职场新人：出差千万别住老板隔壁
陪领导出差,不能随便落座,读懂这五个乘车礼仪,升职加薪更顺利
陪领导出差，不能随便落座，读懂这五个乘车礼仪，升职加薪更顺利能够有幸跟随领导一起出差，说明下属是被领导重视的，但是也不能说明下属就已经有了升职加薪的机会;在陪领导一起出差时，是有很多禁忌的，一旦下属不小心触碰了领导的红线，领导肯定会在事后对下属放弃;尤其是乘车的礼仪，重视面子的领导是十分在意的，作为下属只有将里面的潜规则，牢牢地记在心里，才能继续得到领导的好感;不管是乘车，还是用餐，都是有礼仪的，下属在与领导在一起时，只有做到察言观色，主动去学习为人处世的能力才行一、乘坐公司专车出差在一些比较大的单位中，都是有专职司机的，不管任何部门的人出差，都可以申请使用专车;由于是公司的专车，作为领导肯定是坐在后排，作为下属不仅不能坐在前排，还要正确地落座陪着领导;大公司的领导都是爱面子的，他们对于落座的顺序特别讲究，毕竟这是形象的象征;要明白司机后面的右侧位置是第一顺序，左侧是第二顺序，加上右侧方便上下车，作为下属应该主动将第一顺序的位置留给领导;领导在落座上得到尊重后，自然会对懂事的下属信赖有加。
二、领导自己开车在大公司中有专车司机，可是小公司中却没有专职司机，当领导外出办事时，通常都是领导自己开车，不仅方便一些，还能节省很多的成本;如果领导是驾驶员，作为下属就不能坐在后排，而是坐在副驾驶的位置上与领导平等相待;要明白领导开车是很累的，需要专心地开车，下属要做到陪着领导，再说自己坐在前排，还能帮助领导查看一下路况，双方之间有个好的交流;得到下属尊重的领导，自然会对下属的表现满意;其实，领导在开车时，副驾驶是傻人坐的位置，坐在前排的下属，给领导的印象肯定要比后排得好。
三、老板娘开车现实的职场中，有些小公司都是夫妻公司，公司里重要的事情，一般都是老板和老板娘两口子一起去处理的;下属在陪伴领导出差时，无论是领导开车，还是老板娘开车，都要将前排的位置留给他们，这是对领导的尊重;如果是老板娘开车，副驾驶的位置只能是老板的;如果是老板开车，可以让老板娘坐在后排休息，自己坐在前排陪着领导;当下属陪领导出差看懂这个规则后，能够轻松得到领导的好评，而且也不会嫌自己碍眼;所以说，在老板娘充当司机出差时，作为下属更要看明白里面的潜规则。
人生建议：千万别跟哪家店的老板太熟
人生建议：千万别跟哪家店的老板太熟悉
1. 有时候，你们可能会以为你们有一种特殊的友谊，但真的不是这样的。
运营一家商店，老板需要维护跟客户之间的距离。
2. 记住，你们之间最好仅存在事务性的关系，且应当把老板视为一位服务你们的商店，而非你们的朋友。
3. 在和老板的互动中，你们要始终保持一个礼貌的态度，但也不要表现的太太太过于熟练。
4. 如果有任何问题，你们可以友好地提出来讨论，但不要拿问题太过激烈的方式去讨论。
5. 尊重老板的权威，不论如何，他们对于业务的操控有着很强的力量和权威，不是你们随便能叫板的。
与领导出差注意事项
与领导出差注意事项
与领导出差注意事项
与领导出差注意事项
了解目的地的风土人情
出差的目的地很可能是你和领导都不太熟悉的陌生城市，那么提前做好功课，了解目的'地的风土人情是十分有必要的。
利用百度轻松获知目的地的各种信息，或是加入当地贴吧与吧友们讨论当地的风土人情，多做了解，出差便可以获得先机，好好在领导面前表现一番啦。
备好零钱、现金
虽然绝大多数的出差都是可以报销差旅费、刷信用卡的，但是有些小地方还是要遇到现金的使用的。
比如常见的出租车、日常饮水，这些难道还要领导去付钱吗?懂事的下属是会考虑到这些细节的。
少说少问
出过差的小伙伴们肯定都明白出差里有很多道道，而作为下属的你，只需要完成自己的本职工作就可以了，其它的事情一概不知也一概不问。
在出差的过程中不说，在回到公司后也不会讲出差中的事情，这一点不仅仅是职业操守。
日常注意基本的上下级礼仪
出差为你和领导提供了难的相处机会，但是单独相处也并不一定是好事儿，有一些不知趣的下属会借此机会对领导大加讨好，结果适得其反。
在出差过程中最基本的上下级礼仪必须要保持，不能逾越了规矩。
在食住行方面不要自己做主，征求领导的意见。
与领导一同出差，在食住行方面肯定要以领导的意见为主，凡事征求他的意见为决定，切不可自己做主。
假如领导不满意，那么肯定是你的错误，如果领导满意了，领导也会感到你不被控制。
职场新人易犯的职场禁区
职场新人易犯的职场禁区内容摘要：在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。
商场有商场的作风，职场也有职场的原则。
下面就让小新人最容易犯的错1、工作应该很有料所有行业所有公司和核心业务部门的参与总是有限的，大量员工在做支持和辅助工作。
全职员工多年来一直在做这些“外围”的工作。
所以一个新人是不可能一开始就接触“有料”的业务部门的。
任何公司，基础工作，“外围”工作，支持和辅助工作，这才是正常的工作。
所谓有料有货的核心业务工作，只是几个人几个小时就能搞定的事情。
2、工作应该很有趣公司的目标是盈利，自然会有收入和成本的双向压力，如果有压力，也不会一直有趣。
我相信没有必要这么简单的道理还要多说。
所以，去实习之前，尽快做好这个计划：你一生的工作中，至少有一半以上是和无聊的事情一起度过的。
另外，很多时候你觉得有意思的事情真的只是你自己觉得的，只是因为你还没有深入，还没有去做。
很多人觉得投行咨询行业的人天天出差挺有意思的，但是问问工作几年的人。
你说天天出差很有意思，估计会被打死!3、新人会有人管很多时候，公司的全职员工有很多事情要自己处理。
就算有名义上的导师带着新人，也不可能面面俱到，更不可能时时刻刻想着新人。
遇到对你关照有加的老板是你的福气，没有碰到是常态!所以，不要抱怨没人关心你，大多数情况都是这样，有人关心你很幸运，但没人关心你也很正常。
初涉职场“7要4不要”初涉职场7要一要，要认真了解企业文化每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓，—企业文化。
想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。
初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。
二要，要快速熟悉每位同事忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。
从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。
陪领导出差,在车上不要乱坐,看懂这五个乘车礼仪帮你被重用
陪领导出差，在车上不要乱坐，看懂这五个乘车礼仪帮你被重用领导在要求下属陪同自己出差时，这是对下属的器重，可是在出差的过程中，很多下属的表现，根本无法被领导重用;领导之所以重用下属，说明领导看中了下属的潜力，带下属去出差除了锻炼下属外，再就是看下属的应变能力;在出差过程中再有礼貌的下属，要是不懂得乘车礼仪，也是不被领导喜欢;要明白懂乘车礼仪的下属，能够让领导感觉到尊重，也能让领导舒心，这是友好出差的根本一、后排右侧座位要留给领导在大部分公司中，都是有专车司机的，为了员工出差的安全和效率，乘坐公司里的车外出是最好的选择了;领导带上下属时，车上至少有三个人;领导和下属总不能前后分开坐吧!要不然会让人显得非常尴尬，即便领导和下属都坐在后排，座位的落座顺序也是有讲究的，尤其是左右顺序，作为下属一定要明白，年龄大的领导是非常重视的;后排的右边座位，一般是第一位，这是要留给领导的，也是领导地位的象征，下属也要坐在左侧陪同领导。
二、陪领导坐在前排在一些比较小的公司中，有些领导在出差时，是喜欢自己开车的;当领导要求下属陪同出差时，那么下属要懂得平等相待的原则，坐在前排的副驾驶陪同领导，这是最基本的礼仪;当领导喜欢自己开车时，说明领导是喜欢把控权力的，下属切忌独自一人坐在后排，这是对领导不尊重的表现;当下属坐在副驾驶上，除了能够帮助领导查看车况外，还能与领导聊聊天，帮助领导出差的任务出谋划策;只要下属懂得坐在副驾驶上，就是对领导的尊重，事后领导也会满意下属的高情三、互惠原则落座现在夫妻创业的单位是越来越多了，领导在接待客人时，不仅会带上能力强的下属，也会带上爱人去陪同，这是对客户表示尊重的行为，有些客户也是以夫妻双方来拜访的，此时在落座的时候更要讲究礼仪;如果是女方开车，那么女下属可以坐在前排副驾驶;如果是男方开车，男下属要坐在副驾驶;如果是跟随老板夫妻俩出差，那么正副驾驶就是老板两口子的位置，这是下属们至少要懂得东西;一旦老板开车，自己坐在副驾驶，将老板娘丢在后排，那么就是下属不懂事的表现。
企业领导千万不能倾巢出差
企业领导千万不能倾巢出差中国的领导们大都喜欢出差，尤其是喜欢不辞辛苦地“倾巢出差”？这已是尽人皆知的秘密。
上百度一搜关于“领导倾巢出差”的信息竟然多达数百万条之多。
至于领导们喜欢出差的缘由普通百姓自是不得而知，在此也不做任何评说，反正做领导不是开会出差，就是出差开会，其他事反正也都做不了，多在外面“学习学习”“考察考察”，或者在外面“进修进修”后再搞个假文凭之类的也行啊，总比天天呆在办公室想法子瞎折腾要好的多吧。
受领导爱出差的启发，很多企业的干部们也都耳闻目睹地喜欢上了出差。
刚出道时，我曾在家乡的一家化工企业集团里挂个小职。
这是一家过万人的大型国有集团企业，下设8个分厂，科长以上干部就有好几百人，无一例外，这些大大小小的干部们也都喜欢“集体出差”，当时流行着一句顺口溜：总厂领导长期都在出国，分厂领导天天都在出差，机关干部没事都在打牌，只有工人群众在苦苦相挨。
就是最生动的写照。
当然，这家当时作为化工部一面旗帜的大型国营企业在不到一年时间就土崩瓦解。
前不久，我的一家咨询企业客户丢失了一个最大的客户，究其因居然不是产品质量问题，也不是货期延误问题，这些问题虽然也经常发生，但都是经过老板公关能够一一摆平的。
而是因为客户对稽核缺失的改善没有得到及时答复所致，而没有及时给客户进行改善报告的原因则更是荒唐——领导都出差了，改善报告文件没有人签字！而像这种对外文件一定是需要领导签字才能发送的。
原来，这家企业有三个老总，两个是搞销售出身的，做了领导后也一直是在搞销售，搞销售的自然是喜欢经常在外了。
而另一个负责日常事务的老总是搞技术出身的，看到另两个老总天天出差，自然也按捺不住寂寞——他反正在企业也做不了什么事，于是。
也是经常是借故在外。
反正老板也出去了无人知道。
下属们也不敢过问。
可是，想不到的是，这一次他竟然忘记了客户的约定——下午一定要将改善报告传过去的，因为，这已经是客户第三次发出要求了。
其实，领导经常在外出差也并无不妥，就是在外学一些坑蒙拐骗的手段也有可能是企业的福气啊。
职场新人日常的6个餐桌礼仪
职场新人日常的6个餐桌礼仪作为职场新人，要掌握的知识有很多，在这里就说说职场新人餐桌礼仪。
不要反过来灌上司喝酒我第一次陪老板出去吃饭，办公室的一个前辈说，有人给老板灌酒的时候要帮老板挡酒。
所以我按照前辈的箴言，吃饭的时候很主动地接对方递过来酒。
几杯过后老板倒是清醒得很，我就头有点小晕了。
敬完了客户，走到老板面前让老板也一起喝，看到我这样老板只能硬着头皮喝。
第二天清醒了后，我把吃饭的过程告诉前辈，前辈便数落我不懂事，哪有一边帮老板挡酒，一边还给老板灌酒的。
不要两手空空地去吃饭办公室小K突然说请吃饭，还说会带女朋友过来。
吃饭的地方是个挺高级的餐厅，吃到了一半，小K搂着女朋友站起来，说今天其实是他们俩订婚的日子，因为不想太高调，所以就请同部门的同事聚一下。
其他同事纷纷拿出了自己或者几个凑份子买的礼物送给他们，只有我像个外星人一样，张大了嘴巴，瞪圆了眼睛，可以想象两手空空的我在那个场合下多尴尬！想想也是，我既然知道没人会平白无故地请客，怎么还会傻到两手空空地去吃饭！不要太放纵自己我们新来的那个女同事就比较放得开。
那次公司搞活动一起出去旅游，大家入座吃饭顶多也就是谈笑风生，没想到那女孩主动移到老总身边，用夹生的韩语一遍一遍去敬酒。
几杯下肚开始手舞足蹈，放大了胆子把手搭在老总身上。
自那以后，这位新来的女同事没得到多少人缘，大家都私底下不屑与这样的“乱性者”为伍。
而另一头，老总似乎也没有如她设想那般对她有特殊照顾，而是“谈此女色变”。
酒水饮料大权留给领导有一次领导让我晚上一起去陪客户，到了饭桌上，领导把菜单转到我面前叫我点菜时，我就慌了神。
好不容易心惊胆战点完了几个自认为比较安全的菜，心里早已经七上八下不辨方向，也不知是不是过于紧张想转嫁掉情绪喘口气，我把菜单递给了领导，问他要什么酒水。
领导顺手接过，我也顺利交接了“皮球”。
往后每逢应酬饭局让我点菜时，我便总把酒水饮料的决定权交由领导，一来说明我不是从头到尾自作主张，二来也让领导对饭局预算有一个终局性的把握。
与上司一起出差四大注意事项
与上司一起出差四大考前须知作为下属，如何与上司相处那可是一门很微妙的艺术。
因为与上司关系如何直接关系到你的晋升、收入，还有饭碗的稳定与否。
如果你是个聪明的俏女郎，那么一定知道，与上司共同出差绝对不是件吃力不讨好的苦差使，如果善于创造时机，即使如此短暂的旅程，也可以让自己光辉四射，从而在上司欣赏的目光里迈向成功之路。
充当好上司的“陪衬”和上司一起出差，你是他的助手，适当时候当然必须尽己所能助他一臂之力，但是，请不要忘记自己“陪衬”的身份。
好大喜功，喧宾夺主，只会费力不讨好。
销售经理李为带金珊出差谈生意，因为甲方的客户代表郑锋是金珊的大学同学，李为希望金珊能利用这层关系搞好公关。
金珊最初的表现还不错，很快和老同学热乎起来，开始滔滔不绝地介绍公司产品，大谈特谈商务细节，根本没有李为开口的时机。
午餐时，金珊点了满满一桌菜，和郑锋继续神聊，把李为撂在一边。
看到满桌的菜肴剩下大半，餐费大大超过预算，李为心里已经很不满意了，偏偏金珊又邀请郑锋一起去洗桑拿浴，这令李为更为不快。
只是一次出差，就改变了李为对金珊的看法，“做事没有原那么，好大喜功，不动脑筋”是他对金珊的评价。
更倒霉的是这单合同最后以失败告终，金珊在公司的职业前途可想而知。
点评：不要以为出门在外就可以我行我素。
想想看，如果上司对你的所作所为不屑一顾、甚至极其反感时，你又何谈成功呢?与上司一起出差，大到与客户谈判、日程安排，小到抽空逛街、确定住宿标准，都应该先听听上司的意见。
最正确做法是提出建议，说明理由，把决定权交给上司。
出差前要明确自己的职责，以免出现不合时宜的言行。
千万不要犯金珊这种幼稚的错误，把上司头脑中对你的好感全盘格式化了，那就GAMEOVER了。
张扬自身个性一面和上司一起在陌生的异地出差，绝对是个能淋漓尽致尽现自身优点特长的好时机，一来你不用担忧同事嫉妒，说你爱表现，马屁精，二来上司也是人，处在人生地不熟的异乡，你就是他惟一熟识的人，心理上更容易有亲近感和认同感。
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职场前辈的经验：好的新人要学勤快，上级交代的任何事都要尽力去做，不要偷懒；即使没有交代，只要是对公司有利，也要主动去做。
手头工作不多，就要主动接听电话、跑跑腿、整理文件，总之不要闲下来，不要摆架子。
很多前辈还说，现在的新人真不懂规矩：打个电话怎么听都不舒服，一委屈就摆出一副臭脸等你去哄，远远看见领导招呼也不打……总之，新人脾气臭，太狂妄自大……新人真的那么气焰嚣张？现在的职场新人，需不需要做规矩、学礼仪？
新人入职，总要从小人物开始学起。
那个年代，前辈为难新人的事大多会出现在一些大型国企和竞争激烈的企业，不是有句老话说：教会徒弟，饿死师傅么。
我的情况又与他们有所不同。
我的第一份工作是在一家跨国软件公司中国制造公司分销中心工作，由于那里基本上都是教授级的高级工程师，可能是因为学识的关系，有时不把我这样的新人放在眼里。
现在的职场和我们10年前的不一样了。
很多人说，过去的新人，因为刚出道所以很嫩，别人怎么说就怎么做，还要自觉给领导端茶倒水。
我倒是没有经历过这样的事情，我个人认为我去公司应聘工作，倒茶这种事不是我该做的。
至于有客户拜访，给领导添水，那则是场面上的事，另当别论。
现在的职场不同，新人普遍学历高，眼界开阔，懂的东西也杂，年纪轻轻却很自负，所以有的新人刚进单位，很容易定位错误。
说真的，一开始工作，很多表现的确有点傻，待人接物都比较拘谨，有时还有些手忙脚乱。
比如，发个传真、复印文件，怎么用机器都不知道。
向领导汇报工作，领导交办的事情，自己没有把握，进老板办公室敲门像做贼。
那时候我什么规矩都不懂。
刚踏上社会，总觉得一切都很新鲜，有很多公司的禁忌、老板的暗伤我都不知道。
对于如何才能融入公司的企业文化、找到自己的立足点更是有点手
足无措。
记得，第一份工作是在台湾公司，同部门就我一人是男生，所以每次老板要带我们部门的人出差，我就理所应当成了最好的跟班。
除了本职工作以外，我还必须从出差前订机票、预定酒店房间、准备出差备用金……
那个时候我想，反正我是新人，被老板带出去出差，可以与老板多沟通，没准还是升职的好机会。
另一方面，我也可以更快地熟悉公司的业务，与外地分公司和客户都建立起合作
关系。
下榻酒店的时候，我就替老板办理了入住手续，听说老板还要赶着去开会，我又不想给别人小费，还自己为老板搬运行李至房间……(当然，老板也并没有因此夸奖我。
)老板住在664房间，我住在隔壁。
当时的计划是：老板如果晚上有事找，我可以第一时间出现在他门前。
再说，在我20多年的人生生涯中，每次和朋友家人出差，都是住在一个楼层、相邻的房间。
可谁知到了晚上，老板和客户吃饭的时候打电话叫我去送钱。
我就乖乖地背着现钞去饭店买单，接着送老板回房。
接着，我就失望而归，并没有得到任何与老板沟通的机会……第二天一早，我去酒店前台checkout，结账竟然是3个房间的房钱，正想和前台争论，老板就出现在我身边，当头骂到：你懂不懂规矩，哪有你住在我隔壁的道理……我一点隐私都没有……气得我说不出半句话来，只好乖乖买单。
结果，老板还让我自己承担额外的费用。
思来想去都不明白，我凭什么不能住老板隔壁。
后来回到公司，同事才偷偷告诉我，老板有这个习惯，晚上约见什么朋友都不希望让同公司的人知道……我这才明白，新人进职场，要学的还有很多很多……
前两天遇见一位新公关，让我印象深刻。
这位新人在电话那头，总是彬彬有礼，每当我接起他的电话，我也就不由自主紧张，开始注意起自己的措词和语气。
虽然我工作的时间
不短，可是面对这样的客套总还是有点吃不消。
但另一方面，我对这位年轻小伙的印象还是不错，觉得现在这么懂礼貌的小孩很少了。
第一次见面，又再一次让我对他刮目相看。
即使不是十分隆重的场合，他依然是西装笔挺，就连皮肤也像修饰过一样，给人清爽的感觉。
接着是谈吐，从打招呼到递名片再到短暂的寒喧，他都始终保持目不斜视，盯着我的双眼、留意着我的一举一动，这多少让我有些惊奇和紧张。
等到约定的时间差不多时，他提醒我可以出发了。
一路上，对我照顾有加，我打喷嚏他递纸巾、我挤地铁，他为我努力腾出空间躲在门后边……后来，终于到了会议地点，他又主
动为我等电梯，直到电梯到达28楼，他还为我按着开门按钮良久……可惜，很少享受身边同事、朋友绅士待遇的我很是不接檩子，呆呆站在那里问：我们还没到吗？
一些新人主动接受一些职前培训是件好事，可是一旦没有把握好尺度，却真的会适得其反。