公务员退休工资收入分配制度
公务员退休金政策
十三、退休金与社Βιβλιοθήκη 制度的衔接13.1公务员退休金制度应与社会保险制度相衔接，确保公务员在退休后能够享受到国家规定的社会保险待遇。
13.2公务员在退休前后的医疗保险、养老保险等社保关系转移接续工作，应按照国家有关政策规定执行。
六、附则
6.1本政策自发布之日起实施，原有政策与本政策不一致的，按照本政策执行。
6.2本政策的解释权归国务院有关部门。如有未尽事宜，可由国务院有关部门制定具体实施细则。
6.3各级政府及其有关部门应认真贯彻执行本政策，确保公务员退休金制度的稳定运行。
七、退休金发放方式
7.1公务员退休金通过银行转账方式发放，确保及时、安全、便捷。
18.3鼓励社会力量参与公务员退休金制度的监督和管理，提升制度的公众参与度。
十九、退休金制度的法律责任
19.1国家对公务员退休金制度实施严格的法律法规监管，确保制度的合法性和合规性。
19.2对违反退休金制度规定的行为，依法追究相关单位和个人的法律责任。
19.3建立健全公务员退休金法律救济机制，为受到不公待遇的公务员提供法律支持。
21.1国家和地方政府应建立健全退休金制度的公众沟通渠道，广泛听取社会各界意见和建议。
21.2定期开展退休金制度执行情况的评估和反馈，及时调整和完善政策。
21.3通过公众参与和反馈，不断提高退休金制度的公开性和民主性，增强社会各界的信任和支持。
二十二、退休金制度的优化与完善
22.1国家将持续优化公务员退休金制度，通过政策调整和制度创新，提高退休金制度的科学性和合理性。
4.2领取退休金的人员应按时参加养老金领取资格认证，逾期未认证的，暂停发放退休金。
公务员退休工龄工资新规定
公务员退休工龄工资新规定公务员退休工龄工资一直是社会关注的焦点话题之一。
近日，政府发布了新的规定，对公务员退休工龄工资进行了调整。
本文将为您详细介绍这一新规定，并分析其对公务员福利和社会影响的意义。
一、背景介绍公务员是国家公共管理体系中的重要组成部分，承担着重要的行政职能。
随着国家经济的发展和社会需求的不断增长，公务员队伍规模不断扩大，公务员待遇问题也逐渐受到广泛关注。
其中，退休工龄工资是公务员待遇的核心组成部分之一。
二、新规定内容根据新规定，公务员退休工龄工资将从原来的按照工龄计算的固定额度转变为与个人贡献和绩效挂钩。
具体做法如下：1. 绩效考核：公务员在职期间将进行绩效考核，以评估其工作表现和贡献程度。
绩效考核结果将作为计算退休工资的依据。
2. 工龄加权：在计算退休工资时，个人的工作年限将会作为重要因素进行加权处理。
工作年限越长，工资计算中的工龄加权系数越高。
3. 经济情况：个人所在单位的经济发展情况也将影响退休工资的计算。
经济发展好的单位将提供更多的经济支持，使得公务员退休工资提高。
4. 调整机制：为了适应经济发展和社会变化，退休工龄工资的计算规则将定期进行调整和优化。
三、意义与影响1. 激励责任感和积极性：新规定将公务员退休工资与个人贡献和绩效挂钩，从而激发公务员的责任感和积极性。
公务员将更加主动积极地履行职责，提升行政效能。
2. 公平公正原则：退休工资的计算依据不再仅仅是工作年限，绩效考核和经济发展情况的影响，使得退休工龄工资更加公平公正。
优秀的公务员可以得到更多的回报，而表现不佳的公务员将受到相应的惩罚。
3. 经济调整机制：设立退休工龄工资计算规则调整机制，可以根据经济发展情况和社会变化进行灵活优化，保证公务员退休工资与社会经济发展相适应。
4. 社会影响：公务员是社会的骨干力量，他们的退休工资待遇直接关系到公务员队伍的稳定和士气的提升。
新规定的出台，将进一步提高公务员的福利待遇，有助于吸引更多人才加入公务员队伍，提升行政效能和公共服务质量。
公务员退休工资计算方式
一、公务员退休工资计算方式根据国家的相关规定，公务员的退休工资按照以下的公式进行计算。
退休金=基础养老金 + 个人账户养老金；基础养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资+本人月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷ 计发月数年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。
病退人员的基础养老金计算公式：（上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金）*（1-提前年限*2%）正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。
二、公务员退休制度的特点1、严格坚持到龄即退，实现国家公务员退休的制度化、规范化、法制化。
国家公务员达到规定的最高任职年龄，规定“应当退休”，并在具备退休条件的当月办理退休手续。
每个国家公务员必需自觉遵守，依法退休。
同时，还规定了不到最高任职年龄的，本人提出，经组织批准，也可以提前退休。
2、国家公务员退休金计发办法和标准，突出了国家公务员的特点，符合分类管理的原则。
退休金计发办法根据国家公务员工作性质和工资结构特点确定，与企事业单位区别开来，可减少互相攀比，有利于国家公务员保障体系的建立。
3、与养老保险制度相衔接。
国家公务员退休制度注意与养老保险制度的有机结合，明确国家公务员退休后享受国家规定的养老保险金的基本原则，为下一步建立适合国家公务员特点的养老保险制度打下了基础4、重视对退休公务员的管理。
坚持退休养老保险费用管理与人员管理统筹考虑，有利于减轻原单位的负担，为向社区化管理过渡创造条件。
三、退休条件国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面。
退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。
国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退休金。
公务员2024年退休政策
公务员2024年退休政策随着社会的发展和人口结构的变化，公务员的退休政策也在逐步调整和完善。
2024年，公务员的退休政策将会发生一些重要的改变。
本文将就公务员2024年退休政策进行详细论述。
一、退休年龄调整目前，公务员的退休年龄一般为60岁。
然而，2024年将会进行退休年龄的逐步调整。
根据最新的政策，公务员的退休年龄将会根据个人的工作性质和职务级别而定。
对于一线岗位的公务员，退休年龄将延迟至62岁，以便更好地利用他们的经验和能力。
而对于一些后勤及管理岗位的公务员，退休年龄可能会相应调整为60岁。
二、退休金计算方式改革退休金是公务员离退休后的重要保障之一，而2024年的退休政策将会对退休金的计算方式进行改革。
根据最新规定，退休金将会按照个人在公务员岗位上的工作年限和年平均工资进行综合计算。
相比过去的计算方式，这种新的计算方法能够更准确地反映个人在公务员工作岗位上的付出和贡献。
三、退休金水平的提高为了保障公务员的退休生活质量，2024年的退休政策还将提高退休金水平。
具体来说，退休金的发放将会按照一定的比例进行提高，以适应物价的上涨和生活成本的增加。
这将使公务员在退休后能够维持相对稳定的生活水平，不至于给他们的生活带来太大的困扰。
四、灵活就业政策为了更好地发挥公务员的能力和经验，2024年的退休政策还将推出灵活就业政策。
公务员在退休后，如果愿意继续从事公益性工作或者其他符合自身兴趣和特长的职业，将可以通过灵活就业的方式继续工作并享受相应的收入待遇。
这将不仅有助于保持公务员队伍的稳定，也能更好地发挥他们的专业素质和社会价值。
总结起来，公务员2024年退休政策的调整将围绕退休年龄、退休金计算方式、退休金水平和灵活就业等方面展开。
这些政策的调整旨在更好地保障公务员的权益和福利，使他们在退休后能够维持相对稳定的生活水平，并为国家和社会做出更多的贡献。
随着社会的不断进步和人们对公务员队伍的需求变化，退休政策的调整也是必然的选择。
公务员退休制度
公务员退休制度
是一个重要的社会问题，其关系到公务员的福利待遇和国家行政管理的稳定性。
公务员作为国家机关的核心力量，他们的退休制度直接关系到国家公务员队伍的建设和发展，因此需要给予重视和研究。
公务员的退休制度主要包括退休年龄、退休待遇和退休金三个方面。
首先，对于公务员的退休年龄，根据国家法律规定，公务员的普通退休年龄是60岁，但鉴于不同地区和不同岗位的特殊情况，也有一些公务员可以提前退休或者延后退休。
对于一些特殊岗位的公务员，如警察、消防员等，退休年龄可能会有所调整。
其次，关于公务员退休待遇，一般来说，公务员在退休后可以享受到一定的经济待遇。
公务员的退休待遇包括基本养老金和个人养老金两部分。
基本养老金是由国家统一支付的，而个人养老金则是根据公务员的实际工资和工龄等因素进行计算。
此外，根据国家政策的不同，公务员的退休待遇也会随着时间的推移而有所调整。
最后，公务员的退休金是公务员退休后生活保障的重要来源。
退休金是公务员在退休后根据其工龄和工资等因素计算得出的一笔经济补偿，它既是对公务员在工作期间的辛勤付出的回报，也是对公务员个人生活的保障。
退休金的支付是由国家财政进行管理的，确保公务员退休后能够有一个相对稳定的经济来源。
总之，公务员退休制度是一个涉及到广大公务员福利待遇和国家行政管理的重要问题。
通过合理的退休年龄、稳定的退休待遇和可靠的退休金支付，可以有效地维护公务员队伍的稳定和国家行政管理的正常运行。
因此，我们应该更加重视和研究公务员退休制度，不断完善和改进，以更好地保障公务员的权益和福利。
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公务员的退休金到底可以领多少？
公务员的退休金到底可以领多少？目前，规范公务员退休金的文件依据主要是《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(国人部发〔2006〕60号)和《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》(国人部发〔2006〕88号)这两份文件的相关规定。
下面以一位中部地区地级市工龄为45年、拥有高级专业技术职称的科级公务员退休前后的工资对比来详细说明：1、职务工资和级别工资：该公务员退休前，职务工资为480元，级别工资为1335元。
退休后，根据国人部发〔2006〕60号文件的“公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
”的规定，该公务员可以按90%计发，因此，他的退休费为1633.5元。
网上流传的“公务员的退休金可以领80%--90%”的说法，大概就是指的这一规定，但是这一规定仅是指退休金计算中的职务工资和级别工资这两部分，他们却没搞清楚。
2、保留物价福利补贴：退休前后均为40元。
3、工作性津贴：退休前为870元，退休后不再领取。
4、生活性补贴：退休前为1320元，退休后领取退休补贴1540元。
5、住房补贴：退休前后均为105元。
综上所述，退休前工资和退休金总额分别为：退休前工资总额(单位：人民币元)退休后退休金总额(单位：人民币元)退休后领取的退休金是退休前工资的79.76%。
上述退休金的计算未考虑住房公积金以及医疗保险对退休金的影响，如果有兴趣的朋友，可以自己加上一并计算。
1、根据《XX市人民政府关于进一步加强住房公积金管理的通知》的“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的5%，不超过职工工资的12%，各单位具体缴存比例，由各单位自行决定，并在住房公积金管理中心登记。
”规定，该公务员在退休前需缴纳5%--12%的住房公积金，退休后不再缴纳。
公务员退休制度
公务员退休制度
是指公务员根据规定的年龄和服务年限，经过申请和审核后可以享受一定的退休待遇的制度。
具体的退休制度和待遇标准可能因不同国家和地区的具体规定而有所差异，以下是一般情况下的公务员退休制度的概述：
1. 退休年龄：公务员的退休年龄通常比普通劳动者的退休年龄要早一些。
具体退休年龄的规定会根据不同国家和地区的法律和政策而有所差异。
2. 服务年限：公务员需要满足一定的服务年限才能退休。
通常要求公务员至少在政府部门任职一定的年限，如20年或30年。
3. 退休待遇：公务员退休后可以享受一定的退休金或退休津贴。
退休金的计算通常基于公务员的基本工资、服务年限和退休政策规定的系数等因素。
4. 养老金制度：公务员退休后可以根据当地的养老金制度享受相应的养老金待遇。
养老金通常是通过公务员在职期间支付的养老保险金进行积累，并根据实际工资水平来确定退休后的养老金数额。
除了上述一般性的制度规定外，具体的公务员退休制度还可能包括一些特殊的政策和待遇，如退休后的医疗保障、住房优惠等。
这些具体细则根据不同国家和地区的规定而有所不同。
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公务员退休工资构成
公务员退休工资构成发布日期：2011-01-21 文章来源：互联网从现行的《国家公务员退休制度》中相应的退休待遇条款可以了解到，国内目前的公务员退休收入主要由三个部分组成：基本退休金、地区津贴和物价、生活补贴和各项福利。
基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇，主要包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。
地区津贴，主要是根据不同地区的生活水平给予的地方性津贴。
物价、生活补贴和各项福利待遇，是根据当时的通货膨胀率给予的补贴。
若是进一步了解公务员退休后生活待遇如何，数据化的公式最能让你一目了然：公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%.各地方退休福利待遇和住房补贴都因地域而异，如广东、上海等经济发达物价消费水平较高的城市，相应的退休福利和住房补贴就高些。
就同一地区而言，退休人员的福利待遇也是以在职人员的津贴补贴为参照的。
从湖北省财政与编制政务官方网站了解到，在职人员津贴补贴与退休相同职级人员补助比例关系原则上在1：0.8和1：0.7左右。
与香港的公务员退休金相比，内地公务员的退休工资替代率则保持相当水平。
从香港政府部门官方网站了解到，根据是否受聘设定职位以及是否获得实聘，并依据相应服务年限，所享受的退休待遇有90%和100%两种不同工资替代率。
备注：公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发;年限满30-35年的，按85%计发年限满20-30年的，按80%计发年限满10-20年的，按70%计发年限在10年以下的，按50%计发公务员退休待遇发布日期：2011-01-21 文章来源：互联网退休待遇是国家公务中退休制度的核心内容。
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公务员退休工资收入分配制度
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
关于20XX新的退休年龄和退休工资规定详情如下：
首先，从2017年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
(退休工资新规定)基本工资工人按照工人资格定：
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资(含工龄)：
随着工龄的增长，每年30元。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资：
所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资：
月份及年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐
竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
每个工人积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
特优津贴：
若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
工人的退休金：
按照工龄，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退休金是1000元。
参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
不分高级工，中级工，还是普通工人。
退休金一律平等。
公务员也要不分职位高低一律平等。
和工人的退休金一样。
三年以内执行完成。
养老保险：
一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
公务员工龄及退休工资详解：
在八项规定实施之后，大量福利被取消，财务记录被规范，公务员中要求加薪的呼声开始抬头。
然而，多年来公众的反对之声，使得涨薪话题成为公共舆论场中官员碰不得的禁忌。
谁提涨薪，谁必被骂。
全国政协委员何香久在今年两会期间提出的公务员提薪的提案，立即引来大量网上骂声。
今年1月，中国青年报舆情监测室抽样2000多条网民留言显示，有67%的网民反对公务员涨薪。
但调整公务员薪酬的进程似乎并未停止。
去年9 月10日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈，解读8月末中共中央政治局通过的《深化党的建设制度改革实施方案》。
张在期间透露，该方案明确提出健全干部的激励保障机制的目标。
两天后，《人民日报》刊出《公务员工资该涨还得涨不涨也得好好干》一文，外界将之解读为，官方为传闻已久的公务员涨薪作了明示。
职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元这是一名普通国家公务员的工资条。
由国家统发的基本工资1000元出头，其余80%均是各项津补贴。
这份工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。
工资条：超80%是津补贴
陶磊是某中央党群机关的一名公务员，本科学历，9年工作经验，正科级，2013年1月的工资条显示：统发合计1173元，包括职务工资480元、级别工资 498元、工改补贴45元等;工作津贴3250元，交通补助200元，通讯补助130元，提租补贴80元，购房补贴1000元;此外，住房公积金扣款 500多;基础工资和工龄工资为0元;应发5833元，实发工资5259元。
这份工资条基本的工资仅1173元，超过80%是津补贴，其中工资的一半主要来源于工作津贴。
这也源于1993年工改提高津贴补贴占比的结果。
事实上，现行机关工作人员(包括事业单位)工资制度是1993年工资制度改革时建立的。
即公务员实行职务工资和级别工资为主的职级工资制。
公务员工资主要由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成。
这次工资改革在国家层面提出建立地区津贴制度，各地可根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的津补贴。
公务员的退休金到底可以领多少?
目前，规范公务员退休金的文件依据主要是《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(国人部发〔2006〕60号)和《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》(国人部发〔2006〕88号)这两份文件的相关规定。
下面以一位中部地区地级市工龄为45年、拥有高级专业技术职称的科级公务员退休前后的工资对比来详细说明：
1、职务工资和级别工资：该公务员退休前，职务工资为480元，级别工资为1335元。
退休后，根据国人部发〔2006〕60号文件的公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
的规定，该公务员可以按90%计发，因此，他的退休费为1633.5元。
网上流传的公务员的退休金可以领80%--90%的说法，大概就是指的这一规定，但是这一规定仅是指退休金计算中的职务工资和级别工资这两部分，他们却没搞清楚。
2、保留物价福利补贴：退休前后均为40元。
3、工作性津贴：退休前为870元，退休后不再领取。
4、生活性补贴：退休前为1320元，退休后领取退休补贴1540元。
5、住房补贴：退休前后均为105元。
根据国家公务员退休工资规定：
1、公务员离休人员的离休费，按本人原基本工资全额计发。
2、公务员退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。
其中，工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按88%计发
工作满三十年不满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按82%计发
工作满二十年不满三十年的，职务工资、级别工资两项之和按75%计发。
有的地区规定如果工作满35年，按95%计发，满25年，不满30年的，按90%计发。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
人社部称2017年完善公务员事业单位工资制度
人力资源和社会保障部部长尹蔚民在28日召开的全国人力资源和社会保障工作
会议上说，预计我国全年城镇新增就业可达1300万人以上，超额完成1000万人的目标任务。
在经济下行压力加大、化解过剩产能任务艰巨、城镇新成长劳动力增多的情况下，稳住了就业基本盘，拓展了就业增长新空间，这为经济平稳运行和社会和谐稳定做出积极贡献。
尹蔚民说。
回顾一年来的社会保障工作，尹蔚民介绍，我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，调整后的养老金已确保发放到位，1亿多退休人员因此受益。
基本养老保险基金投资管理也已经正式启动。
同时，已有30个省份实现了省内异地就医持卡结算。
城乡居民基本医保补助标准提高到420元，参保人员待遇得到更好保障。
此外，我国再次阶段性降低养老保险单位缴费费率和失业保险费率，预计全年可降低企业成本1200多亿元。
为了推进放管服改革任务要求，我国在前五批已取消272项国务院部门设置的职业资格基础上，又分两批取消职业资格162项，总计取消434项。
这位部长强调，2017年，我国公务员分类管理、人才评价引进机制改革取得重大突破，工资管理由以往的大一统模式转向探索适应不同职业群体特点的工资政策。
这些具有标志性意义的改革迈出重要步伐，对于破解制约我们事业发展的瓶颈具有重大而深远的意义。
他说。
谈到2017年的工作，尹蔚民说，就业形势依然复杂严峻，要继续把确保就业局势稳定作为全系统第一位的工作，全力以赴抓实抓好。
同时，深化社会保障制度改革，确保养老金按时足额发放，并稳慎推进基本养老保险基金投资运营。