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乡村医生考勤管理制度

乡村医生考勤管理制度

乡村医生考勤管理制度一、总则为规范乡村医生的工作考勤管理,提高乡村医疗服务质量,加强对乡村医生的监督,根据国家相关法律法规和政策规定,制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于各乡村医疗机构下属的乡村医生,包括但不限于乡村卫生院医生、村医、乡村执业医师等。

三、考勤管理制度1.考勤制度(1)乡村医生应严格遵守工作时间,按照规定时间到岗上班,下班时间不得迟到早退。

(2)乡村医生应按照规定在医疗机构进行考勤打卡,如有特殊情况须提前请假并得到上级主管部门批准。

(3)乡村医生在工作期间不得擅自离岗,如有重要事务需要处理,必须事先请假并得到上级主管部门批准。

2.考勤记录(1)乡村医生的考勤记录应当真实可靠,不得造假。

医疗机构应当建立健全考勤记录管理制度,保证考勤记录的准确性和完整性。

(2)乡村医生每月应当自行核对考勤记录,如有不符合情况应及时向上级主管部门反映并提出异议。

3.考勤处罚对于迟到、早退、擅自离岗等不履行规定考勤制度的情况,医疗机构应当依据相关规定给予相应的处罚,包括但不限于警告、记过、记大过、停薪留职、降职、解聘等。

四、监督管理1.医疗机构应当加强对乡村医生的考勤管理,建立健全考勤监督制度,定期对乡村医生的考勤记录进行检查核实。

2.医疗机构应当建立健全考勤管理档案,详细记录乡村医生的考勤情况,定期向上级主管部门报告考勤情况。

3.监督部门应当加强对医疗机构的考勤管理工作进行督导检查,对存在违规违纪情况的医疗机构和乡村医生进行处理并通报。

五、奖惩制度1.对认真履行工作职责,出色完成工作任务的乡村医生,医疗机构可以给予表扬、奖励,并将其作为先进典型进行宣传。

2.对违规违纪、工作态度不端正的乡村医生,医疗机构应当依据相关规定给予相应的处罚,并在组织中进行通报批评。

六、其它规定1.本制度自发布之日起正式实施,医疗机构应当指定专人负责考勤管理工作,确保制度的有效执行。

2.医疗机构应当加强对乡村医生的培训,提高其工作水平和服务质量,确保乡村医疗服务的顺畅开展。

乡村医生一体化管理制度

乡村医生一体化管理制度

乡村医生一体化管理制度一、背景介绍乡村医生一体化管理制度是为了提高农村地区医疗服务质量和效率,解决农村医生资源分散、管理混乱等问题而制定的管理制度。

该制度旨在统一乡村医生的管理标准,规范其行为和工作流程,提升基层医疗服务水平,满足农村居民的基本医疗需求。

二、管理体制1.乡村医生一体化管理机构设立乡村医生一体化管理机构,由卫生部门负责组织和管理。

该机构负责制定乡村医生的管理规范、政策和培训计划,监督和评估乡村医生的工作情况。

2.乡村医生一体化管理团队组建乡村医生一体化管理团队,由卫生部门派驻专业人员和乡镇卫生院医生组成。

管理团队负责对乡村医生进行培训、指导和监督,确保他们的工作符合规范和要求。

三、管理规范1.乡村医生的资质要求乡村医生应具备医学专业背景,持有相关医疗执业证书,并通过乡村医生培训和考核。

他们还应具备良好的职业道德和沟通技巧,能够与农村居民建立良好的医患关系。

2.乡村医生的工作内容乡村医生的工作内容包括基本医疗服务、健康教育和疾病预防等。

他们应提供常见病、多发病的诊断和治疗,开展健康体检和孕产妇保健工作,宣传卫生知识,推广健康生活方式,开展疫苗接种和传染病防控等工作。

3.乡村医生的工作流程乡村医生应按照统一的工作流程开展工作。

包括接诊患者,进行病史问询和体格检查,做出初步诊断,开具处方和医嘱,进行治疗和随访等。

同时,乡村医生还应及时记录患者信息,做好医疗记录和报告工作。

四、培训和评估1.乡村医生的培训乡村医生应定期参加培训,提升自身的医学知识和技能。

培训内容包括临床诊疗、健康教育、疾病预防和卫生管理等方面。

培训可以通过线上学习、集中培训和实地实训相结合的方式进行。

2.乡村医生的评估乡村医生的工作应定期进行评估,包括绩效评估和质量评估。

绩效评估主要考核乡村医生的工作量和工作效率,质量评估主要考核乡村医生的诊疗质量和服务满意度。

评估结果将作为乡村医生绩效考核和奖惩的依据。

五、激励机制为了激励乡村医生积极工作,提高服务质量,可以采取以下激励措施:1.提供培训和学习机会,提升乡村医生的专业知识和技能;2.加强物质保障,提供必要的医疗设备、药品和办公条件;3.建立绩效考核和奖励机制,根据工作表现赋予奖励和晋升;4.加强对乡村医生的关心和支持,提供心理咨询和健康管理服务。

乡村医生工作制度

乡村医生工作制度

乡村医生工作制度一、背景介绍乡村医生工作制度是指针对农村地区的医生所制定的工作规范和要求。

在农村地区,乡村医生是基层医疗服务的主要提供者,承担着农民群众的基本医疗需求,对于保障农村地区人民的健康和幸福具有重要意义。

二、乡村医生工作制度的目标1. 提高农村地区的医疗服务水平:通过建立科学规范的工作制度,提高乡村医生的专业能力和服务水平,为农民提供更好的医疗服务。

2. 保障农民的基本医疗需求:确保乡村医生能够及时、准确地诊断和治疗常见病、多发病,提供基本的医疗服务,满足农民的基本医疗需求。

3. 加强乡村医生队伍建设:通过完善工作制度,提高乡村医生的工作积极性和责任感,吸引更多优秀的医学专业人才投身到农村地区医疗事业中。

三、乡村医生工作制度的内容1. 工作时间和岗位职责:a. 工作时间:乡村医生应按照规定的工作时间表进行工作,包括早、中、晚三个时段,确保医疗服务的连续性。

b. 岗位职责:乡村医生应负责常见病、多发病的诊断和治疗,开展基本的公共卫生工作,开展健康教育和宣传工作,提供急救和危重病人的抢救和转运等。

2. 医疗服务质量要求:a. 诊疗准确性:乡村医生应具备较高的医学知识和临床经验,确保诊断准确,避免误诊、漏诊等情况的发生。

b. 服务态度:乡村医生应以友善、耐心、细致的态度对待患者,尊重患者的权益,提供优质的医疗服务。

c. 医疗设备和药品:乡村医生应配备必要的医疗设备和药品,确保基本医疗服务的可及性和可负担性。

3. 健康教育和宣传工作:a. 健康教育:乡村医生应定期开展健康教育活动,向农民普及常见病的预防和治疗知识,提高农民的健康素养。

b. 宣传工作:乡村医生应积极参与卫生宣传活动,向农民宣传国家卫生政策和相关法律法规,提高农民的卫生意识和健康素养。

4. 个人素质和职业道德要求:a. 专业素质:乡村医生应具备扎实的医学基础知识,不断学习和更新医学知识,提高自身的专业能力。

b. 服务意识:乡村医生应具备强烈的服务意识,以患者为中心,关注患者的需求和利益,提供全面、连续、综合的医疗服务。

乡村医生管理制度

乡村医生管理制度

乡村医生管理制度一、背景介绍乡村医生是农村地区基层医疗卫生服务的重要组成部分,他们承担着为农村居民提供基本医疗服务的重要职责。

为了提高乡村医生队伍的管理水平和服务质量,建立健全乡村医生管理制度势在必行。

二、目标和原则1. 目标:建立科学、规范、高效的乡村医生管理制度,提高乡村医生队伍的整体素质和服务能力,保障农村居民的基本医疗需求。

2. 原则:a. 公平公正原则:根据乡村医生的工作表现和贡献,实行公平、公正的管理和激励机制。

b. 依法管理原则:依据国家有关法律法规和政策,对乡村医生进行管理和监督。

c. 管理与培训相结合原则:加强对乡村医生的培训和教育,提高其专业素质和服务水平。

d. 绩效导向原则:根据乡村医生的绩效和服务质量,进行考核和评价。

e. 鼓励创新原则:鼓励乡村医生积极创新,提供更好的医疗服务。

三、管理制度的主要内容1. 乡村医生的招聘与考核a. 招聘标准:制定乡村医生的招聘标准,包括专业背景、技能要求和工作经验等。

b. 考核机制:建立乡村医生的定期考核机制,考核内容包括医疗技术、服务态度、医疗纪律等。

c. 奖惩机制:根据乡村医生的考核结果,实行奖惩机制,激励优秀乡村医生,惩罚不合格乡村医生。

2. 岗位职责和工作要求a.明确乡村医生的岗位职责,包括基本医疗服务、健康教育、疾病防控等方面的工作。

b.规定乡村医生的工作要求,包括工作时间、服务范围、服务态度等。

3. 培训与发展a. 培训机制:建立健全乡村医生的培训机制,包括定期培训、继续教育等,提高其专业素质和技能水平。

b. 培训内容:根据乡村医生的需求和农村居民的健康需求,制定相应的培训内容,如常见病、慢性病管理等。

4. 绩效考核与激励机制a. 绩效考核指标:制定科学合理的绩效考核指标,包括医疗技术、服务质量、患者满意度等。

b. 绩效激励措施:根据乡村医生的绩效考核结果,给予相应的奖励和激励,如薪资调整、职称评定等。

5. 管理与监督a. 监督机制:建立健全乡村医生的管理与监督机制,包括上级医疗机构的监督、居民的监督和社会的监督等。

乡村医生一体化管理制度

乡村医生一体化管理制度

乡村医生一体化管理制度引言概述:乡村医生一体化管理制度是指在农村地区建立起一套完善的管理体系,以提高乡村医生的服务质量和水平,满足农村居民的基本医疗需求。

该制度的实施对于改善农村医疗资源的分配、提高农村居民的健康水平具有重要意义。

本文将从五个方面详细阐述乡村医生一体化管理制度的内容。

一、建立健全乡村医生队伍1.1 加强乡村医生的培训和教育,提高其专业素质和医疗技能。

通过组织专业培训班、定期考核等方式,不断提升乡村医生的综合能力。

1.2 完善乡村医生的职业发展路径,激励其在农村地区长期从事医疗工作。

建立起科学的评价机制和晋升通道,让乡村医生有更多的职业发展空间。

1.3 加强乡村医生队伍的管理,建立健全考勤、绩效评价等制度,确保乡村医生的工作纪律和责任心。

二、优化农村医疗资源配置2.1 加大对农村医疗设施的投入,提高农村医疗机构的设施和设备水平。

确保农村居民能够在家门口就能得到基本医疗服务。

2.2 加强农村医疗资源的统筹和调配,合理分配医生、护士等医疗人员的数量和质量。

根据农村居民的实际需求,合理配置医疗资源。

2.3 鼓励社会力量参预农村医疗资源的建设和管理,引入社会资本,提高医疗资源的利用效率。

三、完善乡村医生服务模式3.1 推行家庭医生签约服务制度,建立健全家庭医生团队,为农村居民提供持续、全面的医疗服务。

通过签约服务,实现医生与患者的长期关注和管理。

3.2 加强乡村医生与县级医院的联动合作,建立起良好的转诊机制。

确保乡村医生能够及时将需要进一步诊治的患者转至县级医院,提高医疗资源的利用效率。

3.3 推广远程医疗技术,通过互联网等手段,实现乡村医生与专家的远程会诊,提高乡村医生的诊疗水平。

四、加强乡村医生的监督和评价4.1 建立乡村医生的考核评价机制,对乡村医生的服务质量、医疗技术等方面进行定期评估。

通过评价结果,及时发现问题,采取相应的措施加以改进。

4.2 加强对乡村医生的监督管理,建立健全投诉处理机制,让农村居民能够及时反映问题并得到解决。

乡村医生工作制度

乡村医生工作制度

乡村医生工作制度一、背景介绍乡村医生工作制度是指在农村地区设立乡村医生岗位,由专业医务人员负责提供基本医疗服务和健康教育等工作。

乡村医生工作制度的实施旨在解决农村地区医疗资源不足、医疗服务不便等问题,提高农村居民的医疗保障水平,促进农村经济社会发展。

二、乡村医生的职责和要求1. 提供基本医疗服务:乡村医生应具备一定的医疗知识和技能,能够为农村居民提供常见病、多发病的基本诊疗服务,包括常规体检、常见疾病的诊断和治疗等。

2. 开展健康教育:乡村医生应加强对农村居民的健康教育工作,包括预防保健、常见疾病的预防和自我管理等方面的知识普及,提高农村居民的健康素养。

3. 组织健康体检活动:乡村医生应定期组织农村居民进行健康体检,及时发现健康问题,提供相应的健康指导和干预措施。

4. 协助上级医疗机构开展工作:乡村医生应与上级医疗机构保持密切联系,协助上级医疗机构做好农村医疗服务工作,如传染病防控、医疗救援等。

5. 维护医疗秩序和社会稳定:乡村医生应积极参与医疗纠纷的调解工作,维护医疗秩序和社会稳定。

三、乡村医生工作制度的实施方式1. 岗位设立和配置:根据农村居民的人口规模和医疗需求,合理设置乡村医生岗位,确保每个乡村都有专职乡村医生。

乡村医生的配置应根据实际情况,合理确定医生数量和工作时间。

2. 岗位培训和考核:乡村医生应接受相关的医学培训,提升自身的医疗技能和知识水平。

定期进行考核,评估乡村医生的工作能力和绩效,对不合格者进行必要的培训和辅导。

3. 工作条件和待遇保障:乡村医生工作地点应提供必要的医疗设备和药品,保障医疗服务的质量和安全。

乡村医生的工资待遇应与城市医生相当,提供合理的福利和保险待遇,激励医生在农村地区从事医疗工作。

4. 绩效考核和奖惩机制:建立科学的绩效考核和奖惩机制,对乡村医生的工作进行评价和奖励,激励医生提高工作质量和效率。

对违反工作纪律、不履行职责的乡村医生进行相应的处罚和纠正。

四、乡村医生工作制度的效果评估1. 医疗服务覆盖率的提升:通过乡村医生工作制度的实施,农村地区的医疗服务覆盖范围将得到扩大,农村居民的医疗保障水平将明显提升。

乡村医生工作制度

乡村医生工作制度

乡村医生工作制度一、背景介绍乡村医生工作制度是指在农村地区设立专职医生,为农村居民提供基本医疗服务的一种工作模式。

由于农村地区医疗资源相对匮乏,乡村医生工作制度的实施可以有效解决农村居民看病难、看病贵的问题,提高农村居民的健康水平。

二、工作职责1. 乡村医生应当具备医学专业知识和技能,能够独立完成常见病、多发病的诊治工作。

2. 乡村医生应当负责开展基本公共卫生服务,包括健康教育、疾病防控、妇幼保健等工作。

3. 乡村医生应当定期开展健康体检和慢性病管理,对患者进行随访和指导,提供长期的健康管理服务。

4. 乡村医生应当参预医疗卫生机构的科研、教育和培训工作,不断提高自身的专业水平。

三、工作条件1. 乡村医生工作地点应当符合卫生安全要求,医疗设备和药品应当齐全,保证医生能够正常开展工作。

2. 乡村医生应当配备必要的办公设备,包括电脑、电话等,以便与其他医疗机构和患者进行沟通和联系。

3. 乡村医生工作时间应当合理安排,确保医生有足够的时间进行学习和歇息。

四、工作保障1. 乡村医生应当享受与城市医生相同的待遇,包括薪资、社会保险和福利待遇。

2. 乡村医生应当得到医疗卫生行政部门的支持和关心,提供必要的培训和继续教育机会。

3. 乡村医生应当得到社会的尊重和关注,鼓励医学专业人材到农村地区从事医疗工作。

五、工作评价和考核1. 对乡村医生的工作应当进行定期的评价和考核,评价内容包括医疗技术水平、医疗服务质量、患者满意度等。

2. 乡村医生的工作考核结果应当做为薪资待遇和职称晋升的重要依据。

六、工作发展1. 鼓励乡村医生参预医疗卫生管理和政策制定,发挥自身的专业优势,为农村地区的医疗卫生工作提供建议和支持。

2. 乡村医生可以通过进一步的学习和培训提升自身的专业水平,争取更好的发展机会和职业发展空间。

七、工作宣传1. 加强对乡村医生工作制度的宣传,提高农村居民对乡村医生工作的认知和信任度。

2. 组织乡村医生参预社区活动,开展义诊和健康讲座,提高农村居民的健康意识和健康素质。

乡村医生一体化管理制度

乡村医生一体化管理制度

乡村医生一体化管理制度一、背景介绍乡村医生一体化管理制度是为了推动乡村医生队伍建设和基层医疗卫生服务能力提升,解决乡村医生队伍管理中存在的问题而制定的管理制度。

该制度旨在规范乡村医生的职责、权益和管理流程,提高乡村医生的工作效率和服务质量,为农村居民提供更加优质的医疗卫生服务。

二、乡村医生一体化管理制度的内容1. 乡村医生的职责和权益乡村医生是农村基层医疗卫生服务的主要提供者,他们的职责包括但不限于: - 提供基本医疗服务,如常见病、多发病的诊断和治疗;- 开展健康教育和疾病预防工作,提高农村居民的健康意识和健康素养;- 组织开展常见病、多发病的筛查和防治工作;- 参与卫生应急响应工作,保障农村居民的健康安全等。

同时,乡村医生也享有相应的权益,包括但不限于:- 获得合理的薪酬和福利待遇;- 参加继续教育和培训,提高自身专业水平;- 获得必要的工作保障和安全保护;- 参与医疗卫生政策的制定和决策等。

2. 乡村医生的管理流程乡村医生的管理流程主要包括招聘、培训、考核和激励等环节。

- 招聘:根据乡村医疗卫生服务需求,通过公开招聘、定向招聘等方式招聘合格的乡村医生。

- 培训:对新招聘的乡村医生进行系统的培训,包括基本医疗知识、健康教育技巧、应急处理等方面的培训。

- 考核:定期对乡村医生进行绩效考核,评估其工作质量和绩效,并根据考核结果进行相应的奖惩措施。

- 激励:通过薪酬激励、岗位晋升、荣誉表彰等方式激励乡村医生,提高其工作积极性和责任心。

3. 乡村医生队伍建设为了提高乡村医生队伍的整体素质和能力,需要进行以下方面的建设:- 加强乡村医生的继续教育和培训,提高其专业水平和技能;- 完善乡村医生的岗位设置和职称评定制度,鼓励其在医疗服务和健康管理等方面取得突出成绩;- 建立乡村医生交流合作机制,促进乡村医生之间的学习和经验分享;- 加强对乡村医生的关怀和保障,提高其工作积极性和满意度。

4. 乡村医生服务质量监督和评估为了确保乡村医生提供的医疗卫生服务质量,需要进行监督和评估工作。

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乡村医生制度
村卫生所(室)工作制度一、村卫生室应当遵守国家法律、法规和规章认真履行机构职责持有《医疗机构执业许可证》及时完成卫生行政部门安排的工作。

二、使用卫生行政部门统一规定的病历、门诊日志、处方做到书写规范合理用药资料保管妥善。

三、严格执行各项医疗规章制度技术操作规程和消毒隔离制度防止交叉感染及医源性疾病的发生杜绝医疗事故。

出现医疗纠纷要及时妥善处理并及时向主管部门报告。

四、按照省级卫生行政部门规定的乡医基本用药目录购进药品及医疗器械要有真实、完成的购进记录执行进货检查制度。

五、实行小时门诊工作制度做好出诊、转诊及抢救工作提供巡诊上门服务为群众建立健康档案宣传健康教育知识。

村卫生所(室)管理制度一、村卫生所必须达到卫生部门颁布的村卫生所(室)基本标准要求诊室、治疗室、药房、公共卫生室、四室分设持有《医疗机构执业许可证》从业人员资质符合规定要求。

二、严格按照卫生行政部门核准的诊疗科目开展诊疗活动不得超范围执业严禁使用非卫生计生人员从事诊疗活动。

三、不得擅自增挂未经许可的医疗机构名称牌匾不得发布未经审批的医疗广告。

四、规范药品的采购、使用与管理严禁购进假、劣药品及不符合规定要求的医疗用品。

五、不得出具与执业范围无关或者与执业范围不相符的一些证明不得进行实验性临床医疗活动。

六、不得重复使用一次性医疗器械和卫生材料对医疗服务中产生的医疗废弃物应当按照卫生行政部门的要求对医疗废弃物应按照小箱进大箱的原则及时收集、处置禁止转让买卖医疗废弃物。

乡村医生工作职责一、树立良好的医德医风为病人文明服务对病人态度和蔼检查认真诊断正确治疗得当收费合理。

二、刻苦专研业务技术认真执行各项医疗法律、法规和规章制度。

三、严格技术操作常规认真书写处方等病历性资料。

提高医疗质量严防医疗差错事故发生。

四、做好值班、出诊、巡诊等工作。

五、按时完成上级部门交办的各项工作在上级部门的统一领导下做好本村的各项卫生工作。

卫生所(室)药品管理制度一、认真执行《药品管理法》及配套法规。

加强药品管理为医疗保健提供有效、安全的药物。

二、村卫生室必须按照《国家基本药物目录(基本医疗卫生机构配备使用部分)》规定药品采购、使用与管理。

建立索证索票制度并建有药品入库验收登记薄及时进行药品质量检查消除变质、过期、失效药品。

三、明确药物保管分工妥善保管特殊药物药品放置定点定位存放有序。

四、凭处方发药。

发药时要实行复核、查对防止差错事故的发生。

五、坚持合理用药因病施治处方书写规范不开大处方、人情方注意配伍禁忌开处方要签全名。

六、按处方定期进行药清做到药账相符。

七、一次性使用无菌器械使用后毁形剪断浸泡消毒统一销毁并做好记录。

传染病报告、登记制度一、执行职务的村卫生所医生为责任报告人二、村卫生所发现法定传染病人或可疑病人、病原携带者应向所属乡镇卫生院报告。

三、发现甲类传染病和乙类传染病的肺炭疽、传染性非典肺炎、脊髓灰质炎、人感染高致性禽流感的病人或疑似病人时或发现其他传染病和不明原因疾病暴发时应于小时内乡镇卫生院报告并由卫生院进行网络直报。

四、对其他乙、丙类传染病病人、疑似病人和规定报告的传染病病原携带者在诊断后于小时内向所属乡镇卫生院报告。

五、报告实行一人一病一登记一人患两种以上传染病时必须另做登记。

六、村卫生所医生应认真学习《传染病防治法》、履行职责对不报、漏报、迟报、隐报、谎报者参照《传染病防治法》有关条款给予处罚。

七、积极配合上级业务部门做好疫情的核实工作。

消毒隔离制度一、医务人员工作时必须穿戴工作服、帽。

二、为防止医源性感染医务人员在诊疗前要做到一诊一洗手。

诊疗换药处置工作后均应洗手必要时用消毒液泡洗。

无菌操作时严格遵守无菌操作规程。

三、所有消毒物品均需注明消毒日期消毒有效期不超过一周。

无菌器械、敷料缸要定期消毒、灭菌消毒液定期更换体温计用后要用消毒液浸泡。

正确合理使用一次性医疗用品。

四、治疗室应定期通风换气每日空气消毒拖洗地面床头桌及椅子每日湿擦拖布要专用定期消毒。

五、传染病人按常规隔离实行隔离制度疑似传染病应在观察室隔离传染病人的排泄和用过的物品要及时消毒处理。

一体化村卫生所管理制度一、村卫生室工作人员实行聘用制。

乡村医生上岗严格按照上级的要求必须具备有乡村医生、执业(助理)医师以上的资格证书由个人申请、村委会推荐由卫生院按照公开竞聘择优录用的原则统一考核聘用报区卫生行政部门备案后颁发聘书并建立个人档案方可上岗。

各村卫生室从业人员在全镇范围内同意调配。

二、村卫生室医生应聘条件:、思想进步、作风正派、没有社会劣迹服从一体化管理热爱本职工作。

、年龄在十八周岁以上六十周岁以下身体健康获得乡村医生执业证书或取得执业助理医师资格以上的人员。

超过六十周岁的乡村医生如因工作需要可根据业务水平、身体状
况酌情聘用。

三、村卫生室人员解聘条件:、思想品质差医德医风低劣因服务态度、服务质量等方面的原因与患者发生严重冲突者造成较坏社会影响者、违反工作纪律和各项规章制度不履行岗位职责不能完成各项医疗预防保健任务者、不服从管理搞家庭诊所或流动诊所者、不执行规定的收费标准违反物价政策私自截留业务收入者、考试考核部合格者、在聘用期间内受党纪、政纪处理及刑事犯罪者、拒绝接受乡镇卫生院交办的工作任务和不愿意承担公共卫生工作者、因健康或其他原因不宜继续从事卫生工作者四、乡镇卫生院对村卫生室实施业务检查考核制度每半年一次考核记入档案年终进行综合评分并实施奖惩。

公共卫生服内容及工作制度公共卫生服务内容:城乡居民健康档案管理、健康教育、预防接种、岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、高血压患者健康管理、型糖尿病患者健康管理、中性精神障碍患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理以及卫生监督协管服务规范公共卫生工作制度:一、在所辖区内以家庭为单位综合开展医疗、预防、保健、康复、健康教育和计划生育指导等服务。

二、严格执行诊疗操作规程采用高效、经济、方便的诊治方法为村(居)民提供常见病诊疗服务做到合理检查规范用药。

三、认真执行门诊登记制度对就诊病人要建立门诊病历病历和处方填写项目齐全字迹清楚妥善保管。

四、对二次复诊仍不能确诊及病情严重和疑难复杂病人应当按照
有关规定及时转诊。

五、严格执行消毒隔离制度保证治疗整洁、规范定期消毒防止交叉感染。

六、所有药品必须正规渠道采购科学保管保证药品质量避免药品积压、过期失效。

七、加强传染病疫情监测发现法定报告的传染病及其可疑病例必须按规定时间和程序及时上报。

八、遵守工作纪律在岗着装整洁实行每日小时值班不得擅离工作岗位。

九、服务热情文明工作尽职尽责加强业务学习树立良好的医德医风不断提高服务水平。

医疗废物管理制度根据国务院和卫生部颁布的《医疗废物管理条例》及《医疗卫生机构医疗废物管理办法》制定本规范。

垃圾分生活垃圾和医用垃圾两大类其中医疗废物规定分为感染性废物、病理性废物、损伤性废物、药物性废物、化学性废物五大类状态分固体和液体两种。

医疗废弃物的分类收集:固体废弃物黑色袋装生活垃圾黄色袋装医用垃圾(含感染性废弃物、病理性废物、药物性废物)垃圾袋在质量上要求不渗水。

一、建立严格的污物分类收集制度所有废弃物都应放入标有相应颜色的污物袋内严禁将生活垃圾等混入医用废物中加强管理严防人为流失。

二、生活垃圾用黑色塑料袋存放将其统一由环卫所处理。

三、普通医用垃圾放于黄色医用垃圾袋内。

四、未接触病人的一次性注射器、输液器部分直接毁形后放于黄色医用垃圾袋内。

五、一次性输血袋检验科大小便废弃物等均置于黄色医用垃圾袋内。

村卫生所门诊(急、出诊)制度一、对病人热情接待态度和蔼随到随诊缩短候诊时间。

二、急诊病人优先就诊门诊病人(含急、出诊)均要登记简要病史及治疗方法书写符合要求。

危重病人要立即进行抢救。

三、对急诊病人要尽快作出诊断或印象诊断及时治疗。

须转诊者应该及时转诊转诊途中必须有医务人员护送。

四、对需要出诊的病人做到出诊及时认真负责。

出诊箱必须配备实用的药械定期检查及时补充。

五、严格执行门诊卫生消毒隔离制度防止交叉感染。

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