经典销售技巧培训
服装店必备销售实战技巧培训经典案例

服装店必备销售实战技巧培训经典案例在一家服装店的销售培训中,销售经理决定通过一个经典案例来培训销售人员的实战技巧。
这个案例涉及到一个实际发生的销售场景,让销售人员能够学习如何应对各种情况,从而提高销售能力。
案例背景:在一家服装店的特卖活动中,一位顾客来到店里,看中了一件外套。
销售人员迎接了这位顾客,然而很快发现这位顾客在试穿时提出了一些疑问和顾虑。
案例分析:从顾客的表情和言谈中可以看出,她对这件外套有兴趣,但也存在一些疑虑。
这时,销售人员需要采取一些策略来解决顾客的疑问,引导她做出购买决策。
解决方案:1. 问询顾客的疑虑:销售人员可以问顾客具体有什么疑问,倾听她的问题,并逐一解答。
同时,要展示对顾客需求的理解和关心,让顾客感到被重视。
2. 展示产品优势:销售人员可以介绍外套的特点和优势,例如外套的材质、设计风格、适用场景等。
为了增加可信度,可以提供一些与顾客需求相符的实际案例,让顾客了解他们的购买决策是正确的。
3. 引导试穿体验:如果顾客还有犹豫,销售人员可以邀请她试穿这件外套,展示外套的适合程度和舒适度。
同时,要在试穿过程中表现出专业和耐心,帮助顾客解决可能的问题或困扰。
4. 附加销售:如果顾客还有其他需求或感兴趣的款式,销售人员可以主动介绍相关产品,并提供适当的建议。
这可以增加销售额,并提供更多选择给顾客,满足她们的需求。
案例结论:通过以上策略,销售人员成功地解决了顾客的疑虑,引导她购买了外套。
这个案例展示了在销售过程中关注顾客需求、用专业知识解答疑问、通过试穿体验增加赢得顾客的信任,以及善于发现附加销售机会的重要性。
在培训中,销售经理可以与销售人员一起分析这个案例,让他们提出自己的见解和经验。
通过讨论和互动,销售人员可以从中学习如何更好地与顾客沟通,提高销售技巧和能力。
这个实战案例培训可以帮助他们在实际销售中应对各种情况,提高销售额和顾客满意度。
销售经理继续培训中,进一步展开与销售人员的讨论,探讨如何在实际销售中运用案例所教授的技巧和策略。
48种营销技巧

48种营销技巧1.我们笑颜以对,可顾客却毫无反应,一言不发或冷冷回答:我随便看看。
[错误应对1]没关系,您随便看看吧。
[错误应对2]好的,那你随便看看吧。
[错误应对3]那好,您先看看,需要帮助的话叫我。
模板演练①:导购:没关系,您现在买不买无所谓,您可以先了解一下我们的产品。
来,我先给您介绍一下我们的灯具……请问,您卧室的家具是什么颜色?点评:先顺着顾客意思,以轻松的语气来缓解顾客的心理压力,同时简单介绍灯具的特点,然后话锋一转以提问的方式引导顾客回答问题,只要顾客愿意回答我们的问题,店员就可以深入展开发问,使销售过程得以顺利前行。
②:导购:没关系,买东西是要多看看!不过小姐,我真的想向您介绍我们最新开发的这款“水晶砂”系列的产品,这几天在我们DTL卖的非常棒,您可以先了解一下,来,这边请。
点评:首先仍是认同顾客意思,以轻松的语气来舒缓顾客的心理压力,然后话锋一转以真诚而兴奋的语调引导顾客了解某款产品,并且顺便以有力的手势引导顾客与你前往,只要顾客愿意和你一起去了解该商品,导购就可以深入展开发问以了解顾客其他需求,使销售过程得以顺利前进。
王建军四观点:导购并非引导购买,而是主动引导顾客朝购买的方向前进2.顾客其实很喜欢,但同行的其他人却不买账,说道:我觉得一般,到别处再看看吧。
[错误应对1]不会呀,我觉得挺好。
[错误应对2]这是我们这季的主打款。
[错误应对3]这个很有特色呀,怎么会不好看呢?[错误应对4]甭管别人怎么说,您自己觉得怎么样?“不会呀,我觉得挺好”及“这个很有特色呀,怎么会不好看呢”纯属店员自己找打的错误应对,这种说法既简单、缺乏说服力,又容易导致店员与陪伴者产生对抗情绪,不利于营造良好的销售氛围。
“这是我们这季的主打款”则牛头不对马嘴。
“甭管别人怎么说,您自己觉得怎么样”容易招致陪伴者反感,并且顾客肯定是站在陪伴者一边,销售过程也必将就此终止。
模板演练导购:这位先生,您不仅对灯具有独特的见解,而且对朋友也非常用心,能带上您这样的朋友一起来买灯具真好!请教一下,您觉得还有哪些方面不大合适呢?我们可以交换看法,然后一起帮助您的朋友挑选到真正适合他的东西,好吗?点评:首先真诚巧妙地赞美陪购买者,然后请教他对购买家居的建议。
营销人员销售实战技能培训

荐 俱乐部寻找、公司关系、社团渗透、行业开拓、
利用缘故和T访问(顺便拜访)等。
2024/7/26
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(二)销售过程中如何打动客户?
案例:“此路不通! ”
2024/7/26
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(1)确认客户购买前提法则
1、有无购买力; 2、有无购买权; 3.有无需求。
直接与总经理联系:
总经理的助手李小姐告诉我你公司的电话,让我 直接与你联系。
借你某大客户的名声来介绍自己;
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技巧五: 巧用谎言
采用另一个身份: 自称是助手,说你的老板 想对对方见面(这种方法通常非常奏 效)。
在讲出对方姓名时千万别用头衔或用“先 生”来称呼。
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13、 珍惜成交法:“这样的促销不是常常有的, 机会难得!”
14、 激将成交法:“这么高档的西装,不一定适 合您,再看看便宜一点的吧。”
15. 分析型成交法:把买和不买的理由罗列出来 分析利弊。
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二、客户沟通实战技巧
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1.客户异议的处理原则
• 欢迎异议、尊重异议、分析异议、不 夸大异议、预测异议、提示隐性异议 和回避无关异议是处理客户异议的基 本策略。
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2.处理客户异议的应对方法
1、反驳处理法:根据有关事实和理由直 接否定客户异议。
2、回避处理法:根据有关事实和理由间 接否定客户异议。
3.利用处理法:利用异议本身来处理有关 客户异议。
——客户:收入少,没有钱买保险。
——销售人员:就是收入少,才更需要买 保险,获得保障。
100句经典的销售技巧和话术

100句经典的销售技巧和话术以下是100句经典的销售技巧和话术,这些技巧和话术被广泛应用于销售行业,帮助销售人员提高销售效果和客户满意度。
1. 了解你的客户,了解他们的需求和痛点。
2. 与客户建立良好的关系,建立信任和亲近感。
3. 提供个性化的解决方案,根据客户的实际情况进行定制。
4. 强调产品或服务的独特卖点,使其与竞争对手区分开来。
5. 通过提供案例研究来证明你的产品或服务的价值。
6. 使用积极的语言和肯定的态度与客户进行沟通。
7. 注意自己的身体语言,保持自信和专业形象。
8. 建立紧迫感,让客户快速做出购买决定。
9. 善于倾听,理解客户的需求和问题。
10. 快速回应客户的疑问和问题,提供具体的解决方案。
11. 使用开放式问题来引导客户的思考和交流。
12. 听取客户的反馈和建议,不断改进自己的销售技巧。
13. 利用客户的推荐和口碑来增加销售机会。
14. 与客户建立长期的合作关系,提供持续的售后服务。
15. 通过联合营销活动与其他企业合作,扩大市场份额。
16. 利用社交媒体和在线广告来增加品牌曝光度。
17. 了解竞争对手的产品和服务,找到自己的优势。
18. 提供免费试用或样品,让客户亲身体验产品的价值。
19. 给客户提供额外的价值,例如培训或咨询服务。
20. 建立与潜在客户的联系,并定期跟进以保持对话。
21. 与销售团队分享成功案例和经验,相互学习。
22. 在交谈中使用客户的姓名,增加亲近感。
23. 利用客户的参考来建立信任和可靠性。
24. 维护客户关系管理系统,及时跟进潜在客户。
25. 利用冷呼叫和电子邮件进行初步联系和介绍。
26. 了解客户的购买决策过程,帮助他们顺利完成购买。
27. 针对不同的客户群体,使用不同的销售话术。
28. 响应客户的问题时,先肯定他们,然后提出解决方案。
29. 为客户提供超出预期的服务,赢得口碑。
30. 学会说“不”,并合理解释原因。
31. 建立自己的专业形象,成为客户信赖的顾问。
最牛的销售技巧话术培训

最新金牌销售员——沟通旳艺术
第一讲:开场白 第二讲:销售话术利用原理 第三讲:主顾开拓话术 第四讲:销售异议处理话术 第五讲:销售成交话术 第六讲:故事销售话术 第七讲:情景销售话术 第八讲:销售大师话术
销售话术-开场白
开场白就像一本书旳书名,或报纸旳大标题一样,假如使 用得当旳话,能够立即使人产生好奇心并想一探究竟。反 之,则会使人觉得索然无味,不再想继续听下去。
了。
客户继续在卖场转,遇到第二个销售员。 销售员二:您想买手机吗? 客户:是旳。 销售员二:我这里有诸多种手机,您需要什么样旳呢? 客户:买一部好点儿旳手机。 销售员二:我这里旳手机正适合您,您试试? 客户一试,果然是好电话,从铃音旳效果就能听出音质来
,于是,立即买了一部手机。但客户并没有回家,而是继 续在市场转。他遇到了第三个销售员。
销售话术利用原理
优柔寡断旳顾客:
这种人遇事没有主见,往往悲观被动,难以做出决定。面对 这种人销售人员就要牢牢掌握主动权,充斥自信地利用推销 话术,不断向他做出主动性地提议,多多利用肯定性用语, 当然不能忘记强调你是从他旳立场来考虑旳。这么直到促使 他做出决定,或在不知不觉中替他做出决定。
销售话术利用原理
12种发明性旳开场白
1.金钱 u 几乎全部旳人都对钱感爱好,省钱和盈利旳措施很轻易引起
客户旳爱好。 2.真诚旳赞美 u 每个人都喜欢听到好听话,客户也不例外。所以,赞美就成
为接近顾客旳好措施。 3.利用好奇心 u 那些顾客不熟悉、不了解、不懂得或与众不同旳东西,往往
会引起人们旳注意,推销员能够利用人人皆有旳好奇心来引 起顾客旳注意。
销售话术利用原理
此类顾客老成持重,稳健不迫,对销售人员旳宣传劝说 之词虽然仔细倾听,但反应淡漠,不轻易谈出自己旳想 法。一般来说,销售人员应该防止讲得太多,尽量使对 方有讲话旳机会和体验,要体现出诚实很稳重,尤其注 意讲话得态度、方式和表情,争取良好旳第一印象。
经典销售技巧培训

30分钟的准备; 3秒钟的印象; 3分钟的表达。
▲ 扎一条已经掉漆的皮带 ▲ 穿黑皮鞋配白色袜子 ▲ 浅色衬衣里面穿深色贴身内衣 ▲ 夏天穿拖鞋和暴露的服装 ▲ 皮鞋脏,西装上有污渍 ▲ 衣服有褶皱,衬衣脏 ▲ 衣服扣子不全,领带松散 ▲ 眼镜脏或有破损 ▲ 满脸油光或汗水 ▲ 有头屑或头发脏乱 ▲ 脸上有胡子茬 ▲ 指甲过长或有污渍 ▲ 指甲上有残缺的指甲油 ▲ 饭后未漱口,有异味状态决定结果
沟通
聆听 赞美
• 销售成功是“问”的成功 • “问”有两种形式 “开放式问”:让顾客进行发散式思维, 如:何时、何地、怎么样、什么等 “封闭式问”:让顾客进行聚焦式思维, 所问的问题式是二选一,一般用于让顾客 做决定的时候
• 问开始:用问开始双方的谈话,可以引起 对方的兴趣和思考,吸引对方的注意力, 掌握谈判的主动权。例如:王老师,您好, 昨晚的《对话》栏目您看了吗?你感觉怎 样? • 问兴趣:可以快速的找到对方的兴趣点, 快速进入对方心里,放松顾客的心理防线。 例:王总,工作之余您比较喜欢做些么? • 问需求:可以准确了解顾客的需求,为塑 造产品价值,进行产品销售奠定基础。例 如:王总,根据您目前的生意状况,你感 觉最需要什么?
四大特质 要有弱智的表情 口条要甜 身段要软 手脚要勤快
四卖 卖自己 卖公司(文化) 卖产品 卖事实
三信 相信自己 相信公司 相信产品
三收获 想要—没收获 希望要—小收获 一定要—大收获
二度 了解自己的程度 要求自己的深度
一信念 行动 行动 再行动
▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲
做事先做人的心态 把工作当作事业的心态 阳光心态 成年人的心态 坚持不懈的心态 学习的心态 感恩的心态
• 中国有句古语:观念一变天地宽 • 了解客户的观念---在配合观念—改变观 念 • 我们的工作是协助顾客买到他认为最适 合的观念或产品 • 同一产品卖给不同顾客就成了不同的产 品,因为顾客的观念需求不同 • 顾客买的永远是他心里认为的产品,而不 是你认为的产品卖点
最好的销售培训课程方案(7篇范例)

最好的销售培训课程方案(7篇范例)最好的销售培训课程方案(7篇范例)方案需要有科学的评估标准,以便对实施成果进行科学的评估,包括目标完成情况、效益、客户满意度等。
最好的销售培训课程方案应该写成什么样的?快来看看最好的销售培训课程方案,本文为你提供最好的销售培训课程方案写作技巧和示例!最好的销售培训课程方案篇1一、培训目的为使新员工明确自身岗位职责、工作任务和目标,掌握工作要领、工作流程和方法,尽快适应组织环境和文化和工作需求,通过培训帮助新员工建立良好的人际关系,增强团队战斗力、工作效率和企业凝聚力二、培训对象新入职员工三、培训周期每月15号前完成所有新入职员工培训四、培训内容1、企业文化:公司发展历史、企业现状以及业务范围、未来前景、经营理念与企业文化、企业愿景、企业价值观、企业发展目标。
2、人事管理制度:考勤制度、假期制度、薪资福利制度、职业发展规划、人事相关流程。
3、财务制度:费用报销、请款程序及相关手续办理流程4、运营基础知识:岗位职责、业务知识与技能、业务流程、绩效考核的方式、外界合作关系五、培训工作组织安排1、由人力资源部组织与相关部门负责人沟通协商拟定培训时间及培训内容、培训地点安排培训、做好培训成本预算控制。
2、人力资源部负责全过程的培训组织工作,包括讲师经费、人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训质量的监控以及培训效果的考核评估等3、人力资源部在新员工入职培训结束后一周后由人力资源部收集各新员工所在部门负责人进行对新员工培训效果进行评估反馈4、培训组织形式实行班组管理六、培训课程安排详细流程1、培训流程人事统计新员工入职明细—发布培训培训通知—邀请讲师—培训签到—课堂监控—组织笔试及讲师评估—培训效果评估2、培训课程安排七、考核及效果评估新员工培训结束后,人力资源部根据学员学习情况进行笔试考核并将考核结果反馈给直属领导及本人,对于考试合格者将按照入职前约定分配到相应业务部门岗位进行试岗。
经典销售技巧和话术大全

璃完好无损,客户表现出惊讶的神色。 • 客户:“天啊,真不敢相信!” • 销售员:“先生,您打算要多少?” • 一段时间后,几乎所有的销售人员都学会了这一有效的办法,可
10.向顾客求教 推销员利用向顾客请教问题的方法来引起顾客注意.
11.强调与众不同 推销员要力图创造的推销方法与推销风格,用新奇的 方法来引起顾客的注意。
12.利用赠品 每个人都有贪小便宜的心理,赠品就是利用人类的这种 心理进行推销。很少人会拒绝免费的东西,用赠品作敲 门砖,既新鲜,又实用。
案例一
12种创造性的开场白
1.金钱 几乎所有的人都对钱感兴趣,省钱和赚钱的方法很容易引起
客户的兴趣。 2.真诚的赞美 每个人都喜欢听到好听话,客户也不例外。因此,赞美就成
为接近顾客的好方法。 3.利用好奇心 那些顾客不熟悉、不了解、不知道或与众不同的东西,往往
会引起人们的注意,推销员可以利用人人皆有的好奇心来引 起顾客的注意。
儿媳妇一定会为您生一个大胖小子的! 客户听了微微一笑,看上去很高兴。 销售员三:那您知不知道您的儿媳妇对电子产品有没有什么特殊的
要求,如电池辐射要小之类的? 客户:这个还真不知道
销售员三:依我看,孕妇很怕电子产品的辐射,这会刺激腹中的婴 儿发育不良,甚至造成孕妇的一系列不良反应,所以,我给您推 荐一款新上市的抗辐射的商务手机,它其实是为那些常年过度疲 劳的商务人士准备的,以减少他们的身体危害。所以,这段时间 给您儿媳妇用,再合适不过了。
7.表演展示 推销员利用各种戏剧性的动作来展示产品的特点,是最能
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客户知识案例
❖ 陈帆是一名电脑工程师。有一次,他去拜访一家银行的IT部副经理。这 位副经理是他费尽脑汁,用了三个星期的时间才约到的。但是当他出现 在这个副经理面前的时候,突然间觉得无话可说了。说了上一句话之后, 却不知道下一句该说什么。结果经常冷场,两人都觉得非常尴尬。自然, 拜访很快就结束了,见面的结果则是这位副经理没有任何兴趣讨论陈帆 的产品,更不要说购买了。
❖ (1)成功的欲望 ❖ 任何销售员的脱颖而出,都源自于成功的欲望, 这
种成功的欲望最初的出发点很可能是对金钱或者物 质的欲望,即销庭生活变得更加美满幸 福。这种成功的欲望正是促使销售员不断向前的推 动力。
2021/3/11
案例
❖ 小李,45岁,原来是国营企业的一名普通女工。2000年她 下岗了,原本不太宽裕的生活更加拮据,而她的情绪也因此 非常低落。后来,她在朋友的劝说下加入了一支销售队伍, 之后情绪发生了明显的变化。见到朋友时常常滔滔不绝地介 绍她的产品,使人感受到一种发自内心的对成功的强烈渴望。 其实小李的成功欲望非常的简单,就是希望上初中的孩子以 后能够上好的高中、大学。要实现这个心愿就必须努力多挣 钱,所以从加入销售行列的那天起,她就经常到朋友那里推 销,并希望朋友给她介绍更多的客户。
2021/3/11
案例
❖ 在IBM公司经常可以看到这样的“怪事”:一大早,班车到 公司后,很多人下车后就疯狂往大楼的门口跑,速度非常快。 其实这时候还没到上班的时间,为什么大家都一窝蜂往办公 室跑?原来公司的相关政策迫使员工珍惜每分每秒。例如销 售部和市场部并不是所有的员工都有自己的办公桌,而是几 个人共用一个办公桌,所以大家都想第一时间抢占办公桌, 以便尽快整理资料后及早去见客户,争取有更多的时间和客 户一起度过。那么没有办公桌的同事怎么办呢?只能在客户 那里度过,这也促使销售员用更多的时间去拜访客户,和客 户一起度过。
❖ 听起来你会觉得这样不太可能,实际上完全是正确的,比如: 我们可以去找陌生客户聊,聊行业,聊管理,可以跟老客户 聊,去建立关系,就算长期是这种工作模式,业绩也不一定 会差。
2021/3/11
销售的两个基本原则
❖ 销售的两个基本原则 ❖ 所有的销售都遵循两条最基本的
原则:见客户;销量与拜访量成 正比。这两条原则是销售工作最 基本的保证,销售员一定不能忘 记。
❖
❖ 1.见客户 ❖ 销售工作需要遵循的第一个原则
就是见客户。如果没有见到客户, 再高明的技巧、再渊博的知识都 没有用处,所以要多花时间和客 户一起度过。
想到关于产品和公司的知识。实际上,由于销售工作面对的 是客户,所以在销售员的知识构成中,排在第一位的应该是 客户的相关知识——你是否了解你的客户,是否了解你的客 户的业务? ❖ 点评:针对客户的知识最容易掌握的是从我们软件的功能上 去了解,比如:资源定价能够了解行情起伏,资源锁定的行 情涨跌等
2021/3/11
2021/3/11
2.合理的知识构成
❖ 从某种意义上说,如果销售工作要求销售员有一定的天分, 那么肯定有些人有这些天分,而另一些人则没有这样的天分。 显然,天分是不可以强求的,但可以通过后天的勤奋学习得 到弥补。那么,一名销售员可以通过学习得到什么呢?可以 得到知识和技巧。
❖ 1-1 销售员知识构成 ❖ 销售员需要具备哪些知识?每个销售员、每个销售经理都会
❖ 所以说,在销售员的知识体系中,客户知识是最重要的。全面、主动地 了解客户的相关信息,见到客户的时候才会有更多的话可说,而且这些 话也往往是客户所喜欢的。因此,作为销售员,首先要了解客户知识, 其次才是产品知识和公司知识。
❖ 注意点:一次不成功的演示客户不旦不会购买你的产品,甚至对这种类型 的产品永久不敢兴趣。
2021/3/11
3.纯熟的销售技巧
❖ 销售员应该具备的第三个特征是掌握纯熟的销售技 巧。销售员最需要的就是销售的技巧。关于销售, 有一系列专业的销售技巧,包括客户管理技巧、时 间管理技巧、服务技巧等等。这些技巧可以帮助一 个普通的销售员脱颖而出成为一个杰出的销售员, 也只有具备了专业技巧和专业销售行为的销售员, 才有可能成为一名专业的优秀销售员。我们将在后 面的章节具体讲述和分析何谓专业的销售技巧、何 谓专业的销售行为,下面先学习销售的两个基本原 则。
❖ 点评:成功的欲望是发自内心的驱动,每个人都有驱动的理 由,就好像你所拜访的客户没有成交一定有他的原因一样, 没有驱动力肯定是做不好销售这份工作的。
2021/3/11
(2)强烈的自信
❖ 销售员的第二个态度是强烈的自信。这种自信不仅 仅是对自己的自信,更重要的是对销售工作的自信。
❖ 作为一名销售员,你将拥有全公司最光荣最神圣的 一份职业。
❖ 施乐公司就是一个典型例子。在施乐,人们常有这样的感觉: 任何一个人,如果两次、三次、十次、几十次遇到了挫折, 那么他取得的成绩将是最大的,因为他的每一次成功的销售 都是从失败开始的——他经历的失败比别人多,积累的经验 也就比别人多,相应的,他所取得的成绩也就比其他同事更 显著。
❖ 以上就是对销售员在态度方面的要求, 也是销售员所必须具 备的三种正确的态度。
经典销售技巧培训
第一讲 销售技巧(上)
2021/3/11
销售经理的素养
成功销售员的基本特征
❖ 正确的态度 ❖ 合理的知识构成 ❖ 纯熟的销售技巧
一个成功的销售员必须要有三个最基本的特征:正确的态度、合理 的知识构成和纯熟的销售技巧。
2021/3/11
(1)正确的态度
❖ 正确的态度是成功的保证。作为销售员,需要具备 三种态度
❖ ——锐源销售员手册 ❖ 任何一名成功的销售员都对自己的职业充满由衷的
热爱,对事业充满强烈的信心,而这也正是一个销 售员所应具备的第二个态度。
2021/3/11
(3)锲而不舍的精神
❖ 销售员需要具备的第三个态度就是锲而不舍的精神。销售是 从失败开始的,整个销售过程都充满艰辛和痛苦,因此锲而 不舍的精神是销售成功的重要保证。无数次实践证明:在销 售之前遇到的挫折越大,克服挫折产生的成绩就会越大。