EICC电子行业行为准则精编PPT
EICC电子行业行为准则
EICC电子行业行为准则
1. 背景介绍
电子行业是现代制造业的重要组成部分。
随着全球化和企业间的竞争越来越激烈，电子制造企业必须注重道德和伦理方面的问题。
为了确保电子行业企业间的道德和商业行为准则得到遵守，电子行业公民联盟（EICC）成立了一套广泛接受的
电子行业行为准则。
2. EICC准则的内容
EICC准则是一系列覆盖整个电子制造产业链的政策和实践指南，这些准则突出了社会责任，环境，道德和商业行为方面的重要性。
以下是一些核心准则：
2.1 劳动合规
包括禁止童工、非法劳工和强制劳动，维护工人的权利和自由，确保工人工资
和补偿达到当地法律规定的最低标准。
2.2 健康与安全
确保工作场所安全、卫生，为员工提供必要的健康和安全保障。
2.3 环境可持续性
以可持续发展为原则，减少危险物质的使用和排放，推广清洁技术和资源节约。
2.4 商业伦理
包括反贿赂、不正当竞争、诚实透明的信息公开等方面，坚持公正、道德和合
法的商业行为。
3. EICC准则的国际认可和实施情况
EICC准则已被广泛认可和实施。
电子行业及相关行业中大多数的知名公司都遵循这些准则。
电子行业公民联盟（EICC）是一个国际化组织，成员遍布全球，包
括了电子和消费电子领域的主要制造商、OEM代工工厂和相关的电子零部件制造
商等。
EICC电子行业行为准则是推动公司实施社会责任和可持续发展的重要标准，以及确保企业以社会和环保为主导，以道德和合法为原则的重要措施。
随着EICC准
则在全球范围内得到广泛的认可和实施，相信电子行业的可持续发展和社会责任将得到更好的实施和发展。
《EICC培训讲义》课件
道德决策
衡量道德风险，做出符合伦理 的决策。
可持续能源与环境保护
1
能源效率
提高能源利用效率，减少碳足迹。
2
可再生能源
开展可再生能源项目，减少对化石能源的依赖。
3
环境保护策略
制定环保政策和措施，保护生态环境。
政策合规与反腐败
政府合规
遵守相关法律法规，推动合规经营。
反腐败措施
建立反腐败机制，预防和打击腐败行为。
EICC成立背景
探索全球电子工业的可持 续发展 path。
EICC使命
提倡社会和环境责任 in the electronics supply chain。
EICC愿景
建立可持续的全球电子供 应链，推动行业变革。
EICC的成员和合作伙伴
全球成员
• Apple • Samsung • Intel • ...
合作伙伴
• 联合国 • 工人权益组织 • 环境保护机构
可持续采购与供应链管理
1
供应商评估
Байду номын сангаас
评估供应商的可持续性实践和承诺。
2
可持续采购政策
制定采购政策，促进可持续发展。
3
供应链风险管理
识别和管理潜在风险，确保供应链稳定可靠。
基础劳工权利
工人权益
确保工人受到公平对待，享有 基本劳动权益。
公平雇佣
反对歧视，确保公正的雇佣和 晋升机会。
工作环境
保障工人安全，提供良好的工 作条件。
关注劳工健康与安全
1 工伤预防
2 健康保护
实施措施预防工伤事故的发生。
提供医疗保险和健康服务，关注员工健康。
3 紧急响应
EICC
EICCEICC介绍《电子行业行为准则》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。
2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。
该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。
随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。
为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。
EICC中的组成部分董事会角色和权力：董事会协助EICC执行小组的日常运作董事会根据管理章程，选举4名成员组成包括戴尔（Dell）、惠普（HP）、富士康(Foxconn)、因特尔（Intel）和微软（Microsoft）协助EICC倡议的日常运作；管理和预算；选择和监督外部供应商和伙伴（非指定的工作小组）；提供会员和工作小组必要的支持以确保战略计划执行的透明度；组建EICC以及安排指导委员会会议；为新事件/课题/问题扫清障碍，并就如何处理这些问题提供建议；专注于策略性、前瞻性和领导力方面的管理并向指导委员会或成员委员会提供建议；董事会成员也领导沟通小组并代表EICC进行外部沟通；指导委员会的角色和权力:根据EICC管理条例，委员会由11名成员组成；这些会员包括：Cisco，Dell，Flextronics，HP，IBM，Intel，Lenovo，Microsoft，Philips，SonyandSolectron；不断鼓励更多ICT行业的公司加入指导委员会，维持委员会成员履行准则的承诺并确保会员来自不同的地区。
提供战略导向，指导EICC执行小组的工作，确保工作进展。
1、战略计划2、财务问题3、工作小组的成员组合、任务分配和进度评估4、与其他组织譬如GeSI（通过指导小组）建立关系和开展合作5、确保每个工作小组按最终签署、工具和执行流程批准程序工作6、确保EICC倡议的诚信EICC董事会是什么，由谁组成？。
eicc电子工业行为准则 ppt课件共29页PPT
3、信息公开 -公开有关的商业活动、组织架构、财务状况和
绩效。
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4、EICC内容详解-道德规范
4.知识产权 -尊重知识产权，并妥善保护知识产权。
5、公平交易、广告和竞争 -制订标准。 -提供保护客户信息的措施。
6、身份保密 -制订程序，保护供应商和员工检举者身份的机密。
▪ 设备及设施、技术、资金
建立项目工作小组
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▪ 管理者代表 ▪ 项目工作小组成员/内审员
EICC推行流程
基础培训
EICC基础培训
▪EICC发展简介 ▪ EICC准则讲解 ▪ EICC文件制订技巧 ▪ 环境意识、职业健康安全、劳工意识
技术培训
▪劳工、环保、职业健康安全法律及法规培训 ▪风险因素识别及评估培训 ▪目标指标及管理方案培训 ▪应急准备及响应培训 ▪化学品管理培训 ▪废弃物的管理培训 ▪环保、职业健康安全工程培训 ▪内审员培训
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5、EICC和SA8000的异同？
标准内容的差别：
SA8000社会责任认证标准具体内容包括：童工、强制雇佣、 健康安全、联合的自由和集体谈判权、歧视、惩罚措施、工 作时间、报酬、管理体系。
EICC电子行业行为规范：劳工标准（自由选择职业、避免童 工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结 社）；健康与安全（职业安全、紧急预案与响应、职业伤害 和疾病、工业卫生、体力劳动、机器的安全防护、宿舍和餐 室）；环境（环境许可和报告、污染预防和资源节约、有害 物质、废水和固体废弃物、废气排放、产品含量限制）；管 理体系管理体系（公司承诺、管理职责与责任、法律和客户 要求、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目 标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施 程序、文件和记录）；道德规范（经营诚信、无不当利益、 信息公开、知识产权保护、公平交易, 广告和竞争、身份保护、
电子行业行为准则EICC
电子行业行为准则（EICC）2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。
该准则由一系列基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。
随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。
目的在于发展以及促进电子产业，统一其在全球供应链上应尽的社会责任。
《电子行业行为规范》概述了标准以确保：电子行业供应链中的工作条件是安全的；工人受到尊重、有尊严；制造工艺对环境是负责的。
本规范所指电子行业，包括原始设备制造（OEM）、电子制造服务（EMS）公司、原始设计制造商（ODM），以及为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品和服务的订立了合同的劳工。
电子领域的任何企业都可以自愿采用本规范，幷将本规范应用到其供应链和分承包商中。
要采用本规范幷成为一个参加者（以下用"参加者"指代），企业应当声明支援本规范，幷依据本规范中提出的管理体系寻求遵守本规范及其标准。
为了使本规范成功推行,参加者应当主动将本规范用于整个供应链。
至少,参加者要求它的下一级供应商理解幷实施该规范。
采用本规范的基础是，一个企业在其所有活动中必须遵守其经营所在国的法律法规。
本规范鼓励参加者超越对法律的遵守，逐渐靠近国际公认的标准，以推进承担社会和环境责任。
在持续发展和实施EICC的过程中,电子工业参加者同意接受来自成员方的规则变更.在其情形准许时可以增加企业特定的要素。
本规范由五部分组成。
A、B、C部分分别概述了劳工、健康与安全、环境等标准。
D部分概述了使符合本守则的可接受管理体系要素。
E部分增加了与商业道德有关的标准。
A. 劳工参加者根据国际社会公认标准，承诺支援工人的人权，幷尊重他们。
本守则起草时参考了公认的世界人权宣言(UDHR)、社会责任国际(SAI) 和道德贸易行动(ETI)等标准,同时可视这些标准为一种有用的外来资讯源。
eicc电子工业行为准则PPT课件
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4、EICC内容详解-健康和安全
3.职业伤害和疾病 -应制订程序和体系来管理、跟踪和报告职业伤
害和疾病。 -包括鼓励员工报告、记录案例、提供治疗、案
例调查及纠正、协助员工回到工作岗位。
4、工业卫生 -识别、评价和控制由化学、生物及物理因素的
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4、EICC内容详解-管理体系
8.员工反馈和参与 -制订方案持续评估员工对本准则的理解。 -并获取相关的反馈意见。
9、审核与评估 -定期自我评估。
10、矫正措施 -制订程序以及时纠正所发现的不足之处。
11、文件和记录
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-建立文档和记录，并保护机密。
4、EICC内容详解-道德规范
1.廉洁经营 -遵守诚信标准。 -所有非廉洁的行为明令禁止。
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4、EICC内容详解-环境
1.环境许可和报告 -获取、登记及更新环境许可证。 -按环境许可证要求实施。
2、预防污染和节约资源 -采取预防污染的措施。 -节约自然资源。
3、有害物质 -识别和控制释放至环境的有害物质。 -安全处理、运输、存贮、回收或重用和处置。
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4、EICC内容详解-环境
4.废水和固体废物 -按照要求进行监控、控制和处理。
危害。 -配置个人防护用品。
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4、EICC内容详解-健康与安全
5.体力需求高的工作 -识别、评价并控制高体力劳动对员工的危害。 -包括人工搬运材料、提升重物、长时间站立、高度重复 或强力装配工作。
6、机器防护 -提供物理防护装置、联动装置和屏障。 -正确地维护。
7、宿舍和餐厅 -提供卫生间设施、饮用水、清洁的食物预备存贮设施。 -员工宿舍应干净、安全和紧急出口，供暖和通风及合理 的私人空间。
电子行业行为准则概论(共 53张PPT)
跨国公司一方面要推广本公司的社会责任守则，同时，它还要遵守行业性的、 地区性的、全国性的乃至全球性的守则，以应对不同利益相关者团体的需要。
同样，对于一家供应商和制造商，它不得不应对不同客户的可能各不相同的守 则，不得不重复接受不同客户的工厂审核。
第一节：EICC产生的背景及内容
强征壮丁去采矿
西方人权的社会责任运动，消费者日益关注中国公司的劳工问题，投资者要求 定期汇报劳工问题以及社会责任风险。
劳工组织和大众媒体通过舆论压力对跨国公司施加影响，甚至组织游行示威等 抗议活动，抵制销售“血汗工厂”产品。 欧美发达国家通过法律、行政和投资贸易等手段，鼓励跨国公司监督国外工厂 遵守劳工标准，制裁违反标准的公司和工厂。
4) 工资与福利 支付给工人的工资应符合所有适用的相关工资的法律 ，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依 据当地法律的规定，工人的加班工资应高于正常的每小 时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应 及时通过工资条或其他类似文件将工资支付凭据发放给 工人。 5) 人道待遇 不得残暴和不人道地对待工人，包括任何形式的性骚 扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也包 括威胁要进行任何此类行为。应清晰定义支持该规定的 纪律政策和办事流程，并将其传达给工人。
EICC（福建）电子有限公司
目录
第一节：EICC产生的背景及内容 第二节：建立EICC管理体系流程 第三节：EICC4.0新版修改应对讲解
第一
♀2006到2008年华为公司先后有2名员工因经常加班加点瘁死,被称为 “过劳死”,外界开始质疑其“床垫文化”精神.
孩子在挖矿
2012 EICC 4.0
2009 EICC 3.0
2005 EICC 2.0 2004 EICC 1.0
EICC培训课件
EICC的变更
EICC的内容
EICC由五部分组成：
劳工 （7项） 健康与安全（8项） 环境（8项） 道德规范（8项）
管理体系（12项）
劳工
• 自由择业
劳 • 青年员工
• 工作时间 • 薪资福利
• 人道待遇 • 非歧视
工 • 自由结社
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EICC—劳工
1、自由选择职业
• 不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工 、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。包括不得通过威 胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转 移或接收此类劳工或服务。除了禁止对进出办公场所进行 不合理限制以外，还不得对员工在工作场所中的行动自由 设置不合理限。
• 包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火 灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。
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EICC—健康与安全
3、职业伤害与疾病
应制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报 告工伤和疾病，包括以下规定：鼓励员工报 告；对工伤和疾病案例进行分类和记录；提 供必要的医疗服务；调查案例并采取纠正措 施以消除影响；帮助员工重返工。
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EICC—劳工
5、人道的待遇
不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精 神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道待 遇；亦不得威胁实施此类行为。支持这些要 求的纪律处分政策和程序应清楚地界定并传 达给员工 。
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EICC—劳工
6、不歧视
参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种 、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或 民退伍军人身份、受保护的基因信息或婚姻状况在发放工 资、升迁、奖励、培训机会等聘用或雇佣行为中歧视员工。应 向员工提供合理的宗教活动安排。此外，不得要求员工或准员 工接受可能带有歧视性目的的医疗测试或体检。
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每周工时评级
工作周（任意抽选七天）人数
每周工作时间大于84小时 （占总人数%）
84 h ≥每周工作时间 > 72h (占总人数%)
72 h ≥每周工作时间 > 60h (占总人数%)
60 h ≥每周工作时间 > 49h (占总人数%)
≥1%或≤5% 优先
占总生产人数百分比 ＞5%或≤40%
优先
严重
优先
•禁止以扣减工资作为纪律处分手段。
•在每个工资结算周期，应及时向员工提供清晰易懂的工资单，有足够的信息 来确认付出的劳动所应得的准确报酬。
•应按照当地法律的限制规定聘用临时工、派遣员工和外包劳工。
EICC电子行业行为准则(PPT43页)
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5、人道待遇 •不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或 肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道待遇；
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EICC成员
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EICC目的: 为了确保 电子行业供应链中的工作条件是安全的
原始设备制造商(OEM) 电子制造服务(EMS)公司 原始设计制造商(ODM) 为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品和服务的合同劳工
工人受到尊重并富有尊严 经营活动符合环保和道德要求
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1、自由择业 •不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、 奴隶或贩卖人口。包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、 招 聘、转移或接收此类劳工或服务。
•除了禁止对进出办公场所进行不合理限制以外， 还不得对员工在工作场所中的行 动自由设置不合理限制。
【备注：行动自由 ：--允许员工辞职--允许员工在需要时使用洗手间设施--允许员工在工作期间随意饮用茶 水--允许员工在午/晚餐或工余时间自由进出厂区--允许员工在休息时间自由进出宿舍】
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二、EICC内容
AB C DE
劳
健
环
工
康
境
与
安
全
道
管
德
理
体
系
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A 劳 工
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EICC（电子行业行为准则）
刘言武 2021年1月24日
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•非法雇佣童工 •违法使用未成年工 •收取押金、扣押身份证和限制人身自由 •侮辱体罚工人 •超时加班加点 •工资低于最低标准，不依法支付加班薪资 •社会保险覆盖率太低 •扣押和拖欠支付工资 •没有提供法定的福利待遇 •消防隐患突出 •工作条件差，个人防护用品缺乏 •特种作业人员和特种设备安全管理差 •没有工会组织或工会形同虚设
中 国 劳企 工业 问突 题出 的
2
一、EICC简介
EICC是什么？
EICC英文： Electronic Industry Code of Conduct EICC中文：电子行业行为准则
EICC国际背景： 2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则，旨在 电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。
占总生产人数百分比 ＞5%或≤40%
优先
轻微
严重
轻微
轻微
＞40% 优先
优先
严重
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4、薪资福利 •向员工支付的报酬应符合所有适用的薪资法律，包括有关最低薪资、加班时 间及法定福利的法律。【社保购买、法定假、婚假、年假。。。】
•根据当地法律，员工的加班报酬应高于正常的每小时工资水平。
•不得要求员工向雇主或代理支付招聘费 或其他相关费用。若发现员工支付 该等费用，费用必须返还给员工。
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2、青年员工 在制造的任何阶段均不得使用童工。依中国法律规定，“童工”是指 未满 16周岁 的人员【备注：招工时验证工人年龄，保留身份证复印件。】
成功推行： • 参与者必须主动将其应用于整个供应链
（供应商、转包商、合同劳工的提供商）
• 至少,参与者应要求其 下一级的供应商认同并应用 本准则 基本原则是:
• 企业的所有活动都 必须遵守 其经营所在国/地区的法律法规
• 本准则鼓励参与者除了遵守法律,更要积极了解国际公认的标准 , 以承担更
多的社会和环境责任
•而且，除非遇到紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不得超过 60 个小时。员工每七天至少休息一天。
【备注：我国劳动法规定： a) 每周工作40 h； b) 每周至少休息一天； c) 每天加班时间不得超过3 h； d)每月加班时间不超过36 h。】
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•年龄低于 18 岁的员工（青年员工）不得从事可能危及健康或安全的工作， 包括夜班和加班。
【备注：未成年工不能加班，上夜班，危险岗位，体检费用由公司支付，到劳动局备案】
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3、工作时间 •商业实践研究表明，员工过劳与生产率下降、人员流动性增强、伤病人数增 加等情况明显相关。周工时不得超过当地法律规定的最大限度。
•作为招聘流程的一部分， 在员工离开其所在国家/地区之前，必须为其提供以其 母语书写的书面雇佣协议，其中应包含对雇佣条款与条件的说明。 •所有工作必须是自愿的，且员工应有自由随时离开工作岗位或终止雇佣。
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•雇主及代理不得保留或以其他方式损毁、隐匿、没收或拒绝员工查看本人 的身份证或移民文件，例如政府颁发的身份证明、护照或工作许可，除非依 据法律要求必须保留上述文件。
轻微
严重
轻微
轻微
＞40% 优先 优先 优先 严重月连续工作来自评级月连续工作天（人数）
月连续工作≥24天 人数 （占总人数比例%）
月连续工作天数＞12天，＜24天 人数 （占总人数比例%）
月连续工作天数＞6天，≤12天 人数 （占总人数比例%）
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≥1%或≤5% 优先