用于上月26日至本月25日周期的考勤表
部门：
星期 六 日 一 二 1 三 2 四 3
考勤员：
五 4 六 5 日 6 一 二 7 8 三 四 9 五 六 日 一 二
三 四 五 六
日 一 二 三 四 午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 26 27 28 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
正常 外地 市内 中途 休假 事假 病假 旷工 迟到 早退 出勤 出差 出差 脱岗 天数 天数 天数 天数 天数 天数 天数 次数 次数 次数
√
出勤
●
休假
▶
事假
☆
病假
△
外地出差
×
旷工
※
迟到
▵
早退
▴
中途脱岗
▲
市内出差
注：此表由部门考勤员填写，统一报人力资源部。
全年考勤表
全年考勤表全年考勤表日期周一周二周三周四周五周六周日1月1日√√√√√ × ×1月2日√√√√√ × ×1月3日√√√√√ × ×1月4日√√√√√ × ×1月5日√√√√√ × ×1月6日 × ×√√√√√1月7日 × ×√√√√√1月8日√√√√√ × ×1月9日√√√√√ × ×1月10日√√√√√ × ×1月11日√√√√√ × ×1月12日√√√√√ × ×1月13日 ×√√√√√√1月14日 ×√√√√√√1月15日√√ ×√ ×√√1月16日√√√√√ × ×1月17日√√√√√ × ×1月18日√√√√√ × ×1月19日√√√√√ × ×1月20日 ×√√√√√√1月21日 ×√√√√√√1月22日√√√√√ × ×1月23日√√√√√ × ×1月24日√√√√√ × ×1月25日√√√√√ × ×1月26日√√√ ×√ ×√1月27日√√√ ×√ ×√1月28日√√√√√ × ×1月29日√√√√√ × ×1月30日√√√√√ × ×1月31日√√√√√ × ×.........注：✔表示正常出勤，✘表示缺勤，△表示迟到或早退，×表示休息日或请假。
以上是一份全年考勤表的示例，以月份为单位进行记录。
食堂员工的考勤制度
食堂员工的考勤制度食堂员工的考勤制度1为维护正当的工作秩序，树立良好的职工形象，努力为师生服务，特制订以下制度：一、全校职工应按照学校的要求按时上班，统一时间下班。
工作时间均应在工作岗位，不迟到，不早退，中途不擅自离岗。
有事离校须请假。
二、凡学校要求教职工参加的会议、集会和活动，均属考勤范围，如出现无故迟到、早退或无故缺席的，均作迟到一次处理。
有事不能参加的须请假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均应请假。
批条的权限如下：半天以内向食堂副主任请假；半天及以上向食堂主任请假；一天以上向校长请假；如遇特殊情况，事先无法请假的，事后应充分说明理由补假，否则按矿工处理。
四、考勤结果处理：1、每月迟到、早退、中途离岗总时间在一小时以内作请事假半天论处，时间正在一小时以外、三小时以内作请假一天论处。
2、事假一天扣30元；病假一天扣10元，10以上每天扣20元，住院病人酌情按有关文件精神办理。
3、国家规定的婚假一般7天，丧事1—3天（含直系亲属），不影响工资和奖金，若经批准同意延长的假期作事假处理。
4、凡矿工的，一天者扣100元；二天者，扣发当月奖金；三天者，予以解聘。
食堂员工的考勤制度2一、工作人员应按照学校的要求按时上班，统一时间下班。
工作时间均应在工作岗位，不迟到，不早退，中途不擅自离岗。
有事离校须请假。
二、凡学校要求教职工参加的会议、集会和活动，均属考勤范围，如出现无故迟到、早退或无故缺席的，均作迟到一次处理。
有事不能参加的须请假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均应请假。
批条的权限：半天以内向生产组长请假；半天及以上向食堂主任请假；如遇特殊情况，事先无法请假的，事后应充分说明理由补假，否则按矿工处理。
四、考勤结果处理：迟到（早退或离岗）在5分钟内扣款5元；5分钟以上每分钟加扣0.５元，一天累计60分钟以上作旷工处理。
无故旷工一天扣工资30元。
特殊情况需向食堂管理人员请假，每月请假一天扣工资15元（厨师及司炉工25元），二天累计扣４0元（厨师及司炉工60元），三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，当月奖金按日平均扣除。
公司考勤管理办法
编制：日期：批准：日期：1 目的为维持良好的工作秩序，严肃工作纪律，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，结合国家相关法规政策及公司实际情况，特制订本办法。
2 适用范围公司全体员工。
3 作息时间3.1 公司实行每周5天工作制，每天在岗工作时间不小于8小时：上午8:30 ――12:00 下午13:00――17:303.2 若因公司经营活动需要，会议、商务等活动时间以公司安排为准。
4 考勤周期4.1 月度考勤周期：当月26日至次月25日。
4.2 年度考勤周期：12月26日至次年12月25日。
5 考勤打卡制度5.1 公司实行上下班考勤打卡制度，全体员工都应自觉遵守工作时间。
5.2 当月满勤的员工予以50元全勤奖励（全勤奖金）。
5.3 打卡时间及次数：一日两次，即早上上班到岗时间打卡一次，下午下班离岗时间打卡一次。
5.4 全体员工非规定原因（因公外出或者因停电、考勤机故障）当日缺少打卡记录，则不享受当月全勤奖金。
5.5 销售人员每周应打卡3次，周一不得晚于早上8:30，否则按照缺勤对待。
5.6 因公外出或者因停电、考勤机故障原因未能打卡，应当填写《手工考勤登记表》，注明未考勤事由，因公外出应注明外出起止时间，并经部门负责人确认签字后，考勤记录方为有效。
5.7 任何员工因公外出应前1天通过电子邮件方式通知其部门负责人，同时抄送行政部人力资源管理员，特殊原因无法使用电子邮件的，应前1天通过电话短信方式通知。
否则，按请假或旷工处理。
5.8 遇恶劣天气或者其他不可控因素而影响大部分员工正常出勤时，行政部将根据实际情况发布考勤例外核定办法。
5.9 员工必须亲自打卡，不得以任何理由代替他人打卡或者委托他人打卡，一经发现，双方均按照旷工处理。
5.10 节假日期间即非工作日的进出，也应进行打卡（不仅作为考勤记录，同时也作为人员进出备案记录）。
6 非正常缺勤6.1 迟到：超过上班时间1小时以内未到岗，视为迟到。
6.1.1 迟到1小时（含1小时）以内，按10元进行扣罚。
公司员工考勤表12个月(带星期)已调好格式
XX公司20XX年 1 月员工考勤表部
XX公司2019年 2 月员工考勤表
部
2、每日正常上班时间以8。
XX公司2019年 3 月员工考勤表部
XX公司2019年 4 月员工考勤表
部。
时填报。
XX公司2019年 5 月员工考勤表部
XX公司2019年 6 月员工考勤表部
时填报。
2、每日正常上班时间以8
XX公司2019年 7 月员工考勤表
部
责
XX公司2019年 8 月员工考勤表部
时填报。
2、每日正常上班时间以8。
XX公司2019年 9 月员工考勤表
部
责
XX公司2019年 10 月员工考勤表部
时填报。
2、每日正常上班时间以8。
XX公司2019年 11 月员工考勤表
部
责
XX公司2019年 12 月员工考勤表部
时填报。
2、每日正常上班时间以8。
时间以8小时计算
时间以8小时计算
时间以8小时计算
时间以8小时计算
时间以8小时计算。
加班考勤的规定
加班考勤的规定关于加班考勤的规定加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作。
以下是店铺为你整理的关于加班考勤的规定，希望能帮到你。
关于加班考勤的规定一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定1、工作制度工作时间:周一至周五上午 8：00---12：00 下午13：30―17：30 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
2 、打卡制度2.1 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.手工考勤制度3.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差 )，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.2. 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.3. 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.4 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;4、加班管理4.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
填写说明1、统计周期上月26日至本月25日;2、本表由街镇开发区工会
浦东新区工会劳动关系月报表
（20年月26日——月25日）
工会（联合会）:
一、预防预警月统表
项目
企业数
涉及职工
人数
未建工会
企业数
上级工会
已介入数
关停并转
搬迁
欠薪欠保
其他
总计
二、矛盾化解月统表
项目
案件数
化解数
涉及
企业数
涉及
职工数
涉及
金额
个案
群体争议（10人以上）
较大群体争议（30人以上）
其他案件
总计
项目
件
人次
其中
件
人次
其中
件
人次
咨询
外
来
建
设
者
10人
以上
群体
争议
代理仲裁（或诉讼）
调解
总计
三、法律援助月统表
公司员工考勤表(带公式,非自然月)
二 23
三 24
四 正常 外地 市内 出勤 出差 出差
25 天数 天数 天数
节假 日出
勤
公休 日出 勤
延时 出勤
公休 补休 假天 假天
数数
其他 事假 休假 天数
病假 天数
上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午
√出勤 ●
外地出
中途脱
市内出
补休假 ○ 事假 ☆ 病假 △ 差 × 旷工 ※ 迟到 ◇ 早退 ◆ 岗 ▲ 差 ＋ 节假日出勤 ⊙ 公休日出勤 ◎
制表日期：2 延时出勤
注
：
此
表
由
部
门
考
勤
员
填
写
，
统
一
于
每
月
26
日
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人
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资
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㊣其他休假
。
运
营
晚
部
班
：
下
早
午
班
16
上
：
下
午
30-
午
10
晚
上
：
：
上
午
14
00-
24
9：
：
下
：
行政部
00-
30-
午
00
、财务
12
17
17
部、市
：
：
：
作息时间： 场部
00
30
30
一年八月份考勤表
旷工 迟到 早退 中途 天数 天数 天数 脱岗
江苏外建建设咨询监理公司考勤制度
江苏外建建设咨询监理有限公司考勤制度一、总则为提高员工的工作效率,严格工作纪律,保证各项工作正常运行,根据公司的实际情况,特制定本考勤制度.二、公司作息制度夏季:上班时间为8：00～11：30,13：30～17：305月1日～10月1日冬季：上班时间为8：00～11：30,12：30～17：0010月1日～5月1日工地可根据工地的实际情况由总监安排作息时间.三、工作制1、公司一般实行每天8小时标准工作日制度.2、其他工作时间制度：根据公司实际情况所需,调整工作时间及安排加班.3、节假日制度.1每月公休日4天.2法定节假日：元旦,放假1日；春节,放假7日；国际劳动节,放假3日；国庆节,放假3日；法律、法规规定的其他节假日,酌情处理.四、考勤范围公司除高级职员董事长、总经理、副总外,均需在考勤之列.考勤期间为上月26日至本月25日.五、考勤办法员工考勤由各项目总监或项目负责人负责.上海项目部：总监/项目负责人每月20号前提交本月的考勤明细及请假单补办手续的请假单和监理员、监理师、资料员四天之内由总监批准的请假单交给人力资源部.如遇节假日应提前至节假日前一天送交江苏项目部：总监/项目负责人每月月底前提交本月的考勤明细及请假单补办手续的请假单和监理员、监理师、资料员四天之人由总监批准的请假单交给人力资源部.如遇节假日应提前至节假日前一天送交考勤设置种类：1迟到.比预定上班时间晚到.2早退.比预定下班时间早走.3旷工.无故缺勤.4请假.可细分为几种假：事假、病假、婚假、产假、丧假5调休6加班请假手续的履行1）除法定假日外的所有假类均需事先履行请假手续,每月可调休的四天若两天及两天以上合在一起休也必须以书面形式办理实行分级审批.请假未被批准,不能离岗,否则按旷工处理.2）总监/项目负责人请假：需填写总监请假单,两天以上含两天合在一起休假的,提前十日报至人力资源部,人力资源部上报至总经理,经总经理批准后,方可休假.人力资源部会在三天之内给予请假者是否准假.3）总监代表、监理师、监理员、资料员请假：两天以上含两天合在一起休假的,需填写请假单,至少提前一日经总监或项目负责人批准,并告知人力资源部以电话或邮件等形式后,方可休假.请假超过四天者,包含调休四天合在一起休假的由总监/项目负责人批准后,请假单报至人力资源部上报至总经理,经总经理批准后,方可休假.人力资源部会在三天之内给予请假者是否准假.4）办公室人员请假：需填写请假单,至少提前一日经部门负责人批准后,请假单报至人力资源部后方可休假.请假超过两天含两天者,经总经理批准后,方可休假.5）如有紧急情况不能事先请假的,应在当天电话告知部门负责人与人力资源部并在上班后补办请假手续,否则以旷工计.6）总监或项目负责人每月送考勤明细时同时将项目上的请假人员的请假单送至人力资源部备案.7）请假者,手机必须开机,以保证公司随时能联系上.享受假种的规定1、婚假1）员工达到法定年龄结婚,婚假3天.2）请婚假需提前30天向上级领导提出申请,报至人力资源部,经总经理批准后方可休假.3）员工按规定休婚假视同出勤,发放全额工资.2、产假1）只生一个子女的女员工产假90天其中：产前假15天、产后假75天,多胞胎90+15天每多生一个增加产假15天.产假期间工资为江阴的最低工资.2）给一周岁内的子女哺乳的女员工,每天享有一小时的哺乳时间,可一次使用,也可上、下午分开使用.不得累计使用.3）女员工怀孕后享有定期产前检查时间,视检查周期每次半天.4）男员工可享受5天护理假.视同出勤.3、丧假1）员工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖外祖父母、兄弟姐妹死亡,丧假1-3天；员工按规定休丧假视同出勤.六、奖惩制度规定1、迟到、早退1）以上下班时间为标准,以签到/点名到工时间为依据,超过上下班时间五分钟之后,迟到、早退30分钟以内,每1分钟递增扣款1元.30分钟以上,且没有向部门负责人请假者,按旷工一天处理.2、旷工1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者,以旷工论处.2）无正当理由拒绝上级领导安排的工作者, 以旷工论处.3）伪造出勤记录者,一旦查明以旷工论处,并追查考勤者与总监/项目负责人的连带责任.4）旷工一天罚款100元.超过七日者公司扣发一个月的工资,公司视情节轻重予以警告、辞退、除名等处罚.3、加班上级领导安排加班时,无特殊理由应服从工作安排.4、调休每月有四天休假,原则上每周休一天,也可当月累计休假,但不得累计至下月.如有特殊情况,可经总监/项目负责人上报至人力资源部,经总经理批准后,可累计至“五一、十一、春节”或其他时候.此项规定办公室人员除外.其他1）出勤考核计入员工绩效考核体系.2）出勤制度一经颁布,即日起实施.。
考勤制度管理规定
考勤制度管理规定公司考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度.第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作.全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度.第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次）。
员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分,下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达,视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退.2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元,累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理.第九条请销假1、主管以下人员(含主管）请假一天的由部门经理批准,两天至三天的由分管领导批准,三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准,报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明.2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准,当月累计病假两日（含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。
呈报考勤规范
呈报考勤规范1，考勤表中涉及到得所有数字，数值均用阿拉伯数字填写。
2，考勤表每页固定为10人，各科室，监区如超过10人应另起一页。
3，考勤表中有上下两部分需要填写姓名的部分，姓名的顺序应一致。
两字姓名中间不加空格。
如：张三（正确），张三（错误）。
4，考勤日期应从每月26日起至次月25日止。
5，其中在具体的考勤日期中，周六日，国家法定节假日（包括串休的日期）应在日期上用下划线标注。
（如果法定节假日之前或之后的周六周日，被借到法定节假日中，为正常工作日的除外，补进行标注。
）6，填写每人每天出勤情况：出勤日用“√”表示；病假=“病”，事假=“事”，带薪休假（年假）=“年”，公出=“公”，其他休假=“假”（其他休假包括：婚（丧）假、探亲假、产假、护理假、哺乳假。
）值班=“值”。
7，应出勤处应填写应出勤天数，应出勤天数应为上一月26日至本月25日期间的法定工作日天数。
8，实出勤出应填写实际出勤的天数，不可写“满勤”。
因加班、值班等原因，实际出勤天数可大于应出勤天数。
9，未出勤情况，应对照考勤表上半部分填写的实际天数填写。
其中：其他一栏应填写婚（丧）假、探亲假、产假、护理假、哺乳假等休假的天数。
具体填写要求：如张三本月休息10天婚假，应在其他一栏填写“婚10”；如李四本月休5天带薪休假，即填写“年5”；如果当月有两种以上休假，如王一休婚假10天，带薪休假5天，即填写“婚10年5”。
如果有填写不下的情况可适当调整字体大小，但最小不得小于9号字。
10，值班情况，将平时和周末区分开，将非法定节假日的周一至周五值班天数填写在平时一栏中；周末一栏中填写非法定节假日周六日值班天数与法定节假日值班的天数。
金额一栏带有公式，即只要填写平时与周末值班天数值班费自动生成。
（管教科双岗值班需另行填写）标准为平时每人每班20元。
周末节假日每人每班40元。
11，加班情况需在加班一栏中对应的填写加班次数，金额自动生成，标准为每次20元。