人才工作机制改革与政策创新二83分
专业技术人员内生动力与职业水平答案
专业技术人员内生动力与职业水平答案1.《网络安全法》开始施行旳时间是（）。
A: 2023年11月7日 B: 2023年12月27日 C: 2023年6月1日 D: 2023年7月6日2.《网络安全法》是以第（）号主席令旳方式公布旳。
A: 三十四 B: 四十二 C: 四十三 D: 五十三3.中央网络安全和信息化领导小组旳组长是（）。
A: 习近平 B: 李克强 C: 刘云山 D: 周小川4.下列说法中，不符合《网络安全法》立法过程特点旳是（）。
A: 全国人大常委会主导 B: 各部门支持协作 C: 闭门造车 D: 社会各方面共同参与5.在我国旳立法体系构造中，行政法规是由（）公布旳。
A: 全国人大及其常委会 B: 国务院 C: 地方人大及其常委会 D: 地方人民政府6.将特定区域内旳计算机和其他有关设备联结起来，用于特定顾客之间通信和信息传播旳封闭型网络是（）。
A: 网络 B: 互联网 C: 局域网 D: 数据7.（）是指由计算机或者其他信息终端及有关设备构成旳按照一定旳规则和程序对信息进行搜集、存储、传播、互换、处理旳系统。
A: 网络 B: 互联网 C: 局域网 D: 数据8.在泽莱尼旳著作中，它将（）放在了最高层。
A: 数字 B: 数据 C: 知识 D: 才智9.在泽莱尼旳著作中，与人工智能1.0相对应旳是（）。
A: 数字 B: 数据 C: 知识 D: 才智10.《网络安全法》立法旳首要目旳是（）。
A: 保障网络安全 B: 维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益 C: 保护公民、法人和其他组织旳合法权益 D: 增进经济社会信息化健康发展11.2023年3月1日，中国外交部和国家网信办公布了（）。
A: 《网络安全法》 B: 《国家网络空间安全战略》 C: 《计算机信息系统安全保护条例》 D: 《网络空间国际合作战略》12.《网络安全法》旳第一条讲旳是（）。
A: 法律调整范围 B: 立法目旳 C: 国家网络安全战略 D: 国家维护网络安全旳重要任务13.网络日志旳种类较多，留存期限不少于（）。
2024年人才工作会议精神心得体会
2024年人才工作会议精神心得体会2024年人才工作会议于近期顺利召开，会议对我国人才工作的发展方向、政策措施以及未来的发展目标进行了深入的研讨和探讨。
作为与会代表，我对本次会议的精神有着深刻的体会和心得，下面我将就几个方面进行阐述。
首先，本次会议重点强调了人才是国家发展的核心资源。
随着经济全球化的深入发展和科技进步的蓬勃推动，国际竞争日益激烈，人才竞争成为推动国家发展和创新的重要因素。
会议强调，培养和引进高层次人才是实施创新驱动发展战略的关键。
在政策和机制上，会议提出了鼓励企业、高校、科研院所等各类单位积极引进和培养高层次人才的措施，同时也提出要加强人才的甄选、鉴定和评价机制，激励优秀人才更好地为国家服务。
其次，本次会议强调了人才培养的重要性。
人才培养一直是我国人才战略的重要内容，在本次会议中也得到了进一步的强调。
会议指出，培养创新型人才是实现科技创新和经济转型升级的重要支撑。
在教育体制改革方面，会议提出要加强创新能力培养，提高教育质量和水平，构建多层次、多领域、多途径的人才培养体系，努力培养更多具有创新精神和创新能力的人才。
这对于我国实现创新发展、提高国际竞争力具有重要意义。
第三，本次会议明确了创新创业环境的重要性。
会议指出，要培育和改善有利于人才创新创业的环境，为人才提供更多的机会和平台。
会议提出了一系列具体政策措施，包括加大科技创新投入、改革创新体制机制、优化创新创业环境等。
这些政策措施为广大创业者提供了更多的机会和条件，推动了创新创业的发展，同时也有利于人才的成长和发展。
第四，本次会议强调了人才流动和交流的重要性。
会议指出，要加强人才流动和交流，推动人才资源优化配置。
会议提出要改革人才流动机制，提供更多的机会和条件，鼓励人才到基层和困难地区工作，同时也鼓励人才从事国际交流与合作。
这对于促进人才的成长和发展、创造更加良好的人才生态环境具有重要作用。
最后，本次会议还强调了政府在人才工作中的引导和作用。
2023年人才工作的主要做法和成效
2023年人才工作的主要做法和成效随着经济社会的快速发展，人才的重要性日益突显。
作为国家发展的支柱，人才的培养、引进和使用一直是各级政府部门和企业重点关注的问题。
2023年，我国人才工作在提高人才质量、培养创新人才、引进海外人才等方面取得了显著成效。
下面将对2023年人才工作的主要做法和成效进行详细阐述。
一、提高人才质量1. 制定并实施人才培养规划2023年，针对行业和地区发展需求，各级政府和教育部门制定了全面的人才培养规划，并组织实施。
强化高等教育与企业需求的对接，提高人才的实际应用能力和就业竞争力。
2. 推动人才评价机制改革为了更好地激励和引导人才的成长，各地建立了更加科学和公正的人才评价机制。
依据人才的实际贡献和成果，更加公正地确定人才的评价和待遇，使人才更有积极性和创造性。
3. 实施人才挑战计划为了激励更多的人才走向创新创业的道路，各地区实施了人才挑战计划，为有创新创业意愿的人才提供更多的政策支持、项目资金和专业培训。
二、培养创新人才1. 推动高校科研与产业融合2023年，高校与企业之间的合作更加频繁，科研成果得到更好地转化为生产力。
企业更加重视科研人才的引进和使用，为他们提供更好的评台和条件进行创新研究。
2. 加大对创新人才的政策支持为了吸引更多人才从事创新工作，各级政府加大了对创新人才的政策支持力度。
包括提供创业补贴、技术创新项目支持等方面，为创新人才提供更好的薪酬和创业环境。
3. 注重创新教育教育部门在2023年加大了对创新教育的投入，推动学校更加注重学生创新思维和实践能力的培养。
鼓励学生参与创新项目和科研活动，引导更多优秀学生成为未来的创新人才。
三、引进海外人才1. 加强人才引进政策为了吸引更多优秀的海外人才来我国工作和创业，各地方政府对外籍人才的引进政策进行了调整和完善。
简化办理手续，放宽居留和就业条件，为来华工作的外籍人才提供更多便利。
2. 扩大人才引进领域在2023年，除了传统的科研领域和高端人才，我国开始着力引进更多外籍专业人才，包括技术工人、服务行业人才等，以满足经济社会发展的需求。
人才改革政策申论作文
人才改革政策申论作文在新时代人才发展的背景下，人才改革政策成为各国关注的焦点。
我国作为世界人口最多的国家，更应该重视人才发展。
因此，我认为人才改革政策的制定和实施对我国的现代化建设至关重要。
首先，人才是国家发展的重要支撑。
人才是社会的财富，也是国家发展的核心竞争力。
通过人才改革政策，可以激励个人的创新精神和实践能力，增强国家的创新力和竞争力。
此外，人才改革政策还可以有效地培养和引进各类人才，从而满足国家经济社会各个领域的人才需求，推动国家发展。
因此，制定和实施人才改革政策可以实现人才与国家发展的良性互动。
其次，人才改革政策可以促进社会公平与公正。
在当前经济社会转型的背景下，各行各业都需要具备高素质人才的支撑。
然而，由于不同地区的发展水平和资源分配不均，人才培养和吸引存在差异。
因此，通过人才改革政策，可以实现人才的公平竞争和公正评价。
政府可以提供公平的教育资源，制定科学的评价体系，确保每个人才都有平等的机会和发展空间。
这不仅有利于激发人才的潜力和创造力，也有助于社会的和谐稳定。
最后，人才改革政策的制定和实施需要加强国际交流与合作。
当前，全球化的发展趋势使得各国之间的人才流动日益频繁。
因此，我们应该借鉴其他国家的人才发展经验和做法，加强国际合作，共同培养和引进人才。
同时，通过国际交流，还可以促进国内人才的国际视野和全球竞争力，使其能够更好地适应国际化的发展需求。
综上所述，人才改革政策的制定和实施对我国现代化建设具有重要意义。
它不仅可以推动人才与国家发展的良性互动，促进社会公平与公正，还可以加强国际交流与合作。
因此，我们应该加大改革力度，制定和完善相关政策，为人才的培养、吸引和发展提供良好的环境与保障。
只有这样，我们才能真正实现人才与国家共同发展的目标。
社会主义的教育改革与人才培养机制
社会主义的教育改革与人才培养机制随着社会的发展和进步，教育改革一直是社会主义建设的重要内容之一。
教育改革与人才培养机制密不可分，对于建设社会主义现代化国家，培养高素质的人才起着重要作用。
本文将围绕社会主义的教育改革与人才培养机制展开论述。
一、教育改革的重要性教育是国家的根本大计，也是人才培养的重要基础。
社会主义的教育改革旨在构建有利于人才培养的体制机制，为国家的长远发展提供有力的支持。
教育改革可以促进教育的公平与质量，提高人才培养的效率与水平。
首先，教育改革可以平衡教育资源的分配。
在传统的教育体制下，城市与农村之间、发达地区与欠发达地区之间存在着教育资源不均衡的问题。
通过教育改革，可以通过调整资源布局，提高教育资源的配置效率，使得每个学生都能获得公平的教育机会。
其次，教育改革可以提高教育的质量与效益。
传统的教育方法往往以灌输式教学为主，忽视了学生的主体地位和创新能力的培养。
而教育改革则注重培养学生的创造力、创新能力和综合素质，使得教育更加注重学生的个性发展。
最后，教育改革可以推动教育与经济的紧密结合。
社会主义教育改革要立足于国家的发展需求，将教育培养与产业发展结合起来。
通过构建适应社会需求的人才培养机制，为社会主义现代化建设提供有力支持。
二、社会主义人才培养机制的构建社会主义的人才培养机制是教育改革的目标与出发点，也是社会主义建设的重要内容之一。
人才是国家发展的重要资源，社会主义人才培养机制的构建对于实现国家富强和人民幸福具有重要意义。
首先，社会主义人才培养机制应注重培养学生的综合素质。
传统的教育模式往往偏重对知识的传授，忽视了学生的其他方面的培养。
而社会主义人才培养机制应鼓励学生参与各种实践活动，培养学生的实践能力和团队合作精神。
其次，社会主义人才培养机制应重视学生的创新能力培养。
在当今社会，创新已成为经济发展的驱动力。
社会主义人才培养机制应从小学开始注重培养学生的创新思维和动手能力，为国家培养更多的创新型人才。
人才发展机制创新引才政策体系
一、引言人才是国家和地区发展的重要资源，是经济社会发展的主要驱动力。
在当今世界经济全球化、信息技术飞速发展的背景下，各国对人才的需求越来越大，人才的稀缺性成为制约国家和地区发展的主要瓶颈之一。
加强人才发展机制创新，构建完善的引才政策体系，已经成为各国共同面临的重要课题。
二、人才发展机制创新1. 人才评价机制的创新传统的人才评价机制主要以学历、职称等硬性指标为主，忽略了人才的综合素质和能力。
需要创新人才评价机制，更加注重人才的创新能力、团队合作能力和实际工作成果，建立全方位、多元化的人才评价体系。
2. 人才培养机制的创新为了适应知识经济时代的发展需求，需要创新人才培养机制，加强理论与实践相结合的教育模式，引导学生在实践中获得知识和技能，提高学生的创新和实践能力。
3. 人才流动机制的创新人才流动对于促进人才的交流、合作和创新至关重要，因此需要创新人才流动机制，打破地域限制，鼓励和支持人才跨地区、跨行业的流动和交流，为人才提供更广阔的评台和发展空间。
三、引才政策体系建设1. 完善人才引进政策为了吸引更多的国内外优秀人才来我国发展，需要完善人才引进政策，提高人才来华工作和生活的便利化程度，为人才提供更多的政策支持和创新创业的机会。
2. 建立人才薪酬激励机制完善薪酬激励政策，加大对高层次、高技能人才的薪酬激励力度，提高人才的收入水平，激发人才的创新活力和工作积极性。
3. 加强人才保障政策建立健全人才保障制度，为人才提供更加完善的工作保障和社会保障体系，使人才在工作和生活中得到更好的保障和关爱。
四、结语人才是国家和地区发展的关键因素，加强人才发展机制创新和构建完善的引才政策体系，对于提升国家和地区的综合竞争力和发展潜力具有重要的意义。
希望各国能够认真思考人才发展问题，加强国际合作，共同推动人才发展机制创新和引才政策体系建设，为世界各国的共同发展贡献力量。
人才是国家和地区发展的重要资源，是经济社会发展的主要驱动力。
专业技术人员内生动力与职业水平套答案
专业技术人员内生动力与职业水平套答案TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】2018年《专业技术人员内生动力与职业水平》题集及答案一、单选题 1、内生动力又称为（内驱力），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
2、生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还保留着除(睡眠）本能以外的，与动物相似的三种本能。
3、（认知内驱力）是出于了解和理解事物、掌握和运用知识以及系统阐述和解决问题的需求。
4、（生理需要）是人类维持自身生存的最基本要求。
5、美国耶鲁大学的克雷顿〃奥尔德弗 ERG理论中的需求要素不包括（尊重的需要）。
6、麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。
其中（成就的需要）最为重要。
7、动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。
用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。
动机的理论主要有：本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和（认知论）。
8、对专业技术人员个体而言，发展是指提高、完善、进步、变化等等，专业技术人员发展是一个连续的、动态的、终身的过程，这一过程具有（阶段性）。
9、专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥（主观能动性）。
10、每个专业技术人员所担负的（职责），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
11、（成就动机）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
12、影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。
内部因素是指（自身因素）。
13、麦克莱伦认为，各人的成就动机都是（不相同的），每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。
14、专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（自我激励），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。
人才发展体制机制改革的下一步工作计划
人才发展体制机制改革的下一步工作计划随着经济社会的发展和科技进步，人才已经成为各行各业发展的关键因素。
为了更好地适应新时代的发展需求，我国必须不断完善人才发展体制机制，以促进人才培养、吸引、使用和留住，推动经济社会持续健康发展。
下面就人才发展体制机制改革的下一步工作计划进行详细阐述。
一、加强人才培养体系建设1.进一步优化教育资源配置，提高教育教学质量。
2.加大对高水平大学、科研机构的支持力度，提高科学研究水平。
3.完善多层次人才培养体系，促进人才多元化发展。
二、深化人才评价机制改革1.建立公正、科学的人才评价标准和体系。
2.推进绩效考核制度改革，激励人才创新创业。
3.加强对于人才评价结果的监督和管理，杜绝形式主义。
三、促进人才流动机制创新1.营造公平的人才流动环境，消除地域壁垒，实现人才跨地区流动。
2.加强对外来人才的服务保障，吸引更多优秀人才到我国发展。
3.推动国际人才交流合作，借鉴吸收国际先进人才经验，拓展国际人才合作渠道。
四、构建更加开放的人才引进政策1.对于高层次人才，实行更加简便的引进政策和便利化的服务机制。
2.优化人才引进政策，吸引更多高素质人才来华发展。
3.加强对海外留学人才的政策支持，鼓励其回国创业创新工作。
五、加强人才保障制度建设1.建立健全人才社会保障制度，提高人才生活质量。
2.完善人才住房保障政策，解决人才住房问题。
3.加大对人才的医疗保障力度，保障其身体健康。
六、深化人才激励机制改革1.建立更加激励人才的薪酬体系，提高薪酬水平。
2.加强对人才的荣誉表彰，增强人才的荣誉感和使命感。
3.鼓励企业创新激励机制，促进企业内部人才的积极性。
七、加快人才服务体系建设1.完善人才服务评台，为人才提供更加便利的服务。
2.推动各地区建立人才服务中心，便于人才交流和互动。
3.加大对人才服务机构的支持和投入，提升服务水平和质量。
人才是国家发展的重要资源，而人才发展体制机制的改革则是实现人才有效开发利用的保证。
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人才工作机制改革与政策创新（二）（下）83分1、从全国的整体情况看，人才流动产生了正效应，促进了经济、社会的发展。
正确错误2、市场配置人才资源的作用越来越小，进入市场人才的流动比率越来越低。
正确错误3、进入人才市场实现流动的人才，低学历者逐年减少，高学历者逐年增多。
正确错误4、由于户籍管理制度、人事管理制度、社会保险等涉及身份管理制度体系的约束，人才流动受到种种限制。
正确错误5、户籍不是限制人才在全国范围内自由流动的最重要的因素之一。
正确错误6、我国人才市场建设方面的问题，不包括市场监管体系分离，统一协调不力。
正确错误7、竞争淘汰机制给人才流动带来了生机勃勃的局面。
正确错误8、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，要求以人才主体与用人主体进入市场为重点。
正确错误9、打通资格的评定和支撑评定的双轨制，才能更好地鼓励专业技术人员通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式来进行柔性的流动。
正确错误10、不断深入户籍制度改革，就要取消户籍管理当中存在的对人才使用的种种限制，建立按居住地登记，城乡统一的新型户籍管理制度，推行人才不迁户口，不转关系，能进能出，双向选择的柔性流动模式。
正确错误11、流动人才结构不断优化，流动方式呈现出多样化特征。
正确错误12、改革开放以来，人才流动呈总体上升趋势。
正确错误13、由于产业间人才流动失衡，致使人才过多地流向第二产业。
正确错误14、将人才管理从单位管理转换到社会化管理是破除人才流动制度性障碍、实现市场配置人才资源的核心。
正确错误15、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，需要以政府政策为导向。
正确错误16、推进政府所属人才服务机构管理体制改革，要求建立统一规范的人力资源市场，使公共服务和市场经营性的服务分离。
正确错误17、加快人才市场服务体系的国际化，需要加大对人才市场信息网络建设的投入。
正确错误18、完善分配激励机制，无需适应深化收入分配和干部人事制度改革的需要。
正确错误19、完善各种分配激励机制，做好事业单位实施绩效工资工作的要求需要合理确定绩效工资总量和水平。
正确错误20、建立规范有效的人才奖励制度，还需进一步规范各类人才奖项。
正确错误21、创新人才投入的体制机制，需要增强政府的导向作用。
正确错误22、在人才投入资金设立中，由于项目审批不科学，造成资金设立不合理。
正确错误23、完善社会保障制度，健全人才保障机制需要解决的问题不包括统筹退休人员待遇调整。
正确错误24、人才投入结构存在不合理不表现为基础研究经费投入相对薄弱。
正确错误25、整合规范人才吸引和奖励政策，需要对各种名目繁多的人才评选、评比、吸引奖励等活动进行清理、规范。
正确错误26、推进政府所属人才服务机构管理体制改革，要求建立统一规范的人力资源市场，加强公共服务的制度建设和工作保障。
正确错误27、培育专业化人才服务机构需要健全服务功能，为各类人才提供基本的人事服务。
正确错误28、加快人才市场服务体系的国际化，就是要把开发和利用国际人才资源摆在人才工作的重要战略地位。
正确错误29、人才激励保障方面所存在的最主要的问题在于竞争机制。
正确错误30、完善公务员制度，要求大幅拉开不同职务和职级之间的收入差距。
正确错误31、继续深化（）改革，才能推动人才供求主体到位，完善人才流动市场机制。
户籍管理制度干部人事制度社会保险制度各类人力资源服务机构32、（）就是通过人才市场价格、竞争、供求等因素的相互影响及其调节功能，使人才资源优化配置。
政府调控人才市场运行机制人才流动机制人才市场的运行机制政府主导人才市场33、人才流动实质上就是在（）之间的转换。
体制和机制不同国家不同组织不同地区34、调控人才的流向，规范人才的市场秩序，提供流动平台，调节人才分配，创新流动机制，关键就是要适应（）需要。
人才流动人才和经济发展政府、社会改革经济、社会发展35、从发展趋势来看的话，东中西部人才的省内流量有突变性的（）。
降低增长弱化以上均不正确36、（）建设的前景将吸引和留住大量的基层的实用人才。
新农村城镇化城市化现代化37、人才流动和体制改革的体制障碍主要是（）。
政出多门多头管理各自为政政策不协调38、竞争当中的企业对（）的追求是人才流动形成的恒久的动力。
价值人才利润发展39、利用法律的机制实行法规的监控，为解决一些争议和社会保障提供依据，保障人才流动的（）方向。
法制化、法律化法规化、法律化法制化、法规化社会化、法律化40、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，要求以产业、园区、项目、资金、技术为（）。
重点依托手段前提41、全面推进（）改革，能够为人才流动提供一个可靠的保障。
户籍管理制度干部人事制度各类人力资源服务机构社会保险制度42、我国各地在公积金超上限缴纳要征收个人所得税的政策上的（），造成了人才流动时在处理此问题上的困难。
一致化协调性不一致差距43、人才流动的（），要求在全社会的范围内为每个人的才能发挥作用提供平等的机会和条件。
普遍性持久性自发性连续性44、（）成为科技人才流动的增长点，高层次人才流动将成为人才流动的主体。
知识型行业电子行业信息行业高技术行业45、我国当前进入人才市场实现流动的人才，（）趋势明显。
老年化年轻化低学历化以上均不正确46、建立规范有效的人才奖励制度要坚持（）的原则。
精神奖励和物质奖励相结合升职奖励和物质奖励升职奖励和精神奖励以上均不正确47、在社会保障制度的发展阶段中，改革开放至十七大之前这个阶段被称为（）。
劳动保险阶段社会保障制度新阶段社会保险探索阶段以上均不正确48、加快福利制度改革，要求变传统的单位福利为（）。
经济福利社会福利政治福利文化福利49、在人才投入成效方面，社会对人才的投入持续（）。
增长降低稳定停滞50、创新人才投入的体制机制，要坚持“（）”的原则。
统筹兼顾，全面覆盖统筹兼顾，突出重点全面覆盖，突出重点以人为本，统筹兼顾51、构建多元化人才投入体系，需要鼓励（）投入，实现人才投入主体多元化。
科技力量市场力量政府力量社会力量52、优化政府投入结构，需要优化教育投入结构，加大（）教育的投入。
高等普通职业成人53、整合各类人才投入资源，需建立培训资源的（）机制，优化培训资源配置。
市场竞争法律宏观调控54、强化人才投入管理，需完善（）。
资金管理制度人才投入资金管理体制人才投入的考评监督机制以上均不正确55、优化政府投入结构需（）对农村人才的投入。
减少增加维持以上均不正确56、创新人才投入的体制机制，发挥（）导向作用，构建多渠道人才投入新格局。
市场政策文化政策财税政策价格机制57、确立人才投入的战略指导思想要坚持以“（）”为指导，增加对创业、创新人才的投入。
科学发展人才强国战略科技创新科教兴国战略58、（）是指社会为改善人民的物质文化生活而举办的一切事业和采取的一切措施，面向全体社会成员。
单位福利物质福利社会保险社会福利59、做好事业单位实施绩效工资工作，要求对（）主要领导逐步建立激励约束机制。
事业单位机关单位私企国企60、引导人才市场服务体系的产业化发展，推动公益性业务向（）方向发展。
标准化、规范化规模化、产业化标准化、产业化规模化、规范化61、全国各类人才服务机构共设立固定人才交流场所2620个，人才服务领域和服务内容进一步多元化，人才服务业务已拓展到了（）和人才派遣等各类业务。
人事代理人才信息网络人才培训人才测评62、人才流动机制是一个（）的机制。
连续性自发性普遍性持久性63、人才个体期待个人价值进一步实现和不断升值，将会向（）的地区迁移。
工资报酬机会较多工作环境相对较好工作匹配的质量相对较高工作需求量相对较大64、社会保障体系不完善主要表现在社会保障运行机制不完善、（）和保险的覆盖面小等。
监督体系不健全社会保险统筹层次不高社保政策的连续性较差社会保障社会化程度较低65、中国人才流动机制的形成不仅需要政府的促进，更重要的是要依靠（）的发挥。
竞争机制市场机制“无形的手”的力量价格机制企业用人主体作用66、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，就要以人才资源的（）为重点。
基础性开发流动性管理结构性梯次性集聚整体性利用67、人才资源配给的基本原理包括：（）。
人才资源配给的机会成本原理人才资源配置的边际效用原理人才资源最佳配置原理人才资源配置的乘数原理68、当前和今后的一个时期，我国人才发展的指导方针是：（）高端引领、整体开发。
服务发展人才优先以用为本创新机制69、现有的人才流动法律规范存在（）等问题。
覆盖面小系统性协调性差规范的刚性不足70、由于（）在很多部门、行业之间不一致、不协调，从而给人才流动带来一些阻力。
工资待遇职称评定工龄计算工资福利71、大力发展网上人才服务业务，要求重点开发（）等业务。
在线培训在线人才测评网站建设远程面试72、引导人才市场服务体系的产业化发展，需要充分发挥各类人才中介机构的优势，逐步形成人才市场（）的格局。
规模化运作集约化扩张一体化服务产业化发展73、发达国家人才市场特征包括：（）。
人才的社会化程度很高，流动性大高度发达的人才信息遍布全球的人才交流机构软弱的政府政策调控74、《人才规划纲要》明确提出：“完善分配、激励、保障制度，建立健全（）的激励保障机制。
”与工作业绩紧密联系充分体现人才价值有利于激发人才活力维护人才合法权益75、加快福利制度改革，需要逐步实现福利待遇（）。
法制化规范化制度化货币化76、完善公务员制度需逐步建立综合体现工作的（）等因素，职务与职级相结合的公务员工资制度。
职责能力业绩年功77、完善社会保障制度，健全人才保障机制的具体改革内容包括（）等。
实行省级统筹加强基金管理建立职业年金制度逐步建立重要人才国家投保制度78、结合深化国有资产管理体制改革和建立现代企业制度，从而逐步建立起（）的企业薪酬制度。
市场机制调节企业自主分配职工民主参与政府监控指导79、人才投入方面存在（）等问题。
人才投入总量偏低人才投入结构不合理人才投入管理存在薄弱环节资金使用毫无效益80、整合各类人才投入资源，需要（）。
整合与优化人才培养资源减弱资金项目间的统筹协调整合各类专项资金整合规范人才吸引和奖励政策。