学长求职路上的十五点经验
找工作经验分享
找工作经验分享在找工作的过程中，经验的分享是非常宝贵的。
我想和大家分享一下我找工作的经验，希望能够对正在找工作的朋友们有所帮助。
首先，我认为找工作最重要的是明确自己的定位和目标。
在开始找工作之前，我们需要对自己有一个清晰的定位，知道自己适合什么样的岗位和行业，然后再去明确自己的求职目标。
只有明确了自己的定位和目标，才能更有针对性地进行求职活动，提高找工作的效率。
其次，建立一个完善的个人简历和求职信。
个人简历是我们向用人单位展示自己的重要工具，要做到简洁明了，突出重点，突出自己的优势和特长。
求职信则是我们与用人单位沟通的桥梁，要在求职信中表达自己的诚意和热情，让用人单位对我们产生兴趣。
另外，要积极利用网络和社交平台。
现在的求职环境已经不再局限于传统的求职途径，我们可以通过各种招聘网站、社交平台来获取求职信息，了解企业招聘需求，扩大自己的求职渠道。
同时，我们还可以通过社交平台扩大自己的人脉，结识更多的朋友和行业内的人士，从而获取更多的求职机会。
此外，要不断提升自己的综合素质。
在找工作的过程中，我们要不断提升自己的专业能力和综合素质，增加自己的竞争力。
可以通过参加一些培训课程、参与一些实践项目来提升自己的能力，也可以通过参加一些社会活动来提升自己的综合素质。
最后，要保持积极的心态和耐心。
找工作是一个需要耐心和毅力的过程，我们要保持积极的心态，不断调整自己的求职策略，不断完善自己的求职材料，相信自己一定能够找到满意的工作。
总的来说，找工作需要我们有明确的定位和目标，建立完善的求职材料，积极利用网络和社交平台，不断提升自己的综合素质，保持积极的心态和耐心。
希望我的经验分享能够对大家有所帮助，祝大家早日找到满意的工作！。
大学生找工作总结出来的经验
大学生找工作总结出来的经验在大学生找工作的过程中，我积累了一些经验，希望可以与大家分享。
以下是我总结出来的几点经验：1.提前做好准备：在寻找工作之前，我们需要提前做好准备。
首先，我们应该明确自己的职业目标和发展方向。
这样有助于我们更加有针对性地寻找工作机会。
其次，我们需要完善自己的简历和求职信，突出自己的优势和特长。
最后，我们还应该准备一些常见的面试问题，并进行充分的练习和准备。
2.多渠道寻找工作机会：在寻找工作的过程中，我们不能仅仅局限于某一种渠道。
除了传统的招聘网站和招聘会，我们还可以通过社交媒体、校园招聘和人脉关系等渠道来寻找工作机会。
这样可以增加我们找到理想工作的机会。
3.主动出击，积极投递简历：在寻找工作的过程中，我们不能坐等机会自己找上门。
相反，我们应该主动出击，积极投递简历。
即使我们对某个职位没有百分之百的信心，也应该勇敢尝试。
只有不断尝试，才有可能找到适合自己的工作。
4.增强自己的竞争力：在竞争激烈的就业市场中，我们需要增强自己的竞争力。
首先，我们应该不断学习和提升自己的专业技能。
通过参加一些培训课程或者实习经历，可以提高我们的实际操作能力。
其次，我们还应该注重自身的综合素质提升，如沟通能力、团队合作能力和自我管理能力等。
这些都是企业所看重的素质。
5.多参与社会实践和实习经历：在大学期间，我们应该多参与一些社会实践和实习经历。
这不仅可以锻炼我们的实际操作能力，还可以增加我们的工作经验。
通过实践，我们可以更好地理解自己的职业兴趣和发展方向，并提前适应职场环境。
6.建立良好的人脉关系：在寻找工作的过程中，建立良好的人脉关系非常重要。
我们应该主动参加一些职业交流会议和活动，与业界的专业人士进行交流和互动。
通过建立人脉，我们可以了解到更多的工作机会，并且得到一些有价值的建议和指导。
7.保持积极的心态：在大学生找工作的过程中，我们可能会遇到一些挫折和困难。
但是，我们不能因此而放弃或者失去信心。
分享我的求职经验
分享我的求职经验我在大学毕业后开始找工作，这个过程中经历了很多的挫折和不断的进步。
在这个过程中，我学会了许多求职技巧，也发现了自己的优势和不足。
今天我想分享几点我在求职中的经验。
第一点：积极寻找机会在求职中，最重要的是要主动发现机会。
这意味着你需要尽快开始搜索工作，不要等到毕业才开始考虑。
在自己的专业领域或者其他行业中，寻找相应的职位。
同时，在LinkedIn和其他招聘网站上注册账号，并设置好自己的个人资料和简历。
另外，可以参加一些工作博览会、职业咨询会和行业交流活动，争取获得更多的机会。
第二点：优化个人简历和自我介绍求职阶段最重要的就是要有一个优秀的简历和自我介绍。
在列出工作经历、技能和成就时要尽量详细，并且一定要保持真实。
同时，要有条理地组织简历内容，并突出自己的重点技能和能力。
自我介绍也是非常重要的，必须语言简洁、有层次，同时要能够说明自己的核心竞争力。
第三点：多方面寻求推荐很多人都会找自己熟悉的人为自己推荐工作，这是一个非常好的办法。
同时也可以利用社交网络，如LinkedIn和Facebook，通过自己的社交圈子向更多人求推荐。
在寻求推荐时，一定要让推荐人知道你的具体优势，让其能够更加明确地将你介绍给潜在的雇主。
第四点：认真准备面试一旦得到面试机会，就需要认真准备了。
认真研究公司和所申请岗位的职责，准备好可能会被问到的问题，询问面试的详细过程和流程。
在面试时要注意言行举止，表达自己的思想和价值观，并且对面试官的问题做出有深度的回答。
最后，求职是一个持久的过程，不仅需要你的努力，也需要你的耐心和坚持。
只有不断地学习和完善自己，才能在这个竞争激烈的职场中获得成功。
大学生求职的20条经验
也很大。那么我想这两个人五年以 后的健康状况、做人境界、收入境 界的差别都会非常大的。 经验 十七： 穿着打扮。面试的时候 算是一个比较正式的场合了，所以 就要打扮得
有那么一点职业气息，绝大多数的 公司都需要规矩人。所以如果应聘 的不是很需要创造力的职位的话， 还是在头几次打扮得乖巧一点，以 后再怎么舒服怎么穿。女孩子面试 的时候，不
的地方。能不去就不去。我遇见过 要求抵押毕业证原件的，是一个台 资企业，也遇见过要交押金的，是 一个四川民企，说是公司有很多商 业秘密，所以要押金。你把青春压 上了，还要
压毕业证或是现金，这样的地方是 无论如何也不要理会的。 经验 八： 老总亲自去招聘的，基本 都是很小的公司。中国的民企长不 大，和老总的素质关系极大，当然 了老总的素
国家的绝大多数企业实在还是停留 在很低级的管理水平上，按照约定 好的时间到了，还要等上一个小时 两个小时，在招聘的人眼里看来那 都是很正常的。中国人的时间观念 差，可见一
斑。有些大企业要好一些，很守时。 甚至告诉你8：55到什么地方，9： 00到什么地方，有专人接送。如果有 公司迟到什么，不要太生气，都那味， 不守时的公司不见得是很差的
必特意打扮的，又是做头发、又是买 衣服的，不是很有必要。如果一个公 司因为你打扮得妖艳看上了你，那才 是需要担忧的事情。更有甚者，我听 说过有很多人在大学四年级的时候整
容，呵呵，那种自我摧残就不要了。 一个员工的价值，不在于它是单眼皮 合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。 经验十八： 要不要美丽的撒谎。 有一些谎言，还是要有的，那
种善意的。比如人问你打算在北京 定居么，你总不能实话实说这个鬼 地方风沙大停车贵总堵车我干两年 就回九寨沟老家。 经验十九： 刚刚毕业尽量进大公司。应届毕业 生，对
我的求职路及经验教训
我的求职路及经验教训这是我浏览网站是发现的一篇文章,希望对在求职路上的学长学姐有所帮助从学校回来有两个月了，期间虽有家里和论文的一些事情要忙，但主要精力也是用来找工作了，不过到现在也没有找到满意的工作。
这段日子的奔波于是我的一笔财富吧，因为确实从中发现了很多问题，为以后的机会作好准备。
这时候招聘也是淡季，好的公司不多。
不过闲着也不好，开始的想法是先随便找个单位暂时工作积累点经验。
于是茫茫然开始准备，写写简历，看看招聘信息什么的。
我找工作主要还是通过网络，发一些简历出去。
爸爸想托人帮忙，我想我都还没毕业，以后的定向也不清楚，还是不先麻烦人家了。
跑了两三次招聘会，感觉都是些垃圾单位，一两圈逛下来也没投出去简历。
再说大热天的，就图个便捷，就压注在人才网了。
1．杭州彩通应聘财务会计。
这是第一个通知我面试的单位，虽然远了点，不过挺高兴的。
去了发现也就个小公司，写字楼的一层。
前台的小姐服务态度也不行，老在那抱怨工作，不过毕竟第一次面试，我还是兴致冲冲的，等了好久，总算组织填资料（还有好多人面试）。
项目还真多，填的有点烦躁。
填完，那小姐说，不巧那财务总监在开会，于是又干坐了好久。
可算等到给我面试，那财务总监人是挺和气的，不过我第一次面试有点紧张吧，说话语速快。
他先给我做思想工作，紧张的气氛马上被他幽默的话语吹散，我镇定下来。
他主要考核我专业知识的扎实与否，但却没有刻意考核的感觉，都是在自然的闲聊中提到的专业问题。
比如企业怎么设计作业成本法的问题，我的论文问题，还给我提了很多建议。
近两个小时过去了，因为没有紧张情绪，我的思路和表达顺畅多了。
我觉得他对我很满意，我对他的见解也很佩服。
最后他看了我的薪资要求。
我填的时候以为是最低工资，哪知是期望工资，这个还是我太主观的缘故。
我想单位总是该让你填可接受工资的，期望工资谁都可以喊的很高啊。
他说这点工资够你付房租吗（我填了实习1500，正式2500）？这个我是早有关注的，一般在那租个房，要600左右。
学长就业经验分享
学长就业经验分享
作为一名学长，我想分享一些就业经验：
1. 了解自己的兴趣和技能：在选择就业方向时，首先要了解自己的兴趣和技能，找到与之匹配的领域。
通过实习、社团活动等方式可以帮助发现自己的潜力和兴趣，从而更好地确定就业方向。
2. 准备充分的简历：简历是用来展示自己能力和经历的重要工具。
在撰写简历时，要突出自己的亮点和与目标职位相关的经历。
还要确保简历格式清晰、内容简洁，并定期更新。
3. 拓宽就业渠道：寻找就业机会不应仅限于传统的招聘网站或招聘会。
可以通过网络、社交媒体、校友关系等渠道来了解和获取更多的就业信息。
参加行业研讨会、职业展览会等活动也是拓宽就业渠道的好方式。
4. 建立专业关系网：与行业内的人建立联系是找工作的重要一环。
可以通过参加行业活动、加入专业组织、与优秀的同学合作等方式来建立专业关系网。
还可以寻求导师指导和校友资源的帮助。
5. 提前准备面试：面试是得到工作机会的重要环节。
在面试前，要对目标公司进行充分的研究，了解其文化、产品和业务模式。
还要对常见的面试问题进行准备，并进行模拟面试，加强自己的表达和沟通能力。
6. 不放弃机会：就业过程中可能会遇到各种挫折和困难，但要保持积极的态度，不放弃任何一个机会。
即使暂时找不到理想的工作，也可以通过实习、志愿者工作等方式来积累经验和拓宽人脉。
最后，坚持学习和成长是非常重要的。
持续学习新知识和技能，适时调整就业策略，不断提升自己的竞争力，才能在就业市场上更具竞争力。
求职路上的二十个“拦路虎
求职路上的二十个“拦路虎1、觉得自己永久不需要找另一份工作。
喜爱目前的工作且前途光明的话，你就不必离开。
但你该做好离开的预备，事情总有变数。
所以，你应时刻有危机感。
2、惹是生非。
在现实生活里，敢于出头或事儿多的员工通常不会被聘用，由于他们不是好榜样。
老板雇你来是工作的'，不是惹事的。
3、闭口不谈自己在找工作。
你可以不谈论工作，但肯定要发出讯号，伙伴的伙伴的伙伴，可能会给你提供面试机会，你从而可以获得工作。
可要是没人知道你正找工作的话，这种好机会也就不会找上门了。
4、只关注自己期望的“那一个”。
尽管你的目标明确，但仍该保持开放心态，有时你不得不去接受另外的选择。
要是薪酬不错，前景明亮，你就应当整体权衡一下。
5、简历里不附求职信。
调查证明，没有求职信的简历会首先被淘汰。
为什么要给别人一个淘汰你的理由呢？6、一成不变的求职信。
通常开头写着“给相关人士”，内容充斥着“工作勤奋”等陈词滥调，这样的求职信只会让人觉得你是在盲目地处处撒简历。
7、求职信里错误连连。
假如你收到一份错字连篇的婚礼请帖，你可能会想，为什么他们不花点儿时间校对呢？同理，雇佣者也会对充斥错误的简历或求职信产生同样的疑问。
8、太多的“我”，而缺少“你们”。
简历和求职信的阅读者不是你，雇佣者只对你能为他们做什么感爱好，简历里你首先要把你别出心裁、对公司有利的方面说清晰。
9、提供不恰当的联系方式。
不要留邮箱地址或你目前的单位电话，否那么人事经理睬迟疑是否联系你，甚至会因此完全忘掉你。
10、面试迟到。
每个老板都想要牢靠且能代表公司形象的员工，面试迟到的人永久不在此列。
11、不适当的穿着装扮。
依据公司文化和场合来决断衣着装扮，否那么，你会显得很不合时宜。
12、埋怨以前的同事。
当你大谈以前同事的不好时，面试官会想：“一旦你将来离开，会怎么说我？”13、缄默不语。
面试官通常会问：“你有什么问题吗？”缄默不答只会让人觉得你对工作不太上心。
14、面试前不做资料搜集。
十五个求职攻略技巧
十五个求职攻略技巧求职是一个竞争激烈的过程，掌握一些求职攻略和技巧可以帮助我们在求职市场中脱颖而出。
下面是十五个求职攻略技巧，希望对您寻找理想工作有所帮助。
1.确定职业目标：在求职之前，明确自己的职业目标是至关重要的。
这可以让您更加专注于申请符合自己目标的职位，提高成功率。
2.了解自己：在求职过程中，了解自己的优势和劣势非常重要。
通过评估自己的技能、兴趣和经验，找出适合自己的职位。
3.优化简历：简历是求职过程中最重要的工具之一、确保简历简洁、清晰，突出关键信息和成就。
4.专业形象：在面试前，确保自己的形象专业、整洁。
穿着得体，仪表端庄，给予面试官一个良好的第一印象。
6.主动性：除了回应招聘信息，积极寻找和挖掘未公开的职位机会。
向您感兴趣的公司发送自荐信，展示您的能力和兴趣。
7.充实自己：不仅需要具备技能，还需要具备继续学习和发展的意愿。
通过参加培训、网络课程等，提高自己的竞争力。
9.适应能力：在求职市场中，适应能力是一项重要的技能。
展示您适应新环境、学习新技能的能力。
10.增强沟通能力：沟通能力是求职过程中重要的技能。
在面试中表达清晰、准确、自信，与雇主沟通。
11.面试准备：面试前，充分了解公司和职位要求，准备针对性的答案和问题。
这可以提高面试表现。
12.职业目标态度：拥有积极的职业目标态度，信心和热情可以给雇主一个好的印象，并提高求职成功率。
13.打造个人品牌：除了简历外，利用博客、社交媒体等平台展示您的工作成果和专业知识，建立个人品牌。
15.持续学习与发展：不断学习和发展自己的技能和知识，适应行业和职位的变化，提高自己的竞争力。
在求职过程中，根据自己的实际情况选择适合自己的求职攻略和技巧。
祝您在寻找理想工作的道路上取得成功！。
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学长求职路上的十五点经验
本人工科一小生，求职营销市场方向，近日将卖身广州，深知前途坎坷，归来无期。
特归纳面经一部，含求职体会十五点，并做适当整理，现全文转载至校内，希望对正在找工作以及未来找工作的同胞一丝帮助。
同时感谢众多校友的帮助，在此不胜感激涕零。
1.优秀和突出的差别。
我们湖南学校是全国的二流城市二流学校，所以大家最后求职去的公司也多是二流公司，而很多名企（如宝洁、四大会计事务所、IBM、腾讯、海尔、联想、万科等）也多是偏向北京、上海等地的一流学校的一流学生。
一流和二流相差多远，至少是优秀和突出的差别。
企业HR中的优秀毕业生，往往都具备一些共同的素质，比如：不错的学习成绩、有名企实习经历，在学校的社团经历以及极佳的英语口语能力等，外企还要求有社会公益志愿者活动经历。
而突出的学生具有上面的一点或几点，也有一定的可能性进入名企，但往往因为种种原因与名企失之交臂。
2.有的时候方向比努力更重要，很多人求职的时候多点撒网，希望多点开花。
但往往得不到性价比最大的回报，甚至后来因为自身目标的调整而挣扎于毁约的波折之中。
主要是因为他或她没有明确好自己的职业方向。
如今大学生求职，首先一点应该在专业特长和自身条件的基础上，选择一个有发展前途的行业、企业以及自己喜欢的职位。
非应届毕业生可以考虑在网上收集往年校园招聘情况（最好是来本校或邻校做宣讲的公司），进行信息的整理、归纳、分析、筛选、得出结论，然后选定自己的职业目标，有针对性的进行准备。
3.现在很多人找工作都是有四个步骤：薪资待遇好->企业名气好->工作内容好->行业前景好，如此的次序确定职业标准，主要是基于“眼前利益”，因为薪资和企业名气是我们之间可以相互攀比的两大指标。
但是如果基于“长期发展”，择业标准应该重新排序为：行业前景好->工作内容好->企业名气好->薪资待遇好.，当然仁者见仁、智者见智，不过这毕竟是两个很清晰的择业思路。
4.职业性格测试和职业能力测试很重要。
虽说不能百分百的准确，但是却拥有巨大的参考价值，这也是一个职业匹配度的问题，求职的过程其实就是面试双方就你个人对于这个职位匹配度的探讨，一般情况下内向理性、善于动手、有技术功底适合从事技术、项目管理职务，而外向感性、善于沟通、有丰富社会实践经验则偏向销售、营销、市场、客户管理等方向发展。
当然，每个公司对于个人的性格、能力要求都存在一定的差异，求职者要随时做好相应调整。
5.了解自己很重要。
在此推荐一种SWOT分析法，首先罗列出自己的长处和短处，评估自己，根据自己的长处和短处提炼出自己的竞争优势和劣势，发掘自己的职业机会，找出威胁，制定5年内的职业目标并认真细致的做一个SWOT分析评估，最后制定出未来的最佳选择以及自己目前应该做的准备。
根据我的面试经验，当你对自己足够了解的时候，对于面试问题你就会无所畏惧，答起题来如鱼得水。
6.大学生应该把找工作看成是一个全职，而不是一个兼职。
必须要做好几个管理：资金管理、目标管理、笔试情况管理、面试情况管理。
资金管理对于我们这些手无多金的穷学生来说那是极其重要的，我在求职的过程中大致费用如下：简历打印费200元（我幸好是一张纸或两张纸彩打简历，很多同志都是厚厚一本彩打简历），交通费300元，外出求职花费800元（去武汉求职一趟），其他花费500元，合计1800元。
7.确定职业目标是目标管理最重要的阶段，需进行深入的自我剖析和定位，职业生涯机会评估、目标的选择，然后进行目标计划的管理，最后要时常进行总
结和评估。
我在求职初期偏重于寻找本专业的工作，后来发觉自己并不喜欢而且极不适合专业工作，最后毅然毁约，投入寻找营销市场方面的工作。
在这个求职全过程中，我的职业目标至少变动了四-五次，原因还是出在了自我剖析定位不清晰的基础上，白白浪费了两个多月的时间。
8.笔试和面试情况管理，可以制作一个表格进行相应工作流程管理，表头依次如下：编号、应聘公司、职位、职位职责、任职要求、简历截止时间、简历完成时间、简历筛选时间、笔试时间、模拟笔试时间、笔试情况、面试日期、面试形式、主要面试问题、面试自我评价、面试结果、成功/不成功原因、其他信息。
制作此表格旨在对你的简历投递、笔试、面试进行流程化管理，思路清晰，一目了然，而且善于发现问题，改正问题。
9.简历扫描标准以及应对策略。
一般中华英才网或是其他一些求职网站筛选简历都会对每一份简历进行系统自动打分。
针对一个关键性的问题，我在此作一些解释以及应对。
学历，硕士学历加分，应对方法，实事求是；毕业院校，重点高校加分，企业关注的目标高校加分，应对方法，实事求是；学习成绩，年纪前百分之三十以上都有不同程度上的加分，应对方法，成绩不好的选择你在大学里面学期最好的学期排名填上去；专业背景，企业要求的专业背景加分，如果专业不对口，选曾经修过的选修课填上去，比如说市场营销；英语水平，六级加分，四级不加，应对方法，如果你找工作时候还在准备六级，你可以写“即将参加CET-6考试”，如果四级没过，可以写“达到CET-4水平”，还可以强调你的实际口语交际水平。
特别需要强调的是，简历关过了之后，笔试面试一定要实事求是，如果企业问到敏感问题，一定要能自圆其说。
10.简历素材问题。
一定要从你的个人经历中挖掘中内在的，能够反映你相应竞争特质的素材。
要强调你在这个活动、项目、实习中的角色是什么，事件中你都做了什么工作，你取得什么成就，此外，还要多注意用数字说话，用活动效果说话，用经历背后的经验说话。
如果有的人社会实践经验太少的话，那也可以从你上过的课，你参加过的班级活动等等出发，挖掘出你相对于其他人的长处。
11.每个人都有一个很喜欢的爱好，有的喜欢篮球，有的喜欢足球，有的喜欢编程做小游戏，但是这些爱好与我们找工作有什么关系吗？简历上总是要求注明兴趣爱好，HR的用意到底是什么？其实很简单，如果你去应聘的技术类的，你可以说自己平常喜欢搞点小发明，编程做小游戏，这样可突出你善于动手，勤于钻研的特点；如果你应聘的是销售岗位，你可以说自己喜欢篮球、足球以及一些集体性的活动，这样便可突出你的团队意识以及团队精神。
12.转化公式：经历->经验->能力->习惯（特质），一般我们都太注重经历，比如说学生会经历、社团经历、项目经历，却往往忽视了相对应的经验、能力以及特质，如果想真正获得一些能力的提高，就不能永久的停留在经历的表面，必须要做到经历向经验的转化，经验向能力的转化，能力向特质的转化，最终会达到一个很有意思的结果，比如说自己“丰功伟绩”的时候，面试官感觉像是在说别人，这便叫吹牛吹的不留痕迹，虚伪到无比真诚。
依我看，这便是最高境界。
13.简历投递过程中的小技巧。
简历需要根据不同职位做相应修改，重点突出，才会有针对性和吸引力；如果不是公司有特别要求，邮件标题最好是：申请职位-姓名-职位要求的地点，如果是名牌大学毕业生，可添加学校名称增加求职含金量：申请职位-姓名-毕业学校；大多数邮箱默认按日期排序，在发送前，。