电线实业公司管理规章奖惩制度
安全用电管理奖惩制度内容
安全用电管理奖惩制度
一、总则
1. 为了加强安全用电管理，保障公司生产和员工生活的正常用电，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司内部用电安全的管理，所有员工都应遵守本制度。
二、用电安全管理规定
1. 公司员工必须严格遵守安全用电操作规程，禁止在危险场所进行带电作业。
2. 用电设施的安装、维修、试验、拆除等作业，必须由专业人员或具备相应资质的单位进行。
3. 禁止私拉乱接电线，禁止使用未经批准的电源插座。
4. 电器设备应定期进行维护保养，确保其正常运行。
5. 禁止使用不合格或已损坏的电器设备。
6. 严禁超负荷用电，禁止使用铜丝、铁丝等代替保险丝。
7. 离开办公室或宿舍时，应关闭不使用的电器设备，如充电器、电脑等。
三、奖励与惩罚
1. 对于在安全用电管理工作中表现突出的个人或部门，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反用电安全管理规定的个人或部门，公司将视情节轻重给予警告、罚款、责令整改等处理措施。
3. 警告或罚款的处理决定由人事部或安全管理部门执行，责令整改的决定由生产部或工程部执行。
4. 罚款金额将用于奖励在安全用电管理工作中表现突出的个人或部门。
5. 对于造成严重后果的违规行为，公司将依法追究相关责任人的法律责任。
四、附则
1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。
2. 本制度解释权归公司所有。
公司规章制度及奖惩办法
公司规章制度及奖惩办法第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司正常秩序，保障员工权益，特制定本规程。
第二条本规程适用于公司全体员工，不论职务大小，均应遵守。
第三条员工应当遵纪守法，恪尽职守，勤奋工作，服务公司，努力做到自己的本职工作。
第四条公司中层管理人员要与下级员工求同存异，带头执行公司各项规章制度，坚决维护公司利益。
第五条公司领导人员要以身作则，率先垂范，起到表率作用，切实做到依法管理，公正执法。
第六条公司领导人员要尊重员工的劳动成果，关心和帮助员工，足智多谋，解决员工工作中遇到的问题和困难。
第七条公司要实行严格的奖惩制度，对违反公司规章制度的员工进行奖励和惩罚。
第八条公司要建立健全的内部管理体系，加强监督和检查，确保规章制度的贯彻执行。
第二章基本规范第九条公司员工应当遵守公司规章制度，服从公司领导的决定，听从工作安排，不得违反公司相关规定。
第十条公司员工要尊重公司积极向上的企业文化，爱岗敬业，互相尊重，团结协作，不得擅自离职或旷工逃离。
第十一条公司员工要严格保守公司商业机密，不得泄露公司重要信息，不得利用公司信息谋取私利。
第十二条公司员工要维护公司形象，不得在公共场所发表与公司无关的不当言论，不得因私废公。
第十三条公司员工要遵守公司规定的工作时间和休息制度，不得迟到早退，不得擅自调休。
第十四条公司员工要爱护公司财产，合理使用公司资源，不得私自挪用公司资金或物资。
第十五条公司员工要维护办公环境整洁，不得在办公场所吸烟，不得在公共场所喧哗。
第十六条公司员工要遵守公司纪律，服从公司领导安排，不得对公司造成损害。
第三章奖惩办法第十七条对于遵守公司规章制度，工作出色，表现突出的员工，公司将实行奖励措施，包括但不限于以下方式：（一）发放奖金或提高薪酬待遇；（二）颁发荣誉证书或奖章；（三）提拔或调整岗位；（四）发放奖品或福利；第十八条对于违反公司规章制度，工作不达标，表现不良的员工，公司将实行惩罚措施，包括但不限于以下方式：（一）书面警告；（二）降职或停薪调岗；（三）罚款或扣减绩效工资；（四）解雇或终止劳动合同；第十九条对于严重违规行为或违法行为的员工，公司将立即解雇，并保留追究法律责任的权利。
电缆厂员工奖惩制度
1总则1.1为加强对员工行为规范的管理，提高员工自身从业素质,引导和激励员工积极进取，严格要求自己遵守公司规章制度，保障公司正常的各项生产经营工作顺利进行，结合国家相关法律法规和公司实际情况特制订公司《员工奖惩管理办法》。
1.2促使员工适应企业发展管理，搭建员工个人价值实现平台，树立“人人参与、人人遵守、从我作起、以他为榜、互勉共进”的思想观念，务实求真做好本职工作。
2适用范围2.1本办法适用公司所有员工。
2.2本办法应用于对员工的工作业绩、行为规范、组织纪律、生产安全、工作程序等方面的奖惩。
3奖励细则3.1对于有下列情形之一者，可发文通报表扬，并酌情给予50~1000元经济奖励；3.1.1在完成公司各项工作任务中做出突出贡献者；3.1.2全年考勤记录无缺勤；3.1.3连续三年完成本职工作，无任何劣迹者；3.1.4对工作流程或管理制度积极提出合理化建议被采纳者；3.1.5积极研究改善工作方法和在技术上大胆创新，提高工作效率、提高产品质量或减低成本确有成效者；3.1.6为社会做好事受到表扬，以此为公司赢得荣誉；3.1.7为公司推荐人才并得到录用；3.1.8发现重大事故隐患，并及时予以解决者，为公司避免财产、名誉损失；3.1.9领导工作较其他部门明显优秀，一年内有超过2人的直接下属获得过书面表彰；3.1.10向同事传授知识、经验或帮助，效果显著；3.1.11为公司取得重大社会荣誉（媒体报导）；3.1.12在工作中致力于研发或技术/管理革新，为公司取得技术诀窍或发明专利；3.1.13防止、挽救事故有功，使公司财产免受重大损失；3.1.14遇到意外事故或灾害，奋不顾身、不避危险，减少损失者；3.1.15在公司重大活动（搬家、年会等）过程中，表现优异者；3.1.16工作中任劳任怨，不计较个人得失，影响较大者；3.1.17开源节流（节省物料、节省开支），有突出贡献者；3.1.18对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为进行举报，凡情况属实的有效举报；3.1.19根据《工艺管理规定》办法产生工艺纪律奖；3.1.20其他应该给予表扬或奖励的情形。
公司奖惩管理制度规定细则
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作积极性，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极性，促进公司发展。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 表彰：对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰，并颁发荣誉证书。
2. 表扬：对在工作中表现良好、有突出贡献的员工给予表扬，并在公司内部进行宣传。
第六条物质奖励包括：1. 一次性奖金：对在工作中取得显著成绩的员工，给予一次性奖金奖励。
2. 业绩奖金：根据员工业绩完成情况，给予一定比例的业绩奖金。
3. 年终奖：根据员工年度工作表现和公司经营状况，给予年终奖。
第七条奖励的评选和发放：1. 奖励的评选由公司相关部门根据实际情况进行，评选结果公开透明。
2. 奖励的发放由公司财务部门按照规定程序执行。
第三章惩罚制度第八条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第九条警告：对违反公司规章制度，但情节较轻的员工，给予警告。
第十条记过：对违反公司规章制度，情节较重，但未造成严重后果的员工，给予记过。
第十一条降职：对严重违反公司规章制度，影响公司形象和利益的员工，给予降职。
第十二条辞退：对严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，给予辞退。
第十三条惩罚的执行：1. 惩罚的执行由公司人力资源部门根据实际情况进行。
2. 惩罚的执行结果应向被处罚员工进行说明，并给予必要的帮助和指导。
第四章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和修改。
电厂奖惩制度
电厂奖惩制度 引言 作为能源供应的重要节点，电厂的运营管理对国家经济发展和人民生活质量有着重要影响。为了提高电厂的运行效率和管理水平，建立健全的奖惩制度是必不可少的。本文将从奖惩制度的重要性、奖惩制度的目标和原则以及奖惩制度的具体运作等方面进行探讨。 一、奖惩制度的重要性 1.1 激励积极性 一个完善的奖惩制度能够提供明确的激励措施，激发员工的积极性和创造力。通过奖励出色的绩效和表现，可以鼓励员工超越自我、追求卓越，进而推动电厂的发展。 1.2 维护规章制度 奖惩制度能够明确规定员工的权利与义务，维护电厂的规章制度和运行秩序。一方面，奖惩制度引导员工遵守规章制度，不违反安全生产和环境保护等相关法律法规；另一方面，奖惩制度惩罚违反规章制度的行为，维护电厂的正常运行。 1.3 加强内控管理 奖惩制度可以确保电厂拥有严格的内控管理，防止内部违法违规行为的发生。通过奖励遵守合规标准和经营纪律的员工，同时对违法违规行为进行惩罚，可以有效提高内部管理的水平，保护电厂的利益。 二、奖惩制度的目标和原则 2.1 目标 奖惩制度的目标是通过激励良好行为和惩罚违规行为，达到以下目标： （1）提高工作效率和质量：通过奖励优秀绩效，激励员工提高工作效率和质量，优化电厂的运营管理。 （2）促进团队协作：通过奖励团队精神和协作能力，鼓励员工共同努力，提高团队的整体绩效。 （3）增强安全意识：通过奖励安全生产和环境保护等方面的表现，培养员工的安全意识，降低事故风险。 2.2 原则 奖惩制度应遵循以下原则： （1）公正公平原则：奖惩制度应公正公平，不偏袒个人或团队，避免任何形式的歧视和偏见。 （2）明确性原则：奖惩制度的规定应明确具体，避免模糊不清，以确保员工能够清楚理解奖励和惩罚的标准。 （3）及时性原则：奖励和惩罚应及时进行，以激励员工的积极性和及时纠正违规行为。 三、奖惩制度的具体运作 3.1 奖励措施 （1）薪酬激励：通过绩效考核体系，对表现优异的员工给予薪酬奖励，包括年终奖、提成和岗位津贴等。 （2）荣誉称号：设立各类荣誉称号，如先进工作者、优秀员工等，在公司内部进行表彰，并给予相应的奖励。 （3）培训机会：给予员工参加培训、进修和学习的机会，提供职业发展的支持和帮助。 3.2 惩罚措施 （1）扣除奖金和津贴：对违反规章制度、工作纪律和职业操守的员工，可以扣除相应的奖金和津贴。 （2）警告和处分：对严重违纪的员工，可以给予书面警告、停职和降职等处分处理。 （3）解雇和诉讼：对涉嫌违法犯罪的员工，可解雇并追究法律责任。 结论 电厂奖惩制度的建立和健全对于电厂的运营管理至关重要。一个全面、公正、明确的奖惩制度能够激励员工的积极性、提高工作效率和质量，促进团队协作和安全意识，增强电厂的内部管理水平。建立奖惩制度需要考虑员工的权益和合理性，遵循公正公平、明确性和及时性原则，同时需要与相关法律法规保持一致。通过对奖惩措施的正确运用，电厂可以实现良性循环，推动电厂的可持续发展。
公司奖惩制度实施细则
公司奖惩制度实施细则
公司奖惩制度是为了规范员工的行为，激励员工的工作表现，同时也是对员工违反公司规定和职业道德的行为进行惩罚的一种制度。
以下是公司奖惩制度的一些实施细则：
一、奖励方面：
1. 优秀员工奖：对在工作中表现出色、业绩突出的员工给予奖励，以激励其更好地发挥作用。
2. 个人表彰奖：对个别员工在工作中有杰出成绩或新的创新和贡献的，给予表彰和奖励。
3. 团队协作奖：对团队在项目中合作得好、取得优秀成绩的，给予表彰和奖励。
4. 创新奖：对员工在工作中提出的新理念、新方法或新技术等具有重大意义和推动力的创新，给予奖励。
5. 进修奖励：对员工参加培训、学习和进修，提高自身素质和能力的，给予适当的奖励。
二、惩罚方面：
1. 警告：对员工一般违纪行为或轻微失职情况，给予书面或口头警告。
2. 记过：对员工较严重的失职行为或多次违纪情况，给予记过处分，并记录在员工档案中。
3. 记大过：对员工严重违反公司规定或职业道德，给予记大过处分，并记录在员工档案中。
4. 开除：对员工严重失职、违法行为或不可挽回的重大损失的情况下，给予开除处分。
三、实施原则：
1. 公平公正：奖惩制度的执行要公平公正，不偏袒个别员工。
2. 严格执行：奖惩制度的执行要严格，不因个人关系或其他原因而有所偏离。
3. 适度合理：奖惩制度的奖励和处罚力度要适度合理，既能激励员工，又能维护公司的正常运作。
4. 申诉机制：对于不服奖惩结果的员工，应设立申诉机制，允许员工提出申诉，进行公正审查和处理。
以上是公司奖惩制度的一些实施细则，具体执行要根据公司的实际情况和需求进行制定和调整。
电厂奖惩管理制度
电厂奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强电厂内部管理，激励员工提高工作积极性和创造性，保证电厂运行安全稳定，特制订本制度。
第二条本制度适用于所有电厂员工，包括管理人员和基层员工。
第三条电厂奖惩管理制度的宗旨是充分调动员工工作积极性，提高工作效率，并保证电厂的生产经营活动正常进行。
第四条电厂奖惩管理制度的实施依法合规，不得侵犯员工的合法权益，不得违反国家相关法律法规。
第五条电厂奖惩管理制度的具体内容包括奖励方案和惩罚措施。
第六条电厂奖惩管理制度由电厂领导和员工代表共同制订，定期审查并修订。
第七条本制度的解释权归电厂管理层所有。
但凡本制度规定之事项如有必要变更者，须征得电厂管理部门批准。
第二章奖励方案第八条电厂奖励方案包括奖金、表彰、晋升、荣誉证书等。
第九条对于完成生产任务和工作目标的员工，电厂将采取适当措施进行奖励。
奖金的发放标准由电厂领导部门制定。
第十条对于在工作中表现突出，贡献显著，为电厂做出杰出贡献的员工，电厂将给予表彰，并颁发荣誉证书，并考虑其优先晋升。
第十一条对于提出有效节约能源、提高效率、降低成本的员工，电厂将视具体情况给予奖金和荣誉证书。
第十二条对于参加技能培训和职业培训取得优异成绩，并能将所学技能运用到实际工作中的员工，电厂将给予相应的奖励。
第十三条电厂奖金发放标准由电厂管理部门根据电厂实际情况和员工工作表现情况制定。
第三章惩罚措施第十四条电厂的惩罚措施包括警告、记过、降职、处分、开除等。
第十五条对于因违反电厂相关规章制度，影响生产和工作秩序的员工，电厂将给予警告或记过处分。
第十六条对于因严重违反电厂规章制度，造成严重后果，严重损害电厂利益的员工，电厂将给予降职处分。
第十七条对于因严重违法犯罪行为，造成严重损失的员工，电厂将给予开除处分。
第四章奖惩管理流程第十八条电厂奖惩管理流程包括评定、通报、奖惩、监督检查等步骤。
第十九条电厂奖惩管理流程的评定部门为电厂管理部门。
对于员工的工作表现和奖惩情况将由管理部门进行评定。
公司管理奖惩规章制度
公司管理奖惩规章制度公司管理奖惩规章制度1为促进和保持公司员工工作主动性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现，公司将进一步制定和完善相关规章制度，本着规范化管理、精细化管理、制度化管理、人性化管理、标准化管理、组织化管理原则，以制度管理人和事；坚持以人为本，应尽力做到公正、公正、公开，保障公司高效、协调运行；以制度为根据，制度有明文规定则可受奖受罚，否则免之。
奖惩原则是：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓舞上进，鞭策落后。
第一条嘉奖：嘉奖是成果的表达、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓舞员工勤劳敬业。
嘉奖方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独嘉奖，也可以同时嘉奖，不限名额。
一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。
总的要求是管理规范有序、服务准时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门协作协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严峻平安事故，这样的团队，可获最正确团队奖。
由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，依据业绩状况确定肯定数额的现金嘉奖。
二、优秀管理者奖：公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织力量强，能很好地带着一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应赐予以嘉奖，除通报表彰、发奖状外，还应赐予1000元的嘉奖。
三、优秀员工奖：依据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以嘉奖，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应赐予600元的嘉奖。
以上三个奖项属年度奖，年终嘉奖一次，由董事长亲自表彰和发放嘉奖。
四、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严峻失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、状况属实的有效举报，颁发举报奖。
嘉奖方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特殊颁发给获奖者肯定数量的奖金。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
(二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。
(三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限
批准:
审核:
制定:
2、一次记功可与一次记小过相抵；
3、二次警告相当于一次记过；
4、二次嘉奖相当于一次记功；
5、同年中三次记功，工资自动升一级；
6、同年中三次记过，工资自动降一级；
7、同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。
二、授予荣誉称号的工作在每年底进行，当年内受过警告处分以上的员工若功过未抵消，不得参与评选，每月考核平均等级未达到一级者也不能参与评选；
?? 第五章奖惩流程
班组长申请（填写奖惩申请表）??????? 部门主管审核???????? 人力资源部复核????
分管高层核准????????? 人力资源部公布????????? 人力资源部执行
记入员工个人档案
穿拖鞋或赤膊上班的；
工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；
在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；
二、??? 有下列表现之一者，给予记功
?1.对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有较好成效者
2.节约物料或对废料利用具有成效，在成本控制方面做出突出贡献者
3.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者
4.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者
5.遇有灾变，勇于负责，并措施得当者
6.举报违规或损害本公司利益的案件者
7、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
8、上下班不关闭水、电者；
9．其他违反公司相关制度、规定行为但情节轻微者；
批准
审核
制订
东莞市华坤电线实业有限公司管理规章
文件编号：HK-12
版 本 号：1
奖 惩 制 度
修 订 号：0
页??? 次：4/6
二、有下列表现之一者，给予记警告
1.在工作时间嬉戏或从事规定以外工作者；
3. 小过（罚款50元/次）；
4.大过 （罚款100元/次）；
5、辞退；
一、有下列表现之一者，给予通报批评
1.厂区内未佩带厂证或未穿工衣者；
2.检查或监督人员未认真执行公务者；
3.在工作区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者；
4.破坏生态及环境卫生者；
5.擅自在厂内推销物品者；
6、上班时间内外出无放行条者；
1.嘉奖；
2.记功；
3.记大功；
4、晋升或调整薪资
二、奖励标准
1.嘉奖（奖励10元/次）；
2.记功（奖励30元/次）；
3.记大功（奖励90元/次）；
4、晋升或调整薪资，根据职位不同而调整；
第二条、 实施细则
一、??? 有下列表现之一者，给予嘉奖
1.完成任务及时出色者
2.维护团体荣誉，有具体事迹者
3.助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者
4.遗失经营的重要文件、物品者
5.撕毁公文或公司有用文件者
6.擅自变更工作方法使公司蒙受损失者
7.拒绝听从主管人员工作指挥监督，经劝导仍不听从者
8.违反安全规定措施致使本公司蒙受损失者
9.伪造出勤记录或请人代打卡或代他人打卡者
10.小过二次记大过一次；
五、有下列表现之一者，情节严重者直至解雇或开除：
电线实业公司管理规章奖惩制度
XX电线实业有限公司管理规章-奖惩制度
华坤电线实业有限公司管理规章
文件编号：HK-12
版 本 号：1
奖 惩 制 度
修 订 号：0
页??? 次：1/6
总? 则
一、为维护公司正常生产、生活秩序、社会秩序和公共安全，保护员工的合法权益，表彰先进，激励后进，保障公司生产经营顺利进行，促进公司不断壮大，特制订本制度。
奖 惩 制 度
修 订 号：0
页??? 次：3/6
5.达到晋升条件，但暂时职位没有空缺者；
6.工作成绩突出，但尚不足以晋升者；
第二章 处? 罚
第一条? 处罚种类及标准
一、处罚种类
1.申戒；
2.警告；
3.小过；
4.大过；
5、辞退（开除）；
二、处罚标准
1. 申戒一次，全厂书面批评
2. 警告（罚款20元/次）；
?1.对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者
2.故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密，使本公司蒙受损害者
3.违反国家法律而判刑者
4.聚众要挟，妨碍生产秩序者及煽动怠工或罢工者。
5. 散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。
6.在厂内赌博者
7、故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。
11． 因过失以致发生工作错误情节轻微者；
12． 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
13． 无故不参加公司安排的培训课程或集会；
14. 其他违纪行为但情节较轻者；
15、申戒二次予以警告一次；
?三、有下列表现之一者，给予记小过
1.对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者
6．全年度累计记功达三次者记大功一次
四、??? 有下列表现之一者，给予晋升或调整薪资
1.研究发明，对本公司有重大贡献者
2.全年度累计记大功3次以上（含三次）者
3.服务满1年，考绩优良，未曾受过记过以上处分者
4.具有其他特殊功绩者
批准
审核
制订
东莞市华坤电线实业有限公司管理规章
文件编号：HK-12
版 本 号：1
8.仿效上级主管人员签名，盗用印章或未经核准擅自使用印章者
9、严重违反公司制度，情节严重或屡教不改者
10、一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者
批准
审核
制订
东莞市华坤电线实业有限公司管理规章
文件编号：HK-12
版 本 号：1
奖 惩 制 度
修 订 号：0
页??? 次：6/6
第三章功过相抵
一、
1、一次嘉奖可与一次警告相抵；
7.具有其他较大功绩之一者，给予记大功
1.遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者
2.维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者
3.维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者
4.具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者
5．对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳后提升工作效率、工作品质、工作环境者
2.在工作时间擅离工作岗位者；
3.屡教不改者；
4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；
5.初次不遵守主管人员合理指挥者；
6.浪费公物，情节轻微者；
7.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或主管人员查询者；
8.遇非常事变，故意规避者；
9.不能完成重大或特殊交办任务者；
?10、工作时间内擅离工作岗位者；
批准:
审核:
制定:
东莞市华坤电线实业有限公司管理规章
文件编号：HK-12
版 本 号：1
奖 惩 制 度
修 订 号：0
页??? 次：2/6
4.拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者
5.对公司财物能悉心爱护，表现突出者
6.对公司生产经营管理提出好的合理化建议并被采纳者
7.有其他功绩，足可为其他员工楷模者
8.在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者
二、对忠于职守、积极维护公司利益、扞卫公司荣誉并作出特殊贡献者给予奖励；对破坏生产经营秩序、侵犯员工人身权利、侵犯公共财产、已构成犯罪的依法追究刑事责任，尚不够刑事处罚应给予内部处罚、奖惩均按本制度执行。
三、对违反制度的员工坚持教育与处罚相结合的原则。
第一章 奖? 励
第一条? 奖励种类及标准
一、奖励种类
2.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者
3.因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者
4.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹严重妨碍他人工作者
5.未经许可擅带外人入厂参观者
6.携带危险物品入厂者，在明示禁烟区内吸烟者
7.投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者
8.对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端者
第四章赔偿
对造成经济损失的责任人，除按本制度惩处外，还应按照以下规定赔偿公司损失：
1、造成公司经济损失5万元人民币以下者（含5万元人民币），责任人应赔偿损失的20％至50％；赔偿从当时人工资中扣除，每月扣除额不超过其工资总额的20%，当月扣除不完可以计入下月，如员工离职则一次性扣除。
2、造成公司损失5万元人民币以上者，由人力资源部提出索赔处理意见，总经理批准后执行，情节严重者上报司法机关依法处理。
乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；
厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的
未经批准擅自留宿外来人员的；
在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的
第十一条、员工功过抵销规定
批准
审核
制订
东莞市华坤电线实业有限公司管理规章
文件编号：HK-12
版 本 号：1
奖 惩 制 度
修 订 号：0
页??? 次：5/6
9.在工作时间睡觉者
10.附和罢工、怠工者
11．警告不改者；
四、有下列表现之一者，给予记大过
1.擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者
2.泄漏公司机密者
3.携带违禁物品入厂不听制止者