2012年上半年干部教育培训工作情况的报告
干部教育培训工作情况汇报
干部教育培训工作情况汇报尊敬的领导：近期，我们团队在干部教育培训工作上取得了一定的进展，现将情况汇报如下：一、工作目标根据公司要求，我们团队制定了一系列干部教育培训工作目标，包括提高干部的业务水平、增强干部管理能力、提高干部的沟通协调能力等。
二、工作内容我们团队以调研、培训和交流三个方面，来开展干部教育培训工作。
1.调研我们通过实地查看和听取干部团队的反馈，了解到了干部们的具体问题和困难。
我们根据调研结果，制定了一些个性化的培训计划，以解决干部们所面临的实际问题。
2.培训我们选派了优秀的干部，邀请专家学者，组织定期的线上、线下、课内、课外的培训，通过多维度的学习策略，深入挖掘干部知识潜力，提升学员们的管理素养和综合能力。
3.交流我们组织了干部团队之间定期的学习交流，探讨和分析实际管理中的难点和瓶颈，分享成功的管理经验和案例，整合干部智慧，促进干部之间合作共赢。
三、工作成效自开展以来，我们通过不断的调研、培训和交流，取得了显著的成效：1.对于落实公司战略，提高团队执行力方面，明显提升。
2.干部管理素养和能力明显增强。
3.大部分干部完成学习后，积极踊跃参与工作，推动项目进程与公司效益的提升。
四、存在问题在干部教育培训工作中仍存在一些问题：1.干部团队之间沟通不畅，合作效果不理想。
2.落地培训难度较大，效果有待提高。
五、改进方案针对上述问题，我们制定了以下改进方案：1.加强沟通与交流，合理分工合作，共同推动工作进程。
2.进一步加强与专家学者之间的合作，保证培训落地。
六、后续规划接下来，我们将从完善调研、推动干部动员的角度出发，进一步提高干部的业务水平和管理能力，更好的配合公司的战略目标，在工作中取得更好的成效。
以上是我们团队干部教育培训工作的情况汇报，感谢领导的耐心阅读和指导。
如果有任何问题或建议，请随时联系我们，我们将不断努力改进和提升工作水平。
此致，敬礼XXX干部教育培训团队XXX年XX月XX日在干部教育培训工作中，我们不仅注重提高干部的专业技能，也注重干部的思想素质和管理能力的提高。
干部教育培训半年工作小结
干部教育培训半年工作小结干部教育培训半年工作小结自去年开始，我负责组织和实施党政机关干部的教育培训工作，经过半年的努力，我对这方面的工作有了更深入的了解和认识。
在这半年的时间里，我主要负责了以下几个方面的工作：培训需求调研、培训方案制定、培训活动组织、培训效果评估等。
首先，我进行了一系列的调研工作，了解了干部们的培训需求以及存在的问题。
通过与相关部门的沟通和广泛的调查，我得知了干部们普遍对政策法规、管理知识、决策能力等方面的培训需求较大。
此外，我也了解到了一些培训常见问题，比如培训形式单一、培训内容不够实用等。
这些调研结果为我制定后续的培训方案提供了重要的参考和依据。
基于以上的调研结果，我制定了一系列的培训方案，以确保培训的针对性和实效性。
针对不同层级的干部，我设计了不同的培训课程，使其能够满足干部们在不同阶段的培训需求。
我还注重培训内容的实用性，与相关单位合作，邀请行业精英和专家学者开展专题讲座和研讨活动，以提升干部们的实际工作能力。
此外，我还注重培训形式的多样化，除了传统的讲座和研讨会，我还组织了团队建设和实践活动，以增强干部们的团队合作和实践动手能力。
在培训活动的组织过程中，我积极推进创新和改进，不断优化工作流程，以提高工作效率和培训效果。
例如，我建立了培训信息平台，方便干部们在线查看培训信息、学习材料和培训进度，提高了信息的透明度和反馈效率。
另外，我还加强了与相关单位和机构的合作，与其共同举办了一些培训项目，充分利用资源，提高了培训的质量和广度。
针对培训效果的评估问题，我采用了多种方法和工具，全面了解了干部们的培训感受和实际应用情况。
我积极开展培训后的跟踪调查，向干部们发送问卷，收集他们对培训的评价和反馈意见。
此外，我还与各级单位的主管干部进行了座谈会，听取他们的意见和建议，并及时调整培训方案和措施。
通过这些评估活动，我深入了解了培训的长处和不足点，为今后的工作提供了有益的参考。
通过半年的工作，我对干部教育培训工作有了更深入的了解和认识。
柯坪工商局干部教育培训上半年工作总结
柯坪工商局干部教育培训上半年工作总结按照地区关于做好干部教育培训工作半年工作小结和有关数据统计的要求，现将我局2012年上半年干部教育培训工作总结报告如下：一、领导重视，组织干部教育培训有力柯坪工商局领导始终以“干部队伍整体素质的高低，直接关系到工商工作完成质量的好坏”来抓，将干部教育培训工作作为一基础性工作来抓，加大了干部培训工作力度，干部队伍的整体素质得到了提高。
二、创新培训模式，调整干部培训思路。
按照“两扩”的思路，创新培训模式。
“两扩”，一是扩大培训面，在全局干部参与培训的同时邀请个体、企业从业人员一起参加培训，相互交流，提高干部培训能动力；二是适当扩充教育内容，改变以往全部邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等党的知识的培训局面，现结合工商实际需要，学习长治久安大宣教理论知识，提高干部自身素质；把法律法规、食品安全、企业登记注册方面的培训作为重点课程，着重提高干部依法行政能力。
三、培训工作有效实施。
按照“党管人才”的原则，充分发挥办公室协作作用，将干部管理权限和各项培训任务逐一分解，落实责任，切实提高培训工作有效实施。
2012年上半年，我局共举办4期培训，临时性组织学习12次，全局干部16人全员参与培训，并观看食品培训1次，选派7名同志参加了地区组织关于调资、网络、信息化管理等方面的培训班，2012年上半年干部培训取得一定的成果。
四、深入实践锻炼，提升干部业务能力。
按照干部培训内容联系工商工作实际，使干部做到学以致用，用以促学的要求，在工作中检验干部教育培训开展的效果，进一步了解干部培训效果，增强解决干部实际问题及业务的能力。
2012年上半年，总的来说：我局干部教育培训工作取得了良好的效果，但还存在一定的差距，下变年，我局将致力于实现干部教育由“要我学”向“我要学”转变，大力培养干部职工牢固树立主动学习、竞相学习、终身学习的理念，进一步提高干部培训意识。
柯坪县工商行政管理局二〇一二年五月十日。
干部教育培训情况的汇报
干部教育培训情况的汇报尊敬的领导：您好！在过去一段时间里，我单位重视干部教育培训工作，开展了一系列培训活动，现特向您汇报工作情况。
一、培训形式为了更好地满足干部教育和培训的需要，我们采取了多种培训形式：1. 班内教育：在单位内部开展的短期培训班，课程设置灵活多样，便于干部参加。
2. 外出培训：通过组织干部到其他单位、学校、培训机构等进行集中学习和交流，丰富了学员的经验和知识。
3. 线上教育：建立了网络平台和微信公众号，通过线上课程、研讨会等形式，方便了干部的学习和交流。
二、培训内容我们的培训内容主要包括以下几个方面：1. 法律法规：通过法律法规知识培训，提高干部的法律素养和法治观念，进一步规范干部的行为。
2. 系统理论：通过系统理论教育，加强干部的领导思想，使其具备科学、系统、全面的思考方式。
3. 职业技能：开展有针对性的职业技能培训，使干部的专业素养和操作能力得到提升。
4. 研究探讨：通过研究讨论、座谈会等形式，提高干部的思路和理论水平，促进经验积累和学术交流。
三、培训效果通过对本单位干部培训情况的调查分析，我们得出以下几个结论：1. 参与热情度高：干部对培训活动积极参与，参加意愿和参课率较高。
2. 成效显著：经过培训，干部的工作效率和服务质量得到了一定的提高，干部整体素质也有明显提升。
3. 培训需求强烈：对于干部本身和单位工作，仍有一定的培训需求，对持续开展干部培训工作提出了新的要求。
四、下一步工作结合本次培训工作的运行情况，我们将继续做好以下几个方面的工作：1. 进一步深化培训内容：加强对重点领域和热点问题的探讨和研究，更好地服务于单位发展和干部队伍建设。
2. 加强培训质量管控：深化培训考核机制，完善培训反馈机制，提高培训质量和效果。
3. 多样化培训方式：进一步拓展干部教育和培训的形式和渠道，增加线上和线下培训的组合使用，提高培训的灵活性和覆盖面。
4. 建立长效机制：通过定期汇报和评估，建立长效培训机制，进一步加强对干部队伍的教育和培养。
干部教育培训 情况汇报
干部教育培训情况汇报
尊敬的领导：
根据上级安排，我对我们单位干部教育培训的情况进行了汇报。
自去年以来，
我们单位在干部教育培训工作上取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足之处。
首先，我们单位注重干部培训的重要性，不断加大对干部培训的投入。
通过举
办各类培训班、讲座、研讨会等形式，提高了干部的综合素质和业务能力。
同时，我们还积极引进外部专家，为干部提供更加专业化的培训服务，取得了良好的效果。
其次，我们单位注重培训内容的实用性和针对性。
根据干部的实际工作需要，
我们精心设计培训课程，注重理论与实践相结合，使干部在培训中能够学以致用，提高工作能力和水平。
但是，也要看到我们在干部教育培训工作中还存在一些问题。
首先，培训资源
的整合和利用还不够充分，有时会出现培训内容重复、培训效果不明显的情况。
其次，一些干部对培训的重视程度不够，参与培训的积极性有待进一步提高。
最后，培训后的跟踪和评估工作还不够完善，对培训效果的监督和评估不够及时和全面。
为了进一步加强干部教育培训工作，我提出以下建议，一是要加强对培训资源
的整合和利用，避免资源浪费和内容重复；二是要加强对干部的宣传教育，提高他们对培训的重视程度和参与积极性；三是要加强对培训效果的跟踪和评估，及时发现问题并加以解决。
总之，干部教育培训工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断总结经验，
改进工作，不断提高工作水平和质量。
我将认真贯彻上级的要求，结合实际工作，进一步加强干部教育培训工作，为单位的发展贡献力量。
谢谢领导们的关心和支持！
此致。
敬礼。
上半年干部培训工作总结
上半年干部培训工作总结在过去的半年里，我们组织了一系列干部培训活动，旨在提高公司干部队伍的素质和能力。
通过这些培训，我们取得了一些积极的成果。
以下是我对上半年干部培训工作的总结。
首先，我们组织了多次专业知识培训。
针对公司业务的特点，我们邀请了行业内的专家和学者，为干部们讲解最新的理论和实践经验。
这些专业知识培训帮助干部们更好地了解业务的发展趋势和挑战，为他们提供了更多解决问题的思路和方法。
其次，我们注重培养干部的领导能力。
通过组织领导力培训班和演讲比赛等活动，我们提高了干部对团队管理、决策能力和协调沟通的理解和能力。
这些培训不仅增强了干部们的自信心和执行力，也为公司的发展提供了更可靠的管理人才。
另外，我们还组织了一系列实战训练。
通过模拟项目管理、危机应对和团队合作等训练项目，我们提高了干部们的实践能力和应变能力。
这些实战训练帮助干部们更好地理解和应用所学知识，提高了他们在实际工作中的表现和效率。
同时，我们还注重干部的个人成长和职业发展。
我们邀请了行业内的成功人士和职业规划师，为干部们提供职业规划和发展的建议和指导。
通过这些个人成长训练活动，我们激发了干部的潜能和创造力，打开了他们职业发展的新路。
除了以上总结的具体培训内容，我们还建立了有效的反馈机制。
通过定期的培训评估和干部满意度调查，我们了解了干部对培训工作的意见和建议，并及时进行调整和改进。
通过反馈机制，我们能够不断提高培训质量，更好地满足干部的需求。
综上所述，上半年干部培训工作取得了一些积极的成果。
通过专业知识培训、领导力培训、实战训练和个人成长训练等活动，我们提高了干部的素质和能力。
通过反馈机制，我们不断改进培训工作，更好地满足干部的需求。
在下半年的工作中，我们将继续努力，进一步提高培训的质量和效果，为公司的发展贡献更多优秀的干部人才。
干部教育培训工作情况汇报
干部教育培训工作情况汇报尊敬的领导：您好！根据您的要求，我对我单位的干部教育培训工作情况进行了汇报，请您查阅。
一、干部教育培训概况我单位一直高度重视干部教育培训工作，将其作为提高干部素质和能力的重要途径，通过开展丰富多样的培训活动，不断提升干部的综合素质和工作能力。
近年来，在党委的正确领导下，干部教育培训工作取得了显著成效。
二、培训体系建设我单位根据干部队伍的实际情况，积极探索建立完善的培训体系。
首先，我们建立了全员必修、选修和岗位培训相结合的培训课程体系，确保每位干部都能得到系统全面的培训。
其次，我们与高校、培训机构等建立了紧密合作关系，利用外部资源丰富培训内容，提高培训质量和针对性。
同时，我们还注重将培训与工作相结合，积极开展实践活动，加强理论学习与实践能力的培养。
三、培训内容丰富多样为了提高干部的综合素质和能力，我单位开展了一系列的培训活动。
首先，我们注重理论学习，安排了解党史、学习党章等基础性培训课程，加强了干部的党性修养。
其次，我们针对不同层次的干部，开展了管理能力、决策能力和创新能力等专题培训，提高了干部的组织协调和工作方法。
此外，我们还积极探索开展国学经典、心理健康等培训，完善干部的人文素质和职业道德。
四、培训方式灵活多样为了提高干部的培训效果和满足干部的个性需要，我们注重培训方式的多样性。
除了传统的面授课程，我们还开展了网络培训、研讨会、案例教学等多种形式的培训。
尤其是在互联网技术的大力推广下，我们通过搭建在线学习平台，给干部提供了便捷的学习途径，实现了时间和空间上的灵活性，使干部能够更好地参与培训，提高学习效果。
五、培训成效明显通过多年的努力，我单位的干部教育培训工作取得了良好的成效。
一方面，干部的思想觉悟得到提高，政治素质和党性修养得到了增强。
另一方面，干部的工作能力和业务水平有了明显提升，组织协调能力和团队意识明显增强。
一大批年轻干部涌现出来，为单位的发展注入了新的活力。
六、存在的问题和改进措施虽然我们的干部教育培训工作取得了一定的成效，但也存在一些问题。
干部教育培训工作情况汇报
干部教育培训工作情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我对干部教育培训工作情况进行了汇报，请您查阅。
一、培训计划我们制定了全年的干部教育培训计划，根据不同层次、不同岗位的干部需求，分为基础培训、专业培训和拓展培训三个阶段。
其中，基础培训主要是针对新上岗的干部，帮助他们全面了解岗位职责和工作要求；专业培训则是为了提高干部的职业素养和专业能力；拓展培训则是通过开展团队建设和领导力训练等活动，提升干部的团队合作能力和领导技能。
二、培训内容基础培训方面，我们组织了新干部培训班，开展了岗位责任培训、工作流程培训、纪律要求培训等专题培训课程。
通过这些培训，帮助新干部快速适应工作环境，提高工作效率。
专业培训方面，我们邀请了公司内外的专家学者，开展了岗位技能培训、管理能力培训、创新思维培训等一系列课程。
这些培训旨在提高干部的专业素养和解决实际工作中的问题。
拓展培训方面，我们组织了户外拓展活动、领导力训练营等活动，通过团队合作和领导力锻炼，增强了干部的团队合作精神和领导才能。
三、培训效果通过培训，干部的工作素质和业务能力明显提高，上岗后的工作表现得到了同事和上级的一致认可。
同时，培训课程的参与度和满意度也有较大提升，干部们普遍反映培训内容实用、针对性强。
四、未来工作展望在未来，我们将继续关注干部培训需求，不断完善培训计划和内容。
同时，我们也将积极与其他单位合作，开展交流互访，共同提高干部教育培训质量和效果。
以上是我们对干部教育培训工作情况的汇报，请您指导和支持。
如有不足和改进意见，请您提出，我们将认真整改，确保干部培训工作的顺利进行。
谢谢！。
干部教育培训工作情况汇报
干部教育培训工作情况汇报干部教育培训工作情况汇报一、工作背景近年来，随着我国改革开放的不断深化和经济社会的快速发展，干部队伍的素质和能力已经成为制约我国发展的重要瓶颈之一。
为了进一步提高干部的综合素质和实际工作能力，各级党委和政府高度重视干部教育培训工作，积极探索出一条全方位、多层次、多领域的干部教育培训新路径。
二、工作目标我们的工作目标是：通过开展干部教育培训，提高干部的政治思想素质、组织领导能力、专业知识水平和道德修养，逐步形成一支高素质、专业化、能力出众的干部队伍，为实现党和国家各项事业的全面发展提供坚强的人才支持。
三、工作内容1. 组织开展集中培训。
我们针对干部队伍的不同层次和分类，设计制定了一系列的培训计划。
其中，针对中高级干部，我们组织了一些有影响力的短期培训班，邀请了一些权威专家、学者和优秀企业家进行授课，引导干部深入学习党史、国情、国法等，提高思想认识和政治素质。
此外，我们还组织了一些针对基层干部和新干部的培训班，注重培养他们的实际工作能力和业务素质。
2. 推行先进经验交流。
我们积极鼓励干部之间的交流互动，组织了一些干部座谈会、经验交流会和培训成果展示会等活动，通过分享各地干部在实际工作中的成功经验和创新做法，促进干部之间的学习借鉴和互相促进。
3. 强化实践锻炼。
我们注重干部的实践锻炼，通过组织实地考察、实际工作、项目实施等方式，让干部亲身参与一线工作，提高他们的实际操作能力和解决问题的能力。
此外，我们还注重对干部的日常工作进行跟踪指导，及时发现和解决问题，提高工作效能。
4. 建立健全绩效考核机制。
为了进一步激励干部学习的积极性和主动性，我们建立了一套科学完善的绩效考核机制。
通过考核结果和奖惩措施的落实，让干部自觉参加教育培训活动，不断提高自身的综合素质和能力水平。
五、工作成效经过一段时间的努力，我们取得了一定的成效。
1. 干部队伍的整体素质得到明显提升。
干部教育培训工作的开展，让广大干部受到了思想的洗礼和能力的锻炼，使他们在工作中更加自觉地践行党的指导思想，增强了工作的主动性和创造性。
干部教育培训上半年工作总结
干部教育培训上半年工作总结上半年干部教育培训工作总结一、工作回顾上半年，在领导的正确指导下，我们深入贯彻党的教育方针，按照党中央的决策部署，扎实开展了干部教育培训工作。
我们加强了组织领导，加大了教育培训力度，创新了教育培训方式，组织了一系列丰富多样的培训内容，取得了一些显著成效。
二、工作亮点1. 加强组织领导：我们坚持党委领导下的集中统一，建立和完善了干部教育培训工作机制。
成立了专门的教育培训领导小组，明确了各个部门的职责分工，确保了教育培训工作的顺利进行。
2. 加大教育培训力度：我们充分发挥党校和人才培训中心的作用，组织了一系列系统全面的教育培训班，提高了各级干部的理论素养和业务水平。
特别是针对一些关键岗位和领导干部，我们开展了专题培训，提高了他们的实战能力和应对能力。
3. 创新教育培训方式：我们注重教育培训方式的创新，采用了多样化的培训形式，如专家讲座、研讨会、实地考察等，注重将理论与实践相结合，让干部学有所用。
4. 丰富多样的培训内容：我们根据干部的需求和实际情况，组织了一系列丰富多样的培训内容，如党的理论知识、政策法规、工作技能等，满足了干部提高自身素质和能力的需求。
三、存在问题1. 教育培训内容有待进一步完善：尽管我们组织了丰富多样的培训内容，但仍有部分干部反映培训内容过于理论化，与实际工作不够贴合。
今后我们应更加注重实践教学、案例分析等方式，提高培训的针对性和实效性。
2. 培训班效果不够明显：尽管我们对干部进行了教育培训，但是有部分干部培训后并未能在实际工作中有效运用所学知识。
这一方面与个人自身素质和能力有关，另一方面也与我们培训方式和方法有关。
今后我们要加强培训后跟进工作，提高培训效果。
3. 教育培训管理机制不健全：由于教育培训工作负责部门分散，存在一定的管理混乱和信息传递不畅的问题，导致培训工作中的一些细节没有得到及时处理和解决。
今后我们要进一步完善管理机制，明确责任分工，加强部门间的协调沟通。
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#####关于2012年上半年
干部教育培训工作情况的报告
########：
2012年上半年以来，我局本着“注重实际、注重实效、注重特色”的原则，牢牢把握#####中心工作对干部队伍素质需求的变化，根据中央“提高干部教育科学化水平，培养造就高素质干部队伍，推进马克思主义学习型政党建设”总体要求，认真贯彻落实《2012年全国干部教育培训工作要点》（中组发〔2012〕5号）和《2010-2020年干部教育培训改革纲要》精神，扎实开展干部培训工作，现就半年来培训工作有关情况报告如下：
一、领导重视、措施得力
我局党组十分重视机关干部的教育培训工作，始终把它作为加强干部队伍建设、提高干部队伍素质、提升监管业务水平的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。
一是年初制定详细的教育培训计划。
由办公室牵头，在广泛征求处室意见，征求职工学习需求的基础上，制定了《#####2012年学习培训计划》对干部培训的任务、目标、内容等作了详细的规定，对各类干部的教育培训提出不同的要求，保证教育培训计划的有效实施。
二是领导带头学，干部自觉学。
局党组始终坚持每月一
次的中心组理论学习制度，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十七届六中全会、十七届中央纪委七次全会、全国“两会”精神，“十二五”规划和中央领导同志的重要讲话，以及领导科学和现代科学知识等。
局领导不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，通过“党组领导面对面对”活动和全局干部职工进行交流座谈，取得了较好的效果。
在局领导的带动下，全局干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习业务知识，努力提高监管水平。
三是建立健全管理机制，不断提高干部教育培训工作制度化、规范化水平。
首先，坚持做好“每周五集中学习”，在不影响工作的前提下，将学习常态化，固化集中学习制度。
其次，严格执行学习登记和考勤制度。
每次集中学习对学习的内容和人员进行登记，确保参学率。
再次，明确工作任务，把干部培训工作纳入处室年度评先考优目标责任制，纳入领导干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。
二、区分层次，突出重点
在干部的教育培训中，我局注意针对不同干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。
一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。
处以上领导
干部主要是抓好中心组理论学习制度的落实，同时做好上级机关举办培训班的选送工作。
半年来，共组织中心组理论学习6次，安排局级领导干部参加“双休日专题讲座”？？场？？人次，安排10名处级干部参加了“上海干部在线学习城”的年度网络学习；处以下干部则采取集中培训与自学相结合，通过举办专题讲座、播放电教片等方法进行，并积极鼓励年轻干部参加在职后续教育，不断强化教育培训的效果。
半年以来，共举办集中学习12次，培训人数达380人次；目前参加后续在职教育学习2人。
同时与地方#####企业建立了良好的干部挂职锻炼机制，选派了一名年轻干部至上海市市北供电公司任总经理助理，形成了全方位的良性交流合作机制。
二是保证质量，重点抓好政治理论培训。
我局始终坚持不懈地组织机关干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，联系实际深化对“三个代表”重要思想和科学发展观的理解，把握理论的科学体系，深入浅出理解精神实质，教育广大干部讲政治、讲大局、讲正气，把握坚定正确的政治方向、政治立场和政治观点，自觉遵守政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。
同时，积极组织和引导干部学习法律、管理等各方面知识，加大干部廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育力度，在2012年党风廉政大会上，局主要负责同志代表局党组，同8个处室的负责人分别签订了廉政
责任状，教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神，以正确额思想态度和精神面貌面对和从事#####工作。
三、改进方法，注重实效
在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功夫。
一是坚持集中培训与在职自学相结合，采取多种途径，灵活多样地进行教育培训。
在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持在职自学，按照上海市市级机关工委《关于2011-2015年深入推进学习型党组织（机关）建设的指导意见》和《进一步加强市级机关学习型党支部建设的意见》精神，向全局干部职工推荐了：《邓小平南方谈话真情实录：记录人的记述》、《革命说明书：雷锋1940-1962》等一批书目，并发放了《》、《》和《》等书籍，同时要求全局干部职工充分发挥好局内网学习园地和论坛的平台作用，加快信息更新，加大交流互动，在全局形成良好的学习氛围。
二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。
党的十七届六中全会召开后，及时组织全体干部收看电视转播，学习报刊上发表的有关传达十七届六中全会精神重要文章，认清形势，鼓舞斗志，以十七届六中全会精神指导我们的全面工作；在党风廉政教育专题月中，主要是利用电教片开展正
反典型教育，并抓好专题知识测试。
经过开展教育活动，使党员干部进一步牢记党的宗旨，树立党为公、执政为民和艰苦奋斗的思想，增强了法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。
在开展“创先争优”、“创建学习型机关”活动中，机关各党支部结合实际，立足岗位，扎实工作，表现出了更加认真、刻苦和负责的态度和精神。
三是坚持理论联系实际，提高解决现实问题的能力。
在干部教育培训中，我局始终坚持学习理论与研究社会主义现代化建设的实际问题相结合，学以致用，提高干部的整体素质。
局党组坚持每月召开一次中心组主题学习会，通过讨论交流以提高处级领导干部的分析能力和决策水平。
局党组还要求全体处级干部结合岗位工作实际，每人至少撰写一篇4000以上的“十二五”规划学习体会，并在局内网公示，供大家交流学习。
各级领导干部能够始终坚持把学习到的理论知识运用到实践中去，不断创新，努力进取。
四、意见建议
#####
二〇一二年五月十三日。