2013-2见习教师规范化培训工作总结

2013学年见习教师规范化培训工作总结
朱泾第二小学
一学年来，我校见习教师规范化培训工作能认真落实区教育局有关文件精神，按照培训方案有组织、有秩序、有保障地开展各项工作，逐步落实各项任务，收到一定成效。

我校围绕“基于学科，在课堂中，为了教师的发展”的这一培训宗旨，突出新教师培训针对性、灵活性、多样性的特点，努力打造一支能胜任教师职初工作的新教师队伍，为教师个人的可持续发展夯实基础。

现将一学期来我校的培训工作总结如下：
一、基地培训有保障
1、领导重视，组建班子
学校领导班子充分认识到做好新教师培训工作的迫切性，学校高度重视培训工作，成立了培训工作领导小组，由孙翠英校长任组长，分管副校长任副组长，师训办，教导处，政教处，科研室主任为组员，制定培训工作实施方案和各项规章制度并狠抓落实。

由于领导重视，制度健全，各部门协同配合，校本培训进行得有声有色。

2、制定方案，精选导师
首先，我校根据有关文件制定了《金山区朱泾第二小学“见习教师规范化培训”工作实施方案》，对培训工作的实施、过程管理及工作评价都一一作出了明确具体的规定，责任到人并着力进行实施。

根据区进修学院给我校的任务，我校安排了八位有丰富的课堂教学经验的优秀教师作为指导教师。

其中有语文分管教导张春风（区学科导师），数学分管教导金粉华（区数学导师），区骨干教师缪永利（校语文教研组长），教科室主任金新美（区第三、第四届学科带头人），中学高级教师夏爱文（区学科中心组成员），叶英（校英语教研组长），陆中平（校自然教研组长），盛新芳（区优秀班主任）。

这一团队积极向上，年龄结构合理，有助于带领见习教师走好职初第一步。

3、明确职责，分工合作
组织带教老师认真学习了市、区见习教师规范化培训的有关文件，领会精神，明确了培训任务和要求（四个方面十八项要求）。

各位指导教师也根据进修学院的要求制定了各自的带教计划。

为了使培训培训内容、培训课时安排得更合理高效，更好地发挥团队和个人的特长，指导教师召开了两次会议探讨商议，形成了分工加合作的工作机制，把带教工作分成了两大板块：公共板块和学科板块。

即每周一天是公共课程，学习教育理论、方法等共性的知识；另一天是学科课程，由指导教师负责本学科的听
课、评课、研讨等指导工作。

二、培训内容系统化、务实化
为了让新教师在短时间内，完成从学生到教师的角色转换，初步掌握学科的教学常规和技能，增强驾驭教材、学生及课堂的能力，我们精心设置了培训内容，分为如下4个模块：职业感悟与师德修养、课堂经历与教学实践、班级工作与育德体验、教学研究与专业发展。

每个模块又分设了3—4个培训内容，共计18项培训任务。

如职业感悟与师德修养方面，要求新教师读一本教师职业生涯或师德修养方面的书并写一份读书心得，记录10篇见习期教师职业生涯体验随笔等；如课堂经历与教学实践方面，要求进行单元教材分析、教案编写、板书、说课等技能训练，正确熟练掌握学校常用文体，有针对性地观课并写出观课报告，对照录像自我观课写教学反思等。

1、理念引领，明确目标
带教初期，我们一起仔细分析了制定学习计划的要求，并对如何制定计划进行辅导，要求他们从自身优劣势分析、培训目标和培训措施三方面进行撰写，力争让计划清晰、实在、具可操作性。

见习教师根据自身的特点，分头撰写了计划。

指导教师又根据见习教师每人特点组织交流，并作点评修改。

他们年轻，容易接受新思想，愿意传递新观念，善于发现新问题，因此，在几次修改完善后培训计划基本做到实在、具可操作性。

因为这是青年教师今后学习、培训的指向标。

2、培训讲座，有的放矢
见习教师大都有较好的个人素质，比如一定的理论基础，教学法的涉猎等，但在实际教学中，青年教师由于经验不足、学情不了解、年段要求把握不准确等因素，往往对教学内容的重点难点也把握不准，因此教学效益相对低下。

而在原有学习理论与课堂教学中也很难一下子找到结合点，所以我们根据青年教师的业务成长需求，开设了一系列专题讲座，如《怎样观课、评课》、《怎样解读课程标准》、《单元教材分析与教学设计编写》、《基于课程标准的教学与评价》、《综合学习活动设计》、《拓展型课程科目方案设计》等，帮助青年教师理论联系实际，注重业务能力的提高。

同时，我们聘请学校资深骨干力量为青年教师分别做了班主任工作、少先队辅导员工作、教科研论文、案例撰写等辅导报告，引导青年教师在埋头课堂教学的同时，莫忘加强前沿理论的学习，做到教研一体化。

3、聚焦课堂，践行教学
青年教师最大的困惑是理论与实践相脱节。

培训工作主要从聚焦课堂教学开始。

除了指导教师自己上示范课以外，也组织他们听学校的教学节展示课，带着见习教师走出基地走进区优秀青年教师的课堂等方式增进见习教师与课堂教学的亲密接触，让他们在一次次的听课中逐渐感悟课堂的实质。

同时，在深入课堂
的同时也抓紧落实方法的落实、传授。

通过指导见习老师研读课程标准，确定教学目标，分析教材重点、难点、确定教学策略，分析学生学情等，提升见习老师的教学能力。

通过指导如何听课评课，让青年教师知道听谁的课，怎么听课，包括如何记听课笔记，如何选择评课的角度等，做到在教学中深化理论的学习，用理论来指导见习教师的课堂听课、观课，从而逐步加深对课改目标、课程标准、教材教法的认识，增强驾驭教材、控制课堂的能力。

4、加强反馈，不断总结
学科组既有集体的活动，又有指导教师组织下的分散活动。

学科组的指导教师经常在一起探讨培训情况，调整培训内容，做到各自心中有数，有力推动了培训工作有计划、按进度的顺利实施。

指导教师及时指导见习教师填写的《上海市中小学见习教师规范化培训手册》。

我们也反思自己在带教过程中偏差和问题，比如虽然我们实实在在地做好各项工作，可在开阔见习教师的眼界方面还做得不够，表现在走不去不多，经典性学习不够等。

5、固化资源，形成课程
在一学年的培训中，我们既有本校的指导教师做讲座，还不定期聘请专家、学者来校做报告。

这些讲座和报告紧扣当前的教育要求、针对新教师的特点、内容丰富、深入浅出，涉及了师德修养、教学实践、德育工作、教学研究等多方面。

我们要求做讲座的指导教师及专家，留下书面文档和PPT等资料，使我们积累宝贵的培训财富。

通过师训处老师的整理归类，形成了若干个微型课程，为今后的培训工作打下良好的基础。

三、培训方式多样化
为了使培训工作效益最大化，我们采取了“分工加合作”的培训模式，既有集中学习，又有学科小组的研讨，既有指导教师和学员之间的互动沟通，又有学员之间的互相学习。

主要有这样几种培训方式：
①集中培训。

（主要包含师德修养和公共课程等）
②分散自学。

（教育名著的学习与体会交流，如《于永正的21条建议》、《做最好的老师》、《故事里有你的梦想——18位名师的精神档案》等）
③师徒式培训。

（指导教师和学员间互相听课、单独指导、互动沟通等）
④讲座或报告。

（利用专家资源、区骨干教师资源，开展专业知识讲座，用理论指导实践）
⑤参与教研组活动，进行交流研讨。

（学员参与我校本学科的教研组或备课组活动，完成一定任务）
⑥自磨与他磨，学员展示课。

（加强去学员学校听课，指导学员进行多次试教，并最终完成区级或校级学员展示课）
四、培训考核全方位
为了全方位地反应学员参培的过程和效果，我校采用了如下几种措施：实施签到制度、检查听课笔记、上交教育随笔、交流读书体会、开展汇报展示课、缺勤记录反馈等，根据以上几项，评选优秀学员。

促使学员认真重视、积极参与、勇于表现，使见习教师规范化培训的工作取得了较好的效果。

由于学校的高度重视，指导教师的认真负责，参培学员的积极努力，我校的培训工作卓有成效。

我们将坚持不懈，继续努力，借鉴学习其他基地学校的成功做法，取长补短，帮助见习教师迅速成长，走上发展的快速通道。

2014年6月。