关于日常工作请假制度的规定
工作制度汇编请假规定
工作制度汇编请假规定一、总则1.1 为了加强公司员工管理，规范请假行为，保障公司正常运营，根据国家法律法规、公司规章制度，制定本规定。
1.2 本规定适用于公司全体员工。
1.3 公司领导人员应当以身作则，带头遵守本规定。
二、请假类型2.1 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、调休等类型。
2.2 事假：员工因个人原因需要暂时离开岗位的，提前向直属上级申请。
2.3 病假：员工因病需要休息的，应当提供医院出具的病历或诊断书。
2.4 婚假：员工结婚的，可以享受法定的婚假。
2.5 产假：女员工生育的，可以享受法定的产假。
2.6 丧假：员工直系亲属去世的，可以享受丧假。
2.7 年假：员工根据工作年限享受法定的年假。
2.8 调休：员工因工作需要，经直属上级批准，可以调整休息时间。
三、请假流程3.1 员工需要请假的，应当提前向直属上级提出申请，并说明请假事由、时间等相关信息。
3.2 直属上级应当在接到请假申请后，根据公司实际情况审批请假申请。
3.3 请假申请批准后，员工应当及时将请假情况告知所在部门负责人，并做好工作交接。
3.4 员工在请假期间，应当保持电话畅通，随时关注公司和工作相关信息。
3.5 请假结束后，员工应当及时向直属上级报告请假情况，并按时返岗。
四、请假待遇4.1 员工在请假期间，根据国家法律法规、公司规章制度和劳动合同，享受相应的工资待遇。
4.2 病假期间，员工工资根据病假工资规定发放。
4.3 婚假、产假、丧假期间，员工工资照发。
4.4 年假期间，员工工资照发。
4.5 事假期间，员工工资根据事假工资规定发放。
4.6 调休期间，员工工资照发。
五、请假违规处理5.1 员工未经批准请假，或者不按时返岗的，按照公司规章制度处理。
5.2 员工请假理由不真实，或者请假期间不履行工作职责的，按照公司规章制度处理。
5.3 员工一年内累计请假超过一定天数的，公司可以根据实际情况，解除劳动合同。
六、附则6.1 本规定由公司人力资源部负责解释。
事业单位职工请假规定制度
事业单位职工请假规定制度为了加强事业单位请假行为的有效管理，保证单位的正常运作，需要制定并实施相应的职工请假制度。
下面是的事业单位职工请假规定，以供大家阅读。
(一)事假1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒、丧假)中进行。
2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准前方予准假。
其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。
未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数，下同)不得超过20个工作日。
(二)病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准前方予准假。
未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
(三)婚假鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，到达根本婚龄(男22周岁，女20周岁)结婚的准请婚假5天，到达晚婚年龄(男25周岁以上，女23周岁以上的初婚)结婚的准请婚假15天(不含节假日)。
(四)丧假本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，准请丧假5天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。
(五)产假正常产假为90天。
晚育(24周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加20天(不含假日)，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天，男方护理假7天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
女职工产假假设正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。
女职工违反国家方案生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。
在怀孕4个月内的流产假15天，怀孕4个月以上的流产假42天。
请假制度可以使员工按照规定的程序进行请假,单位可以预先安排好人员替代,确保工作的顺利进行。
公司请假规章制度【篇1】一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①、员工请假1天，由物管部长审批②、员工请假3天，由公司经理审批③、员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。
3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规定1、事假：①、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。
②、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
③、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。
2、病假：①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
②、员工因病请假，工资照发。
3、工伤假：①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②、工伤假工资照发。
4、婚假①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
②、婚假期间工资照发③、婚假按国家规定可请假七天。
5、产假①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
6、丧假以下情形视为丧假①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
②、丧假期间工资照发。
6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①、未经领导批准，擅自休假②、未办理请假手续休假③、不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①、按工资3倍处罚，在当月工资扣除②、旷工2次，按辞退处理公司请假规章制度【篇2】一、病假期间工资扣款1、病假__个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。
其中:病假__个月及其以上者，岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假__个月以下者，日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/__天×__。
2、连续(或当年累计)病假__个月以上者，从第__个月起工资按省人事厅文件执行。
员工请假管理制度(精选篇)
员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。
二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。
2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。
2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。
2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。
2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。
2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。
2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。
2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。
2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。
2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。
三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。
3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。
四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。
4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
公厂管理规章制度请假
公厂管理规章制度请假一、请假类别1. 年假2. 病假3. 事假4. 婚假5. 丧假6. 产假7. 哺乳假8. 调休9. 其他假期二、请假手续1. 请假应提前向直接上级汇报，并填写请假申请单，经直接上级批准后方可生效。
2. 请假应提前至少一天，特殊情况下需提前向直接上级请假，经直接上级批准后可迟于请假开始日期报告。
3. 请假需填写请假申请单，注明请假原因、开始时间、结束时间、请假天数等信息，签字并盖章后交至人事部备案。
4. 长期请假(如病假、产假等)需提供相关证明文件。
5. 事假不得超过3天，超过3天需提供相关证明文件。
三、请假规定1. 年假：员工可根据实际工龄享受相应的年假。
年假的使用需提前向直接上级请假，并经批准后可享受。
2. 病假：员工请病假需提供病假医院证明，病假需提前通知公司并在事后提供病假证明，否则按事假处理。
3. 事假：员工事假需提前向直接上级请假，并说明事由。
事假不得超过3天，否则需提供相关证明文件。
4. 婚假：员工结婚可享受婚假，婚假需提前向公司请假，并提供结婚证明。
5. 丧假：员工家属丧亲可享受丧假，丧假需提前向公司请假，并提供丧亲的相关证明。
6. 产假：女性员工生育可享受产假，产假规定按国家相关规定执行。
7. 哺乳假：女性员工产后有哺乳需求可享受哺乳假，哺乳假规定按国家相关规定执行。
8. 调休：在节假日值班的员工可申请调休，调休需提前向公司请假并经批准后可安排合适的调休时间。
四、假期补偿1. 年假：年假期间，公司依然支付员工工资，不计入请假天数。
2. 病假：病假期间，公司依然支付员工工资，不计入请假天数。
3. 事假：事假期间，不支付员工工资，计入请假天数。
4. 婚假、丧假、产假、哺乳假：婚假、丧假、产假、哺乳假期间，公司依然支付员工工资，不计入请假天数。
5. 调休：调休期间，不支付员工工资，计入请假天数。
五、请假后返岗1. 员工请假后需提前一天通知公司返岗时间，及时返岗。
2. 如因特殊情况无法按时返岗，需提前通知公司并提供相关证明，经批准后可延迟返岗。
公厂管理规章制度请假制度范本
公厂管理规章制度请假制度范本第一章总则第一条为规范公厂员工的行为，维护公厂正常的生产秩序，特制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在公厂工作的员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
第三条凡员工在公厂工作期间必须遵守本规章制度及其他相关规定，不得违反公司规定。
第四条公厂将对员工的违规行为进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职和解除劳动合同等。
第五条公厂保留对本规章制度的最终解释权，如有需要，可随时对规章制度进行修订。
第二章请假制度第一条员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向所在部门主管请假并说明原因。
第二条员工请假需提前至少一天，部门主管批准后，员工方可请假。
第三条请假期间，员工需保持手机通讯畅通，随时接受公司通知。
第四条员工请假期间需尽量减少对公司工作的影响，如有必要，需提前安排好工作交接。
第五条员工请假时间不得超过3天，如需继续请假，需提交相关医疗证明或证明文件。
第六条请假期间如遇到紧急情况，需立即通知公司相关部门，以便公司采取必要的措施。
第七条请假期间员工不得以任何形式参加与公司利益相悖的活动。
第八条员工请假期间需按时复工，如需延长请假时间，需提前向公司请示并获得批准。
第九条对于违反请假制度的员工，公司将按照公司相关规定进行处理。
第十条请假期间员工的工资待遇按照公司规定执行。
第三章其他规定第一条公厂禁止员工擅自外出，如有特殊情况需外出，需提前向所在部门主管请假。
第二条公厂禁止员工在工作期间私自使用手机、电脑等设备，如需使用，需经主管批准。
第三条公厂对员工工作过程中的言行举止有明确规定，不得有违纪行为。
第四条公厂对员工的个人信息保密，不得泄露给第三方。
第五条公厂对员工的工作进行定期考核，对表现优秀的员工给予奖励。
第六条公厂严禁员工迟到早退，如有特殊情况需提前向主管请假。
第七条公厂严禁员工私自借用公司物品，如有需要，需向主管提出申请。
第八条公厂对员工的长期缺勤情况将进行调查，并根据情况作出相应处理。
关于严肃工作纪律及请销假制度的通知3
关于严肃工作纪律及请销假制度的通知3尊敬的全体员工：根据公司的发展需要，为了保证工作的严谨性和高效性，提升公司整体的竞争力，公司决定加强严肃工作纪律及请销假制度的管理。
现将有关事项通知如下：一、严肃工作纪律：1. 准时上班：各位员工务必于规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退，严禁旷工的行为。
2.服从安排：员工在工作时间须服从领导或上级的工作安排，不得擅离岗位，严禁私闯他人办公区域。
3.严守机密：员工需要对公司及客户的机密资料保密，不得泄露，不得私自保存或带离公司。
4.禁止违规行为：员工禁止做与公司利益相悖的行为，禁止利用工作资源从事违法、违规活动。
5.礼貌待人：员工需要以礼貌待人，尊重同事，遵守公司的各项规章制度。
以上几点是公司对员工的基本要求，所有员工务必严格遵守，公司将会对违反工作纪律的行为进行相应处理。
二、请销假制度：1.请假制度：员工请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
凡事非紧急情况不得请事假。
请假期间，员工须将工作交接给其他同事，并确保工作正常进行。
2.销假制度：员工需在销假后回到岗位上班，并向上级领导报告销假情况。
3.请假记录：公司将建立请假档案，记录每位员工的请假情况，为公司提供相关考勤数据。
三、执行纪律：请各位员工务必认真执行严肃工作纪律及请销假制度，以维护公司的整体形象，提升工作效率。
公司将加强对工作纪律的监督，对违反规定的行为将给予相应的处罚。
感谢各位员工对公司的支持与合作！此致公司领导尊敬的全体员工：继上一份通知之后，为了进一步加强公司的严肃工作纪律及请销假制度管理，我们将进一步明确相关事项，并规范员工的行为举止。
以下是具体的内容：一、严肃工作纪律：1. 准时上班：大家要严格按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
每一位员工都应该认识到准时上班的重要性，这不仅是对公司的尊重，更是对自己工作态度的体现。
2.服从安排：员工在工作时间内必须服从领导或上级的工作安排，不得擅离岗位，严禁私闯他人办公区域。
【热】请假管理制度
【热】请假管理制度一、引言请假管理制度是企事业单位内部管理的重要组成部分，对于保障员工的合法权益，维护企业正常的工作秩序具有重要意义。
为了规范请假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我国实际情况，制定本请假管理制度。
二、请假分类本请假管理制度将请假分为以下几类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日等。
各类假期的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天，申请事假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因疾病或受伤不能正常工作，可申请病假。
病假最长不超过15天，申请病假需提供医院出具的病历证明，经部门负责人批准后方可离岗。
3. 婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，申请婚假需提前10天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
4. 产假：女员工生育可申请产假，产假最长为90天，申请产假需提前15天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
5. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，申请丧假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
6. 工伤假：员工因工作原因受伤可申请工伤假，工伤假最长为30天，申请工伤假需提供工伤认定书，经部门负责人批准后方可离岗。
7. 法定节日：国家法定节假日，员工可享受相应的假期，无需申请。
8. 周休息日：员工每周可享受1天休息日，无需申请。
三、请假程序1. 员工需在请假前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，经部门负责人审批。
2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工需提供相关证明材料，经部门负责人审批。
3. 请假时间超过3天（含3天）的，需报请上级领导审批。
4. 请假期间，员工需将工作交接给同事，确保工作正常进行。
5. 假期结束前，员工需提前向部门负责人申请销假，经批准后方可返岗。
四、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工可根据请假时间长短享受相应的工资待遇。
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关于日常工作请假制度的规定
为进一步建立健全公司人力资源管理制度，加强员工劳动纪律管理，规范请假行为，提高工作效率。
依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际，制定本规定。
一、适用范围
本规定适用于公司全体员工，及公司领导班子成员。
二、作息时间
具体时间安排以综合管理部下发的通知为准。
三、假期种类
1．职工依照相关国家政策享有一切法定节假日，包括双休日、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、带薪年休假、婚假、产假、丧假等、计划生育假等。
2．职工因私事不能到岗工作时，可请事假。
3．职工因病治疗或住院不能到岗工作时，可请病假。
四、作息时间及假期的安排
公司为保证集团公司下达的全年生产任务的完成，特别是保证每年两季教材生产这一具有政治性生产任务的完成，公司需要适时调整、安排员工的作息时间和假期。
公司未予安排的假期，均视为工作日，均在人力资源部考勤范围内。
公司统一安排的假期和补充休假时间，均实行
带薪休假。
五、请假程序
凡属于工作日的，都需要考勤。
凡是工作日需要休假的，都要履行请假手续。
请假、销假程序如下：
1.员工请假需要填写请假单，假期结束需要填写销假单。
在请假单上注明请假时间、请假事由。
2.领导审批。
公司领导班子正职请假须经集团公司主管副总经和董事长审批；
公司领导班子副职请假须经公司总经理和集团公司主管副总经理审批；
各车间、部门中层管理人员请假须经公司主管领导和总经理审批；
各车间、部门的员工请假1天的，须经本部门负责人审批；请假2—3天的须经本部门负责人和主管领导审批；请假4天及以上的，根据工作范围，执行完原审批手续，再分别经王庆副总经理和金辉副书记审批。
3.请假单须第一时间报人力资源部备案，用于考勤管理，未及时备案的，视为未履行请假手续，按旷工处理。
六、员工请假期间的工资支付办法按照公司《考勤管理制度》的有关规定执行。
七、工作要求
1.公司每位员工均须严格遵守作息时间，自觉履行考勤手续，不得弄虚作假。
确需请假者，必须严格按照程序履行请假手续。
全体员工对请假制度的执行情况有监督权，可向有关领导反映执行中出现的问题。
2.相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性。
对在请假中弄虚作假、瞒报、漏报的人员，一经发现，将对相关审批人员进行严肃处理。
八、执行时间和解释权
本规定自发文之日起执行，由人力资源部负责解释。
辽宁新华印务有限公司
2015年9月5日。