公司“五一劳动节”活动方案.doc
工会庆祝五一劳动节活动方案
工会庆祝五一劳动节活动方案一、活动背景五一劳动节即将来临，为了丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，提高员工的工作热情，我们计划举办一系列庆祝活动。
本次活动的主题为“团结拼搏，共创辉煌”，旨在通过活动，让员工感受到工会大家庭的温暖，激发大家的工作激情。
二、活动时间2023年5月1日-5月7日三、活动地点公司内部活动室、操场、会议室等四、活动对象全体员工五、活动内容1.开幕式活动开始前，由公司领导发表致辞，对全体员工致以节日的问候，并宣布活动正式开始。
2.文艺演出组织员工自编自导自演的文艺节目，包括歌曲、舞蹈、小品、诗朗诵等，展示员工的才艺，营造欢乐的氛围。
3.互动游戏设计一系列互动游戏，如拔河比赛、接力跑、趣味运动会等，让员工在游戏中增进友谊，增强团队协作能力。
4.知识竞赛举办知识竞赛，内容涵盖企业文化、专业知识、生活常识等，设置丰厚奖品，激发员工的学习热情。
5.优秀员工表彰对一年来表现优秀的员工进行表彰，颁发荣誉证书和奖品，激励全体员工向先进看齐。
6.亲子活动组织员工子女参加亲子活动，如亲子运动会、亲子绘画等，增进员工与子女之间的感情，让员工感受到家的温暖。
7.晚会活动举办一场盛大的晚会，邀请员工及家属参加，共同庆祝五一劳动节。
六、活动组织及分工1.活动策划：由工会主席负责，组织相关部门共同策划活动方案。
2.活动筹备：由各部门负责人协助，负责活动场地、道具、奖品等准备工作。
3.活动现场：由工会副主席负责，协调各部门人员，确保活动顺利进行。
4.活动宣传：由宣传部门负责，通过海报、公众号等渠道进行活动宣传。
七、活动预算根据活动内容，预计总预算为5万元，具体包括：场地租赁、道具购置、奖品购置、宣传费用等。
八、活动效果预期1.增强员工之间的友谊，提高团队凝聚力。
2.激发员工的工作热情，提高工作效率。
3.丰富员工的业余生活，提升员工的幸福感。
4.增强企业文化建设，提升企业形象。
让我们共同努力，携手共创辉煌，为五一劳动节庆祝活动圆满成功而努力！注意事项：1.活动安全注意事项一闪而过，安全可是头等大事。
五一七天活动方案
五一七天活动方案为了让员工在五一劳动节期间有一个愉快的假期，提高他们的工作积极性和幸福感，公司特别策划了一系列丰富多彩的活动，让大家在轻松愉快的氛围中度过这个假期。
以下是我们为员工准备的五一七天活动方案：第一天：户外拓展运动为了让大家开心的度过五一长假的第一天，公司准备了一场户外拓展运动活动。
活动地点选在郊外风景优美的团建基地，其中包括攀岩、高空跳跃、团队合作等项目。
员工们可以在挑战中锻炼团队合作精神、克服恐惧、提升自信心。
活动结束后，公司还准备了烧烤晚会，让大家在美食与音乐中度过一个愉快的夜晚。
第二天：亲子互动活动五一假期是家庭聚会的好时机，公司为员工准备了一场亲子互动活动。
员工可以邀请自己的孩子一同参与，通过亲子游戏、亲子DIY等形式增进亲子关系，给孩子留下美好的回忆。
此外，公司还会为员工准备丰富多彩的礼品和奖品，让大家在亲子活动中感受到家庭的温暖和欢乐。
第三天：文化赏析活动五一假期也是享受文化生活的好时机，公司为员工准备了一场文化赏析活动。
员工可以选择参观美术馆、博物馆、剧院等文化场所，感受艺术的魅力，丰富自己的文化生活。
此外，公司还将举办一场文化讲座，邀请专家学者解读艺术作品，让员工在欣赏的同时增长知识。
第四天：体育竞技活动五一假期是锻炼身体的好时机，公司为员工准备了一场体育竞技活动。
员工可以参加篮球、足球、羽毛球等比赛，展示自己的运动风采，增强体魄。
此外，公司还准备了一场团体操比赛和健身大赛，让员工在锻炼身体的同时享受运动的乐趣。
第五天：团队建设活动五一假期的最后一天，公司为员工准备了一场团队建设活动。
通过团队拓展、团队训练等形式，加强团队凝聚力和协作精神，激发员工的团队意识和责任感。
活动结束后，公司还将颁发团队建设的奖励和表彰，让员工感受到团队的温暖和力量。
在五一七天的活动方案中，公司不仅为员工提供了丰富多彩的活动内容，还注重培养团队合作精神、锻炼身体、享受文化生活，让员工在轻松愉快的氛围中度过一个充实而有意义的假期。
五一劳动节公司工会活动方案3篇
五一劳动节公司工会活动方案3篇公司在五一劳动节组织开展活动，制定活动方案，本文是OK为大家的五一劳动节公司工会活动方案，仅供参考。
一、简介本次工会活动是庆五·一劳动节趣味运动会，以工会小组为单位组织公司职工参赛，每位工会小组成员参赛项目不能超过两项。
工会小组负责人需要在周二中午下班前把小组具体参赛职工的 ___和参赛项目交到工会。
召开时间：xx年5月1日上午九点至下午五点。
召开地点：茶陵县体委。
具体小组及负责人：江东家园项目组(刘永元)地王国际项目组(刘正)丽家湾项目组(谭立江)药监局项目组(彭建华)公司领导组(刘凯)工会代表组(刘鸿)工作人员：各位工会委员。
考勤：刘鸿。
统计：贺晓兰。
发放礼品：刘鸿。
裁判：刘军、段华、刘远华。
二、趣味运动会运动项目1、乒乓球投篮：各个工会小组选派4位职工参赛，每人有5球的机会，把乒乓球投进塑料垃圾桶中，投篮距离为5米，计算4位职工的投中的总数，评出一、二、三名。
2、足球射门：各工会小组选派3位职工参赛，每人有5球的机会，把足球踢进球门即可(距离约为半个篮球场的长度)，计算3位职工的进球总数，评出一、二、三名。
3、踢毽子：各工会小组选派3位职工参赛，不限时间，计算一次所踢的个数，然后计算三位职工的总数，评出一、二、三名。
4、跳绳比赛：各工会小组选派4位职工参赛，其中两人负责挥绳，其他2人跳绳，2位职工都必须能跳绳，可以2人同时，也可以分先后，由裁判负责数数，每小组有两次机会，取数量多的一次，评出一、二、三名。
5、除参赛职工外，其他职工需要到场，将由工会和工会小组组长共同考勤。
三、奖品每位参赛职工每参加一项可以领取一份奖品，按工会小组统计的参赛 ___和参赛项目发放。
请各位工会小组长将参赛 ___在比赛结束后交到罗峥荣处，并领取奖品。
四、本次趣味运动会的比赛结果和出勤情况将纳入公司工会小组评比中，请各工会小组踊跃参加。
一、简介本次工会活动是庆五·一劳动节趣味运动会，以工会小组为单位组织公司职工参赛，每位工会小组成员参赛项目不能超过两项。
五一劳动节活动策划方案(实用6篇)
五一劳动节活动策划方案(实用6篇)五一劳动节活动策划方案篇1团结进取，共庆五一，贯彻党委年工作会议精神，宣传旺季劳动中涌现出的先进个人和集体，丰富员工的业余文化生活，提升干部职工的向心力和凝聚力，体现公司人文色彩。
晚会主题：腾飞的事业·火红的青春晚会标题：公司诸城厂区庆“五一”迎“五四”文艺晚会晚会时间：__年5月1日（暂定）晚会地点：礼堂观众范围：劳动竞赛获奖先进个人和先进集体；事业部、工厂以及部的部分职工代表约计人。
演出时间：__年5月1日晚（暂定）整体构想：晚会在整体构想上以福田文化为表现主题，突出体现晚会“现代.时尚.欢乐.互动”的主导思想，更好的体现“腾飞的事业·火红的青春”的晚会主题，充分展示员工蓬勃向上，青春火热的精神风貌。
整台晚会大部分节目以公司和工厂的发展以及部分职工和集体的先进事例为素材进行创作编导，以更好的贴近职工生活，充分展示丰富多彩的福田文化。
晚会现场按排：观众席前两排按排先进个人和先进集体代表；第和排为领导席和嘉宾席；其它座次分别为事业部、工厂以及部的部分职工代表，分为三个区域，以便于现场的节目互动。
现场抽奖活动：演出现场由公司及厂级领导抽劝幸运星”观众一等奖名；二等奖名；三等奖名。
由综合办公室统计各个事业部参加演出和观众的人员总数，并负责发放入场券人张。
演出现场预备一个抽奖箱，观众和演员入场时由专人负责把入场券副券置如入抽奖箱内，以备抽奖使用。
节目构成：晚会节目时间预计分钟（含主持词和互动以及抽奖时间），由福田乐团负责晚会开尝结尾以及主体节目的编导，约计__分钟的节目。
由厂工会或团委牵头，下发文件到各个分会或团支部，要求各个事业部根据自己的厂区实际情况编排个宣传职工或集体先进事迹的节目，参与到整场晚会，以更好的调动广大职工的积极性，为现场节目互动做充分的预备。
筛选个节目，时间约在分钟左右。
可抽调乐团人员为其策划排练。
舞美设计：结合事业部礼堂场地的特点，努力做到突出文化的特色，因而在舞台的整体环境布置上在舞台下方及四周摆放大量鲜花，采用喷绘的后景幕（后景幕主题为“腾飞的事业·火红的青春”字样）舞台上方制作拱形的气球门以呈现特有的文化，并结合色彩的合理搭配采用各种不同的环境装饰，使之达到与整台晚会的完美结合，带给观众浓郁的艺术感染力。
2023五一劳动节主题活动方案6篇
2023五一劳动节主题活动方案6篇2023五一劳动节主题活动方案1一、活动时间4月30日-5月8日二、活动目的五月份是一个黄金周，在全月里有几个重大节日如：五一国际劳动节、五四青年节、母亲节、六一儿童节等。
为了更好地促进销售，提高客单价，并且产生较有影响力的社会效应，进一步提升汇佳的企业形象。
三、活动主题庆五一，享便利实惠，赢精彩大奖四、活动口号五一逛_，购物中大奖;低价降毕竟，好运转不停。
五、广告宣布传达4月30日---5月4日，户外宣布传达广告喷绘介绍促销活动，车身条幅，大门条幅，店内POP，广播宣布传达。
六、场景布置大门口条幅，夏季吊旗，特价区吊牌12块，上下电梯3块宣布传达指示牌，平步梯广告帖纸，中空巨幅两条。
七、活动策略1、五一黄金周，低价降毕竟，推出一期_海报4月30日至5月4日，单品分类，生鲜25，食品50，非食品40，专柜30，老店252、五一逛_，购物中大奖3、低价降毕竟，好运转不停4、5月1日第__届“劳动颂歌”青年卡拉OK竞赛决赛，大浪淘沙显超群，群星荟萃看今朝。
5、5月4日“青春风采，活力无限”青年节精彩文艺演出6、5月5日“五一逛_，购物中大奖”抽奖晚会，精彩演出(内部员工)7、“六一儿童才艺秀”报名正式启动，4月25日至5月10日报名，5月13日第一场预赛8、5月8日母亲节，母亲购物有礼。
凡于5月8日来我商场购物的已婚女性顾客，一次性购物满50元以上，凭电脑小票送礼品一份。
每人每票限送一份，礼品数量有限送完即止。
2023五一劳动节主题活动方案2五月的蓓蕾，飘摇在青春的枝头，五月的春风，吹拂着年青的脸庞，五一的日子，记录着__年勤奋的脚步，五四的火炬，燃烧着__年青春的热忱，五月的__公司特别吵闹，五月的__公司激情四射。
一、活动目的：为迎接20__年五一国际劳动节、五四青年节的到来，总公司准备进行庆典活动，本次活动为“五一篇”。
“五一篇”则围绕“向各行各业的劳动模范和先进工学习、致敬!;感怀五四，青春共鸣。
五一劳动节庆祝活动策划方案8篇
五一劳动节庆祝活动策划方案8篇五一劳动节庆祝活动策划方案（篇1）为丰富大家的五一长假生活，经公司研究决定，公司集体出游一天、一、活动主题走出城市，走进自然。
劳逸结合，增强体质。
二、活动目的感谢各位员工的努力工作，为加强企业文化建设，增强企业凝聚力，增进员工情感联络。
三、活动对象公司所有成员。
四、活动时间__年__月__日。
五、活动地点__。
六、活动主办单位__有限责任公司。
七、说明1、__年五一员工旅游预算费用__元/人（1）交通：全程空调旅游车__车型__辆__元/车。
（2）用晚餐：__家常餐（__人__桌，__菜__汤）__元/人/餐。
（3）门票：__门票原价__元/人，团购价__元/人。
2、暂定__人预计总费用__元。
3、因公未能参加旅游者，公司补贴__元/人。
4、不参加旅游者视同放弃，公司不补贴费用。
5、员工旅游活动室公司为各位同仁提供的一项福利，同时也是部门员工之间团结精神的充分体现。
故旅游期间不能私自携带眷属参加，各部门经理将在旅游当日按实际人数点名，如发现有员工眷属参加，将以公司相关规定处理。
八、活动流程1、__月__号早7：00在公司门口集合，人事行政部点名，人数集合完毕上车出发。
2、在车上由人事行政部讲解关于安全问题以及卫生问题。
3、到达__后由各部门经理带领各组游玩（集体）。
4、下午3：00在__门口集合。
由人事行政部点名确定人数后集合回公司附近用餐。
5、用餐结束后回公司，各部门经理向公司领导汇报游玩情况，并争取机会，以便下次游玩。
九、活动注意事项1、在活动前加强对员工的安全教育，告诉员工一切行动听从指挥，不准随意离开队伍单独行动。
2、往返前认真清点人数，每个员工都要听从各部门经理的统一安排，活动时要相互关心，注意安全，在安全区域进行活动。
3、在购买食品时，一定注意看食品信息确保食品安全。
4、审查员工的身体情况，对身体不适或患有疾病的员工劝其不参加此次活动。
十、景点介绍__市风景区名胜区——__，距__公里。
五一劳动节工会活动方案5篇
五一劳动节工会活动方案五一劳动节工会活动方案精选5篇（一）方案一：劳动节游园活动1. 组织工会会员参加游园活动，可以选择当地的公园或是主题乐园，为员工提供休闲娱乐的机会。
2. 在游园活动中设置互动游戏、趣味竞赛等节目，增强员工之间的交流和团队合作精神。
3. 准备一些小礼品，进行抽奖活动，增加活动的趣味性和参与度。
4. 在活动现场提供简单的饮料和零食，为员工提供补充能量的机会。
方案二：劳动技能培训1. 邀请行业内专家来讲解关于员工岗位上常见的劳动技能，如工程技术、营销技巧等方面的知识。
2. 设置专门的培训课程，员工可以根据自己的岗位需求和兴趣选择参加。
3. 在培训结束后，进行简单的答题活动，提供奖品来鼓励员工的学习积极性。
4. 安排一些互动环节，让员工之间进行交流和分享，增加团队凝聚力。
方案三：劳动节慰问活动1. 针对一线员工，组织工会成员前往各岗位慰问，送上节日祝福和礼品，表达对员工的关心和感谢。
2. 在慰问时，可以与员工交流一下工作中的困难和问题，了解员工的需求和意见，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
3. 在公司内部搭建感恩墙，让员工可以在上面写下自己对他人的感谢和肯定，营造积极向上的工作氛围。
4. 组织一场员工座谈会，让员工可以畅所欲言，提出各种问题和建议，为公司的发展和员工的福利作出贡献。
方案四：体育竞技比赛1. 组织职工群体参加篮球、足球、乒乓球等体育竞技比赛，激发员工的竞争意识和团队合作精神。
2. 设置奖项和奖品，鼓励员工参与比赛，并以此为契机加强公司内部的交流和融合。
3. 在比赛之间安排一些简单的休息和娱乐活动，增加员工的娱乐性和参与度。
4. 在比赛结束后，举行颁奖典礼，表彰优秀运动员和团队，为他们带来肯定和激励。
以上方案仅供参考，具体的活动方案需要根据公司的需求和员工的实际情况进行调整和设计。
在活动之前，一定要做好充分的准备工作，确保活动的顺利进行。
五一劳动节工会活动方案精选5篇（二）五一劳动节是一个重要的节日，也是工人阶级的节日。
劳动节公司活动方案通用6篇
劳动节公司活动方案通用6篇周全的活动方案是实现目标的重要依据，通过总结报告，我们能够抓住关键问题，提出切实可行的解决方案，本店铺今天就为您带来了劳动节公司活动方案通用6篇，相信一定会对你有所帮助。
劳动节公司活动方案篇1一、简介本次工会活动是庆五一劳动节趣味运动会，以工会小组为单位组织公司职工参赛，每位工会小组成员参赛项目不能超过两项。
工会小组负责人需要在周二中午下班前把小组具体参赛职工的名单和参赛项目交到工会。
召开时间：XX年5月1日上午九点至下午五点。
召开地点：茶陵县体委。
具体小组及负责人：江东家园项目组（刘永元）地王国际项目组（刘正）丽家湾项目组（谭立江）药监局项目组（彭建华）公司领导组（刘凯）工会代表组（刘鸿）工作人员：各位工会委员。
考勤：刘鸿。
统计：贺晓兰。
发放礼品：刘鸿。
裁判：刘军、段华、刘远华。
二、趣味运动会运动项目1、乒乓球投篮：各个工会小组选派4位职工参赛，每人有5球的机会，把乒乓球投进塑料垃圾桶中，投篮距离为5米，计算4位职工的投中的总数，评出一、二、三名。
2、足球射门：各工会小组选派3位职工参赛，每人有5球的机会，把足球踢进球门即可（距离约为半个篮球场的长度）计算3位职工的进球总数，评出一、二、三名。
3、踢毽子：各工会小组选派3位职工参赛，不限时间，计算一次所踢的个数，然后计算三位职工的总数，评出一、二、三名。
4、跳绳比赛：各工会小组选派4位职工参赛，其中两人负责挥绳，其他2人跳绳，2位职工都必须能跳绳，可以2人同时，也可以分先后，由裁判负责数数，每小组有两次机会，取数量多的一次，评出一、二、三名。
5、除参赛职工外，其他职工需要到场，将由工会和工会小组组长共同考勤。
三、奖品每位参赛职工每参加一项可以领取一份奖品，按工会小组统计的参赛名单和参赛项目发放。
请各位工会小组长将参赛名单在比赛结束后交到罗峥荣处，并领取奖品。
四、本次趣味运动会的比赛结果和出勤情况将纳入公司工会小组评比中，请各工会小组踊跃参加。
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公司2019年“五一劳动节”活动方案为了庆祝五一国际劳动节和丰富公司员工业余生活，促进部门间友谊及增强全体职工的凝聚力，创造和谐的达利企业文化氛围，经公司研究决定：于五月一日劳动节举办文体活动，具体活动如下：一、活动目的通过组织和开展一系列活动，提高达利企业文化的宣传，增进员工之间感情，发挥团队协作精神，提高企业的向心力和归属感。
二、时间和地点时间：2019年5月1日8：00 15:00地点：保安室与1栋、2栋宿舍楼之间(备用场地：1号与2号库房通道之间)。
三、活动领导小组组长：副组长：组员：由公司综合管理部主导负责此次活动的策划、宣传和组织实施，包括活动所需器材和奖品的设置、场地布置、经费的预算编制和厂区卫生、人员安全及人员安排等，具体安排如下：1. 组织协调组负责人：张志明;保障活动现场人员安全及赛场秩序。
2. 场地布置、电力保障组负责人：黄华彬;保障活动现场水电的正常供应(各车间主任配合)3. 宣传报道组负责人：吴承风;负责整个活动的宣传及报道。
4. 器材物资组负责人：熊佳、刘翠红、胡小燕，负责活动所需器材物资及奖品准备和保管。
5. 现场摄影组负责人：张梦菲;负责整个活动过程的摄影。
6. 现场秩序维护及参赛人员组织：负责参赛人员的组织召集、比赛现场秩序的维护。
负责人：黄思贤、黄华彬、乐继锑、陈志锋、蔡雅锋、余作龙、沈钟泉、李康、林志峰四、报名方式1. 每项比赛每人只能参加一次。
2. 趣味投圈活动项目，员工可带直系家属参加，每人限带1人。
3. 由各参赛组负责人负责员工的报名和登记手续(各车间应提前做好宣传工作，让广大员工踊跃报名，并向报名人员讲述活动的规则及安全等相关事项)。
4. 4月15日起向各参赛组负责人报名，有要带家属参加趣味投圈活动，需加备注说明，统一汇总后交至综合管理部。
报名截止日期：2019年4月25日前。
五、活动项目1、升旗仪式：8:00各部门/车间按要求统一着装列队走到办公楼广场进场，8:08升旗仪式(奏国歌)8:20比赛正式开始2、拔河比赛(团体赛)时间：08:20 09:30，地点：保安室与1栋、2栋宿舍楼之间。
按分配好的参赛组，分男队和女队，男队每队10人，女队每队8人，分别进行抽签，实行淘汰赛制。
角逐出团体赛的前三名。
3、同舟共济(五人踏板竞速团体赛)时间：09:30 10:30，地点：保安室与1栋、2栋宿舍楼之间。
参赛对象：按部门车间组织人员(男3女2混合)组队报名，角逐团体赛的前三名4、托乒乓球(团体接力赛)时间：10:30 11:30，地点：保安室与1栋、2栋宿舍楼之间。
参赛对象：按部门车间组织人员组队(5人)报名，角逐团体赛的前三名5、台球比赛(个人)时间：10:30 11:30，地点：员工活动中心参赛对象：全体员工，抽签决定比赛对手，一对一比赛，三局两胜。
6、定点投篮(个人)时间：10:30 11:30，地点：篮球场参赛对象：全体员工，每次单人进行投篮，投中者给予规定奖品。
7、趣味套圈(个人)时间：10:30 12:00，地点：保安室与1栋、2栋宿舍楼之间。
参赛对象：全体员工凭票进行，全体员工均可参加，凭票参加，一人一票，一张票可以投五次。
投中有奖(奖品为生活用品、公司产品)。
六、奖励办法1、颁奖时间：2019年5月1日14:302、颁奖地点：办公楼门前3、奖项设置：团体奖：拔河比赛男队：一等奖、二等奖、三等奖(各10名)女队：一等奖、二等奖、三等奖(各8名)奖品：一等奖空调被二等奖竹凉席三等奖吹风机团体奖：同舟共济(5人踏板竞速)\乒乓球接力赛男女混合：一等奖、二等奖、三等奖(各5名) 奖品：一等奖空调被二等奖竹凉席三等奖吹风机个人奖台球比赛：一等奖、二等奖、三等奖(各1名) 奖品：一等奖空调被二等奖竹凉席三等奖吹风机定点投篮：公司产品、生活日用品套圈：公司产品、生活日用品2016公司“质量月”活动总结我国的质量月活动始于1978年。
当时正值十年浩劫后我国国民经济开始恢复初期，许多企业生产效率低、质量问题严重。
以下小编为大家整理的2016公司质量月活动总结,希望对大家有帮助!2016公司质量月活动总结一经过2个多月的质量月活动，在一定程度上提升了公司全员质量管理意识; 同时推广了质量工具的使用,传播了质量管理的企业文化，具体表现在如下四个方面：1. 通过质量知识竞赛,使员工了解到现场品质控制的3不要求,即:不接受不合格品;不制造不合格品;不传播不合格品; 并且传播了公司品质目标、品质方针、产品标准以及品质来源设计。
2. 通过岗位技能大比武使员工了解到产品质量来源于制造,只有首次合格率高,劣质报废率低，效率才能高的道理。
3. 通过6S检查活动使员工了解到现场目视管理对品质的重要性;期望传播文明生产，消除外部品质隐患。
4.通过2个月的QCC活动降低了公司劣质品质成本,如:欣洲的MT组装线不良率从: 10981Dppm降到: 6240DPPM,下降43.2%;-MT打印不良:从3269DPPM下降到137DPPM,下降了95.8%;-MT加油不良：从1341DPPM下降到82DPPM,下降了;93.6%此次质量月的活动，其最终的目的，是以客户为焦点,鼓励全体员工积极参与品质活动;倡导TQM,即:全公司,全员,全过程参与的品质管理理念; 鼓励品质改良创新;以降低品质劣质成本,提升产品市场竞争力;打造同行业世界一流的品质,超越客户的期望,提身产品的市场占有率. 篇六：工厂质量月活动总结发言稿尊敬的各位领导、同志们：大家好!首先感谢领导和同志们对我们的关心与支持，在此深表谢意。
下面我就三分厂九月份质量月活动工作简要向各位作以汇报，在九月份质量月活动中，我们严格按照公司文件精神，将指标层层分解，具体抓了以下几个方面的工作：一、围绕中心，明确目标努力奋斗一个集体的工作必须有明确的目标，就像文章的中心思想一样。
如果没有明确的目标，就会眉毛胡子一把抓，抓不到点子上。
在九月份质量月中我们围绕质量指标和攻关项目，将指标层层分解明确到人，脚踏实地，不搞花架子。
抓质量，开展了针对性的质量指标攻关，对清棉棉卷不匀率，梳棉棉结等指标开展了针对性攻关，有效了控制最差值的增长;在运转管理方面，要求值班长在巡回时，抓住细节问题，仔细排查，有效控制;设备方面做好一专多能的培训，做好质量管理的传帮带;在安全方面，要求班组严格检查制度，认真排查隐患，有效的减少了安全事故的发生。
在精细化管理和5s管理方面紧密围绕质量指标，做好了原棉混棉，从源头上控制了质量。
得助于目标明确，落实到位，九月份的各项工作取得了一定的成绩。
二、抓典型，开展五个一评选活动树立员工荣辱意识有人群的地方就有左中右，有先进和落后。
时代虽然在发展，但是先进和落后的思想仍然会以不同的形式出现。
特别是在新形势下，员工的荣辱观念，是非观念不清。
为此我们围绕员工中出现的好人好事和不良倾向，进行了批评和表扬，特别是对一些是非不分，不知荣辱的事件进行了处理，树立了员工的正义感，弘扬了正气。
在九月份质量月我们以此为重点，开展了围绕产品质量的明星员工五个一评选活动，活动要求在全员之间开展以质量第一、纪律第一、安全第一、操作第一、产量第一的五个一评选，对评出的每月一星，奖励100元，并且做专栏大力宣传，使员工学有榜样，赶有动力，有效激励了员工的工作热情。
三、强化一专多能培训，提升员工操作水平我们企业是劳动密集型企业，技术水平的高低关系企业的质量水平。
我们三分厂单工种多，备用工少，多一个无处用，缺一个无处找，人员调配困难，员工技术进步较慢。
针对这种情况我们取消了调休制度，利用停台关车时间，进行一专多能培训。
即一个工种必须会两个以上工种的工作。
如车头工不仅要学会车头，又要会元盘;梳棉车工不仅会梳棉，又要会并条和络筒;并条车工不仅会梳棉，又要会气流纺和络筒。
具体优点是：一是，在工资分配上向一专多能者倾斜，员工学习技术的热情高涨，工资得到了提高;二是，便于员工的生产调配，减少了富裕人员;三是稳定员工的操作和思想，使员工的技能得到了提高，满足了青年员工爱学习的需求;四是，有效的解决了关车人员岗位问题，发挥了用功效益最大化。
如梳棉车工郭倩倩在短短的几个月不仅会梳棉，并且会络筒和并条;保全工王保东学会了从清棉、梳棉、并条、气流纺、络筒、除尘、空气捻接等七项技术;梳棉保全队长张永强，既会清棉又会气流纺。
这些员工由于视野宽阔，团队意识强，在质量月中提出了许多合理化建议，为三分厂工作的进展起到了积极的作用。
四、大力宣传，强化员工的质量意识质量是企业的生命，近几年来我们企业一直是受益于质量效益之路。
作为三分厂是以吃下脚料为主的新型纺纱，许多人认为，能纺成纱线就行，对质量要求不严。
但是我们认为上上人有下下品，下下人有上上品，低档产品并不是代表是质量差的产品。
在质量月中，我们利用各种形式宣传这个理念，使员工的质量意识有了进一步提高，新的理念正在为三分厂的发展起到积极的作用。
在今后我们决心不讲理由，不讲客观，全力以赴，以最大的努力，用最多的心血，纺出最好的纱线，争取最好的客户，销售最好的价位，为公司创出最好的效益，为公司发展作出最大的贡献!五、以精细化管理和5s管理的标准推动质量的提升精细化和5s有一个共同的原则就是：该说的一定要说到，说到的一定要做到，做到的一定要长期坚持。
他们的核心是围绕细节说和做。
事实上这些还涵盖了物的精细化，人的精细化，思想的精细化，观念的精细化。
我们在质量月中，将影响质量的因素，进行了详细的分析在各个环节进行精细化。
在清棉工序我们对元盘进行了平刀工艺改进，保证了抓取混合的均匀;对棉卷的纵横向不匀进行了分析测定;对影响棉卷质量的链条加装了张力轮;对影响棉卷大小头的棉箱角度进行了精确的调整。
在梳棉工序对影响断头的龙头加装了垫块。
在并条工序，严格按照混同工艺，定置管理坚持做好。
在气流纺以断头追查各个细节。
络筒在经验不足的基础上贯彻细查严查，保证了电清和空捻的合格。
在整体质量控制上以长期稳定提高为原则，坚持用好筒罩，包布等。
这些看似细微的的方面往往对质量的提高，工作的顺利开展起到决定性的作用。
以上是我对质量月工作实践的一些体会，谈不上经验。
九月份质量月我们虽然取得了一些点点成绩，但是，这些最终归功于公司领导的关怀，各职能科室的支持;归功于兄弟单位的照顾和谦让。
我们做了一些工作，但这已成了过去，我们的绩效真正评判标准是市场，是客户。
今后我们将不断努力，向兄弟单位学习，向先进企业学习，与时俱进，奋力开拓，为项纺的腾飞再立新功，再做贡献!2016公司质量月活动总结二为了提高联发公司产品质量，增强员工质量意识，加强管理层人员责任心，7月份开展了以抓质量、强质检、创品牌、塑形象为主题的质量月活动，回顾一个月以来的活动开展，各基层单位按照公司指示和要求精心组织、合理安排、积极参与、逐步推进并不断完善，圆满完成了此次活动的各项具体内容与要求，取得了可喜的成效，达到了理想的目的。