干部教育培训工作要点
2022年干部教育培训工作要点
2022年干部教育培训工作要点随着时代的发展，社会的变化，干部教育培训工作也应该不断地进行改革和创新。
2022年，对于干部教育培训工作来说，仍然需要重视以下几个方面的工作要点，来提升干部队伍建设的质量。
一、注重培养实践能力当前，实践能力已成为干部素质的重要组成部分，可是我国干部队伍中，还有很大比例的干部缺乏实践经验，培养实践能力也成为干部教育培训工作的一个重点。
在2022年，应该大力推动干部实践活动，组织相关实践课程和研讨班，让干部在实践中学习和成长，尽量掌握与实践相关的工作技能和知识，更好地适应工作任务的需要，提高工作水平和能力。
二、建立精讲细讲制度精讲细讲是一种有效的干部教育培训方式。
它可以使教师更好地掌握课程内容，组织学习过程，提高学员的学习效果。
因此，我们应该在2022年建立精讲细讲制度，加强对课程的质量监督，确保讲解的内容准确、权威、明确，提高干部学习的积极性和主动性，增强学习的针对性和实效性。
三、探索适合干部的学习方式不同干部在学习过程中具有不同的特点和需求，因此，干部教育培训需要探索各种适合干部的学习方式，让干部在学习过程中感受到学习的乐趣和成就感。
例如，通过网络学习、模拟实战、专家面对面讲解、现场探究等方式，让干部得以自主学习、体验实践、互动交流，提高干部队伍建设的整体素质。
四、强化互动交流互动交流是干部教育培训工作的重要组成部分。
通过互动交流，可以促进学员之间的交流与合作，增强彼此之间的理解与沟通。
在2022年，应该大力推进互动交流，开展各种形式的讨论和交流活动，引导学员积极参与讨论，交流工作经验和出现的问题，找到共同的解决办法，增强学员之间的协作意识和组织合作能力。
五、建立测评系统建立完善的干部教育培训测评系统，是提升干部队伍素质的重要举措。
在2022年，应该建立全面的测评体系，通过定期的测评活动，对干部进行全方位的测评，发现问题，解决问题，并在这个过程中提高干部的工作业绩和竞争力。
强化干部教育培训措施
强化干部教育培训措施干部教育培训是提升干部队伍素质和能力的重要途径，对于推动事业发展具有重要意义。
为了更好地加强干部教育培训工作，需要采取一系列措施来确保培训质量和效果。
以下是关于强化干部教育培训的措施：一、制定培训计划制定科学合理的培训计划是干部教育培训的前提和基础。
在制定计划时，应结合事业发展需要和干部队伍实际情况，明确培训目标、内容、方式、时间、地点等要素，确保培训计划的可操作性和实用性。
二、安排培训课程培训课程是干部教育培训的核心内容，应根据培训目标和干部队伍需求来设置。
课程设置应注重理论知识和实践能力的结合，突出重点和难点，提高课程的针对性和实效性。
同时，应积极引入优质教学资源，拓宽干部的知识视野。
三、确定培训师资优秀的师资力量是保证干部教育培训质量的关键。
应通过选拔、引进、培养等方式，建立一支具备专业素养、丰富实践经验、良好教学能力的师资队伍。
在选择师资时，应注重其政治素质、学术水平、教学能力等方面的考核，确保其能够胜任培训工作。
四、组织培训活动培训活动的组织是干部教育培训的重要环节。
应采取多种形式和手段，如集中授课、小组讨论、案例分析、实地考察等，激发干部的学习兴趣和热情，提高培训效果。
同时，应注重培训过程中的互动和交流，促进干部之间的互相学习和共同进步。
五、开展培训评估培训评估是检验干部教育培训效果的重要手段。
应建立科学的评估机制，对培训过程和效果进行全程跟踪和评估。
通过评估，及时发现和解决培训中存在的问题，不断改进和完善培训工作，提高培训质量。
同时，应将评估结果作为改进干部教育培训工作的依据，为下一步的培训工作提供参考和借鉴。
六、完善培训设施完善的培训设施是保障干部教育培训顺利进行的基础条件。
应根据培训需要和实际情况，建立适应不同培训需求的教室、实验室、实践基地等设施，提供良好的学习环境和条件。
同时，应注重设施的维护和管理，确保其正常运行和使用效果。
七、建立培训档案建立干部教育培训档案是实现科学化、规范化管理的重要举措。
干部教育培训计划工作要求
干部教育培训计划工作要求一、背景介绍干部教育培训计划是组织机构为提高领导干部素质和能力而设计的一系列培训活动。
其目的是通过系统的培训，帮助干部提升专业能力、领导能力和组织管理能力，更好地适应变化复杂的工作环境，更好地履行自己的职责。
二、工作目标通过干部教育培训计划，达到以下几个目标：1.提升干部的领导能力和管理水平，使其更好地适应新形势下的工作要求；2.提高干部的综合素质和专业能力，使其更好地履行职责；3.增强干部的创新意识和学习能力，使其更好地适应知识经济时代的要求。
三、工作内容1.确定培训内容针对不同层级的干部，确定相应的培训内容。
包括领导力、组织管理、专业知识、沟通技巧等方面的培训内容。
2.确定培训形式根据干部的工作安排和实际需求，确定培训形式，包括集中培训、分散培训、专题培训等形式。
3.培训计划制定制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等方面的具体安排。
4.组织培训实施组织培训的实施工作，包括邀请培训讲师、场地准备、学员报名等方面的工作。
5.培训效果评估对培训效果进行评估，包括培训后的能力提升、学员满意度、培训活动的实际效果等方面的评估。
四、工作要求1.充分了解干部的培训需求要做好干部教育培训工作，首先要深入了解干部的培训需求。
只有了解了干部的实际需求，才能有针对性地制定培训计划。
2.关注培训内容的实际需求在确定培训内容时，要注重实际需求，根据干部的工作实际，结合当前形势和任务的要求，确定培训内容。
3.合理制定培训计划要根据干部的工作安排和需求，合理制定培训计划。
培训时间和地点要与实际工作相适应，保证干部能够参加培训。
4.精心组织培训实施在组织培训实施过程中，要精心安排，保证培训活动的质量。
包括邀请合适的培训讲师、场地、设备的准备等方面。
5.强化培训效果评估对培训效果进行及时的评估，了解培训的实际效果。
根据评估结果，不断改进培训工作，提高培训的实效性。
五、工作的具体措施1.了解干部的培训需求可以通过问卷调查、个别谈话、座谈会等形式，了解干部的培训需求。
干部教育培训计划要求
干部教育培训计划要求一、教育培训的背景和意义随着时代的发展和工作要求的提升，各级干部在思想觉悟、业务能力、责任担当等方面都需要不断提高。
因此，开展干部教育培训，就是要加强党性修养和业务能力的培训，提升干部综合素质和能力水平。
二、教育培训的目标和任务1. 教育培训的目标（1）加强党性修养，提高思想觉悟和政治站位。
（2）提升专业技能，增强工作能力和业务水平。
（3）培养优秀人才，壮大队伍，为党和国家事业发展提供坚强保障。
2. 教育培训的任务（1）开展党性教育培训，增强党员领导干部的政治意识和党性修养，加强规矩意识和纪律约束意识。
（2）加强业务能力培训，提升干部在工作中的技能水平和综合素质，提高服务意识和责任担当。
（3）推动干部队伍建设和人才培养，培养具有高尚品德和实际工作能力的领导干部，调动广大干部积极性，促进干部队伍建设和人才培养的全面发展。
三、教育培训的内容和方法1. 教育培训的内容（1）开展党性修养教育培训，加强党性教育，提高党员干部的党性修养，增强其政治意识和党风廉政建设意识。
（2）开展业务能力培训，不断提高干部的综合素质和工作能力，提升专业技能，增强服务意识和责任担当。
（3）推动干部队伍建设和人才培养，培养具有高尚品德和实际工作能力的领导干部，加强思想政治引领，优化领导干部队伍结构。
2. 教育培训的方法（1）组织党性教育培训活动，开展各类主题教育活动，加强党性教育，提高党员干部的党性修养。
（2）开展业务能力培训活动，包括学习实践，调研讨论，案例分析等形式，提高干部的综合素质和工作能力。
（3）加强干部队伍建设和人才培养，采取多种形式，多层次的培训手段，不断加强干部队伍建设和人才培养，培养具有高尚品德和实际工作能力的领导干部。
四、教育培训的保障和措施1. 教育培训的保障（1）加大资金投入，保障教育培训活动的顺利开展。
（2）强化组织协调，确保教育培训活动的全面推进。
（3）建立健全教育培训考核评估体系，促进教育培训活动的有效落实。
干部教育培训工作方案
干部教育培训工作方案干部教育培训工作方案按照组织部的通知精神，为扎实有效地做好干部教育培训工作，全面提高-干部队伍的整体素质，现结合我局工作实际和干部队伍的自身需求，制定实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强党组织和党员干部执政能力为重点，结合开展保持共产党员先进性教育活动，突出抓好干部“五个方面”的能力培训，努力建设一支学习型干部队伍，为我市林业建设提供强有力的组织保证和人才支持。
二、目标要求按照“注重综合素质、提升业务能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的总体思路，全面提高林业干部的综合素质及实际工作能力，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正的林业干部队伍，逐步建立干部教育管理工作的长效机制，形成领导干部重视教育、各个科室关心教育、每个同志热爱学习的良好局面。
三、学习内容重点学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的基本路线和形势政策教育、两个《条例》、市场经济理论、林业科技知识、林业法律法规等方面的内容。
四、时间安排及形式1、时间安排：每月第二个周五（如遇法定节日另作调整）的下午为集体学习，各科室每月根据自身特点不定期组织学习一次，要做到持之以恒。
2、学习形式：把干部教育培训和学历教育结合起来，把集中学习与自学结合起来，把课堂讲授、电化教育和实际操作结合起来。
同时，通过读书活动、报告会、讲座、演讲、知识竞赛等不同形式，激发干部的学习热情和积极性，提高-干部综合运用多种知识解决实际问题的能力。
五、学习考核1、每位干部不得无故不参加集体学习。
如确因公出差等不能参加学习者，要向科室负责人请假，并在集体学习记录上注明具体原因。
2、参加集体学习，以个人亲笔签到和学习记录为依据。
3、领导小组用专门的记录本，详细记录时间、地点、主持人、参加人员等情况。
以学习记录作为对每位干部学习的考核依据。
4、每位干部每年听课次数不少于10次，否则被取消年终评优资格。
干部教育培训工作方案
干部教育培训工作方案以下是一个干部教育培训工作方案，共计。
具体内容如下：一、工作目标通过干部教育培训，提高干部的素质和能力，进一步加强干部队伍建设，为推进本单位工作提供有力保障。
二、工作内容1. 制定培训计划：按照分层分类、因人制宜的原则，制定干部教育培训计划，根据干部的具体情况，确定培训内容和形式。
2. 培训形式多样：采取集中培训、分散培训、实地教学等不同形式的培训方式，保证干部能够全面且有效地接受培训。
3. 培训内容全面：包括党的基本理论、党风廉政建设、业务知识、管理技能等多个方面，根据干部的实际工作需要进行针对性的培训，重点关注热点难点问题。
4. 与实际工作结合：培训内容结合本单位实际工作情况，讲解实际操作、研究实例、现场答疑，增强干部的实践能力。
5. 满足个人需要：针对不同干部的需求，构建个性化教育内容和形式，包括拓展视野、增长知识、提高技能等方面。
三、工作计划根据单位具体情况，制定以下工作计划：1. 制定干部教育培训计划，包括培训时间、内容、形式等。
2. 搜集、整理、评估干部的培训需求，为培训计划制定提供参考。
3. 选择合适的教育培训机构，确定培训方式和授课人员。
4. 制定培训教材、课程大纲和讲义，确保培训内容全面、深入。
5. 安排干部参加各类研修班、学习交流会、研讨会等，增强干部的专业知识和能力水平。
6. 组织开展岗位技能培训、业务操作培训、领导力培训等，针对干部的实际工作需求，加强干部的管理和实践能力。
7. 通过考试、考核、培训反馈等方式，对干部的培训成果进行评估和追踪，及时改进培训方法和方式。
8. 为干部提供创新创业、公益志愿服务等多元化的学习和实践机会，增强干部的社会责任感和服务意识。
四、工作保障1. 组建专门干部教育培训工作小组，完善工作机制，确保各项工作有序推进。
2. 制定工作标准和考核制度，明确责任和任务，保证工作质量和效益。
3. 安排专门经费和物资保障，确保培训活动的顺利进行。
干部教育培训方案
干部教育培训方案一、培训目标本次干部教育培训旨在提高干部队伍的综合素质和工作能力，培养干部具备领导才能和团队合作能力，帮助干部更好地发挥其作用，提升组织的整体绩效。
具体目标如下：1. 提高干部的政策理论水平，加强学习贯彻党的路线方针政策的能力；2. 提升干部的组织管理能力，强化工作方法和思维方式的培训；3. 培养干部的创新意识和问题解决能力，提高实际工作的执行力；4. 培养干部的团队协作能力和沟通协调能力，提高团队整体绩效。
二、培训内容1. 理论学习（1）党的路线方针政策学习通过组织干部学习党的路线方针政策和重要文件，提高干部对党的理论、路线、方针政策的理解和把握能力。
（2）干部理论知识培训通过开展集中学习和交流讨论，提升干部对党的理论、干部工作原则和方法的了解和掌握程度，培养干部的政治思维和工作思路。
2. 组织管理培训（1）领导艺术和领导能力培训通过案例研究和实战演练，培训干部的领导艺术和领导能力，提高干部的组织管理能力和决策能力。
（2）信息管理和数据分析培训通过培训干部的信息管理和数据分析能力，提高干部在决策过程中的科学性和准确性，加强对组织运行状态和问题的监测和分析。
3. 创新能力培训（1）创新思维培训通过培训创新思维方法和技巧，提高干部的创新意识和能力，鼓励干部勇于尝试新方法，解决工作中的难题。
（2）问题解决能力培训通过案例分析和模拟演练，培训干部的问题解决能力，提高干部针对复杂问题的应变能力和分析决策能力。
4. 团队协作培训（1）团队合作意识培养通过培训团队合作意识和团队合作技能，提高干部在协同工作中的理解和协调能力，激发团队成员的积极性和创造力。
（2）有效沟通技巧培训通过培训干部的有效沟通技巧，提高干部的沟通互动能力，加强干部之间的沟通协调，提升团队合作效率。
三、培训方式1. 线上学习利用信息化技术，开展党的理论和重要文件学习，通过线上学习平台提供学习材料和交流平台，方便干部进行学习和思考。
全县干部教育培训工作要点范文
全县干部教育培训工作要点随着时代的发展和社会的不断进步，干部队伍建设已成为各级党委政府必须着眼关注的问题。
从加强思想政治工作，提高管理能力和素质，到深化改革，推进创新发展，都需要优秀的干部来配合。
全县干部教育培训工作必须加强，掌握正确的方法和方式，切实提升干部队伍建设的水平和质量。
一、加强干部教育培训制度建设要加强干部教育培训制度建设，制定适合本地实际的干部教育培训计划和方案，确保经费、时间、人员配备充足。
要建立健全干部学历提升、专业技能培训和干部考核评价等制度，商品干部教育培训工作的规范化和科学化。
二、顺应时代要求，培养担当实干的新型干部干部教育培训工作要顺应时代要求，培养担当实干、具有先进理念和高素质的新型干部。
要注重提高干部的政治素质和担当意识，强化干部先进理念的教育和传递。
同时，要培养干部理论修养和实践能力，加强干部专业知识和技能培训，提升干部综合素质。
三、开展定向培养和精准帮扶要结合干部队伍建设实际，明确重点人才培养和晋升通道，实施定向培养和精准帮扶，注重扶持和培养基层骨干干部，打造具有竞争力的拔尖人才队伍。
四、分类推进干部队伍建设要根据干部队伍的不同情况和需求，分类推进干部队伍建设，注重对干部的分层级培养，针对不同层次、不同领域的干部开展精准培训和帮扶，打破传统分层级培养模式的束缚，有效提升干部队伍建设质量和水平。
五、拓宽教育培训方式与手段在干部教育培训方面，要拓宽教育培训方式与手段，不断创新培训方式，采用多种教育培训方式和手段，如现场讲解、现场观摩、在线学习等，让干部更加深入实际学习和掌握先进理念，提高干部学习主动性和积极性。
全县干部教育培训工作要点就是要加强干部教育培训制度建设，培养新型干部，开展定向培养和精准帮扶，分类推进干部队伍建设，拓宽教育培训方式与手段。
只有这些工作做得扎实和稳妥，才能让全县干部队伍更好地发挥作用，推进全县的经济社会发展。
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干部教育培训工作要点****年是《*市*年干部教育培训规划》的实施年和推进年。
按照市第十一次党代会关于加强干部教育培训的部署，以及市委领导同志对加强全市干部教育培训工作的指示精神，今年全市干部教育培训工作总的要求是:积极适应新形势新任务的要求，大规模有组织创造性地教育培训干部，实现培训内容形式与对象的专题化系列化层次化，突出培训工作的针对性实用性前瞻性和导向性，积极推进学习型创新型领导干部队伍建设进程，努力构筑南京现代化领导人才高地，为富民强市率先基本实现现代化提供组织保证和人才支持。
做好今年的干部教育培训工作，要坚持四个“必须把握”，即必须把握中央及省市委确定的新时期干部教育培训的新任务，全面落实干部教育培训“十五”规划，开创全市干部教育培训工作的新局面;必须把握今年党的十六大将提出的干部理论武装的新要求，掀起全市干部学习贯彻十六大精神的热潮;必须把握全市经济社会发展对各类人才的新需求，牢固树立坚持干部教育培训为经济社会发展服务为高素质干部队伍建设服务的基本理念;必须把握构筑现代化领导人才高地这一目标，全面加强“三支队伍”的教育培训，在运作过程中突出培训重点，精选培训内容，创新培训方法，整合培训资，提升培训层次，切实为富民强市提供人才和智力支持。
今年工作要重点做到五个“突出抓好”:一突出抓好学风建设，推动“学理论，解难题，出成果”活动不断走向深入。
认真贯彻执行党的十五届六中全会《决定》精神，把学风建设作为干部作风建设的基础性工作，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，切实提高领导干部学以致用的能力和水平。
加大领导干部脱产轮训的力度，今年依托市委党校举办期领导干部进修班，每期受训时间不少于天。
坚持中心组学习制度，提高学习的成效，每年中心组集中学习时间不得少于天。
深化干部自学理论“三个一”活动，使自学理论活动不断收到新的实效。
本年底或下年初将进行领导干部自学理论成果的检测。
今年一月，进行领导干部****年自学理论的成果测试，其中组织一百名以上市管领导干部进行集中考试。
进一步深化干部“学理论解难题出成果”活动。
结合去年开展的解放思想大讨论，以及纪念邓小平南巡讲话十周年，计划在第三季度开展全市学习理论成果汇报等系列活动，召开全市学习成果汇报交流大会，举办学习成果展览，利用新闻媒体对学习活动及面上的典型进行宣传。
年底开展市管领导干部自学理论优秀论评比活动，并将优秀论汇编成册。
及时认真地学习党的十六大精神。
计划在党的十六大召开后，举办不同层次与类别的学习十六大精神轮训班，深入学习宣传党的十六大精神。
市委组织部宣传部重点抓好市管领导干部特别是分管意识形态从事党务工作的领导干部的培训。
各区县系统要根据本区县系统的特点，举办不同层次与类别的培训。
继续举办高层次讲座与论坛。
计划至少每季度举办一期高层讲座，邀请国内知名专家学者就当前干部比较关心的党和国家的大政方针经贸科技法律金融化知识及有关热点难点问题开设高层次高质量的讲座或论坛，释疑解惑，传授知识。
听讲座对象主要为市管干部，也可以根据讲座内容扩大到相关部门的处及处以下干部。
二突出抓好新知识新技能的培训，不断更新各层各级干部的知识结构。
以建立学习型组织为目标，以“入世”为契机，着重组织开展好各级各类干部T知识的强化培训。
计划从今年第一季度开始，对全市处级以上领导干部，企业(含合资企业)中层以上干部，处以下干部，有关科技人员等进行T专题知识的培训。
根据培训对象和需求，培训内容和专题各有侧重。
在培训工作的组织实施上，市委组织部负责培训市管领导干部，市人事局市经委市委农工办市委zd委等部门按照分工做好相应的培训工作。
各区县参照市里的做法，自行组织培训。
结合活动的开展，将聘请外地知名专家学者开办专题讲座。
要通过有效的组织发动，在全市掀起学习新知识新技能的风尚，各级组织应积极营造浓厚的学习氛围，为今后进行学习型集体的评比活动奠定基础。
开展新一轮干部计算机与英语知识的培训以及本科研究生层次的学历教育。
在“九五”工作的基础上，计划从年开始，开展新一轮干部电脑与英语知识的学习培训活动，进行计算机与外语的专门考试，岁以下的干部均要取得相应的证书。
鼓励干部积极参加研究生程的学习，积极与有关高校联系举办研究生程及本科程的学习，为干部学习化知识提供必要的条，出台有关激励政策。
要切实做好有关教材的编写与考核的组织等工作。
三突出抓好各类专题培训，增强干部教育培训的针对性和实效性。
根据全市“十五”经济和社会发展“四大发展战略”对干部教育培训的要求，充分发挥“三个基地”的作用，本着“缺什么，补什么”的原则，抓好干部培训。
突出培训重点，加强领导干部特别是党政一把手的培训。
要依据党政一把手在班子和全局工作中的核心地位与主导作用，围绕提高思想政治素质与驾驭全局的能力，今年着力抓好党政一把手参加的十六大精神的学习研讨活动。
年初将进行领导干部教育培训需求状况调查。
要严格市管干部点名调训制度，严肃调训纪律，承担工作任务较重又长期未到党校培训的党政领导干部和近期上岗的年轻干部要优先安排培训。
加大年轻干部教育培训的力度，依据中央及省市委对年轻干部的要求和年轻干部的成长规律，对青年干部教育培训进行系统设计，突出培训的针对性和有效性，严格坚持训用结合的原则，做到先培训后上岗，实行点名调训制度。
加强培训过程的管理，真正使他们“靠得住，有本事”，为领导班子换届和充实加强做好人才准备。
组织部门要派员全过程参加中青班的教学与管理活动。
突出抓好市委党校各类班次的培训。
以市委党校为培训基地，举办三期市管领导干部进修班，三期区县部委办局正职领导干部进修班，一期乡镇街道正职领导干部进修班，两期中青年干部培训班，共培训干部名左右。
积极做好中央和省委国家和省行政学院以及国家与省有关部门的领导干部调训工作。
市委组织部全年选送不少于名领导干部参加中央党校国家行政学院和省委党校省行政学院的脱产培训及中组部和省委组织部的专题培训。
分层分级举办各类专题班，特别是加强有关专门人才的培训。
计划与市建设国土环保计生农工等部门一起，有针对性地举办小城镇规划与建设土地保护与利用环境保护计划生育农村产业结构调整等内容的专题培训。
继续加强对中青年女干部团干部党外干部的培训。
加大干部外向型经济知识的培训力度。
特别是针对我市郊县经济还比较薄弱开放型经济和个体私营经济发展规模偏小，以及干部的外向型经济意识经济运作本领等方面还有差距等情况，开展针对性的培训。
各级党校在相关的班次中要增加此方面的内容。
另外，还要分门别类有计划地开展区县部门领导干部及乡镇领导干部的专题培训。
要继续以提高各级务员专业技术人员及企业经营管理者素质为重点，按照省市有关要求，加大培训力度，拓展培训内容，增强培训实效。
要围绕富民强村的总要求，加大村干部的专题培训力度。
要积极应对“入世”的挑战和机遇，紧扣发展主题，加大农业结构调整的力度，努力提高村干部的“双带”本领，实施“千名村官培训工程”。
四突出抓好国(境)外培训，建立相对稳定的境外培训基地。
加大干部境外培训力度是提高干部世界眼光及进一步推进我市对外开放的有效举措。
今后几年要把干部国境外培训工作作为一项重点内容加以规划和落实。
一是在培训对象上，把急需人才的培训和远线人才的培养储备结合起，重点突出紧缺人才专门人才和后续人才的培训，尤其是加强市管中青年干部和后备干部的培训。
二是在培训内容上，把综合知识培训和各类专门知识培训结合起，重点开展各类专门知识的培训。
今年拟举办外向型经济现代城市建设和规划国际工商管理T事务人力资管理社区建设与管理等六个国外境外中短期培训班。
三是在培训的形式上，把长期专门培训和短期速成培训结合起，以短期速成培训为主。
短期培训时间一般安排三周左右，侧重于某个专题的考察研讨。
中长期专门培训时间一般安排-周。
四是积极创造条，培育建立相对稳定的境外培训基地。
除继续开展在美国的经济研讨班外，还要开辟在欧洲澳洲东南亚等地的培训基地。
今年拟安排赴美国新西兰新加坡瑞士香港等国家和地区进行培训，培训处以上干部人左右。
五突出抓好宏观协调和指导，推动全市干部教育培训工作跃上新台阶。
为全面落实全市市各系统及部门区县干部教育培训工作规划，各级党委要加强干部教育培训工作的宏观管理，更好地发挥规划指导综合协调及督促检查的职能，规范教育培训的秩序，推动干部教育培训工作经常化规范化和制度化。
要适时出台一些制度规定，促进干部教育培训的内容形式方法和领域的拓展和创新。
要积极发挥市干部教育培训领导小组成员单位及相关职能部门的作用，有关专题培训班的组织实施工作由相关职能部门承担，形成工作合力，实现资整合，发挥整体效应。
各级党委(党组)要进一步落实省市委关于加强和改进党校工作的决定，重视和加强党校(政校)建设。
党委(党组)组织部门要密切和各级党校(政校)的联系，协同加强对党校(政校)干部培训班次的管理，提高教育培训的效益。
各级党校(政校)要进一步加强和改进党校(政校)的自身建设，想方设法提高党校(政校)教育教学与管理的水平。
继续坚持干部教育培训科处长定期例会制度，定期进行研讨交流与培训。
切实办好《南京干部教育通讯》并进一步提高其质量。
要充分利用《南京党建》网中的“干部教育培训专页”，交流干部教育培训情况，认真总结并推广区县及市有关部门干部教育培训工作中好的做法与经验，指导面上干部教育培训工作开展。
要重视和加强干部教育培训管理者队伍建设，建设一支讲政治懂业务善组织敬业精神强的干部教育管理队伍。
要转变工作作风，加强调查研究，掌握并分析干部教育培训工作中的新情况和新问题，梳理工作思路，不断探索干部教育培训工作的规律。
要调动各方的力量，通过扎实的工作，提升工作水平与层次，促进全市干部教育培训工作跃上新的台阶。
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