事业单位解除劳动关系证明(精)
事业单位解聘证明模板(通用)
事业单位解聘证明模板（通用）引言概述：事业单位解聘证明是指事业单位用人单位在解聘员工后出具的一份解聘证明文件，用以证明员工离职的原因和解除劳动合同的事实。
在劳动关系的解除过程中，事业单位解聘证明起着非常重要的作用，有助于员工在离职后顺利转入下一份工作，并保护事业单位用人单位的合法权益。
本文将提供一份通用的事业单位解聘证明模板，以供参考。
正文内容：一、解聘员工基本信息1.员工姓名：X2.员工性别：X3.出生日期：X4.联系号码：X5.所在部门：X6.岗位职务：X7.入职日期：X8.离职日期：X二、解聘原因1.员工自愿离职原因：(1)个人原因，如家庭原因、个人发展等；(2)就业机会更好的原因，如在其他单位找到更好的工作机会。
2.公司解聘原因：(1)经济困难原因，公司因财务状况不佳而需要进行裁员；(2)岗位调整原因，公司业务调整导致某些岗位不再需要；(3)违规违纪原因，员工违反公司规章制度或道德规范。
三、解聘经过1.解聘程序：(1)与员工协商，双方达成一致，签订解聘协议；(2)向劳动部门报备解聘事宜；(3)准备解聘证明并交付员工。
2.解聘事实：(1)在员工离职协商中，双方自愿解除劳动合同；(2)解聘事实经公司相关领导审批并正式生效。
四、解聘权益1.解聘通知期：根据员工的工龄和劳动合同约定，向员工提前通知的具体时间。
2.工资结算：(1)向员工结清工资、奖金等薪酬；(2)清算未休年假及福利补偿等。
3.社会保险费用处理：(1)根据员工实际缴纳情况，为其办理社会保险相关手续。
五、解聘证明内容1.解聘事实确认：(1)员工与事业单位用人单位就解聘事宜达成一致；(2)解聘事实经公司相关领导审批并正式生效。
2.解聘原因陈述：(1)指明员工自愿离职原因或公司解聘原因；(2)如为公司解聘原因，需要详细说明解聘原因。
3.解聘日期确认：(1)在解聘证明中明确员工的离职日期。
4.薪酬结算状态：(1)在解聘证明中明确了员工工资结算情况。
事业编离职证明范本(精选7篇)
事业编离职证明范本（精选7篇）事业编离职证明1_____先生/女士/小姐，自___年__月__日至___年__月__日在___公司担任_____(部门)的_____职务，由于______原因提出辞职，与___公司解除劳动关系。
以资证明!___公司名称(加盖公章):___20__年__月__日事业编离职证明2兹证明xx（身份证号：xxxxxxxxxxx）自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在___公司x部门担任x职务。
在此工作期间无不良表现，工作认真负责，同事关系融洽。
经个人申请准予离职，现已办理完所有离职手续。
特此证明！___公司20xx年x月x日事业编离职证明3_______先生/女士/小姐自_____年_____月_____日入职___公司担任_____职务，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经___公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！_____________公司（加盖公章）_________年_____月______日事业编离职证明4姓名：____________，性别：_________，年龄：_________。
身份证号______________________________________。
自______年______月至______年______月于___公司工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。
特此证明!单位(盖章)_________________________________年______月______日事业编离职证明5____________,自______年______月______日至______年______月______日于___公司担任____________职务,在此期间无不良表现,现已与___公司解除劳。
特此证明。
___公司盖章日期：年月日事业编离职证明6_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在___公司担任________（部门）的_______职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。
解除劳动关系证明书（精选26篇）
解除劳动关系证明书（精选26篇）解除劳动关系篇1兹有本单位职工______________，性别_____，年龄_____，住址_______________。
期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。
特此证明。
本人签名：_______________单位盖章：_______________法人代表签名：______________________年____月____日解除劳动关系证明书篇2_______________,于__________年___________月__________日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为_______________年，(自__________年__________月__________日至___________年__________月___________日)，在职期间担任_______________职务。
因合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于年月日终止(解除)劳动关系，特此证明。
单位盖章：___________________________年______月______日解除劳动关系证明书篇3你好，解除劳动关系证明书主要内容是：兹有_______________同志与我单位签订___________号劳动合同，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。
事业单位解除聘用合同证明书范本
事业单位解除聘用合同证明书范本在事业单位的人事管理中，解除聘用合同是一项较为严肃且需要遵循一定规范和程序的工作。
为了确保解除聘用合同的过程合法、公正、透明，同时保障双方的合法权益，一份规范的解除聘用合同证明书是必不可少的。
以下是为您提供的一份事业单位解除聘用合同证明书范本，希望能对您有所帮助。
事业单位解除聘用合同证明书编号：＿____甲方（聘用单位）：名称：＿____法定代表人或委托代理人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（受聘人员）：姓名：＿____性别：＿____出生年月：＿____身份证号码：＿____住址：＿____联系电话：＿____根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发200235 号）和____________________的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，解除原聘用合同，订立本新的聘用合同。
一、解除聘用合同的原因1、经双方协商一致，同意解除聘用合同。
2、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
3、乙方严重违反甲方规章制度的。
4、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
5、乙方被依法追究刑事责任的。
6、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
8、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
二、解除聘用合同的时间本证明书自_____年_____月_____日起生效。
三、双方约定的其他事项1、乙方应在解除聘用合同后的_____日内，办理工作交接和离职手续。
2、甲方应在乙方办理完工作交接和离职手续后的_____日内，结清乙方的工资、福利待遇等。
3、乙方应在离职后遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和工作机密。
4、双方约定的其他事项：＿___________________四、法律责任1、因甲方原因解除聘用合同的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。
事业单位解除劳动关系证明书的内容
事业单位解除劳动关系证明书的内容事业单位解除劳动关系证明书的内容同志与我单位于年月日签订了年聘用合同。
现按下列第条所述情况解除(终止)聘用关系：一、聘用期限已满或聘用双方约定的合同终止条件出现。
双方协商不再续签聘用合同;二、聘用双方协商一致，解除聘用合同;原受聘人(签名)：聘用单位(盖章)法定代表人(签名)：鉴证机关(盖章)：年月日年月日。
实际生活中，在事业单位即使是解除了劳动关系，但是为了证明真实存在的劳动关系，往往需要事业单位出具解除劳动关系证明书，以免日后带来不必要的麻烦。
关于事业单位解除劳动关系证明书，小编为大家整理了相关资料，供大家参考。
▲一、事业单位解除劳动关系证明书：▲事业单位解除劳动关系证明书( )年第号同志与我单位于年月日签订了年聘用合同。
现按下列第条所述情况解除(终止)聘用关系：一、聘用期限已满或聘用双方约定的合同终止条件出现。
双方协商不再续签聘用合同;二、聘用双方协商一致，解除聘用合同;三、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十四条款规定，解除聘用合同;四、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十五条款规定，解除聘用合同;五、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十七条款规定，解除聘用合同;解除(终止)聘用合同日期年月日。
原受聘人(签名)：聘用单位(盖章)：法定代表人(签名)：鉴证机关(盖章)：年月日年月日注：本证明一式三份，单位一份，个人一份，个人档案一份。
▲二、劳动合同解除的条件：(一)用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解。
事业单位解除聘用合同证明书
事业单位解除聘用合同证明书篇一：事业单位工作人员解除聘用合同格式××市事业单位解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［20XX］35号）和20XX 年10月28日省人事厅下发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的有关规定，我单位与同志于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号：［］号）。
特此证明。
甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日篇二：事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书1.与本单位编制内工作人员解除（终止）聘用合同后，应向解聘人员提供本证明书；2. 本证明书一式四份：个人、单位、主管部门、个人档案各一份。
3. 事业单位工作人员解除（终止）聘用合同的，适用本证明书。
篇三：解除聘用合同证明书附件2：解除聘用合同证明书〔〕号根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔20XX〕117号）第（）条（）款，本单位于年月日与解除聘用合同（合同编号：），特此证明。
（盖章）年月日篇四：事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续一、所需材料1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印；②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一式一份，审批部门存留）2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具；②一式一份，由审批部门存留。
）3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。
③该材料一式一份，审批部门存留。
）4．填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》（①该材料由单位和本人填写；②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章；③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。
事业单位解除聘用合同证明书(标准版)
事业单位解除聘用合同证明书(标准版)甲方：________事业单位乙方：________员工姓名根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除聘用合同事宜达成如下协议：一、解除聘用合同的理由1. 甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，解除双方的聘用合同。
2. 解除聘用合同的具体理由________。
二、解除聘用合同的日期1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 双方确认，聘用合同的解除日期为：____年__月__日。
三、双方的权利和义务1. 甲方应根据国家法律法规及甲方规章制度，及时为乙方办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作交接，并按照甲方规定办理相关手续。
3. 甲乙双方应按照国家法律法规和甲方规章制度，履行保密义务，保守双方的商业秘密和技术秘密。
四、经济补偿1. 甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算方法为：乙方在甲方工作年限×乙方月平均工资。
3. 经济补偿的支付时间为：本协议生效后__个工作日内。
五、其他事项1. 本协议的签订，不代表甲方对乙方在合同期间的工作表现有任何负面评价。
2. 本协议的签订，不代表乙方放弃依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，向甲方主张赔偿的权利。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。
2. 对于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、协议的生效1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。
事业单位解除劳动关系协议书
事业单位解除劳动关系协议书一、协议背景事业单位解除劳动关系是指雇主与雇员之间的劳动关系终止。
在一些特定情况下，双方可能会达成解除劳动关系的协议，并通过协议书来明确双方的权益和义务。
本文将就事业单位解除劳动关系协议书展开探讨。
二、协议目的解除劳动关系协议书的目的是为了确保双方在解除劳动关系后的权益得到保障，同时促进双方的和谐分离。
协议书的签订应基于自愿、平等和互利的原则，确保双方在解除劳动关系后能够达成一致，并明确各自的责任和义务。
三、协议内容1. 解除劳动关系的原因：在协议书中，应明确解除劳动关系的原因，例如双方协商一致、合同期满、突发事件等。
解除劳动关系的原因应当真实、合法，并经过双方的确认。
2. 解除劳动关系的时间和地点：协议书应明确解除劳动关系的具体时间和地点，以便双方能够清楚地了解解除劳动关系的具体情况。
3. 解除劳动关系的权益保障：协议书应明确解除劳动关系后双方的权益保障措施，例如工资结算、社会保险、福利待遇等。
双方应共同确认解除劳动关系后的权益保障措施，以确保双方的合法权益。
4. 保密义务：协议书中应明确解除劳动关系后双方的保密义务，特别是涉及商业秘密或个人隐私的信息。
双方应共同承担保密义务，确保解除劳动关系后的信息安全。
5. 其他约定事项：根据实际情况，协议书中可以包括其他双方约定的事项，例如竞业限制、违约责任等。
这些事项应明确、具体，并经过双方的协商和确认。
四、协议签署解除劳动关系协议书应由双方共同签署，并在协议书上注明签署日期。
双方应在签署协议书前仔细阅读并理解协议的内容，确保自己的权益得到保障。
五、协议效力解除劳动关系协议书一经签署，即具有法律效力。
双方应按照协议书的约定履行各自的义务，并承担相应的责任。
如有一方违反协议书的约定，对方可以依法采取相应的法律措施进行维权。
六、争议解决如双方在解除劳动关系后产生争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，双方可以依法诉诸劳动争议仲裁机构或人民法院进行解决。
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遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>事业单位解除劳动关系证明当用人单位作出决定解除劳动合同的时候,除了我国相关的法律规定的以外,还要按照相应的程序执行。
在解除劳动合同之后员工和用人单位之间就要签订解除劳动关系证明,表明双方正式达成解除事宜。
今天赢了网小编为大家分享一篇事业单位解除劳动关系证明模版。
一、单位解除劳动关系证明模版事业单位解除劳动关系证明模版我单位同志,身份证号码,个人电脑号,因原因于年月日与我单位终止(解除劳动合同。
特此证明。
用人单位(盖章;年月日提示:1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。
如:合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。
开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。
2、失业人员从失业之日起六十日内,持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件,到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止劳动关系。
特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日年月日二、如何解除固定期限员工劳动关系(一单位可解除,且不需要提前通知的:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位如何解除劳动关系的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。
法律依据:《劳动合同法》第39条、第46条。
(二单位可解除,需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
下列情况下不可解除:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
法律依据:《劳动合同法》第40条、42条、第46条。
(三用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(需支付经济补偿金。
法律依据:《劳动合同法》第40条、42条、第46条。
(四劳动者可解除情况:1、提前30天通知用人单位;2、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金:(1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2未及时足额支付劳动报酬的;(3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3、劳动者与用人单位协商一致的。
(五合同期满双方不能就合同续订达成一致意见:1、等于或高于原劳动合同标准,劳动者不同意续订,解除劳动关系。
2、低于原劳动合同标准,劳动者不同意续订,解除劳动关系(需支付经济补偿金。
以上就是赢了网小编对事业单位解除劳动关系证明模版的介绍,在证明书中要写明解除劳动合同的原因,如果是失业人员需要在相关机构办理申请失业待遇手续,这时就需要提交相关证件材料如解除劳动关系证明、身份证等。
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来源:(事业单位解除劳动关系证明/ld/219118.html精彩推荐:阶段性降低社保费,最新社保费率是怎么样的/ld/250173.html如何协商解决劳动争议/ld/250172.html2017年公务员工伤如何处理/ld/250169.html人事争议仲裁和劳动争议仲裁有何区别/ld/250168.html 小时工在劳动法中有哪些特殊的权利/ld/250165.html怎么认定事实劳动关系/ld/250163.html2017劳动合同法对临时工劳动合同的相关规定有哪些/ld/250161.html劳动诉讼的时效/ld/250158.html公司搬迁员工不去能不能得到赔偿/ld/250157.html申请调解是否构成诉讼时效中断/ld/250154.html因连续加班回家后突发脑溢血算工伤吗/ld/250153.html 处理劳动纠纷的机构有哪些/ld/250150.html没有工作单位怎么缴纳社保/ld/250149.html怎么进行工伤认定,工伤认定的受理程序有哪些/ld/250146.html7省上调最低工资,最低工资标准最新规定/ld/250145.html 工伤认定的标准是什么样的/ld/250142.html员工旷工怎么扣工资/ld/250141.html申请工伤认定期限是多久/ld/250137.html员工旷工被辞退有没有补偿金/ld/250136.html什么是事实劳动关系,事实劳动关系有哪些情形/ld/250134.html公司规章制度规定上厕所超时罚200合法吗/ld/250132.html劳动仲裁调取证据申请书范本/ld/250131.html2017丧失劳动能力鉴定标准及赔偿/ld/250130.html劳动争议起诉状样本/ld/250127.html云南省职工2017年平均工资是多少,最低工资是多少/ld/250126.html 劳动诉讼的程序/ld/250123.html 员工怀孕期间被辞退合法吗/ld/250122.html对工伤认定结论不服怎么办/ld/250120.html2017最新工资扣税怎么计算,有哪些标准/ld/250118.html临时工是否能认定工伤,临时工工伤怎么补偿/ld/250116.html员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡怎么维权/ld/250113.html如何写劳动仲裁申请书/ld/250112.html试用期怎么解除合同,试用期解除合同需要提前几天/ld/250109.html 用人单位没买社保是否能申请劳动仲裁/ld/250107.html西藏地区高温补贴标准2017年有规定吗/ld/250106.html协议不缴社保违法么/ld/250103.html出差期间意外溺亡算工伤吗,赔偿多少/ld/250102.html人事争议处理办案规则/ld/250099.html2017年黑龙江省平均工资具体是多少/ld/250098.html工伤认定有什么范围/ld/250095.html2017退休工资怎么计算,怎么查询退休工资/ld/250094.html 发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些/ld/250090.html 法定节假日加班补休可抵加班费吗/ld/250089.html企业裁员要注意的法律问题/ld/250086.html最新的年假申请书怎么写2017/ld/250084.html劳动争议工伤赔偿标准是什么/ld/250082.html非因工伤亡赔偿标准2017/ld/250080.html2017年最新劳动仲裁申请书规定/ld/250078.html农民工没有劳务合同讨薪去什么部门,企业欠薪逃匿咋办/ld/250075.html 申请仲裁员回避的程序是怎样的/ld/250074.html劳务派遣工伤怎么处罚,有哪些注意事项/ld/250070.html 患职业病后应该怎么办/ld/250069.html年休假休多少天2017最新规定/ld/250066.html江苏省工伤认定需要提交哪些材料/ld/250065.html孙某工作时受伤,同时买了商业意外险和工伤险,发生工伤可以双赔吗/ld/250061.html劳动争议仲裁有什么步骤/ld/250060.html不同行业缴纳的工伤保险费率是一样的吗,有何区别/ld/250056.html个人如何申请工伤认定/ld/250055.html厦门失业金一个月多少钱/ld/250052.html关于非全日制用工(即小时工的社会保险问题/ld/250050.html 劳动法规定辞退员工补偿标准2017/ld/250048.html我国的劳动争议处理机构有哪些/ld/250046.html教师工龄工资怎么计算,有什么标准/ld/250043.html关于劳动仲裁的管辖/ld/250042.html工资欠条怎么写才能在法律上生效/ld/250040.html劳动仲裁申请书范本是怎样的/ld/250038.html辞职后养老保险怎么办/ld/250035.html试用期过了不给转正怎么办/ld/250033.html最新年假计算方法标准/ld/250031.html劳动争议处理条例/ld/250028.html劳务派遣人员怎么发工资/ld/250026.html劳动争议诉讼时效计算/ld/250024.html2017年各行业年平均工资出炉/ld/250022.html超过劳动仲裁时效期间怎么主张权利/ld/250019.html试用期的时候用人单位可以解雇劳动者吗/ld/250017.html 双倍工资劳动仲裁申请书/ld/250015.html如何预防劳务派遣公司随意克扣工资/ld/250012.html劳动争议的分类/ld/250011.html带薪年假工资计算标准2017/ld/250007.html劳动仲裁程序的相关规定/ld/250006.html哪些证据可以确认劳动关系/ld/250003.html劳动争议实务分析/ld/250001.html工伤死亡赔偿金计算2017最新/ld/249998.html劳动仲裁案件处理流程/ld/249996.html2017最新工伤保险赔偿标准/ld/249993.html怎样确认劳动关系/ld/249991.html怎样才算劳动法律事实解除/ld/249989.html劳动争议处理的原则有哪些/ld/249987.html山西省高温补贴2017发放时间与标准/ld/249984.html雇员受伤就是工伤吗,工伤认定何时申请/ld/249982.html劳动争议申诉书怎么写,不服劳动仲裁怎么办/ld/249979.html 哪些劳动争议劳动争议仲裁委员会受理/ld/249978.html2017辞退员工补偿标准/ld/249975.html劳动争议仲裁申诉书的书写有哪些要求/ld/249974.html工龄工资每一年加多少,工龄工资如何计算/ld/249971.html人事争议可以直接仲裁吗/ld/249970.html赢了网 试用期工资怎么约定,可以低于最低工资标准吗/ld/249968.html 工伤认定办法程序/ld/249967.html 公司在试用期无故解除劳动合同员工怎么维权/ld/249965.html 法律咨询 。