乡村医生管理办法
乡村医生管理办法
乡村医生管理办法一、总则乡村医生是我国基层医疗卫生服务的重要组成部分，为了促进乡村医生队伍建设和提高基层医疗服务水平，制定本乡村医生管理办法。
二、乡村医生队伍建设1. 乡村医生的选拔与培养机制(1) 对于具备相关医学专业知识和技能、具备基本职业素养的人员，可通过考试或面试选拔成为乡村医生，不限于本科以上学历。
(2) 政府鼓励乡村医生参加继续教育，提高其专业技术能力。
(3) 政府将建立乡村医生定期考核机制，对乡村医生队伍进行绩效评价。
2. 配备医疗设备和药品(1) 政府鼓励乡村医生诊所提供基本医疗设备和常用药品，满足基本诊疗需求。
(2) 政府将加大对乡村医生诊所的财力支持，确保其正常运转和日常经营。
(3) 政府将推动乡村医生与县级医院、乡镇卫生院建立联盟，合理配置医疗资源。
3. 提供合理的待遇和保障(1) 政府将建立乡村医生健康保险制度，为乡村医生提供医疗保障和合理的医疗报销政策。
(2) 政府将加强对乡村医生的监督，确保乡村医生的医疗服务质量和合法权益。
(3) 政府鼓励乡村医生参与社会医疗服务活动，提高其社会地位和影响力。
三、乡村医生队伍培训与评价1. 乡村医生培训(1) 政府将建立完善的乡村医生培训机制，包括定期培训和参加有关研讨会、会议等学术交流活动。
(2) 政府将加强对乡村医生培训机构的管理，提高培训质量和效果。
2. 乡村医生绩效评价(1) 政府将建立乡村医生绩效评价指标体系，包括医疗服务质量、医疗技术水平、患者满意度等方面。
(2) 政府将定期对乡村医生进行绩效评价和考核，通过绩效考核结果，奖励优秀乡村医生，促进其发展动力。
四、监督与管理1. 政府将建立乡村医生监督机制，加强对乡村医生的日常巡查和检查，确保其按照医疗服务规范提供服务。
2. 政府将对乡村医生违法违规行为进行严肃处理，如发现医疗事故、滥用药品等，将依法追究责任。
3. 政府将建立公众投诉渠道，接受公众对乡村医生的投诉，并及时进行调查处理。
乡村医生退、养、聘、培训管理实施细则（3篇）
乡村医生退、养、聘、培训管理实施细则第一章总则第一条根据医疗卫生领域改革和发展的需要，为健全乡村医生队伍建设管理制度，加强对乡村医生的退、养、聘、培训管理，提高乡村医生的待遇和职业发展空间，制定本实施细则。
第二条乡村医生退、养、聘、培训管理实施细则适用于全国范围内的乡村医生。
第三条乡村医生是指在农村地区从事医疗卫生服务工作的合格医务人员。
第四条乡村医生队伍建设是指通过退、养、聘、培训等管理措施，不断提升乡村医生的业务水平和综合素质。
第二章退休管理第五条乡村医生达到国家规定的退休年龄后，按照相关政策和规定进行退休管理。
退休医生享受国家规定的退休待遇和福利待遇。
第六条乡村医生退休前应当进行综合评定，评定结果作为退休医生享受退休待遇和福利待遇的依据。
评定内容包括医疗技术水平、医疗服务质量、学术成果和职业道德等方面。
第七条对于评定为优秀的乡村医生，应给予适当的奖励和优惠待遇，鼓励其在退休后继续为农村地区的医疗卫生事业发展做出贡献。
第三章养老保险管理第八条乡村医生应参加养老保险制度，为其提供基本的养老保险待遇。
养老保险费用由乡村医生个人、单位和社会统筹共同承担。
第九条乡村医生养老金的发放标准由国家规定，并根据个人参保年限、缴纳金额和工作贡献等因素进行浮动调整。
第十条乡村医生退休后，享受养老金的期限和发放方式由国家规定，并根据个人的实际情况进行调整。
第四章聘任管理第十一条乡村医生在退休后，可以继续从事医疗卫生服务工作，并按照相关政策和规定享受相应的待遇待遇。
第十二条聘任乡村医生应当符合相关的条件和要求。
聘任乡村医生的工作年限、职称水平、专业技术能力等方面应符合国家和地方政府的规定。
第十三条聘任乡村医生的期限和工作内容由国家和地方政府规定，并根据个人的实际情况进行调整。
第十四条聘任乡村医生享受国家规定的工资待遇和福利待遇，并按照个人的实际工作贡献给予相应的奖励和荣誉。
第五章培训管理第十五条乡村医生应定期参加相关的培训和学习，提高自身的业务水平和综合素质。
乡村医生管理细则范本
乡村医生管理细则范本一、引言乡村医生是我国基层卫生服务体系的重要组成部分，承担着乡村地区居民的基本医疗需求。
为了提高乡村医生的管理水平，加强其工作效能，特制定本管理细则。
本细则旨在规范乡村医生的职责、权益和行为，提升其专业素养和服务水平，为乡村医疗事业的发展做出积极贡献。
二、岗位职责1. 乡村医生应当依法行使基本医疗服务职责，包括为居民提供常见病、多发病、慢性病的基本诊疗和护理服务。
2. 乡村医生应当积极推广和宣传健康知识，提倡健康生活方式，预防和控制传染病和慢性病的发生。
3. 乡村医生应当参与村级卫生服务管理工作，积极配合相关部门开展卫生防疫工作，提高村级卫生服务水平。
4. 乡村医生应当积极参加继续教育培训，提高自身业务水平和专业素养。
5. 乡村医生应当保持临床记录的完整和准确，依法保存医疗档案，确保医疗质量和安全。
三、权益保障1. 乡村医生有权获得公平、合理的工资待遇和培训机会，享受国家和地方政府制定的各项医疗政策和福利待遇。
2. 乡村医生有权参与乡村医疗事务的决策和管理，发表自己的意见和建议，维护自己的合法权益。
3. 乡村医生有权享受和参与各种形式的学术交流和合作，提高自身的专业水平和职业发展。
4. 乡村医生有权获得社会尊重和赞扬，不受歧视和侮辱，享受和平安全的工作环境。
四、行为规范1. 乡村医生应当恪守医德医风，尊重患者的人格尊严和隐私权，保护患者的合法权益。
2. 乡村医生应当遵守医学伦理规范，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得从事违法、违规的行为。
3. 乡村医生应当积极向患者提供医疗服务，并与患者建立良好的医患沟通关系，耐心解答患者的疑惑和问题。
4. 乡村医生应当遵守医疗质量管理规定，严格掌握医疗操作技术，确保医疗过程安全、有效和合理。
5. 乡村医生应当主动参与医疗事故和纠纷的调查和处理，承担相应的责任和义务。
五、监督与评价1. 乡村医生的工作应当接受上级机构和相关部门的监督和指导，及时报告工作进展和问题。
乡村医生管理办法
乡村医生管理办法一、乡村医生职责（一）严格遵守《医疗机构管理条例》、国务院《乡村医生从业管理条例》、云南省人民政府办公厅《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》、《执业医师法》、《巍山县乡村医生一体化管理办法》等法律法规和医疗卫生服务规范。
接受上级卫生行政部门的监督管理及乡镇卫生院管理指导。
（二）宣传卫生工作方针、政策和法规，协助村委会制定和实施初级卫生保健计划，协助村委会开展爱国卫生运动和“小康村”、“文明村”的建设。
（三）开展健康教育：每两个月开展一次健康宣讲活动，及时更新健康教育宣传栏，促进居民养成良好德卫生习惯和健康的生活方式，提高群众自我保护意识和能力。
（四）实施或者协助乡镇卫生院开展预防接种工作，执行传染病报告和防控，参与突发公共卫生事件的处置，协助有关部门开展食品，饮用水卫生工作，开展爱国卫生运动。
（五）承担妇幼保健工作，协助做好计划生育工作。
（六）进行一般常见病初级诊疗和转诊服务，积极提供上门巡诊服务，指导残疾病人康复，应用中医适宜技术为农村居民服务。
（七）认真做好城乡居民医疗保险服务工作，严格执行国家基本药物政策，规范处置医疗废物。
（八）认真做好国家基本公共卫生服务。
（九）做好县级卫生行政部门、各业务指导部门及乡镇卫生院下达的各项工作。
二、准入要求（一）人员配比：按服务农村户籍人口每千人口不少于一名的比例配备乡村医生；配备2名以上乡村医生的卫生室，应有一名女乡村医生，同时至少有一名能西会中的乡村医生。
（二）资质要求：鼓励乡村医生通过多种途径取得医学专业学历，并提高学历层次；鼓励符合条件的乡村医生申请参加国家医师资格考试或乡村全科执业助理医师资格考试。
消化吸收聘用订单定向培养的村医，新进入村卫生室的必须具有专科以上学历，具有助理执业医师，乡村助理全科医师(2020年开始)，在村卫生室从事护理等其他卫生技术服务的人员应具备相应的执业资格。
（三）准入程序：遵循留得住、用得上、群众认可度高、热爱农村卫生工作的角度，招聘具有大中专以上学历的医学院校毕业生，到2020年，所有在岗村医都具有中专学历，优先聘用订单培养的村医，县卫计行政部门要及时为订单培养的村医办理注册村医执业证，让村医合法执业。
乡村医生管理办法
乡村医生管理办法
乡村医生管理办法一般指的是一些乡村医生为了服务农村百姓所制定的政策和办法。
一般情况下，这些办法以地方性和有效性来实施，其目的在于改善乡村医疗服务水平，提高农村居民的健康水平。
一、政策保障
为更好地确保乡村医生的工作和生活，各级政府应当根据实际情况制定相应的政策，以激励乡村医生的勤奋刻苦，强化乡村医生的职业意识，并根据不同医疗机构的情况，合理分配他们的工资待遇，为他们提供充足的社会保障。
此外，为了进一步增强乡村医生的执业能力，相关部门要定期开展多种培训活动，以促进其非执业技能的不断提高。
二、区域服务
鉴于乡村医生尽管受限于地理位置，但需要提供广泛服务，因此，在乡村医生管理办法中，根据乡村医生的特点，采取分区服务的方式进行管理。
在具体实施过程中，分区域设立多个医疗机构，每个医疗机构的负责人负责处理其内部的农村医疗服务，以保障农村居民对乡村医疗服务的便利性。
三、资金保障
此外，为了更好地保障乡村医生的服务，地方政府应当加大乡村医疗服务的资金投入，加大对乡村医生的投入，借助政府投资等政策和措施来保障乡村医生的服务。
另外，根据乡村经济发展水平和医疗服务需求，地方政府也应该定期审核乡村医疗机构，以便提高乡村医生的服务水平，提供更多的乡村医疗服
务资源。
四、主动服务
最后，乡村医生在管理办法中也应该提出，乡村医生应当积极主动，不断将其学术知识和临床技能运用到乡村实践中，竭力为乡村百姓提供更加优质的服务，充分发挥乡村医生在健康改善上的重要作用。
综上所述，乡村医生管理办法的主要内容包括：政策保障、区域服务、资金保障和主动服务等方面，旨在推动乡村医生更好地为乡村百姓提供服务，提高乡村医疗水平，推动乡村经济的可持续发展。
县级乡村医生管理办法
县级乡村医生管理办法第一章总则第一条为进一步加强乡村医生队伍建设，增强村卫生室服务能力，根据《中华人民共和国基本卫生与健康促进法》、《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》、《乡村医生考核办法》、《国务院办公厅印发关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见》（国办发〔2011〕31号）、《XX 省人民政府办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（云政办发〔2011〕189号）、《村卫生室管理办法（试行）》（国卫基层发〔2014〕33号）精神，制定本办法。
第二条本办法适用于XX 县域内经注册在村卫生室执业、承担基本医疗和公共卫生服务的乡村医生。
村卫生室中的执业医师或者执业助理医师，依照医师法的规定管理。
第三条乡村医生主要职责：为居民提供健康教育、预防保健等公共卫生服务和一般医疗服务，承担卫生行政部门、乡镇卫生院交办的其他工作。
第二章执业注册第四条乡村医生实行执业注册制度。
乡村医生经注册取得乡村医生执业证书后，方可在指定的村卫生室执业。
未经注册取得乡村医生执业证书的不得执业。
县级卫生行政部门负责乡村医生执业注册工作。
第五条乡村医生注册资格。
具有中专及以上医学专业学历或具有执业助理医师以上资格人员，申请执业注册应当持村医疗机构的聘用证明和相关学历证明、证书，向县级卫生行政部门申请注册，方能进入村医疗卫生机构执业。
鼓励大专以上医学院校毕业生到村卫生室服务。
第六条乡村医生应当在执业注册的村级医疗卫生机构执业；变更执业地点的，应当办理变更注册手续。
第七条乡村医生有下列情形之一的，由县级卫生行政部门注销执业注册，并收回乡村医生执业证书。
（一）死亡或者被宣告失踪的；（二）受刑事处罚的；（三）终止乡村医生执业活动满两年的；（四）达到法定年龄离任，辞职及被辞退的；（五）考核不合格，逾期未提出再次考核申请或者经再次考核仍不合格的。
第三章执业规则第八条乡村医生在执业活动中享有的权利：（一）进行一般医学处置，出具相应的医学证明；（二）参与医学经验交流，参加专业学术团体；（三）参加业务培训和教育；（四）在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯；（五）获取报酬；（六）对当地的预防保健、医疗工作和卫生行政主管部门的工作提出意见和建议。
乡村医生退、养、聘、培训管理实施细则范本
乡村医生退、养、聘、培训管理实施细则范本这是一个乡村医生退、养、聘、培训管理实施细则范本，供参考：
第一章总则
第一条为加强乡村医生的管理工作，规范乡村医生的退休、养老、聘任、培训等相关制度，促进乡村医生队伍的建设和发展，特制定本实施细则。
第二章退休
第二条乡村医生达到60周岁的法定退休年龄时，由所在乡村卫生院办理退休手续，享受国家规定的退休金待遇。
第三章养老
第三条乡村医生退休后，可以选择继续参加国家社会养老保险，享受相应的养老金待遇。
第四章聘任
第四条乡村医生的聘任原则为公平、公正、公开，根据乡村卫生院的实际情况和工作需要，经相关部门评审后确定聘任事宜。
第五章培训
第五条乡村医生的培训应根据其专业技能要求和工作需要，采取定期组织培训、轮训、集中培训等方式进行。
第六章相关权益保障
第六条乡村医生在退、养、聘、培训过程中，享有相应的权益保障，包括但不限于工资、福利、人身保险、医疗保险等。
第七章审批程序
第七条乡村医生的退、养、聘、培训相关事宜，应由乡村卫生院提出申请，报县级卫生局审核批准。
第八章违反行为与处理
第八条对于违反本实施细则规定的行为，将依据相关法律法规予以处理，并承担相应法律责任。
第九章附则
第九条本实施细则自发布之日起施行，乡村卫生院应按照本实施细则的要求，及时制定相关工作细则及管理办法。
注：以上仅为示例，具体的乡村医生退、养、聘、培训管理实施细则需要根据实际情况进行具体制定和调整。
乡村医生退、养、聘、培训管理实施细则范文(2篇)
乡村医生退、养、聘、培训管理实施细则范文第一章总则第一条为规范乡村医生退、养、聘、培训管理，提高乡村医疗服务水平，适应人民群众医疗需求，制定本实施细则。
第二条本细则适用于全国范围内农村医疗卫生机构乡村医生退、养、聘、培训的管理工作。
第三条乡村医生退、养、聘、培训应坚持社会主义市场经济改革方向，遵循公开、公平、公正的原则，保障乡村医生的权益和医疗服务安全。
第四条乡村医生退、养、聘、培训应兼顾医疗服务的需要和乡村发展的要求，切实提高医疗服务质量和水平。
第五条乡村医生退、养、聘、培训应加强政策导向和资金支持，建立健全工作机制，确保管理工作的顺利进行。
第六条乡村医生退、养、聘、培训应建立健全信息系统，及时掌握乡村医生的工作情况和服务质量。
第二章退休管理第七条乡村医生退休年龄为60周岁，具备连续20年以上医疗服务年限的，可提前退休，但不得早于55周岁。
第八条乡村医生退休后，享受相应的退休待遇，包括基本养老金、医疗保险、住房保障等。
第九条乡村医生退休后，可选择继续从事医疗服务工作，由原工作单位与其签订劳动合同，并按照相应的规定享受社会保险待遇。
第十条乡村医生退休后，可参加继续教育培训，提高自身的医疗服务能力。
第十一条乡村医生退休管理应按照国家相关法律法规的规定进行，确保乡村医生的权益和医疗服务安全。
第三章养老管理第十二条乡村医生养老年龄为60周岁，享受相应的养老待遇，包括基本养老金、医疗保险、住房保障等。
第十三条乡村医生养老后，可选择继续从事医疗服务工作，由原工作单位与其签订劳动合同，并按照相应的规定享受社会保险待遇。
第十四条乡村医生养老后，可参加继续教育培训，提高自身的医疗服务能力。
第十五条乡村医生养老管理应建立健全工作机制，确保养老待遇的及时发放和乡村医生的生活保障。
第四章聘任管理第十六条乡村医生聘期一般为5年，聘期满后，经考核合格的，可继续聘用，聘期不设上限。
第十七条乡村医生应具备相关的专业学历和执业资格，能够胜任医疗服务工作。
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XX乡村医生管理办法（草稿）
第一章总则
第一条为了加强乡村医生队伍管理，提高乡村医生职业道德和业务素质，更好地为农村居民健康服务，根据《中华人民共和国执业医师法》、《乡村医生从业管理条例》、《乡村医生考核办法》特制定本办法。
第二条本办法适用于依法取得乡村医生执业证书或执业助理医师以上资格，经注册在村卫生室执业的卫生技术人员。
第二章人员管理
村卫生室设置及人员配备
第三条村卫生室设置根据服务范围合理。
原则上每2000人至4000人设置一处卫生室。
卫生室服务范围以步行15分钟到达为宜。
偏远地区根据当地地理环境、农牧民需求可适当设置卫生室。
根据服务人口、服务范围、地理环境合理配置村卫生室人员。
第四条县卫生局负责全县乡村医生的管理工作，乡镇卫生院负责本辖区内乡村医生的行政、人事、业务指导与培训。
第五条乡村医生执业注册有效期为5年。
需要继续执业的，应当在期满前３个月申请再注册。
逾期未再注册的，不得继续执业。
第六条有下列情形之一的，不予注册：
（一）不具有完全民事行为能力的；
（二）因受刑事处罚，自处罚执行完毕之日起至申请执业注册之日止不满2年的；
（三）受吊销乡村医生执业证书行政处罚，自处罚决定之日起至申请执业注册之日止不满2年的；
（四）因身体健康等原因不能胜任乡村医生工作的。
第七条乡村医生注册后有下列情形之一的，其执业所在卫生室或乡镇卫生院应当在30日内报告县卫生行政主管部门注销执业注册，书面通知当事人或家属，并收回《乡村医生执业证书》。
（一）死亡或者被宣告失踪的；
（二）受刑事处罚的；
（三）中止执业活动满2年的；
（四）考核不合格，逾期未提出再次考核申请或者再次考核仍不合格的。
第八条乡村医生只能注册一个执业地点，必须在注册的执业地点开展执业活动。
若工作变动需及时到县级卫生行政主管部门办理执业地点变更手续，严禁乡村医生在执业地点外从事诊疗活动。
乡村医生变更执业地点，应当填写《乡村医生注册申请表》，并向注册机关提交下列资料：
（一）《乡村医生执业证书》；
（二）身份证原件及复印件；
（三）毕业证原件及复印件；
（四）村卫生室《医疗机构执业许可证（副本）》。
第九条乡村医生实行聘任制。
根据《XX乡村卫生一体化管理办法》，对乡村医生实行聘任制，由本人提出申请，卫生院根据卫生室工作需要按照严格准入、择优聘用的原则，采取考试、考核和民主评议相结合的办法确定。
由乡镇卫生院颁发聘书，与其签订聘用合同并报县卫生局备案。
男性年满60岁、女性年满55岁，原则上不再聘用。
确有一技之长或特殊需要的，须具备以下三个条件：①卫生室工作需要；②本人自愿；③身体健康状况能够胜任乡村医生工作。
由所在卫生室提出续聘计划，本人书面申请，经镇办卫生院审核同意后办理续聘手续，聘期1年，并报县卫生局备案。
第十条新录用乡村医生实行资格准入制度。
自2013年7月1日起，新聘用乡村医生必须具备乡村医生执业证书或执业助理医师以上资格，由乡镇卫生院根据辖区内乡村医生岗位需求，制定选聘计划，按照申请报名、资格审核、统一考试、公示、择优选聘的程序，依据考试成绩择优录用，并报县卫生局备案。
严禁非卫生技术人员进入乡医队伍。
第十一条对从事基本公共卫生工作的责任医生实行聘用制、合同式管理。
通过考试、考核、民主评议，从在职乡村医生中择优选聘责任医生，每200-500户农村居民家庭配备一名责任医生。
其职责包括为服务范围内的居民建立农村居民健康档案，开展健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神病人管理等公共卫生服务。
责任医生实行绩效考核、末位淘汰。