建筑中高级综合评审一览表
建筑专业职称评审年度考核表模板(表八考核表)
4、积极参与团队建设、研发工作，协助进行专业资料文档整理，配合进行标准化流程的业务研发工作，从而提高团队工作效率。
本年度我接触到了许多新事物、遇到了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了进一步的提高和完善。在明年的工作中，我会继续努力，从而更好地为公司做出自己应有的贡献。
本人ห้องสมุดไป่ตู้名：年月日
所在单位考核意见
考核结论
所在单位考核结论
上级主管部门考核结论
称职
单位负责人签名：单位盖章
单位盖章：
年月日
年月日
注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
专业技术人员年度（xx）考核登记表
姓名
工作单位
职称
受聘专业技术职务名称
考核时间
本任期聘任起止时间
本年度或聘任期满承担的岗位任务及完成情况
本人在XX年度态度端正，踏实工作，积极进取，在设计实践中不断提高专业技能与自身水平。
1、在思想政治上，平时认真学习政治理论和国家方针政策，即时掌握时政概要，在思想上行动上同党中央始终保持一致。具有较强的大局意识和组织观念，遵纪守法，爱岗敬业。在工作上以事业为重，不计个人得失，在岗位上摆正位置，具有较强的敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，讲求效率，时刻牢记共产党员的的身份。
建筑方案评审打分表
建筑方案评审打分表建筑方案评审打分表一、项目概况1. 项目名称：2. 项目地点：3. 建筑类型：4. 建筑面积：5. 评审日期：二、评审要点及分值评审要点分值建筑设计理念 100建筑外观设计 100空间布局设计 100建筑功能性设计 100材料选用及施工工艺 100可持续发展设计 100建筑安全设计 100造价控制设计 100总分 800三、评审指标解释1. 建筑设计理念（100分）- 是否符合项目规划要求、建筑设计标准及城市规划要求； - 设计师对建筑设计的整体理念是否清晰明确；- 是否具有独特的创意和创新。
2. 建筑外观设计（100分）- 建筑外观是否美观大方，符合项目的风格定位；- 建筑形象是否与周边环境协调统一；- 建筑外墙及屋顶材料的选用是否合理。
3. 空间布局设计（100分）- 功能区划是否合理、科学；- 各功能空间之间是否连接顺畅；- 是否满足项目的实际需求。
4. 建筑功能性设计（100分）- 对建筑各功能区域的要求是否具体明确；- 是否考虑到建筑的使用者的便利性和舒适性；- 是否符合相关建筑设计规范。
5. 材料选用及施工工艺（100分）- 建筑材料的选用是否合理，是否耐久，并且具有一定的环保性；- 施工工艺是否先进，并且具有良好的施工质量控制体系； - 施工工艺方案是否详细完整。
6. 可持续发展设计（100分）- 建筑是否采用了节能、环保的设计理念；- 是否考虑到可再生能源的利用；- 是否具备周边环境的适应性。
7. 建筑安全设计（100分）- 是否考虑到建筑的使用安全性，并采取相应的安全措施； - 是否符合建筑的防火、防盗等相关安全规范。
8. 造价控制设计（100分）- 是否在保证建筑质量的基础上，合理控制了建设成本；- 是否对建筑造价进行了详细分析和评估；- 是否采用了合理的建筑施工管理措施。
四、总结根据建筑方案评审打分表，对于每个评审要点进行逐一评分，并进行权重加权。
最终可以得到总分，用于评估建筑方案的优劣程度。
建筑工程等级评定表
15
2
目标管理制度
未制定安全管理目标的扣10分
未进行安全责ห้องสมุดไป่ตู้目标分解的扣10分
无责任目标考核规定的扣5分
考核办法未落实或落实不好的扣5分
管理人员责任制考核不合格的扣5分
现场查企业、项目奖惩制度文件和考核、奖惩记录
10
3
现场查企业相关规定、实施记录和专项施工方案备份资料
25
4
安全技术交底
企业未制定安全技术交底规定的扣25分
未有效落实各级安全技术交底的扣5分
交底无书面记录，未履行签字手续，每起扣3分
现场查企业相关规定、企业、项目、班组实施记录
25
5
班前活动
企业未建立班前安全活动制度的扣10分
班前安全活动无记录的扣10分
未按规定建立技术档案或技术档案不齐全的，每起扣2分
未配备设备管理专（兼）职人员的扣10分
现场查企业设备安全管理制度，查记录档案
30
2
设施和防护用品
施工现场无相关防护用具、施工机具及配件、个人防护用品管理制度的扣30分
未按规定执行的，每起扣2分
未建立施工现场防护设施（安全网、钢管扣件、防护棚、活动板房、机具及配件等）的采购、租赁、搭设与拆除、验收、检查、使用的相关规定的扣30分
分项得分
100
表A一3设备和设施管理评分表
序号
评分项目
评分标准
评分办法
应得分
扣减分
实
得
分
1
设备安全管理
未办理起重机械安装告知、使用登记备案手续擅自搭建使用的扣30分
未制定设备（包括应急救援器材）采购、租赁、安装（拆除）、验收、检测、使用、检查、保养、维修、改造和报废制度扣30分
建筑方案专家评审表格
建筑方案专家评审表格建筑方案专家评审表格是一种评估建筑方案质量和可行性的工具，用于提供专家对建筑方案的评价和建议。
这种表格通常包括多个评价指标，例如建筑设计的创新性、功能性、可持续性、经济性等方面。
在评审过程中，专家会对每个指标进行打分，并在表格上给出相应的评语和建议。
下面是一份关于建筑方案专家评审表格的写作示例，用于参考：建筑方案专家评审表格项目名称：_______________________________评审人员：_______________________________日期：____________________________________评价指标评分（1-10分）评语和建议1. 创新性建筑设计的创新性是评估一个建筑方案的重要指标之一。
创新的设计可以使建筑在视觉上和功能上与众不同。
2.功能性建筑方案应能满足预期的功能需求，并提供良好的室内空间布局。
功能性评价主要考察建筑方案是否满足预期的使用要求。
3.可持续性可持续性是评估一个建筑方案是否环保、节能和资源可持续利用的重要指标。
建筑方案应该采用环保的材料和技术，以减少对环境的影响。
4.经济性建筑方案应在经济上可行，并考虑到建筑的整体成本和维护费用。
经济性评价主要考察建筑方案所需的投资和运营费用是否合理。
5.建筑外观建筑外观是评价一个建筑方案的重要指标之一。
建筑外观与周围环境的协调性和美观度应得到评估。
6.施工可行性建筑方案的施工可行性主要考虑到建筑材料和施工工艺可行性、建筑施工流程的有效性等方面的评价。
7.安全性建筑方案的安全性是评估建筑方案质量的重要指标之一。
安全性评价主要考察建筑设计是否考虑到火灾、地震等危险因素，并提供相应的安全措施。
8. 环境适应性建筑方案应该考虑到所在地的气候和环境特点，并提供相应的环境适应性设计，以提供舒适和健康的使用环境。
9. 建筑材料选择建筑材料的选择对建筑方案的质量和可行性影响很大。
评价时要考虑材料的可持续性、耐久性、美观度等因素。
建筑方案评审专家打分表
建筑方案评审专家打分表建筑方案评审专家打分表建筑方案评审专家打分表是为了对建筑方案进行客观评价和打分而设计的工具。
以下是一个包含主要评分模块的建筑方案评审专家打分表。
评分模块1：总体规划设计（最高分10分）1. 建筑布局和空间划分是否合理。
2. 建筑外立面和景观设计是否与周围环境协调。
3. 建筑高度和比例是否符合规划要求。
评分模块2：功能布局设计（最高分20分）1. 功能布局是否科学合理。
2. 功能区域的大小和连接是否便于使用和运营管理。
3. 功能布局是否满足使用者的需求。
评分模块3：建筑结构设计（最高分15分）1. 建筑结构是否稳定可靠。
2. 建筑结构是否符合设计要求和安全规范。
3. 建筑结构的施工难度和成本是否控制合理。
评分模块4：绿色环保设计（最高分15分）1. 建筑设计是否考虑到节能环保和可持续发展的要求。
2. 建筑材料是否具有环保特性。
3. 建筑是否有合适的绿化设计和雨水回收利用系统。
评分模块5：建筑安全设计（最高分10分）1. 建筑的消防安全设计是否符合要求。
2. 建筑的地震和抗震设计是否具备较高的安全性能。
3. 建筑的人员流线和紧急疏散设计是否合理。
评分模块6：建筑装饰设计（最高分10分）1. 建筑装饰风格和材料选择是否符合设计的主题和要求。
2. 建筑内部空间的装饰是否美观、舒适和实用。
3. 建筑装饰是否能凸显建筑的独特性和品味。
评分模块7：功能设备配套（最高分10分）1. 建筑的给排水系统和电力设备是否齐全和合理安排。
2. 建筑的通风、空调和采暖设备是否满足使用需求。
3. 建筑的智能化设备和网络设施是否具备先进性和可靠性。
评分模块8：经济性评估（最高分10分）1. 建筑投资和建设成本是否合理。
2. 建筑的招标、施工和运维管理是否具备较高的经济性。
3. 建筑的使用寿命和产出效益是否可行和合理。
评分模块9：综合评价（最高分10分）1. 建筑方案设计是否能满足项目要求和使用者的期望。
2. 建筑方案是否具备创新性和可行性。
高级建筑师评审-专业技术人员考核表填写
高级建筑师评审-专业技术人员考核表填写考核表说明本考核表旨在评估专业技术人员在高级建筑师评审过程中的能力和表现。
请根据以下指南填写相关信息，以便详细评估被考核人员的专业技术水平。
基本信息- 被考核人员姓名：- 被考核人员职位：- 所属公司/组织：- 考核日期：考核指标1. 专业知识水平：- 具备扎实的建筑相关知识；- 熟悉国家建筑设计标准和规范；- 理解和应用建筑设计原则；- 掌握建筑材料、结构和系统的特性。
2. 设计能力：- 具备较高的创意思维和设计概念能力；- 能够独立完成建筑方案设计；- 具备优秀的建筑设计表达能力；- 能够解决复杂的建筑设计问题。
3. 项目管理能力：- 具备项目管理经验和能力；- 能够有效组织和协调项目团队；- 熟悉项目进度管理和资源调配；- 能够解决项目管理中的挑战和冲突。
4. 专业交流与协作能力：- 能够与客户和团队成员进行良好的沟通和合作；- 具备良好的演讲和表达能力；- 能够有效传达设计概念和意图；- 积极参与行业交流和团队建设。
评分标准请根据被考核人员在以上考核指标中的表现，从1到5进行评分。
分数越高表示能力越强。
- 1分：能力较弱，需加强培训和指导；- 2分：一般能力，需要进一步提升；- 3分：基本能力，合格水平；- 4分：较高能力，能够胜任专业工作；- 5分：优秀能力，具备专业领域的深度和广度。
考核结果根据以上评分标准，综合考核结果如下：1. 专业知识水平：- 得分：2. 设计能力：- 得分：3. 项目管理能力：- 得分：4. 专业交流与协作能力：- 得分：总结和建议请根据以上评分结果，提供总结和建议，对被考核人员在专业技术能力方面的优势和不足进行分析，并针对不足提出改进建议。
- 专业优势：- 不足之处：- 改进建议：签字被考核人员签字：日期：考核人签字：日期：。
建筑方案评审表模板
建筑方案评审表模板建筑方案评审表模板是用于评估和评审建筑设计方案的工具，旨在帮助评审人员对方案进行综合、全面的评估。
下面是一个建筑方案评审表模板的示例：建筑方案评审表项目名称：____________________项目地点：____________________评审人员：____________________日期：________________________方案编号：____________________评审项目：1.设计概念和创新性(1)方案是否创新？(2)设计概念是否与项目目标一致？(3)设计思路是否清晰？2.功能布局与空间规划(1)空间布局是否合理？(2)各功能区域之间的连接是否便捷？(3)室内外空间的衔接是否协调？3.建筑形象与外观设计(1)建筑外观设计是否具有吸引力？(2)建筑形象是否与项目定位一致？(3)是否有特色的建筑元素或造型？4.结构与技术可行性(1)建筑结构是否合理、稳定？(2)建筑使用的材料是否合适？(3)工程造价和施工难度是否可接受？5.可持续发展与环保性(1)方案是否考虑了节能、环保等可持续发展的要求？(2)是否有合适的采光、通风、绿化等设计措施？(3)是否考虑了建筑物的使用寿命和维护性？6.安全性(1)方案是否符合建筑安全规范标准？(2)是否有合适的防火、逃生等安全措施？(3)是否考虑了自然灾害和恶劣天气的影响？7.规划配套设施(1)方案是否考虑了停车、交通、照明等配套设施？(2)是否有合适的人行通道、车辆通道等交通设计？(3)是否考虑了残疾人和老年人的使用需求？评价标准：优秀：方案符合项目目标，设计创新、合理；功能布局合理、空间利用充分；建筑形象吸引人、结构合理；可持续发展、环保性好；安全性高；规划配套设施完善。
良好：方案基本符合项目目标，设计较为创新、合理；功能布局较为合理、空间利用较充分；建筑形象较吸引人、结构较合理；可持续发展、环保性较好；安全性较高；规划配套设施较完善。
工程系列建筑类职称评审专业类职业资格参考表
黔人社通[2022]118号
人社部发[2012]56号 人社部发[2019]16号
人发[2002]87号 安监总人事[2017]118号国人部
发[2007]121号 应急[2019]8号 人社部发[2019]16号 国人部发[2005]87号 人社部发[2019]16号
人社部规[2017]6号 人社部发[2019]16号
15 省级人社部门认可的相应专业其他工程类职业资格
人发[2003]24号 人社部发[2019]16号
人发[2003]25号 人社部发[2019]16号
人发[2002]111号 人社部发[2019]16号
建人[2018]67号 人社部发[2019]16号
建设部令2006年第147号 人社部发[2019]16号
国人部发[2007]18号 人社部发[2019]16号
附件5
贵州省工程系列建筑类高级职称评审专业技术类职业资1 注册城乡规划师
执业资格名称
2 一级注册建筑师
3 一级注册结构工程师
4 注册土木工程师（岩土）
5 注册公用设备工程师
6 注册电气工程师 7 一级建造师 8 一级造价工程师
9 监理工程师
10 注册土木工程师（道路工程）
11 一级注册消防工程师
12
注册安全工程师/中级注册安全工程师（建筑施工安 全）
13 注册机械工程师 14 注册测绘师
二、其他
文件号
人社部规[2017]6号 人社部发[2019]16号
国务院令第184号 人社部发[2019]16号
建设[1997]222号 人社部发[2019]16号
人发[2002]35号 人社部发[2019]16号
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成果获奖及受表彰情况
呈报单位
审查意见
年月日
主管单位人事职改部门审查意见
年月日
武汉市人事局制表
武汉市晋升专业级职务综合考评一览表
工作单位
姓名
性别
出生年月
政治面貌
行政职务
现从事何种专业技术工作
何时业毕业
其他学历
从事专业技术工作简历
近期年度考核情况
年
年
年
年
年
外语考试成绩或免试依据
继续教育培训及进修情况
计算机应用能力考试
成绩或免试依据
任现职以来主要工作业绩与成果(本人作用：主持、参加、独立完成)