如何加强企业党风廉政建设
国有企业如何加强企业党风廉政建设
国有企业如何加强企业党风廉政建设国有企业党风廉政建设，要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕企业发展稳定的大局，强化企业管理、健全企业制度、提高企业领导的廉洁自律与加强有效监督结合起来，把查处企业腐败案件与从源头上预防和治理腐败有效结合起来，从源头上着眼，在治本上下功。
一、廉洁从业提升拒腐防变能力（一）是要结合当前开展的深入学习实践科学发展观活动，开展中国特色社会主义理论体系教育和党风党性教育、爱国教育，引导党员领导干部坚定理想信念，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性；（二）是开展示范教育、警示教育和岗前廉政教育，提高党员领导干部拒腐防变能力。
（三）是结合廉政文化建设进行思想道德教育和党员干部作风教育，采取多形式、广范围的于教于乐活动。
二、内部监督多渠道预防蜕化变质（一）是加强教育，不断提高党员和领导干部的自觉性，从组织内部提高监督；（二）是加强国有企业领导人员的管理和监督工作，从制度上提高监督；（三）是认真落实国有企业领导人员廉洁自律和“四大纪律、八项要求”，从思想素质上提高监督；（四）是积极推进国有企业领导人员任前廉政谈话制度，从国企领导人员廉洁自律上加强监督工作。
健全制度规范制约领导行使权力三、强化追究确保责任落实落实党风廉政建设责任制，关键在于抓责任追究。
一要管住“领导”。
一个好的领导可以带出一个好的班子，一个好的班子可以带出一个好企业，这就是领导的效应和榜样的作用。
二要抓住“现象”。
立足教育，着眼预防范。
对腐败现象的产生，预防比惩治更为重要。
三要狠刹“歪风邪气”。
解决企业坏风气，必须采取党政组合治理的办法，强化党纪国法，务求实效，促进国有企业党风廉政建设深入发展。
浅谈如何做好企业廉政建设工作
浅谈如何做好企业廉政建设工作企业廉政文化建设是党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，也是企业文化的重要组成部分。
加强廉政文化建设不仅有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操，还有利于建设和谐稳定的发展环境，为经济建设和人民生活提高保驾护航。
那么如何做好企业廉政文化建设工作呢？我们认为应做好以下几方面工作：一、强化廉政教育。
反腐倡廉，应防范在先，重在教育。
我们应加强理想信念、社会公德教育，加大廉洁自律宣传力度，形成浓厚的廉政建设氛围，促使企业干部职工树立认认真真做事、干干净净挣钱的意识和观念。
通过反复不断、形式多样的研究、宣传、教育、引导，不断提高企业管理者的思想道德水平特别是廉洁自律意识，建立起以思想观念和伦理道德为基础的自律防线，将廉政建设的理念转化为自觉行为，从内因上解决廉洁自律问题。
二、抓实企业廉政建设。
企业领导班子的作风对企业风气的好坏有决定性影响。
因此，企业领导在廉政作风建设中应率先垂范，以身作则，增强责任感和使命感，把领导班子的作风建设放到极其重要的位置来抓。
班子成员都要加强研究，勤政廉政注重调查研究，加强团结协作，贯彻落实中央、省委、集团关于企业改革、发展、维护职工权益和开展反腐败斗争的一系列部署和要求。
带头反腐倡廉，树立敬业精神和社会责任感，脚踏实地、埋头苦干，出实招，干实事。
三、加强制度建设。
制度建设是企业廉政文化建设的重要保障。
应完善企业内部管理制度，建立健全廉政风险防控机制，加强对企业领导干部和职工的监督和管理，实现制度约束和自我约束的有机结合。
同时，要加强对外部合作伙伴的管理，建立诚信合作的制度，防范腐败风险。
综上所述，做好企业廉政文化建设工作，需要强化廉政教育，抓实企业廉政建设，加强制度建设，形成全员参与、全方位覆盖的廉政文化建设格局。
只有这样，才能有效防止腐败发生，促进企业健康发展。
如何推动企业党风廉政建设
如何推动企业党风廉政建设党风廉政建设是关系到党和国家生死存亡的大事，腐败不除，改革难行，经济难兴，稳定难求。
同样，对于一个企业来说，党风廉政抓不好，就难以为企业发展提供一个良好和谐的环境。
因此，各级组织、各级领导干部必须采取措施，加大力度，推动企业党风廉政建设工作的健康发展。
一、加强廉政教育，不断增强领导干部廉洁自律的自觉性。
要从查处的基层单位违纪案件中吸取教训，并以此为反面教材，坚持在党员干部中开展警示教育活动，举一反三，从政治、思想、作风、管理等各个方面进行自查自纠。
通过警示教育，使广大党员干部，尤其是主要领导干部充分认识违纪现象的错误性质和严重危害，正确对待手中权力，深知权的来源，明白权的用途，懂得权的分量，自觉养成认真学习和严格执行党纪政纪条例及廉政制度的良好作风，在一时一事之中切实做到勤政廉政，常修从政之德、常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，以爱岗敬业的好作风，树立党员干部的良好形象。
二、完善管理机制，从源头上治理违纪现象。
制度即使再完善，仍需针对新情况，采取新措施，以应对党风廉政建设方面出现的新问题。
从目前看，企业的干部廉政监督制度在一定程度上仍有欠缺，主要是干部任职后的监督管理脱节，导致违纪现象有所发生。
针对这一情况，纪监监察部门、组干部门应同时介入干部的廉政监督和管理，定期对干部进行廉政考察和职工群众测评，干部个人要定期向管理部门和分管领导写出廉政思想汇报。
对此，纪检监察部门及组干部门应引起深思，进一步完善相关环节的管理制度。
要切实抓好党风廉政制度的检查落实工作，以制度的落实规范基层管理和干部廉洁从政行为。
三、畅通监督渠道，加大企务公开力度。
要不断畅通渠道，循序渐进，积极推行企业厂务公开制度。
各单位的工资奖金分配，事前必须经各级班子集体讨论研究决定，并及时将分配方案公布，征求职工意见。
不按公开规定，应该严肃追究相关人员的责任。
单位领导要负起责任，严格监督检查本单位截留职工工资行为，遇到干部个人决定工资分配或截留、克扣职工工资时，要坚决予以制止，否则要追究连带责任。
如何加强国有企业党风廉政建设
如何加强国有企业党风廉政建设在深化国有企业改革的过程中，大力加强国有企业党风廉政建设，着力构建与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，遏制腐败现象蔓延的势头，努力铲除滋生腐败的条件和土壤，是我们面临的紧迫而艰巨的重要任务。
那么，如何进一步加强国有企业党风廉政建设工作呢？笔者认为：一、强化党风廉政教育，筑牢思想道德堤防要从根本上、源头上预防和治理腐败，就必须充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性，充分认识学习、教育的紧迫性、必要性和重要性。
要按照“三个代表”重要思想的要求，针对党员干部中可能出现的问题，立足于教育，着眼于防范，把哪些能做、哪些不能做，什么必须坚持、什么必须反对等要求，明白无误地灌输到党员干部的头脑中去，使党员干部知道应该做什么、应该怎样做，通过强化教育使党员干部做到时时刻刻把党的利益放在首位，当好“三个代表”的忠实实践者。
所以，要抓好国有企业党风廉政建设工作，应从思想教育入手，强化党风廉政教育。
首先，要教育党员干部做到树立正确的世界观、人生观、价值观。
从维护党和职工群众的利益出发，把党和职工群众的利益当成自己最高利益，解决“入党为什么”问题。
其次，要坚持“八个坚持、八个反对”，全面加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设，严明纪律，接受各方面的监督和约束。
真心诚意地把自己的工作、思想、行为置于群众的监督之中，解决“掌权干什么”问题。
再次，要坚持在种种诱惑面前，始终保持清醒的头脑。
在坚决抵制种种错误行为中，锻炼自己的意志和品格，不断增强自己的党性修养，抵制各种不良风气和错误思想的侵蚀。
多年来，为推进国有企业改革和发展，加强国有企业党风廉政建设工作，努力构建国有企业惩治和预防腐败体系，集团公司和夹河矿根据不同时期的工作中心，采取了行之有效的措施，开展了一系列教育活动。
诸如，“权力观”教育、“两个务必”作风教育、“两个《条例》专题纪律”教育、“算好清廉七笔帐，树立正确权力观”教育、治理商业贿赂教育等，并通过“建、学、评、赠、看、听、谈、播、发”多层次多方位营造强势党风廉政宣教氛围，最大限度地在党员干部的思想上构筑起了第一道反腐防线。
如何改进和加强国有企业的党风廉政建设工作
如何改进和加强国有企业的党风廉政建设工作【摘要】加强党风廉政建设，全面履行党章赋予的职责，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力优化党风行风和业务发展环境，是促进企业改革发展的重要保证。
如何改进和加强国有企业的党风廉政建设工作，我认为应该从以下几个方面进行把握：【关键词】加强改进国有企业1.注重服务大局、加强监督检查、确保在保障科学发展上更加主动有为注重服务大局、加强监督检查要注重在三个围绕上下功夫：一是围绕维护党纪政纪抓监督检查。
要强化对中纪委八项规定落实情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，确保政令畅通。
要把党风廉政建设工作作为贯彻落实企业中心工作抓紧抓好，加大教育、预防、监督、惩处力度，大力纠正在服务环节中损害消费者权益和服务质量不高等问题，确保企业决策部署落到实处；二是围绕思想建设和队伍建设，增强各级党组织的凝聚力和战斗力。
要深入开展思想理论和理想信念教育，确保干部队伍保持思想上的纯洁性；要严格加强对党员干部的管理和监督，严格督促领导干部落实廉洁自律工作要求；三是围绕建立健全工作机制，确保业务有效发展。
要充分发挥纪检监察部门在反腐倡廉建设中的组织协调作用，进一步完善工作机制，加强与人事、财务、业务等职能部门之间的有机联动，进一步完善监督制约机制，整合监督资源，形成监督合力，提升监督成效；紧紧围绕企业发展战略，加强依法合规经营、经营风险管控、服务能力提升等执行情况的监督检查，确保业务有效发展。
2.深化改革创新、完善体系构建、确保在推进源头防腐上更加富有成效从完善体系构建上要着力增强三种能力：一是推进教育防腐，增强免疫能力。
要创新教育载体，切实增强党风廉政教育的针对性和实效性；深入学习贯彻《廉政准则》、中纪委八项规定、《国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，教育引导各级领导坚守从政“底线”、筑牢拒腐防线；二是完善内控制度建设，增强约束能力。
要深入贯彻落实中纪委“八项规定”以及《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，形成按制度办事、以制度管人的有效机制，从源头上堵塞各种违法违纪违规现象；三是推进监督防腐，增强制衡能力。
关于强化企业落实党风廉政建设主体责任的对策建议
关于强化企业落实党风廉政建设主体责任的对策建议【摘要】在当前经济社会发展中，企业是党风廉政建设的重要主体，但在落实党风廉政建设主体责任中存在着一些问题和挑战。
为此，我们需要建立健全党风廉政建设责任制，加强制度建设，加强监督检查，加强教育培训，加强惩治和预防措施。
通过这些措施，可以有效推动企业增强党风廉政建设意识，提升内控合规水平，营造廉洁经营的良好氛围。
总结建议，企业应加强自身建设，落实主体责任，与政府、社会共同推动党风廉政建设取得实质性成果。
展望未来，希望企业能够深化改革创新，推动全面从严治党向纵深发展。
呼吁行动，各级领导和广大企业家要共同努力，携手打造风清气正的营商环境，为我国经济社会可持续发展作出积极贡献。
【关键词】党风廉政建设、企业、主体责任、对策建议、责任制、制度建设、监督检查、教育培训、惩治、预防措施、总结建议、展望未来、呼吁行动。
1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济的持续发展，企业成为社会经济活动的重要组成部分，承担着推动经济增长和创造就业机会的重要责任。
随之而来的是企业在经营管理中出现的一些不正之风和腐败现象。
这些问题不仅损害了企业的声誉，也影响了员工的积极性和社会的稳定发展。
为了加强企业党风廉政建设，提高企业的社会责任感和风险防范意识，必须从制度建设、监督检查、教育培训以及惩治和预防措施等方面着手，加强企业落实党风廉政建设主体责任。
只有通过建立健全的责任制度，加强规章制度的建设，强化监督检查机制，加强员工教育培训，以及严格实施惩治和预防措施，才能有效遏制企业内部腐败问题的发生，建设廉洁高效的企业文化。
加强企业落实党风廉政建设主体责任是当前亟待解决的问题，也是促进企业可持续发展和社会和谐稳定的重要举措。
在全面推进党风廉政建设的过程中，我们需要不断总结经验教训，找准对策措施，共同努力促进企业落实党风廉政建设责任，推动企业良好发展。
1.2 问题意识当前，一些企业在党风廉政建设中存在着责任落实不到位、监督机制不够健全、教育培训不足等问题。
浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设
浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设摘要：自党十九大以来，对促进国有企业党风廉政建设提出更高标准要求，而从现实角度出发来看，在当今新形势下加强国有企业党风廉政建设，也是我国国有企业党组织得以稳定健康发展的必要依据，更是国有企业得以形成可持续发展模式的必要举措，所以做好国有企业党风廉政建设工作十分迫切。
本文将对新形势下如何加强国有企业党风廉政建设进行全面分析，并结合实际予以相应整理和总结。
关键词：新形势下；国有企业；党风廉政；建设引言加强国有企业党风廉政建设有助于保障我国国有资产有序经营，加速相关专业队伍建设实效性，是党群干群关系能够和谐发展的先决条件，在当前新形势背景下，国有企业各级党组织已经将企业党风廉政建设作为重点关注任务，但在实践中由于各方因素影响，实践效果不够理想，所以国有企业党风建设力度仍然有待加强。
1、新形势下国有企业党风廉政建设之于企业自身健康发展的重要性新形势下国有企业党风廉政建设之于企业自身健康发展的重要性较为突出，党风廉政建设本身与安全生产性质类似，安全生产对企业员工自身生命财产安全会产生直接影响，党风廉政则是领导干部政治生涯得以保障的前置依据。
现阶段国际形势复杂，国内经济压力较大，很多国有企业经营发展过程也受到较大冲击，结合实际来看，当前我国国有企业正处在关键发展时期，必须格外注重党风廉政建设，突出反腐倡廉发展理念，营构正向风气环境，才能凝聚人心，稳固企业发展根基，使之得以逐步形成健康的可持续发展模式。
且科学合理的国有企业党风廉政建设工作，也是企业能够在后续运营发展中，提前积蓄力量、抢获先机、从而不断提高自身核心竞争力的基础条件[1]。
2、新形势下我国国有企业党风廉政建设存在问题分析2.1党风廉政意识有待提高新形势下我国国有企业党风廉政建设存在问题相对较为典型，现阶段我国经济体制改革速度不断加快，企业专区利润多少成为评估企业发展经营状况的重要指标，这也导致很多国企员工主观认为党风廉政建设只是形式化任务，企业党政机关从业人员和企业发展关系并不大，而企业职工旨在为企业谋取最大利润、降本增效才是自身首要职责。
新时期如何加强国有企业党风廉政建设
６ 、发扬艰苦奋斗、勤俭 节约的优 良 传统 ，杜 绝奢侈浪费
艰苦奋斗 是中华民族 的传 统美德 ，是我 们党的政治本 色。当前 ，确 实有一部分 党员 领导干部丢 掉了艰苦奋斗 、勤俭节约 的好传 统、好作风 ，政治上褪 了色 。企业就是 要切 实采取有效措 施，狠杀铺 张浪费 、奢侈 享乐 之风 。着重抓 好 以下工作 ：一是加强宣传 教 育，增强党 员干部抵制奢侈 享乐歪风 的 自觉 性；二是加 强制度建设 ，规 范和促进党 员干 部 艰 苦 奋 斗 、 廉 洁 从 政 行 为 ； 三 是 抓 好 正 反 典型 ，狠抓 歪风典型案件 的查处 ，遏制 奢侈 享 乐 、 铺 张 浪 费歪 风 。 总之 ，企 业党风廉政建 设是一项长 期而 艰巨的任务，在市场经济飞速发展的新时期， 只有坚持 以科学发展观 为指导 ，解放 思想、 实事求是，积 极探索 、锐意进取 ，不断创新， 努力构建 结构合理 、配 置科学 、程序 严密、 制约有效 的新机制 ，改革 创新企业党风 廉政 建设才是企业科学发展 的重要保障 。 参考文献： １ ． 付长栋， 刘建 国． 陈延珠 ． 关 于新 时期企 业党 风 廉 政 建 设 的 思 考 ［ Ｊ ］ ． 东 方 企 业 文
管 理观 察
新时期如何加强国有企业党风廉政建设
乔继军
本钢新实业公司 辽宁 本溪 １ １ ７ ０ ０ ０
掉 企 要 业 ： 各 ． 加 级 强 人员 风 必 廉 须 政 面 建 对的 问 是国 题 有 企 业 发 展 壮 大的 根 本 。 在新 的 历 史时 期， 面 对国 际 国内 各 种 思 潮 的 侵 袭， 如 何 加 强 国 有 企 业 党 风 廉 政 建 设， 成了
反映 出反腐倡 廉工作要深入 到文化的层面 ， 着力营造 良好 的廉政环境 ，以改善人们 的廉 洁思维形成机 制的趋势 。企业 文化虽包容 了 廉政文化 内容 ，但不能代替企 业加强廉政 文 化建设 ，只有 把两者有机 结合 起来 ，才 能发 挥应有作用 。其次 ，努力探 索企业廉政文化 方式增强反腐 倡廉教育效 果。廉 政文化建 设 要结合企业 的 自身特点 ，以深 入学习十 八大 精神 、 “ 三个代表” 和“ 科学发展观” 重要思想为 主要 内容 ，开展党的优 良传统 和作风教育 ； 以深 入 学 习党 纪条 规和 法 律法 规 为主 要 内 容，开展遵 纪守法和依法 从业 教育 。三 要建 立有效的教育机制 。要根据 国有企业的特 点， 调动党组织党 建工作力量 ，充分发挥优 势， 采取灵活 多样 的形式 ，不 失时机地对党 员和 员工进行党 风廉政教育 ，用 党风廉政教 育的 实效促进企业 的和谐 、健康持续地发展。
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如何加强企业党风廉政建设
近年来，党风廉政建设和反腐败工作不断深入，国有企业领导人员的廉洁自律意识有所提高，对促进企业改革与发展起到了重要作用。
然而，由于新形势下一些国有企业领导思想认识和管理体制等方面的原因,也带来了新情况和新问题，部分国有企业领导在经济建设大潮中经不住金钱和腐朽思想的诱惑，在改革中谋利，在发展中寻贪污,纷纷落马，给家庭和社会造成不良影响。
加强国有企业党风廉政建设工作仍然任重而道远。
这些腐败问题产生的原因是多方面的。
个别国企领导在生产经营和执行廉洁自律工作中，认为国企在市场经济条件下，不能监管太多，否则会束缚经营者手脚；有的领导干部认为监督和检查企业的问题是为难企业，怕查出案子会搞垮了企业。
个别党政第一责任人重视程度不够，生产经营工作忙，经济效益与自己利益挂钩，主管工作压力大，党风廉政建设责任制落实不力，使企业的纪检监察机构形同虚设。
现今的廉政制度操作性不强，理论多而实践少，只重形式不重内容。
该有的内容没有、能具体的不具体、能量化的不量化，监督检查缺乏力度。
国企廉政工作的现状是上级监督检查太远，同级监督检查太软，下级监督检查太浅，法律监督检查太晚。
那么，面对这些现实情况，如何加强国有企业党风廉政建设工作？国有企业党风廉政建设，要以十八大精神和以人为本为指导，围绕企业发展稳定的大局，强化企业管理、健全企业制度、提高企业领
导的廉洁自律与加强有效监督结合起来，把查处企业腐败案件与从源头上预防和治理腐败有效结合起来，从源头上着眼，在治本上下功。
一、廉洁从业，提升拒腐防变能力
企业领导干部廉洁从业教育，应纳入党风廉政建设理论的系统性教育。
一是要结合当前开展的深入学习实践科学发展观活动，开展中国特色社会主义理论体系教育和党风党性教育、爱国教育，引导党员领导干部坚定理想信念，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性；二是开展示范教育、警示教育和岗前廉政教育，提高党员领导干部拒腐防变能力。
三是结合廉政文化建设进行思想道德教育和党员干部作风教育，采取多形式、广范围的于教于乐活动。
二、内部监督，多渠道预防蜕化变质
对国有企业党员领导干部的监督应从以下几点开展：一是加强教育，不断提高党员和领导干部的自觉性，从组织内部提高监督；二是加强国有企业领导人员的管理和监督工作，从制度上提高监督；三是认真落实国有企业领导人员廉洁自律和“四大纪律、八项要求”，从思想素质上提高监督；四是积极推进国有企业领导人员任前廉政谈话制度，从国企领导人员廉洁自律上加强监督工作。
健全制度规范制约领导行使权力
完善国有企业管理制度，是预防和约束领导人员权力行使失范的保证；完善国有企业财务管理制度、建立健全预算管理制、对外担保管理制度和责任追究制度，在资本运行中规范国有企业领导人员权力失范；完善比价采购、工程招投标和产权交易进入市场制度，防止国
有企业暗箱操作；用改革的办法解决国有企业领导职务消费方面存在的问题，充分发挥制度监督制约的作用；针对企业“一把手”权力过于集中，容易产生腐败问题，采用对权力进行淡化、分解，交叉管理，以达到以权制权的目的。
纪检作用有效施展国企监察工作完善和加强企业纪检监察机构的设置，对纪检监察人员的配备作出硬性规定，可按照企业的党员数或生产总额按一定比例配备纪检监察干部人数。
执行公司制的企业，纪检监察人员可按法定程序进入董事会、经理层、监事会，把纪检监察机构的监督转化为董事会的决策监督或监事会的法定监督，使纪检监察工作有效伸展。
企业配备的纪检监察人员的素质要在同等职位素质水平之上，使企业纪检监察干部在履行监督职能的过程中敢于坚持党性原则，爱岗敬业，使企业纪检监察组织在企业中“有位、有为、有威”。
加强企业纪检监察干部队伍自身素质的建设。
定期参加企业纪检监察干部业务培训班，进一步提升企业纪检监察人员政策水平和业务能力。
改革国有企业纪检监察机构设置，确实解决当前国有企业普遍存在的内部监督机构乏力、虚设的问题。
可参照国资委向大中型企业派驻财务总监的做法，派驻企业纪委书记。
三、强化追究确保责任落实
落实党风廉政建设责任制，关键在于抓责任追究。
按照党风廉政建设责任制的原则，科学地界定每个领导人员的责任内容，真正落实领导班子和领导干部的工作职责，使党风廉政建设的职责与权限行使捆绑在一起，哪里出了问题，责任就追究到哪里。
我们党教育干部的
原则是惩前毖后，治病救人。
惩治作保障，防范为基础，两者是相互依赖，不可缺失。
因此在反腐败斗争中，坚持标本兼治，既要坚决同消极腐败现象和腐败分子作斗争，又要努力寻找产生消极腐败的根源，进行有效地预防和控制国有企业领导干部少出问题。
一要管住“领导”。
一个好的领导可以带出一个好的班子，一个好的班子可以带出一个好企业，这就是领导的效应和榜样的作用。
二要抓住“现象”。
立足教育，着眼预防范。
对腐败现象的产生，预防比惩治更为重要。
三要狠刹“歪风邪气”。
解决企业坏风气，必须采取党政组合治理的办法，强化党纪国法，务求实效，促进国有企业党风廉政建设深入发展。