强化三项机制,打造高素质国有企业政工干部队伍

强化三项机制，打造高素质国有企业政工干部队伍
摘要：现在我们国家正处于改革的新形势，在这种情况下，一定要做好国有企
业员工的思想政治工作。

一个人的想法和信仰是非常重要的，如果企业员工每个
人的思想政治都是正确的进步的，无疑会促进企业的发展，企业领导一定要认真
负责思考如何对企业员工进行思想政治工作，这就要求国有企业需要一支高素质
的政工干部队伍，思想政治关乎一个企业的方向和存亡，对企业至关重要，本文
就强化三项机制，打造高素质国有企业政工干部队伍进行了简单阐述。

关键词：三项机制；国有企业；政工干部队伍；素质建设
随着我们国家的社会主义现代化建设进入了新时期，我们面对的问题也发生
了改变，对于国有企业来说，思想政治工作也面临了重大瓶颈。

国家越来越重视
政工干部的培养，去年提出的干部三项机制对政工干部培养非常有帮助，三项机
制的提出更有效的实行了从严治党，在这样一个重视思想政治的时期，如何有效
的进行思想政治工作成为我们极需解决的问题，想要做好这些工作，就需要一支
高素质的政工干部队伍，他们对理论知识非常熟练，对实践活动也非常有经验，
专业能力也非常拔尖，他们是一支多方面发展的全能人才，如果国有企业有了这
样的一支队伍，那对国有企业的发展可谓是如虎添翼，提高企业整体的综合素质。

那如何打造这样一支高素质的政工干部队伍呢？
一、三项机制基本内容及作用
（一）内容
三项机制就是鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制，这一机制的建
立极大的激发了干部的工作积极性，为干部队伍注入了新的活力。

鼓励激励机制
让所有低层干部有了奔头，只要你有实力，一定会有进步的空间。

以前的干部都
觉得没有上升的可能，对于工作没有热情，没有积极性，每天都在碌碌无为的度日，鼓励激励机制极大的改善了这一现状。

容错纠错机制让干部在做事时不用过
于思前想后考虑后果，从而错失良机，干部可以放心的抓住机遇进行改革创新，
如果发现错误，有机会让干部进行改正错误。

它可以让干部心里轻松无压力的做
实事，让干部没有后顾之忧。

能上能下机制就是让有能力的人升迁没有能力的人
下马，进一步激发干部的热情，营造良好的工作氛围和环境。

（二）作用
三项机制的建立极大的促进了打造高素质政工干部队伍这一任务的完成，在
干部队伍的素质建设中一定要强化三项机制，把三项机制融入到方方面面，让三
项机制为干部提供便利和发展机会。

通过严格的机制管理来选拔任用人才，三项
机制为我国国有企业干部队伍的建设注入了新鲜的血液，为我国国有企业培养高
素质政工干部提供了保障。

二、如何打造高素质的国有企业政工干部队伍
（一）企业重视对政工干部的培养
企业领导和企业员工一定要摆正自己的心态，把员工的思想政治工作放在重
要的位置，不管是从行动上还是心态上都把思想政治工作放在首位，重视对政工
干部的培养，认识到政工干部对一个企业的重大意义。

在发生任何情况时，思想
政治工作起到让所有人团结起来众志成城的关键性作用，只要群众团结一心任何
困难都可以克服。

这要求政工干部一定要有责任感，不能敷衍了事，为了工作而
工作，一定要对员工有热情有关注，及时了解员工的思想动态。

只有所有人都重
视政工干部的培养，才有利于提高政工干部的素质，工作才能顺利的进行，才能
达到我们所期望的结果。

（二）制定完善的政工干部培训方案
对政工干部的培养一定要有系统化的培训方案，然后按照每天的计划进行培养，不能目光短浅，为了一时利息就懈怠了对政工干部的培训工作，要从长久考虑，完善培训方案。

对于政工干部一定要是多方面的人才，一定要培养他们对各
个方面的知识都有所涉猎，比如经济、生态、管理等领域，都要安排他们进行学习。

定期安排政工干部之间的交流活动，让他们就自己的思想政治进行沟通，相
互学习相互促进相互进步。

（三）为提高政工干部素质提供良好的氛围
好的环境更能促进一个人的发展，国有企业一定要严格按照三项机制进行工作，为政工干部的发展提供一个良好的氛围。

对于有所进步的政工干部一定要及
时进行表扬或奖励，充分激励他们的积极性。

对于为打造高素质政工干部队伍而
付出努力甚至牺牲的人，一定要给他们提供良好的待遇。

促使更多的政工干部学
习进步，不是更多的人投入到政工干部队伍，促使更多的人投身到培养高素质政
工干部的伟大实践中来。

（四）为政工干部提供学习机会
每一个人的进步都离不开学习，政工干部也不例外，想要打造高素质的政工
干部队伍，一定要为政工干部提供学习的机会，让每一个政工干部都有学习的权利，国有企业一定要为政工干部创造更多的学习机会，这对提高他们的素质非常
关键。

国有企业要找专业的人才给他们进行知识的讲授，让他们学好思想政治的
理论知识。

也要安排经验丰富的人，对他们进行专业技术的讲授，让他们掌握过
硬的专业技术。

总之，对于政工干部来说各个方面的能力都要出类拔萃，国有企
业一定要给他们充分学习的机会，提高他们各方面的素质，培养全方位的人才。

（五）创新培养政工干部的方法
长期以来国有企业对政工干部的培养方法方法都千篇一律，没有一点新颖的
方式，政工干部早已对这些工作麻木了，提不起一点兴趣，所以得不到一点效果。

在三个机制实施的新形势下，我们一定要对方法进行创新，采用政工干部喜闻乐
见的方式对他们进行培养，这样就会产生意想不到的收获。

现在是多媒体的天下，网络的世界非常丰富多彩，群众也习惯了用网络进行学习和信息的获取，所以我
们要把多媒体运用到我们对政工干部的培养工作中来，比如qq、微信、微博等，我们可以在这个平台上发布一些有关的内容，让他们每天处在这种氛围里，接受
思想政治的熏陶，潜移默化的培养他们，如果需要开会时可以运用多媒体进行内
容的讲解，把知识做成政工干部容易接受的形式，比如声音、动画等，让他们心
情愉快的学习。

在新的形势之下，打造一支高素质的政工干部队伍非常重要，我们一定要强
化三项机制，为提高政工干部的素质努力奋斗。

只有不断强化三项机制建设，才
能提高国有企业政工干部队伍，促进国有企业经济效益。

参考文献：
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