公共人力资源管理-习题集(含答案)
公共部门人力资源管理作业参考答案
公共部门人力资源管理作业参考答案一、不定项选择题1.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
A. 我们所处的环境怎么样B. 我们的使命和目标是什么C. 我们怎样才能实现目标D. 我们做得如何2.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗3.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。
A. 市场机制B. 竞争机制C. 契约机制D. 保障机制4.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A. 公共组织内部人力资源流动B. 公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D. 非公共组织之间的人力资源流动5.人力资源的可再生性体现在( )A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源6.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划D. 指导性规划7.我国公务员职务晋升必须坚持( ) 。
A. 德才兼备、注重实绩B. 鼓励竞争原则C. 坚持公开、平等D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则8.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。
A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年9.公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A. 制度性损耗B. 人事管理损耗C. 后续投资损耗D. 无形的损耗10.20 世纪 80 年代，尤其是80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式11.第一个被公认的现代人事管理部门是1902 年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
人力资源管理题库单选题100道及答案解析
人力资源管理题库单选题100道及答案解析1. 人力资源管理的首要职能是（）A. 人力资源规划B. 员工招聘C. 绩效管理D. 薪酬管理答案：A解析：人力资源规划是人力资源管理的首要职能，它为其他人力资源管理活动提供指导和依据。
2. （）是指为了实现组织的战略目标，对人力资源进行合理配置和有效利用的过程。
A. 人力资源管理B. 人力资源开发C. 人力资源规划D. 人力资源战略答案：A解析：这是人力资源管理的定义。
3. 工作分析的结果是形成（）A. 工作说明书B. 工作规范C. 职位说明书D. 以上都是答案：D解析：工作分析的最终成果是工作说明书、工作规范和职位说明书。
4. 以下不属于人力资源需求预测方法的是（）A. 经验预测法B. 德尔菲法C. 比率分析法D. 工作负荷法答案：C解析：比率分析法是人力资源供给预测的方法。
5. 招聘活动的起点是（）A. 确定招聘需求B. 制定招聘计划C. 发布招聘信息D. 筛选简历答案：A解析：明确招聘需求是招聘活动的起始环节。
6. 内部招聘的优点不包括（）A. 熟悉企业文化B. 降低招聘成本C. 带来新的观念和方法D. 提高员工忠诚度答案：C解析：带来新的观念和方法是外部招聘的优点。
7. （）是招聘过程中最关键的环节。
A. 面试B. 笔试C. 心理测试D. 背景调查答案：A解析：面试可以更直观、全面地了解应聘者。
8. 培训需求分析的基础是（）A. 组织分析B. 任务分析C. 人员分析D. 以上都是答案：D解析：组织分析、任务分析和人员分析共同构成培训需求分析的基础。
9. 以下属于在职培训的是（）A. 工作轮换B. 角色扮演C. 案例分析D. 课堂讲授答案：A解析：工作轮换是在职培训的常见方式。
10. 绩效管理的核心环节是（）A. 绩效计划B. 绩效监控C. 绩效考核D. 绩效反馈答案：C解析：绩效考核是绩效管理的核心，用于评估员工的工作表现。
11. （）是绩效评估中最常用的方法。
公共人力资源管理作业及答案
《公共组织人力资源管理》作业参考答案一、简答题1．简述人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源的内涵及其关系。
人口资源是一个国家或地区的人口总和，是一个最基本的底数，主要是数量观念。
劳动力资源是一个国家或地区有劳动能力的人口的总和并在“劳动年龄”范围之内的人口之和，偏重于数量。
人力资源是一个国家或地区一切具有为社会创造物质财富和精神、文化财富，具有推动社会发展，从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。
它必须包含质量、数量两个方面。
人才资源是一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。
它重点强调质量方面。
人口资源与劳动力资源突出了人的数量和劳动者数量，人才资源则主要突出人的质量，而人力资源则是人口数量与质量的统一。
2．简述公共部门人力资源管理的理论基础1）人力资本理论2）社会公平理论3）人力资源管理的一般理论系统优化原理，能级对应原理，.系统动力原理，反馈控制原理，弹性冗余原理，互补增值原理，利益相容原理，竞争强化原理3．用马尔可夫转移矩阵法预测某组织A、B、C三个部门在第4年的人员数。
若已知从第i部门（含外部）转移到第j部门（含流出）的人员转移比例的政策，如下列矩阵表示（政策年不变，转移机会人人均等，而且以后每年初招聘进入的人数等于上年末流出的人数）：若初始年A部门有10人，B部门有20人，C部门有30人，可以从外部招聘10人，那么第4年A、B、C三个部门各有多少人？4．简述当前公共部门人员甄选与录用模式发生了那些变革1)、战略选录2)、素质选录3)、构建心理契约4)、提高科学性选录工作的人本性5．简述公共部门人力资源管理的目标和基本任务公共部门人力资源管理是指对公共部门人力资源进行管理的活动，研究和探讨公共部门人力资源管理的规律和科学方法，有助于提高管理工作的效率和效果。
人力资源管理的目标应定位于：获取与开发公共管理工作需要的各类人才，建立公共部门与从业人员之间的良好合作关系，以高效管理和优质服务满足社会经济发展的需要，并满足从业人员个人成长和发展的需求。
人力资源管理-习题集(含答案)
《人力资源管理》课程习题集西南科技大学成人、网络教育学院版权所有习题【说明】：本课程《人力资源管理》（编号为02024）共有单选题,名词解释题,论述题,简答题等多种试题类型，其中，本习题集中有[论述题]等试题类型未进入。
一、单选题1.西方公认的人力资本理论之父是（）A、泰勒B、欧文C、梅奥D、舒尔茨2.最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”的是（）。
A、泰勒B、欧文C、梅奥D、舒尔茨3.（）等人1927—1932进行了著名的“霍桑实验”。
A、泰勒B、欧文C、梅奥D、舒尔茨4.科学管理的代表人物是（）。
A、泰勒B、欧文C、梅奥D、舒尔茨5.依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做：（）A、现状预测法B、经验预测法C、微观集成法D、德尔菲法6.以下哪一个不是德尔菲法的基本特点：（）A、匿名性B、反馈性C、统计性D、经验性7.工作分析人员亲自从事需要研究的工作由此获得工作要求的第一手资料的工作分析方法是：（）。
A、问卷法B、工作实践法C、关键实践法D、面谈法8.通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为：（）A、问卷法B、工作实践法C、关键实践法D、面谈法9.下面哪一条属于非结构化面试的特点：（）A、在面试前已有一个固定的框架B、有较大随意性C、对应聘者按同一标准进行D、根据预先设定的问题清单控制整个面试10.下面哪一条不属于结构化面试的特点：（）A、在面试前已有一个固定的框架B、对应聘者按同一标准进行C、有较大随意性D、根据预先设定的问题清单控制整个面试11.需要层次论是由（）提出。
A、马斯洛B、赫兹伯格C、奥尔德弗D、麦克利兰12. ERG理论是由（）提出。
A、马斯洛B、赫兹伯格C、奥尔德弗D、麦克利兰13.双因素理论是由（）提出。
A、马斯洛B、赫兹伯格C、奥尔德弗D、麦克利兰14.让受训者阅读一则完整的涉及某个重要问题的真实管理情景的描述，然后要求受训者找出一个适当的解决方案的人员培训方法称为（）A、视听教学法B、案例教学法C、专题研究法D、讨论教学法15.由受训者（10人左右）组成研究小组，承担某个研究课题，经过资料准备和情况调查后写出研究报告的人员培训方法称为（）A、视听教学法B、案例教学法C、专题研究法D、讨论教学法16.由教师提出问题，受训者根据问题阅读有关材料，在教师指导下讨论交流，找出解决问题的方法的人员培训方法称为（）A、视听教学法B、案例教学法C、专题研究法D、讨论教学法17.运用电视，录象机，幻灯机，收录机等想受训者呈现有关资料、信息的人员培训方法称为（）A、视听教学法B、案例教学法C、专题研究法D、讨论教学法18.评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）A、配比比较法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法19.要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为（）A、配比比较法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法20.把团队的工作结果与组织目标联系起来，确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为（）A、团队绩效评价法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法21.针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为（）A、配比比较法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法22.下面哪项不是绩效评估可能带来的负面影响（）A、增加员工负担B、员工主动比较各自优劣C、形成人际关系新问题D、影响组织内部沟通23.下列哪个不属于沟通中传送者的障碍（）A、目的不明B、语言表达障碍C、选择失误D、过滤的障碍24.下列哪个不属于沟通中接受者的障碍（）A、目的不明B、知觉偏差C、心理障碍D、过滤的障碍25.下面哪个因素不属于确定工作报酬的基础（）A、工作时间B、生产产品的数量C、工作职责与工作环境D、人员数量26.奖励形式有多样化特点，下面哪种形式不属于个人奖励形式（）A、计件工资制B、佣金C、年度红利D、利润分享计划27.让被试者通过一定的媒介建立起自己的想象世界，在无拘束的环境中暴露出个性特征的一种测试方法是（）。
公共人力资源管理_习题集（含答案）
公共人力资源管理_习题集（含答案）《公共人力资源管理》课程习题集一、单选题1.（）被誉为“人力资本理论之父”。
A、泰勒B、西蒙C、西奥多·舒尔茨D、法约尔2.交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是（）A、政治制度与行政体制B、行政改革、行政发展与政府组织的目标C、自然环境D、组织文化与组织气候3.交流调配在用人单位的层面上，受到（）影响，组织必然要考虑到人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等。
A、机构编制B、交流程序和形式C、任职资格D、个人职业生涯发展4.回避制度是以（）为中心。
A、公职人员对机构臃肿B、用亲属不讲原则C、裙带关系D、公职人员对亲属回避5.挂职锻炼的期限一般为（）A、三至五年B、半年C、一至两年D、两年6.狭义的保险包括财产保险和（）两大类。
A、婚姻保险B、事故保险C、安全保险D、人身保险7.现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设8.“引起人们工作动机是社会的需求，即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。
”是哪种人性假设的基本观点？（）A、复杂人假设、经济人假设 C、自我实现的人 D、社会人假设9.（）是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。
A、计时工资制B、计件工资制C、定额工资制D、包干工资制10.下面不属于国家公务员法的体系构成的是（）A、公务员总法或基本规范B、公务员的各种配套法规C、地方公务员法D、公务员管理条例11.津贴一般在标准工资的（）幅度内浮动。
A、10%~40%B、10%~15%C、15%~30%D、30%~40%12.（）是工资的辅助形式。
A、津贴B、补贴C、奖金D、福利13.哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务？（）A、育才B、留才C、求才D、激才14.下面哪种津贴是指为补偿劳动负效用而引起的生理和心理的损失而设立津贴，如高温、有毒害环境下工作的津贴、高空津贴、夜班津贴等。
人力资源管理习题集(含答案)
人力资源管理习题集(含答案)问题一请简要解释什么是人力资源管理？答案一人力资源管理是一种管理方法，旨在通过招募、培训、激励和保留员工来实现组织的人力资源战略目标。
它涵盖了各个方面，包括招聘、选拔、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和员工发展等。
问题二列举人力资源管理的主要职能有哪些？答案二人力资源管理的主要职能包括：- 招聘和选拔合适的员工- 培训和发展员工的技能和能力- 设计和管理员工绩效评估体系- 确保员工的薪酬和福利合理和公正- 维护和促进良好的员工关系- 制定和执行人力资源政策和程序问题三为什么人力资源管理对组织至关重要？答案三人力资源管理对组织至关重要的原因有：- 有效的人力资源管理可以帮助组织吸引和保留高素质的员工，提高组织的竞争力。
- 人力资源管理可以帮助组织发展和激励员工，并提高员工的工作满意度和绩效。
- 通过合理的薪酬和福利管理，人力资源管理可以激励员工更加努力地为组织工作。
- 健康的员工关系可以促进组织内部的合作和团队精神，提高工作效率和员工的忠诚度。
问题四请解释员工绩效管理的重要性。
答案四员工绩效管理是评估和提高员工工作表现的过程。
它对组织具有重要意义的原因有：- 通过明确工作目标和期望，员工绩效管理可以帮助员工了解工作要求，提高工作积极性。
- 评估和反馈员工的工作表现可以帮助发现问题和改进工作流程。
- 员工绩效管理可以帮助识别高绩效员工，并为他们提供适当的奖励和晋升机会。
- 定期评估员工绩效可以提供数据支持，用于薪酬决策和职业发展规划。
- 员工绩效管理可以建立一个公平和透明的工作环境，增强组织的员工满意度和忠诚度。
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《公共人力资源开发与管理》习题集
《公共部门人力资源开发与管理概论》课程习题集一、判断题1、公共部门是在一个国家中肩负个人产品和公共服务供应责任的组织系统。
2、学校是公共部门。
3、人力资本理论产生于20世纪50年月。
4、人的能力和素质是经过人力投资而获取的，人力资本是对人力进行投资而形成的资本。
5、人力资源分为现实的人力资源和潜伏的人力资源。
6、现代人力资源理论是以人力资本理论为依据的。
7、现代人力资源管理把人看作是成本。
8、在管理学上对于人力资源管理的看法，最先是由德鲁克提出的。
9、老年就业人口是处于潜伏形态的人力资源。
10、“公共部门”与“私营部门”间的界线日渐模糊。
11、公共部门人力资源培训拥有很强的针对性。
12、针对政党分赃带来的日趋尖利的贪腐、震荡、无能、特权等政治和管理问题，以加尔菲尔德总统遇刺为导火索，英国政府立意改革政府官制次序。
13、公正主义亦是国家公事员制度的基本精神之一。
14、国家公事员是公共部门人力资源管理的重要构成部分。
15、1854年，美国对“赏赐官职制”进行改革，逐渐确定了国家公事员制度。
16、1883年，英国对“政党分赃制”进行改革，在此过程中确定了国家公事员制度。
17、标记着中国公事员制度的成立的是1993年10月1日起实行的《国家公事员暂行条例》。
18、国家公事员是公共部门人力资源管理的重要构成部分。
19、《政治与行政》一书是伍德罗·威尔逊撰写的公共行政奠定之作。
20、每个国家公职人员都拥有双重性身份，既是公民也是人民。
21、战略的实质是要保持一种非组织化、非程序化、特别规化、不停创新的状态。
22、战略管理的一个明显的变化就是从关注公司绩效的环境决定要素转为重申公司的内部资源、战略与公司绩效的关系。
“科学管理”理论，该理论在动作研究的基础上提出了“工作剖析”和“职位评论”制度。
24、在众多工作评论方法中，其科学与否主要取决于剖析人员对职位熟习程度的方法是排序法。
25、为了达成某项特定工作所一定具备的知识、技术、能力所应具备的最低条件的书面说明书为工作说明书。
公共部门人力资源管理答案
本资料来自于网络，但是确认完全符合形成性考核册题目和答案要求！《公共部门人力资源管理形成性考核册》答案第一次作业1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调。
外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱.郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。
因此,他向医院党委作了汇报.郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的.一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情，且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题，家属因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打,脑外科一个月不能正常开展工作.科主任指责是他向家属透露病历资料致使家属吵闹的，。
2、C医院的人才生态环境非常的糟。
医疗纠纷不断、医生不敢开刀、前来就诊的病人少、科内团结差等。
在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物发表。
其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创.另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评，获1997—1998年度A省卫生厅科技成果奖.1998年，他发表了7篇论文。
这样的人才C医院不要，还要与其解除合同。
在科室中受到排挤,凭不上副教授,可见C医院的人才生态环境非常的糟。
3、完善C医院的人才生态环境的措施。
各级部门都在讲重视人才、尊重人才,关键是要落实在行动上，既要创造人才成长的环境，更要创造让他们发挥才华、心情舒畅的环境。
（1)、要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。
人力资源总量与社会各方面对它的巨大需求相比，显得尤为稀缺和宝贵。
但是，人才流动必然带来竞争，竞争可以导致人力资源的合理分配，但是，盲目的竞争却会带来人力资源的浪费，可见从人力资源管理的角度来看，要对人力资源的流动做出正确的引导，避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动.(2）、要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。
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26.（B）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。
A、职位B、工作分析C、职位分析D、工作说明书
27.下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（B）
A、计时工资制B、计件工资制C、定额工资制D、包干工资制
10.下面不属于国家公务员法的体系构成的是（D）
A、公务员总法或基本规范B、公务员的各种配套法规
C、地方公务员法D、公务员管理条例
11.津贴一般在标准工资的（A）幅度内浮动。
A、1040% B、1015% C、1530% D、3040%
12.（A）是工资的辅助形式。
15.下列不属于在公务员法的实施中的执行机构的是（A）
A、司法机构、人事行政机构C、监督检查机构D、检察机构
16.短期负伤津贴的给付等待期一般为（A）天。
A、1~3 B、3~5 C、26~52 D、7天以内
17.短期负伤津贴给付最长期限一般为（C）
A、15周~20周B、20周~25周C、26周~52周D、52周以内
24.管理比较分散，容易出现管理标准不统一，各自为政的现象；行政首长干预人事行政工作的现象较多，尤其是破坏考试制度，妨碍了人才选拔、任用的客观公正性。是哪种公务员管理机构的组织形式的缺点？（A）
A、部内制B、折衷制C、部外制D、单一制
25.公务员权利、义务的法律规定由两种方式，一种是列举法；另一种是（C）
7.现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（B）
A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设
8.“引起人们工作动机是社会的需求，即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”
是哪种人性假设的基本观点？（D）
A、复杂人假设、经济人假设C、自我实现的人D、社会人假设
9.（B）是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。
A、津贴B、补贴C、奖金D、福利
13.哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务？（A）
A、育才B、留才C、求才D、激才
14.下面哪种津贴是指为补偿劳动负效用而引起的生理和心理的损失而设立津贴，如高温、有毒害环境下工作的津贴、高空津贴、夜班津贴等。（A）
A、岗位性津贴B、地区性津贴C、生活保障性津贴D、交通津贴
A、趋势预测法B、比率预测法C、工作负荷预测法D、电脑软件分析法
28.对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（A）的方法来进行工作分析，比较简单易行。
A、现场观察法B、面谈法C、工作日志法D、问卷法
29.（D）是最古老、最基本的人员甄选方法。
A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
30.（B）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。
A、面试B、能力测试C、情景模拟测试D、评价中心
31.公共部门中的工作人员或职位是（D）
A、人员分类的对象B、人员分类的前提C、人员分类的目的D、人员分类的依据
32.不属于人力资源规划工作的是（A）
A、估计现有的人力资源B、预测未来的人力需求
C、预测未来的人力供给D、制定人力招募计划
33.哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（B）
21.排列法的前提是（D）
A、选择训练有素的评估人员B、工作分析C、职位描述D、选择标杆职位
22.下列哪一项不属于引起行政法律关系变更的法律事实？（C）
A、罢免B、转职C、退职D、升职
23.在因素比较法中所选择的标杆职位数量一般为（B）个。
A、10~15 B、15~30 C、15~20 D、30~40
A、非引导式面试B、结构式面试C、压力面试D、定型式面试
34.我国于（A）颁布了《国家公务员暂行条例》，明确了国家行政机关实行职位分类制。
A、1993年8月B、1996年2月C、1983年10月D、1996年11月
35.下面哪项指标是指测试的稳定性和一致性，也就是对同一应聘者用相同的内容相似的测验再去测试它，则所得到的分数也相似。（C）
A、精确度B、效度C、信度D、可信度
36.考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度。科举制度即分科举士，形成于我国的（C）
A、宋朝B、明朝C、隋朝D、唐朝
37.（B）是工作性质相同的职位汇集，它是对职位的横向划分
A、职组B、职门C、职系D、职位
38.主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（D）
2.交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是（C）
A、政治制度与行政体制
B、行政改革、
3.交流调配在用人单位的层面上，受到（A）影响，组织必然要考虑到人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等。
18.行政机关在立法中的分工，涉及具体的行为规则、标准，一般条例实施细则和办法，由（B）制定。
A、国务院B、国家人事部C、地方人民政府D、国务院各部委
19.（A）的人员分类比较适合于民主观念浓厚的国家。
A、职位分类B、品位分类C、职级分类D、职等分类
20.不属于对个性品质的测试的是（C）
A、影射法B、个性品质问卷调查法C、普通能力测试D、兴趣盘存法
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习题
【说明】：本课程《公共人力资源管理》（编号为02011）共有单选题,名词解释题,论述题,简答题等多种试题类型，其中，本习题集中有[论述题]等试题类型未进入。
一、单选题
1.（C）被誉为“人力资本理论之父”。
A、泰勒B、西蒙C、西奥多·舒尔茨D、法约尔
A、机构编制B、交流程序和形式C、任职资格D、个人职业生涯发展
4.回避制度是以（D）为中心。
A、公职人员对机构臃肿B、用亲属不讲原则C、裙带关系D、公职人员对亲属回避
5.挂职锻炼的期限一般为（C）
A、三至五年B、半年C、一至两年D、两年
6.狭义的保险包括财产保险和（D）两大类。
A、婚姻保险B、事故保险C、安全保险D、人身保险