百一测评——公共人力资源练习题答案
百一测评——中级经济师人力资源历年考试试题汇总
职业技能题库&在线云笔试平台试卷名称：中级经济师人力资源历年考试试题汇总试卷描述：网通笔试题目、招聘笔试、微信考试、在线考试试卷链接：试卷限时：50分一.单项选择题每题分值：1分是否题目乱序：是是否选项乱序：是是否可回溯：是难度：中1.[单选] （2007年）在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是___。
A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能答案：D解析：本题实质上是考查内源性动机。
内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获，得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
ABC属于外源性动机。
2.[单选] （2007年）马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是___。
A.生理需要职业技能题库&在线云笔试平台B.尊重的需要C.归属和爱的需要D.安全需要答案：C解析：本题考查马斯洛需要层次理论。
马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要（底层）、安全需要（第二层）、归属和爱的需要（第三层）、尊重的需要（第四层）、自我实现的需要（最高层）。
因此选C。
3.[单选] （2007年）在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是___。
A.目标设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论答案：B解析：题考查强化理论。
4.[单选] （2008年）与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是___。
A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要答案：D职业技能题库&在线云笔试平台解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。
自我实现的需要属于高级需要，所以选项D错误。
5.[单选] （2008年）有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是___。
人力资源管理师一级试题100题(含答案)
人力资源管理师一级试题100题（含答案）1.( )是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准（A）工作分析（B）工作说明书（C）工作岗位职责说明书（D）工作设计参考答案：C2.( )是劳动法调整劳动关系的结果体现（A）劳动关系（B）社会关系（C）与劳动有关的所有关系（D）劳动法律关系参考答案：D3.企业集团人力资本管理是以()为重点。
（A）成员企业内部的人力资本管理（B）母子公司之间的人力资本管理（C）集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理（D）集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理参考答案：B4.总量性失业是指( )（A）劳动力需求数量大于社会对它的供给量（B）劳动力供给数量大于社会对它的需求量（C）劳动力供给数量等于社会对它的需求量（D）劳动力供给结构小于对它的结构需求量参考答案：B5. 公文筐测试不适合测评( )。
（A）计划能力（B）决策能力（C）整体运作能力（D）谈判能力参考答案：D6. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 ( )。
（A）5% （B）10% （C）15% （D）20%参考答案：B7.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
（A）吸引策略（B）投资策略（C）参与策略（D）控制策略参考答案：C8.关于人力资本，下列说法正确的是()。
（A）人力资本是一种有形资本（B）人力资本是高增值的资本（C）人力资本可以不断进行自我累积（D）人力资本是经济资本中的核心资本（E）研究人力资本的差异性有助于合理利用人力资本参考答案：BCDE9.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。
（A）日常考评法（B）量表评定法（C）关键事件法（D）排队法参考答案：B10.集团本部对事业部实施集权()措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
国开电大《公共部门人力资源管理》自测答案
国开电大《公共部门人力资源管理》自测答案题目如为随机抽题请用CTRL+F来搜索试题人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
正确答案是：社会性人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。
正确答案是：理论, 方法, 工具, 技术人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
正确答案是：行为科学公共部门的特征主要可以归纳为（）。
正确答案是：公共部门是用来解决外部效应的, 公共部门资源的来源具有非竞争性, 公共部门的目标是追求公共利益最大化, 公共部门具有鲜明的政治性真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家彩蛋提出的。
正确答案是：彼得·德鲁克人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。
（）正确答案是：“对”。
公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。
（）正确答案是：“对”。
公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。
（）正确答案是：“错”。
公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。
（）正确答案是：“对”。
根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。
（）正确答案是：“错”。
彩蛋也称专家会议预测法，20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。
正确答案是：德尔菲法彩蛋是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
正确答案是：直觉预测法内部人力资源供给预测的方法有彩蛋。
正确答案是：人员核查法, 人员替换图, 马尔科夫模型（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
百一测评——2014年中级人力资源真题及答案解析
职业技能题库&在线云笔试平台试卷名称：2014年中级人力资源真题及答案解析试卷描述：人力资源笔试题目、人力资源中级笔试、微信考试、在线考试试卷链接：/store/open/paperInfo/42132试卷限时：50分一.不定项选择题每题分值：2分是否题目乱序：是是否选项乱序：是是否可回溯：是难度：中1.[不定项]根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要答案：B解析：本题考查马斯洛需要层次理论。
马斯洛认为人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
其中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。
参见教材P2。
2.[不定项]根据ERG理论，下列说法错误的是（）职业技能题库&在线云笔试平台A.各种需要可以同时具有激励作用B.如果较高层次的需要得不到到满足，较低层次的需要就会增强C.如果较高层次的需要满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要答案：C解析：本题考查ERG理论。
奥尔德佛认为人有生存需要、关系需要和成长需要，各种需要可以同时具有激励作用，如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强。
参见教材P4。
3.[不定项]伯恩斯人力领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效。
是他的（）理论A.交易型领导理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论答案：A解析：本题考查交易型和改变型领导理论。
伯恩斯把领导分为两种类型：交易型和改变型。
其中，交易型领导强调个人在组织中的与位置相关权威和合法性，交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效。
参见教材P12.4.[不定项]罗伯特.豪斯的路径-目标理论任务，主动追求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。
最新版精编2020年人力资源系统岗位能力测评考试考核题库500题(含标准答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．对2．员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇。
（）3．新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。
4．对5．劳动能力鉴定的伤残等级最重为第1级，最轻为第10级。
6．错7．错8．错9．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
()10．职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。
11．对12．职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理人员。
13．错14．错15．月计薪天数为21.75天，是计算日工资和小时工资标准的依据。
16．错17．对18．双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。
19．错20．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
21．错22．对23．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
24．员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填写25．错26．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。
27．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
28．男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
29．市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。
30．对31．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
32．对33．工伤保险费根据以收定支的原则，确定费率。
（）34．对35．对36．对37．对38．对39．错40．错41．已经投了商业人身或人寿保险的职工，可以不参加社会养老保险。
（）42．人力资源规划必须服从和服务于组织战略规划。
国开(中央电大)本科《公共部门人力资源管理》形考任务试题及答案
国开(中央电大)本科《公共部门人力资源管理》形考任务试题及答案答案说明：适用专业及层次：行政管理本科；考试平台网址：。
第一次形成性考核试题及答案案例一：美国政府的人才战略二战以后，美国之所以能够在经济上取得巨大的成就,成为当今世界头号发达国家,在一定程度上得益于其宏观层面的人才资源开发。
这些对包括中国在内的发展中国家具有借鉴意义。
美国宏观层面的人力资源开发范围很广，概括起来，其手段主要有以下几点。
一、建立了政府、社会对教育的重视与投入机制教育是人力资源开发的最主要、最有效的手段。
建国200多年来，在美国已形成了完备的教育体系和独特的教育思想，这些都在美国的人力资源开发中发挥了重要作用。
而美国教育之所以能成为世界上最好的教育并能在人力资源开发中发挥作用，首先得益于美国政府和社会各界对教育的高度重视与投入。
历届美国政府都十分重视教育，前总统布什就曾以“教育总统”作为自己的竞选口号。
1983年美国就提出了《为21世纪而教育美国人》，1985年又发表了《国家为21世纪准备师资》的报告，主张面向21世纪培养科技人才。
面对知识经济的严峻挑战，克林顿总统认为美国迈向21世纪的知识经济需要新的教育战略，而实现教育领先将比以往任何时候都更为重要。
为此，美国教育部颁布了《美国2000年教育战略》，提出了面向未来的美国教育目标和战略。
因此，美国是世界上教育经费支出最多的国家，年教育投入达到3530亿美元，教育经费占政府总支出的15.8%，每年培养的大学以上学历的人才超过150万。
二、建立了完善的人力资源市场机制为了在劳动力供求双方建立有效的联系，美国成立了许多类型的政府和民间就业辅导机构。
有的政府就业辅导机构除了帮助寻找工作外，还对符合条件的低收入者提供就业资助。
在美国的人力资源市场上，除本国公民外，其他国家留学人员、访问学者等，只要不是非法移民，只要取得美国移民局的认可，都可获得被聘用的机会。
美国人力资源的流动，不受户籍、地域的制约，也不存在流向是否合理的问题。
2024年人员素质测评理论与方法考试历年真题常考点试题4带答案
2024年人员素质测评理论与方法考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.在以下关于行为事件访谈法的论述中，不正确的是（）。
A.行为事件访谈法比较费时费力B.行为事件访谈法的信度和效度检验不够方便C.行为事件发明访谈法能够揭示和挖掘当事人的胜任力D.行为事件访谈法无法揭示隐藏在冰山下的潜能部分2.在以下选项中，不属于差异情况分析的指标是（）。
A.算术平均值B.平均差C.两极差D.标准差3.在对测评与选拔结果的总体分析中，编制简单频数分布表的步骤是（）。
A.确定组数与组距→求全距→确定组限→等级频数B.确定组限→求全距→确定组数与组距→等级频数C.求全距→确定组数与组距→确定组限→等级频数D.确定组数与组距→确定组限→求全距→等级频数4.在以下关于分数报告、等级报告和评语报告三者之间关系的论述中，不正确的是（）。
A.分数报告是等级报告的基础B.分数报告与登记报告在本质上是不同的C.分数报告、等级报告和评语报告之间存在递进关系D.评语报告是综合考虑分数报告和登记报告的结果做出的5.在以下选项中，不属于品德测评问卷编制中可以选择的集中具有独立意义的方法是（）。
A.内容效度方法B.因素分析方法C.经验效标方法D.关联信度方法6.威金特的倾斜知觉独立测验是知觉测验的一个最好的代表，该测验由以下几个分测验构成，除了（）。
A.身体调节测验B.镶嵌图形测验C.选择排列测验D.标尺和框架测验7.在以下关于等级式标度的论述中，不正确的是（）。
A.等级与等级之间的级差应该具有顺序关系B.等级之间的距离过大，会造成区分度较差C.等级数在5以内，考评效果最差D.这种标度应该使用具有明确等级顺序的字词8.在对某企业的测评与选拔结果进行分析时，得到素质A的平均值是200，标准差是10.5，则素质A 的变异系数为（）。
A.2100B.19.05C.0.053D.210.59.面试一般分为关系建立阶段、（）、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。
百一测评——2014年参照公务员法管理单位的工作人员全员培训考试试题和答案
职业技能题库&在线云笔试平台试卷名称：2014年公务员法管理单位工作人员全员培训考试试题和答案试卷描述：法管单位笔试题目、公务员管理培训笔试、微信考试、在线考试试卷链接：/store/open/paperInfo/84170试卷限时：50分一.单项选择题每题分值：2分是否题目乱序：是是否选项乱序：是是否可回溯：是难度：中1.[单选]连续三年被确定为优秀等次的，（）。
A.表彰B.嘉奖C.记三等功D.记二等功答案：C2.[单选]机关对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行（）。
A.初任培训职业技能题库&在线云笔试平台B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：B3.[单选]下列哪个部门不属于公务员主管部门()。
A.某县人力资源社会保障局B.某县县委组织部C.某厅人事处D.某市公务员局答案：C4.[单选]列入参照管理的事业单位及其工作人员，要（）进行管理。
A.依据事业单位有关规定B.依据行政机关管理规定C.参照公务员法及其配套法规政策的规定D.参照公务员法及其配套法规政策和事业单位有关规定职业技能题库&在线云笔试平台答案：C5.[单选]受理机关对涉及公务员申诉、再申诉事项，有权进行调查A.1B.2C.3D.4答案：B6.[单选]下面（）是公务员工资中工资结构的主体。
A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金答案：A7.[单选]公务员对涉及本人的人事处理不服的，自知道人事处理之日起（）日内直接提出申诉。
A.十职业技能题库&在线云笔试平台 B.十五C.二十D.三十答案：D8.[单选]定期考核以（）为基础。
A.领导评价B.群众评价C.民主测评D.平时考核答案：D9.[单选]公务员有（）情形的，不得辞去公职。
A.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的B.重要公务处理完毕C.涉嫌犯罪，司法程序巳终结不作处理的D.接受审计、纪律审查巳终结不作处理的答案：A职业技能题库&在线云笔试平台 10.[单选]已列入参照管理的事业单位，因有关原因不再具有公共事务管理职能时，有关主管部门应及时将变更情况告知（），由其及时作出不再实行参照管理的决定。
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试卷名称：公共人力资源练习题答案试卷描述：人力资源、人力资源信考试、在线考试试卷链接：试卷限时：50分一.不定项选择每题分值：2分是否题目乱序：是是否选项乱序：是是否可回溯：是难度：中1.[不定项]一个测量工具能够恰当地测量出所欲测量内容的程度，这是衡量心理测验质量的（）指标。
A.标准化B.矰C.信度D.效度答案：D2.[不定项]下列不属于工作分析、工作评价和职位分类的作用的是（）A.有利于人力资源规划B.有助于职业生涯规划C.能提高员工的能力D.实现绩效管理的科学化答案：C3.[不定项]（）职业锚类型的人追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调、时间表、工作方法。
A.技术型B.管理能力型C.创造型D.独立型答案：D4.[不定项]内部招聘的主要优势在于（）A.节省培训费用B.带来新思想C.缓和内部矛盾D.激励员工进取答案：D5.[不定项]**学习的最好方式是（）A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习D.自我学习答案：D6.[不定项]下列不属于工作评价的方法的是（）A.排序法B.评分法D.因素比较法答案：C7.[不定项]下列属于系统的绩效评估方法的是（）A.排序法B.强制分配法C.关键绩效指标法D.关键事件法答案：C8.[不定项]下面哪一项不属于工作说明书的内容（）A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中的晋升答案：D9.[不定项]下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（）A.人力资源战略是人力资源规划的前提B.人力资源规划是人力资源战略的前提C.人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D.人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作答案：B10.[不定项]重点强调人口质量因素的概念是（）B.劳动力资源C.人才资源D.人力资源答案：C11.[不定项]评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）A.公文处理B.小组讨论C.角色扮演D.智力测验答案：ABC12.[不定项]媒体广告招聘的优点是（）A.信息传播范围广B.应聘人员数量大C.组织的选择余地大D.招聘时间较长答案：ABC13.[不定项]公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）A.环境因素B.人口因素C.法律法规与政策因素D.人为因素14.[不定项]人力资源的特点有（）A.时代性B.能动性C.时效性D.持续性E.特殊资本性答案：ABCDE15.[不定项]内部招募对象的主要来源有（）A.提升B.调用C.内部公开招募D.内部人员重新聘用答案：ABCD16.[不定项]培训制度得以执行的关键制度是（）A.奖惩制度B.长沙婚纱照价格考核制度C.激励制度D.服务制度答案：A17.[不定项]根据各种职业生涯设计展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向，这是一种什么样的职业生涯设计方法（）A.自行设计法B.专家预测法C.评价中心法D.生命计划法答案：A18.[不定项]技能导向的定薪方法的特点是（）。
A.注重业绩评估B.薪酬增长以技能提高为依据C.工作价值决定以职位为依据D.追求工作晋升以获得更高报酬答案：B19.[不定项]下列奖金哪些属于长期奖金（）A.超额奖B.成就奖C.员工持股计划D.合理化建议奖答案：C20.[不定项]为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪一类型的工资结合起来使用（）A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资答案：B21.[不定项]根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级来规定工资标准，这是一种什么工资制度（）A.技能等级工资制B.职务等级工资制C.结构工资制D.多元化工资制度答案：A22.[不定项]我国社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等内容。
A.养老保险B.就业保险C.生活保险答案：A23.[不定项]在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（）A.面谈法B.问卷法C.观察法D.重点团队分析法答案：D24.[不定项]对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（）A.受训人员B.主管领导C.培训师D.生产管理或计划部门答案：D25.[不定项]适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）A.因素比较法B.评分法C.分类法D.排列法答案：D26.[不定项]网上培训的缺点是（）A.需要大量的培训资金B.自我约束差C.有些内容不适合网上培训D.参与意识不强答案：AB27.[不定项]关于工作岗位评价，下列说法正确的是（）A.工作岗位评价的中心是客观存在的事和物而不是现有的人B.工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行商量的过程C.工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D.岗位评价结果不能公开答案：AB28.[不定项]影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加以外，还有（）A.社会的物价水平B.劳动市场的状况C.竞争对手的福利状况D.组织的经济实力答案：ABCD29.[不定项]培训需求分为（）层次A.战略层次B.组织层次C.员工个体层次D.未来层次答案：ABC30.[不定项]当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素是（）A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件答案：ABCDE31.[不定项]不属于评价中心的主要评价方法是（）A.情景腄B.课堂测试C.公文处理D.小组讨论答案：B32.[不定项]360度考核法面临的最大问题是（）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性答案：A33.[不定项]组织对新员工上岗前的培训称为（）A.培训B.岗前培训C.脱产培训D.在职培训答案：B34.[不定项]人员分类的种类不包括（）B.品位分类C.职位分类D.官职并立职位分类答案：A35.[不定项]下列不属于职位分类标准的是（）A.职系说明书B.职位全责C.职级规范D.职等标准答案：B36.[不定项]（）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等ど郴樯瓷阌白髌A.反应B.学习C.行为D.结果答案：A37.[不定项]下列不属于公共部门人力资源管理的内部环境的是（）A.科学技术环境B.法制环境C.组织文化环境D.政治制度与行政体制38.[不定项]（）层面评估侧重于受训者能否将培训的技能转化为良好的工作绩效。
A.反应B.学习C.行为D.结果答案：C39.[不定项]考核绩效中最简单也最常用的是（）A.图标评定法B.排序法C.配对比较法D.强制分配法答案：A40. [不定项]现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术答案：ABCDE41. [不定项]心理测验的技术指标有（）A.标准化C.矰；D.信度、效度E.科学化答案：ABCD42.[不定项]将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制答案：C43.[不定项]在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的方式是（）A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例讨论法答案：B44.[不定项]人与职业相匹配的职业选择理论是（）提出的A.帕森斯B.霍兰德D.舒尔茨答案：A45.[不定项]弹性福利计划的前提条件是（）A.使员工意识到福利的实际价值B.组织福利成本的付出获得了最大的回报C.增强员工对于组织的忠诚度D.在提供福利计划之前先进行组织内部福利需求调查答案：D46.[不定项]下列特点的组织哪个适宜采取岗位工资制（）A.同一岗位技能要求差别大B.生产专业化、自动化程度低C.同一岗位技能要求差别小D.不同岗位之间劳动差别小答案：C47.[不定项]由若干个工资部分组成的工资形式称为（）A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制答案：D48.[不定项]岗位培训成本应属于下列哪种成本（）B.开发成本C.使用成本D.保障成本答案：B49. [不定项]培训效果的评估指标有（）A.认知指标B.技能指标C.情感指标D.绩效指标E.投资回报率答案：ABCDE50.[不定项]在确定最低工资标准时应参照的标准（）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低费用B.社会平均工资水平C.地区之间经济发展水平的差异D.劳动者就业实际情况E.边际生产力水平答案：ABCD二.判断题每题分值：2分是否题目乱序：是是否选项乱序：是是否可回溯：是难度：中51.[判断]人力资源管理工作就是要实现求才、用才、育才、激才和留才的管理模式。
（）A.正确B.错误答案：A52.[判断]人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点。
（）A.正确B.错误答案：B53.[判断]工作负荷预测法属于人力资源需求预测的定性方法。
（）A.正确B.错误答案：B54.[判断]人力资源测评是人力资源科学选拔、配置的基础。
（）A.正确B.错误答案：A55.[判断]工作说明书中不包括工作关系。
（）A.正确B.错误答案：B56.[判断]培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。
（）A.正确B.错误答案：B57.[判断]培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。
（）A.正确B.错误答案：A58.[判断]最低工资制度既是一项工资制度，又是一项法律制度。
（）A.正确B.错误答案：A59.[判断]组织要有计划、有系统地开展员工培养活动，需要制定员工发展规划。
（）A.正确B.错误答案：A60. [判断]事业单位人事制度的改革经历了五个阶段。
（）A.正确B.错误答案：B61.[判断]问卷调查法的优点之一是适用面广，对简单体力劳动工作、复杂管理工作均可适用，而对远距离调查更显出其优越性。
（）A.正确B.错误答案：A62. [判断]不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，组织关键是要选择与组织发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。
（）A.正确B.错误答案：A63.[判断]组织中不管是什么岗位，奖金分配原则应该都是一样的，这样才有利于企业员工之间的关系融洽。
（）A.正确B.错误答案：B64. [判断]岗位评价的结果是组织的机密，不应该公开。
（）A.正确B.错误答案：B65. [判断]在新员工未对组织及工作熟悉的情况下，员工手册是其获取信息的有效途径。
（）A.正确B.错误答案：A。