从业人员安全教育培训制度
企业从业人员生产安全教育培训制度模版(二篇)
企业从业人员生产安全教育培训制度模版一、背景介绍当前，企业生产安全问题已成为制约企业可持续发展的关键因素之一。
为了提高企业从业人员的生产安全意识和技能，保障职工的生命财产安全，我公司决定建立健全企业从业人员生产安全教育培训制度。
本制度旨在规范企业生产安全教育培训的内容、方法和流程，确保培训工作的高效性和持续性。
二、培训目的企业从业人员生产安全教育培训旨在通过传授基本安全知识、提供安全操作技能，并加强安全意识和责任感，以有效降低生产安全事故的发生率，保护职工的生命安全和身体健康。
三、培训内容1. 安全法律法规包括国家、地方各级安全法律法规的基本内容，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等，以及企业内部安全管理制度。
2. 安全意识教育通过案例分析等方式，让员工了解生产安全事故的危害和后果，增强安全意识，培养预防安全事故的习惯。
3. 安全行为培训通过模拟演练和实际操作，培养从业人员正确的安全行为习惯。
包括岗位操作技能培训、劳动保护用品的正确使用方法等。
4. 应急救援培训进行应急救援知识培训，包括火灾逃生、急救技能等，提高员工的自救能力和应急反应能力。
5. 安全管理知识培训介绍企业的安全管理制度和流程，包括事故报告和处理流程、隐患排查方法等，让员工熟悉安全管理制度，主动参与安全管理工作。
四、培训方法1. 理论讲授通过课堂讲授的方式，向从业人员传授安全知识和相关法律法规。
2. 实地操作在现场环境下进行实际操作，并指导员工正确使用工具和设备。
3. 案例分析通过案例分析，让从业人员了解实际生产安全事故，并探讨事故发生的原因及预防措施。
4. 模拟演练开展各种安全应急演练，培养从业人员的应急反应能力和自救能力。
五、培训流程1. 制定培训计划由企业安全管理部门根据实际情况制定年度培训计划。
2. 培训通知安排培训时间、地点，并通知参训人员。
3. 培训实施根据培训计划进行培训，包括理论讲授、实地操作、案例分析和模拟演练等。
从业人员岗前安全生产教育和培训制度（5篇）
从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、培训时间：从业人员上岗前。
二、培训对象：全体从业人员。
三、责任人：本单位法定代表人(主要负责人)四、培训内容：(1)安全生产思想教育，学习各项安全法律法规；(2)熟知本单位安全生产的各项规定、组织机构设置及职能；(3)掌握消防器材的操作、维护方法；(4)熟知本场所各重点部位及其岗位职责；(5)熟练掌握安全生产应急救援预案；(6)参加消防、救灾等安全生产演习、演练；(7)其他与岗们职责相关的安全生产知识。
五、考核：对从业人员进行考核，考核合格方可上岗。
六、要求：本单位安全生产教育和培训情况的纪录至少保存____年。
从业人员岗前安全生产教育和培训制度（2）岗前安全生产教育和培训制度是用于保证从业人员在开始工作之前对安全生产相关知识的全面了解，并掌握必要的安全技能，以确保工作过程中的安全。
以下是一个可能的岗前安全生产教育和培训制度的框架：1. 安全法律法规培训：对从业人员进行安全法律法规培训，包括国家安全生产法律法规、相关标准和规范等。
2. 安全意识教育：向从业人员灌输安全意识和责任意识，加强他们对于安全的重视和关注，以及对自身和他人的安全负责。
3. 安全知识培训：将工作岗位上常见的安全风险和事故案例进行详细讲解，提供必要的安全知识，例如工作场所的危险源、防护措施等。
4. 操作规程培训：根据不同岗位的工作特点，制定相应的工作操作规程，并对从业人员进行培训，确保他们能够正确、安全地操作。
5. 应急救援培训：对从业人员进行相关的应急救援培训，包括火灾逃生、急救知识等，提高他们的应对突发事故能力。
6. 安全设施使用培训：针对工作中使用的特定设备和安全设施，提供相应的使用培训，包括正确使用、维护和保养等。
7. 考核与评估：对经过培训的从业人员进行考核，确保他们能够全面理解和运用安全生产知识和技能。
并定期评估员工对安全生产的理解和实践情况，及时进行补充培训。
8. 教育宣传：通过多种形式的教育宣传活动，加强员工对安全生产的认识和宣传，提高整体安全意识和水平。
从业人员的安全教育和培训制度
从业人员的安全教育和培训制度第一章总则第一条为帮助员工正确认识和掌握安全生产的规律，提高安全生产技术水平,提高安全意识，杜绝各类事故发生,确保安全生产,特制定本制度。
第二章安全教育培训的分管领导和部门、种类范围和内容要求第二条安全教育培训的分管领导和部门(一）、安全教育培训的分管领导由分管人力资源部的副总经理负责。
（二)、公司安全教育培训的管理由人力资源部负责.第三条安全教育培训的种类范围和内容要求(一)、安全教育培训的种类范围1、凡新入厂（公司）或调换工种的员工（包括临时工、农民工、外来施工人员等)，上岗前必须进行三级安全教育。
三级安全教育是指对新员工入厂（公司)、新调入员工、离岗半年以上重新上岗人员、外来学习（实习)人员及其他人员进行的公司、车间和班组三级安全教育.2、对公司全体员工的安全教育培训（全员培训）。
包括：党群、行政各部门，各生产车间、工段(班组）、各岗位、各级管理人员.3、对安全管理人员的安全教育培训（资格培训）。
（二)、安全教育培训的内容要求1、三级安全教育的内容：公司级安全教育要着重进行安全思想教育和劳动纪律教育，公司安全规章制度,劳动保护方针政策，典型事故案例教育等；车间级安全教育着重进行安全技术基础知识教育；班组安全教育着重进行现场安全操作教育。
1、公司级教育培训内容①讲解国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规。
②学习安全生产和职业卫生基本知识。
进行一般的电器机械方面的安全知识教育。
③介绍本公司安全生产规章制度、劳动纪律。
④介绍本公司安全生产方面的一般情况，学习本公司有关安全生产的规章制度.⑤介绍作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施.本公司易燃、易爆、要害岗位及其注意事项要求：公司级安全教育时间不少于24小时,经考核合格后,方准录用。
2、车间级教育培训内容①介绍本车间安全生产概况、工作性质及职责范围。
②介绍本车间的生产特点。
讲解工艺流程，机械设备状况；预防事故的措施,有关安全生产规章制度;劳动保护用品，消防器材的性能及使用方法等。
从业人员岗前安全生产教育和培训制度
从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、背景和目的为了确保企业的安全生产，保障员工的人身安全和健康，提高从业人员对安全生产的认知和技能水平，本制度旨在规范企业的岗前安全生产教育和培训工作，确保从业人员在岗位上能够安全、高效地工作。
二、适用范围本制度适用于企业内全部从业人员，包含新员工、转岗员工和在职员工。
三、教育和培训内容1. 安全生产基础知识教育•了解国家、地区和企业安全生产相关法律法规、政策和标准；•掌握各种安全事故的原因、防范措施和应急处理方法；•学习安全事故案例，认得不安全源和风险防控措施。
2. 作业岗位基本技能培训依据不同岗位的特点和作业需求，从业人员将接受相应的岗位技能培训，包含但不限于：•机械操作和维护和修理；•电气设备使用和维护；•化学品储存和处理等。
3. 安全用电和消防培训从业人员将接受安全用电和消防培训，包含但不限于：•用电安全操作规程和事故防范；•灭火器和消防器材的使用；•疏散逃命的方法和流程。
4. 职业卫生培训从业人员将接受职业卫生培训，包含但不限于：•环境因素对健康的影响；•职业病防护措施；•个人防护用品的选择和使用方法。
5. 安全生产意识教育通过案例分析、互动讨论和培训课程，加强从业人员对安全生产的意识和责任感，培养正确的安全行为习惯。
四、培训方式和周期1. 培训方式本企业将采用多种培训方式，包含但不限于：•线下面授培训；•在线教育平台；•培训手册和教材。
2. 培训周期依据从业人员的不同需求和工作特点，企业将订立实在的培训计划和周期，确保每位从业人员都能定时接受相应培训。
五、管理标准和考核标准1. 管理标准•由企业法务部门负责组织布置从业人员的岗前安全生产教育和培训工作；•供应多种教育和培训方式，确保培训内容的全面和有效转达；•确保培训设施和设备的完好和安全使用；•监督培训进度和质量，及时调整培训计划。
2. 考核标准•在培训结束后，从业人员需要参加相关的考试或评估，以验证培训效果；•考核内容包含安全生产知识、技能操作和工作纪律等；•考核通过者将获得岗前安全生产教育和培训合格证书。
从业人员安全教育培训制度
从业人员安全教育培训制度从业人员安全教育培训制度的重要性不言而喻。
随着科技的发展和企业的日益壮大，从业人员安全意识的培养和加强已经成为企业发展的必要条件之一、本文将从制度制定的必要性、培训内容的选择和实施方式等方面，详细介绍一套从业人员安全教育培训制度。
首先，制订从业人员安全教育培训制度是因为其具有重要性。
从业人员安全教育培训制度不仅可以提高从业人员的安全意识，增强他们对安全工作的责任感和使命感，更可以帮助从业人员掌握各种安全操作技能和紧急处理能力，提升安全防范和应变能力。
通过制度化的安全教育和培训，可以将安全意识融入从业人员的思想深处，使其将安全工作纳入日常工作中的重要部分，形成长期稳定的安全行为。
其次，在制订从业人员安全教育培训制度时，需要关注培训内容的选择。
培训内容应该根据企业的实际情况和从业人员的工作需求进行定制化。
一方面，培训内容应该包括企业安全政策和规定、工作场所的安全隐患识别与排查、安全操作规程和工作方法、紧急事故处理流程等基础知识。
另一方面，还可以根据不同岗位的特点和工作风险进行专业化的培训，如电气安全、机械操作、高处作业、化学品管理等。
这样既能全面提升从业人员的安全素养，又能满足不同岗位的具体需求。
最后，在实施从业人员安全教育培训制度时，有多种方式可以选择。
首先，可以采取宣讲和培训课程的方式进行面对面的教育。
这种方式可以增加与从业人员的互动和交流，使培训效果更加明显。
其次，可以使用多媒体技术，例如制作安全教育视频，使培训内容更加生动形象。
此外，企业还可以设置在线培训平台，提供各类安全教育课程供从业人员自主学习，以弥补面对面培训的不足。
在实施过程中，还需注意从业人员安全教育培训制度的灵活性和时效性。
随着新的安全规定和技术的不断出现，制度需要定期进行修订和调整，以适应快速变化的安全环境。
此外，制度应充分考虑从业人员的学习能力和工作压力，避免培训时间过长或内容过于繁杂，以提高培训效果。
从业人员安全教育培训制度
从业人员安全教育培训制度1目的为确保从业人员上岗所必备的安全能力，确保从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行的要求。
2适用范围适用于xxxxxx有限公司安全培训教育工作。
3职责3.1新员工入厂教育分工负责1)一级安全教育，由人事行政部负责实施。
2)二级安全教育，由车间的安全员或车间经理负责实施。
3)三级安全教育，由班组长负责实施。
3.2日常安全教育，由安委办提出，各车间、部门组织实施。
3.3特种作业教育，由安委办负责跟进培训及取证和日常检查工作，杜绝无证上岗。
4管理程序4.1入司安全教育1)凡新招聘的员工、外单位和学校来公司培训、实习人员，都必须进行三级(公司、车间或部门、班组)安全教育，新招聘员工一级安全教育由人事行政部负责协调组织。
2)公司级(一级)安全教育内容为：国家有关安全生产方针、政策、法令、制度和规定，安全生产的重要意义，基本的安全知识，重大事故案例，本公司生产概况、特点，入厂后的安全注意事项，作业场所存在的风险，防范措施及事故应急措施，工业卫生和职业病预防以及厂规厂纪等。
3)车间或部门级(二级)安全教育内容为：经公司级安委办教育考试合格后，持《从业人员安全教育培训登记表》到车间或部室，由车间安全员或部门负责人进行教育，内容有：本部门的工艺流程及生产特点、作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施、典型事故案例、事故应急措施、安全装置、安全技术规程及规章制度等。
教育考试合格后签字。
4)班组教育(三级)经公司、车间或部门两级教育后，由班组安全员或班组长进行教育并签字。
教育内容：生产特点、岗位操作规程，岗位事故案例及预防灾害事故措施，安全装置及器具，个人防护用品使用方法，工艺流程及生产设备设施等。
教育后签字。
5)外来培训和实习人员，由人事行政部组织安全教育，经安全基本知识教育后才能上岗位培训或实习。
6)临时参观人员由安委办进行-般安全注意事项的教育后，按规定穿戴好劳护用品方可进入车间、部门参观学习。
企业从业人员生产安全教育培训制度(4篇)
企业从业人员生产安全教育培训制度一、培训目的1. 保障员工的人身安全和健康，提升生产安全管理水平；2. 加强员工对生产安全的认知和责任意识，培养安全文化；3. 提高员工应对突发事件的应急能力。
二、培训内容1. 生产安全法律法规和政策（1）生产安全法律法规的基本概念和体系；（2）主要的生产安全法律法规和政策。
2. 企业安全管理制度和责任（1）企业安全管理制度的构建和主要内容；（2）企业安全管理部门及其职责。
3. 安全事故案例分析（1）常见的生产安全事故案例；（2）事故原因分析和教训。
4. 生产设备操作安全规程（1）生产设备的基本操作规程；（2）设备操作中的常见事故和防范措施。
5. 危险化学品管理（1）危险化学品的基本概念和分类；（2）危险化学品的储存、使用和处理规定。
6. 灭火器材和消防安全（1）灭火器材的种类和使用方法；（2）消防安全的基本知识和措施。
7. 电气安全（1）电气安全的基本原理和措施；（2）电气事故的防范和应急措施。
8. 劳动防护用品和个人防护（1）劳动防护用品的选择和使用；（2）个人防护的注意事项和方法。
9. 突发事件应急处理（1）火灾、事故、自然灾害等常见突发事件的应急处理；（2）逃生、救援和报警的方法和流程。
10. 安全教育评估（1）对员工进行安全教育的效果评估；（2）对安全教育培训设施和材料的评估。
三、培训方式1. 定期集中培训（1）定期开展集中培训，由企业安全管理部门组织实施；（2）培训时间和地点事先通知，员工必须参加。
2. 现场操作培训（1）根据工种和工作内容的需要，组织现场操作培训；（2）重点对危险作业进行操作训练。
3. 在线学习（1）建立企业内部网络学习平台，提供生产安全知识的在线学习资源；（2）设立在线学习考核，员工需通过考核后方可完成培训。
四、培训考核1. 培训结束后进行培训考核；2. 培训考核的方式可以包括笔试、实际操作等形式；3. 培训成绩作为员工绩效考核的重要依据。
从业人员岗前安全生产教育和培训制度
从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、制度目的 and 背景为了确保企业从业人员在工作岗位上遵守安全生产规章制度、履行安全职责，提高安全意识，降低事故风险，保障员工的人身安全和资产安全，订立本《从业人员岗前安全生产教育和培训制度》。
二、适用范围本制度适用于公司全部从业人员，包含雇员、临时工、外来员工等。
三、培训内容与要求1.岗前安全生产教育•全部新员工入职之前，必需接受岗前安全生产教育。
•岗前安全生产教育由企业法务部门或指定的安全生产培训机构负责。
•岗前安全生产教育内容包含：–企业的安全生产管理组织机构，安全生产方针和原则；–岗位安全知识和技能要求；–相关法律法规和安全标准的理解；–安全生产事故案例分析、教训和避开方法；–紧急情况下的应急处理措施及逃命逃险演练。
2.安全生产培训•安全生产培训是为了提高员工的安全意识和安全技能，确保他们具备安全工作所需的知识和本领。
•安全生产培训由公司设立的安全生产培训部门或外部培训机构负责组织。
•安全生产培训周期为一年，定期进行一次。
•安全生产培训内容包含：–安全生产法规和标准的讲解和解读；–各岗位的安全操作规程和工艺流程；–员工个人防护用品的正确使用方法；–安全管理措施的学习与掌握；–安全生产技术和设备的培训；–安全事故案例分析和教训。
3.考核标准•岗前安全生产教育和培训结束后，员工需参加考核，以确保学习成绩。
•岗前安全生产教育和培训的考核标准包含：–对相关安全规章制度、法律法规的理解程度；–在岗位上执行相关安全操作规程的本领；–完成应急处理和逃命逃险演练的表现；•考核结果予以及时反馈，并依据考核情况进行相应的奖惩措施。
四、管理标准 and 措施1.安全生产教育和培训计划•公司应每年订立安全生产教育和培训计划，并按计划组织培训。
•教育和培训计划应包含培训时间、地方、培训人员等实在布置，并提前通知参加人员。
2.教育 and 培训记录•公司应建立从业人员安全生产教育和培训记录档案。
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从业人员安全教育培训制度
为提高干部、员工安全意识，掌握安全知识，增强防范事故能力，增强自我保护意识，更有利安全生产的开展，劳动生产率的提高，特制定从业人员安全教育培训制度。
1、公司应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
2、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
3、三级安全教育。
新入厂人员（包括新工人、临时工、外包工、实习人员、外单位调入我公司人员等），均须经过厂级、车间级、班组级三级安全生产教育。
①厂级教育（一级），由人力资源部组织，安全、生产技术部门负责，教育时间不低于48小时，考试合格后，由人力资源部分配到车间。
②车间级教育（二级），由车间主任负责，兼职安全员负责协助教育，教育时间不低于36小时，考试合格后，方准分配到工段、班组。
③班组级教育（三级），由班组长负责，班组安全员协助教育，教育时间不低于24小时，考试合格后，由班组长指定专人对其传、帮、带，直到领取安全操作证后，方可顶岗作业。
4、日常安全教育。
①各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。
定期研究职工安全教育中的有关问题。
②应举办安全技术，防火防爆知识学习班，充分利用安全教育室，采用展览、安全专栏、新瑞简报等多种形式，以及结合电化教育手段，开展职工的安全生产教育。
③各单位应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次（即安全活动日）。
④在大修或重点项目检修，以及重大危险性工作时，各单位应首先学习公司《大修、检修安全作业规程》，首先进行大修、检修前的安全教育工作。
⑤职工违章作业造成工伤，按公司工伤制度规定承担医疗费，工伤人员复工，应先经安技处教育、存档，违章记录纳入职工年终考核评定。
5、特殊教育。
①特种作业人员（包括从事锅炉、起重、压力容器、电气、仪表、焊接、分析监测等作业的人员）必须按《特种作业人员安全技术考核管理规定》的要求进行安全技术培训考试，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
②对特种作业人员，按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。
③在新工艺、新技术、新设备、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。
④发生重大事故和恶性未遂事故后，公司要组织领导干部进行组织教育，按“四不放过”原则处理事故，吸取事故教训，防止类似事故发生。
6、安全考核。
①公司领导和安全生产管理人员，应当接受市安监局举办的安全生产知识和安全生产管理的培训，考试合
格后方可任职。
②其他干部的安全技术考核，由人力资源部和安技处负责组织进行，考核内容包括：
a、国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规、制度和标准。
b、公司各项安全生产管理制度。
c、公司的生产工艺和特点。
d、公司所接触的硫酸、烧碱、氨水等物质的理化性质、危险特性、对人体的危害、预防措施和应急处理原则。
e、所管单位要害岗位的安全管理制度和注意事项。
f、单位各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。
g、公司劳动保护用品和器具，以及消防器材的妥善保管和正确使用方法。
h、化学工业部颁发《安全生产禁令》（即四十一条禁令）中的有关规定。
③员工的安全技术考核，由单位负责人负责组织，兼职安全员具体执行，考核内容依据第②条进行，注意岗位的工艺流程和开停车安全注意事项。