2020年解除劳动合同通知书(员工提前通知解除)
2020关于单位解除劳动合同通知书范本3篇
2020关于单位解除劳动合同通知书范本3篇篇1单位解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：您好！根据国家相关法律法规和公司规定，我司决定解除与您签订的劳动合同，现将解除合同通知书发出，详细内容如下：一、解除劳动合同的原因经公司核查，发现您存在以下重大违反公司规章制度和劳动合同约定的行为：1. 违反公司劳动纪律，屡次迟到早退，严重影响了工作效率；2. 工作态度消极，未能积极配合公司安排的工作任务；3. 公司对您提出的工作要求您未能完全履行，导致项目任务无法按期完成；4. 与同事之间存在严重的工作矛盾和不和谐的工作氛围；5. 对公司的业务发展方向和工作安排持质疑和反对态度，造成了恶劣影响。
二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和公司《员工手册》，公司有权解除与您签订的劳动合同。
三、解除劳动合同的程序1. 公司经过充分调查取证的基础上，进行了合法程序的沟通和协商，现确认解除劳动合同；2. 公司将在解除合同后的工作日内向您支付相应的工资与离职补偿金。
四、解除劳动合同的效果1. 终止劳动合同后，您将不再享有公司员工的权利和福利；2. 公司将依法为您办理社会保险手续，并协助您处理离职手续。
请您在收到本通知书之日起XX日内，前来公司领取相关的工资和离职补偿金，并完成工作交接事宜。
感谢您在公司工作期间的付出与努力，希望您能够在未来的工作生涯中获得更好的发展。
祝您工作顺利，生活幸福！特此通知。
单位（公司）名称：XXX公司单位（公司）法定代表人（签字）：XXX单位（公司）联系电话：XXX日期：XXXX年XX月XX日篇2单位解除劳动合同通知书尊敬的员工：你好！根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，因公司发展需要，经与你协商，决定解除与你签订的劳动合同。
现将解除合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因：根据公司实际情况和你个人表现，我司决定解除与你签订的劳动合同。
主要原因包括但不限于：（1）业务调整导致岗位调整；（2）绩效评定不达标；（3）单位合同期满。
多种情况下的解除劳动合同通知书(全套)
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于_________ 年月日与___________________________________ 公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：___________ 年月日至年____ 月____ 日），公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于________ 年—月—日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1您薪资结算至_______ 年—月—日；计 ______________ 元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：2、________________________________________________________以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
_________________ 公司______ 年—月 ______ 日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力依据《劳动合同法》第36条的相关规定，_____________________ 公司于__________ 年_______ 月______ 日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：_________ 年—月—日至 ___________ 年月____ 日），您予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于________ 年—月—日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1您薪资结算至_______ 年—月—日；计 ______________ 元;2、此种情形下公司需要支付您相当于—月工资的经济补偿金,________ 丿元。
您需要办理以下交接手续:2、________________________________________________________以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
_________________ 公司注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力______ 年 ___ 月____ 日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力解除劳动合同通知书（适用于企业单方解除的情形）依据《劳动合同法》的相关规定，_______________________ 公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年—月—日至年_月_日）。
公司与员工解除劳动合同范本6篇
公司与员工解除劳动合同范本6篇篇1公司与员工解除劳动合同范本解除劳动合同是公司与员工之间终止劳动关系的一种方式。
正常情况下，劳动合同的解除应当遵循法律法规的规定，经过双方协商达成一致。
下面是一份关于公司与员工解除劳动合同的范本，仅供参考。
解除劳动合同通知书尊敬的员工（姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司决定解除与您签订的劳动合同。
经双方友好沟通协商，特向您发出本通知书，具体如下：一、解除原因公司因（具体原因）需要解除与您签订的劳动合同。
二、解除时间根据协商一致，公司决定于（日期）解除与您的劳动合同。
自解除之日起，您不再履行劳动合同约定的工作内容。
三、解除补偿公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付您应得的解除补偿（具体金额），具体安排请与人力资源部联系。
四、其他事项（1）解除合同后，公司将依法在（日期）内为您办理离职手续，请您配合完成相关手续。
（2）为了保障双方权益，请您与公司保持联系，关于解除后的相关事宜会由人力资源部与您沟通。
（3）如有任何疑问，请及时与公司人力资源部联系，我们将耐心解答您的疑问。
请您签收本通知书，作为我司正式通知。
谢谢您在公司工作期间的付出与努力，祝您未来工作顺利。
公司名称：日期：公司（盖章）：员工签名：以上是关于公司与员工解除劳动合同的范本，希望能够对您有所帮助。
在解除劳动合同时，公司与员工应当尊重法律规定，保障双方的合法权益，友好协商解决问题，避免发生纠纷。
祝愿公司与员工能够顺利解除劳动合同，各自安好。
篇2公司与员工解除劳动合同范本解除劳动合同协议甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系方式：入职日期：岗位：经甲、乙双方友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，商定解除劳动合同事宜，具体约定如下：一、解除原因1. 公司因（具体原因）（如：经营需要、重大损失等）解除与员工的劳动合同。
2. 员工因（具体原因）（如：个人发展、工作环境等）请求公司解除与公司的劳动合同。
解除劳动合同函
》篇一：解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书(a) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
]您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书(b) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。
.经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。
您需要办理以下交接手续：1、；2、；)以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书（适用于企业单方解除的情形）：依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
|2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
终止(解除)劳动合同通知书4篇
终止（解除）劳动合同通知书4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1尊敬的XX先生/女士：您好！经公司研究决定，因XXX原因，公司决定解除与您的劳动合同，特此发出本通知。
一、解除原因：1.您在工作中XXX违反公司规定；2. XXX；3. XXX。
二、解除时间：根据劳动法规定，公司决定自本通知发出之日起XXX天，即解除与您的劳动合同。
请您在解除期内完成交接工作，并做好离职准备。
三、劳动合同解除后相关事项：1. 解除通知之日起，您应立即停止一切工作，交接工作，并保证公司财产、资料的完好无损；2. 您需如实向公司交代在职期间的工作情况和对公司造成的损失，公司将根据实际情况处理。
四、其他说明：1.解除劳动合同后，公司将按照相关规定结清您的工资、补偿金等待遇，并在离职后一个月内完成相关结算；2. 切记保管好与本公司的合同及相关资料，避免因遗失造成不必要的纠纷；3. 若您对公司解除劳动合同有异议，可向相关部门提出书面申诉，公司将及时对此进行处理。
材的经营，希望您能够尊重公司的决定，做出相应的配合。
感谢您在公司工作期间的付出，希望您未来的工作生活会更加顺利。
祝您一切顺利！特此通知。
XXXXX公司日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的XXX公司：我是XXX，自XXXX年XX月XX日起在贵公司任职。
经过深思熟虑，我不得不做出一个艰难的决定，即终止（解除）我与贵公司签订的劳动合同。
我在贵公司的工作经历给予了我许多宝贵的经验和收获，我也非常感激贵公司的支持和培养。
然而，考虑到个人发展和职业规划的需要，我必须做出这一艰难的决定。
在此，我按劳动合同及相关法律规定提前通知贵公司，我将于XXXX年XX月XX日正式解除与贵公司签订的劳动合同。
在解除劳动合同之前，我愿意按合同规定的程序进行交接，并尽力保证工作的顺利进行。
在此，我诚挚地向贵公司表示歉意和感谢。
希望能够在未来的某个时间再次有机会与贵公司合作。
祝贵公司业务蒸蒸日上，员工工作顺利！谢谢！XXXXXXX年XX月XX日（此为草稿，具体内容可根据实际情况进行修改）篇3终止（解除）劳动合同通知书尊敬的XXX公司：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我方作为劳动者有权解除与贵公司签订的劳动合同。
解除劳动合同工会告知函
解除劳动合同工会告知函
工会：
XX部XXX员工（身份证号）于X月X日因腰椎间盘突出提出9月15日开始休假申请，并出示医生建议休假4周的疾病诊断证明书复印件。
经公司查实，医院开具的疾病诊断证明书中是休假1周。
公司多次通知XXX提供医院疾病诊断证明书原件，其一直没有提供给公司,由于本人私自涂改休假天数，认定严重违反公司《员工奖惩管理条例》第7条“提供假学历、假身份证、假健康证明等虚假信息”条款。
经公司研究决定，与XXX解除劳动合同，解除劳动合同时间为2020 年9月30 日。
（说明：依据公司考勤管理规定，其考勤截止日期2020年9月14日。
）
特此函告，望批准为盼！
单位（盖章）
2020年9 月21日工会复函意见：
工会（盖章）
2020年9月21 日说明：本通知一式二份，送达工会一份，公司留存一份，涂改无效。
2020关于单位解除劳动合同通知书范本5篇
2020关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1单位解除劳动合同是一种常见的劳动关系解除方式。
在符合法律规定的情况下，单位可以向员工发出解除劳动合同的通知书。
2020年，由于各种原因，一些单位可能需要解除部分或全部员工的劳动合同，以下是一份关于2020年单位解除劳动合同通知书的范本：单位解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为了适应市场发展和企业经营需要，公司决定解除您与本公司签订的劳动合同，特此向您发出解除劳动合同的通知。
一、解除劳动合同的原因：经核实，您在公司的工作表现存在以下问题：1. 工作态度消极，对工作任务不积极主动，导致工作效率低下；2. 经常迟到早退，严重影响了团队的正常工作秩序；3. 未能完成公司安排的工作任务，且多次发生工作失误；4. 公司业绩不达标，对公司经营发展产生了影响。
鉴于以上情况，公司无法继续与您维持劳动关系，决定解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同的补偿事宜：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司将依法向您支付相应的经济补偿，并协助您办理离职手续。
您可以前往公司人力资源部门了解具体的离职补偿事宜。
三、协助离职事项：公司将为您提供离职手续办理的协助，希望您能配合完成员工离职手续，如清理个人工作物品、交接工作任务等。
四、其他事宜：为避免引起不必要的矛盾和纠纷，公司希望您能理解公司的决定，并依法接受解除劳动合同的决定。
同时，公司将保护您的个人隐私信息，确保您的合法权益得到保障。
最后，在您离职后，公司真诚地感谢您在工作期间为公司所做出的贡献，祝您在未来的工作和生活中取得更好的发展。
特此通知。
单位（盖章）：日期：2020年XX月XX日以上是2020年单位解除劳动合同通知书的范本，希望对您有所帮助。
在解除劳动合同时，单位和员工都应该遵循法律法规的规定，确保双方权益得到保护。
祝愿每一位员工在未来的工作中都能取得更好的成就！篇2[单位名称]劳动合同解除通知书尊敬的[员工姓名]：根据劳动合同约定并根据工作需要，我司决定解除您与本公司签订的劳动合同。
2020关于单位解除劳动合同通知书范本7篇
2020关于单位解除劳动合同通知书范本7篇第1篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！经过公司考虑，因XXXXX（具体原因），我司决定解除与您签订的劳动合同，特此通知。
一、解除劳动合同原因（具体说明解除原因，包括但不限于：公司业务调整、岗位变动、经济形势变化等）根据劳动合同的约定，解除劳动合同的时间为XXX年XX月XX日，即自本通知送达之日起，XXX日内生效。
根据劳动合同和国家相关法律法规的规定，我司将按照相关约定向您支付相应的劳动补偿。
您可在解除劳动合同之日起XXX日内前往人力资源部门办理相关手续。
四、其他事项在解除劳动合同期间，您需要将公司领导交代的工作做好交接，并清理好个人物品。
需归还公司资产（包括但不限于公司证件、钥匙、工作设备等）。
在与我司的共同工作期间，如果对我们有什么意见和建议，请您随时向公司相关部门提出，我们将会认真对待。
此致XX公司日期：XXXX年XX月XX日（公司盖章）以上就是解除劳动合同的通知书范本的具体内容，希望能够对您有所帮助。
对于公司与员工之间的劳动合同和解约，务必遵守国家相关的法律法规，做到公平公正，保障员工的合法权益。
祝您工作顺利！第2篇示例：2020关于单位解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司《劳动合同法》和与您签订的劳动合同，经过我们公司的研究和决定，由于XXX原因，我们不得不解除与您签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的有关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因根据公司政策和实际情况，我们不得不解除与您的劳动合同。
具体解除劳动合同的原因是【在此填写解除劳动合同的具体原因，如违反公司规章制度、严重违反劳动纪律等】。
希望您能够理解公司的决定。
二、解除劳动合同的时间根据劳动合同的相关规定，我们公司决定自您收到此通知书之日起【在此填写具体解除劳动合同的时间，如15天后】解除与您签订的劳动合同。
三、解除劳动合同的补偿根据相关规定，我们公司将按照劳动合同的约定向您支付相应的经济补偿，具体的补偿标准是【在此填写具体的经济补偿标准】。
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解除劳动合同通知书（员工提前通知解除）
要点
正式员工提前三十日通知解除劳动合同或在试用期内提前三日通知解除，公司发岀的同意解除劳
动合同通知。
员工自行提岀解除合同，公司不需要支付经济补偿金。
内含公司留存和员工留存版本。
解除劳动合同通知书
（公司留存）
______________________________________ 先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，您于年月日提出解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期
限：年月日
至年月日）。
您说明的解除理由是：预告解除
（）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
（）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1. 您薪资结算至年月日；计人民
币元；
2. 此种情形下，公司无需支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
详见辞职交接表；
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
________________ 公司
年月日
本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。
员工签名：
年月日
解除劳动合同通知书
（员工留存）
______________________________________ 先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，您于年 _______________ 月日提出解除此前 _______________________________________ 公司与您订立的劳动合同（合同期
限： _________________ 年月 ________________ 日
至 ________________ 年________________ 月_______________ 日）。
您说明的解除理由是：预告解除
()劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
()劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1. 您薪资结算至年月日；计人民
币元；
2. 此种情形下，公司无需支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
详见辞职交接表；
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
__________ 公司
年月日。