人力资源管理(本科)新为考试复习资题及答案word版本

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本科人力资源试题题库及答案

本科人力资源试题题库及答案一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是（）A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 实现组织战略目标D. 增加员工福利答案：C2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员补充计划B. 员工培训计划C. 薪酬福利计划D. 产品开发计划答案：D3. 绩效管理的主要目的是什么？（）A. 提高员工工资B. 评估员工工作表现C. 增加员工工作量D. 减少员工休假时间答案：B4. 以下哪项不是员工培训的常见类型？（）A. 在职培训B. 学徒制培训C. 自我学习D. 脱产培训答案：C5. 劳动合同中，不属于必备条款的是（）A. 工作内容B. 工作地点C. 工作期限D. 违约责任答案：D二、多项选择题6. 人力资源的六大模块包括（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 员工关系管理D. 财务管理E. 培训与发展答案：A, B, C, E7. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 个人兴趣E. 企业文化答案：A, B, C, E8. 制定薪酬政策时需要考虑的因素包括（）A. 市场薪酬水平B. 企业的财务状况C. 员工的绩效D. 竞争对手的薪酬政策E. 员工的资历答案：A, B, C, D, E三、判断题9. 人力资源管理只是人力资源部门的工作，与其他部门无关。

（对/ 错）答案：错10. 工作分析是人力资源管理的基础，它有助于明确工作职责和要求。

（对 / 错）答案：对四、简答题11. 简述人力资源招聘过程中的五个主要步骤。

答案：人力资源招聘过程中的五个主要步骤包括：- 工作分析：明确工作职责、要求和工作条件。

- 人力资源规划：确定招聘的人数和时间。

- 发布招聘广告：通过各种渠道吸引求职者。

- 筛选简历：评估求职者的资格和经验。

- 面试和评估：通过面试和其他评估方法选择最合适的候选人。

12. 描述绩效管理的四个主要环节。

答案：绩效管理的四个主要环节包括：- 绩效计划：设定绩效目标和期望。

成人大学专升本《人力资源管理》复习题及答案

《人力资源管理》期末复习综合练习题一、单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ B ）特征。

A. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性2. 在理论界通常将（ D ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A. 威廉•配第B. 亚当•斯密C. 马歇尔D. 舒尔茨3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又（ C ）。

A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（ C ）。

A. 管理人员判断法B. 经验预测法C. 微观集成法D. 德尔菲法5．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（ D ）。

A．人员招聘 B．培训与开发C．职业生涯管理D．人力资源规划6．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ A ）。

A．人力资源供给大于需求 B．人力资源供给小于需求C．人力资源供求平衡D．无法确定7．以下关于人力调配图，说法正确的是（ D ）。

A．人员调配图是企业外部供给的预测方法B．人员调配图预测的是企业人力资源需求C．人员调配图用以了解企业现有的人员流动 D．人员调配图是一种岗位延续计划8．企业内部供给的预测方法包括（ D ）。

A．对当地失业水平的预测B．对全国失业水平的预测C．公司涉及范围的人口密度D．马尔科夫分析法9．下列关于德尔菲法的表述，正确的是（ B ）。

A．参与成员必须是外请专家B．整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题C．实施过程中，不能采取匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性D．为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确地数字，而不能使用估计数字10．人力资源规划的制定首先要依赖于（ A ）。

A．组织目标 B．工作分析C．业绩考评 D．职业规划11．人力资源规划的目的是使组织人力资源（ A ）。

2024年人力资源管理师考试知识点复习资料最新版本图文

1.劳动定额的基本表现形式有（）.A.时间定额B.若管定额。

.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：Λ,D2、各职能部门在绩效管理方面的主要说任是（）,A.刚好对员工进行绩效反馈出调整部门与员_E的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉1）.确保绩效考核制度符合法律要求E∙供应与绩效考核有关的培训和询问参考答案：A.B3、周岁C4、周岁C.5、面对目的越来越多的择业机会.在以下说法中,你认为可取的是（）.R∙树立十一行、爱一行、专一行的观念B∙多代行,多学习学问,多受妫煤C∙可以转行，但不行有目，否则不利于成长D.干一行就要干究竟.否则就是缺少职业道德卷考答案：A,C6、周岁参考答案：B7、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来出善当前或将来管理工作绩效的活动。

A.传授观念K传授技能C.传授学问D.传授阅历参考答案：C8、周岁C.9、库克曲线的探讨对象是期中的（）A.管理人员B∙iC5校生C探讨生D.一殷科研人员参考答案：C10,（）适用的对象是中层以上管理人员。

Λ.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法■考答案：D11、企业聃请高级管理人才，比较有效的途径是（兀A.猎头公司K职业介绍所C.高校校内D.高校校内参考答窠：A12,以下说法正确的是（）.A.聘请总成本=干腌成本+间接明用B.工作规葡与工作说明书在内容上不能出现重叠。

.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪州体系的六个基本步骤中•薪战分级和定薪在薪酬结构设计之前进行•考答案：A13、关于团队，表述正确的是（）aA.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和•及好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄消目标和价值现，确保团队成员不偏离目标D.团队成员Ur将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但弁非任何正式J1.作种体都可称之为团队参考答案：A,C,D,E14、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）.A∙刚好对员工进行绩效反馈B.谢整部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与馍效考核有关的培训和询问参考答案：Λ,B15、周岁B.16,劳动定额的条本表现形式有（）。

人力资源管理复习题含参考答案

人力资源管理复习题含参考答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.“慎独”作为道德修养，其意思是 ( )A、独立自主，自我判断，绝不人云亦云B、越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事C、食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言D、大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行正确答案：B2.下列关于“慎独"的理解中，正确的是（）A、越是无人监督，越要严格要求自己B、要时刻保持谦虚谨慎的作风C、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志D、保持自己的独立人格正确答案：A3.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本"的意思是（）A、协调员工之间的利益关系B、加强员工的职业道德建设C、企业应把员工作为赚钱的“本钱"D、尊重员工，维护员工的正当权益正确答案：D4.()是由调査人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录与分析的写实方法A、工组岗位写实B、个人岗位写实C、自我岗位写实D、多机台看管写实正确答案：A5.张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作，经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加。

这时，这时张军的一个同学劝他到另一家大企业就职，并说工资可以提供五倍。

张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。

张军的行为符合（）的职业道德要求。

A、团结互助B、文明礼貌C、诚实守信D、办事公道正确答案：C6.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）.A、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为B、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任C、用人单位不可以是个体经济组织D、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者正确答案：C7.以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是()A、招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊B、在某些直接成本项目中也包括间接成本C、某些成本项目部分交叉D、招聘的费用是间接成本正确答案：C8.企业员工遵纪守法，必须做到（）A、反对“管、卡、压"B、学法、知法、守法、用法C、执法必严D、有法可依正确答案：B9.一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40件/ 工日），假定班产量定额提高到60 件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。

人力资源管理本科新为考试复习资题及答案

复习题一单项选择题〔共10题,共40分〕1．相对于部招聘而言，外部招聘具有的优势是〔〕A．准确性高B．员工容易适应新的工作C．鼓励员工积极工作D．有利于吸收新观点2．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从、社会得到必要的现金补偿。

这是哪种社会保险制度?〔〕。

A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险3.用人单位非法招用未满()周岁的未成年人，由劳动行政部门处分。

A．14B.16C.18D.204.如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是〔〕。

A．绩效改良B．绩效监控C.绩效方案D.绩效反响5.有位教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。

〞这说明，人力资源具有〔〕。

A．可控性B．变化性C.独立性D.能动性6.“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃〞，这正说明，人力资源具有〔〕。

A．再生性B．耗性C.时效性D.生物性和社会性双重属性7.传统人事管理理论把组织的员工作为一个()来对待。

A.经济人B.社会人C.理性人D.复杂人8.人力资源管理活动的最终目标是()。

A.有效管理员工B.到达组织体系和文化体系的协同开展C.提高组织的生产力D.组织目标的达成与组织战略的实现9.下面哪一项不是人力资源的特点？〔〕A.高增值性资源B.特殊的资本性资源C.能动性资源D.一次性资源10.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是〔〕。

A.过程B.结果C.能力D.态度参考答案1.D2.C3.B 4.D 5.A 6.B7.A8.D9.D10.B二.多项选择题〔共6题,共30分〕1.人本管理的根本要素包括〔〕。

A．组织人B.管理环境C.文化背景D.价值观E.以上全部2．薪酬的主要功能包括〔〕。

人力资源管理(本科)新为考试复习资题及答案

复习题一单选题（共10题,共40分）1．相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）A．准确性高B．员工容易适应新的工作C．激励员工积极工作D．有利于吸收新观点2．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。

这是哪种社会保险制度? （）。

A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险3.用人单位非法招用未满( )周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。

A．14B. 16C. 18D. 204.如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是（）。

A．绩效改进B．绩效监控C. 绩效计划D. 绩效反馈5. 有位教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。

”这说明，人力资源具有（）。

A．可控性B．变化性C. 独立性D. 能动性6.“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有（）。

A．再生性B．内耗性C. 时效性D. 生物性和社会性双重属性7.传统人事管理理论把组织的员工作为一个( )来看待。

A. 经济人B. 社会人C. 理性人D. 复杂人8.人力资源管理活动的最终目标是( )。

A. 有效管理员工B. 达到组织体系和文化体系的协同发展C. 提高组织的生产力D. 组织目标的达成与组织战略的实现9.下面哪一项不是人力资源的特点？（）A. 高增值性资源B. 特殊的资本性资源C. 能动性资源D. 一次性资源10.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。

A. 过程B. 结果C. 能力D. 态度参考答案1.D 2. C 3.B 4.D 5.A 6.B 7. A 8. D 9.D 10.B二. 多选题（共6题,共30分）1.人本管理的基本要素包括（）。

人力资源管理期末复习题及答案(本科)

《人力资源管理》期末复习指南一、判断题（每题1分，共10分）1、人力资源管理与人事管理的主要差别表现。

( × )2、与经济人假定相应的管理工作的重点在于考 ( × )3、人力资源不是重生性资源。

( × )4、人际关系理论要求管理人员不该只注意达成 ( √ )5、传统的人员配置往常专注于应聘者的价值 ( × )6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战 ( √ )7、人力资源需求的个量需求不包含数目方 ( × )8、人力资源需求包含总量需乞降个量需求。

(√ )9、外面招聘的门路更多，所以比内部招 ( × )10、人力资源需求展望可分为短期展望和 ( × )11、职务与职位并不是一一对应，一个职位可能 ( × )12、不论对于什么职位，网络招聘都是当前最好 ( × )13、会计、工程师是一种职务。

( × )14、调剂成本属于人力资源的使用成本。

( √ )15、人力资源投资利润本质上是人力资本的 ( √ )16、问卷检查法的长处之一是检查范围广。

( √ )17、工作说明书包含工作描绘和职位要求。

( × )18、员工招聘应之内部荣膺选拔为主。

( × )19、面试是使用最为广泛的一种选拔方法。

( √ )20、察看法合用于高层管理职位或一些研究 ( × )21、在组织中，员工培训的目的是提高员工 ( √ )22、脱产培训是最常用的一种培训方式。

( × )23、认知学习理论认为学习过程是信息加工 ( √ )24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的 ( √ )25、住宅补助属于公共福利。

( × )26、在培训课程设计中，往常使用的教课策略是 ( √ )27、绩效管理就是绩效查核。

( × )28、在进行绩效反应时，面谈最为重点。

( √ )29、薪酬主要以薪资的形式表现出来。

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这是哪种社会保险制度? （）。

A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险3.用人单位非法招用未满( )周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。

A．14B. 16C. 18D. 204.如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是（）。

A．绩效改进B．绩效监控C. 绩效计划D. 绩效反馈5. 有位教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。

”这说明，人力资源具有（）。

A．可控性B．变化性C. 独立性D. 能动性6.“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有（）。

A．再生性B．内耗性C. 时效性D. 生物性和社会性双重属性7.传统人事管理理论把组织的员工作为一个( )来看待。

A. 经济人B. 社会人C. 理性人D. 复杂人8.人力资源管理活动的最终目标是( )。

A. 过程B. 结果C. 能力D. 态度参考答案1.D 2. C 3.B 4.D 5.A 6.B 7. A 8. D 9.D 10.B二. 多选题（共6题,共30分）1.人本管理的基本要素包括（）。

A．组织人B. 管理环境C. 文化背景D. 价值观E. 以上全部2．薪酬的主要功能包括（）。

A．补偿功能B. 激励功能C. 调节功能D. 完善功能E. 以上全部3．招募工作包括（）环节。

A．确定招聘策略B. 制定招聘计划C. 发布信息D. 确定候选人E. 需求分析4.招聘工作的作用包括（）。

A. 促进员工的合理流动B. 确保录用质量，提高组织的核心竞争力C. 为组织注入新的活力，增强组织的创新能力D. 扩大组织知名度，宣传组织形象E. 以上全部5.人力资源获得成本主要包括（）。

A. 招聘成本B. 选拔成本C. 录用成本D. 使用成本E. 保障成本6.在岗培训的优点有：（）。

A. 容易沟通B. 节约成本C. 容易检验培训效果D. 培训内容更具有针对性E. 以上全部参考答案：1.ABCDE 2.ABC 3.ACD4.ABCDE 5.ABC 6.ABCDE三. 判断题（共10题,共30分）1. 人力资源不是再生性资源。

错误2. 目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。

正确3.“自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的。

错误4.有多少个职位就有多少个任职者，一个职务只能有一个职位。

错误5.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

错误6.职业是指在不同的组织中从事相似活动的一系列职务。

正确7.职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。

错误8.工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。

正确9.关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。

错误10.强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。

正确人力资源管理（新为网络考试）期末复习题及参考答案（二）人力资源管理期末复习题（二）及参考答案一. 单选题（共10题,共40分）1.绩效管理的重心是（）。

A.绩效考核B.绩效反馈C.考核结果的应用D.绩效提升D2.企业员工培训管理的第一步是（）。

A.设置培训目标B.拟定培训计划C.培训需要的确定D.培训计划的实施C3下面哪一项不是人力资源的特点？（）A.高增值性资源B.特殊的资本性资源C.能动性资源D.一次性资源D4.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。

A.过程B.结果C.能力D.态度B5.面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。

A.可以大规模地进行测试和评价B.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平D.费时少，效率高B6.下列选项中，最符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

A.尽量节约时间B.每月废品率不超过1%C.熟悉设备的使用和维护D.让顾客完全满意B7.“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中（）的内容。

A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设B8.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。

劳动的目的性，说明人力资源具有（）。

A.再生性B增值性C.能动性D.时效性C9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（）。

A.用人所长原则B.民主集中原则C.德才兼备原则D.激励强化原则A10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）。

A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题A二. 多选题（共6题,共30分）1.绩效考核指标的确定原则有（）A.绩效考核指标与工作绩效一致原则B.绩效考核指标的可观察原则C.绩效考核指标的结构性原则D.绩效考核指标的独立性原则E.以上全部A|B|C|D|E2.人力资源管理的内容包括（）A.人力资源规划B.招聘选拔C.绩效管理D.薪酬管理E.工作分析A|B|C|D|E3.影响招聘的内部因素包括（）A.组织的发展阶段和战略B.组织的人力资源政策C.组织空缺职位的性质D.招聘者的素质E.招聘预算A|B|C|D|E4.影响人力资源供给的因素包括（）A.工资因素B.非工资因素C.人力资源流动情况D.目前的人力资源供给状态E.以上全部A|B|C|D5.人力资源规划的作用包括（）A.有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发B.提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环C.促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势D.优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理E.有利于管理者进行科学、有效的决策A|B|C|D|E6.企业外部招聘的主要途径包括（）A.校园招聘B.内部人才库选拔C.网络招聘D.猎头组织E.就业服务机构A|C|D|E三. 判断题（共10题,共30分）1.人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。

错误2.在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。

正确3.有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。

正确4.培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。

正确5.在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。

错误6.职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动，正确7.岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。

错误8.工资是员工薪酬的主要组成部分。

正确9.组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。

正确10.在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

正确人力资源管理期末复习题（三）及参考答案一. 单选题（共10题,共40分）1.企业员工培训管理的第一步是（）。

A.设置培训目标B.拟定培训计划C.培训需要的确定D.培训计划的实施C2.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。

那么，最好的招聘来源是（）。

A.职业学校B.学院和大学C.失业人员D.退休人员A3.（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

A.绩效界定B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理A4.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施B5.为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（）。

A.津贴B.奖金C.工资D.福利A6.主张集体奖，而不主张个人奖。

这是哪种假设的思想？（）A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设B7．劳动关系是( )。

A. 用人单位与用人单位之间的关系B. 用人单位与员工之间的关系C. 用人单位内员工之间的关系D. 用人单位与外部人员之间的关系B8．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作? ( )A.员工培训B.绩效考核C.人员招聘D.职业管理A9.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。

这是制定人力源规划时的哪一个步骤? ( )A. 预测未来的人力资源供给B. 预测未来的人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 评估规划的有效性并进行调控和更新C10.工作分析的基本步骤是（）。

①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案②收集与工作相关的背景信息③确定所欲收集的信息④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A.①②③④⑤⑥B.①③②④⑤⑥C.①②③⑤④⑥D.①③②⑤④⑥C二. 多选题（共6题,共30分）1.劳动定员的原则包括（）A.以企业生产经营目标为中心，科学、合理定员B.企业各类人员的比例关系要协调C.进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路D.坚持科学性，保证员工正常休息时间E.以上全部A|B|C|D|E2.有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）A.明确性B.敏感性C.一致性D.准确性E.可接受性A|B|C|D|E3.有效进行人本管理，关键在于建立的管理机制有（）。

A.压力机制B.约束机制C.保证机制D.选择机制E.动力机制A|B|C|D|E4.下列说法正确的有（）A.工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点B.工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书C.无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析D.工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求E.以上全部A|B|D5.在岗培训的优点有：（）A.容易沟通B.节约成本C.容易检验培训效果D.培训内容更具有针对性E.以上全部A|B|C|D|E6.内部招聘的优点包括（）。