传媒公司考勤管理规定
传媒公司生活日常管理制度
第一章总则第一条为加强传媒公司内部管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于编辑、记者、摄影师、设计师、市场人员等。
第三条本制度旨在规范员工的工作、生活秩序，营造和谐、高效的工作环境。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并经公司批准。
第六条员工每月请假天数不得超过3天，累计请假天数超过3天者，按旷工处理。
第七条员工请事假需提供相关证明材料，病假需提供医院出具的病假证明。
第八条公司每月对员工进行考勤统计，考勤结果将作为绩效考核的重要依据。
第三章工作纪律与规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十条员工在工作中应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十一条员工应保持工作场所的整洁，不得在办公区域吸烟、饮酒、赌博等。
第十二条员工应保护公司财产，不得擅自使用、借用公司物品。
第十三条员工应遵守网络安全规定，不得传播不良信息，不得进行非法侵入他人计算机信息系统等行为。
第四章工作环境与设施第十四条公司为员工提供良好的工作环境，包括舒适的办公桌椅、空调、照明等。
第十五条员工应合理使用公司设施，不得随意损坏、浪费。
第十六条公司定期对办公场所进行消毒、保洁，确保员工身体健康。
第五章休息与休假第十七条公司实行法定节假日休息制度，员工享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
第十八条员工因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
第十九条加班费按国家相关规定支付，具体标准由公司制定。
第六章激励与奖惩第二十条公司设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。
第二十一条员工在工作中表现突出，有突出贡献者，公司将给予表彰和奖励。
传媒公司考勤制度
传媒公司考勤制度第一条工作时间夏时制：上午：08：30—12：00下午：14：30—18：30冬时制：上午：08：30—12：00下午：14：00—18：00第二条员工应严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不矿工。
第三条员工上下班应亲自到前台处签到，不得委托他人代签，如有代签情况发生，双方均以矿工三日处理，一个月内发现三次以上双方均以自动离职处理论处。
第四条所有未签到的人员一律按矿工处理，员工如因忘记签到（迟到除外）、公出或急事未能按时签到的，经部门同意后，可以办理补签或请假手续，补签一次扣款10元（公务除外）但不扣满勤奖，部门主管故意帮迟到人员办理补签手续的一经查处，予以记过一次处理。
第五条考勤由总经办负责，每月10日前，将上月员工的出勤情况汇总上报总经理处。
第六条迟到和早退1、员工迟到或早退，（超过5分钟）月迟到三次的扣罚15元，迟到或早退超过15分钟扣发半日工资，月迟到五次按旷工一日处理。
2、迟到或早退超过1次（含一次）不予发放满勤奖。
第七条旷工员工在规定上午上班时间30分钟后还未到岗者，按旷工半天处理，旷工半天扣发日平均工资；上午上班时间连续缺岗，下午规定上班时间30分钟后还未到岗者，按旷工一天处理，旷工一天扣发三倍日平均工资，月累计旷工达三天的视为自动辞职。
第八条上班时间员工应坚守岗位，如有急事外出需经部门主管同意，在《外出登记表》上写明，主管签字后方可离开。
擅自离岗的，视同旷工处理。
第九条加班1、公司如有特殊情况需要员工加班的，员工必须服从，根据加班情况可以进行调休2、如因工作需要须在非工作时间工作的，经部门总监批准后，可加班。
加班者，须填写《加班中请单》，并交办公室主任处备案。
3、公司不提倡不必要的加班，如因个人原因拖延工作时间的，不计加班时间。
第十条员工满勤发满勤奖100元。
（试用期期间，原则上不计发满勤奖）。
传媒公司员工考勤管理制度
传媒公司员工考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括日常考勤、加班、休假、出差等方面的规定。
第三条公司人力资源部负责员工考勤管理的具体实施工作，对全体员工进行考勤统计，并依据本制度对员工进行奖惩。
第二章日常考勤第四条员工应按时上下班，严格按照公司规定的作息时间到岗。
第五条员工需通过考勤系统进行签到、签退。
如有异常情况，需提前向上级汇报并说明原因。
第六条迟到、早退定义及处罚：1. 迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位，每迟到10分钟，视为迟到1次。
每月迟到次数超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
2. 早退：员工未完成工作任务擅自离开工作岗位，每早退10分钟，视为早退1次。
每月早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
第七条旷工定义及处罚：1. 旷工：员工未提前向上级请假，擅自不参加工作时，视为旷工。
每次旷工扣除当日工资的100%。
2. 连续旷工超过3天，或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。
第三章加班管理第八条加班申请：员工因工作需要在规定的工作时间之外加班，应提前向上级申请，并填写加班申请单。
第九条加班时间统计：人力资源部根据员工提交的加班申请单，进行加班时间统计。
第十条加班工资支付：员工加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付。
公司将在每个季度结束后的一个月内，一次性支付加班工资。
第四章休假管理第十一条员工休假需提前向上级申请，并填写休假申请单。
批准后，人力资源部进行休假统计。
第十二条法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家和地方的法律法规执行。
第十三条事假、年假、调休等休假类型，员工需在当月内提前向上级申请，并在规定时间内完成休假。
第十四条员工在休假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保工作顺利进行。
传媒公司上下班管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工作人员。
第三条公司实行标准化、规范化、人性化的管理制度，旨在营造和谐、高效的工作环境。
第二章上班时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
如有特殊情况需请假，需提前向直属上级报告，并填写《请假单》。
第六条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假规定如下：（一）事假：累计不超过3天，需提供相关证明材料。
（二）病假：累计不超过6个月，需提供医院出具的病假证明。
（三）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
（四）婚假：员工结婚可享受3天婚假。
（五）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。
第七条员工迟到、早退或旷工，将按照公司规定进行处罚。
第三章下班时间与加班第八条员工下班后，非因工作需要，不得擅自留在公司。
第九条如因工作需要加班，需经直属上级批准，填写《加班申请单》，加班时间不得超过2小时。
第十条加班工资按照国家相关规定执行，具体计算方法如下：（一）法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班费。
（二）休息日加班：按照不低于工资的200%支付加班费。
（三）工作日加班：按照不低于工资的150%支付加班费。
第四章工作纪律与要求第十一条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十二条员工应按时完成工作任务，确保工作质量。
第十三条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第十四条员工应爱护公司财产，不得擅自带走或损坏公司物品。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十七条公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起实施。
传媒公司日常管理制度
第一章总则第一条为加强传媒公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于传媒公司全体员工。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，维护公司利益，共同营造和谐、高效的办公环境。
第二章办公时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，具体安排如下：1. 夏季：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30；2. 冬季：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门主管请假，并说明原因。
第六条员工请假需提前三天向部门主管提交书面申请，特殊情况需书面报批。
第七条员工每月公休两天，需提前三天请假，续假需提前申请。
第八条员工违反考勤规定，按以下标准处罚：1. 迟到或早退，每次扣除50元；2. 旷工，每次扣除双倍工资；3. 请假未按时归岗，按旷工处理。
第三章办公秩序与环境卫生第九条员工应保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾、乱堆杂物。
第十条上班期间，不得大声喧哗、嬉戏打闹，不得在办公区域吸烟、饮酒。
第十一条员工应爱护办公设施，不得随意损坏或私自搬离。
第十二条办公室内禁止使用与工作无关的电子设备，如手机、电脑等。
第四章工作纪律与保密第十三条员工应遵守工作纪律，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
第十四条员工应保守公司秘密，不得泄露公司内部信息。
第十五条员工不得利用职务之便谋取私利，不得从事与公司业务相关的商业活动。
第五章奖励与处罚第十六条对工作表现突出、成绩显著的员工，公司给予奖励。
第十七条对违反本制度规定的员工，公司给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第六章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第七章责任追究第二十条员工违反本制度，给公司造成损失的，依法承担相应责任。
第二十一条员工违反本制度，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十二条员工对本制度有异议的，可以向公司行政部门提出，公司将在一个月内予以答复。
文化传媒公司相关管理制度
第一章总则第一条为加强我公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场营销人员、行政人员等。
第三条本制度旨在规范公司员工的行为，明确各部门、各岗位的职责，确保公司各项工作有序开展。
第二章工作时间与考勤第四条我公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条工作时间安排：1. 上班时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 午休时间：中午12:00至13:00。
3. 人事行政部工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
第六条考勤管理：1. 员工需按时参加公司考勤，不得迟到、早退、旷工。
2. 考勤由人事行政部负责，每月底进行考勤统计，作为绩效考核依据之一。
3. 员工因特殊原因需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第三章岗位职责与权限第七条各部门、各岗位应明确职责，确保工作高效、有序地进行。
第八条总经理负责公司全面工作，对公司的经营、管理、决策负有最终责任。
第九条部门负责人负责本部门的工作，对部门员工的工作进行监督管理。
第十条员工应遵守公司规章制度，服从领导安排，积极完成工作任务。
第四章激励与考核第十一条公司对员工实施绩效考核，考核结果作为晋升、加薪、奖惩的依据。
第十二条考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等。
第十三条公司设立奖励机制，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第五章保密与合规第十四条员工应严格遵守国家法律法规，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第十五条公司对员工进行合规培训，提高员工的法律意识，确保公司合规经营。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
传媒考勤管理制度规定
传媒考勤管理制度规定第一章总则第一条为规范传媒公司员工考勤管理，提高工作效率，加强员工出勤情况的监督，制定本规定。
第二条本规定适用于传媒公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条传媒公司将根据员工不同的工作性质和岗位特点，制定不同的考勤制度，包括打卡、出勤登记等。
第四条凡员工因病、事假等原因，须请假者都需要提前向公司相关部门请假，必须经过批准才可离开工作岗位。
第五条传媒公司将严格按照本规定执行，并对不遵守规定的员工进行相应的处罚。
第二章考勤制度第六条传媒公司规定员工上班时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
具体工作时间根据不同的部门和岗位可能会有所不同。
第七条传媒公司将实行打卡考勤制度，员工需要在规定时间内到达公司，并在指定的打卡设备上刷卡打卡。
第八条对于不能正常上班的员工，如因病、事假等原因请假，需提前向公司相关部门请假，必须经过批准才可离开工作岗位。
未经批准而擅自离开工作岗位的员工将被视为旷工，将受到相应的处罚。
第九条对于迟到的员工，公司将根据具体情况做出相应的处罚，包括扣除工资、警告、甚至开除。
第十条对于缺勤的员工，公司将根据具体情况做出相应的处罚，包括扣除工资、扣除奖金、警告、甚至开除。
第十一条公司将对所有员工的考勤情况进行定期统计和分析，发现问题及时纠正，确保员工的正常出勤。
第十二条公司将定期对员工进行考勤奖惩，对出勤情况良好的员工进行奖励，对出勤情况差的员工进行处罚。
第三章考勤管理第十三条传媒公司将设立考勤管理部门，负责全面监督和管理员工的考勤情况。
第十四条考勤管理部门将制定详细的考勤管理制度，包括具体的考勤流程、考勤记录和考勤分析。
第十五条考勤管理部门将对全公司员工的考勤情况进行定期检查和统计，并对异常情况进行及时处理。
第十六条考勤管理部门将建立员工考勤档案，详细记录每名员工的考勤情况，以备随时查阅。
第十七条考勤管理部门将定期与各部门负责人进行沟通和协调，及时了解员工的工作情况和出勤情况。
传媒员工考勤制度
传媒员工考勤制度一、目的和原则为了加强传媒公司的内部管理，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤工作进行严格管理。
二、工作时间1. 标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2. 餐补时间：上午12:00-13:30，下午18:00后不再提供餐补。
3. 休息日：周六日及国家法定节假日。
三、打卡规定1. 员工需使用公司提供的打卡设备进行上下班打卡，打卡地点为公司大门。
2. 上班打卡时间：上午9:00前，下班打卡时间：下午18:00后。
3. 员工因故无法按时打卡，需提前向上级请假，并在事后补卡。
4. 严禁代打卡、漏打卡、迟打卡等行为，一经发现，将按公司规定进行处理。
四、请假制度1. 员工请假需提前向上级申请，并填写请假条。
2. 请假类型分为事假、病假、年假、产假等，各类请假规定详见公司相关规定。
3. 请假期间，如有工作需要，员工应积极配合完成。
4. 请假审批通过后，员工需在规定时间内归岗，否则按旷工处理。
五、出差制度1. 员工出差需提前向上级申请，并填写出差申请。
2. 出差期间，员工需按照公司规定履行工作职责。
3. 出差结束后，员工需在规定时间内归岗，并提交出差总结。
六、加班制度1. 员工加班需提前向上级申请，并填写加班申请。
2. 加班时长按照公司规定计算，加班工资按月发放。
3. 员工加班需在加班申请审批通过后进行，否则不计入加班。
七、考勤记录与审核1. 人力资源部门负责员工考勤记录的整理与归档。
2. 考勤记录包括员工上下班打卡记录、请假记录、出差记录等。
3. 考勤审核每月进行一次，如有异常情况，员工需及时向上级说明。
八、奖惩制度1. 员工遵守考勤制度，表现优秀的，公司将给予适当的奖励。
2. 员工违反考勤制度，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职等。
九、本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。
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传媒公司考勤管理规定 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
山雅考勤管理制度
第一章总则
一、目的：为了规范员工的考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家有
关劳动政策，结合公司实际情况，特制定《考勤管理办法》。
二、适用范围：本规定适用于山雅文化全体员工。
第二章工作时间及考勤办法
一、工作时间
1、工时：公司员工每天平均工作8小时，每周工作40小时。
2、工作时间：办公时间为每周一至周五，上午9：30至12：00，下午
13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。
3．人事行政部办公时间为每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。
二、考勤规定
1、签到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相关规定记录员工的考勤。
2、出勤统计及核准：行政部依据签到表及相关考勤单据负责统计核准工作伙伴每月
出勤天数(按自然月计算)，并据此确定工作伙伴当月实发工资总额，同时计算出
勤率作为绩效考核依据之一。
3. 因工作未完成，需要延长工作时间，后申请补休或倒休，由部门负责人
签字批准。
4. 请假或休假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司规
定处罚及赔偿。
第三章考勤批准权限
一、主管级（含）以下员工
1、请假1天，由部门负责人批准，人事行政部统一记录并汇总。
2、请假2天（含）以上，由部门负责人批准，并报总经理审批，人事行政部统一记录
并汇总。
二、部门经理
部门经理的考勤由总经理批准，人事行政部统一记录并汇总。
第四章迟到、早退、旷工及外出
一、迟到
1、迟到：在规定上班时间后到岗，且超出上班时间15分钟内的视为迟到；
2、员工2次15分钟以内迟到不予罚款，每次迟到请主动向直接主管说明
迟到原因；从第三次迟到起每次处罚金50元，从当月工资中扣除；
3、经常性的迟到行为将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动合同。
二、早退
1、早退：在规定下班时间前离岗，且离下班时间15分钟内的视为早退；
2、工作伙伴如有事情需要早退，请主动向直接主管说明早退原因。
由部门
负责人签字批准。
3、员工擅自早退每次处罚金50元，从当月工资中扣除；
4、经常性的早退行为将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动合同。
三、旷工
1、旷工（包括但不仅限于以下内容）：
✧不经请假或请假未获批准而擅自不上班的；
✧请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；
✧不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的；
✧2天以上的病假而无医生证明或证明未被公司接受；
✧请假原因不属实的。
2、当月旷工一天，扣发当日工资总额150%；
3、当月旷工两天（含）以上者，扣发当日工资总额200%；
4、公司有权与当月累计缺勤3天，或年度累计缺勤10天的工作伙伴解除劳动合同或
保留此权利。
四、外出
1、工作伙伴外出工作或出差，须提前告知部门主管及人事行政经理；由部门负责人签
字批准
2、外出工作可根据距离或交通状况搭乘出租车或其他最为便利的交通工具，详细规定
请参见《交通费报销制度》。
3、工作中离开工作现场请告知直接主管。
由部门负责人签字批准
第五章各种假期的规定
一、法定假期
员工每年享受国家规定的法定节日：
元旦：一天；春节：三天；清明节：一天；劳动节：一天；端午节：一
天；国庆节：三天；中秋节：一天。
二、年假
1、在公司工作满一年的正式员工，每年可享受5个工作日的有薪假期；之后，工龄
每增加一年，年假相应增加一天，但最多为12天（年假以工作日计，不含双休日
和法定节假日）；
2、申请年假须提前2周填写《员工请假单》，经批准后方可休假；休假，需有职务
代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司要求处罚及赔偿。
3、年假当年内有效，如因工作需要年休假最迟可以延迟到下年度的3月31日，如果
由于个人原因未休假，权利自动取消，公司对此不作任何补偿。
4、员工一年内病假与事假累计超过24天，不能享受年休假。
三、病假
1、常规请假手续: 员工请假须提前1天填写《员工请假单》，经批准后交人事行政
部统一记录并汇总。
请假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公
司要求处罚及赔偿。
2、特殊情况: 若无法提前履行请假手续,请于病休当日早10:00前通过电话向直接
主管及管理部请假，并于病假结束上班当日补办请假手续。
3、病假期间扣减50％当日工资。
4、2天以上病假应提供医院开具的病假证明。
四、事假
1、常规请假手续: 员工请假须提前1天填写《员工请假单》，经批准后交人事行政
部统一记录并汇总。
请假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公
司要求处罚及赔偿。
2、特殊情况: 若无法提前履行请假手续,请于事假当日早10:00前通过电话向直接
主管及管理部请假，并于事假结束上班当日补办请假手续。
3、工作伙伴全年可请10天事假，一月累计事假不超过2天，超过此限，直接主管有
权不予批准或酌情处理。
4、事假期间扣减100％当日工资。
5、当月事假累计超过10个工作日以上者，只发当月基本工资，公司有权调整其工作
岗位。
五、婚假
1、在转正后，领取结婚证的员工可享受婚假。
员工请假须持结婚证书，20个工作日
前由本人提出申请经授权领导批准，方可休假。
假期内工资正常发放。
2、达到国家规定的结婚年龄者享有3天婚假。
3、达到晚婚年龄者（男25岁、女23岁）享有10天婚假。
4、婚假须于结婚证书登记之日起12个月内一次性连续休完。
5、婚假天数遇法定节假日顺延、遇公休日不顺延。
6、对于领取结婚证的日期不在其服务于本企业期间的，不享受婚假待遇，如需请假
按事假规定执行。
六、丧假
直系亲属亡故（包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶）持有效证明给予3天丧假，假期内工资正常发放。
七、产假
1、女职工正常生育的产假为90天；难产增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴
儿增加15天，晚育增加30天。
2、女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产
假为42天。
3、员工在产假期间按基本工资发放。
八、工伤假
员工工伤假的审批必须符合劳动保护法规的有关规定。
工伤休假必须持指定医院的休假证明。
第六章加班
一、适用范围：行政人员和财务人员享受加班及倒休待遇。
二、加班
1、因工作安排需占用工作以外时间的记为加班，加班最小单位为个工作日。
2、确实需加班的应提前填写《加班申请单》，由部门主管领导签字后，交由人事部
统一记录并汇总；
3、对属于本职工作范围内应完成而未按时完成需要延长工作时间的，不属加班范围
之内；
4、对于加班的员工，部门主管可视情况安排倒休，员工本人如有事需休息，也可申
请倒休；由部门主管领导签字批准
5、凡申请倒休的员工，需提前1天填写《请假申请单》，并交至人事行政部。
第七章附件
附件一：《请假申请单》
附件二：《加班申报单》
附件三：《考勤明细表》
附件一：
请假申请单
附件二：
加班申请单
优秀是一种习惯-----。