浅谈国有矿业企业人力资本投资风险及其规避

浅 谈 国有 矿 业 企 业 人 力 资本 投 资风 险及 其规 避
张 珀 贾玉虎
摘 要 ：随着知识 时代 的到 来，人 力资本成 为企业 的核心竞 争力。在 这种形势 下，企业纷纷把 人 力资本投 资作 为企业发展 的 重要 策 略。但是 ，人 力资本投 资作 为投 资的一种 形式，必然存在 着一 定的风险 ，本文主要 对 国有矿 业企业所存 在的人 力 资本投 资风险进行 了浅 析 ，并在此基础上提 出了风 险规避措施 。 关键词 ：国有矿业企业 ；人 力资本投 资风 险；风 险规避
化 ，产品和人力资本 价格 的变化都会影响到企业的人力资本投资。 三 、国有矿业企业人力资本投资风险规避措施 １ 、建 立 健 全 决 策指 导体 制 ，增 加 企 业 人 力 资 本 投 资 很 多国有 矿业企业都是传统 的国有企业 ，投资决策体制不健 全 ，决 策缺乏科学的指导。在观念上把人力资 本投资作为一种消 费行 为 ，而忽 视 了人力资本 投资的收益性 ，因此在人 力资本方面的投资 比较 少 ，这是 种不正确的人 力资本 观念 。所 以要改 变这种缺陷 ，就必须建立健 全决 策指导体制 ，在企业 内部树立正确的人力资本投资观念 ，让企业 的每一 位员工都能了解人力 资本投 资对于员工个人和企业的重要 意义 ，从 而激 励员工进行 自身投资。 ２、完善人 才测评体 系 人才测评 是一项重要 的人力资源管理技术 ，也是现代企业想 要成功 所必不可少的重要条件 。很 多 国有矿 业企业没 有完善 的人才测评 体系 ， 人才测评系统也没有及 时更新 ，即使在对员工进行人才测评 的时候 也没 有规范 、系统 、高效 的使用测评结果 。这些企业应该及时更新企业 的人 才测评系统 ，并学习新 的人才测评技术 ，在招聘员工的时候能够 真正运 用到这一技术。 ３、完善 企 业 的 激励 和 约束 机 制 ，提 高投 资 效 益 ，避 免人 才 流 失 有 效的规 避人力 资本流失风险 ，企业就需要建立完善 的激励 和约束 机制 ，充分发挥人力 资本 的能动性和创造性 。例如建立公平合理 的绩效 考核体系 、完善内部激励机制 和约束机制 。
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二 、我国国有矿业企业人力资本投资风险 １ 、人 力 资 本 投 资 决 策 风 险 由于人力资本投资的收益具有滞后性 ，我 国很有 国有 矿业企业 只看 到眼前利益 ，难以看到人力资本投资可能带来 的长远 收益 ，所 以对 企业 的人 力资本投资较少。国有矿业企业在人力资本投资方 面主要存在着 人 力资本投资不足和决策缺乏科学的指导两大 问题 。这些 问题的存在 会对 企业 的长远发展带来不利影响 。 ２、投 资 对 象选 择 风 险 国有矿业企业选择投资对象 的时候也存在着一定 的风险 ，主要有 以 下三方面 ： （ １ ）招聘信息 不对 称带来 的风 险。很 多国有矿 业企 业在招 聘新 员 工时存 在着信息不对称的现象 ，很有可能招聘到 的员工难 以与 岗位 匹配 或者 在招聘进企业后 很快 离职 ，这 就会使 企业 在 前期 的招 聘投 资遭 受 损失。 （ ２ ）人才高 消费现 象严 重。很 多 的 国有 矿业人 才 高消费 现象 比较 严重 ，企业只会想着用最小的成本去招募最优 秀的人 才，却不考虑 招聘 到的人才是不是适合这个 岗位 。 （ ３ ）招聘对象 后期 投资 风险 。国有矿业 除 了在招 聘过程 中需 要的 笔试 、面试等的成本 ，在新员 工人 职后 还要 对其 进行 一 系列 的教 育培 训。但是 ，如果这些员工后期流失 ，就会造成 资本投 资的失败 。 ３、人 力 资 本 流 失风 险 有新的研究表 明，我 国国有矿业企业 的人 才流失 现象 比较严 重并呈 现逐年上升的趋势 。造成流失 的原 因主要是有 以下几方 面 ： （ １ ）企业 内部 员工 男女 比例严 重失 调。绝大 多数 的矿业 企业 男性 员工远多于女性员工 ，很 多员工 面临夫妻长期 两地分 居和难 以找 到合适 伴侣的情况下只能无奈选择离职 。 （ ２ ）企业 内部冗员较多 ，员工晋升较难 。 ４、人 力 资 本 教 育 培 训 风 险 国有矿业企业在对员 工进行 人职培训 、岗位培训 、委托培养 的时候 都会面临一些风险 ，这些投 资风 险的存 在主要有以下几个 原因 ： （ １ ） 投资盲 目性大 。很 多 的 国有 矿业 企业 内部缺 乏全 面有效 的人 力资本投资管理制度 ，也没有 完善的人力资本投 资评 价标准 ，投 资效果 无从度量 ，投资 的盲 目 性 比较 大。 （ ２ ）传统企业 的弊 病 。很 多 的 国有 矿业 企业 都是 传 统 国有企 业 ， 所 以还存在着一些传统企业论 资排辈的现象 。很多受过高等教 育和专业 培训 的新员 工和一 些没有 学历但经验丰富的老员工不能被安 排到合适 的 岗位 ，不 能学以致用 ， 所 以造 成人力资本投资浪费。 ５ 、人 力资本的健 康因素风险 我 国的很多 国有矿业 企业 都处在环境 比较恶劣的地 区，还存 在许多 的安全 隐患。如果 企业 员工 遇到 了不可抗 拒的灾难 ，例如疾 病 、工 伤 、 车祸 等，就会 给企业带来 损失。 ６ 、外部环 境不确定性 带来的风险 在今年 的经济形 势下 ，很 多的矿 业企 业都 面 临着沉 重 的压力 和 负 担 。如果 政府突然对产业结构进行调整 ，企业在没有提前 预知的情况 下 就不得不 改变经营策略 ，已投资的人力资本就有可能 出现贬 值或者完全 失去作用 。除此 之外 ，外部市场环境的变化 ，如原材料及产 品供求 的变
问题的提 出 企业人力资本投资风险是指企业在各种人力资本投 资中 由于对 人力 资本 的属性认识不够 ，利用和引导不到位 ，加之各种难 以预料的外 界环 境变 动因素的作用而导 致投 资收益 的不确定性 或 投资 损失 发生 的可 能 性。企业对人力资本进行投资可 以提高企业市场竞争 力 ，为企业带 来利