大学生人际交往团体辅导方案
人际关系团体辅导方案

人际关系团体辅导方案引言在现代社会,人际关系的良好与否对个人与团体的发展都起着重要的作用。
人际关系存在各种复杂的问题,如沟通困难、冲突解决、信任建立等。
为了帮助团体成员处理这些问题,人际关系团体辅导方案应运而生。
本文将介绍一种基于社会心理学原理的人际关系团体辅导方案,旨在帮助团体成员提升人际交往能力、培养良好的合作关系,以及解决人际关系中的问题。
1. 目标与原则人际关系团体辅导的目标是帮助团体成员建立积极、健康的人际关系,促进团队合作与发展。
辅导的原则主要包括以下几点: - 尊重个体差异:认识到每个团体成员在人际交往方面存在差异,鼓励相互包容与尊重。
- 促进自我认知:帮助团体成员了解自己在人际交往中的倾向与障碍,从而更好地调整与改进自己的行为。
- 培养共情与沟通技巧:鼓励团体成员培养共情能力,提升沟通技巧,以更好地理解他人并表达自己。
- 强调合作与互助:鼓励团体成员相互支持、合作,形成积极的团队氛围。
2. 辅导内容与方法2.1 自我意识与认知在人际关系团体辅导中,首先需要帮助团体成员增强对自己的认知。
通过个人反思、问卷调查等方式,探索每个成员的人际交往倾向以及可能存在的障碍。
辅导师可以根据成员的反馈,提供相应的个人成长建议,并引导成员思考如何更好地与他人建立联系。
2.2 共情与沟通技巧训练团体成员之间的共情能力和沟通技巧对人际关系的质量有着重要影响。
辅导师可以通过角色扮演、小组讨论等方式,帮助成员培养共情能力和提升沟通技巧。
例如,可以给成员提供情境,让他们体验不同的交际方式,并从中总结经验教训。
2.3 冲突解决与合作技巧在团队中,冲突是难以避免的。
为了提高团队合作的能力,辅导方案应包括冲突解决与合作技巧的培训。
辅导师可以通过案例分析、角色扮演等方式,让团队成员了解冲突的本质,并提供解决冲突的策略与技巧。
2.4 信任建设与团队凝聚信任是良好人际关系的基石,也是团队凝聚力的重要因素。
在辅导过程中,辅导师可以通过小组活动、团队合作等方式,促进团体成员之间的信任建设与团队凝聚。
大学生人际交往计划书

大学生人际交往计划书一、计划背景与目的现如今,大学生面临着各种各样的人际交往问题,如社交能力不足、人际关系疏离等。
为了提升大学生的人际交往能力,增强他们的社交技巧,特制定此人际交往计划书。
本计划旨在帮助大学生建立健康、积极的人际关系,培养他们的沟通能力和合作精神。
二、计划内容1. 学习社交技巧作为大学生,我们应该具备一定的社交技巧。
为此,计划安排专门的培训课程,包括沟通技巧、非语言交流、表达能力等方面,提高我们的交往能力。
同时,我们会组织模拟演练活动,让大家在实践中学习,掌握更好地与他人进行交流的方法。
2. 积极参与社团和组织社团和组织是大学生活中的重要组成部分,也是结交朋友和拓展人际关系的有效途径。
我们将积极参与各类社团和组织的活动,扩大社交圈子,结识更多志同道合的朋友。
在与他人的互动中,我们可以学会合作与沟通,提升自己的组织协调能力。
3. 参加公益活动参加公益活动是培养大学生责任感和团队意识的有效方式,也是拓展人际关系的好机会。
我们将定期组织参加公益活动,通过共同的目标和价值观,与他人建立起深厚的情感纽带。
在公益活动中,我们将学会关心他人、分享喜悦和悲伤,培养出更为坚韧和包容的品质。
4. 建立良好的人际网络在大学期间,我们应该尽早建立起良好的人际网络。
通过参加学校的各类活动、参与社交聚会等,我们可以结识更多的同学和师长,并建立起良好的人际关系。
在这个过程中,我们要注重真诚相待,尊重他人,建立起互帮互助、互利共赢的合作关系。
三、计划实施与评估本计划将于下个学期开始实施,具体执行时间为每周三下午。
我们将成立一个人际交往小组,制定详细的执行方案和时间表。
在执行过程中,我们将不断进行反馈和调整,确保计划的顺利推进。
针对计划的评估,我们将定期组织反馈会议,收集成员的意见和建议,并据此进行改进。
同时,我们将进行自我评估,检视自己的交往能力和表现,总结经验,找到改进的方向。
四、计划预期成果通过本计划的实施,我们期望达到以下预期成果:1. 能够有效地运用社交技巧与他人进行沟通和交流;2. 扩大人际圈子,结交更多志同道合的朋友;3. 提升自己的组织协调能力,增强团队合作精神;4. 培养出积极向上的人际关系,建立良好的人际网络。
人际交往团体辅导方案

人际交往团体辅导方案人际交往是我们日常生活中不可或缺的一部分,无论是在工作场所还是社交圈中,良好的人际关系都能给我们带来许多积极的影响。
然而,由于个人性格、沟通技巧、情绪管理等方面的差异,我们在人际交往中常常会遇到各种问题和挑战。
因此,开展人际交往团体辅导对于提升个体的人际交往能力和解决人际关系问题具有重要意义。
首先,人际交往团体辅导应该注重对个体的情绪管理能力的培养。
情绪是人际交往中的重要因素,良好的情绪管理能力可以帮助个体更好地处理人际关系中的矛盾和压力。
在团体辅导中,可以通过情绪识别、情绪表达和情绪调节等方式,帮助个体提高情绪管理能力,从而更好地适应人际交往的环境。
其次,团体辅导还应该注重对个体沟通技巧的培养。
良好的沟通技巧是建立良好人际关系的基础,而在团体辅导中,可以通过角色扮演、情境模拟等方式,帮助个体提高表达能力、倾听能力和解决问题的能力,从而更好地与他人进行交流和互动。
此外,人际交往团体辅导还应该注重对个体自我认知能力的培养。
个体的自我认知能力决定了他们对自己和他人的认识和理解,而在团体辅导中,可以通过自我探索、自我反思等方式,帮助个体更清晰地认识自己的特点、优势和不足,从而更好地调整自己的行为和态度,提升人际交往的效果。
最后,人际交往团体辅导还应该注重对个体团队合作能力的培养。
在团体辅导中,可以通过团队游戏、合作项目等方式,帮助个体更好地融入团队,学会倾听和尊重他人的意见,培养合作精神和团队意识,从而更好地在团队中发挥作用,建立良好的人际关系。
总之,人际交往团体辅导是提升个体人际交往能力的重要途径,通过注重情绪管理能力、沟通技巧、自我认知能力和团队合作能力的培养,可以帮助个体更好地适应人际交往的环境,建立良好的人际关系,实现个人和团体的共同发展。
希望本文的内容能够为您提供一些有益的参考,谢谢阅读。
人际关系训练团体辅导方案

人际关系训练团体辅导方案主题:人际关系训练之“我沟通,我快乐”目的:为了让同学们能更好地进行自我了解和自我接纳,增强适应新环境和新生活的能力。
通过团体内人际交互作用,促使个体在交往中通过观察、学习、体验,认识自我、探讨自我、接纳自我,调整、改善与他人的关系,学习新的态度与行为方式,从而达到自我良好成长的过程。
训练课程设置一览1.阶段一详细步骤介绍:本阶段设计2个环节。
1.1环节1:主讲人澄清此次团辅的目标和应遵循的活动规范原则目标:此次开展主题为“我沟通,我快乐”的人际交往团体心理辅导活动.使团体成员形成积极的人际交往认知,克服交往恐惧和不必要的担忧。
通过团体互动和支持掌握成熟的社交技巧:有效倾听、有效回应,知道解决冲突的办法。
应遵循的活动规范原则:①保守秘密,尊重每位成员的隐私。
②坦率真诚地与其他团体成员进行交流,不掩饰自己的真实情感;③按时参加每次团体活动,不迟到,不缺席;参加团体活动时,注意力集中。
④尊重他人,仔细倾听,不随意打断别人的发言。
⑤广泛交流,避免只与自己喜欢的团体成员沟通等。
目的:让团辅成员了解活动规则,保障成员权益和团体运作,起舆论导向的作用。
为促使成员产生归属感、责任感和依存感创造条件。
1.2环节2:破冰游戏之轻松你我他(活动内容:相互放松敲打和大风吹)活动步骤:1、通过微笑相互自我介绍,以自己喜欢的卡通人物等进行角色扮演,协助成员彼此认识;2、成员横排站成一行,通过左转右转身,为左右身边的其他成员按摩肩膀或者轻松敲打,活跃气氛,带来轻松舒适感;3、所有成员手牵手,深呼吸三次,调整心情、状态。
4、大风吹方法:全体围坐成圈,野外可划地固定各人的位置,主持人没有位置,立于中央。
主持人开始说:「大风吹!」大家问:「吹什么?」主持人说:「吹.有穿鞋子的人。
」则凡是穿鞋子者,均要移动,另换位置,主持人抢到一位置,使得一人没有位置成为新主持人,再吹。
备注:可「吹」之资料:有耳朵的人、带表的人、两只鼻子的人、没有指甲的人、穿X颜色衣服的人、带戒指的人、打领带、擦口红的人等等。
大学生人际关系和成长团体活动方案

大学生人际关系和成长团体活动方案
1. 活动目标
- 增进大学生之间的相互了解和友谊
- 培养大学生良好的人际交往技巧
- 促进大学生全面发展,提高社交能力和自我认知
2. 活动内容
- 破冰活动:通过趣味性游戏和互动环节,缓解紧张气氛,增进彼此熟悉度。
- 自我认识:通过自我介绍、个人特质分享等环节,让大家更好地了解自己的个性和优缺点。
- 人际交往技巧训练:模拟生活场景,练习倾听、表达、沟通等社交技能。
- 团队合作:通过户外拓展、解谜游戏等团队活动,培养大学生的团队协作精神。
- 成长分享:邀请成功人士或心理咨询师进行成长经验分享,为大学生提供人生指导。
3. 活动形式
- 小组讨论:将学生分成小组,促进交流互动。
- 情景模拟:设置真实场景,让学生实践所学技能。
- 户外活动:安排户外拓展项目,培养团队合作能力。
- 专题讲座:邀请专家学者开展专题讲座,传授相关知识。
4. 活动时间
- 为期3个月,每月安排2-3次活动,活动时长2-3小时。
5. 活动评估
- 学生自评:让学生填写活动反馈表,了解活动收获和改进建议。
- 观察评估:由专业人员观察学生在活动中的表现,评估成长情况。
- 追踪调查:活动结束后,定期进行追踪调查,了解学生的长期收获。
通过系列活动,大学生可以更好地认识自我、提升人际交往能力、增强团队合作意识,为今后的成长和发展奠定基础。
人际关系团体辅导

人际关系团体辅导方案人际关系团体辅导策划书(一)团体名称:牵手你我他:人际交往团体(二)团体性质:结构性、封闭性、自愿性、发展性团体(三)团体目标:1、总体目标:增强团体成员的人际沟通能力,改善他们与他人的交流方式,提高其人际交往技能,加深同学之间的了解,能够更好的融入新的人际交往圈,懂得应该如何与他人相处得更好。
2、团体具体目标:(1)增进团体成员间的了解,建立团体规范;(2)通过团体活动、沟通、交流、分享,促进自我了解,正确地看待自己;(3)学习沟通技巧,从中得到启发和感悟;(4)团体成员共同分享,达成共识,学会人际关系的处理,改善人际关系。
(四)团体对象:大一新生(五)团体规模: 48人(六)团体活动时间:周六开展活动,每周一次(分为上午和下午两个时间段),每次2-3个小时(七)团体活动地点和经费:活动地点:有桌椅、宽敞、明亮、封闭式的学生活动室经费预算:104元(纸张12元,塑料小锤8元,气球5元,打印15元,糖10元,剪刀10元,双面胶4元,彩色铅笔40元)(八)领导者介绍:重庆师范大学学校心理健康教育与咨询中心朋辈心理咨询团对外培训部杨胜龙(九)招募方式和成员筛选标准1、招募方式:运用宣传手段(现场招募)在自愿报名的基础上用书面报告法筛选;在招募现场由几名内部人员做“心有千千结”的游戏,以吸引同学驻足参观,在此过程中邀请他们加入这个游戏,并向围观的同学介绍这次活动—人际关系团体辅导,以自愿为前提报名参加,愿意参加者在工作台处填写成长小组报名表。
2、必须具备的基本条件:1)自愿报名参加,并怀有改变自我和发展自我的强烈愿望;2)愿意与他人交流并具有与他人交流的基本能力;3)能坚持参加团体活动全过程,并遵守团体的各项规则。
(十)评估方法成员的自我探查表、团体结束阶段成员的自我总结、领导者评价(自我评价与活动过程的评价)、游戏活动评估。
(十一)理论基础:1、强化理论强化,改造,操作和学习是构成该理论的主要环节。
人际关系团辅

南通大学团辅方案设计大学生人际关系训练方案胡但丹应心09103大学生人际关系训练辅导方案1、团体性质与团体名称名称:相亲相爱一家人性质:发展性、结构式团体2、团体目标(1)培养同学形成良好的人际关系技能(2)帮助同学解决现有的人际关系的问题,解答他们对于人际的疑惑(3)培养他们应对各种人际场合和人际问题的能力3、团体领导者胡但丹4、团体参加对象及规模有人际关系方面问题的大学生20人左右5、团体活动时间每周三下午2.00到4.00 共三次6、团体活动场所团辅教室或室外(因情况而定)7、团体设计理论依据(1)人际沟通是在社会活动中,人们运用语言符号系统和非语言符号系统相互间交流信息、沟通情感的过程。
人际沟通最基本的作用是传递信息,通过沟通传递信息后,会对人们的心理发生影响。
(2)倾听:倾听是接受口头或非语言信息、确定其含义和对此做出判断。
研究表明,人们在沟通中有53%的时间用于倾听。
在人际沟通中,必须学会倾听。
(3)人际沟通除了言语沟通外还有非言语沟通,如目光交流、肢体语言、表情等。
我们在人际交往中也要重视非言语沟通技术,如服饰技术、目光技术、体势技术、声调技术、距离技术等。
(4)人际交往的意义交往是人健康成长的基本条件。
马斯洛的需要层次理论认为每个人都有一种基本需要:爱与归属需要。
人们需要得到他人的爱与尊重,否则就会丧失安全感而影响心理健康。
社会学家与人类学家研究发现,群体合作具有生物保存与适应的功能。
第一、人际交往对人的发展有深远意义。
第二人际交往有助于增进交流,协调关系,促进健康和完善个性。
第三、人际关系是治疗心理障碍的重要资源。
第四、人际关系是一把双刃剑。
8、团体计划书与实施活动见附录9、团体评估方法学生主观报告与团体过程记录第一次团体辅导活动主题:初相识活动目标:1、让团体成员相互熟悉2、了解团体活动的形式、目的活动内容:1、我是大厨师(1)活动规则:大家围成圈面朝外做好,假设领导者是一位大厨师,现在要做一道菜,而在座的每一位同学都有可能这道菜里面的作料。
人际关系团辅方案

人际关系团辅方案热身阶段:1、大风吹2、微笑握手3、团体誓言我承诺,我自愿参加此次团体心理辅导,我期望通过此次活动了解自己和他人,增进人际关系。
在活动中我将集中注意力在团体中,不做任何和活动无关的事情,比如玩手机。
我对班里的每个同学持信任态度,我也会坦诚的开放自己。
小组成员活动中的所言所行,我绝对保密。
承诺人:工作阶段1、猜猜我是谁目标使团体成员更了解自己和其他成员。
操作时间:10分钟。
准备:白纸30张、笔30支,小盒子1个。
过程: 1.每位成员在纸上写自己的特征,开头可以这样写“我是这样的人”,可以是外貌方面的(比如说我是高高瘦瘦的),也可以是性格方面(我是文静内向的)、兴趣爱好(我喜欢唱歌、游泳),可写优缺点(我是一个脾气暴躁的人),可以从多方面描写。
在纸的最后写上自己名字。
2.成员写好后交给主持人。
接着由主持人抽取其中一份来读,其他成员来猜,(写成员不能猜),谁先举手就由谁来猜,如果猜对,全体成员鼓掌。
如果猜错了,就要来说说他(她)心目中被抽到的成员是怎样的。
讨论主题: 1.你猜中了几位成员? 2.你很容易(或不容易)被成员猜中的原因是什么? 3.你很容易(或不容易)猜中成员的原因是什么? 4.说说活动的感受。
分享 1.每个人在别人的眼里可能都是不同的。
2.当描述自己时,写出的特征要详细、独特,这样别人才能更全面的认识你,对你印象更深刻。
2、过把演员瘾1.引导团体成员认识:在同样的情况下,做到换位思考与没有做到换位思考对问题的解决有何不同。
2.体验做到换位思考后,自己替别人着想是什么感受,别人替自己着想时又是什么感受。
男女各一组,角色扮演5分钟左右,讨论15分钟左右,共20分钟。
准备:演一个你所知的在大学生宿舍里经常发生的冲突发生的情景。
2—3分钟。
角色扮演需要的情境。
(1)宿舍熄灯后,A成员因为有重要事情 7 仍然大声打电话,B成员指责他(她)影响到其休息,要求A立刻挂断电话。
两人因此发生争吵。
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大学生成长团体辅导方案(一)团体名称:“青春之花如此绽放”(二)团体性质:结构化的、异质的、训练性团体(三)团体规模:8-10名大学生组成(不包括组长)(四)参加对象:南昌大学本科生,有强烈的认识自我的意愿,并希望能更好的规划自己的人生;能认真对待小组活动;年龄跨度不能太大;男女人数尽量相等;性格友善和坦诚,将不选择刚刚经历了重大事件或性情过于极端的组员;确保组员之间是陌生的。
(五)团体活动的时间:共五次,每周一次,每次1—2小时(六)团体活动地点:封闭、安静的、有活动桌椅的教室(七)费用:海报制作费、活动材料印制和购买费约50元。
(八)组长介绍::女,学习过团体心理辅导、心理咨询、学校心理学等咨询类课程,具备较扎实的理论基础;曾参加过朋辈心理辅导员培训;通过心理咨询师三级鉴定;做过组长、组长助手、组员、观察员,具备一定的实践经验;为人真诚、乐观、开朗、热情,性情随和、亲和力强。
(九)团体目标:1.以个人的成长发展为着眼点,通过辅导,帮助大学生在深入探索的基础上加深对自我的认识。
2.自觉地关注自己潜能的开发。
3.促进自己思想的成熟,让生命展现更为丰富的意义。
(十)理论依据:根据心理学家舒伯的生涯发展理论,人的生涯发展是由三个层面构成:生涯发展的时间、生涯发展的广度、生涯发展的深度。
而生涯发展的具体方法是:自我状况的了解及价值观的澄清,合理选择的作用,自我潜能的开发。
大学生处在人生的关键时期,进行合理的生涯辅导对大学生的成长意义很大。
按照埃里克森的心理发展观,青年期主要面临的问题和困惑时自我同一性,同一性的混乱具体表现为自我认识不全面、不客观,自我目标不明确,自我与环境适应不良,由此导致自我认识偏差、自卑、人际关系不良,生涯规划不明等一系列迷失性问题。
成年早期可能出现的主要问题是亲密感的缺乏,以及和爱情有关的一些问题,具体表现为孤独,自我封闭,恋爱关系的适应不良。
因此这一阶段的主要发展任务就是建立同一性和亲密关系,即帮助青年人认识自我、了解自我,思考自己角色和任务,以及自己与周围环境的关系,建立自己的正确位置和发展方向。
根据霍尼的自我人格理论,霍尼将人格分成三个部分,即真实的自我、现实的自我和理想的自我。
真实的自我包括那些在任何特定的时期都能真正体现我们自己的东西,理想的自我反映了人们最希望成为的那种人。
对正常人来说,他们的真实自我和理想自我是始终紧密联系在一起的。
随着真实自我的变化,理想自我也会发生变化;随着理想自我的实现,真实自我又会提出新的理想。
所以,在正常人那里,愿望既符合实际又具有动力。
然而,在神经症患者那里,真实自我与理想自我是分离的,他们会产生一种理想化的自我意象,把理想自我当做真实自我来看待,从而无法理解和认识他的真实自我。
有些人产生过度的自我优越感,便是把理想自我当做真实自我了。
由于这种自欺欺人的做法,患者创造出他们认为或感到他们应该成为的形象。
但是有些人由于不满真实的自我,无法容忍与理想自我之间存在的巨大差距,因而产生自卑感,造成自我贬低的心理阴影,同时也影响他在人际关系中的角色定位,从而产生许多困惑。
大学生群体由于发展还未完全成熟,不少学生理想的自我和真实的自我定位还不明确,往往因为二者之间存在差异而产生巨大的心理落差,因此,帮助他们认清真实自我和理想自我,引导他们接受自我,很有意义。
(十一)参考文献:1.樊富珉《团体心理咨询》高等教育出版社 20052.唐伯林《心理咨询学》 20013.樊富珉《团体咨询理论与实践》清华大学出版社 19964.林崇德《发展心理学》人民教育出版社 2002(十二)单元设计大纲:(十三)分次单元设计第一单元单元名称:第一次亲密接触单元目标:1.领导者、成员相互认识,建立关系2.提供一种和谐的氛围3.澄清成员的期待,了解团体目标附:团体契约书我承诺,自2009年月日始,至2009年月日止,全程参加团体五次。
我愿以最真挚、坦诚的心,遵守下列要求,若有违背愿无条件接受自我检讨。
1.我将做到不迟到、不早退、不缺席,按时参加每一次团体活动。
2.我愿意尊重每位成员的个人隐私权,严守保密的原则。
3.我将努力开放自己与其他成员真诚互动。
4.我将集中注意力在团辅中,活动期间不接受或发送任何信息。
5.我期望通过团体经验更加了解自己和他人,增进人际沟通能力。
以上承诺我愿意接受团体中任何人的监督。
第二单元单元名称:认识“我”单元目标:1.让团体进一步相互了解2.探索自我概念,增进自我了解3.促进组员相互了解,增强信任感4.让组员思考并明确自己的价值观附件1第二单元团体辅导成员反馈表1. 请用一句话表达今天参加团辅的感受。
2.在本单元中哪个人或是哪个游戏环节给您印象最深?为什么?3.在此次团体辅导中,您有什么收获?4.您对此次活动的评价是什么?您对我们的活动以及领导者有什么建议吗?感谢您的反馈!附件21.编预算价格(1)请每位成员先编预算:每人有1000元,可以购买24项商品。
(2)想想看,你要花少钱买你想要的物品,或许你只能买几样商品。
(3)请你先挑选出12样商品,从最想买的排列到较不想买的商品。
(4)你现在编的预算价格:只是供作参考,等下拍卖的时候,你可以不必按照预算价格购买。
2.拍卖原则(1)以出价最高者获得商品,不得借钱(2)不得回头购买商品(3)买的钱超过1000元,所有购买的商品必须作废(4)买到自己最想要的商品最好,买的商品越多越好,剩的钱越少越好3.拍卖过程(1)每个小组选出一位组长(或以第一号当组长)主持活动或担任裁判。
(2)小组同学轮流拍卖,每位同学主持拍卖2至5项(视每组人数而定),由组长开始拍卖。
(3)主持拍卖同学等同学喊道一定价码后,要喊[00元一声,00元两声,00元三声,成交],中间若有人加价,必须重喊这三声。
(4)同学必须相互记录谁买什么商品?花了多少钱?以了解同学剩了多少钱。
4.拍卖结束后开始讨论:(1)购买到自己喜欢商品的感觉?(2)原想购买的商品却没有购买到,是什么感觉?(3)哪些商品是同学想抢购的?5.领导者结语:价值拍卖会的目的在于帮助大家体验:【你比较重视哪些商品?看看其他同学重视的商品跟你一样不一样?】不管你买到什么,没有买到什么,回去都可以想一想哪些商品是你可以努力拥有的,试着去拥有它。
相信只要你努力,一定可以心想事成。
价值拍卖商品与价格一览表想想看,你平时重视下面哪些价值观:1.服务2.荣誉3.成就4.快乐5.自动6.财富7.权利8.友谊9.外表10.健康11.情绪佳12.知识第三单元单元名称:探索“我”单元目标:1.促进组员对自己进行更深层次和更全面的认识,增强自觉能力2.发掘一些深层次的问题,并做处理3.促进成员认识自我,接纳自我附件:第三期团体辅导反馈表反馈表1、假设您现在有个心情温度计,其等级为1~100摄氏度,请您用该该温度计描述您现在的感受,并说明为什么?2.在本单元中哪个人或是哪个游戏环节给您印象最深?为什么?3.在此次团体辅导中,您有什么收获?4.本单元的活动结束了,您对我们的活动以及领导者有什么建议吗?第四单元单元名称:挖掘“我”单元目的:1.让组员回顾过去,分享一些经历和感受,并做处理2.探索人生期望,思考未来附件:第四单元团体辅导反馈表反馈表1.我们此次的团体辅导只剩下一期了,您觉得在这个活动中哪件事或哪个人让您影响深刻?为什么?2.在此次团体辅导中,最大的收获是什么?3.通过我们的团体辅导,您在了解自己、把握未来方面是否有所变化了?请具体谈一谈。
4.您对我们的团体辅导的评价是什么?有什么建议给我们吗?感谢您的反馈!第五单元单元名称:逐梦飞翔单元目标:1.整理团体经验所得2.检视自我的成长。
3.相互祝福4.结束团队附件:《团体成员主观评估量表》———————————————————————————————————————性别:()年龄:()你认为参加成长小组以来自己在哪些方面有所改变?请填写以下各项。
即以参加时为0,正负各有5点表示程度,如果未改变为0,如果有改变则标出改变的方向和程度。
1.-5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5我不了解自己我很了解自己2. -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5我不愿理解别人我愿意理解别人3. -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5我不会与人沟通我会与人很好沟通4. -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5我不能控制情绪我能很好控制情绪5. -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5我总是紧守自己秘密我乐于与他人分享6. -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5我总是以自我为中心我总是关怀别人7. -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5我无责任感我有责任感8. -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5我总是怀疑自己的能力我总是相信自己9. -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5我不愿合群我乐于交友10. -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5我不喜欢自己我完全接纳自己。