工资计算简表
工资计算公式列表
例子:工资计算公式列表1、本月工作天数按30天计算；一天按7.5小时计算2、i f 实际工作天数> 10 实际工作天数=30天—请假总天数(含事假、病假、婚假、年假等所有种类）—调休总天数—旷工总天数额else实际工作天数=实际出勤天数实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算）3、基本工资=工资标准×50％4、房补=工资标准×13％5、月奖金标准=工资标准×37%即工资标准（100％)=基本工资（50％）+房补(13%）+月奖金标准（37％)6、学历加薪：学历加薪标准：1）中专及以下学历无学历加薪;2）大专学历：（基本工资+房补+月奖金标准)×系数0.023）本科学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0。
044）双学士学历:(基本工资+房补+月奖金标准）×系数0。
055）硕士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0。
066）博士学历：（基本工资+房补+月奖金标准)×系数0。
08◆当实际工作天数>20天时，学历加薪=(基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数（即本月缺勤(含请假、旷工等)天数<10天时,学历加薪不予扣除）◆当实际工作天数≤20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数/30天×实际工作天数（即本月缺勤天数≥10天时，学历加薪按实际出勤天数计算，含入职时间少于20天的新员工)7、加薪补差=(新工资标准-原工资标准）×（1+学历加薪系数)/30天×实际补差天数加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差,实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际天数。
8、加班工资：现在公司对加班员工只批准调休,不再发放加班工资。
“加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。
工资收入计算表
1
2
3
企业支出成本
0.521468531 个人收入
1
2
3
4
5
个人收入去向
养老保
0.08
医疗保 0.02 险 失业保 0.002 险 基本住房公积 0.12 金 补充住房公积 0 金 个人所得 0.0323 税345 Nhomakorabea6
7
企业支出成本
养老保险 医疗保险 失业保险
0.188811189
0.083916084 0.006993007
住房公积 0.167832168 金 补充住房 工伤保险
0
0.002797203
0 5 6 7 8 9
生育保险 0.005594406
个人所得 0.022587413 10 11 税
14300
个人收入去向
单位应缴 部分：? 1900 1000 80 1200 0 40 80 4300
800 200 20 1200 0
8% 2% 0.20% 12% 0%
19% 10% 0.80% 12% 0% 0.40% 0.80%
个人收0.7457 入
2220 7780 323 7457
?
3.23% 74.57%
税前收入： 税后收入： 社保缴纳基数： 公积金缴纳基数： 个人应缴部分：? 养老保险金： 医疗保险金： 失业保险金： 基本住房公积金： 补充住房公积金： 工伤保险金： 生育保险金：♀ 共计支出： 扣除四金后月薪： 个人所得税： 税后月薪：
10000 7457 10000 10000
企业税前 企业税后
普通员工工资计算表大全(57个)4
企业名称
经济性质
选定的工资增长率
经济指标
单位
2001年年报数
2002年年报数
2002年比
2001年增长（%）
实现利润
万元
在岗职工年末人数
人
在岗职工年工资总额
元在岗职Biblioteka 年平均工资元全部职工年末人数
人
全部职工工资总额
元
全部职工年平均工资
元
工资
增量
初步
分配
方案
分配形式：
其他需要说明的事宜：
执行时间：20年月。工资增量：元
（企业可以另附工资增量初步分配方案）
本年度工资总额宏观控制数元
本年度是否继续实行工效挂钩（是、否）
主管部门意见：
同意该企业
工资增量元：
核定20年
工资总额宏观控制数元。
20年月日
市、县（区）劳动行政部门意见：
同意该企业
工资增量元：
核定20年
工资总额宏观控制数元。
20年月日
单位负责人：部门负责人：制表人：联系电话：
薪资计算表格模板
薪资计算表格模板
一、基本工资
基本工资是员工在正常工作时间内所获得的固定收入，根据员工的职位、能力、经验和市场行情等因素确定。
根据公司的规定，员工的职位等级和对应的工资标准如下：
职位等级基本工资（元/月）
A级10000
B级8000
C级6000
D级4000
二、岗位津贴
岗位津贴是根据员工所在岗位的性质、职责和工作难度等因素确定的额外收入。
具体的津贴标准根据公司规定和岗位评估结果确定。
岗位名称岗位津贴（元/月）
经理500
主管300
普通员工200
三、绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩考核结果确定的奖励性收入。
具体的奖金标准和考核标准根据公司规定和部门内部规定确定。
考核结果绩效奖金（元/月）
优秀2000
良好1500
一般1000
待改进500
四、加班费
加班费是根据国家法律法规和公司规定，对员工超出正常工作时间的工作量所支付的加班报酬。
加班费的计算方式根据公司规定和国家法律法规确定。
五、社保扣款
社保扣款是指公司按照国家规定为员工缴纳社会保险费用时，从员工工资中扣除的个人缴纳部分。
具体扣款标准根据国家规定和公司规定确定。
工厂工资计算表格
工厂工资计算表格模板
说明：
1.员工编号：每个员工的唯一标识。
2.员工姓名：员工的全名。
3.部门：员工所属的部门，如生产部、质检部、仓库部等。
4.职位：员工在公司的职位，如工人、班长、质检员、仓管员等。
5.基本工资：员工的基本月薪。
6.加班费：员工因加班而获得的额外工资。
7.奖金：员工因工作表现或其他原因获得的奖金。
8.扣款：从员工工资中扣除的金额，如迟到、损坏物品等。
9.总工资：员工的基本工资、加班费、奖金和扣款的总和。
这只是一个简单的工资计算表格模板，具体的内容可能会根据工厂的实际情况和需要进行调整。
例如，可能还需要添加其他列，如社保扣款、个人所得税等。
工资核算明细表(计算公式版)
224
1900 500
200 200
0.0
2800.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2800.0
0
2800
20
3 31 224 224 224
224
1900 500
100 200
0.0
2700.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2700.0
0
2700
21
3 31 224 224 224
0
2600
33 部门小计
全店总计
3 31 224 224 224
224
1900 600
0 200
0.0
2700.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2700.0
0
2700
888 0 0 0 0 888 0 0 0 0 9300 3800 600
0 800 0
0
0
0.0
0
14500. 0
薪资核算明细表（计算公式版）
序号 部门
1 2
人员基础信息
考勤统计
工资加项
打 卡 除
不打卡小时
不打卡
迟 固定工资
津贴
奖金
加班
工资扣项
工资代扣
姓名
岗位
当月 月休 自然 天数 月天
数
月 计 薪 小 时 数
应 出 勤 小 时 数
法 定 假 实 打 卡 小
跨 月 调 休
婚 丧 假 小 时 数
产 假 小 时 数
工 除法 法 伤 定假 定 假 月出 假 小 勤小 小 时时时
数
数
旷 工 小 时 数
工资计算表(自带公式)
0.00
0.00
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0.00
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0.00
0.00
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0.00
0.00
0.00
0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00
0.00
制表：
审批：
动计算）
年月
金额单位：元
应扣部分（单位/个人承担社会保险）
代扣款项
医疗保险
失业保险
工伤保 生育保
险
险
住房公积金
个人所
单位 个人 单位 个人 单位 单位 单位 个人 得税
10% 2%+3 1.5% 0.5% 0.4% 0.8% 12% 12%
小计
实发金额
签名
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
3
0.00
0.00
0.00
4
0.00
0.00
0.00
5
0.00
0.00
0.00
6
0.00
0.00
0.00
7
0.00
0.00
0.00
8
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
10
0.00
0.00
0.00
合
计 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
工资表(自动计算）
普遍员工工资计算表
普遍员工工资计算表员工姓名：____________________ 学历：____________________ 岗位：____________________所在部门：____________________ 入职日期：____________________ 工作时长：____________________工作天数：____________________ 周工作天数：____________________ 实际出勤天数：____________________薪资构成：- 基本工资：____________________- 绩效工资：____________________- 奖金：____________________- 加班费：____________________- 补贴：____________________- 其他：____________________工资计算：1. 基本工资计算：基本工资 = 基本工资 ×工作时长2. 绩效工资计算：绩效工资 = 基本工资 ×绩效系数3. 奖金计算：奖金 = 基本工资 ×奖金比例4. 加班费计算：加班费 = 基本工资 ÷工作天数 ×每小时加班费 ×加班小时数5. 补贴计算：补贴 = 每月补贴金额6. 其他：其他 = 其他费用总工资计算：总工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 加班费 + 补贴 + 其他税前工资计算：税前工资 = 总工资扣除项目：- 五险一金：____________________- 个人所得税：____________________- 其他：____________________实际发放工资计算：实际发放工资 = 税前工资 - 五险一金 - 个人所得税 - 其他以上计算表仅供参考，实际工资根据公司政策和个人情况可能有所调整。
注意事项：- 加班费计算中，加班小时数为实际加班小时数，超过工作时间按照公司规定计算。
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说明：
1、社保
个人社保缴纳基数有一定的范围，根据当年杭州社保缴纳基数上下限确定：
月工资总额超过本省上年度城镇职工月平均工资（2009年为2290元）的300%的，则按300%缴纳，超出部分不交。
月工资总额低于本省上年度城镇职工月平均工资（2009年为2290元）的60%的，则按60%缴纳。
月工资总额在60%-300%之间，则按参保人个人实际工资缴纳。
个人社保缴纳基数在入职当年以起薪月的工资为标准，以后每年度按照上一年度平均工资调整一次。
2、个税
个人所得税起征点为2000人民币，当月应发工资扣减社保个人缴纳金额后>2000的部分为应纳税工资。
即：应纳税工资=当月应发工资-社保个人部分-2000
应纳税工资<500, 个税＝应纳税工资×5%
500<应纳税工资<2000, 个税＝应纳税工资×10%-25
2000<应纳税工资<5000, 个税＝应纳税工资×15%-125
5000<应纳税工资<20000, 个税＝应纳税工资×20%-375
20000<应纳税工资<40000, 个税＝应纳税工资×25%-1375
3、基本概念
当月应发工资=基本工资+当月加班工资-请假缺勤工资；
当月实发工资=当月应发工资-社保个人部分-个税；
小时工资=基本工资/21.75/8，小时工资用来计算加班工资和请假缺勤工资；
当月入职及离职员工，当月应发工资=基本工资*当月在职日历天数/当月全月日历天数+加班工资-请假缺勤工资；
%缴纳，超出部分不交。
次。
应纳税工资。
班工资-请假缺勤工资；。