生活老师考核制度
学校生活教师工作考核、奖罚办法范本
学校生活教师工作考核、奖罚办法范本第一章总则第一条为了规范学校生活教师的工作表现，提高教学质量，推动学校的发展，制定本办法。
第二条学校生活教师的考核工作应以教师的教育教学质量、教育教学水平、师德师风、教育教学科研和业务能力为重点进行考核。
第三条本办法适用于学校生活教师的考核、奖励和惩处工作。
第二章考核内容第四条学校生活教师的考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 教育教学质量：包括学科知识的教学水平、教学方法和教学创新等方面的考核；2. 教育教学水平：包括教育教学理论知识和教育教学实践经验等方面的考核；3. 师德师风：包括敬业精神、责任心、教育教学态度、为人师表等方面的考核；4. 教育教学科研：包括学术论文发表、教育教学研究成果等方面的考核；5. 业务能力：包括学科教学管理、教材编写和课程设计等方面的考核。
第三章考核办法第五条学校将按照以下办法对生活教师进行考核：1. 综合评价：教师的考核结果将综合考虑以上考核内容评定，成绩由学校考评委员会进行评定；2. 自评和互评：每位生活教师需定期完成自评，互评由学校组织进行，评选出优秀教师。
第六条学校将制定考核时间表，每年至少进行一次考核。
第四章奖励办法第七条学校将以下方式对优秀生活教师进行奖励：1. 评定称号：根据考核结果，学校将对教师评定为骨干教师、优秀教师、学科带头人等称号；2. 奖金：学校将给予优秀教师一定数额的奖励金；3. 公开表彰：学校将在校内公示和外部宣传优秀教师的事迹。
第八条奖励的发放将根据学校制定的奖励计划进行，并纳入教师的工资及奖金体系。
第五章惩处办法第九条学校将根据考核结果对工作表现不佳的教师进行惩处：1. 提醒谈话：学校将对存在工作问题的教师进行提醒谈话，并制定改进措施；2. 追责问责：对严重违反教师行为规范和职业道德的教师，学校将进行追责问责，根据情节轻重给予警告、记过、记大过等处分；3. 终止聘用：对严重违反职责、工作不履行等情况且经过教育提醒无效的教师，学校将终止其聘用。
学校生活教师工作考核、奖罚办法范文
学校生活教师工作考核、奖罚办法范文1. 引言学校生活教师是学校教育管理中不可或缺的一环。
他们的工作直接关系到学生的成长和发展，对于学校的整体教育质量起着重要的作用。
因此，对于生活教师的工作进行科学有效的考核，建立奖罚办法是必不可少的。
本文将介绍一种针对学校生活教师的工作考核和奖罚办法的范本。
2. 考核指标和权重（1）教育教学工作（权重30%）：包括学生成绩、考试通过率、学生满意度等指标。
（2）班级管理工作（权重20%）：包括班级纪律，学生行为表现等指标。
（3）稳定就餐与健康饮食工作（权重15%）：包括学生在校餐厅的用餐纪律，食物品质，营养搭配等指标。
（4）学生安全管理工作（权重15%）：包括学生在校园内的安全记录，消防安全等指标。
（5）社会实践与公益活动（权重10%）：包括学生参与社会实践和公益活动的情况等指标。
（6）班级文化建设与品牌校园创建（权重10%）：包括班级文化建设的质量，校园环境的整洁与美观等指标。
3. 奖励办法（1）学生表现奖励：- 优秀学习者奖：对于成绩优秀，学习态度端正的学生，可给予奖励和表扬，并在班级、学校进行宣传。
- 先进作文奖：对于写作水平较高的学生，可以组织作文比赛，并对获奖学生给予奖励。
- 优秀发言奖：对于在班级讨论或社团活动中表现出色的学生，可以给予奖励和鼓励。
（2）教师工作奖励：- 个人奖：对于在考核评价中得分较高的生活教师，学校可以给予奖金、荣誉称号等奖励。
- 团队奖：对于班级管理和学生表现较优秀的生活教师团队，可以给予团队荣誉，组织外出活动奖励等。
4. 惩罚办法（1）学生表现惩罚：- 通报批评：对于违反校纪校规，影响班级正常秩序的学生，可以进行通报批评，并适时进行约谈。
- 违纪扣分：对于违反纪律的学生，可以进行扣分处理，并记录到学生档案中。
- 暂停参与活动：对于严重违纪、影响他人学习和活动的学生，可以暂停其参与班级和学校活动，直至纠正错误。
（2）教师工作惩罚：- 警告：对于工作考核不达标或有轻微失职的生活教师，可以进行警告处理，并对其进行指导和提醒。
生活老师工作考核细则（共5篇）
生活老师工作考核细则（共5篇）第一篇：生活老师工作考核细则生活指导老师考核细则一、指导思想为把后勤工作落到实处，切实提高宿舍的管理水平，充分调动生活老师的工作积极性、主动性和创造性，使宿舍管理工作逐步实现规范化、制度化，并通过量化考核，实现优劳优酬。
二、考核办法1、将生活老师每月2400元的平均工资设为基础考核分100分，每月从德、能、勤、绩、廉等五个方面对生活老师进行全面考核，月终考核最后得分用于折算个人最终月工资。
2、考核依据来源于后勤领导、年级主任、班主任、楼层管理小组长、保卫人员、学生等对生活老师的满意度测评打分，工作中失职的扣分以及工作中业绩的加分。
3、考核以公开、公平、公正的原则进行考核。
4、扣分或加分以为每人、每次、每件、每项、每处、每点为单位。
三、考核内容（一）扣分项目1、生活老师不按时交接班（交接班时间为上午7：30分，下午6：00分）每次扣1分；无交接班记录扣2分，出现迟到、早退、睡岗，擅离岗位等现象的，每次扣2分；无故旷工1天扣10分。
2、对生病学生不跟踪管理，不闻不问，送医院不作登记，交班时不将情况告诉接班人员，不作记录，不给班主任和楼管小组长汇报的，每项每次扣3分。
3、不按时清空学生出寝室上课（早上7:20分；下午14:25分；晚上18:30分），未走完报清空，学生在寝室里睡觉（有病假的除外）或逗留者，每人每次扣1分，如学生滞留寝室旷课未被发现，每人每次扣4分。
4、起床铃响后，没有马上将宿舍楼门打开，让学生入教室上课，导致学生滞留在宿舍通道内拥堵的，每次扣5分。
5、两休时间学生不按时就寝，有学生还在走廊里走动，当班生活老师每人每次扣1分，午休铃响或晚休熄灯10分钟还有学生大吵大闹，说话不止，每次扣1分，若有乱窜寝室者，每人每次扣2分。
6、学生在寝室私接电源或剥开电话线给手机等电子产品充电未被发现或制止，每次扣5分。
7、无视各种检查，抱着无所谓的态度，每次扣5分，并视情节给予相应处分。
学校生活教师工作考核、奖罚办法
学校生活教师工作考核、奖罚办法第一篇：学校生活教师工作考核、奖罚办法学校生活教师工作考核、奖罚办法一、检查范围各单元宿舍楼及宿舍楼前后地面、花圃。
二、评分标准1、在公寓包干区内，见一废纸、痰迹、果壳、烟蒂、杂物等扣1分；墙壁、门窗、楼梯扶手、镜子、宣传、室牌等处有灰尘或污迹，见一扣1分；见一脚印扣5分。
2、各室内的卫生用品（扫帚、拖把、畚箕、纸篓）和饮水机、垃圾桶不干净、不摆放在规定的地方、有灰尘、污迹、不整齐，见一扣1分。
3、发现公寓内的黑板、公布栏、墙壁、桌凳椅、门窗上乱涂乱画乱贴，见一扣1分；乱刻除赔偿外，见一扣10分。
宿舍内制度及宣传标语张贴整齐、飞飞扬扬见一扣2分。
4、宿舍内桌、凳、椅摆放不齐，见一扣1分；物品摆放无序，见一扣2分。
5、生活教师留长指甲、衣着不整洁，见一扣1分。
6、空调等损坏或有灰尘，见一扣2分。
7、被子不叠、床上乱放衣物或宿舍用品摆放不整齐见一扣1分。
8、生活教师在校园内乱扔废纸、果壳等杂物，见一扣5分。
9、保持室内每天清洁、通风，有异味见一扣2分。
教育学生养成良好的卫生习惯，督促学生洗脸洗脚；做好常见病的预防教育，做好生病学生的护理工作，并及时与家长联系。
违者见一扣5分。
10、打扫卫生不及时扣2分；检查卫生发现的问题未及时解决，加倍扣分。
三、打扫时间1、每天上午9点之前，各单元生活教师打扫卫生。
2、每周星期四大扫除，十点前完成。
四、检查方法1、公寓中心主任负责，各单元负责人随同（没有评判权，如不到场作弃权）每周定期或不定期检查。
2、检查方式有：普查、全面查、综合扣分；专项查、抽查，以点代面评价整个包干区。
3、严格按照标准扣分，作好记载。
4、公寓中心设检举登记簿，如学生发现生活教师乱扔废纸、果壳等杂物的行为及时举报，公寓负责人应核实、登记、扣分。
五、考核、公布公寓中心负责人每天将各单元卫生扣分情况在公布栏公布；每周末统计卫生得分（100分减每天扣的分），填入各单元卫生考核表，向全校师生公布；每月月底统计单元卫生总分（把每周卫生得分相加）排出名次，张榜公布。
学校生活教师工作考核、奖罚办法
学校生活教师工作考核、奖罚办法是指教育机构为了提高生活教师的教育教学质量和工作效率，制定的一系列评估和奖惩标准和措施。
下面是一个可能的例子：1. 考核内容：（1）学生管理：包括班级纪律管理、学生家访和与家长的沟通等；（2）学生发展：包括对学生个体情感、心理和价值观的引导和关注等；（3）团队协作：包括与同事的合作、协作和团队精神等；（4）教学效果：包括教学计划、教学过程和教学成果等。
2. 考核标准：（1）学生满意度：通过学生问卷、个人陈述等方式，了解学生对生活教师工作的满意度；（2）同事评价：通过同事评估、教研讨论等方式，了解同事对生活教师工作的认可程度；（3）学生发展情况：通过学生成绩、学生评价、家长反馈等方式，了解生活教师对学生发展的影响；（4）团队合作能力：通过团队工作、合作项目等方式，评估生活教师的团队合作能力；（5）教学成果：通过教学反馈、学生评价、校内外比赛或活动获奖等方式，评估生活教师的教学成果。
3. 奖励措施：（1）表扬奖励：对工作出色的生活教师进行表扬，如发放荣誉证书、给予奖金或加薪等；（2）岗位晋升：根据评估结果，适时考虑将工作表现优秀的生活教师提拔为教务主任、年级主任等职位；（3）专业培训：提供专业进修和培训的机会，帮助生活教师提升自身职业素养和专业技能。
4. 处罚措施：（1）警告处罚：对工作失误较轻的生活教师进行口头或书面警告；（2）调整岗位：对长期存在教学失误或不适应工作的生活教师，调整到其他职位；（3）取消绩效：对严重违反职业道德或教育法规的生活教师，取消奖金、绩效等激励措施。
需要指出的是，具体的考核和奖罚办法应该根据学校的实际情况进行规定，并及时进行修订和完善。
同时，在执行过程中，还应保障公正、客观、合理，并注重激励与约束相结合，鼓励生活教师积极进取，提高工作质量。
学校规章制度之生活教师出勤考核细则
学校规章制度之生活教师出勤考核细则一、迟到（早退、中途离岗）：10 分钟以内者，一次扣10元；10--30分钟者视为无故缺席，一次扣20元；30分钟以上者视为旷工，旷工一次（天）扣50元；2次无故缺席视为旷工1次，学年内累计旷工3次（天）自动离岗。
二、事（病）假：1、日常工作时段：30分钟以内者，扣5元；30--60分钟者，扣10元；60分钟以上者，扣20元。
2、假日工作时段：按日常工作时段惩扣标准的2倍惩扣。
3、节日工作时段：按日常工作时段惩扣标准的3倍惩扣。
4、请假程序：请假者需具书面请假条，写明是由、请假时间，经领导签字同意，并作好交接班工作后，方能离开工作岗位，否则按旷工处理。
三、本考核细则自公布之日起施行。
生活教师一日工作流程1、 6：20 开启楼道大门，招呼学生起床2、 6：20-6：35 组织学生洗漱，指导内务整理3、 6：35-6：55 清查各室人员，组织学生依次下楼，带领学生参加早操4、 6：55-7：30 指导值日生做好清洁、检查楼层公共卫生及各寝室内务，拉掉寝室电源，检查有无火险5、 7：30-8：15 管理、指导学生早餐6、 8：45-9：45 接受学校内务检查7、 9：45 安全检查，锁闭楼道大门8、 9：45-11：35 值班，处理有关事宜9、 11：35-12：10 锁闭楼道大门，管理、指导学生午餐10、 12：20-14：20 督促学生午休，管理午休纪律11、 14：20 招呼学生起床12、 14：20-14：40 指导内务整理，检查各室人数，组织学生依次下楼，督促学生上课13、 14：40-16：00 检查楼层清洁卫生，接受学校内务检查，拉掉寝室电源，检查有无火险14、 16：00 安全检查，锁闭楼道大门15、 16：00-17：55 值班，处理有关事宜16、 17：55-18：30 锁闭楼道大门，管理、指导学生晚餐17、 18：30-19：00 开启楼道大门，禁止无关人员进入寝室，安全检查18、 19：00-19：30 深入班级，组织学生收看新闻或进行训导19、 19：30-22：00 锁闭楼道大门，值班，处理有关事宜20、 22：00 开启楼道大门，禁止无关人员进入寝室21、 22：00-22：40 督促学生就寝，清点各室人数，寝室熄灯22、 22：40-23：30 检查学入睡情况，锁闭楼道大门23、 23：30-次日6：20 值班，处理偶发事件。
学校生活教师工作考核、奖罚办法范本
学校生活教师工作考核、奖罚办法范本一、考核目的和基本原则考核目的是为了评价教师在学校生活教育工作中的表现和成绩，以鼓励教师不断提高工作质量，进一步推动学校生活教育的发展。
考核工作坚持公正、公平、客观、科学的原则，注重激发教师的积极性和创造力。
二、考核内容1.班级管理能力：包括班级文化建设、学生管理、家长沟通等方面的表现情况。
重点考核教师的班级文化建设和学生的整体素质提高情况。
2.课外活动组织能力：包括学校各类活动和社团组织等方面的表现情况。
重点考核教师的组织策划能力、活动效果和学生参与度。
3.心理辅导能力：包括对学生心理健康的关注和引导等方面的表现情况。
重点考核教师的心理辅导技巧和对学生个性化需求的处理能力。
4.教育教学能力：包括对学生的学习情况了解和指导等方面的表现情况。
重点考核教师的教学效果和学生学业成绩提升情况。
三、考核方法1.定期考核：每学期结束前，组织学校相关部门和教师自评，以一对一的方式进行面谈。
考核内容包括教师在学校生活教育方面的工作表现和个人成果。
2.综合评价：根据每学期班级管理、课外活动组织、心理辅导和教育教学四个方面的工作表现，评定教师的综合素质得分。
3.学生评价：采用匿名问卷的方式，向学生了解对教师的评价意见，包括对教师的敬业精神、工作态度和教学效果等方面的评价。
四、考核结果的奖励和惩罚1.奖励措施：（1）优秀教师奖：对在考核中综合素质得分排名前列的教师进行评选，给予奖励和表彰，激励优秀教师争取更好的工作成绩。
（2）个人成长奖：对在学期中有突出表现和个人成果的教师进行评选，给予奖励和鼓励，鼓励教师在学校生活教育工作中积极发展自己的特长和特色。
2.惩罚措施：（1）警告通报：对在考核中工作表现不达标，存在工作失误或教学质量不合格等情况的教师进行警告通报，并严格要求其改正错误，补救教学不足。
（2）降级处理：对在考核中工作表现不佳，并多次受到警告通报的教师，考虑对其职务进行降级处理，以激发其工作动力和责任感。
生活老师职责和考核标准
永年一中生活老师职责生活老师一人一层，负责本辖区卫生和学生管理，具体职责和工作流程如下：早晨：1、5：30督促学生起床。
2、指导学生整理内务。
3、严查学生滞留宿舍。
4、8：00前打扫好本楼层楼道、厕所卫生。
5、收集检查本楼层学生反映的一切信息、和本楼层硬件设施存在的问题并报宿舍管理处。
6、整理昨晚本楼层学生就寝、夜不归宿等情况、和当日宿舍内务情况报宿舍管理处。
7、监守岗位，处理应急情况。
中午：1、12：40开门，生活老师在门口或楼梯口禁止学生回宿舍吃饭，预防剩菜剩饭堵塞下水道。
2、12：50督促学生午休，13点锁楼门，不允许任何学生进出。
3、严查在水房洗漱、楼道宿舍大声喧闹的学生，并登记下来，记入本班量化考核。
4、2：30督促学生起床、指导学生整理内务、严查学生滞留宿舍、打扫好本楼层楼道、厕所卫生、收集检查本楼层学生反映的一切信息、和本楼层硬件设施存在的问题报宿舍管理处。
晚上：1、9：45开门。
2、开门后深入宿舍检查学生违纪情况，如玩手机、看闲书等情况。
3、10：20关门，配合班主任做好学生请假情况和夜不归宿情况。
4、10：30督促学生洗漱，准备休息。
5、10：40熄灯，严查学生在楼道大声说话、打电话、在宿舍灯说话、等违纪现象并记录下来、记入本班量化考核。
6、监守岗位、严明纪律作好登记情况、次日8：00报宿舍管理处。
永年一中生活老师考核办法生活老师考核从出勤、能绩和业绩三方面进行考核出勤方面：1、工作时间脱岗、离岗。
（扣5分/次）2、开会迟到。
（扣1分/次）工作能绩方面：1、不能按时完成规定任务。
（扣5分/次）2、学生无故滞留宿舍。
（扣2分/人次）3、不如实考核、弄虚作假。
（扣5分/次）4、课间无故放学生进入宿舍。
（扣1分/人次）5、学生宿舍内务不达标。
（扣1分/人次）6、瞎区内墙面脚印、污渍没擦。
（扣1分/处）7、厕所水房打扫不干净、有异味。
（扣2分/次）8、学生休息晚、纪律差或其它影响就寝的行为，没有及时查处登记。
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生活老师考核制度
为了进一步加强学校管理，激励生活老师做好学生的生活服务工作，学校制订本考核制
度，对生活老师的工作进行考核，并根据考核情况进行适当的奖励和处罚。
一、考核项目
1、投诉。
学生或家长因不满老师的工作态度及其他原因而造成的投诉，经调查情况属实。
2、事故。
（1 ）学生在老师责任范围之内，发生的一切安全事故，如骨折，划伤缝针等；
（2）工作失误：工作职责范围内，检查出现的重大工作失误；
（3 ）工作疏忽：即工作职责范围内，检查出现的疏忽大意。
3、考勤。
上下班，开会及早晚交接班无迟到早退现象，无病事假等。
4、工作日誌。
每天的工作情况必须做好记录，重要会议内容及学生情况要做详细登记。
5、学生行为习惯的培养。
学生的文明礼貌，校服着装，个人卫生，自理能力的培养水平等。
6、学生生病率。
非特殊情况，学生生病率的高低。
7、班主任对生活老师的评价。
8、学生对生活老师的评价。
9、生活老师参加公益活动的情况。
10、参加技能比赛的情况。
二、奖罚措施
1、以月为单位进行考核，在总工资不变的情况下，中学学生处或小学教导处可按生活老师个人工资土10%范围内进行奖罚。
严重违纪者按学校《问责制》另行处理。
2、根据学校《评优评先工作条例》进行年度考评，被评为优秀生活老师者，给予表彰和奖励，并在续聘时有优先权。
3、连续三次考核为优的生活老师，奖励下一年工资30元/月。
4、考核过程中发生的责任事故，视情节扣当月工资。
期末考核分数最低的两位（小学为两位，初、高中各一位）将给予一次性扣罚工资100元的处罚，并考虑下学期是否续聘。
三、中学生活老师一日工作流程
四、小学生活老师一日工作流程。