xx建设集团人力资源部招聘培训考核职务说明书
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岗位说明——XX集团公司人力资源部培训专员岗位职责说明书模板
责
工作 1. 负责组织建立并完善培训管理模式；
一
任务 2. 负责组织拟定并完善培训管理制度与流程。
职责表述：负责组织拟定年培训管理工作计划。
职
1. 根据公司年度经营目标和经营计划，负责组织拟定培训管理工作计划与经费预算；
责
工作 2. 负责组织对年度培训管理工作计划和预算按月度进行分解；
二
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
任务 3. 负责组织对年度培训管理工作计划和预算的执行情况按季度、半年度及年度进行评
-1-
内部联系 外部联系 基础任职要求
教育背景
知识技能 与专业资格
工作经验 其它
工作环境 工作时间
编制
公司各部门、各分公司 培训机构、高等院校
1. 大学本科及以上学历，25 岁以上； 2. 人力资源管理、企业管理及相关专业。 1. 精通培训管理专业知识，拥有人力资源管理师证； 2. 具有良好的沟通、协调、计划和培养他人能力。 1. 3 年以上培训管理相关工作经验，1 年以上管理工作经验。
估，组织编制培训管理总结报告。
职责表述：负责组织公司培训工作。
职 责 三
职 责 四 其他
1. 负责组织公司培训需求调研工作；
2. 负责组织外部培训资源开发工作；
工作 任务
3. 负责组织内部讲师的开发及选拔； 4. 负责对培训工作的监控及培训效果评估工作； 5. 负责各种培训相关费用的审核与控制，并报人力资源主管审核；
6. 负责组织与外部培训机构沟通与关系维护；
7. 负责分公司培训管理等各项工作的支持与指导。
职责表述：负责下属人员的管理工作。
工作 任务
1. 负责指导、监督、考核分公司培训管理工作； 2. 负责定期、不定期与分公司人力资源主管沟通工作中出现的问题； 3. 负责分公司人力资源主管的工作培训、创新。
人力资源部-招聘培训职位说明书(DOC 3页)
汇报
定期向直接上级提交《人才培养与梯队建设状况报表》、《招聘工作总结》、《培训工作总结》等书面工作报告
不定期向直接上级进行口头工作汇报
督导
协调
与相关部门就招聘、培训等相关问题进行沟通协调
外部
工作
关系
与人才中介机构和培训机构进行业务洽谈
与权属公司就人员编制、人力资源状况等相关问题进行磋商
任职资格
学历
大专及以上
工作职权
1.集团公司招聘和培训管理制度的提案权、执行权
2.集团公司组织机构设置的建议权
3.集团公司职位说明书的提案权、执行权
4.招聘计划、培训计划的提案权、执行权
5.
6.
7.
8.
办公设备
个人专用
市内电话、台式电脑（互联网接入）
部门共用
长途电话、打印机
公司共用
传真机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
4.草拟公司总部年度招聘计划和年度培训计划
5.发布招聘信息，组织各种形式的招聘，组织应聘者甄选和录用工作
6.组织实施集团公司各类培训
7.协助经理进行集团公司人才储备体系及人才梯队建设，制订员工职业发展计划
8.起草集团公司相关人力资源管理制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关制度
9.完成直接上级交办的其他工作
3.建立和完善集团公司招聘管理制度
4.建立和完善集团公司培训管理制度
5.帮助权属公司提高人力资源管理水平
6.
7.
8.
工作内容
1.参与编制集团公司经营计划和预算，协助经理编制集团公司人力资源规划
2.协助经理完成集团公司组织机构设置和调整工作
3.协助经理进行集团公司职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制
定期向直接上级提交《人才培养与梯队建设状况报表》、《招聘工作总结》、《培训工作总结》等书面工作报告
不定期向直接上级进行口头工作汇报
督导
协调
与相关部门就招聘、培训等相关问题进行沟通协调
外部
工作
关系
与人才中介机构和培训机构进行业务洽谈
与权属公司就人员编制、人力资源状况等相关问题进行磋商
任职资格
学历
大专及以上
工作职权
1.集团公司招聘和培训管理制度的提案权、执行权
2.集团公司组织机构设置的建议权
3.集团公司职位说明书的提案权、执行权
4.招聘计划、培训计划的提案权、执行权
5.
6.
7.
8.
办公设备
个人专用
市内电话、台式电脑（互联网接入）
部门共用
长途电话、打印机
公司共用
传真机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
4.草拟公司总部年度招聘计划和年度培训计划
5.发布招聘信息，组织各种形式的招聘，组织应聘者甄选和录用工作
6.组织实施集团公司各类培训
7.协助经理进行集团公司人才储备体系及人才梯队建设，制订员工职业发展计划
8.起草集团公司相关人力资源管理制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关制度
9.完成直接上级交办的其他工作
3.建立和完善集团公司招聘管理制度
4.建立和完善集团公司培训管理制度
5.帮助权属公司提高人力资源管理水平
6.
7.
8.
工作内容
1.参与编制集团公司经营计划和预算，协助经理编制集团公司人力资源规划
2.协助经理完成集团公司组织机构设置和调整工作
3.协助经理进行集团公司职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制
建筑公司人力资源职位说明书
工作协作关系：
内部协作部门：XXXX
外部协作单位：XXXX
工作环境：
XXXX
使用工具设备：
XXXX
任职资格：
最低学历要求：
XXXX
所需教育专业背景：
XXXX
所需工作经验：
XXXX
所需培训的科目：XXXX
建筑公司人力资源职位说明书
岗位名称：XXXX
岗位编号：XXXX
所在部门：XXXX
岗位定员：1
直接上级：XXXX
直接下属部门/岗位：XXXX
职系：XXXX
所辖人员数目：XXXX
工资级别范围：等XX
职责与工作任务：
1、认真贯彻执行国家和上级有关部门的各项劳动工资政策、法令、法规。
4、执行国家的《企业职工奖惩条例》和公司的规章制度，处理企业内部的职工劳动方面的事项。
5、负责执行国家规定的职工劳动保护福利方面的有关待遇，包括职工的养劳保险金的缴纳；工伤、疾病待遇的确定；劳动保护用品的发放及职工婚丧、探亲、有资假批准等工作。
6、负责制定和执行集团公司的工资管理制度。根据政府的工资指导意见，结合企业的经营状况，制定企业工资管理办法，对企业职工工资及劳务工资发放情况进行审核、控制。
2、负责集团公司的劳动力管理工作，负责对劳务分包供方的评价，为集团公司的施工工程提供合格的劳务施工队伍；对各分公司使用的劳务队伍进行统一的管理，平衡、调配各分公司劳务队伍的余缺。
3、负责办理集团公司人力资源需求计划，人才招聘、录用、晋升、调配、考核工作。做好企业干部、职工人事档案管理工作，办理好职工劳动合同签定、职工辞退、退休等手续。
7、负责对集团公司中层干部及管理人员的人事考核、任免，岗位能力、员工素质评审等工作。
8、负责做好对员工的教育培训工作，按照企业培训需求拟订员工教育培训计划并负责实施，做好对生产操作工人的技能培训考核工作。
内部协作部门：XXXX
外部协作单位：XXXX
工作环境：
XXXX
使用工具设备：
XXXX
任职资格：
最低学历要求：
XXXX
所需教育专业背景：
XXXX
所需工作经验：
XXXX
所需培训的科目：XXXX
建筑公司人力资源职位说明书
岗位名称：XXXX
岗位编号：XXXX
所在部门：XXXX
岗位定员：1
直接上级：XXXX
直接下属部门/岗位：XXXX
职系：XXXX
所辖人员数目：XXXX
工资级别范围：等XX
职责与工作任务：
1、认真贯彻执行国家和上级有关部门的各项劳动工资政策、法令、法规。
4、执行国家的《企业职工奖惩条例》和公司的规章制度，处理企业内部的职工劳动方面的事项。
5、负责执行国家规定的职工劳动保护福利方面的有关待遇，包括职工的养劳保险金的缴纳；工伤、疾病待遇的确定；劳动保护用品的发放及职工婚丧、探亲、有资假批准等工作。
6、负责制定和执行集团公司的工资管理制度。根据政府的工资指导意见，结合企业的经营状况，制定企业工资管理办法，对企业职工工资及劳务工资发放情况进行审核、控制。
2、负责集团公司的劳动力管理工作，负责对劳务分包供方的评价，为集团公司的施工工程提供合格的劳务施工队伍；对各分公司使用的劳务队伍进行统一的管理，平衡、调配各分公司劳务队伍的余缺。
3、负责办理集团公司人力资源需求计划，人才招聘、录用、晋升、调配、考核工作。做好企业干部、职工人事档案管理工作，办理好职工劳动合同签定、职工辞退、退休等手续。
7、负责对集团公司中层干部及管理人员的人事考核、任免，岗位能力、员工素质评审等工作。
8、负责做好对员工的教育培训工作，按照企业培训需求拟订员工教育培训计划并负责实施，做好对生产操作工人的技能培训考核工作。
人力资源部招聘培训岗位说明书
7.分析汇总培训需求,设计多样化企业职员再教育和培训方案并组织实施;
8.编制企业年度培训预算和确定培训人时数;
9.帮助制订企业职员职业发展计划并组织实施;
10.完成上级交办其她工作。
权限与责任:
权限:
1.企业人力资源规章制度调整提议权;
2.企业招聘、培训提议权;
3.企业新进人员提议权;
4.企业各部门人员结构提议权。
3.定时公布招聘信息,筛选合格人员入人才贮备库,对于入库高素质人才定时更新个人情况;
4.设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准;
5.负责职员劳动协议签署及人事档案资料管理;
6.分析、诊疗企业职员知识结构和实践技能特点和水平,判定职员在知识结构和实践技能方面实际差距,明确职员个性化培训需求;
责任:
1.对人力资源需求估计正确性负责;
2.对企业人力资源计划实施负责;
3.对招聘Leabharlann 案和面试程序有效性负责;4.对企业培训计划落实负责;
与上级沟通方法:接收来自人力资源部部长工作安排和业务指导
同级沟通:与本部门人员相互提供提议及帮助
岗位资格要求:
教育背景:大学本科以上,人力资源管理、心理学相关专业
经验: 3年以上工作经验, 2年以上中型企业招聘岗位相关工作经验
岗位技能要求:
专业知识:熟悉国家相关政策法;了解中国人力资源动态;熟悉人力资源招聘和培训步骤
能力与技能:有较强沟通能力、心理判定能力、组织协调能力和人际关系处理能力,相当文字表示能力,熟悉操作计算机。
人力资源部招聘培训岗位说明书
职务名称
招聘培训
职务编号
SM-RZ-002
直属上级
人力资源部部长
所属部门
8.编制企业年度培训预算和确定培训人时数;
9.帮助制订企业职员职业发展计划并组织实施;
10.完成上级交办其她工作。
权限与责任:
权限:
1.企业人力资源规章制度调整提议权;
2.企业招聘、培训提议权;
3.企业新进人员提议权;
4.企业各部门人员结构提议权。
3.定时公布招聘信息,筛选合格人员入人才贮备库,对于入库高素质人才定时更新个人情况;
4.设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准;
5.负责职员劳动协议签署及人事档案资料管理;
6.分析、诊疗企业职员知识结构和实践技能特点和水平,判定职员在知识结构和实践技能方面实际差距,明确职员个性化培训需求;
责任:
1.对人力资源需求估计正确性负责;
2.对企业人力资源计划实施负责;
3.对招聘Leabharlann 案和面试程序有效性负责;4.对企业培训计划落实负责;
与上级沟通方法:接收来自人力资源部部长工作安排和业务指导
同级沟通:与本部门人员相互提供提议及帮助
岗位资格要求:
教育背景:大学本科以上,人力资源管理、心理学相关专业
经验: 3年以上工作经验, 2年以上中型企业招聘岗位相关工作经验
岗位技能要求:
专业知识:熟悉国家相关政策法;了解中国人力资源动态;熟悉人力资源招聘和培训步骤
能力与技能:有较强沟通能力、心理判定能力、组织协调能力和人际关系处理能力,相当文字表示能力,熟悉操作计算机。
人力资源部招聘培训岗位说明书
职务名称
招聘培训
职务编号
SM-RZ-002
直属上级
人力资源部部长
所属部门
人力资源部招聘培训主管职务说明书
4.参与员工职称评定及晋升等工作；
5.负责员工劳动合同管理；
6.参与制定并实施大厦本部年度和季度的人员招聘计划；
7.参与制定并实施大厦本部员工培训与发展计划；
8.完成上级交办的其它工作。
权限与责任：
权限:
1.对公司人力资源管理制度的建议权；
2.对公司招聘、培训的建议权；
3.对公司新进人员的建议权；
4.对公司各部门人员结构建议权。
责任:
1.对公司人力资源管理制度的实施负责；
2.对公司培训计划的落实负责；
3.对公司招聘计划的落实负责。
岗位资格要求：
教育背景：大学专科以上，人力资源管理相关专业。
工作经验：1年以上人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：熟悉国家有关政策法令；了解国内人力资源动态；熟悉人力资源招聘和培训流程。
人力资源部招聘培训主管职务说明书
职务名称：
招聘培训主管
职务编号：
ห้องสมุดไป่ตู้直属上级：
人力资源部
所属部门：
人力资源部
岗位目的：
协助人力资源经理做好公司招聘与培训工作。
工作内容：
1.参与公司人力资源管理制度的制定和修订；
2.分析、了解国内外人力资源市场相关动态，掌握相关信息；
3.参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求；
能力与技巧：组织协调能力；人际关系处理能力；招聘、培训的技能和技巧。
5.负责员工劳动合同管理；
6.参与制定并实施大厦本部年度和季度的人员招聘计划；
7.参与制定并实施大厦本部员工培训与发展计划；
8.完成上级交办的其它工作。
权限与责任：
权限:
1.对公司人力资源管理制度的建议权；
2.对公司招聘、培训的建议权；
3.对公司新进人员的建议权；
4.对公司各部门人员结构建议权。
责任:
1.对公司人力资源管理制度的实施负责；
2.对公司培训计划的落实负责；
3.对公司招聘计划的落实负责。
岗位资格要求：
教育背景：大学专科以上，人力资源管理相关专业。
工作经验：1年以上人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：熟悉国家有关政策法令；了解国内人力资源动态；熟悉人力资源招聘和培训流程。
人力资源部招聘培训主管职务说明书
职务名称：
招聘培训主管
职务编号：
ห้องสมุดไป่ตู้直属上级：
人力资源部
所属部门：
人力资源部
岗位目的：
协助人力资源经理做好公司招聘与培训工作。
工作内容：
1.参与公司人力资源管理制度的制定和修订；
2.分析、了解国内外人力资源市场相关动态，掌握相关信息；
3.参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求；
能力与技巧：组织协调能力；人际关系处理能力；招聘、培训的技能和技巧。
招聘培训考核职务说明书文件
任务
负责办理职工调入、调出手续
办理外聘、临时人员用工手续
进行人员配置情况调查、受理职员投诉
及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表
职
责
四
职责表述：负责公司绩效考核及相关工作
工作
任务
修订职员绩效考核标准、考核时刻、考核方法和考核流程，经批准后实施
定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告
确定培训讲师与场地、打印有关培训的文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资料的预备工作、负责培训资料、教材等中英文打字及视听带的录制工作、各种教学设备、仪器的保管、保养工作
对培训结果进行评估
组织各类职称资格统考及相关考试的报名、审批，各类职称报表统计，相关政策解答
职
责
三
职责表述：人事调配工作
工作
负责应聘人员的筛选、组织人员招聘的面试和笔试
负责人才储备库的建立
负责劳资合同签订、终止和职员解聘手续办理，及时了解与劳动合同有关的政策法规
职
责
二
职责表述：负责公司的职员培训、职称评定与职业生涯进展
工作
任务
负责职业生涯进展方案的设计与实施，建立职业进展档案，并负责保管与及时更新
负责培训方案的设计，结合公司下一年度的方针目标制定出下一年度培训打算同时制定具体实施打算，发放职员培训需求调查表，分析职员培训需求，结合公司培训方针，选择受训人员
权力：
人员招聘的初步筛选权、培训机构建议权
对考核结果的核实权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门及各下属单位
外部协调关系
人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校，总公司相关部门
任职资格：
教育水平
负责办理职工调入、调出手续
办理外聘、临时人员用工手续
进行人员配置情况调查、受理职员投诉
及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表
职
责
四
职责表述：负责公司绩效考核及相关工作
工作
任务
修订职员绩效考核标准、考核时刻、考核方法和考核流程，经批准后实施
定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告
确定培训讲师与场地、打印有关培训的文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资料的预备工作、负责培训资料、教材等中英文打字及视听带的录制工作、各种教学设备、仪器的保管、保养工作
对培训结果进行评估
组织各类职称资格统考及相关考试的报名、审批，各类职称报表统计，相关政策解答
职
责
三
职责表述：人事调配工作
工作
负责应聘人员的筛选、组织人员招聘的面试和笔试
负责人才储备库的建立
负责劳资合同签订、终止和职员解聘手续办理，及时了解与劳动合同有关的政策法规
职
责
二
职责表述：负责公司的职员培训、职称评定与职业生涯进展
工作
任务
负责职业生涯进展方案的设计与实施，建立职业进展档案，并负责保管与及时更新
负责培训方案的设计，结合公司下一年度的方针目标制定出下一年度培训打算同时制定具体实施打算，发放职员培训需求调查表，分析职员培训需求，结合公司培训方针，选择受训人员
权力：
人员招聘的初步筛选权、培训机构建议权
对考核结果的核实权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门及各下属单位
外部协调关系
人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校，总公司相关部门
任职资格：
教育水平
人力资源部培训考核岗岗位说明书
指导各部门建立岗位考核体系；
指导、监督、检查绩效管理制度的执行；
参与配合公司部门绩效考核。
人事信息管理
审核人事信息数据；
指导人力资源相关数据统计分析工作；
指导职称评审聘任工作。
外事管理
指导、督办各种出国出境政审、手续的办理；
检查护照、通行证的管理。
管理协调
协助部门经理协调部门内部、公司部门间的日常工作关系；
根据需要组织外派培训人员进行汇报交流。
企业内训
制定项目培训方案并组织实施；
对培训师提出课程设计要求，并协助培训师组织课程调查和设计；
对各部门参加培训人员的情况进行考核。
培训评估与改进
对培训课程进行评估和考核；
撰写培训总结并及时提交；
建立公司参训人员的培训档案。
绩效管理
指导、组织制订人力资源绩效管理制度和流程；
协助部门经理协调与外部接口部门如政府部门、集团及其它下属企业、外来单位等的重大关系。
任职资格
学历及专业
管理类相关专业本科及以上学历
资格认证
/
知识
行业知识
/
公司知识
/
专业知识
熟悉人力资源开发管理相关知识，掌握国家相关的劳动法律法ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ和人才政策
经验
行业经验
/
公司经验
/
专业经验
3年以上人力资源管理工作经验
技能
IT技能
能熟练运用常用办公软件、公司OA系统
外语技能
/
专业技能
较强的文字处理能力，语言表达能力；
具在较强的组织协调能力和沟通能力。
编制审核审批信息
编制/修订人
编制/修订日期
部门负责人审核
指导、监督、检查绩效管理制度的执行；
参与配合公司部门绩效考核。
人事信息管理
审核人事信息数据；
指导人力资源相关数据统计分析工作；
指导职称评审聘任工作。
外事管理
指导、督办各种出国出境政审、手续的办理；
检查护照、通行证的管理。
管理协调
协助部门经理协调部门内部、公司部门间的日常工作关系；
根据需要组织外派培训人员进行汇报交流。
企业内训
制定项目培训方案并组织实施；
对培训师提出课程设计要求，并协助培训师组织课程调查和设计；
对各部门参加培训人员的情况进行考核。
培训评估与改进
对培训课程进行评估和考核；
撰写培训总结并及时提交；
建立公司参训人员的培训档案。
绩效管理
指导、组织制订人力资源绩效管理制度和流程；
协助部门经理协调与外部接口部门如政府部门、集团及其它下属企业、外来单位等的重大关系。
任职资格
学历及专业
管理类相关专业本科及以上学历
资格认证
/
知识
行业知识
/
公司知识
/
专业知识
熟悉人力资源开发管理相关知识，掌握国家相关的劳动法律法ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ和人才政策
经验
行业经验
/
公司经验
/
专业经验
3年以上人力资源管理工作经验
技能
IT技能
能熟练运用常用办公软件、公司OA系统
外语技能
/
专业技能
较强的文字处理能力，语言表达能力；
具在较强的组织协调能力和沟通能力。
编制审核审批信息
编制/修订人
编制/修订日期
部门负责人审核
人力资源部培训岗位职务说明书
36.
影响力
23.
领导能力
23.
沟通能力
33.
判断决策能力
28.
计划和执行能力
27.
专业知识和技能
27.
平均分
27.
其它：
使用工具/设备
计算机、复印机、传真机、电话、打印机、Internet网络、文件柜等
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间，有时加班
所需记录文档
培训计划表、培训记录、计划总结等
员工继续教育的协助工作
职
责
六
职责表述：督促各部门的培训工作
工作
任务
督促各部门上报培训计划报表
监督各部门培训工作的落实
指导各部门的培训工作
评定各部门的培训工作
职
责
七
职责表述：检查培训效果
工作
任务
调查培训的重视程度
抽查被培训人员的培训效果
理论考试参加培训的管理人员
实践考核参加岗位技能培训的工程技术人员
职
岗位名称
培训
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部主任
职系
直接下级
岗位分析日期
本职：负责实施员工培训工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：制定公司培训制度，并报上级批准
工作
任务
制定公司内培、外培制度
具体落实公司培训制度
制定培训费用的支配办法
职
责
二
职责表述：制定公司员工培训计划
工作任务
下发培训需求调查表、培训反馈信息调查表，并组织各部门填写培训需求
责
八
影响力
23.
领导能力
23.
沟通能力
33.
判断决策能力
28.
计划和执行能力
27.
专业知识和技能
27.
平均分
27.
其它：
使用工具/设备
计算机、复印机、传真机、电话、打印机、Internet网络、文件柜等
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间，有时加班
所需记录文档
培训计划表、培训记录、计划总结等
员工继续教育的协助工作
职
责
六
职责表述：督促各部门的培训工作
工作
任务
督促各部门上报培训计划报表
监督各部门培训工作的落实
指导各部门的培训工作
评定各部门的培训工作
职
责
七
职责表述：检查培训效果
工作
任务
调查培训的重视程度
抽查被培训人员的培训效果
理论考试参加培训的管理人员
实践考核参加岗位技能培训的工程技术人员
职
岗位名称
培训
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部主任
职系
直接下级
岗位分析日期
本职：负责实施员工培训工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：制定公司培训制度，并报上级批准
工作
任务
制定公司内培、外培制度
具体落实公司培训制度
制定培训费用的支配办法
职
责
二
职责表述：制定公司员工培训计划
工作任务
下发培训需求调查表、培训反馈信息调查表，并组织各部门填写培训需求
责
八
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办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件，档案，各类报表
备注
招聘培训考核职务说明书
岗位名称
招聘培训考核管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部部长
职系
直接下级
无
所辖人员
无
岗位分析日期
2001年11月6日
本职：
负责公司的员工招聘选拔、培训、绩效考核和人事档案管理
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责员工内外部招聘工作
工作
任务
办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等
权力：
人员招聘的初步筛选权、培训机构建议权
对考核结果的核实权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门及各下属单位
外部协调关系
人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校，总公司相关部门
任职资格：
教育水平
大学专科以上
专业
人力资源管理专业或相关专业
培训经历
接受过人力资源管理知识培训
经验
2年以上工作经验
知识
组织优秀员工的评选工作
职
责
五
职责表述：内部人事档案管理
工作
任务
及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录
定期参加人事档案鉴定，对应销毁档案进行监销
执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续
按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级
职
责
六
职责表述：其他工作
工作
任务
完成人力资源部经理交付的其他工作
负责应聘人员的筛选、组织人员招聘的面试和笔试
负责人才储备库的建立
负责劳资合同签订、终止和员工解聘手续办理，及时了解与劳动合同有关的政策法规
职
责பைடு நூலகம்
二
职责表述：负责公司的员工培训、职称评定与职业生涯发展
工作
任务
负责职业生涯发展方案的设计与实施，建立职业发展档案，并负责保管与及时更新
负责培训方案的设计，结合公司下一年度的方针目标制定出下一年度培训计划并且制定具体实施计划，发放员工培训需求调查表，分析员工培训需求，结合公司培训方针，选择受训人员
任务
负责办理职工调入、调出手续
办理外聘、临时人员用工手续
进行人员配置情况调查、受理员工投诉
及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表
职
责
四
职责表述：负责公司绩效考核及相关工作
工作
任务
修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施
定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告
确定培训讲师与场地、打印有关培训的文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资料的准备工作、负责培训资料、教材等中英文打字及视听带的录制工作、各种教学设备、仪器的保管、保养工作
对培训结果进行评估
组织各类职称资格统考及相关考试的报名、审批，各类职称报表统计，相关政策解答
职
责
三
职责表述：人事调配工作
工作
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜）
工作环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件，档案，各类报表
备注
招聘培训考核职务说明书
岗位名称
招聘培训考核管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部部长
职系
直接下级
无
所辖人员
无
岗位分析日期
2001年11月6日
本职：
负责公司的员工招聘选拔、培训、绩效考核和人事档案管理
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责员工内外部招聘工作
工作
任务
办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等
权力：
人员招聘的初步筛选权、培训机构建议权
对考核结果的核实权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门及各下属单位
外部协调关系
人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校，总公司相关部门
任职资格：
教育水平
大学专科以上
专业
人力资源管理专业或相关专业
培训经历
接受过人力资源管理知识培训
经验
2年以上工作经验
知识
组织优秀员工的评选工作
职
责
五
职责表述：内部人事档案管理
工作
任务
及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录
定期参加人事档案鉴定，对应销毁档案进行监销
执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续
按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级
职
责
六
职责表述：其他工作
工作
任务
完成人力资源部经理交付的其他工作
负责应聘人员的筛选、组织人员招聘的面试和笔试
负责人才储备库的建立
负责劳资合同签订、终止和员工解聘手续办理，及时了解与劳动合同有关的政策法规
职
责பைடு நூலகம்
二
职责表述：负责公司的员工培训、职称评定与职业生涯发展
工作
任务
负责职业生涯发展方案的设计与实施，建立职业发展档案，并负责保管与及时更新
负责培训方案的设计，结合公司下一年度的方针目标制定出下一年度培训计划并且制定具体实施计划，发放员工培训需求调查表，分析员工培训需求，结合公司培训方针，选择受训人员
任务
负责办理职工调入、调出手续
办理外聘、临时人员用工手续
进行人员配置情况调查、受理员工投诉
及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表
职
责
四
职责表述：负责公司绩效考核及相关工作
工作
任务
修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施
定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告
确定培训讲师与场地、打印有关培训的文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资料的准备工作、负责培训资料、教材等中英文打字及视听带的录制工作、各种教学设备、仪器的保管、保养工作
对培训结果进行评估
组织各类职称资格统考及相关考试的报名、审批，各类职称报表统计，相关政策解答
职
责
三
职责表述：人事调配工作
工作
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜）
工作环境