【精编范文】学校开展整治用人不正之风工作情况报告-word范文模板 (3页)
学校不正之风专项整治自查报告
学校不正之风专项整治自查报告为深入贯彻落实关于教育的重要指示精神，推进全面从严治党，强化师德师风建设，根据教育部等七部门《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》和省委教育工委、省教育厅《实施方案》要求，我校决定在全校范围内开展不正之风专项整治工作。
现将自查情况报告如下：一、自查工作开展情况本次自查工作自2021年9月开始，至2021年10月结束。
学校成立了专项整治工作领导小组，制定了《专项整治工作实施方案》，明确了专项整治工作的指导思想、目标要求、主要任务、时间节点等。
学校领导亲自挂帅，靠前指挥，广大教职工积极参与，自查自纠工作有序开展。
二、自查发现的主要问题通过自查，我们发现学校存在以下不正之风问题：1. 师德师风方面：部分教师存在教育教学行为不规范，如教学态度不认真、教学方法单一、课堂纪律混乱等；部分教师学术不端，如抄袭他人研究成果、虚构实验数据等。
2. 行政管理方面：部分管理人员工作作风不实，如对待工作存在推诿、敷衍现象，对师生诉求回应不及时等；学校内部监督机制不健全，如学校食堂、校园商店等存在违规经营现象。
3. 学生教育管理方面：部分辅导员对学生教育管理不够细致，如学生思想政治教育不够深入，学生心理健康教育不够到位等；部分学生学术不端，如抄袭他人论文、虚构实验数据等。
4. 校园文化建设方面：校园文化活动形式单一，缺乏针对性、创新性，不能充分满足师生精神文化需求；部分师生存在功利主义思想，如追求名誉、地位，忽视学术道德等。
三、整改措施及下一步工作计划针对自查发现的问题，我校将采取以下措施进行整改：1. 加强师德师风建设。
开展师德师风教育培训，提高教师教育教学水平，严肃查处违纪违规行为。
2. 优化行政管理。
加强管理人员工作作风教育，完善内部监督机制，规范学校食堂、校园商店等经营行为。
3. 提高学生教育管理水平。
加强辅导员队伍建设，深入开展学生思想政治教育和心理健康教育，严肃查处学生学术不端行为。
学校不正之风和反腐败问题专项治理工作总结
学校不正之风和腐败问题专项治理工作总结根据“转作风强担当抓落实促发展”作风教育整顿活动方案要求，学校积极开展不正之风和腐败问题专项治理工作，清理整顿我校工作中侵害群众利益的不正之风和腐败问题，现就我校治理工作情况汇报如下：一、基本情况学校党支部高度重视不正之风和腐败问题专项治理工作，坚持全面从严治党，不断构建党风廉政建设长效机制，压实“第一责任人”工作责任，深度融合党建工作和学校教育教学管理，抓特色、找亮点，探究办法，争先创优。
以宣传教育和监督执纪问责为抓手，横纵深刻抓实党风廉政和师德师风教育。
二、工作开展情况（一）宣传教育，动员部署学校党支部高度重视，把解决不正之风和腐败问题作为学校管理的一项重要的日常工作来抓，认真查找不足，有针对性地加以纠正和整治，坚持以评促纠，以评促建。
一是广泛开展宣传教育和思想发动工作，及时传达上级文件精神，组织教师共同学习，深刻领会开展不正之风和腐败工作的重要性。
二是以支部党日活动为载体，开展“缅怀革命先烈，追寻红色记忆”“党建引领品书香，红色经典润初心”系列党日活动，支部书记以《坚守底线、不越红线》为主题开展党风廉政建设专题党课，进一步增强了党员干部的廉洁自律意识，筑牢了拒腐防变的思想防线，营造了风清气正的良好氛围。
三是组织教师开展思政教育进课堂教研活动，深入挖掘学科和教学方式中蕴含的勤廉教育元素，有机融入课程教学之中，让学生在学习知识、提高认识和增强能力的过程中受到勤廉教育，提升道德修养。
（二）明确任务，强化责任学校党支部始终把抓好教师队伍建设，特别是教师的师德、师风建设放在首位。
一是全面落实“一岗双责”，按照“谁分管、谁负责”的原则，把学校党风廉政建设责任制的落实分解，同部署、同落实、同检查、同考核。
二是充分发挥党支部战斗堡垒作用，开展 3.23警示教育活动、彭案庭审警示教育座谈会、签订《师德师风承诺书》《廉洁家书》等。
上半年教育教学工作中，教师廉洁自律意识不断增强，治学有“学德”，执教有“师德”，目前暂未发现违反师德师风、违法乱纪的情况。
整治校园腐败和作风问题工作情况报告
整治校园腐败和作风问题工作情况报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近年来，校园腐败和作风问题严重影响了学校的正常运行和教育教学质量，引起了社会各界的广泛关注。
为了加强校园管理，规范教育教学秩序，我校积极开展了整治校园腐败和作风问题的工作。
现就我校开展的相关工作情况作一份报告。
一、加强领导班子建设，切实发挥领导核心作用领导班子是学校的核心力量，领导班子的建设关系到学校的发展和稳定，为此，我校高度重视领导班子建设工作。
通过加强领导班子建设，明确领导职责，加强领导班子的凝聚力和执行力，切实发挥领导核心作用，引领学校全体师生团结一心、共同打造和谐校园。
二、加强制度建设，健全规章制度体系规章制度是学校管理的重要依据，只有健全的规章制度体系，才能有效地规范校园行为、维护校园秩序。
近年来，我校不断加强制度建设，完善了多项管理规章制度，包括学校财务制度、人事管理制度、教学管理制度等，为校园管理提供了有力支撑。
三、加强教育培训，提高师生的思想品德素质教育是校园腐败和作风问题的根本解决之道，只有加强教育培训，提高师生的思想品德素质，才能有效预防和制止腐败行为的发生。
我校成立了专门的教育培训机构，组织开展了系列培训活动，包括党性教育、廉洁教育、法律宣传等，引导师生正确树立思想，增强社会责任感，提高道德修养。
四、加强监督检查，建立有效的监督机制监督是整治校园腐败和作风问题的关键。
只有建立健全的监督机制，加强对校园管理的监督检查，及时发现和纠正问题，才能实现校园管理的规范化、透明化。
我校成立了专门的监督检查机构，建立了定期监督检查制度，加强对各项工作的监督力度，确保校园管理工作的正常开展。
五、加强舆情管理，宣传校园正能量舆情管理是保持校园良好形象的重要手段。
在整治校园腐败和作风问题的过程中，我校注重加强舆情管理工作，及时回应社会关切，发布正能量信息，塑造良好的校园形象。
通过多种宣传方式，展示学校的发展成果和教育教学成绩，树立学校的良好形象，赢得社会各界的广泛认同。
2024年学校纠正行业不正之风工作总结(2篇)
2024年学校纠正行业不正之风工作总结学校纠正行业不正之风是我校长期以来所一直致力于的工作之一。
在____年，学校继续深入推进这项工作，取得了一定的成绩。
本文将对____年学校纠正行业不正之风工作进行总结。
一、工作目标1.打击学术造假学校一直致力于打击学术造假行为。
____年，我们进一步完善学术道德规范，加强对学术论文的审核力度，并加大对学术造假行为的处罚力度。
通过这些措施，取得了显著的效果，有效遏制了学术造假的现象。
2.建立规范的招生体系为了杜绝招生中的不正之风，学校在____年加强了对招生工作的监测和管理。
加强对招生宣传的规范性要求，严格执行招生政策，确保招生过程公正、透明。
同时，建立了招生举报机制，学生和家长可以通过举报渠道反映不正之风问题。
通过这些措施，有效地减少了不正当招生行为。
3.加强教师队伍建设教师队伍是学校的核心力量，为了减少教师队伍中的不正之风，学校对教师进行了严格的选拔和培训。
同时，加强对教师的日常管理和考核，对于违反职业道德的教师进行严厉的处罚。
通过这些措施，有效提高了教师队伍的整体素质，减少了不正之风的出现。
二、工作措施1.加大宣传力度学校通过多种途径加强对学生、教职员工和家长等人群的宣传教育工作。
通过教育活动、黑板报、宣传栏等形式，向全校师生普及学术道德、职业道德、廉洁从教等知识。
同时，学校加强了对不正之风案例的宣传，以警示后来者，有效提高了师生的自觉性。
2.加强监督学校加强了对学术论文的审核制度，确保每一篇论文都经过严格的审查。
针对招生工作，学校建立了多层次的审核机制，确保招生过程的公正性。
对于教师的管理，学校建立了完善的考核制度，将教师综合能力、教学质量、职业道德、廉洁从教等方面纳入考核范围，严格管理教职员工。
3.加强举报机制建设学校建立了举报电话和网络平台，方便师生和家长举报不正之风问题。
同时，学校对举报渠道进行保密和保护，确保举报者的合法权益。
学校对于举报问题进行核实和调查，并依法按照纪律规定进行处理和追责。
学校纠正行业不正之风工作总结8篇
学校纠正行业不正之风工作总结8篇篇1引言近年来，教育行业不断发展，学校数量和在校学生人数持续增长。
然而，随着学校规模的扩大，一些不良风气也逐渐显现。
为了营造良好的教育环境，提高学生综合素质，我校积极开展了纠正行业不正之风的工作。
本文将对我校纠正行业不正之风的工作进行全面总结，以期为其他学校提供有益的借鉴和参考。
一、工作背景与目标随着教育行业的快速发展，学校面临诸多挑战。
一些学校存在管理不规范、师德师风不正、学术不端等问题。
这些问题的存在，严重影响了学校的声誉和学生的成长。
针对这些问题，我校决定开展纠正行业不正之风的工作。
目标是建立健全学校管理制度，提升教师职业道德水平，营造良好的教育环境，促进学生全面发展。
二、主要做法与措施1. 完善管理制度，规范学校运作。
我校对现有管理制度进行了全面梳理和修订，建立了更加科学、规范的管理体系。
明确了各部门的职责和权限，规范了学校的运作流程。
同时，加强了制度执行的监督力度，确保各项制度得到有效落实。
2. 加强师德师风建设。
我校把提升教师职业道德水平作为纠正行业不正之风的重要任务。
通过开展师德师风教育活动、举办专题讲座、组织教师交流学习等方式，引导教师树立正确的教育观念和职业道德观念。
同时，建立了教师师德档案，将教师的职业道德表现纳入考核体系，激发教师自觉提升职业道德水平的积极性。
3. 强化学术诚信建设。
针对学术不端问题，我校采取了多项措施加强学术诚信建设。
首先，制定了严格的学术诚信规范，明确了学术不端行为的界定和处罚措施。
其次，建立了学术诚信监督机制，通过学生、教师、同行等多方面的监督，及时发现并处理学术不端行为。
此外，还开展了学术诚信教育活动，引导学生树立正确的学术观念和诚信意识。
4. 提升学生综合素质。
我校注重提升学生的综合素质，特别是思想道德素质和法律意识。
通过开展丰富多彩的校园文化活动、举办主题班会、组织社会实践活动等方式，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
学校开展整治用人不正之风工作情况报告
学校开展整治用人不正之风工作情况报告学校开展整治用人不正之风工作情况报告市教卫党委组织干部处:一、组织组织部同志认真学习干部选拔任用工作政策法规.上半年正值我校新一轮干部聘任之际,为全面做好干部选拔任用工作,切实贯彻落实中组部下发的《关于落实深入整治用人上不正之风有关任务的通知》精神,校党委从组织部门入手,切实抓好组织部同志关于选拔任用工作政策法规的学习,要求组织部同志认真学习干部选拔任用工作政策法规,并及时学习贯彻上级机关新制定出台的干部选拔任用工作法规文件.组织部门同志通过进一步学习《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》(以下简称《监督检查办法》), 充分认识到组织部门更要认真贯彻《干部任用条例》和《监督检查办法》,充分发挥职能作用,严格按政策法规办事,始终做到坚持原则不动摇,执行标准不走样, 履行程序不变通,遵守纪律不放松.切实用科学,严密的程序和制度,确保把人选准用好,维护风清气正的良好局面.二、坚决执行《干部任用条例》,认真做好干部选拔任用在选拔任用干部中,我校认真贯彻《干部任用条例》,并结合学校实际,制订《上海海运学院关于党政领导干部选拔任用工作细则》,在新一任干部聘任中,校党委坚决贯彻《干部任用条例》,相继出台《大学中层干部聘任办法》和《大学科级干部聘任办法》,在聘任中坚持党管干部,任人唯贤,德才兼备,群众公认,注重实绩,公开,公平,竞争,择优,依法办事等原则,采用了公开选拔,竞争上岗的形式,聘任中层干部100人,科级干部99人,较好地完成了新一轮干部聘任工作.三、加强干部选拔任用工作的民主监督.1.认真贯彻民主集中制原则.对处级干部的任免,党委常委会采用无记名投票表决的方式做出决定.对各二级学院的正副院长的聘任采取民主推荐方式,召开群众大会以无记名投票方式进行推荐.通过多种途径深入了解人民群众对于部选拔任用工作的反映和评价.2.加强组织部与纪委的交流沟通,强化对干部选拔任用工作的监督.在干部选拔任用工作中,我们建立了组织部和纪委的交流沟通机制:组织部在每次干部考察前,都将考察对象的拟任用情况向纪委通报,并听取纪委的意见;考察结束后,再将考察结果向纪委通报,再次听取纪委意见.形成组织部,纪委共同把关的机制,既有利于干部的选拔任用,也有利于纪委的任职谈3.坚持公示制度.我校坚持拟任用干部公示制度,并借助数字校园平台采用网上同步公示的方式,以提高干部任用工作的透明度和所任用干部的群众公认程度.4.坚持试用期制度.我校自1月1日起,凡提拔担任处,科级党政领导职务的干部,都要按规定实行试用期,任职试用期为一年.在试用期结束时,由组织部对干部试用期情况进行考察, 向党委常委会提出是否正式任用的建议,由党委常委会作出决定.实行试用期制度可以在较长时间的实际工作中,更全面,更客观地了解干部的思想政治,道德品质,业务水平和工作能力等方面的情况,进一步把好干部素质关.四,严肃查处用人上的违规违纪行为.一是不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定和有关法规,做到不符合规定的不上会,不符合规定的不上报,不符合规定的不审批.二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例监督检查办法(试行)》认真开展干部选拔任用工作自查.学校开展整治用人不正之风工作情况报告五,认真做好干部选拔任用自查各项准备工作.一是实行重要信息即时报送制度.二是严格按照市教卫党委要求做好上报工作,做到每半年报送整治用人上不正之风工作情况,每季度报送反映违规用人问题举报及查核处理情况.近半来,校党委高度重视干部选拔任用工作政策法规的学习,认真贯彻落实《干部任用条例》等相关法律法规,采取一系列切实可行的措施,较好地预防了用人上的不正之风,1月至今,我校共提拔和调配处级干部21人,科级干部54人,审查结果显示,这些人员全部符合《干部任用条例》的各项规定,考核材料齐全,程序规范,切实做到了择优录用,确保无选人用人上不正之风现象的发生.。
2024年学校纠正行业不正之风工作总结范本(二篇)
2024年学校纠正行业不正之风工作总结范本一、工作背景随着社会的发展和学校教育的不断进步，学校教育行业在培养人才方面起到了重要的作用。
然而，一些不法行为在学校纠正行业不正之风工作中仍然存在。
为了保障学生权益、维护行业秩序，我们学校积极开展了学校纠正行业不正之风工作，力图实现行业风清气正的目标。
二、工作内容1.制定完善的管理制度针对学校纠正行业不正之风工作，我们首先制定了一系列的管理制度，明确了学校纠正行业不正之风的具体内容及相关责任机构的职责。
制度的出台强化了学校对行业不正之风的管理，加大了纠正行业不正之风的力度。
2.建立投诉处理机制为了及时处理学生和家长的投诉，我们建立了学校纠正行业不正之风的投诉处理机制。
投诉渠道全面覆盖，投诉反馈及时，对于投诉内容进行严格审核和调查，并根据调查结果进行相应处理。
这有效地增强了学生和家长的信任感，也对行业不正之风起到了一定的震慑作用。
3.加强教师培训教师是学校纠正行业不正之风的重要参与者，我们注重教师培训工作，通过举办业务培训、专题讲座等形式，提高教师的专业素养和道德修养。
同时，摸排和核查教师的违规行为，及时进行纠正和整改，确保教师队伍的素质。
4.与相关部门合作为了更好地纠正行业不正之风，我们积极与相关部门合作。
与公安机关、教育主管部门、行业协会等进行深入合作，开展联合行动，共同打击学校纠正行业不正之风。
合作的开展为我们提供了强大的支持力量，也增强了学校的号召力和影响力。
5.加强宣传教育宣传教育是学校纠正行业不正之风工作的重要环节。
我们利用各种宣传渠道，开展宣传教育活动，倡导正气，弘扬正能量。
同时，深入开展反腐倡廉教育，从源头上预防行业不正之风的发生。
宣传教育的开展为我们提供了广阔的舞台，也增加了学校的影响力和社会声誉。
三、工作成果通过一年来的学校纠正行业不正之风工作，我们取得了一系列的成果：1.制定完善的管理制度，规范了行业的发展和管理，有效防范了不正之风的滋生和蔓延。
2023年学校纠正行业不正之风工作总结范文(四篇)
学校纠正行业不正之风工作总结范文今年，我所认真贯彻落实____、省、市、县纠风工作会议的部署及精神，全面加强领导干部作风建设，努力以优良的党风促政风带民风，把纠正工作作风作为廉政建设的重点。
在局党组的领导下，我所建立和完善了纠风工作领导机制，明确了责任。
以扩大内需促进经济增长、加快政策落实为重点，扎实做好“保增长、保民生、保稳定”政策措施的落实，为推进____县经济发展提供坚强保证。
现将具体工作总结如下：一、加强领导，建立健全监督机制今年以来，我所加强对纠风工作的领导，认真安排，精心部署。
年初，成立了以所长为组长，各股室负责人为成员的纠正不正之风监督检查小组，始终坚持统一领导、各股室各负其责、监督检查小组____协调和监督检查的纠风领导体制和工作机制，并且把抓好纠风工作和政风建设作为领导班子的重要职责，主要领导负总责，重大问题亲自过问，领导班子其他成员按照职责分工负责，基本形成了条块结合、齐抓共管的良好工作局面。
二、强化行政效能监督重点强化窗口单位效能监督。
为了防止出现“门难进、脸难看、人难找、事难办”的不正之风，提高办事效率和服务质量，方便群众办事。
我所及时建立首问责任制、限时审批制、办事承诺制，加强对各股室的效能监督检查，树立为民办事实的工作作风。
三、进一步深化民主评议工作，努力创建人民满意的基层站所我所按照“管行业必须管行风”的原则，认真落实政风建设责任制，不断加强日常评议，并把日常评议作为整体评议的一部分，加大监督检查力度，围绕纠风专项治理和群众反映的突出问题，完善行为规范，以民主评议政风为载体，深入开展创建人民满意的基层站所活动。
学校纠正行业不正之风工作总结范文（二）我镇纠风工作按照中央、省、____市____和我市____相关会议精神的部署，深入____，紧紧围绕城乡统筹四位一体科学发展的总体战略，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照为民、务实、清廉的要求，以扩大内需促进经济增长、加快灾后恢复重建政策落实为重点，进一步加大工作力度，巩固成果、完善制度、突出重点、深化治理，继续坚持谁主管、谁负责的原则，加强政风行风建设，扎实做好保增长、保民生、保稳定政策措施的落实，为把我镇建设成为山区旅游商贸重镇提供坚强保障。
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学校开展整治用人不正之风工作情况报告
市教卫党委组织干部处:
一、组织组织部同志认真学习干部选拔任用工作政策法规.
上半年正值我校新一轮干部聘任之际,为全面做好干部选拔任用工作,切实贯彻落实中组部下发的《关于落实深入整治用人上不正之风有关任务的通知》精神,校党委从组织部门入手,切实抓好组织部同志关于选拔任用工作政策法规的学习,要求组织部同志认真学习干部选拔任用工作政策法规,并及时学习贯彻上级机关新制定出台的干部选拔任用工作法规文件.组织部门同志通过进一步学习《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》(以下简称《监督检查办法》), 充分认识到组织部门更要认真贯彻《干部任用条例》和《监督检查办法》,充分发挥职能作用,严格按政策法规办事,始终做到坚持原则不动摇,执行标准不走样, 履行程序不变通,遵守纪律不放松.切实用科学,严密的程序和制度,确保把人选准用好,维护风清气正的良好局面.
二、坚决执行《干部任用条例》,认真做好干部选拔任用工作
在选拔任用干部中,我校认真贯彻《干部任用条例》,并结合学校实际,制订《上海海运学院关于党政领导干部选拔任用工作细则》,在新一任干部聘任中,校党委坚决贯彻《干部任用条例》,相继出台《大学中层干部聘任办法》和《大学科级干部聘任办法》,在聘任中坚持党管干部,任人唯贤,德才兼备,群众公认,注重实绩,公开,公平,竞争,择优,依法办事等原则,采用了公开选拔,竞争上岗的形式,聘任中层干部100人,科级干部99人,较好地完成了新一轮干部聘任工作.
三、加强干部选拔任用工作的民主监督.。