学习华为集团总裁任正非致新员工的一封信有感
华为总裁任正非致新员工的一封信
华为总裁任正非致新员工的一封信您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。
这历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。
但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。
如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。
您想做专家吗？一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。
您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。
遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。
不要蹉跎了岁月。
希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。
您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。
现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。
您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。
华为集团总裁任正非致新员工地一封信(DOC)
华为集团总裁任正非致新员工的一封信您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。
这历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。
但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。
如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。
您想做专家吗？一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。
您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。
遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。
不要蹉跎了岁月。
希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。
您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。
现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。
学习“华为集团总裁任正非致新员工的一封信”有感（合集5篇）
学习“华为集团总裁任正非致新员工的一封信”有感（合集5篇）第一篇：学习“华为集团总裁任正非致新员工的一封信”有感学习“华为集团总裁任正非致新员工的一封信”有感任总在信中有这么一句话令我记忆犹新，感触颇深：希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。
通篇信中任总只提到了两个国家，一个日本，一个德国。
大家都知道，这两个国家都是二战的战败国，而且输的很惨，其中一个还挨了原子弹。
但是这两个国家在战后却都又在很短的时间内奇迹般的成为了世界经济强国。
希望您丢掉速成的幻想。
其实这句话说的是我们新人的一个普遍的心理，那就是浮躁、急于求成、眼高手低。
这句话不难理解，回想一下我们刚刚走出校门的时候的确如此。
自认为自己大学毕业，学富五车，不愿从基层干起，总是幻想着一下子可以做到中层管理。
其实不然，我觉得就连最基层的工作岗位都要虚心的向老师傅学习后才能够做到合格，尤其是技术工更是如此。
因为理论永远不等于实践，理论只能用来指导实践。
一个只懂理论而没有实践的技工永远都是纸上谈兵。
所以新人只有克服了浮躁，沉下心来从最基层的岗位做起才能成长为真正的人才。
楠木之所以珍贵，是因为楠木经历了上百年的风霜雨雪才形成了坚实的木质。
学习日本人的踏踏实实。
日本这个民族固然有很多民族的劣根性，但日本这个民族也有很多值得我们学习的优点。
其中踏实就是一个很突出的优点。
日本人很务实。
日本的很多大企业都实行终身雇佣制，很多企业都以裁员为耻辱。
当然终身雇佣制的一个前提就要求所有雇员必须勤恳、踏实、去为企业创造价值。
在日本频繁的跳槽会被认为是不可信赖的人。
正是日本人的踏实才成就了索尼、松下、丰田等一大批优秀的企业，也正是这么一大批优秀的企业才推动了日本经济的飞速发展，成就了日本经济强国的地位。
踏实的品质和作风对一个民族和国家是如此的重要，其实对我们个人又何尝不是呢？一个踏实的员工总会招领导的待见，一个踏实的老公总会招媳妇的喜欢，相反，一个轻浮、浮躁的人谁又愿意接纳呢？学习德国人的一丝不苟的敬业精神。
任正非写给内部员工的一封信
任正非写给内部员工的一封信亲爱的员工们：在这个充满挑战和机遇的时代，我想和大家分享一些思考和观点。
首先，我要感谢每一位员工在过去的一年里的辛勤付出和努力工作。
正是因为你们的努力，我们才能够保持稳定增长，赢得了市场的认可和客户的信任。
但是，我们不能停留在过去的成绩上，我们需要不断进取，追求卓越。
我想强调的是创新的重要性。
在今天的竞争中，创新是我们取得成功的关键。
我们不能只满足于现有的产品和服务，我们需要不断地寻找新的机会和领域。
创新不仅仅是技术上的创新，更是商业模式和管理方式上的创新。
我们需要不断地挑战自己，打破常规，积极探索新的可能性。
我要强调的是团队的重要性。
任何一项伟大的成就都是团队的努力结果。
我们需要搭建一个高效协作的团队，发挥每个人的优势，实现团队的协同效应。
在团队中，我们需要相互支持，相互信任，共同奋斗。
只有团队的力量才能让我们更加强大。
我认为持续学习和自我提升也是非常重要的。
在这个快速变化的时代，只有不断学习和适应，才能保持竞争力。
我们需要不断更新知识，提升技能，追求个人和职业的成长。
只有不断学习，我们才能够不断创新，不断进步。
我要强调的是坚持价值观。
作为一家企业，我们不能只追求利润和市场份额，我们更要坚守自己的价值观。
我们要秉持诚信、正直、负责任的原则，坚守道德底线，做一个有社会责任感的企业。
只有这样，我们才能够赢得客户的尊重和社会的认可。
在未来的日子里，我们会面临更多的挑战和机遇。
但是，我相信只要我们保持团结奋进，坚持创新，秉持价值观，我们一定能够取得更大的成就。
让我们一起努力，共同创造更加美好的未来！我再次感谢每一位员工的付出和努力，祝愿大家在新的一年里工作顺利，生活幸福！。
任正非跟员工说的话
任正非跟员工说的话
任正非跟员工说的话
亲爱的员工们：
作为华为的创始人与董事长，我很荣幸有机会给大家分享我的想法和
信念。
首先，我想说的是，我们的目标不是成为世界上最大的企业，而是成
为世界上最好的企业。
我们坚信，只有提供全球最优质的产品和服务，才能赢得客户的信任和支持。
我们不是在追逐短期的利润，而是在追逐长期的发展。
华为始终坚持
以客户为中心的价值观，我们相信客户的成功就是华为的成功。
因此，我们将继续不断创新和改进，以满足客户不断变化的需求。
我们的员工是我们最宝贵的财富。
我们重视员工的发展，提供广泛的
培训和发展机会，鼓励员工学习新知识和技能。
我们鼓励员工坚持创
新精神，挑战自我，不断提高工作效率和质量。
我们的工作环境充满活力和创造力。
我们鼓励员工沟通交流，尊重彼
此的观点和想法，营造开放、包容的氛围。
我们注重团队协作，相信共同努力可以创造更好的成果。
我们的未来充满挑战和机遇。
我们将继续坚持本土化战略，发挥本地优势和专业能力，与全球客户合作，共同发展和进步。
最后，我想感谢每一位员工的辛勤工作和贡献。
华为的成功离不开每一个人的付出。
我相信，在我们共同的努力下，华为一定能成为世界上最好的企业。
一封信的心得
学习“华为集团总裁任正非致新员工的一封信”有感今天我们这个团队在王姨的带领下，一同学习了这封特殊的信的内容。
在大声朗读过这封信之后总感觉自己的脑海里不觉间就多了那么一点说不清道不明的东西。
但是事实确实是非常明了了：那就是我成长了。
确实是这样，在对于如何开始我以后的工作这个问题上，我的大脑终于开始变得比较清明了，华为的任总说的很有道理，不管是博士，硕士还是有什么很强的特别的能力，到了一个新的公司之后就一切什么都不是，我们都是从零做起，从崭新工作内容的熟悉开始作起。
无可否认，无论是谁，工作都一定要踏实，谦虚，这才是基础中的基础。
业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。
不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。
在读到这句话时，想必我们心中都多少会有一丝触动，那就是华为的总裁也能说出这样的话，在列举反例时，也能说到麻将这种层次的东西，这足以说明，这位总裁是真心想要提高员工的素质，他说了，可以安排一些休闲活动，能够从这些朴实的语言中感受到这位总裁绝对是为了公司的整体来着想，为了广大员工的整体素质着想，让他们向着积极地方向去努力奋进。
像华为这样的大企业都能这样完成要求，更不用说我们了。
我们目前虽然来说只是一个不起眼的小公司，但是，相信只要我们一起努力奋进，找准自己努力前进的方向，以技术开启光明大道，以市场动态理念为辅，我们也一样可以创造出另外一个不一样的高端高成就的高瓷。
这一点，当然是毋庸置疑。
任总在信中还有这么一句话令我记忆犹新，感触颇深：希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。
通篇信中任总只提到了两个国家，一个日本，一个德国。
众所周知，他们都是曾经经历过品尝过失败的滋味，然而，如今，这两个国家成功了。
而且成为了现今大家都熟知的世界经济强国。
说句心里话，这，真的不是一般的成功，这是一种无与伦比的成就。
希望您丢掉速成的幻想。
这句话说得很富有内涵，但意义又是非常贴近生活和工作。
任正非至华为合规管理人员的一封信
任正非至华为合规管理人员的一封信华为合规管理人员：首先，我要感谢你们一直以来对于华为合规事务的付出和努力。
作为华为的一份子，我们时刻以合规为先，确保企业在道德、法律和商业伦理方面始终遵循最高标准。
然而，近年来，我们所面临的监管和合规挑战愈发严峻，这对我们的公司而言是一项巨大的考验。
承认现实并迎难而上是我们应对这些挑战的第一步。
我们必须正视华为在过去犯下的错误，并采取积极有效的措施进行改进。
这篇信旨在为我们的合规管理人员提供一种清晰的路线图，帮助我们重新确立合规管理的标准和流程。
首先，我们要从机构层面进行改革。
华为将加强合规事务管理的专业性与从业人员的道德要求。
我们将建立一个强大的合规团队，组建合规委员会，确保合规政策和流程的制定、沟通与执行。
除此之外，我们还将加强内部培训，提升员工的合规意识和法律素养。
其次，我们需要建立一种合规文化。
合规不仅仅是遵守法律法规的最低标准，更是一种公司价值观和行为准则。
我们将推动在岗位胜任力评估中纳入合规素养的要求，并将合规教育纳入员工培训计划。
同时，我们要通过严格的问责制度，确保任何合规违规行为都能得到及时处理和纠正。
第三，我们要加强风险管理。
合规管理的核心是风险识别、评估和控制。
我们将建立风险识别和预警机制，全面了解和评估我们所面临的合规风险。
通过制定有效的控制措施和保障措施，我们将降低风险对我们业务的影响。
同时，我们要加强与监管机构和外部专家的合作，共同推进合规标准的制定和落实。
第四，我们要加强内部监督和合规审计。
该项工作需要全员参与，不仅限于合规部门。
我们将建立健全的内部监控机制，确保违规行为的发现和纠正。
合规审计将成为我们公司内部的一项常态化工作，通过科学的方法和程序，发现潜在的问题和风险，并采取及时的纠正措施。
最后，我们要加强与外部合规机构的合作和交流。
作为全球化企业，我们要了解和遵守各国各地的合规法规和标准。
我们要积极主动地与监管机构、合规机构和其他企业进行合作和交流，分享经验和最佳实践，同时，我们也要积极参与全球合规体系的建设和完善。
任正非致华为新员工书：关心时事,但不要指点江山
任正非致华为新员工书：关心时事,但不要指点江山致华为新员工书（1994年）01您有幸进入了华为公司，我们也有幸获得了与您的合作，我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。
这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。
以它的历史使命，它需要所有的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。
没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。
那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如试用期中，重新决定您的选择。
02进入华为并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。
对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此十分歉意。
如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快；如果封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。
实践再实践，尤其对青年学生十分重要。
唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。
有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。
一个不善于总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗？实践改造了人，也造就了一代华为人。
您想做专家吗？一律从工人做起，已经在公司深入人心。
进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内陆取得的地位均消失，一切凭实际才干定位，已为公司绝大多数人接受。
希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。
不经磨难，何以成才。
公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。
只有背负着他们的希望，才可有进行艰苦的搏击而无怨言。
我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。
任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
要严格遵守公司的各项制度与管理。
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学习华为集团总裁任正非
致新员工的一封信有感 Last updated on the afternoon of January 3, 2021
学习“华为集团总裁任正非致新员工的一封信”有感任总在信中有这么一句话令我记忆犹新，感触颇深：希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。
通篇信中任总只提到了两个国家，一个日本，一个德国。
大家都知道，这两个国家都是二战的战败国，而且输的很惨，其中一个还挨了原子弹。
但是这两个国家在战后却都又在很短的时间内奇迹般的成为了世界经济强国。
希望您丢掉速成的幻想。
其实这句话说的是我们新人的一个普遍的心理，那就是浮躁、急于求成、眼高手低。
这句话不难理解，回想一下我们刚刚走出校门的时候的确如此。
自认为自己大学毕业，学富五车，不愿从基层干起，总是幻想着一下子可以做到中层管理。
其实不然，我觉得就连最基层的工作岗位都要虚心的向老师傅学习后才能够做到合格，尤其是技术工更是如此。
因为理论永远不等于实践，理论只能用来指导实践。
一个只懂理论而没有实践的技工永远都是纸上谈兵。
所以新人只有克服了浮躁，沉下心来从最基层的岗位做起才能成长为真正的人才。
楠木之所以珍贵，是因为楠木经历了上百年的风霜雨雪才形成了坚实的木质。
学习日本人的踏踏实实。
日本这个民族固然有很多民族的劣根性，但日本这个民族也有很多值得我们学习的优点。
其中踏实就是一个很突出的优点。
日本人很务实。
日本的很多大企业都实行终身雇佣制，很多企业都以裁员为耻辱。
当然终身雇佣制的一个前提就要求所有雇员必须勤恳、踏实、去为企业创造价值。
在日本频繁的跳槽会被认为是不可信赖的人。
正是日本人的踏实才成就了索尼、松下、丰田等一大批优秀的企业，也正是这么一大批优秀的企业才推动了日本经济的飞速发展，成就了日本经济强国的地位。
踏
实的品质和作风对一个民族和国家是如此的重要，其实对我们个人又何尝不是呢一个踏实的员工总会招领导的待见，一个踏实的老公总会招媳妇的喜欢，相反，一个轻浮、浮躁的人谁又愿意接纳呢
学习德国人的一丝不苟的敬业精神。
或许德国人给我们很多人的印象就是沉默寡言、不拘言笑、呆板沉重，其实不然，这种性格和秉性正是德国人值得我们学习的优点，也正是这些优点成就了德国工业强国地位。
德国人对工作一丝不苟的精神主要表现在对制度、纪律的严格执行和对工艺近乎完美的追求上。
严格的纪律性给德国人带来了公平的竞争环境，大家都严格遵守着共同的制度，公平发展。
对工艺的完美追求和精益求精的精神使德国的产品永葆一流，他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。
在一个公平的竞争环境下，大家只有靠质量赢得客户与发展的机会。
相反，如若在一个没有纪律、没有公平的环境中谁还会精心研发技术呢？唯有偷工减料、以次充好才能求得暂时的发展。
由此可见，对工作近乎呆板的认真，甚至不通人情的对制度的遵守正是成就一个工业强国的秘密。
总之，做为企业的一名普通员工，尤其是刚入职的新人，更应该像任总所期待的那样，无论做人还是做事都要踏踏实实，一丝不苟，不浮躁，不好高骛远，一步一个脚印的走向人生和事业的辉煌。