加强干部人事档案管理的必要性和措施
干部人事档案管理制度范本(二篇)
干部人事档案管理制度范本干部人事档案管理制度是保障党和国家干部队伍建设的重要方面，对于提高干部管理水平、增强党风廉政建设具有重要意义。
为了规范干部人事档案管理工作，加强纪律约束，建立健全科学的管理制度，本文拟就干部人事档案管理制度进行详细阐述。
一、干部人事档案管理制度的概述干部人事档案管理制度是按照党的干部工作方针，依据《中华人民共和国干部法》和相关法律法规，明确干部人事档案建设、管理、使用的各项规定，旨在加强对干部队伍的监督，保障干部工作的公开、公正、公平。
二、干部人事档案管理制度的目标1.保障干部人事档案的完整性和准确性。
准确记录干部的基本情况、教育背景、工作经历等信息，做到档案真实、全面。
2.加强干部人事档案的安全保密工作。
建立完善的档案保管和查阅制度，严格保守档案秘密，防止档案泄露。
3.加强干部人事档案的使用管理。
根据实际需要，合理利用干部人事档案，提高干部选拔任用的科学性和公正性。
三、干部人事档案管理制度的主要内容1.档案建设和归档要求（1）建立健全干部人事档案管理责任制，明确各级干部部门的档案建设和归档责任。
（2）干部人事档案包括干部基本信息、任职审批、考核评价等内容，每位干部的档案应包含以下内容：姓名、性别、出生年月、民族、籍贯等基本信息；教育背景、工作经历、培训情况等详细资料；任职审批、晋升晋级、奖惩记录等事项；考核评价、培养选拔意见等相关材料。
（3）档案的归档要求：按照干部职务层级和工作经历时间归档，确保档案的有序管理和方便查阅。
2.档案保管和查阅要求（1）档案保管要求：每个单位应设立专门档案保管室，并配备专职人员负责档案保管工作。
档案应采取封存措施，进行编号、盖章、登记等必要的措施，确保档案的安全性和完整性。
（2）档案查阅要求：档案查阅应按照法定程序进行，必须符合干部工作需要，确保干部个人隐私不受侵犯。
3.档案调动和销毁要求（1）档案调动要求：档案调动必须按照相关规定和程序进行，确保档案的安全性和真实性。
2024年干部人事档案管理制度
2024年干部人事档案管理制度一、背景和意义随着社会的发展和进步，干部队伍建设和管理愈发重要。
干部人事档案管理制度是管理干部队伍的重要手段，其绩效直接关系到组织的稳定和发展。
本文将就2024年干部人事档案管理制度进行系统的规范和改进，致力于提高管理效率和透明度。
二、管理原则1. 公平公正原则：干部人事档案的管理应遵循公平公正原则，对干部的考核和选拔应客观、公正，确保所有干部都能获得公平的机会。
2. 档案保密原则：干部人事档案的管理应遵循保密原则，确保干部个人信息的隐私和安全。
3. 信息共享原则：干部人事档案的管理应遵循信息共享原则，各级组织之间应加强信息共享和沟通，提高干部管理的效果。
三、制度建立和完善1. 信息化管理：建立干部人事档案的电子化管理系统，实现档案信息的快速查询和共享。
同时，提供安全可靠的存储和备份措施，确保信息的完整性和安全性。
2. 审核和备案：对干部的选拔任用过程进行严格的审核和备案工作，确保选拔过程的合法性和公正性。
3. 考核制度：建立科学、客观的考核制度，包括绩效考核、素质评价等，为干部的晋升和选拔提供参考依据。
4. 重点培养：对于有潜力和能力的干部，建立更加细化的培养计划，加强对其的培训和指导，提供更多的晋升机会。
5. 优化调配：对于干部队伍中的不适应和不合格干部，采取优化调配措施，使其更好地发挥作用。
四、监督和评估1. 监督机制：建立完善的监督机制，包括内部监督和外部监督，确保干部人事档案管理工作的透明和合规。
2. 评估反馈：对干部人事档案管理工作进行定期的评估，根据评估结果对制度进行改进和完善。
3. 合规审计：定期对干部人事档案管理工作进行合规审计，确保干部人事档案管理制度的合法性和规范性。
五、改进措施1. 强化培训：加强对干部人事档案管理人员的培训，提高他们的专业技能和管理水平。
2. 引入外部专业机构：借助外部专业机构的支持和帮助，进一步完善干部人事档案管理制度。
3. 加强沟通交流：加强与各级组织之间的沟通和交流，促进信息共享和合作。
干部人事档案管理心得范本
干部人事档案管理心得范本标题：干部人事档案管理心得一、引言干部人事档案管理是组织管理中至关重要的环节，对于保证干部选拔任用工作的科学性、公正性和透明度具有重要意义。
本文将结合工作实践，总结干部人事档案管理的心得与体会，旨在提高档案管理的质量与效率。
二、加强干部人事档案管理的意义1. 提高干部选拔任用工作的科学性和公正性。
2. 有利于干部的综合素质评价和发展规划。
3. 便于组织对干部进行定期考察和权益保障。
三、健全干部人事档案管理体系1. 完善档案管理制度，明确责任。
2. 建立健全档案管理流程，确保信息的准确与完整。
3. 加强档案安全管理，落实保密措施。
四、加强档案资料的收集和整理工作1. 档案材料的收集要及时、准确、全面。
2. 档案材料的整理要规范、透明、有序。
3. 利用现代化技术手段提高档案信息的检索和利用效率。
五、加强干部人事档案的利用和维护1. 积极利用档案信息为干部选拔任用提供参考。
2. 加强档案信息的更新和维护，确保档案的完整性和准确性。
3. 加强档案信息的共享与交流，提高干部选拔任用的科学性。
六、加强干部人事档案管理的监督与评估1. 强化内部监督，建立档案管理责任制。
2. 定期开展档案管理工作的评估，总结经验、发现问题。
3. 探索外部监督机制，接受社会监督与评价。
七、人事档案管理中的问题与对策1. 问题：档案管理制度不健全。
对策：建立健全档案管理制度，明确管理流程和责任。
2. 问题：档案材料收集工作不及时、不全面。
对策：建立定期的档案材料收集机制，明确责任人和时间节点。
3. 问题：档案信息的安全保密工作做得不够。
对策：加强档案信息的保密管理，定期检查和更新安全措施。
4. 问题：档案信息的利用与共享不足。
对策：建立信息共享平台，提高信息共享的效率和范围。
5. 问题：档案信息更新和维护工作不规范。
对策：建立信息更新和维护的机制，明确责任部门和周期。
八、结语干部人事档案管理是一项系统工程，需要各级组织和干部共同努力，建立起科学、规范、有效的管理体系。
干部人事档案管理的重要性及目标
干部人事档案管理的重要性及目标干部人事档案管理是党政机关组织对干部人事活动的规范和管理的重要手段。
通过科学、规范的档案管理，可以为干部选拔任用、干部考核评价、人才培养、干部信息查询等提供有力的依据和支持。
本文将就干部人事档案管理的重要性及目标进行论述。
一、干部人事档案管理的重要性1.提供合理的选拔任用依据干部人事档案是对干部从入党以来的工作经历、学习经历、业绩评价等信息的全面记录。
通过查阅干部人事档案，可以了解到干部的能力素质、政治表现、工作经验等方面的情况，为干部选拔任用提供客观、全面的依据，确保干部选拔工作的科学性和公正性。
2.进行科学的干部考核评价干部人事档案记录了干部的工作业绩、奖惩记录、个人成长等重要信息。
通过对干部人事档案的评审和考核，可以客观地评价干部的绩效和能力，并及时发现干部的优点和不足，为干部的培养和提升提供指导性意见和措施。
3.做好干部教育培训和人才储备工作干部人事档案记录了干部的学习经历、培训情况等重要信息。
通过对干部人事档案的管理和利用，可以了解干部的学习状况和培训需求，为干部教育培训提供依据。
同时，干部人事档案也是进行干部储备和人才培养的重要参考资料，能够为干部的合理使用和发展提供支持。
4.提供信息查询和资料共享平台干部人事档案作为一种重要的信息载体，可以为干部选拔任用、干部考核评价、干部教育培训等提供全面、准确、及时的信息支持。
通过建立干部人事档案管理系统，可以实现干部信息的共享与查询，节约了工作时间，提高了工作效率。
二、干部人事档案管理的目标1.实现干部选拔任用的科学合理干部人事档案管理的目标之一是为干部选拔任用提供科学、全面的依据。
通过健全的档案管理制度和流程，确保干部人事档案的真实、准确记录干部的个人信息、工作经历和表现，为干部选拔任用提供公正、客观的依据，从而实现干部选拔任用的科学合理。
2.促进干部教育培训的有效进行干部人事档案管理的目标之二是为干部教育培训提供依据和支持。
加强干部人事档案管理的必要性和措施
加强干部人事档案管理的必要性和措施办公室业务·档案工作【摘要】随着干部人事制度改革的不断深化，干部人事档案管理工作面临着许多新情况、新问题。
人事档案的管理接受时代的挑战，要规范人事档案管理就要有匹配的工作环境，更好地对档案进行开发、利用、保管和保护，为人事制度改革服务。
【关键词】干部人事档案管理必要性措施干部人事档案工作是做好干部工作的基础。
干部人事档案是对一名干部经历的记载和历史记录，是一个人的学习经历、工作过程、社会关系、资历证明等方方面面历史资料的真实“印迹”，是干部工作的重要组成部分。
随着干部人事制度改革的不断深化，人事档案工作面临着许多新情况、新问题，在管理意识、管理机制、管理方法上与《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部工作的要求，有许多不相适应的地方。
下面就谈谈自己对干部人事档案管理的肤浅看法。
一、人事档案管理存在的弊端（一）干部人事档案管理材料质量不高。
随着我国人事制度改革的深化，干部人事档案理应发挥越来越重要的作用。
干部档案管理人力资源配置不足，大部分单位的干部人事档管理人员都是兼职，主要精力都放在其他工作上。
干部人事档案的质量不高，不能适应新时期人事工作的需要。
千人一面，缺乏个性、鉴定审查把关不严，部分内容失真、整理不规范、存在重政治轻业务的观念。
有的个别干部年龄越填越小，参工越填越早，党龄越填越长，学历越填越高。
把档案材料搞得真真假假，让人难以辨别认定。
对于大量的需要存档的资料档案员只是机械地放入档案袋中，而不是有秩序地分类、归档、鉴别。
（二）干部人事档案管理交接工作责任不清。
随着我国经济体制改革的深化，人才流动日趋频繁。
档案交接不及时，许多单位对档案交接工作不够重视，领导把关不严。
干部离了岗档案还在原单位，档案交接手续迟迟不办，以致出现档案数量等问题责任不明、界限不清。
人档分离现象日趋严重，收进转出登记制度不严，有的人事档案管理部门漏转、错收，随着时间的推移，这些档案也会成为“无头档案”。
浅谈干部人事档案整理中存在的问题和建议
浅谈干部人事档案整理中存在的问题和建议【摘要】干部人事档案整理是组织管理中非常重要的一项工作，但目前存在着诸多问题。
首先是档案材料不全面，导致信息不准确；其次是档案分类不规范，影响了档案的检索和利用；档案管理混乱和保密性不足也是问题所在。
为了解决这些困扰，建议建立规范的档案整理制度，加强档案材料的搜集和录入，完善档案分类和管理体系，同时加强档案保密工作。
只有这样，才能确保干部人事档案整理工作的顺利开展，加强组织管理的有效性和实用性。
加强干部人事档案整理的重要性和必要性不言而喻，只有规范档案管理制度，才能确保干部人事档案整理工作的顺利开展。
【关键词】干部人事档案整理、问题、建议、档案材料、分类管理、保密性、规范制度、搜集录入、管理体系、保密工作、重要性、必要性、顺利开展。
1. 引言1.1 干部人事档案整理的重要性干部人事档案是组织管理中非常重要的一环，它记录了干部的基本信息、工作经历、能力素质等内容，是评价干部绩效和管理干部的重要依据。
干部人事档案整理的重要性主要体现在以下几个方面：干部人事档案整理是保障干部队伍稳定发展的重要保障。
通过对干部人事档案的整理和管理，可以及时跟踪干部的工作表现和发展情况，为干部的培训与发展提供有力支持，为干部队伍的稳定发展提供了坚实基础。
干部人事档案整理是保障组织信息安全的重要手段。
干部人事档案包含大量敏感信息，如干部的个人隐私和工作绩效等，只有做好档案整理工作，确保档案安全保密，才能有效防止信息泄露和机密事件发生。
干部人事档案整理对于组织管理和干部队伍建设具有重要的意义。
只有充分认识到干部人事档案整理的重要性，才能够更好地促进组织改革和发展，保障干部队伍的稳定和发展。
1.2 干部人事档案整理的现状干部人事档案整理是组织管理中的重要工作，它涉及到干部人才的选拔、培养、激励和管理等方面。
而干部人事档案整理的现状存在着一些问题，影响了档案管理的效率和质量。
档案材料不全面是当前干部人事档案整理中的一个主要问题。
浅谈做好干部人事档案工作的几点建议
浅谈做好干部人事档案工作的几点建议作为一名干部人事档案工作者，我们的工作职责是对机关事业单位的干部人事档案进行全面的管理、维护和监督。
为了更好地完成这项工作，我们需要做好以下几点建议：一、加强干部人事信息的收集和整理干部人事档案是干部管理的基础，对干部的选拔、任用、调整和考核等具有重要意义。
因此，我们要重视收集和整理干部人事信息，确保档案的完整性和规范性，同时要不断加强档案信息的更新和完善，及时记录干部工作的经历和成绩，使干部信息的准确性和完整性得到保证。
二、严格落实干部选拔任用制度干部选拔任用是干部工作的重要环节，对干部的责任胜任力和工作能力进行全面的评估和考核，切实维护干部队伍的稳定和健康发展。
我们要严格贯彻落实干部选拔任用制度，依据干部人事档案中的信息，科学公正地进行干部选拔任用，确保选拔出的人才能够胜任岗位，确保干部队伍的整体质量。
三、加强档案保密工作干部人事档案涉及到干部的隐私和国家重要机密，具有高度的保密性。
我们需要制定完善的档案保密制度，加强对干部人事档案的保密把控，确保干部的个人隐私得到充分保护，避免档案信息的泄露和不当使用。
四、加强档案管理队伍建设档案管理工作需要专业的管理人员和工作人员。
我们要加强档案管理队伍的建设，提高队伍素质和能力，制定科学的工作制度，规范管理行为，才能更好地完成干部人事档案的管理工作。
五、加强档案数字化建设随着时代的进步和科技的发展，数字化档案已经成为一种趋势，数字化档案能够更好地保护干部个人隐私和国家重要机密，提高档案管理工作的效率和便捷性。
我们要加强档案数字化建设，推广数字化档案的应用，提高干部人事档案管理的效率和准确性。
总之，干部人事档案工作是干部管理工作的重要组成部分，需要我们不断完善和加强，为干部队伍的建设提供坚实的保障。
浅谈干部人事档案的管理及高效利用
浅谈干部人事档案的管理及高效利用摘要：在新时期背景下，随着我国全面深化改革不断深入，加之政府职能部门逐步转变，干部人事档案管理工作已经成为党和政府非常重视的工作。
在当前继续深化综合改革和政府部门职能逐渐转变的新阶段，干部人事档案管理工作已成为党和政府高度重视的课题。
要想优质高效地促进我国干部人事档案工作的发展，就必须进一步了解干部人事档案管理工作的重要性，基于此，本文对干部人事档案的管理及高效利用进行简要分析。
关键词：干部人事档案；档案管理；档案利用引言：干部人事档案在人才管理工作中具有重要地位，是人才信息的重要载体和主要来源，新时期行政管理人员面临着机遇与挑战并存。
为了有效加强此项工作，提出新的要求及更高的标准，必须与时俱进，所以档案管理与利用工作显得更加重要。
基于此，优化干部人事档案管理和服务模式，不断提升档案开发利用质量，让干部人事档案成为人事管理决策和各项事业发展的基石。
1干部人事档案管理的重要性干部人事档案是干部管理中的一项基础且重要的工作，为人才资源的优化配置和选拔使用提供一定的参考依据。
首先，干部人事档案是搜集个人成长历程的重要资料，它记载了人的个人关键信息、证明了个人身份与资料、维护了人的合法权益，以及人员本身的个人情况，包括加薪、退休、晋升等，具有重要的基础。
其次，干部人事档案全面反映了组织对干部各时期的综合评价，体现了各时期选人用人的规范要求和突出做法，是组织与人事部门对人才进行科学，睿智选拔，管理与利用的重要基础。
通过考察个案，研究个案，比较个案，有利于提高对人才的理解与鉴别能力，搞好选人用人，深化对干部人事工作乃至党的整体发展的理解，从而以历史为借鉴，以个案为基础，以个案为依托，更好地提升工作水平。
所以提升干部人事管理水平，及时发现干部中存在的问题并且妥善地解决这些问题是干部管理部门在组织与工作内容中的重点之一，同时也是促进干部人事质量提升的一个重要环节[1]。
2加强干部人事档案的管理及高效利用的措施2.1加强组织领导，提高对档案管理的认识为了进一步加强干部管理，使干部人事档案得到有效运用，党政机关领导要不断强化组织领导，改变人事管理传统观念，树立完善干部使用与管理理念，重视完善干部管理流程及相关工作，坚决破除形式主义管理方法，将干部管理工作落实到位。
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办公室业务·档案工作【摘要】随着干部人事制度改革的不断深化，干部人事档案管理工作面临着许多新情况、新问题。
人事档案的管理接受时代的挑战，要规范人事档案管理就要有匹配的工作环境，更好地对档案进行开发、利用、保管和保护，为人事制度改革服务。
【关键词】干部 人事档案管理必要性 措施干部人事档案工作是做好干部工作的基础。
干部人事档案是对一名干部经历的记载和历史记录，是一个人的学习经历、工作过程、社会关系、资历证明等方方面面历史资料的真实“印迹”，是干部工作的重要组成部分。
随着干部人事制度改革的不断深化，人事档案工作面临着许多新情况、新问题，在管理意识、管理机制、管理方法上与《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部工作的要求，有许多不相适应的地方。
下面就谈谈自己对干部人事档案管理的肤浅看法。
一、人事档案管理存在的弊端（一）干部人事档案管理材料质量不高。
随着我国人事制度改革的深化，干部人事档案理应发挥越来越重要的作用。
干部档案管理人力资源配置不足，大部分单位的干部人事档管理人员都是兼职，主要精力都放在其他工作上。
干部人事档案的质量不高，不能适应新时期人事工作的需要。
千人一面，缺乏个性、鉴定审查把关不严，部分内容失真、整理不规范、存在重政治轻业务的观念。
有的个别干部年龄越填越小，参工越填越早，党龄越填越长，学历越填越高。
把档案材料搞得真真假假，让人难以辨别认定。
对于大量的需要存档的资料档案员只是机械地放入档案袋中，而不是有秩序地分类、归档、鉴别。
（二）干部人事档案管理交接工作责任不清。
随着我国经济体制改革的深化，人才流动日趋频繁。
档案交接不及时，许多单位对档案交接工作不够重视，领导把关不严。
干部离了岗档案还在原单位，档案交接手续迟迟不办，以致出现档案数量等问题责任不明、界限不清。
人档分离现象日趋严重，收进转出登记制度不严，有的人事档案管理部门漏转、错收，随着时间的推移，这些档案也会成为“无头档案”。
人事档案管理监交工作不严格，按照规定档案的交接是有领导在场监交，并在交接内容上署名的。
而有些单位的领导把档案交接看成是档案人员之间的事情，对档案交接准备工作很少过问，档案监交工作不严格，工作程序不完整，责任不清。
（三）干部人事档案管理人员的业务素质偏低。
干部人事档案管理具有较高的专业性，就档案材料的分类、鉴别就有一定的难度。
少数档案人员业务素质偏低、责任意识不强，对审查档案把关不严、工作不细；原则性不强，明知故犯，个别人以岗谋私。
档案人员没有后续的培训，档案人员的工作水平偏低，材料分类混乱，提供数据缺乏真实性。
（四）干部人事档案的管理方式落后。
目前大部分单位的干部人事档案还仅限于纸面管理，较好的单位也仅仅是采用了电子数据库管理，根本没有涉及到声像管理。
人事档案管理现代化、信息化程度较低。
干部人事档案材料从收集、整理到保管、利用等环节主要依靠传统的手工操作，工作进度慢利用效率低。
二、干部人事档案管理的必要性和措施（一）干部人事档案管理的必要性 。
人事档案管理是人事管理最基础的工作。
干部人事档案管理能够给人事管理者提供基本信息以及相关人事信息数据支持。
如：干部人员梯队结构分析，合理使用干部都要人事档案作基础。
所以，干部人事档案管理的好坏不但直接影响到干部人事管理，而且间接影响到组织整体的管理；人事档案管理方式和服务方式的开放性。
市场经济的建立，减弱了干部人事档案政治化、神秘化的程度。
信息技术的飞速发展，改变了人事档案管理和服务方式。
人事档案管理是联结个人与组织，组织与社会以及个人的过去和未来的重要物质载体。
人事档案清楚完整地记载着个人经历，社会关系，学识专长和历史、现实表现等综合情况。
也是组织上使用人才，社会上认可人才的重要依据。
可以将不属于个人隐私内容的人事档案上网，采用网络化管理和服务方式，使人事档案管理部门与外界的人才信息交流，由单一的途径变为开放式的交流模式。
（二）干部人事档案管理的措施。
领导重视，建立健全档案管理体系。
文/马冬梅加强干部人事档案管理的必要性和措施47办公室业务2011·8办公室业务·档案工作各级党组织要重视和加强对干部人事档案管理人员进行职业道德教育、不断提高档案人员对组织负责、对干部负责、对历史负责的责任感，自觉做到坚持原则、不徇私情、严格按规定的程序和要求办事，为客观评价、使用干部当好守门员把好头道关。
维护好干部人事档案的完整齐全和真实性，关键在于提高干部人事档案管理人员对管好干部人事档案工作重要性的认识，强化管档意识。
把档案管理工作列入重要议事日程，真正做到思想上有位置，议程上有安排，工作上有指导，队伍上有保证。
协调解决档案管理工作中的业务建设、机构设置、队伍建设等重点问题。
督查工作落实情况，发现问题及时研究解决，为干部人事档案管理营造良好的环境；加强队伍建设，提高档案管理人员的素质。
档案管理水平如何以及档案服务质量优劣，直接取决于档案管理人员。
因此，档案管理人员的整体素质如何，是做好档案管理工作和保证档案服务质量的决定因素。
干部人事档案管理人员不同于一般党员干部，更不同于一般群众。
要时刻保持清醒的头脑，养成良好的职业道德，守住公道正派这条生命线。
在实际工作中，必须对每卷档案，从整体到细微，都要尊重科学，尊重客观，做到精益求精，严谨务实，一丝不苟。
存档材料鉴别、分类无误，及时提供所需人事档案信息；过硬的业务技能，建立终身学习制度。
干部人事档案管理人员是储备知识、传播信息、连接应用的桥梁。
干部人事档案管理人员除了要掌握归档的基本知识外，还要了解一些文秘学、历史学、目录学、社科情报、计算机等相关学科知识，具有协调能力、写作能力、管理能力。
要具备一种勇于牺牲自我、默默奉献的精神，要有耐得住寂寞、不为名利、甘当无名英雄的境界。
在日常工作中，档案人员要做到服务态度热情诚恳，讲文明，讲礼貌，有主动服务精神，想方设法为利用者提供便利；利用现代化技术，实现干部人事档案管理规范化。
做好档案管理工作，利用计算机管理档案，实现档案管理规范化，是提高工作效率的重要手段。
随着计算机在档案应用中日益成熟，对档案工作人员的要求也越来越高，已经不能只局限于古老的收集、整理、归档中，它需要档案工作者不仅要熟练操作计算机，懂得规范准确地使用档案软件，还要具有创新意识，跟上现代化的步伐。
因此，档案管理人员要不断学习新技术、新方法、掌握新的技巧，善于用现代科学管理手段来管理档案；加强人员培训，提高档案管理的现代化水平。
培训内容要因需设计，将培训内容与实际工作相结合。
除加强专业理论知识学习外，应加大计算机知识的学习，重视网络知识教育，以适应新时期档案工作的需要。
要树立档案教育是终生教育的观念，广泛开展多种形式的教育培训，如档案基础理论与技能培训、信息技术培训、相关专业知识培训等，提高管理水平和工作能力。
参考文献：① 梁亚青.论当前人事档案管理[J].科技信息，2009， 26.②何杰.浅谈人事档案管理[J]. 黑龙江教育学院学报，2009，10.③ 贺燕南. 提高人事档案管理水平的途径[J]. 科技风， 2010， 06.（作者单位：吉林市干部考试指导中心）（上接第53页）案管理中重视发挥理性管理作用，建立以人为本的管理理念，提高管理人员的档案管理水平。
（二）档案管理制度创新，提高教学档案管理规范化水平。
实现教学档案管理规范化，根据《高等学校档案部门业务建设规范》的要求，逐步改进完善规章制度，使档案管理有章可循、有据可依，这样才能使档案管理工作步入规范化轨道。
教学档案管理计算机等办公技术的运用，不仅降低了管理人员工作强度，而且使教学档案管理水平上了一个新台阶。
档案管理制度创新尤为重要。
现代化的教学档案管理既有快捷方便的录入修改数据资料功能，还可以快速查询和较强的统计报表功能。
（三）加快档案管理技术方法，为教学档案管理提供更好基础。
运用网络信息及数字媒体技术等科技手段来管理教学档案，逐步实现纸质档案、电子档案并存的档案管理系统。
将文档资料进行科学分类，借助校园网实现全校的教学档案管理信息化，采用智能化的教学档案管理，从而提高工作效率，数据统计可靠、准确，信息搜集客观、全面，加强全校各院部、各部门之间的信息交换，便于各级领导和部门掌握情况，实现全校范围内资源共享。
参考文献：①王英玮.专门档案管理[M].中国人民大学出版社，2004.②赵菁菁.知识经济时代高校档案管理模式初探[J].长沙大学学报，2007，04.③杨振秀.从高校教学评估看教学档案管理的重要性[J].兰台世界，2006，03.（作者单位：山东工商学院计算机科学与技术学院）48办公室业务2011·8。