公司办公室行政管理制度员工着装管理规定
公司着装管理制度海报
公司着装管理制度海报尊敬的员工们：为了规范公司的形象、提升员工的专业素养，我们制定了公司着装管理制度，特此通知如下：一、着装标准1.办公室着装：男士应穿着正装，包括西服、衬衫、领带，女士应穿着职业套装、衬衫或工作服，衣服颜色和款式应合理搭配，做到整洁、得体。
2.会议着装：男士应着西装、领带；女士应着职业装或礼服，体现出公司的专业形象。
3.活动着装：根据不同活动的性质，选择适当的着装，但要求整洁、得体，尽量避免过于休闲或暴露。
4.特殊场合着装：如接待客户、参加重要会议等场合，要求员工穿着整洁得体的礼服或正装。
二、着装要求1.服装干净整洁：员工的服装应保持干净整洁，避免出现皱折、褶皱等影响形象的情况。
2.着装宜严谨：公司是一个正式的工作场所，员工的着装应该体现出工作的严谨和专业。
3.着装宜合身：员工的着装应该合身得体，避免过于紧身或过大的衣服，影响形象。
4.不得穿着过于休闲或暴露的服装：如短裤、运动服等，影响公司形象。
5.不得穿着带有明显图案、文字的服装，避免引起他人不适或误解。
三、管理要求1.着装检查：公司将定期进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒和督促。
2.形象打分：公司将根据员工的着装形象进行评分，形象得分将影响员工的绩效考核和职级晋升。
3.着装奖惩：对于着装不规范的员工，公司将采取适当的奖惩措施，以示警示和激励。
四、特别提示1.公司形象是员工形象的体现，每位员工都是公司形象的代言人，希望大家都能做到自律、自觉遵守着装管理制度。
2.员工应根据工作内容、场合选择适当的着装，体现出公司的专业形象。
3.公司将不定期举办着装培训和形象指导活动，提升员工的形象自觉和专业水平。
感谢各位员工的理解和支持，让我们一起努力，共同维护公司形象，提升企业形象，为公司的发展贡献自己的力量！。
办公室制度员工着装管理规定
办公室制度员工着装管理规定一、前言在现代社会，办公室已经成为工作人员长时间待在其中的地方。
因此，对办公室员工的着装要求也越来越重要。
着装不仅仅是个人形象的体现，更是对企业文化的展示。
为了保持办公室的良好形象，提高员工职业形象，本公司针对员工着装管理制定了以下规定。
二、员工着装要求1.整洁干净：员工在办公期间应保持整洁、干净。
衣物不宜有明显的污渍、褶皱或磨损，避免给人以不专业的印象。
2.得体合适：员工着装应符合公司的工作环境和职业要求，既不过于随便也不过于正式。
男员工可以穿西装或衬衫，女员工可以穿西装、裙子或套装等。
3.文明大方：员工应避免穿着过于暴露或庸俗的服装，以保持办公室的庄重和正式。
4.合理搭配：员工应注意服装的搭配，避免过于花哨或不搭调的搭配。
颜色的搭配应协调，避免出现过于抢眼或冲突的情况。
5.安全舒适：员工在办公室长时间工作，着装应注意安全与舒适，避免过分紧身或不透气的服装，以免影响工作效率或健康。
三、违规处罚1.第一次违规：员工着装不符合规定，经通知后仍未改正的，将受到口头警告，并要求立即更换合适的着装。
2.第二次违规：员工违规现象持续存在，经过第一次警告后，将受到书面警告，并要求立即更换合适的着装。
3.第三次违规：员工对着装规定置若罔闻，经过两次警告仍不改正的，将被视为对公司规章制度的严重违背，将面临公司纪律处分，并可能被通报给其他公司。
四、员工着装监督和管理措施1.着装部门：公司将成立一个专门的着装部门，负责着装规定的制定、宣传和监督。
2.巡查制度：公司将建立巡查制度，对员工的着装进行定期巡查，发现问题及时指导和纠正。
3.培训教育：公司将定期对员工进行着装规定的培训，提高员工的着装意识和品味。
4.奖惩机制：公司将建立奖惩机制，对着装规定遵守的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应处罚。
五、着装管理的目的和意义1.提高外部形象：通过着装管理，员工的整体形象将更加专业和正式，对外传递出良好的公司形象。
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
工作服发放与管理制度范本（5篇）
工作服发放与管理制度范本工作服发放和管理制度第一章总则第一条为了规范工作服的发放和管理工作，提高职工的工作形象和卫生条件，保证员工的人身安全，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的工作服管理。
第三条工作服是指根据员工工作需要，由公司统一发放的服装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。
第四条工作服的发放和管理应严格按照平等、公正、合理的原则进行，不得歧视任何员工。
第五条公司应保证工作服的质量符合国家标准，保证员工的人身安全。
第二章工作服的发放第六条公司将根据员工的岗位特点和工作需要，确定工作服发放的种类和数量。
第七条新入职员工报到后，公司应及时发放工作服，并向其讲解相关的穿着和保养要求。
第八条公司应定期对员工工作服进行更换和维修，确保工作服的整洁和完好。
第九条员工在离职时应将工作服交还给公司，如有人为损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。
第三章工作服的管理第十条员工应妥善保管自己的工作服，并按照公司的要求进行穿着和保养。
第十一条员工在工作期间应穿戴整洁的工作服，不得穿着破损、不整齐或不符合规定的服装。
第十二条员工应注意保持自己的工作服的清洁卫生，定期清洗和更换。
第十三条员工不得随意更改工作服的款式、颜色或添加个人标识，如有需要应与公司协商。
第十四条公司应定期对员工的工作服进行检查，如发现问题应及时进行处理。
第十五条违反本规定的员工，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
第四章附则第十六条本制度的解释权归本公司所有。
第十七条本制度经公司领导审批后执行，并在公司内部进行公示。
第十八条本制度自发布之日起生效。
工作服发放与管理制度范本（2）青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
请大家按照公司管理制度规范着装
为了营造一个规范、有序、文明的工作环境，提升企业形象，增强员工的团队意识和归属感，根据我国相关法律法规和公司管理制度，现就员工着装规范事宜通知如下：
一、着装要求
1. 男性员工：穿着深色西装、白色衬衫、黑色皮鞋，佩戴领带，保持整洁、得体。
不得穿拖鞋、背心、短裤等休闲服装。
2. 女性员工：穿着深色西装、白色衬衫或素色职业装，佩戴领带或丝巾，黑色皮鞋，保持整洁、得体。
不得穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋等休闲服装。
3. 员工在上班时间不得佩戴夸张的饰品，如项链、手链、耳环等。
4. 所有员工不得穿着破损、脏污的衣物上班。
二、特殊岗位着装要求
1. 销售人员：穿着统一的公司工作服，佩戴工作牌，保持整洁、得体。
2. 保洁人员：穿着统一的工作服，佩戴工作牌，保持整洁、得体。
3. 保安人员：穿着统一的工作服，佩戴工作牌，保持整洁、得体。
三、违反规定的处理
1. 对违反公司着装规定的员工，人力资源部将进行提醒和纠正。
2. 对连续两次违反规定的员工，将给予警告或扣除相应工资。
3. 对严重违反规定的员工，公司将根据《员工手册》相关规定予以处罚。
四、注意事项
1. 员工应自觉遵守公司着装规定，树立良好的职业形象。
2. 公司将为员工提供必要的着装指导和服务，员工可向人力资源部咨询。
3. 请各部门负责人加强对员工的着装管理，确保员工着装规范。
让我们共同努力，遵守公司管理制度，规范着装，展现公司员工的精神风貌，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司管理部门年月日。
员工着装管理制度(5篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。
第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。
公司着装管理制度细则
第一章总则第一条为树立公司良好的社会形象，提高员工整体素质，规范员工着装行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条员工着装应与公司文化、行业特点及工作性质相协调，体现公司形象和员工精神风貌。
第二章着装要求第四条工作时间着装：1. 行政管理人员、技术支持人员、市场人员等岗位，工作时间应穿着正装，保持整洁、得体。
2. 生产一线人员、后勤保障人员等岗位，应穿着公司统一工作服，佩戴工牌。
第五条正装要求：1. 男员工：（1）着深色西装，颜色以黑色、深蓝色为主，衬衫应与西装颜色相匹配；（2）穿着皮鞋，鞋面整洁，无破损；（3）佩戴领带，领带颜色与西装颜色相协调；（4）不得佩戴领带夹、领带针等装饰品。
2. 女员工：（1）着深色西装套装或职业裙装，颜色以黑色、深蓝色为主；（2）穿着皮鞋或黑色布鞋，鞋面整洁，无破损；（3）佩戴领带，领带颜色与西装颜色相协调；（4）不得佩戴领带夹、领带针等装饰品；（5）提倡淡妆，不宜浓艳。
第六条非工作时间着装：1. 员工在非工作时间，可穿着便装，但应保持整洁、得体。
2. 便装不得过于休闲、怪异，不得穿拖鞋、短裤、背心等。
第三章着装管理第七条公司设立着装管理小组，负责监督、检查员工着装情况。
第八条着装管理小组每月至少进行一次全面检查，对违反着装规定的员工进行通报批评，并视情节给予相应处罚。
第九条员工应自觉遵守本制度，如有违反，将按以下规定进行处理：1. 首次违反，给予口头警告；2. 再次违反，给予书面警告；3. 连续三次违反，扣除当月工资的10%；4. 严重违反者，视情节给予解除劳动合同。
第四章附则第十条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行修订。
第十二条本制度解释权归公司所有。
工作服使用管理制度(五篇)
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
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员工着装管理规定
第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款 50 元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数 20%的，该负责人亦应罚 100 元。
制度说明
制度是以执行力为保障的。
制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。
只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。
制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。
是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。