《劳动合同法》执法检查会议签到册
公司规章制度
公司规章制度公司规章制度「篇一」1、在《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等法律的框架下制订出符合本公司利益的规章制度。
我们要对违反劳动法律的条款要全部进行修订，特别是《劳动合同法》施行后，规章制度的制定、修改要履行法定程序。
流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。
因此，考虑组建工会，召开职工代表大会、并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。
2、规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。
司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。
公司规章制度「篇二」公司规章制度20xx年没有规矩，不成方圆。
一个公司只有在一个规范下所有的员工才能按部就班的完成自己的工作，一份完整的规章制度对于一个公司而言是非常重要的。
第一章文书管理办法第一条文件流传细则一、分类：(一)、外来文件：公文(命令、指令、决议、指示、通知、通报、报告、请示、批复、涵、会议纪要)、电报、传真等。
(二)、本部制发文件：本公司内部文件和对外业务文件。
二、收文(一)、本公司与外界往来的文件，由行政部统一登记、收文。
(二)、内部制发文件流转，由各部门自行登记、收文、立卷、存档。
三、发文(一)、以公司名义撰写的文件，可由各部门自行拟稿，总经理审批后，统一由行政部登记签发。
发文须填写《发文卡》(附表一)。
(二)、以各部门名义撰写的文件，由各部门自行登记、签发。
四、分文(一)、外来文件由行政部登记收文后，根据业务性质分送各有关部门处理。
个性化劳动合同签收台账格式(2024年参考版)
本合同目录一览1. 合同主体及签约代表1.1 甲方主体信息1.1.1 名称1.1.2 地址1.1.3 法定代表人1.2 乙方主体信息1.2.1 名称1.2.2 地址1.2.3 法定代表人1.3 合同签订代表1.3.1 姓名1.3.2 职务1.3.3 联系方式2. 合同签订日期与有效期2.1 签订日期2.2 有效期2.2.1 起始日期2.2.2 终止日期3. 合同标的与内容3.1 标的概述3.2 标的详细描述3.2.1 产品或服务名称3.2.2 数量3.2.3 质量标准3.2.4 技术要求3.2.5 其他特殊要求4. 合同价格与支付方式4.1 合同总价4.1.1 币种4.1.2 金额4.2 支付方式4.2.1 支付工具4.2.2 支付周期4.2.3 支付条件4.2.4 付款提醒与确认5. 合同履行与交付5.1 履行地点5.2 履行期限5.3 交付方式5.4 验收标准与程序5.5 售后服务与保障6. 合同的变更与解除6.1 变更条件6.2 解除条件6.3 变更或解除的程序7. 违约责任与争议解决7.1 违约情形7.2 违约责任7.3 争议解决方式7.3.1 协商解决7.3.2 调解解决7.3.3 仲裁解决7.3.4 诉讼解决8. 保密条款8.1 保密信息范围8.2 保密期限8.3 保密义务与责任9. 法律适用与争议解决9.1 法律适用9.2 争议解决10. 其他条款10.1 不可抗力10.2 合同的完整性与修改10.3 合同的签署与盖章10.4 附件11. 签字页11.1 甲方签字11.2 乙方签字12. 附件列表12.1 附件名称12.2 附件内容13. 合同生效条件13.1 生效条件13.2 生效时间14. 合同副本14.1 甲方留存副本14.2 乙方留存副本14.3 监管机构或其他必要方留存副本第一部分：合同如下：1. 合同主体及签约代表1.1 甲方主体信息1.1.1 甲方全称：_____________1.1.2 甲方地址：_____________1.1.3 甲方法定代表人：_____________ 1.2 乙方主体信息1.2.1 乙方全称：_____________1.2.2 乙方地址：_____________1.2.3 乙方法定代表人：_____________1.3 合同签订代表1.3.1 姓名：_____________1.3.2 职务：_____________1.3.3 联系方式：_____________2. 合同签订日期与有效期2.1 签订日期：_____________2.2 有效期2.2.1 起始日期：_____________2.2.2 终止日期：_____________3. 合同标的与内容3.1 标的概述：本合同旨在_____________。
遵义市人民政府关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》的情况报告 定
遵义市人民政府关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的自查报告尊敬的人大常委会主任、副主任、各位委员：2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施以来，遵义市坚持以构建和谐稳定、规范有序的劳动关系为目标，紧紧围绕我市实施工业强市和城乡统筹的工作大局，采取多种措施全面贯彻落实《劳动合同法》,着力在《劳动合同法》的宣传培训、机构建设、案件处理等方面狠下功夫，并取得了明显成效。
现将《劳动合同法》贯彻实施情况报告如下：一、主要做法和措施（一）点面结合，广泛宣传，提升法律意识。
各级政府不断增强《劳动合同法》的宣传，不断提高社会、用人单位和劳动者对《劳动合同法》的知晓度。
一是开展政策法律宣传月，多次进企业、进工地、进农村、进社区、进学校、进家门开展劳动法律法规宣传活动。
在劳动者集中人流量大的长途汽车站、火车站等场所专门设立宣传点和咨询点，深入建设工地、矿山、企业、园区等劳动者集中居住地开展上门服务宣传活动。
二是充分利用广播、电视、报刊、网络等各类新闻媒体，广泛宣传劳动合同法律法规的主要内容。
今年3-6月，市人社局联合市广播电台举办6期（每月两期）以劳动合同法律法规、就业创业政策、社保政策程序、综合公共服务为主要内容的电台在线宣传咨询节目，社会反响较好；三是在各人力资源市场发放宣传资料和政策法规，在劳动关系发生前引导劳动者依法劳动，理性维权,提前预防。
汇川区开展《劳动合同法》宣传进园区活动，组织企业负责人和劳资负责人参加培训达700人次，积极构建和谐劳动关系和劳动和谐园区。
（二）高度重视，精心筹划，认真安排部署。
以保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系为主线，不断健全组织机构，以加强劳动关系三方协调机制建设为重点，成立了遵义市协调劳动关系三方机制领导小组，定期召开联席会议，制定相关工作应急方案，对可能引起的集体争议和带苗头性的劳动争议，提前介入，将不稳定因素消除在萌芽状态，推动用人单位实施劳动合同制度，提高劳动合同签订率，不断提高劳动合同管理水平，构建“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系。
新劳动合同法的学习
滥用企业或单位印章，对外行文者。
15
2024/10/10
严重违反用人单位旳规章制度旳 3/6
雇用时有虚伪之学历表达,致使企业有损失者。 休(请)假期间，在同业处工作者。
填写《中卫实业（南京）有限企业职员履历表》 CN-FR-M2-001-19不实者。
工作人员因个人疏忽未遵守要求作为或生产产品 造成客户抱怨,抱怨金额合计达5000元上予以解除 协议
员工提供之资料经发觉为虚伪造假予以解除协议
18
2024/10/10
严重违反用人单位旳规章制度旳 6/6
员工填写之任何纪录(生产日报表,品质纪录,费用 申请报告...)有虚伪造假予以解除协议 （表单需
连续旷工三日或一种月内合计旷工六日者或整年 累积旷工十日者
整年请事假合计超出14日(含)者。 违反法律法规者。
煸动职员罢工、停工、怠工者（含未遂者）。
16
2024/10/10
严重违反用人单位旳规章制度旳 4/6
违抗命令及不听指挥或欺侮、语言或行动协迫或 敲诈上级者。
违反法律法规者经起诉。 同一年度违规违纪合计达三次大过者予以解除协
足五年旳。 法律、行政法规要求旳其他情形。
25
2024/10/10
社会保险
政府社会保险部门实施预收次月全月旳保险费。 保险费征缴结算日为每月旳25日（含）。 要求各部门单位对新进人员、解雇人员应在每月
20日前确认至人事单位办理有关手续。由人事单 位在25日（含）前向社会保险部门办理有关保险 手续。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害旳
生产日报表（个人每日生产完毕情况）。 合格率 达成率 其他 关联到员工工作违规或效率不佳等方面旳有关报
法律法规规定企业规章制度制定的程序
（三）、企业规章制度制定的程序《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
”《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”按上述规定，规章制度的制定应符合以下几个条件，否则可能在法院审判中被认定为无效的规章制度：1、经过民主程序制定。
根据《劳动合同法》的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。
应注意的是，上述的讨论、协商等均应保留相应证据如会场照片、会议记录、会议签到表等。
2、内容应当明确具体，不违反国家法律法规和政策规定。
公司规章制度的制定应当注意以下几个方面：明确规章制度的设定目的，权利义务职责条款应服务于制度的目的；确保权利义务责任一致，有权利必有义务、有义务必有责任；注意规章制度的开放性和激励功能，重在激发员工的积极性和责任心；语言简洁、明白、通俗易懂，不产生歧义；条款清晰、前后一致、不矛盾，符合逻辑规律；对难以穷尽事项用技术性术语概括规定；明确规章制度的效力范围；与其他规章制度的衔接；明确规章制度的解释和执行部门。
综合执法局考勤管理制度
综合执法局考勤管理制度第一章总则第一条为规范综合执法局各部门人员的考勤管理，提高工作效率，保障工作质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于综合执法局各部门的全体工作人员，包括正式人员、临时人员以及合同人员。
第三条综合执法局坚持职工自愿参加、政府主导、法制保障的原则，严格执行劳动法、劳动合同法等相关法律法规以及国家和地方政府有关规定，建立健全的考勤制度，加强对工作人员的考勤管理，提高综合执法局的工作效率。
第二章考勤管理第四条考勤管理是指根据综合执法局各部门工作人员的实际工作情况，通过考勤记录、考勤统计等方式，全面、准确地掌握工作人员的出勤情况，便于对工作人员的工作情况进行评价和奖惩。
第五条考勤管理的基本原则是公平、公正、公开、便捷，为了实现这一原则，综合执法局建立了健全的考勤管理制度，采取多种方式对工作人员的考勤情况进行记录和统计，包括打卡考勤、人脸识别考勤、移动考勤等方式。
第六条考勤管理的职责是由综合执法局人力资源部门负责，具体工作由各部门的人事管理机构负责。
人力资源部门应当建立健全考勤管理制度，明确工作流程和责任分工，加强对各部门的考勤工作的监督和指导。
第三章考勤方式第七条打卡考勤是综合执法局目前主要的考勤方式，包括考勤打卡机或者考勤刷卡机，工作人员每天上班和下班时，在打卡机上打卡或者刷卡，记录上下班时间。
第八条人脸识别考勤是一种先进的考勤方式，通过面部识别技术，可以实现工作人员的自动识别和考勤记录，便于准确统计工作人员的考勤情况，并且可以有效防止作弊行为。
第九条移动考勤是一种灵活的考勤方式，工作人员可以通过手机或者平板电脑等移动设备进行考勤，通过GPS定位或者WiFi信号等技术，实现工作人员的考勤记录和统计，适用于需要外勤办公或者经常出差的工作人员。
第四章考勤记录和统计第十条考勤记录是指对工作人员的上班和下班时间进行记录，包括打卡时间、打卡地点、人脸识别数据等信息，记录应当真实、准确、完整。
第十一条考勤统计是指根据考勤记录，对工作人员的出勤情况进行统计和分析，包括迟到、早退、旷工、事假、病假等情况的统计，以便于进行考勤管理和工资核算。
关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要
关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要培训时间：2009年8月12日培训讲师：刘昊斌律师培训主题：北京最新劳动争议案件法律适用问题、审判意见解析与HR实务操作根据文件：《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》一，社会保险争议，是否属于劳动争议受理范围？1、没有缴纳社保的，仲裁是否受理？纪要条文：1、（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理。
——劳动者需要向劳动和社会保障部门进行投诉，由其进行处理。
案例：如果员工不愿意上社保，不配合企业办理缴纳业务怎么办？——企业应留下证据证明是员工要求不上社保的，并且能证明企业已经尽到了提醒义务（员工入职时提交材料的通知、邮件、合同或者员工手册）；或者在员工入职之时就让员工提交办理社保所需的个人材料，直接办理。
2、因为没有缴纳社保而产生的医疗费用报销、生育费用报销，是属于受理范围？纪要条文：1、（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的，应予受理。
——用人单位应该按照已发生的员工实际应享受的待遇金额支付，或者员工将要发生的费用应按其将来可期待的待遇标准支付（最好有医院出具的证明作为支持证据）。
小案例：如果企业以开会的名字组织员工游玩，途中大巴车出事故，员工受伤或者死亡，这是否应算作工伤？解答：如果在周一至周五的的工作时间内，可算作工伤；下班时间或者休息日，不算加班。
3、农民工的社保赔偿，是否属于受理范围？农民工的社保损失赔偿标准是什么纪要条文：1、（3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。
——如果农民工不要求上全险，那么企业可以只给他们上医疗和工伤；如果农民工提出申诉，那么企业应该将企业应缴纳养老保险部分赔偿给农民工。
2024年劳动协议法实践：用工单位操作手册一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动协议法实践：用工单位操作手册一本合同目录一览1. 合同概述1.1 合同目的1.2 合同主体1.3 合同期限2. 劳动条件2.1 工作内容2.2 工作时间2.3 工作地点2.4 劳动保护3. 工资待遇3.1 工资标准3.2 工资支付时间3.3 奖金与补贴3.4 扣除与罚款4. 劳动权益4.1 休息休假4.2 社会保险4.3 劳动争议解决4.4 保密与知识产权5. 合同变更与解除5.1 变更条件5.2 解除条件5.3 经济补偿6. 违约责任6.1 双方违约6.2 赔偿责任6.3 免责条款7. 争议解决7.1 协商解决7.2 调解解决7.3 仲裁解决7.4 法律途径8. 合同的生效、变更与终止8.1 生效条件8.2 变更条件8.3 终止条件9. 其他约定9.1 通知与送达9.2 合同的副本9.3 附件10. 双方签字盖章10.1 甲方签字10.2 乙方签字10.3 日期11. 附件内容11.1 附件一：岗位职责描述11.2 附件二：工资结构表11.3 附件三：社会保险缴纳明细11.4 附件四：保密协议12. 补充条款12.1 补充一12.2 补充二12.3 补充三13. 修订历史13.1 修订日期13.2 修订内容14. 法律适用与争议解决14.1 适用法律14.2 争议解决方式第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1 合同目的甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，确立劳动关系，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，签订本合同。
1.2 合同主体甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________1.3 合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条劳动条件2.1 工作内容乙方同意在甲方从事____________工作，具体职责和要求如下：（1）____________（2）____________（3）____________2.2 工作时间乙方每周工作时间不得超过____小时，实行____制度，具体工作时间安排如下：（1）工作日：____________（2）休息日：____________（3）法定节假日：____________2.3 工作地点乙方的工作地点为____________。