加强和改进企业效能监察工作的思考
对加强和改进企业效能监察工作的建议

对加强和改进企业效能监察工作的建议王志强丁连水陕西煤炭建设公司【摘要】效能监察是企业管理的再管理、控制的再控制。
通过几年来抓效能监察工作,虽然取得了一定的成果,但还存在着薄弱环节。
对此。
本文提出了加强和改进企业效能监察工作的建议和意见。
【关键词】企业效能监察企业效能监察工作是纪检监察部门服从、服务于企业生产经营中心工作的重要切入点。
企业开展效能监察工作,既能对职能部门的日常业务管理进行有效的监督和服务,又能及时地参与到企业的重大经营活动中,寓监督于管理之中,从而促使企业管理绩效、工作绩效得到明显提高。
以下是本人几年来通过工作实践,对加强和改进企业效能监察工作的一点建议。
一、企业效能监察工作存在的薄弱环节1.思想认识存在偏差。
在思想认识上存在重视廉政监督、忽视效能监督的现象,或将效能监察等同于纪检监察。
2.效能监察的机制尚不完善。
企业效能监察的制度尚不配套,操作各行其道,与廉政监察工作相比,存在制度不够健全、操作不够规范的问题。
3.把握不了效能监察的方法和途径。
把对暴露问题的追究和处理看成效能监察,也有的把纪检监察混同于效能监察,忽视了效能监察“事前监察、事中监察、事后监察”的功效。
4.效能监察奖惩方面缺乏制度性和规范性。
有的只奖不惩,有的只惩不奖,使效能监察奖惩缺乏统一标准和依据。
二、加强和改进企业效能监察工作的建议1.形成工作合力。
开展效能监察工作需要营造一个各级领导重视,各有关部门支持、配合,被监察对象理解、全员参与的一个良好氛围。
实践证明,企业开展效能监察工作仅靠纪检监察部门单打独斗是不行的,必须整合力量,全员参与,形成合力,才能确保效能监察工作有效开展。
2.注重选题立项。
在深入调查研究的基础上,认真分析查找企业在管理体制、机制和制度方面存在的问题,围绕提高效益、完善管理、规范监督进行选题立项。
首先,多渠道收集信息。
掌握职工在“关心什么?企业管理的重点、难点在哪里?”。
其次,注重信息的质量。
强化企业效能监察工作的思考

动配煤掺烧先进企业 ” 。 为有效 控制 入炉煤 热值 差 , 该 公 司结合实 际完 善了 《 燃料分场控
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国有企业效能监察是加强 国有企业经 营管 理 、 提高 经济效益
的重要举措 。 8 在 0年代 国有 企业 转换体制 和机 制过程 中 , 一些企 业 不 同程度地存 在着规章制 度不健全 , 管理不严 , 纪律松 弛等现
象, 影响企业 的经营管理 , 不利于企业 的改革发展 。 从企业生产和 经营管理 中的薄弱环节人 手 , 深入 开展效能监 察 , 时发现 和堵 及
企业效能 监察是纪检监 察工作为企 业生产经 营服务 的重要
途径 。企业效能监 察是 企业 纪检 监察部门贴近企业经济工作 , 直
全掺配 , 减少热 能损失 , 在源头上实
现节能降耗 的重要一环 。 此 , 对 该公 司制订 了一张干煤棚煤 种堆放示意 图 。来煤一旦到厂 , 即按照烟煤 、 无 烟煤 、 山本地劣质煤及发热量 、 合 挥 发分 、 含硫 量的不 同进行分类堆 放。
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群众合 法权 益 ,保 障改革顺利进 行 , 促 进企业健康和谐发展 。
加强企业效能监察工作思考

加强企业效能监察工作思考效能监察是企业纪检监察部门的一项重要职责,是建立健全惩治和预防腐败体系的重要途径和有力助手,是强化监督制约机制、提高管理效能、完善规章制度、促进企业管理人员廉洁从业、保证政令畅通的重要手段。
标签:企业效能;监察;思考1 搞好宣传,为开展效能监察创造良好的环境效能监察是加强企业管理,提高经济效益和社会效益的重要手段,是建立现代企业制度,完善企业监督体系的必然要求,是防止国有资产流失,确保国有资产安全,促进企业党风廉政建设的有力措施。
通过举办培训班,发放宣传材料,举办效能监察成果展等形式多样、内容丰富的宣传教育活动,使效能监察工作的深远意义和重要作用深入人心,提高领导干部对效能监察工作的认可和支持力度,增强业务部门积极参与效能监察工作的主动性和责任感。
教育、引导各级党政领导干部自觉树立服务意识和大局意识,全心全意支持效能监察工作。
形成行政主要领导挂帅,监察部门组织协调,党政齐抓共管,部门各负其责,广大干部职工积极参与的良好局面。
通过加大宣传教育力度,努力营造一个领导支持搞、业务部门主动搞、职工群众积极参与的效能监察环境。
2 搞好调研,变被动监察为主动监察随着企业经济成分、组织形式、利益关系和分配方式日益多样化,企业生产经营活动中的新情况、新问题也越来越多。
仅仅等靠上级的部署和群众信访举报来开展效能监察已不适应企业发展的需要,也使效能监察工作受到了一定程度的局限,因此,把事前防范、事中制约监督和事后检查结合起来,积极主动开展效能监察是大势所趋。
(1)主动深入到企业生产经营的各个领域,认真开展调查研究,努力寻找效能监察的着力点。
基建维修、物资采购、报废物资、呆坏账清理等都是效能监察的热点项目,也是努力寻求企业效益增长的关键点。
由于改革还不到位,管理不够规范、监督制约机制相对滞后等原因,企业不同程度地存在管理的薄弱环节和漏洞,鉴于这种情况,监察部门必须主动深入到企业管理的各个环节,认真进行调查研究,对于重点环节和立项项目进行解剖,发现管理的漏洞,研究制定加强管理的措施和方法,堵住企业效益流失的“明沟、暗渠”。
加强企业效能监察的几点思考

加强企业效能监察的几点思考企业效能监察是现代企业管理中不可或缺的一环,它可以帮助企业更加准确地了解业务运营状况,发现潜在问题并及时解决,进而提高企业效率、降低成本、增强市场竞争力。
但是,在当前社会背景下,企业效能监察面临着越来越严峻的挑战和机遇。
如何加强企业效能监察,是每一位企业管理者和监察人员需要深入思考和探讨的重要问题。
一、全面了解企业业务要加强企业效能监察,真正发挥监察的作用,我们首先应该全面了解企业的业务。
只有明确了企业的业务范围、重点业务、核心流程等基础信息,才能更好地识别问题、掌握监察的重点,避免盲目监察、浪费资源。
在了解企业业务的基础上,我们还应该结合实际情况,合理制定监察计划和方案,从源头上规范企业运营,提高效率。
二、建立科学的监察体系企业效能监察的重要任务之一,是建立科学的监察体系。
科学的监察体系包括完整和周密的监察规章、制定和优化监察流程、健全监察机制以及有效的监察评估等。
只有在建立科学的监察体系的基础上,在进行企业效能监察时才能达到真正的效果,更好地检查、监管和推动企业管理的进步。
三、加强内部控制内部控制是企业效能监察的关键环节,只有加强内部控制,才能实现真正的监察和反馈。
内部控制是指企业为保证运作及达成目标而设定的一系列管理控制措施,包括企业内部各项运作流程的确认、规范和监督等。
加强内部控制不仅可以有效地防范风险,而且可以规范企业经营行为,提高管理效率,降低谬误率。
四、积极推行信息化手段在如今快速发展的数字化时代,企业需要通过有效的信息化手段来加强企业效能监察。
极大地提高管理效率,减少人为盲区。
信息技术可以帮助企业更好地实现对运营情况的实时掌控、快速反应问题,并且完善企业内部管理制度和流程,帮助企业更好地掌控业务风险。
五、注重人才培养最后,加强企业效能监察需要人才的支持,即便是拥有先进的科学监察体系和信息化手段也必须有合适的人员去运用才能起到作用。
在这个背景下,企业管理者必须注重人才培养,建立完整的人才培养体系,加强组织学习,普及监察培训。
关于加强国企效能监察工作的几点思考

落实效能监察责任制和考核评价制度
落实责任制
明确各级领导和工作人员在效 能监察工作中的职责和任务, 建立责任追究制度,确保工作
落实到位。
建立考核评价制度
制定效能监察工作考核评价办 法,明确考核内容、方法和标 准,对各级领导和工作人员的 效能监察工作进行定期考核评
价。
强化考核结果运用
将考核结果与干部选拔任用、 奖惩挂钩,充分发挥考核评价
如何处理效能监察工作与其他监督力量的关系
协调配合
效能监察工作要与其他监督力量相互配合,形成 合力,共同推进企业监督工作。
信息共享
建立信息共享机制,加强信息交流和沟通,避免 重复工作和信息不畅。
资源整合
整合各种监督资源,提高资源利用效率,共同推 动企业监督工作的深入开展。
如何提高效能监察工作的科学性和规范性
国企效能监察工作是指对国有企业内部的管理、运营、决策等行为进行全面 、系统、专业的监督和检查,旨在发现问题、改进管理、提高效率。
效能监察的重要性
通过开展效能监察工作,国有企业可以及时发现和纠正管理中的问题,规范 企业行为,提高企业的管理水平和风险防范能力,保障国有资产安全和增值 。
效能监察的基本原则和依据
改进措施一
改进措施二
引入现代信息技术手段,提高监察工作的科 技含量。
加强监察人员培训,提高整体素质。
改进措施三
效果预测
建立跨部门沟通协调机制,加强信息共享。
通过以上改进措施的实施,预计该企业的效 能监察工作将在原有基础上进一步提高,实 现更加高效的监察效果。
CHAPTER 05
关于加强国企效能监察工作 的几点思考
防止权力滥用
通过对领导干部履职的监察,可以防止权力滥 用和腐败行为的发生,保障企业正常的生产经 营和管理秩序。
加强企业效能监察工作的思考

在当前电力企业发展过程中,对于效能监察工作的重要性缺乏有效的认识,而且在实际效能监察工作开展过程中还存在许多不规范的地方。
因此需要积极采取有效的措施来对效能监察进行完善,抓好落实工作,更好的发挥出效能监察在企业管理中的作用,进一步提升企业效能监察管理工作的质量和水平。
一、效能监察在企业管理中的重要作用(一)调动工作人员工作积极性在效能监察工作开展过程中,其针对监察对象的管理能力、效率和效益进行监督检查。
由于效能监察作为企业监察部门特有的权利,通过效能监察能够更好的发挥出监察部门的监督、教育、惩处和保护的作用,能够有效的调动企业工作人员工作的积极性,进一步提高企业管理效能。
(二)提高管理效率和质量在企业效能监察工作开展过程中,需要围绕企业经营管理中心任务进行监督检查,以此来促使监察对象能够增强责任心,进一步促进企业管理效率和质量的提高,提升企业整体经济效益。
而且在效能监察工作中能够对管理中存在的问题及时发现和纠正,有利于促进企业规章制度的完善,并从源头上强化管控的力度。
(三)规范企业管理行为在效能监察工作开展过程中,能够及时发现各种问题,并以此为基础来不断建立健全各项规章制度,实现对企业管理行为的规范。
特别是针对于监察对象履职情况进行效能评价,可以提升企业管理人员成本意识、节约意识和管理意识,更好的发挥效能监察的再管理和再监督的作用。
(四)监督检查企业经营管理人员的履职情况针对于企业经营管理人员履职情况进行监督检查,并通过效能监察来查缺补漏,及时发现问题并进行追责,针对经营管理人员失职行为进行惩戒,以此来促进企业管理的优化,进一步提高企业的管理效能,为企业的健康发展起到积极的促进作用。
二、当前企业效能监察工作存在的问题分析(一)对效能监察认识不到位在当前市场经济环境下,电力企业面临着越来越激烈的市场竞争,部分企业为了取得更多的市场份额,过于侧重追求经济利益,对于效能监察工作不重视,并觉得效能监察会对经济活动开展带来诸多的限制,制约了企业生产经营工作的快速发展。
关于企业效能监察工作思考

关于企业效能监察工作思考摘要:通过企业效能监察工作特点与作用的阐述,分析了企业在效能监察工作推进中存在的问题,对加强企业效能监察工作提出相应的建议如下:加大宣传力度,统一思想认识;建立健全企业效能监察工作领导体制;抓好选题立项,坚持“四个结合”;加强监督检查,确保效能监察工作取得成效。
关键词:效能监察;廉洁从业;廉洁效益效能监察是企业纪检监察部门,依据国家法律法规和企业内部规章制度,围绕企业生产经营目标,运用系统观点、方法和理论,研究、分析、发现企业在通过查问题、堵漏洞、提建议、促整改等来实现对企业内部管理活动的再管理、监督的再监督。
通过企业效能监察工作就是对企业生产经营管理过程中存在的突出问题和薄弱环节开展监督检查。
一、充分认识企业效能监察的特点及作用企业效能监察是企业纪检监察部门围绕企业中心工作,抓住生产经营管理中的重点、难点、弱点,查找企业经营管理活动中存在的薄弱环节、协助企业建立健全规章制度,规范经营行为、堵塞管理漏洞,提高企业经济效益的行政监察活动。
具有以下特点:一是效能监察是企业内部的专门监督形式,实施主体只能是企业内部纪检监察人员或者代行监察职能的其他人员。
二是企业效能监察的对象是企业领导班子成员以外具有经营管理职权的人员。
三是企业效能监察是对企业事权执行过程管理的一种再管理,是对企业经营管理者履职行为合法性、合规性、合理性、时限性的认证,对提升企业经济效益意义重大。
企业效能监察具有以下四种作用:一是预防作用。
通过效能监察督促企业建立行为规范,明确企业管理规则、程序、依据、责任和时限等,使企业各项工作能做到有章可循,有规可守。
二是监督作用。
通过开展效能监察,会促使企业建立健全有效的监督制约机制,规范企业日常经营行为,保证企业沿着正确的社会主义市场经济方向发展,依法经营、诚实守信。
三是促进作用。
通过开展效能监察,可以促进企业提高经营管理水平和经济效益,最大限度地维护企业经济利益。
四是保证作用。
对开展企业效能监察工作的几点思考

企业导报2015年第12期对开展企业效能监察工作的几点思考长炼周学斌(中石化长岭分公司纪委监察部效能监察室)作者简介:周学斌,中石化长岭分公司纪委监察部效能监察室主任。
一、充分认识效能监察的意义企业效能监察是对国有企业改革发展的有关法律、法规、规章和企业内部制度的贯彻落实情况进行监督检查;对监察对象履行岗位职责及从事管理活动的情况进行监督检查;对企业管理效能、效率和效益情况进行监督检查,纠正和处理生产经营管理中的违规违纪行为。
当前,国有企业正处于结构调整和深化改革的关键时期,与之相适应的企业管理制度和配套措施,也正在制定和完善之中。
企业效能监察工作是我国企业一项富有特色的企业内部监督活动,在企业生产、经营和管理工作中,发挥着重要监督作用,也是企业监察部门切入工作中心的重要工作形式。
因此,持续有效地开展企业效能监察工作,对企业经营管理的制度化、规范化、科学化,堵塞管理漏洞,防止企业资产流失,促进企业资产的保值增值有着非常重要的意义。
党的十八大指出:“要建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系。
"按照这一精神,各级行政机关在政企分开、政务公开、精简机构等方面迈出了重大步伐,有力地促进了政府职能转变、工作方式转变和工作作风转变,国有企业的管理职能、工作方式和工作作风也有了很大转变,促进了改革开放和经济发展。
但是,我们同时也必须看到,-些政府职能部门治政不严、办事效率不高、政令不畅的问题依然存在,一些国有企业也有类似现象。
有的官僚主义作风严重,办事程序繁琐;有的规章制度不健全,管理松懈;有的利用职权谋取私利,侵害群众利益,有的甚至走向违法犯罪道路。
这些问题的存在,影响国家改革的深入和经济的发展,有害于党和政府与人民群众的关系,有害于国企领导与企业员工的关系。
解决这些问题既要靠深化改革,也要靠进一步开展效能监察。
开展效能监察是保证政令畅通、维护行政纪律、促进廉政建设的一项重要措施,是克服官僚主义,改善行政管理,转变工作方式和工作作风,提高效率的有效途径,是加强党风廉政建设和深入反腐败斗争的一项治本措施。
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局 ,实现跨越 式发展 的有 效途 径。本文重点对新形势下加 强和改进 企业效能监察工作进行 了思考 ,提 出了聚 焦中心 、形成合 力、转 变方式方 法等举措 ,有利 于促进企业效能监察工作有效开展 。 关键词 :改进加强; 企业; 效能监察; 思考
效 能监察是企业 纪检监察部 门的一项重要职责 ,是建立 健全惩治 和预 防腐败体 系的重要途径和有力助手 ,是强化监 督制约机制 、提 高管理效 能、完善 规章制度 、促进企业管理 人员廉 洁从业 、保证 政令 畅通的重要手段 。多年来效能监察 工作在 纠正行为偏差 、查处违 规问题、规范企业管理方面发 挥 了重要作用 。党的十八 大以后中纪委对纪检监察工作提 出 “ 转职能 、转方式 、转作 风”的要 求 ,效能监察作为监督检 查 的重要方式 ,如何 与企 业实际相结合 ,发挥好职能作用 , 对于推进重要业务领 域 、腐败 易发多发领域合规化建设具有 重要意义 。 效 能监 察必 须坚 持 围绕企 业的 中心 工作
、
是建立健全效能监察工作制度 。根据 国家有关法律法 能监察工作有正确 的方 向和持久的生命 力。要把效能监察作 规和企业管理规章制度 ,企业要抓 紧建立健全效能监察的组织 为查堵漏洞 ,预 防腐 败 ,防范风险的一项基本措施 ,通过及 机构、职能定位 、职责权限、操作规程等基本工作制度 , 在实 时发现和纠正 问题 ,规范权力 运行 ,研 究提 出防范重点领域 践中不断加以修订和完善。二是严格规范效能监察工作程序 。 廉洁风 险的具体措施 。要 拓展 效能监察覆 盖面 ,把反腐倡廉 企业要认真总结效能监察工作的有效做法和经验 ,明确工作流 的要求寓于企业决策 和生产经营管理环节 ,把效能监察与健 程 ,突出监督重点 ,逐步完善将效 能监察工作有机融入企业经 全企业 内控机制 、完 善 “ 不敢 腐、不能腐 、不想腐 ”的机制 营管理 的一体化运作程序 ,从选题立项 、组 织实施 、协调运
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人 文社 会
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青 年 1 5 年 第1 4 期
加强和改进企业效 能监察工作 的思 考
张延峰 黄 玉 兰
6 1 0 0 5 6 川庆钻探工程有限公司 四川 成都
摘 要 :企业 效能监察是 企 业 内部 综合性 的监督 ,是企 业纪检 监察 工作 融入 企业 管理和服从 服务 于企 业改革 发展 大
务部 门进行沟通协调 ,争 取业 务部 门的协作 、配合和积极参 现代企业制度 的建立与实施 ,效能监察在企业经 营管理 与 。企业主要负 责人要 亲力 亲为 ,把效能监察工作作为 “ 一 中的作用和地位 日益 突出 ,搞好效 能监 察可 以使企业生产经 把手 ”工程来抓 ,要把效 能监察作为强化监管和优化企业经 营管理 的各个环节能够有效地 配合 ,使人 、财 、物得到合理 营管 理 的重要 工作 ,列 为企业 日常经 营管 理活 动的重 要 内 的充分利用 ,从而可 以使企业 以最 少的投入取得最大 的经济 容 ,一起研究部署 、检查 考核 。工作实践证 明:凡是各级领 效益 ,更好地实现企业 的经营管理 目标 。 导积极支持 ,态度 明确 ,各业 务部 门通力协作配合 ,效能监 参 考文 献 : 察工作必能顺利开展并且取得成效 。 三 、效 能监 察必 须要 转变 方式 方法
一
目、经济效益显 著 、易生腐败的环节选题立项 ,才能保证效
有机融合 ,使从业人 员遵 纪守法意识进一步增强 ,促进企业 作 、督促检查 、成果审定、总结推广等方面 ,认真加 以规范, 文 明、和谐 、健康 、快速发展 。 充分体现全过程 、全方位监督的合理 陛与适用性。三是监督检 二 、效 能监 察必 须要 形成 工作 合力 查制度执行和落实情况 。企业要对贯彻落实效能监察工作制度 企 业效能 监察 虽然是 纪检 监察部 门 的重要职 责 ,但 它 情况进行监督检查 ,健全组织协调机制 ,完善效能监察工作评 同时也是 一项 政策性 强 ,专业性 强 ,涉及 部门多 的综 合性 价体系 ,科学界定效绩 ,量化考核指标 ,制定激励与约束相结 工作 。组织开展效能监察 工作 ,纪检监察部 门必须要积极 向 领导汇报 ,取得企业 领导的重 视和支持 ,同时主动与相关业 合的奖惩制度 ,维护制度执行 的严肃性。 五 、小 结
究上来 ,做到核查到底 、处置 到底 、责任追究到底 。对检查 一 岗 无 论职 能和方 式如何 转变 ,效 能监察 工作必 须要坚 持 中发现 的问题 ,不仅要追究 当事人 的责任 ,还要依据 “ 一案 双查 ”的原则追究 相关 领导 、上级业务主管 围绕企业 的中心 工作 和发 展 目标 ,并结合企业的实际 ,尤其 双责 ”、 “ 部 门的责任 。确保 问题整 改到位 、追 责到位 、警示到位 ,防 是企业生产经 营活动 中的重点领域和关 键环节 ,准确定位 、 服务大局 ,重点抓住 物资采购 、工程建设 、资产管理 、招标 止 问题 屡 查 屡 犯 、边 查 边 犯 。 四、完 善规章 制度 ,建 立效 能监 察长 效管 理机 制 工作 、专项费用 的使用 、社会 市场收入等领导关心 、群众瞩
一
主责者 、监督者 的监督 ,强化 “ 监 督的再监 督 、检查 的再检 查 ”。对职能部 门的业务工作 ,坚决不 参与 ,防止越位 ;对 应 由职能部 门监督 的工作 ,坚决不介入 ,防止错 位 ;对职能 部 门监管 不到位 、工 作失 职 以及 违纪 违规行 为 ,坚决 不放 过 ,防止缺位 。要改变效能监察直接对 经营管理环节全过程 监督检查 的做法 ,改变参 与职能部 门业 务监管过程 的做法 , 改变越级监督检查 的做法 。坚持根 据业 务部 门和监督部 门移 交 的,信访举报 、巡视监督反 映的 ,以及安全生产事故和环 境事件调查发现 的问题线索 ,确定 监察 范围及 内容进行重点 检查 。把工作重 心放 到对 线索 核查 、问题 处置和人员责任追