仲裁/诉讼费用。
三、证据材料1. 我与[被申请人公司名称]的入职证明、工资条、奖金发放证明等。
2. 《劳动合同法》等相关法律法规。
3. [其他相关证据材料]四、总结综上所述，鉴于[被申请人公司名称]未签订书面劳动合同，严重损害了我的合法权益，现依法向贵机构提出仲裁/诉讼请求。
恳请贵机构依法审理，维护我的合法权益。
此致敬礼！申请人：[申请人姓名]联系电话：[申请人联系电话]通讯地址：[申请人通讯地址]日期：[申请日期]。
无签订劳动合同说明模板
一、引言尊敬的[员工姓名]：您好！在此，我们非常感谢您加入[公司名称]大家庭。
为了确保双方权益的合法性和明确性，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现将未签订劳动合同的情况说明如下：二、未签订劳动合同的原因1. 入职时间较短：鉴于您于[入职日期]加入我司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工一个月内应当订立书面劳动合同。
但由于种种原因，双方未能及时签订书面劳动合同。
2. 双方沟通不畅：在入职初期，由于工作繁忙或其他原因，双方未能就签订劳动合同事宜进行充分沟通，导致书面劳动合同未能及时签订。
3. 特殊情况：可能存在其他特殊情况，如公司内部流程调整、劳动合同模板修订等，导致书面劳动合同未能及时签订。
三、双方权利义务1. 劳动者权利：尽管未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您作为劳动者仍享有以下权利：- 依法获得工资报酬；- 享受社会保险待遇；- 享有休息、休假等权益；- 依法解除劳动合同并取得经济补偿。
2. 用人单位义务：作为用人单位，我司将依法履行以下义务：- 按时足额支付劳动者工资；- 为劳动者缴纳社会保险；- 保障劳动者休息、休假权益；- 按照法律法规解除劳动合同并支付经济补偿。
四、后续处理1. 补签劳动合同：我们将尽快安排时间，与您协商补签书面劳动合同事宜。
请您在接到通知后，按照约定的时间、地点参加补签仪式。
2. 法律咨询：如果您对劳动合同签订事宜有疑问，建议您咨询专业律师，以维护自身合法权益。
3. 其他事项：如遇特殊情况，我们将根据实际情况与您协商解决。
五、结语感谢您对我司的信任与支持。
我们将一如既往地为您提供良好的工作环境和发展机会。
如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
祝愿您在[公司名称]工作愉快，事业有成！[公司名称][日期]请注意：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
如涉及法律问题，请咨询专业律师。
未签劳动合同赔偿模板范文
甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________鉴于甲方与乙方之间于____年__月__日建立劳动关系，甲方未与乙方签订书面劳动合同，现双方经协商一致，就甲方因未与乙方签订书面劳动合同而应承担的赔偿事宜达成如下协议：一、赔偿金额及支付方式1. 甲方应向乙方支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
具体计算方式如下：- 自____年__月__日起至实际签订书面劳动合同之日止，乙方每月工资为人民币____元，共计____个月，应支付二倍工资差额人民币____元。
2. 二倍工资差额的支付方式：- 甲方应于本协议签订之日起____个工作日内一次性支付乙方人民币____元。
二、争议解决方式1. 双方因本协议的履行发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。
2. 诉讼过程中，双方应积极配合，提供相关证据，共同维护自己的合法权益。
三、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
3. 本协议自签订之日起，具有法律约束力。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日注：1. 本模板仅供参考，具体赔偿金额及支付方式应根据当地劳动法律法规及实际情况进行调整。
2. 双方在签订本协议时，应确保协议内容真实、准确，并符合法律法规的规定。
3. 甲方在支付赔偿金后，不再因未签订书面劳动合同对乙方承担其他法律责任。
4. 本协议签订后，如遇国家法律法规政策调整，双方应按调整后的规定执行。
未订立劳动合同双倍工资案例
未订立劳动合同双倍工资案例2015年1月6日，某家企业发生了一起未订立劳动合同，双倍工资的案例。
该起事件发生时，正值中国双节，此时的家庭正处于欢喜、热闹的洪波。
某家企业共有5名员工，其中一位员工被称为“魏老板”。
该企业是一家小型企业，虽然年营业额只有几十万余元，但双节期间也于提出要给员工发双倍工资的要求。
然而，尽管双节期间魏老板答应给员工支付双倍工资，但该企业至今仍未与其所有员工订立劳动合同。
此事一出，给员工引起了不少困惑与担忧。
他们忧心忡忡，纷纷担心7天后的双倍工资能否及时拿到。
其中的一位员工在网络上发表了自己的看法，他觉得自己是很不幸的，没有劳动合同，就算可以拿到双倍工资，也无法得到合法保障。
尽管魏老板答应发放双倍工资，却未与员工签订劳动合同，员工担心这笔钱是不是能及时拿到，尤其是支付不及时的情况发生的几率很高，他们的不安情绪终于引发了负面的声音。
事件发生后，该家企业引发了周边地区的人们的关注，有的担心将会发生集体维权，有的担心会影响家庭的和谐，一时间，众说纷纭。
面对员工的不安，魏老板变得无可奈何，他深知当前的情况不但处境危险，还容易造成员工对公司的不信任。
在许多朋友都在提示下，魏老板终于决定签订劳动合同，并确认7天后可以支付双倍工资。
最终，魏老板与员工签订了劳动合同，取得了双方的认可，员工的工资也在约定的时间内如约而至，而此事雨过天晴，也使企业后续的发展事业更加顺利。
此案例证明，我国法律对劳动合同的规定是不容忽视的。
为了确保双方的权益，签订劳动合同是必不可少的。
另外，此起事件也提醒了企业，合法签署劳动合同为企业多种活动提供了保护，不仅能避免类似纠纷出现，同时也让员工对企业有更多的忠诚。
最重要的是，企业应坚持用合法途径处理员工支付的问题，以确保双方的合法权益得到有效保护。
未签订劳动合同双倍工资如何计算案例
未签订劳动合同双倍工资如何计算案例在未签订劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资从建立劳动关系满一个月后的次日起开始起算，最长期限不超过十一个月。
以一个具体案例为例，假设朱某于2018年8月19日入职杭州某公司，岗位工资标准为4000元/月。
后双方于2019年4月30日补签了书面劳动合同。
朱某主张该公司按照4000元/月的标准向其支付2018年9月19日至2019年4月29日期间的二倍工资。
根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
因此，朱某主张的二倍工资计算期间是符合法律规定的，应当得到支持。
具体计算方式为：从2018年9月19日（满一个月的次日）起至2019年4月29日（补订书面劳动合同的前一日）止，按照朱某的岗位工资标准4000元/月计算，共计8个月。
因此，朱某应得的二倍工资为4000元/月× 8个月 = 32000元。
需要注意的是，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的时间超过一年，则视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位不再需要支付二倍工资。
同时，如果用人单位已经支付了一倍工资，则二倍工资的计算方式为实际工资与已付一倍工资的差额。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
员工与总公司签合同,在分公司上班未签合同案例
员工与总公司签合同,在分公司上班未签合同案例员工与总公司签合同，在分公司上班未签合同案例某公司员工小张就职于总公司的分公司，工作已超过一年，但一直未签订正式的劳动合同。
与此同时，总公司与小张之间签订了正规的劳动合同。
突然，小张被分公司开除，导致劳动关系纠纷开始蔓延。
本文将从法律的角度解析员工与总公司签合同，在分公司上班未签合同的案例，探讨劳动关系纠纷的原因及解决之道。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间应当签订书面的劳动合同。
而劳动合同应包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键内容。
如果劳动合同未签订或者未签订书面合同，劳动关系仍然存在，但会导致一些法律风险的产生。
其次，总公司与员工签订的正规劳动合同在法律上具有约束力。
尽管员工就职于分公司且未签署分公司的合同，但总公司与员工之间的合同仍然有效，员工享有相应的法定权益。
因此，在劳动关系纠纷中，总公司有责任承担相应法律责任。
另外，分公司与员工双方虽然未签署书面合同，但员工在分公司上班已超过一年，双方仍然存在口头劳动合同关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同未约定劳动关系存续期限的，劳动者与用人单位之间的劳动关系自劳动合同订立之日起建立，无固定期限。
因此，分公司与员工之间的劳动关系仍然合法有效，员工也应享有劳动法律所保障的权益。
随着社会法制的不断完善，劳动法律保护日益加强，员工与用人单位之间的合同关系显得尤为重要。
针对员工与总公司签合同，但在分公司上班未签合同的案例，建议企业加强内部管理，规范用工制度，及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，有效防范劳动法律风险的发生。
同时，员工也应增强法律意识，维护自身权益，如有劳动关系纠纷，及时寻求法律援助，维护合法权益。
综上所述，员工与总公司签合同，在分公司上班未签合同的案例，虽然存在劳动关系纠纷，但法律仍然会给予员工应有的保护和支持。
天津2次劳动合同案例分析
案例分析：天津某公司员工劳动合同纠纷案一、案例概述本案涉及天津某公司与员工之间的劳动合同纠纷。
员工在该公司连续签订了两次固定期限的劳动合同，第二次劳动合同到期后，公司未与员工续签劳动合同，员工继续在公司工作，公司仍未与员工签订书面劳动合同。
后来，员工以公司未签订书面劳动合同为由，向天津市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金。
二、案例分析1. 第二次劳动合同到期后，公司未与员工续签劳动合同，员工继续在公司工作，公司仍未与员工签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
本案中，员工与公司连续签订了两次固定期限的劳动合同，第二次劳动合同到期后，公司未与员工续签劳动合同，但员工继续在公司工作，且公司未与员工签订书面劳动合同。
在这种情况下，根据法律规定，员工与公司之间形成了无固定期限的劳动关系。
2. 公司未与员工签订书面劳动合同，是否需要支付双倍工资及经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本案中，公司未与员工签订书面劳动合同，且员工继续在公司工作，公司未在一个月内与员工签订书面劳动合同。
因此，公司需要向员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
本案中，公司未与员工签订书面劳动合同，且员工继续在公司工作，公司未在一个月内与员工签订书面劳动合同。
虽然公司未主动解除劳动合同，但员工有权要求公司支付经济补偿金。
3. 公司是否需要支付员工加班费？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
本案中，员工每周工作时间超过法律规定的时间，公司未支付员工加班费。
双重劳动合同范本
双重劳动合同范本甲方（用人单位 1）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：甲方（用人单位 2）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于乙方同时与甲方（用人单位 1）和甲方（用人单位 2）建立劳动关系，经三方友好协商，达成以下合同条款，以资共同遵守。
一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 其中与甲方（用人单位 1）的劳动合同期限为自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 与甲方（用人单位 2）的劳动合同期限为自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方（用人单位 1）的工作需要，担任___________工作，工作地点为____________。
2. 乙方同意根据甲方（用人单位 2）的工作需要，担任___________工作，工作地点为____________。
三、工作时间和休息休假1. 乙方在甲方（用人单位 1）的工作时间按照甲方（用人单位 1）的相关规定执行。
2. 乙方在甲方（用人单位 2）的工作时间按照甲方（用人单位 2）的相关规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方在甲方（用人单位 1）工作期间的劳动报酬按照甲方（用人单位 1）的薪酬制度执行。
2. 乙方在甲方（用人单位 2）工作期间的劳动报酬按照甲方（用人单位 2）的薪酬制度执行。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方（用人单位 1）按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方（用人单位 2）按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方（用人单位 1）按照国家和地方政府有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保障乙方在生产工作中的安全和健康。
2. 甲方（用人单位 2）按照国家和地方政府有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保障乙方在生产工作中的安全和健康。
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合同案例：双重劳动关系下未签订书面劳动
合同
张某于20XX年3月进入甲公司工作，双方未签订劳动合同。
20XX年7月张某在甲公司不知情的情况下，利用业余时间到乙公司兼职，并与乙公司签订了一份一年期限的全日制劳动合同。
甲公司得知情况后，要求张某改正，张某未予理睬。
甲公司遂于20XX年9月通知张某解除劳动合同。
张某申请劳动争议仲裁。
【申请人请求】：
请求裁决甲公司支付未订立劳动合同的二倍工资。
【处理结果】：仲裁委员会裁决甲公司支付申请人未订立劳动合同的二倍工资。
【关于此案的评析】：
一、关于双重劳动关系
《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。
用人单位可以解除劳动合同。
从该条规定，可以明确看出，劳动者无论是与先用人单位之间，还是与后用人单位之间，建立的均是劳动关系。
而非一个劳动关系，一个劳务关系。
当然在一般情况下，劳动者可以建立双重乃至多重的非全日制劳动关系;
或者劳动者与一个单位建立了全日制劳动关系，与另一个单位建立了非全日制劳动关系，建立双重全日制劳动关系的情况是很少的。
因此，法律并未禁止双重劳动关系，而是有条件的允许双重劳动关系的存在。
二、关于未签订劳动合同的二倍工资
《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本案中，张某先与甲公司建立了全日制用工关系，因此甲公司依照《劳动合同法》的相关规定应与张某订立书面劳动合同，甲公司与张某未订立劳动合同，因此，甲公司应依法支付张某双倍工资。