业务员经典面试题10问10答

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销售业务员十道经典面试题

销售业务员十道经典面试题

THANKS
寻求共识
尽量通过协商和妥协的方式寻求共识, 找到双方都能接受的解决方案。
寻求上级或专业人士支持
如果冲突无法解决,可以寻求上级或 专业人士的支持和帮助,以便更好地 处理和解决冲突。
06 应对压力
你如何应对销售工作中的压力?
总结词:积极应对
详细描述:我会通过合理安排工作时间和任务,以及寻求同 事或上级的支持来应对销售工作中的压力。此外,适当的运 动和休息也有助于缓解压力。
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详细描述:面试者需要了解自己产品的优势和特点,能够 清晰地与竞争对手的产品进行比较,突出自己产品的优势 和价值。
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总结词:市场分析
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总结词:劣势避免
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详细描述:面试者需要对市场上的竞争对手进行分析和研 究,了解竞争对手的产品特点、优缺点等,以便更好地应 对市场竞争。
在计划实施过程中,保持有效 的沟通,及时反馈工作进展情 况,协调解决遇到的问题。
激励和评估
对团队成员的工作进行评估和 激励,鼓励优秀表现,帮助改
进不足之处。
你如何处理团队中的冲突?
主动沟通
当发现团队中出现冲突时,应该主动 与相关成员进行沟通,了解情况,找 出问题的症结所在。
保持冷静
在处理冲突时,要保持冷静和客观, 不要情绪化或采取攻击性言辞。
责任心
销售业务员应该对自己的工作负 责,能够承担起自己的责任,不
推卸责任,不抱怨。
你如何与团队成员合作完成销售任务?
01
02
03
04
明确任务目标
在团队合作中,首先需要明确 任务目标,让每个团队成员都

业务员经典面试题10问10答

业务员经典面试题10问10答

业务员经典面试题10问10答业务员经典面试题1、王老板口头上同意经销我公司产品,并答应你三天内可以打款进货,但到第四天他还没有打款。

当你打电话或上门拜访时,他又以种种原因推脱说这几天很忙再过几天就打款。

请问你该如何让王老板尽快打款进货2、张老板是你的新客户,由于尚未建立相互信任度,张老板要求货到后再付款,但公司明文规定经销商必须先打款后发货。

请问你该怎么办3、你认为张老板信用度比较高,并以自己的工资做担保向公司申请货到付款,但货到后,张老板又对产品挑三捡四,以种种理由要求只付货款的90%给你,剩余的10%作为换货保证金,否则他就让你把这些货拉回公司。

请问你如何让张老板全额付款4、郭老板很想经销我公司产品,你也认为郭老板是我公司在T市最合适的经销商,但郭老板向你提出两个要求:第一,要求产品降价;第二,要求公司为其做一块户外广告牌,费用5000元。

公司执行全国统一价,不会为个别市场降价,而且在郭老板尚未给公司创造出利润的前提下不支付5000元广告费。

请你提出合理的解决方案让郭老板尽快打款进货。

5、李老板经销我公司产品已经三年了,3个月前他进的一批果汁还有200箱没有卖出去,李老板让你帮他把这200箱果汁退回公司,否则他就不进公司新上市的八宝粥产品,但公司规定产品无质量问题不准退货。

请问你该如何让李老板尽快配合公司新品上市6、马经理是B公司在S市的经销商,经销B公司的所有产品,但他已经半年没从B公司进货了,而且还欠公司两万元货款,另外他还有500箱B公司的饮料没有销售。

假如你是B公司的业务员,你得知S市的陈经理很愿意经销你的八宝粥产品,通过几次接触,陈经理表示如果你撤消马经理的经销权,他就从公司进货。

你了解到马经理在当地社会关系复杂,如果处理不当会对公司市场造成负面影响,同时你又对陈经理的市场能量估计不足,而公司又催促你S市20天内必须进货。

请问你该如何操作S市的市场。

7、在促销力度不强的情况下,你如何销售品牌知名度不高而价位又与知名品牌同类竞品相差无几的中高档新产品8、如果公司在市场上受到竞品、促销等方面的强力冲击,你该如何应对9、你认为在市场操作中终端(零售商)和中间商(经销商、二批商)孰重孰轻,为什么10、公司生产销售中高档、低档八宝粥、中高档、低档杏仁露、果汁、花生牛奶、核桃露和麻辣品等二十多个产品,假如给你一个空白区域,比如一个地区,让你在一个月内完成8万销售额,请问你具体该怎么做第1王老板你好,又来打扰您了.最近我们又有一批新货,市场反映都挺好的,估计你也知道XXX 现在卖的不错吧,做生意嘛,大家都是想让自己的腰包鼓起来,王老板,我也知道你是有实力的人,未来发展十分光明.有钱大家一起赚,你看这回把钱结了,我们以后都还能常合作嘛!现在赚钱可是和时间在比呀,赚钱得趁早,一粒一仔儿不能少.你也是想把公司做大的啦,我们也想通过合作为你能添就一把力,误了时间发财的机会可是少了时间,这事拖久了可是吃亏的很呢.如果你还是在担心什么问题,我们就一起通力合作解决掉.你看现下时间不早了,你是给我现金,还是开支票给我呢(开放性的说明问题,二选一的结尾提问,控制掌握在手)第2张老板,耽搁你宝贵时间不好意思.是这样的,你看买卖买卖,先买后卖,你先打了款额,我们钱来货卖.多么符合商道,在商言商,我想你也希望你的客户能给你货币上的闪亮光芒,你才会每天心旷神怡.心情高兴,生意红火.回过头来,我们做生意城信的重要性,在我们心中可户地位可是直追客户利益的,放心和我们合作,你将会有,意想得到和意想不到的美丽结果.张老板你看,明天上午咱们就进行打款进货的具体商讨好不好(只有打款进货,只问好不好.再有变化在见招拆招)第3张老板,按商量之初,我们货到付款,其实本来公司的原则可是先款后货.为您担保了货到付款就是知道,张老板是诚信之人.你的顾及我们能理解,但是作为公司的代表,我可以向你保证,我们所给你们发的货物,都是品质优良的,如果其中真的稍有瑕疵,我们一定包换包退,毋庸置疑.你想以剩余的10%作为换货保证金的做法,完全可以不用.我们以诚信为本,相互合作.一句古老的话,可以让我们彼此坦荡,就是用人不疑,疑人不用,既然你与我们合作.请相信,我们不是用90%的心意,而是百分之百的热情与城信与您合作.既然我们是100%的热情与城信,我想我们应该能的到您的100%的热情与城信还有100%的货款.您说是吧(是"是吧",不是 "是不是呢"二选一都不给他)第4提出方案,这个小弟有点不好说明不过有点小想法1答应广告牌我们来做,但是可以给郭老板说明,广告就是广而告之,达到宣传和渲染的目的,能达到这样的要求,就可以了,也可以让他放心,广告会尽力做的完美,因为这关系公司本身的利益,不用担心做的不好,那么费用问题不用规定必须多少.2给郭老板分析下市场,由于全国统一价格,体现是商品的质量在一个档次,也体现我们对顾客城信如一的准则,或许降价能得到短时间利益,却不能到到长久利益.我们的价格统一,就表明了我们诚信如一,质量如一.如果郭老板坚持,我们可以协商,每日或每周限量销售一小部分,顾客先买先得(但价格差异不能大了),这样达到一种促销目的,两全其美这第5个的方案和第4个差不多1首先分析下市场销售,如果前面卖出的果汁产生的效益超过了这200的亏空可以利用买一增一活动,但是决不降价.不能让顾客觉得我们是卖不出去,而是在回馈顾客.或者干脆就打出某公司回馈顾客买一赠一招牌活动.2如果这前面的效益不能抵过,我们可以和李老板商量,我们也是买一赠一,这次却是买我们的新产品八宝粥增果汁,搞一个八宝粥上市宣传促销活动.等八宝粥卖的火热了,效益也就收回了.对于和李老板打交道就看起人,如果说话爽快梗直,就说"别介啊,李老板,这200箱果汁可是咱们强有力的促销手段啊,我们可以,,,,,,,"如果他很一本正经,很严肃果断,可以说:"李老板,这200箱果汁,咋看是棘手,但是塞翁失马,这可是大好商机啊,你想我们搞个促销,把八宝粥和它一起捆绑销售,那可是很能吸引顾客的........"第6个就要专业点了,我说不好就乱说说了先要跟踪调查,看看马经理和沉经理有没什么合作过或者什么过往,如果没有,可以分开谈判找马经理,和他说明现在的情况,叫他配和自己做做市场调查发现下原因,既然他社会关系复杂,他只要有心肯定有办法,同时向他说明下欠款的事宜.如果他表现出不愿意的情绪,那么就和他说明我们考虑下换换经销权,查言观色以定后策.对于陈经理,我们可以说明厉害关系,告诉他我们相信他的实力,但是总要时间过度,我们公司诚心对待每个经销商,告诉他如果他经销公司的产品,那么公司就要有个良好的形象,如果盲目的换经销权就会有对公司的负面影响,公司形象不好了,产品如何再能卖的好呢.如果这两个人有接触,就约在一起,说说具体方案.约见的时候马经理不愿意可以以他没有解决办法和欠款,循循善诱,约见陈经理可以说明厉害关系,公司的形象等问题和盘托出.等双方在一起的时候,这类话题决不涉及,只说合作搞好S市,大家互惠互利,合作无间,亲密无间.具体的说法就待商榷了(其实我觉得,两个人曾经有没接触过,第2个方法都好些)第7这个问题比较棘手啊,但是没卖过但是咱们买过,用了个买东西人的心态我想了想兵分两路走重点在前方不要怕知名品牌,反而我们还就在知名品牌旁边做促销,以一种牛X的方式告诉顾客,我们就敢用我们的质量敢于知名品牌叫板,用我们售后服务敢于知名品牌叫板.我们的可以对顾客发些传单,发的同时做好广告说明以手机为例子(不好意思,自己卖过手机不过,是那种简单的发传单,暑假打工嘛),:您好,欢迎你来看看我们公司出产的XXXX手记,质量保证,功能齐全,画质音质都是一流,您可以来看看,看您今天出来逛街,货比三家,对面是XX品牌,您可以多逛逛多看看多比比就知道我们的产品也是一流,但是我们的产品却价格却能让你十分满意.请您放心,之所以我们的满意价格,不是来自对质量的削弱,而是我们技术工艺,以及运输的自主式让我们制造了让你们满意的答案.请您放心,三包政策将是你最有力的保证.我们感谢您的光临和下一次光临.第二路不是重点但是必须,还是调查知名品牌在哪些地方不是经营很多,我们就去大力度宣传,同时结合第一路拉拢顾客,其他地方顾客一去前线就看见想法就有:还真是在知名品牌前面叫板,实力应该不弱,去看看第8就笼统了估计这应该是常见问题了还是那样调查再调查跟踪再跟踪了.要见招拆招,做到他们不能做的我们能做到,他们能想到的,我们先想到.看过百事可乐打击可口可乐的那个小孩子广告,我们就会有开阔的思路吧(这个问题说不到具体,得实际问题才能分析确立,就像我们要做手术,手术上没病人,整不了啊.哈哈可能我看的少了不知道,希望大家多多发言)第9在我认为两个都很重要,以大树来比喻,公司是主干,中间商就是枝干,终端商就是枝头.作为一个业务员,我们应该多为公司找寻中间商这样才能多点开花,也要为终端商出谋划策,这样才能开枝散叶.不过,公司的利益最终是来自普通消费者,所以在天平上我们应该给终端商加点砝码.其实只要终端商卖的快卖的好,中间商自然就知道改向什么公司买什么产品了所以再我看来还是要做调查跟踪,策划销售方案第10这个最先就是要调查咯,看看这个地区人们消费水平如何,人们买别的东西基本买什么档次产品.而且还要注意有没什么节日在这附近,不论什么节日,母亲节,父亲节,爸爸节,老人节,什么什么纪念日,都能拿来做广告,让人们买中高档做为礼品.还要看气候和天气还有就是搞促销今天整中高档八宝粥过一两天搞中高档仁露、果汁、花生牛奶、核桃露和麻辣品.至于货柜,举例说明下没有节日,人们消费一般:高档20%中档40%低档40% 气候热仁露、果汁、花生牛奶50% 八宝粥35%麻辣品15%有节日消费不错:高档40%中档40%低档20% 天气炎凉八宝粥40%仁露、果汁、花生牛奶30%麻辣品30%当然还有多种搭配例子就不说明啦。

10个最常见的面试问题及答案_面试形象注意事项

10个最常见的面试问题及答案_面试形象注意事项

10个最常见的面试问题及答案_面试形象注意事项10个最常见的面试问题及答案一、请做一下自我介绍分析:一般人回答,这个问题过于平常,只说姓名,年龄,工作经验,这些在简历上都有。

其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能,最深入研究的知识领域,个性中,最积极的部分。

做过最成功的事儿,主要的成就等等。

要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理,企业才会相信。

二、你最大的优点是什么?参考回答:沉着冷静,条理清楚,立场坚定,乐于助人,有责任心,加上例子,我在某某地方经过1到2年的培训及项目实战,加上实习工作,我想我适合这份工作。

三、说说你最大的缺点?分析:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么,如果求职者说自己小心眼,非常懒,工作效率低,企业肯定不会录用你,要从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

四、说说你对加班的看法分析:实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

参考回答:如果是工作需要的话,我会义不容辞的加班,我现在单身,没有任何负担,可以全身心的投入工作,但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

五、你对工资的要求分析:如果你对工资的要求太低,那显然贬低自己的能力,如果你对工资要求太高,那样会显得你分量过重,公司受用不起,一些公司通常都事先对求聘的职位,定下开支预算。

因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

参考回答:一,我的工资没有硬性要求,我相信贵公司给出的工资水平友善合理。

我注重的是,找对工作的机会,所以只要条件公平,我都不会计较太多。

二,我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也会变成特别感兴趣,因此我希望公司,能根据我的情况和市场标准,给我合理的薪水。

三,如果你必须自己说出具体的数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字,最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场做了调查,知道像自己这样的学历求职者有什么样的价值。

业务员面试问题及答案

业务员面试问题及答案

业务员面试问题及‎答案业务员面试‎问题及答案应聘‎业务员一般会问什‎么问题?为大家收‎集了业务员面试问‎题及答案,希望大‎家喜欢! 外‎贸业务员面试问题‎及答案(一‎) 1,客户‎给你回信说另一个‎供应商报价相似质‎量的产品竟然便宜‎一半,你会怎么回‎复客户? R‎E: 这个需要我‎们自己对行业要了‎解,如果是质量一‎样,价格不可能做‎到一半。

(在我们‎工厂价格已经比较‎低的情况下。

) ‎客户很可能是乱砍‎价,要么客户不熟‎悉行业。

如‎果是品质一样,价‎格便宜一半,客户‎根本不会找我们再‎谈。

所以建‎议客户先要我们样‎品和对方的比较看‎看,如果对方的实‎在很便宜,这个客‎户我们放弃。

‎让客户先吃点亏‎,以后我们再跟这‎个客户。

2‎.跟客户谈了几个‎回合最后因为价格‎谈不来,客户说‎下次再合作吧,‎你会怎么回复? ‎ RE:可以先‎答应客户的价格,‎同时建议客户要我‎们的样品。

只要客‎户愿意要我们的样‎品,我们说给他发‎样品,但是要迟迟‎托着不发。

等客户‎着急问我们样品,‎我们再告诉客户,‎忧郁价格太低,做‎到这个价格的产品‎品质会很差,处于‎保护客户信誉的考‎虑我们就不发样品‎了。

看看客‎户反映,然后看情‎况把价格提上去。

‎如果客户注重品质‎的,会做一些让步‎。

如果客户‎只要烂货,这个客‎户就放弃。

‎3。

客户投诉说你‎的货达不到我们客‎户的质量要求,要‎求退货或者赔偿,‎你怎么回复? ‎RE: 发货前‎让客户请验货公司‎帮客户验货比如S‎G S,验货OK发‎货。

FOB或C‎F条件下,货物‎上船后我们不负责‎。

货物都是按客户‎之前要求生产的,‎也验货OK。

‎请客户自己和客‎户的客户沟通。

赔‎偿和退货免谈。

‎ 4.客户余款‎收了,但是因为某‎种原因货停在港上‎一个月半了,客‎户很急,因此很生‎气对你也很失望,‎电话不理,邮件也‎不回,你会怎么‎回复客户争取还能‎让客户跟你下次合‎作? RE:‎先搞清楚什么愿意‎停港,尽量配合客‎户解决。

业务员面试最常提到的问题及回答

业务员面试最常提到的问题及回答

业务员面试最常提到的问题及回答【1】1、自我介绍(千万不要背简历,对方不是看你对自己简历背的有多熟,而是期望你能通过简短的介绍就把自己的特点、个性、特长以及曾经的优异表现展现给考官)2、为什么离开原来的公司:如果你有工作经验的话会问这个问题(回答的时候不用实事求是,但也不要把责任都推托到公司方面,在承认原有公司对自己的帮助之外强调自己的职业发展与公司的整体理念无法贴合就行了)3、如果是应届毕业生,则一般会问:为什么选择我们这个企业(实事求是的回答)4、你认为自己什么地方适合我们?这个问题和第3个问题类似,一般考官不是用第3种就是第4种5、你的客户群体主要有哪些:如果你曾经从事过销售工作的话,必问(实际情况+修饰)6、你如何寻找客户?你与客户一般如何交流?你怎么去说服客户购买我们的产品?有时会有举个案例让你讲述或模拟一个环境,让你推销某样东西给考官7、你入职以后,你认为自己每个月或者每个季度能完成多少业绩?这个问题早几年不会出现,但近几年很多企业越来越实际,所以在招聘销售员的时候这个问题就开始频繁出现了,他们一般会根据这个来衡量你届时会提出的薪水要求(这个问题的答案很难表达,只能综合考虑,首先你自己本身要对这个企业的行业背景有一定的了解,然后才能说出一个比较妥贴的数字,尺寸掌握全看自己)8、什么时候可以上班9、你期望的薪水10、你对我们有什么要问的吗?以上是常规考官面试单一一个人时候会出现的问题;当考官同时面试N个销售员的时候,除了上述问题以外,一般还会出个模拟场景试题,例如你们几个临时成为一个公司,职务由你们自己分配,设定的职务类别主要有总经理、财务总监和销售总监,任务是把产品演示给某金融公司,期望通过成功的展示获得这家金融公司的投资!至于怎么做就完全看你们应聘人员了,这里我也不详细阐述了,总之以不变应万变!2022年3月23日;第1页共1页。

业务员招聘面试问题及回答

业务员招聘面试问题及回答

业务员面试最常提到的问题及回答1、自我介绍(千万不要背简历,对方不是看你对自己简历背的有多熟,而是期望你能通过简短的介绍就把自己的特点、个性、特长以及曾经的优异表现展现给考官)2、为什么离开原来的公司:如果你有工作经验的话会问这个问题(回答的时候不用实事求是,但也不要把责任都推托到公司方面,在承认原有公司对自己的帮助之外强调自己的职业发展与公司的整体理念无法贴合就行了)3、如果是应届毕业生,则一般会问:为什么选择我们这个企业(实事求是的回答)4、你认为自己什么地方适合我们?这个问题和第3个问题类似,一般考官不是用第3种就是第4种5、你的客户群体主要有哪些:如果你曾经从事过销售工作的话,必问(实际情况+修饰)6、你如何寻找客户?你与客户一般如何交流?你怎么去说服客户购买我们的产品?有时会有举个案例让你讲述或模拟一个环境,让你推销某样东西给考官7、你入职以后,你认为自己每个月或者每个季度能完成多少业绩?这个问题早几年不会出现,但近几年很多企业越来越实际,所以在招聘销售员的时候这个问题就开始频繁出现了,他们一般会根据这个来衡量你届时会提出的薪水要求(这个问题的答案很难表达,只能综合考虑,首先你自己本身要对这个企业的行业背景有一定的了解,然后才能说出一个比较妥贴的数字,尺寸掌握全看自己)8、什么时候可以上班9、你期望的薪水10、你对我们有什么要问的吗?以上是常规考官面试单一一个人时候会出现的问题;当考官同时面试N 个销售员的时候,除了上述问题以外,一般还会出个模拟场景试题,例如你们几个临时成为一个公司,职务由你们自己分配,设定的职务类别主要有总经理、财务总监和销售总监,任务是把产品演示给某金融公司,期望通过成功的展示获得这家金融公司的投资!至于怎么做就完全看你们应聘人员了,这里我也不详细阐述了,总之以不变应万变!销售能力在公司所有工作中,销售人员的工作可谓最复杂。

这也许是因为,客户在购买公司的产品前,首先购买的是销售人员的服务。

面试的10大经典问题及回答

面试的10大经典问题及回答

面试的10大经典问题及回答面试的10大经典问题及回答_回答技巧面试的10大经典问题及回答有哪些?面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

下面给大家带来了面试的10大经典问题及回答,供大家参考。

面试的10大经典问题及回答一、请做一下自我介绍分析:一般人回答,这个问题过于平常,只说姓名,年龄,工作经验,这些在简历上都有。

其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能,最深入研究的知识领域,个性中,最积极的部分。

做过最成功的事儿,主要的成就等等。

要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理,企业才会相信。

二、你最大的优点是什么?参考回答:沉着冷静,条理清楚,立场坚定,乐于助人,有责任心,加上例子,我在某某地方经过1到2年的培训及项目实战,加上实习工作,我想我适合这份工作。

三、说说你最大的缺点?分析:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么,如果求职者说自己小心眼,非常懒,工作效率低,企业肯定不会录用你,要从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

四、说说你对加班的看法分析:实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

参考回答:如果是工作需要的话,我会义不容辞的加班,我现在单身,没有任何负担,可以全身心的投入工作,但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

五、你对工资的要求分析:如果你对工资的要求太低,那显然贬低自己的能力,如果你对工资要求太高,那样会显得你分量过重,公司受用不起,一些公司通常都事先对求聘的职位,定下开支预算。

因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

参考回答:一,我的工资没有硬性要求,我相信贵公司给出的工资水平友善合理。

我注重的是,找对工作的机会,所以只要条件公平,我都不会计较太多。

业务员面试的10个问题

业务员面试的10个问题

以下是业务员面试时可能会被问到的10 个问题:
1. 自我介绍一下。

2. 为什么想成为一名业务员?
3. 你对我们公司的产品或服务了解多少?
4. 你认为一名优秀的业务员应该具备哪些素质?
5. 你如何寻找潜在客户?
6. 你如何与客户建立良好的关系?
7. 你如何处理客户投诉?
8. 你如何在压力下工作?
9. 你的优点和缺点是什么?
10. 你对未来的职业规划是什么?
这些问题旨在了解应聘者的沟通能力、销售技巧、行业知识、解决问题的能力以及自我认知等方面。

在回答问题时,应聘者应该尽量清晰、简洁、有条理地表达自己的想法,并提供具体的例子来支持自己的观点。

同时,应聘者也应该展示出对工作的热情和动力,以及对公司和行业的了解和兴趣。

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业务员经典面试题10问10答业务员经典面试题1、王老板口头上同意经销我公司产品,并答应你三天内可以打款进货,但到第四天他还没有打款。

当你打电话或上门拜访时,他又以种种原因推脱说这几天很忙再过几天就打款。

请问你该如何让王老板尽快打款进货2、张老板是你的新客户,由于尚未建立相互信任度,张老板要求货到后再付款,但公司明文规定经销商必须先打款后发货。

请问你该怎么办3、你认为张老板信用度比较高,并以自己的工资做担保向公司申请货到付款,但货到后,张老板又对产品挑三捡四,以种种理由要求只付货款的90%给你,剩余的10%作为换货保证金,否则他就让你把这些货拉回公司。

请问你如何让张老板全额付款4、郭老板很想经销我公司产品,你也认为郭老板是我公司在T市最合适的经销商,但郭老板向你提出两个要求:第一,要求产品降价;第二,要求公司为其做一块户外广告牌,费用5000元。

公司执行全国统一价,不会为个别市场降价,而且在郭老板尚未给公司创造出利润的前提下不支付5000元广告费。

请你提出合理的解决方案让郭老板尽快打款进货。

5、李老板经销我公司产品已经三年了,3个月前他进的一批果汁还有200箱没有卖出去,李老板让你帮他把这200箱果汁退回公司,否则他就不进公司新上市的八宝粥产品,但公司规定产品无质量问题不准退货。

请问你该如何让李老板尽快配合公司新品上市6、马经理是B公司在S市的经销商,经销B公司的所有产品,但他已经半年没从B公司进货了,而且还欠公司两万元货款,另外他还有500箱B公司的饮料没有销售。

假如你是B公司的业务员,你得知S 市的陈经理很愿意经销你的八宝粥产品,通过几次接触,陈经理表示如果你撤消马经理的经销权,他就从公司进货。

你了解到马经理在当地社会关系复杂,如果处理不当会对公司市场造成负面影响,同时你又对陈经理的市场能量估计不足,而公司又催促你S市20天内必须进货。

请问你该如何操作S市的市场。

7、在促销力度不强的情况下,你如何销售品牌知名度不高而价位又与知名品牌同类竞品相差无几的中高档新产品8、如果公司在市场上受到竞品、促销等方面的强力冲击,你该如何应对9、你认为在市场操作中终端(零售商)和中间商(经销商、二批商)孰重孰轻,为什么10、公司生产销售中高档、低档八宝粥、中高档、低档杏仁露、果汁、花生牛奶、核桃露和麻辣品等二十多个产品,假如给你一个空白区域,比如一个地区,让你在一个月内完成8万销售额,请问你具体该怎么做第1王老板你好, 又来打扰您了. 最近我们又有一批新货,市场反映都挺好的,估计你也知道XXX 现在卖的不错吧,做生意嘛,大家都是想让自己的腰包鼓起来,王老板,我也知道你是有实力的人,未来发展十分光明. 有钱大家一起赚,你看这回把钱结了,我们以后都还能常合作嘛!现在赚钱可是和时间在比呀, 赚钱得趁早,一粒一仔儿不能少. 你也是想把公司做大的啦,我们也想通过合作为你能添就一把力,误了时间发财的机会可是少了时间,这事拖久了可是吃亏的很呢. 如果你还是在担心什么问题,我们就一起通力合作解决掉. 你看现下时间不早了, 你是给我现金,还是开支票给我呢(开放性的说明问题, 二选一的结尾提问,控制掌握在手)第2张老板,耽搁你宝贵时间不好意思.是这样的,你看买卖买卖,先买后卖,你先打了款额,我们钱来货卖. 多么符合商道,在商言商, 我想你也希望你的客户能给你货币上的闪亮光芒,你才会每天心旷神怡心情高兴, 生意红火.回过头来, 我们做生意城信的重要性, 在我们心中可户地位可是直追客户利益的,放心和我们合作,你将会有,意想得到和意想不到的美丽结果. 张老板你看, 明天上午咱们就进行打款进货的具体商讨好不好(只有打款进货,只问好不好. 再有变化在见招拆招)第3张老板,按商量之初,我们货到付款,其实本来公司的原则可是先款后货. 为您担保了货到付款就是知道, 张老板是诚信之人. 你的顾及我们能理解, 但是作为公司的代表, 我可以向你保证, 我们所给你们发的货物, 都是品质优良的, 如果其中真的稍有瑕疵, 我们一定包换包退, 毋庸置疑. 你想以剩余的10%作为换货保证金的做法,完全可以不用.我们以诚信为本,相互合作.一句古老的话, 可以让我们彼此坦荡,就是用人不疑, 疑人不用,既然你与我们合作.请相信,我们不是用90%的心意,而是百分之百的热情与城信与您合作. 既然我们是100%的热情与城信,我想我们应该能的到您的100%的热情与城信还有100%的货款. 您说是吧(是" 是吧", 不是" 是不是呢"二选一都不给他)第4提出方案, 这个小弟有点不好说明不过有点小想法1答应广告牌我们来做, 但是可以给郭老板说明, 广告就是广而告之, 达到宣传和渲染的目的, 能达到这样的要求,就可以了,也可以让他放心, 广告会尽力做的完美, 因为这关系公司本身的利益,不用担心做的不好, 那么费用问题不用规定必须多少.2给郭老板分析下市场,由于全国统一价格, 体现是商品的质量在一个档次, 也体现我们对顾客城信如一的准则, 或许降价能得到短时间利益, 却不能到到长久利益.我们的价格统一,就表明了我们诚信如一,质量如一.如果郭老板坚持, 我们可以协商, 每日或每周限量销售一小部分, 顾客先买先得(但价格差异不能大了), 这样达到一种促销目的,两全其美这第5个的方案和第4个差不多1首先分析下市场销售, 如果前面卖出的果汁产生的效益超过了这200的亏空可以利用买一增一活动,但是决不降价. 不能让顾客觉得我们是卖不出去,而是在回馈顾客或者干脆就打出某公司回馈顾客买一赠一招牌活动.2如果这前面的效益不能抵过,我们可以和李老板商量,我们也是买一赠一, 这次却是买我们的新产品八宝粥增果汁,搞一个八宝粥上市宣传促销活动.等八宝粥卖的火热了, 效益也就收回了. 对于和李老板打交道就看起人,如果说话爽快梗直,就说"别介啊,李老板,这200箱果汁可是咱们强有力的促销手段啊, 我们可以,,,,,,,"如果他很一本正经,很严肃果断,可以说:"李老板,这200箱果汁,咋看是棘手,但是塞翁失马这可是大好商机啊,你想我们搞个促销, 把八宝粥和它一起捆绑销售,那可是很能吸引顾客的"第6个就要专业点了, 我说不好就乱说说了先要跟踪调查, 看看马经理和沉经理有没什么合作过或者什么过往, 如果没有, 可以分开谈判找马经理,和他说明现在的情况, 叫他配和自己做做市场调查发现下原因, 既然他社会关系复杂, 他只要有心肯定有办法, 同时向他说明下欠款的事宜. 如果他表现出不愿意的情绪, 那么就和他说明我们考虑下换换经销权,查言观色以定后策. 对于陈经理,我们可以说明厉害关系告诉他我们相信他的实力, 但是总要时间过度,我们公司诚心对待每个经销商, 告诉他如果他经销公司的产品, 那么公司就要有个良好的形象, 如果盲目的换经销权就会有对公司的负面影响, 公司形象不好了, 产品如何再能卖的好呢.如果这两个人有接触,就约在一起,说说具体方案. 约见的时候马经理不愿意可以以他没有解决办法和欠款, 循循善诱, 约见陈经理可以说明厉害关系,公司的形象等问题和盘托出. 等双方在一起的时候,这类话题决不涉及,只说合作搞好S市,大家互惠互利,合作无间,亲密无间. 具体的说法就待商榷了(其实我觉得,两个人曾经有没接触过,第2个方法都好些)第7这个问题比较棘手啊,但是没卖过但是咱们买过,用了个买东西人的心态我想了想兵分两路走重点在前方不要怕知名品牌,反而我们还就在知名品牌旁边做促销,以一种牛X的方式告诉顾客,我们就敢用我们的质量敢于知名品牌叫板,用我们售后服务敢于知名品牌叫板. 我们的可以对顾客发些传单,发的同时做好广告说明以手机为例子(不好意思,自己卖过手机不过,是那种简单的发传单,暑假打工嘛),:您好,欢迎你来看看我们公司出产的XXXXF记,质量保证,功能齐全,画质音质都是一流,您可以来看看,看您今天出来逛街,货比三家,对面是XX品牌,您可以多逛逛多看看多比比就知道我们的产品也是一流,但是我们的产品却价格却能让你十分满意. 请您放心,之所以我们的满意价格,不是来自对质量的削弱,而是我们技术工艺,以及运输的自主式让我们制造了让你们满意的答案. 请您放心,三包政策将是你最有力的保证. 我们感谢您的光临和下一次光临.第二路不是重点但是必须,还是调查知名品牌在哪些地方不是经营很多,我们就去大力度宣传,同时结合第一路拉拢顾客,其他地方顾客一去前线就看见想法就有: 还真是在知名品牌前面叫板,实力应该不弱,去看看第8就笼统了估计这应该是常见问题了还是那样调查再调查跟踪再跟踪了. 要见招拆招,做到他们不能做的我们能做到,他们能想到的,我们先想到. 看过百事可乐打击可口可乐的那个小孩子广告,我们就会有开阔的思路吧(这个问题说不到具体,得实际问题才能分析确立,就像我们要做手术,手术上没病人,整不了啊. 哈哈可能我看的少了不知道,希望大家多多发言)第9在我认为两个都很重要,以大树来比喻,公司是主干,中间商就是枝干,终端商就是枝头. 作为一个业务员,我们应该多为公司找寻中间商这样才能多点开花,也要为终端商出谋划策,这样才能开枝散叶. 不过,公司的利益最终是来自普通消费者,所以在天平上我们应该给终端商加点砝码. 其实只要终端商卖的快卖的好,中间商自然就知道改向什么公司买什么产品了所以再我看来还是要做调查跟踪,策划销售方案第10这个最先就是要调查咯, 看看这个地区人们消费水平如何, 人们买别的东西基本买什么档次产品.而且还要注意有没什么节日在这附近,不论什么节日,母亲节,父亲节,爸爸节,老人节, 什么什么纪念日, 都能拿来做广告, 让人们买中高档做为礼品. 还要看气候和天气还有就是搞促销今天整中高档八宝粥过一两天搞中高档仁露、果汁、花生牛奶、核桃露和麻辣品.至于货柜, 举例说明下没有节日,人们消费一般: 高档20%中档40%低档40% 气候热仁露、果汁、花生牛奶50% 八宝粥35%麻辣品15%有节日消费不错:高档40%中档40%低档20% 天气炎凉八宝粥40%仁露、果汁、花生牛奶30% 麻辣品30%当然还有多种搭配例子就不说明啦。

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