会计经验：单位为员工购买的工作服、防暑降温用品是不是应该计入劳动保护费
会计经验：购买的员工工作服如何进行会计处理
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入库时，先计入新准则中的周转材料-低值易耗品科目，领用时再按员工所属的 部门不同计入有关费用科目。 4.特殊的情况：如果是劳保费支出，比如为保障员工工作安全的安全服安全帽 等，归入劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生 的合理的劳动保护支出，准予扣除。通常理解额合理，就是：一、必须确因工作 需要；二、为有劳动关系的职工配备或提供；三、限于一定的支出范围：如工作 服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。劳动保护方面的费用，包括用人单位 支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福 利待遇，不作为职工的应税所得交个税。 购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。 借：管理费用劳保用品 应交税费应交增值税（进项税额） 贷：银行存款 会计处理： 第一种和第四种情况已给出处理，这里不赘述。下面介绍福利性支出和车间工 人着装类支出的处理。 1.如果在商场统一购买作为福利性支出发给职工的服装： 计提时：
借：管理费用职工福利费 贷：应付职工薪酬职工福利费 支付时： 借：应付职工薪酬职工福利费 贷：管理费用职工福利费 应交税金-应交个人所得税 银行存款 缴个税时： 借：应交税金应交个人所得税 贷：银行存款 2.先购置工服、然后根据需要发放的形式（如车间工人服装） 购置时： 借：周转材料-低值易耗品 贷：银行存款 领用时： 借：管理费用工装费用 贷：周转材料-低值易耗品 小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就
员工工作服计入什么会计科目
员工工作服计入什么会计科目在许多企业中，为员工配发工作服是常见的做法。
工作服既能体现企业的形象，也能保护员工的安全和健康。
然而，企业在记录工作服的成本时，就涉及到了会计问题。
员工工作服的成本应该计入哪些会计科目呢？本文将探讨这一问题，并提供一些参考。
1. 购置工作服的会计科目当企业购置工作服时，需要记录这笔支出。
通常，这笔支出会计科目的选择基于以下考虑：- 若工作服价格较高，且寿命较短，例如保洁公司的工作服，这笔支出可以归类为“费用”科目。
具体而言，可以选择“办公费用”、“运营成本”或“销售费用”科目进行记录。
如果工作服属于某个特定部门或项目，还可以选择相应的科目进行记录。
- 若工作服价格较低，且寿命较长，例如制造业企业的工作服，可以将这笔支出归类为“资产”科目。
通常而言，这种情况下应选择“固定资产”科目进行记录。
在记录时，还应考虑对工作服进行折旧或摊销。
2. 折旧和摊销的会计科目对于购置的工作服，企业通常会将其进行折旧或摊销，以反映其逐渐消耗的情况。
在此过程中，应选择适当的会计科目进行记录。
一般而言，可以根据工作服的性质选择以下科目：- 若工作服是固定资产，适用于折旧的科目通常为“折旧费用”。
这一科目通常是“费用”类的科目。
- 若工作服是消耗品，适用于摊销的科目通常为“摊销费用”。
这一科目同样是“费用”类的科目。
3. 工作服清理和维修的会计科目除了购置工作服之外，清理和维修工作服也是需要记录的。
当企业对员工工作服进行清洗、修补或更换时，应选择适当的会计科目进行记录。
一般而言，可以选择以下科目：- 若清洗、修补或更换工作服的费用较大，可以选择“维修费用”、“清洁费用”或“替换费用”等科目进行记录。
这些科目通常属于“费用”类。
- 若费用较小，可以选择“其他费用”等科目进行记录。
这种情况下应确保科目名称清晰明了，以便于财务报表的编制和分析。
4. 附加注意事项在记录员工工作服的会计科目时，还需要注意以下事项：- 货币和数量单位应与企业所使用的账务体系一致。
给员工购买工作服的会计分录
给员工购买工作服的会计分录
一、背景介绍
在企业中，为员工购买工作服是一项非常重要的任务。
不仅可以提高
员工的形象和专业性，也可以加强企业的品牌形象和文化建设。
因此，企业需要进行相应的会计处理来记录这些费用。
二、购买工作服的会计分录
1. 购买工作服的成本
在购买工作服时，需要支付相应的费用。
这些费用应该被归入成本账
户中。
具体分录如下：
借：库存现金/银行存款账户
贷：库存货物账户
2. 发放工作服给员工
当公司将购买的工作服发放给员工时，应该将这些费用转移到劳务成
本账户中。
具体分录如下：
借：劳务成本账户
贷：库存货物账户
3. 报销员工佩戴磨损或损坏的衣物
如果员工佩戴磨损或损坏了公司提供的衣物，公司需要对其进行报销。
这些费用应该被归入劳务成本账户中。
具体分录如下：
借：劳务成本账户
贷：库存货物账户
4. 报废或退回未使用的衣物
如果公司购买的衣物由于某些原因无法使用，需要进行报废或退回。
这些费用应该被归入库存现金/银行存款账户中。
具体分录如下：
借：库存现金/银行存款账户
贷：库存货物账户
5. 报销员工购买的工作服
如果员工购买了符合公司标准的工作服，公司可以对其进行报销。
这
些费用应该被归入劳务成本账户中。
具体分录如下：
借：劳务成本账户
贷：库存现金/银行存款账户
三、总结
以上是给员工购买工作服的会计分录，希望能够对企业在此方面的会计处理提供一定的帮助。
当然，不同企业之间可能存在差异，需要根据实际情况进行调整和修改。
会计经验：防暑降温药品会计处理
防暑降温药品会计处理防暑降温用品有别于生产经营耗用的材料，其涉税问题亦分情况区别处理。
以下我们分别就增值税、企业所得税、个人所得税和账务处理进行分析。
防暑降温支出主要分为两大类：福利类和劳保类。
一、福利类 属于福利类范畴的防暑降温支出包括：非穿戴类防暑降温用品，如：清凉饮料、清凉食品、药品等。
（一）税务处理 1．增值税处理 福利类范畴的防暑降温用品作为集体福利支出，其进项税不能抵扣。
根据《增值税暂行条例》第十条（一）规定，集体福利的购进货物或者应税劳务的进项税额不得从销项税额中抵扣： 2．企业所得税处理 防暑降温用品支出属于福利费范畴，限额内税前扣除。
根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
根据国税函[2009]3号第三条规定，为发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
3.个人所得税处理 对于防暑降温用品是否应缴交个税的问题，应视情况而定： ?对于药品、企业食堂为员工准备的糖水等清暑食品，多在工作现场使用，因此该部分用品不用作为职工个人收入计缴个人所得税。
?对于清凉饮料等发予员工带离工作场所的物品，应该作为职工的个人所得计缴个人所得税。
根据《个人所得税法实施条例》规定，个人所得，包括现金、实物、有价证券及其他形式取得的经济利益都应缴纳个人所得税。
4、对于以现金形式发予职工的高温津贴，属于法定由企业承担的费用，若超过政府规定的发放标准，应将超过部分作为职工的个人所得，计缴个人所得税。
广东省，根据《关于印发〈关于高温津贴发放的管理办法〉的通知》、《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）的规定，如果作业场所的温度不能降到33摄氏度以下，必须向职工发放高温津贴。
职工工作服账务处理
职工工作服账务处理
一、综述
职工工作服账务处理指的是根据工作需要，依照规定，统一为职工配发工作服和员工安全防护用品，并对购买、配置、使用、报销、折旧、报废等服装的财务处理过程进行账务处理的过程。
二、账务处理流程
1、费用计提
购买职工工作服的费用应计入按照报销政策报销的费用余额中。
根据财务核算要求，当购买职工工作服时，应按照月份将费用按月来计提，以便在报销时准确计算报销金额。
2、费用报销
配置完职工工作服后，根据财务报销标准，单位须按月财务报销购买职工工作服的费用。
职工报销应填写《职工工作服报销表》，报销项目包括服装费用、羽绒服费用、安全防护用品费用以及其它费用，报销金额均以按月的计提金额为准。
3、折旧处理
职工工作服一般使用一至两年就应当进行折旧处理。
折旧金额按比例取折旧基数的1%，每月固定折旧等额计提，以月累计折旧额减少本项目本期期初总额，计入本期费用中。
4、报废处理
职工工作服在实际使用过程中，随着时间的推移，损坏程度较重时将不能按时归还，这时候应当将其报废处理，将报废费用配置至报
销费用中，以实现费用的有效报销。
五、总结
职工工作服账务处理的主要内容包括：费用计提、费用报销、折旧处理以及报废处理等，其中费用计提是账务管理中最重要的环节。
如果该环节得不到正确的处理，则将对财务报销造成影响，影响企业财务管理的有效性。
工作服装的会计处理
工作服装的会计处理工作服装在公司的会计处理是一个重要的方面，需要遵循相关的会计准则和规定。
以下是一份关于工作服装的会计处理的详细介绍：一、工作服装的采购和计入成本公司为员工购买工作服装，需要将其纳入相关的成本中。
根据会计准则，公司应当在购买工作服装时将其计入固定资产中，并进行折旧处理。
这意味着购置工作服装的成本将被分摊到其预期使用寿命内，以准确反映其在公司经营活动中的消耗情况。
二、工作服装的折旧处理一旦工作服装被购置，公司需要按照相关的折旧方法对其进行处理。
通常情况下，可以采用直线法或加速折旧法等方法进行折旧，以确保工作服装的消耗成本被合理地分摊到每个会计期间。
三、工作服装的登记和管理在会计科目中，公司可以建立“工作服装”或“劳保用品”等相关的科目，用以登记和管理工作服装的采购、折旧等情况。
这样可以实现对工作服装成本的跟踪和监控，为公司管理提供准确的数据支持。
四、工作服装的使用和报废当员工使用工作服装时，公司需要进行相应的记录和监管，以确保工作服装的使用情况得到合理的控制。
一旦工作服装损坏或报废，公司需要进行清算处理，将其从固定资产中清理，并计提相应的损耗损失。
五、工作服装的税务处理在税务方面，公司在购置和折旧工作服装时，需要遵循税务规定的相关要求，如纳税申报、税前扣除等。
确保在工作服装的会计处理中充分利用相关的税务政策，以降低税负和提高财务效益。
六、工作服装的监管和内部控制在会计处理中，公司需要建立完善的内部控制机制，监管工作服装的采购、折旧、使用和报废等环节。
避免出现漏报、错报或滥用等情况，确保工作服装的会计处理符合相关法律法规和会计准则。
七、工作服装的审计和核查在年度审计和财务报告中，公司需要对工作服装的会计处理进行审计和核查，以验证相关数据的真实性和可靠性。
这有助于提高公司财务报告的透明度和可信度，维护投资者和外部利益相关者的权益。
关于工作服装的会计处理需要公司充分遵循相关的会计准则和规定，建立健全的内部控制机制，确保工作服装的采购、折旧、使用和报废等环节得到合理和规范的处理。
防暑降温费 科目
防暑降温费科目
防暑降温费，也被称为高温津贴或高温补贴，是指企业在夏季为员工提供的一种福利，用于补偿员工在高温环境下工作所受到的影响。
在会计处理中，防暑降温费通常被归类为员工福利费用。
具体的科目可能因企业的会计制度和财务分类方式而有所不同，但一般情况下，可以考虑以下几个科目：
1. 员工福利费用：这是一个常见的科目，用于记录企业为员工提供的各种福利支出，包括防暑降温费。
该科目通常用于核算与员工福利相关的费用，如医疗保险、年假、节日福利等。
2. 劳动保护费用：有些企业可能将防暑降温费归类为劳动保护费用。
这个科目主要用于记录企业为保护员工安全和健康而发生的支出，如安全设备购置、职业病防护等。
3. 其他费用：如果企业没有专门的员工福利费用或劳动保护费用科目，也可以将防暑降温费记录在其他费用科目中。
其他费用是一个通用的科目，可用于记录各种杂项支出。
无论选择哪个科目，企业应当确保在会计记录中明确标注防暑降温费的具体用途和相关说明，以便于财务报告和审计的目的。
此外，根据当地的税法和财务规定，企业可能需要对防暑降温费进行相应的税务处理和申报。
请注意，以上内容仅供参考，具体的会计科目设置和分类可能因企业规模、行业特点和会计制度的不同而有所差异。
建议你在进行会计处理时，参考相关的会计准则和法规，并咨询专业的会计师或财务人员，以确保合规性和准确性。
会计经验：购买的员工工作服如何进行会计处理
购买的员工工作服如何进行会计处理工服计入职工福利费还是企业的成本费用里，要看工作服的几种不同情况，不同处理。
1.如果企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，可不计入福利费。
根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
将工服支出直接作为公司合理的成本费用支出。
现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规定，可参照企业所得税的规定，对不计入福利费的工作服进项发票载明的税额进行抵扣。
借：管理费用工装费用应交税费应交增值税（进项税额）贷：银行存款2.但如果企业在商场购买，然后发给职工的服装，应作为职工福利费用支出，取得专用发票不得抵扣进项税额，同时企业代扣代缴个人所得税。
3.如果是车间那种的工作服，先购置、然后根据需要发放的话，则在工服验收入库时，先计入新准则中的周转材料-低值易耗品科目，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。
4.特殊的情况：如果是劳保费支出，比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等，归入劳保用品。
根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
通常理解额合理，就是：一、必须确因工作需要；二、为有劳动关系的职工配备或提供；三、限于一定的支出范围：如工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。
劳动保护方面的费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福利待遇，不作为职工的应税所得交个税。
购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。
借：管理费用劳保用品应交税费应交增值税（进项税额）贷：银行存款会计处理：第一种和第四种情况已给出处理，这里不赘述。
下面介绍福利性支出和车间工人着装类支出的处理。
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单位为员工购买的工作服、防暑降温用品是不是应该计入劳动
保护费
问：单位为员工购买的工作服、防暑降温用品是不是应该计入劳动保护费，那么劳动保护费和职工福利费的区别是什么呢，计入劳动保护费的是不是可以按实际发生额扣除而不在14%扣除限制内?
答：企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定的支出项目，应作为企业发生的职工福利费，
按职工福利费的有关规定在税前扣除。
说明《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利，
职工集体福利可分为三类：
1)为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施，如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、。