成都鹏博士电信传媒集团股份有限公司高级管理人员薪酬及绩效考核
年赚3亿到年亏26亿，长城宽带淡出
年赚3亿到年亏26亿，长城宽带淡出作者：来源：《商周刊》2020年第22期随着“提速降费”的全面开展，三大运营商下沉市场抢客户，民营宽带运营商被“锁喉”，被迫离场是早晚的事情。
日前，家住青岛胶州市的杨先生在办理自家长城宽带移机业务时，被告知：“长城宽带即将在本地停止服务，以前长城宽带客户转由移动宽带继续服务。
”后记者采访长城宽带售后人员证实了该消息是准确的，移动宽带也针对该类客户推出了系列措施。
据了解，长城宽带正在退出宽带网络市场，长城宽带网络服务有限公司已于9月初被低价出售给中安实业投资（深圳）有限公司（以下简称中安实业）。
曾经红极一时的长城宽带几经易主后低价出售，正折射出民营宽带的退潮正在加速。
民营宽带运营商，没有自己的专属宽带资源，作为三大运营商的“市场开拓者”角色，维系“双赢”局面数年。
但随着“提速降费”的全面开展，三大运营商下沉市场抢客户，民营宽带运营商被“锁喉”，被迫离场是早晚的事情。
大面积断网被质疑“跑路”10月14日晚上，长城宽带上了热搜，原因是多地用户发现自己使用的长城宽带断网了，并质疑长城宽带是否“跑路”。
根据网友留言，此次断网涉及的地区包括武汉、合肥、郑州、长沙、青岛、珠海、南昌、洛阳、成都、石家庄、深圳、重庆、杭州等地。
当日19点后，各地长城宽带陆续恢复。
长城宽带官网也在微博上回应称“我司网络已恢复正常，给您带来不便，深表歉意。
感谢您的理解与支持。
”长城宽带有关人员称，本次全国断网事故的原因是第三方公司提供的主干光缆出现问题，19点左右已经抢修完毕，现已恢复正常。
前后1个多小时的断网，第一时间引发了各地网友的“跑路”怀疑，这与前段时间长城宽带低价出售的消息不无关系。
今年9月份，长城宽带原运营商——鹏博士电信传媒集团股份有限公司（以下简称鹏博士）发布关于子公司股权转让的公告称，将旗下长城宽带网络服务有限公司、河南省聚信网络信息服务有限公司、沈阳鹏博士网络服务有限公司、浙江鹏博士网络服务有限公司的100%股权转让给中安实业，转让价格合计100万元。
(完整版)媒体公司薪资制度及晋升标准
(完整版)媒体公司薪资制度及晋升标准媒体公司薪资制度及晋升标准 (完整版)1. 引言本文档旨在详细介绍媒体公司的薪资制度及晋升标准，以便员工了解公司对于薪酬和晋升的规定，进而为个人职业发展做出明智的决策。
2. 薪资制度媒体公司的薪资制度根据员工的职位和业绩表现而定。
具体薪资水平的设定属于公司内部激励及机密信息，因此不能公开具体数字。
然而，以下是一些普遍适用的原则：- 基本薪资：基本薪资是员工每月实际获得的固定金额，根据职位级别和工作经验的不同有所区别。
- 绩效奖金：媒体公司注重员工的业绩表现，并设定相应的绩效奖金机制。
绩效奖金的比例和发放方式会根据个人贡献和团队成果进行评估。
- 补贴福利：除了基本薪资和绩效奖金外，媒体公司还可能提供各种福利和补贴，如年终奖金、交通津贴、通讯津贴等。
具体福利项目和配置取决于公司政策和员工需求。
请注意，薪资制度可能根据公司的发展和市场形势进行调整，因此应随时关注公司内部公告以了解最新的薪资政策。
3. 晋升标准媒体公司鼓励员工通过努力工作和提升能力来实现晋升。
晋升标准根据公司职位体系和员工绩效而定。
以下是一些通用的晋升标准：- 工作表现：员工在工作中的表现是决定晋升的关键因素之一。
优秀的工作表现包括但不限于高质量的工作成果、出色的工作效率、专业知识的扩展等。
- 职业发展：员工通过参加培训课程、参与项目、担任重要职责等方式展示出对职业发展的积极态度，有助于获得晋升的机会。
- 团队合作：媒体公司非常重视团队合作精神。
员工积极参与团队活动，能够有效地与团队成员合作并取得良好的协作成果，有助于晋升。
晋升标准具体而言会根据不同职位的要求和公司内部政策有所不同。
员工应密切关注公司公告和与上司进行沟通，了解具体的晋升要求和路径。
4. 结论媒体公司的薪资制度和晋升标准是公司内部重要的激励机制。
员工应根据自身工作表现和职业发展规划，积极参与工作，并合理利用公司提供的培训和发展资源。
通过不断努力，员工有机会在媒体公司中实现薪资增长和晋升。
成都鹏博士科技股份有限公司章程
成都鹏博士科技股份有限公司章程第一章总则第一条为维护公司、股东和债权人的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》)和其它有关规定，制订本章程。
第二条公司是1984 年11 月由成都无缝钢管厂发起,1985 年1 月4 日经成都市冶金工业公司（85)3 号文批准，以向社会募集股本方式设立的企业，1990年被成都市体改委以成体改(1990）26 号文列入成都市股份试点企业。
并于1990年4 月30 日经中国人民银行成都市分行以人行金管（90）97 号文批准，向社会个人公开发行股票。
公司在成都市工商行政管理局注册登记（注册号：20191495－X），取得了营业执照.1993年，公司对照《股份有限公司规范意见》进行了规范，经国家体改委以体改生[1993］26 号文批准,重新确认公司为向社会公开发行股票的股份制试点企业.1995 年，公司依照有关规定,对照《公司法》进行了规范，并依法履行了重新登记手续。
第三条公司于1985 年1 月4 日经成都市冶金工业公司以成冶（85)3 号文批准，首次向社会公众发行人民币普通股486.7 万股，之后至1993 年6 月,又3 次陆续发行了人民币普通股，总共为8,118 万股。
公司于1994 年1 月3 日在上海证券交易所上市。
第四条公司注册名称：成都鹏博士科技股份有限公司CHENGDU DR。
PENG TECHNOLOGY CO。
，LTD.第五条公司住所：成都市高新西区创业中心；邮政编码：611731。
公司办公地址：成都市华兴正街5 号王府井商务公寓B 座14 楼；邮政编码:610016。
第六条公司注册资本为人民币11,661.21 万元。
第七条公司为永久存续的股份有限公司。
第八条公司董事长为公司的法定代表人。
第九条公司全部资产分为等额股份,股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
第十条本公司章程自生效之日起，即成为规范公司的组织与行为、公司与股东、股东与股东之间权利义务关系的具有法律约束力的文件。
鹏博士：关于2019年主要经营业绩的专项说明
鹏博士电信传媒集团股份有限公司董事、监事及高级管理人员
关于2019 年主要经营业绩的专项说明
鹏博士电信传媒集团股份有限公司（以下简称“公司”）2019年经审计年度报告已延期至2020年5月20日披露，公司董事、监事和高级管理人员对本次披露的2019年主要经营业绩做如下说明:
一、公司全体董事、监事、高级管理人员保证公司2019年主要经营业绩报告内容的真实、准确和完整，所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，与经审计的年度报告不存在重大差异。
二、公司全体董事、监事、高级管理人员确认报告期内，公司不存在被控股股东及其关联方非经营性资金占用；不存在违规担保；不存在违规使用募集资金等重大违规行为。
三、风险提示：公司2019年度财务报告不存在被出具非标准审计意见的风险，2019年度报告披露后不会触发退市风险。
敬请广大投资者谨慎投资，注意投资风险。
鹏博士电信传媒集团股份有限公司
全体董事、监事及高级管理人员
2020年4月29日。
0225处级以上考核至副处级表格三——刘震鹏博数通 (2)
附表三各区县、功能区处级以上干部帮助新发展科技型中小企业信息采集表信息采集表填写说明1、凡已帮助完成发展科技型中小企业任务的各区县、功能区处级以上干部，均应按要求填写信息采集表。
2、信息采集表由各区县、功能区党委（党组）组织人事部门会同科技部门按月组织填报。
3、“职级”主要指正局级、副局级、正处级和副处级，根据干部的情况填写其中的一种。
4、“企业工商注册时间”、“网上认定时间”填写到年月日。
5、“帮助途径和方式”栏中要填写创业、引进或转型其中的一种。
“创业”是指国有企业、科研院所员工“下海”领办企业或高校师生创办企业以及社会人员自主创办企业；“引进”是指海内外科技人才到天津创办企业；“转型”是指现有中小企业通过嫁接改造转型为科技型中小企业。
6、“企业概况”由被帮助发展的科技型中小企业填写，包括企业所有制形式、科技人员构成、科技投入、经营规模，掌握的自主知识产权、专有技术或先进知识情况，提供产品或服务，主营业务，年销售收入等内容。
7、“帮助人开展工作情况”由处级以上干部填写，主要反映帮助发展科技型中小企业的实际做法和取得的成效。
此处加盖干部所在单位公章。
8、“企业意见”由被帮助发展的科技型中小企业填写，主要是对干部帮助发展科技型企业情况作出评价。
此处加盖企业公章。
9、“科技部门意见”由科技部门填写，主要反映科技部门按照《天津市科技型中小企业认定管理办法》的要求，对企业填报的信息和提交的有关材料进行审核、认定的情况。
此处加盖科技部门公章。
10、“组织人事部门意见”由组织人事部门填写，主要是反映组织人事部门按照《关于在加快科技型中小企业发展中加强处级以上领导干部考核工作的意见》（津党组发［2010］16号）的要求，对领导干部在发展科技型中小企业中的工作情况进行考核评价的情况。
此处需要加盖组织人事部门公章。
成都鹏博士电信传媒集团股份有限公司-财务报表分析DOC
财务报表分析-成都鹏博士电信传媒集团股份有限公司综合案例分析—成都鹏博士电信传媒集团股份有限公司在整个学期内，我经过导师精心教导和自身认真学习后，凭着对相关课程的学习和总结，现在以成都鹏博士电信传媒集团股份有限公司公开披露的企业信息为基础，进行企业财务状况质量的综合分析。
并尽量做到详细和认真。
一、背景分析从对鹏博士2012年年度的综合浏览中，我们可以了解如下内容：1、企业提供的年度报告的详略程度。
该年度报告是刊登于证监会指定的信息披露媒体上的。
在其披露的年度报告内容中，既包括上市公司自身的个别报表，也包括以上市公司为母体的集团合并报表；对于附注的披露，在重点披露合并报表附注的同时，还披露了母公司的报表附注。
应该说，该公司披露的信息比较详细，为系统分析其财务状况质量创造了条件。
2、企业基本情况、生产经营特点及所处行业分析。
从年度报告所包含的相关信息，可以了解到：公司主要从事互联网接入和增值服务，兼营城市安防监控和广告传媒业务，2012年公司实现营业收入25.6亿元，比上年同期增长16。
11%，实现归属母公司所有者的净利润2.06亿元，比上年同期增长了31.58%，实现了显著增长，公司继续保持稳健、快速、健康的良好发展态势，继续保持了行业内龙头地位。
3、企业自身对经营活动及经营战略的表述、企业竞争状况以及政策法规对企业的影响。
在董事会报告中，涉及经营活动及经营战略的内容，既包括对企业经营情况的描述，也包括对主要财务指标变化情况的说明。
从公司的经营战略来看，公司成功于当年完成对长城款待的全资控股，充分发挥公司和长城款待在产品、技术、服务、客户资源和市场拓展等方面的优势互补，统一调配资源，形成协同效应，公司整体盈利能力和未来的持续发展能力大大提高。
从主要财务数据和财务指标来看，与上年相比，公司盈利能力方面的财务指标继续朝着好的方向发展。
在对主要财务指标变化情况的说明中，公司主要对资产规模和结构、费用规模的结构、现金流量规模和结构以及资产利用状况方面进行简单分析。
鹏博士：2019年主要经营业绩报告
公司代码：600804 公司简称：鹏博士鹏博士电信传媒集团股份有限公司2019年主要经营业绩报告目录一、重要提示 (3)二、公司基本情况 (3)三、重要事项 (5)四、附录 (9)一、重要提示1.1公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证2019年主要经营业绩报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。
1.2公司全体董事出席董事会审议2019年主要经营业绩报告。
1.3公司负责人杨学平、主管会计工作负责人王鹏及会计机构负责人（会计主管人员）徐战岗保证2019年年度财务数据中财务报表的真实、准确、完整。
1.4本公司2019年年度财务数据未经审计。
二、公司基本情况2.1主要财务数据非经常性损益项目和金额√适用□不适用单位：元币种：人民币2.2截止报告期末的股东总数、前十名股东、前十名流通股东（或无限售条件股东）持股情况表2.3截止报告期末的优先股股东总数、前十名优先股股东、前十名优先股无限售条件股东持股情况表□适用√不适用三、重要事项3.1公司主要会计报表项目、财务指标重大变动的情况及原因√适用□不适用1、资产及负债状况（单位：人民币元）2、截止本报告期末，公司利润项目大幅度变动的情况及原因（单位：人民币元）3、截止本报告期末，公司现金流量项目大幅度变动的情况及原因（单位：人民币元）3.2重要事项进展情况及其影响和解决方案的分析说明□适用√不适用3.3报告期内超期未履行完毕的承诺事项□适用√不适用3.4预测年初至下一报告期期末的累计净利润可能为亏损或者与上年同期相比发生重大变动的警示及原因说明√适用□不适用公司于2020年1月23日披露《2019年年度业绩预亏公告》，公司2019年度将计提减值准备约52亿元-60亿元，预计2019年度实现归属于上市公司股东的净利润约为-51亿元至-58亿元。
四、附录4.1财务报表合并资产负债表2019年12月31日编制单位:鹏博士电信传媒集团股份有限公司单位：元币种:人民币审计类型：未经审计法定代表人：杨学平主管会计工作负责人：王鹏会计机构负责人：徐战岗母公司资产负债表2019年12月31日编制单位:鹏博士电信传媒集团股份有限公司单位:元币种:人民币审计类型：未经审计法定代表人：杨学平主管会计工作负责人：王鹏会计机构负责人：徐战岗合并利润表2019年1—12月编制单位：鹏博士电信传媒集团股份有限公司本期发生同一控制下企业合并的，被合并方在合并前实现的净利润为：0元，上期被合并方实现的净利润为：0 元。
鹏博士电信传媒集团股份有限公司北京技术开发分公司与金伟劳动争议二审民事判决书
鹏博士电信传媒集团股份有限公司北京技术开发分公司与金伟劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第一中级人民法院【审理法院】北京市第一中级人民法院【审结日期】2020.09.17【案件字号】(2020)京01民终6097号【审理程序】二审【审理法官】刘佳洁赵斌刘芳【审理法官】刘佳洁赵斌刘芳【文书类型】判决书【当事人】鹏博士电信传媒集团股份有限公司北京技术开发分公司;金伟【当事人】鹏博士电信传媒集团股份有限公司北京技术开发分公司金伟【当事人-个人】金伟【当事人-公司】鹏博士电信传媒集团股份有限公司北京技术开发分公司【代理律师/律所】陈峰上海市海华永泰律师事务所【代理律师/律所】陈峰上海市海华永泰律师事务所【代理律师】陈峰【代理律所】上海市海华永泰律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】鹏博士电信传媒集团股份有限公司北京技术开发分公司【被告】金伟【本院观点】关于未休年休假工资一节。
【权责关键词】撤销合同证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求开庭审理【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审查明的其他事实予以确认。
【本院认为】本院认为，关于未休年休假工资一节。
依据本院认定的事实，金伟2019年享有5天法定年休假，已休4天，金伟于2019年8月26日离职，根据金伟的工作时间折算，金伟该年度在鹏博士北京分公司应享有年休假已休完，故鹏博士北京分公司无需向金伟支付2019年未休年休假工资。
一审关于金伟应享有的法定年休假天数认定错误，进而认定鹏博士北京分公司向金伟支付未休年休假工资错误，本院予以纠正。
关于加班费。
其一，双方均认可金伟的工作状态为上班24小时，休息48小时，鹏博士北京分公司虽主张金伟晚上工作为值班可以休息，但未能举证证明该主张，从金伟的工作安排、工作情况来看，白天与晚上的工作状态一致，且值班室并无休息条件，本院对鹏博士北京分公司关于金伟不存在加班的主张不予采信。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
成都鹏博士电信传媒集团股份有限公司高级管理人员
薪酬及绩效考核
1
成都鹏博士电信传媒集团股份有限公司
高级管理人员薪酬及绩效考核管理办法
第一章总则
第一条为健全公司激励机制，改善经营管理水平，充分调动高层管理人员的积极性，提升公司核心竞争力，确保公司经营目标的实现，落实目标责任管理，制定本办法。
第二条公司高级管理人员收入水平与公司整体经营业绩和个人绩效挂钩，多劳多得。
第三条绩效考核遵循以下原则：
（一）以绩效结果为导向，关注最终目标的达成；
（二）坚持实事求是，以数据和事实为依据；
（三）述职与评价相结合，面向未来绩效的提高。
第四条本办法适用于公司董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书、总经理助理及其他副总职级的经营管理人员。
第二章考核内容与方法
第五条本办法主要通过关键业绩指标（KPI）对公司高管人员的业绩进行考核，贯彻落实公司的经营目标与管理重点。
第六条关键业务指标、指标权重及指标值的确定由董事会薪酬与考核管理委员会根据董事会下达给公司的年度经营目标及高管人员所分管的业务重点进行分解确定。
第七条绩效考核以年度为考核周期。
年初制定绩效目标和考核要求，年中监测计划完成进度，次年初进行考核并统一发布考核结果。
（一）年初：公司年度经营目标由董事会根据公司发展战略规划及要求制订，在每年一月份下达给经营班子。
考核管理小组根据公司年度经营目标分别确定每位高管人员的关键业绩指标、指标值及权重，在每年年度董事会上由董事会与参加考核的高管人员签订本年度“经营目标责任书”，作为该年度绩效考核和确定2
收入分配的依据。
（二）年中：在每个会计年度中期结束后，参加考核人员向董事会薪酬与考核管理委员会提交上半年述职报告，汇报指标完成情况，由董事会薪酬与考核管理委员会上报董事会。
中期考核结果主要对高管人员目标完成情况进行监督和管理，或在发生重大变化以至影响考核目标的实现时对考核指标进行调整，不作为决定最终分配方案的依据。
（三）次年初：年度结束后，高管人员向董事会提交年度述职报告，述职报告的内容包括对该年度各项考核指标完成情况（特别是对那些无法量化的评价指标）的总结，以及对董事会制定下一年度该管理岗位的战略目标及考核指标、指标值与权重提出的建议。
董事会薪酬与考核管理委员会根据述职报告及年度财务决算对高管人员进行年末考核。
第八条考核程序
（一）年度财务决算后，公司财务部提交相关财务分析报表上报董事会薪酬与考核管理委员会。