2015吉林省四平市事业单位考试面试备考资料：结构化接收信息的三个步骤(下)
2016四平市事业单位招聘考试结构化面试备考资料：面试中的注意事项
2016四平市事业单位招聘考试结构化面试备考资料：面试中的注意事项【导语】根据四平市事业单位招聘考试面试公告的总结，四平市事业单位招聘考试的面试共分为三种面试形式。
2015年四平事业单位招聘考试面试形式及内容：教师岗位面试形式：讲课法，备课时间30分钟，讲课10分钟。
卫生类面试形式：实际操作法，面试时间10分钟。
其他类面试形式：结构化面试法，面试时间10分钟。
一、面试考场上的三个“自然”在四平市事业单位招聘考试面试考场上不仅考察考生对题目的看法和理解，还考察考生的综合素质，考生的应变能力、灵活度、考场的仪表礼仪等等，这些是参加事业单位面试的考生应具备的基本要素。
在面试考场上自然答题是为考生提升分值的一个重点要素，那该如何做到自然呢?首先，考生需要做到的是礼貌自然。
一些考生在面试时不知道手应该放在哪儿?应该怎么放?进门的时候应该面对考官关门还是背对着考官关门等等。
其实小编认为在面试考场上见了考官要问好，考官让座说声谢谢，至于其他的怎么关门、怎么问好、怎么走、怎么坐、手应该放在什么位置、应该怎么放等一系列的问题，只要按照平时的行为习惯去做即可，让考官从你的礼貌自然中认可你。
其次，考生需要做到的是答题要自然。
考生在回答问题时用词要朴实真切，切莫一味追求华丽无实;感情要自然流露，千万不要无病呻吟;语速一定要轻重缓急得当，不能毫无变化;遣词造句要恰到好处，切勿盲目;表述要连贯，不能“口头禅”不断;过渡要自然，不能“机械化”、“套路化”。
最后，考生需要做到的是离场要自然。
考生回答完以后，不要表现出“如释负重”的感觉，更不能有“唉声叹气、频频摇头”等表现，因为这些“严重失态”的举动也许会导致考生之前的努力付之东流。
这时，考生应该利用有限的时间尽快调整自己，迅速恢复到正常状态，尽量把“平静、自信、淡定”的一面展现出来;在得到考官的允许后，立即起身离席，站定后致谢鞠躬，然后离开考场，按照规定的路线和时间到达指定场所，静候自己的分数。
2019吉林事业单位面试备考：结构化面试的流程是什么样的？
2019吉林事业单位面试备考：结构化面试的流程是什么样的？所谓结构化面试也是标准化面试，考生经历由候场，入场，答题，退场等过程，能够熟悉整个面试流程对考生而言非常重要。
今天中公事业单位给大家介绍事业单位结构化面试的具体流程及相关注意事项。
一、面试报到抽签考生一般需要提前10~30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书相关证件。
之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如“三(1)”表示第三组第1个进场。
二、候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。
如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
三、进入考场重按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布:“请XX号考生入场”。
考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。
引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
四、答题考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。
落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，考官宣布导入语后，考试开始。
要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
面试中一般有给题本和考官读题两种形式。
五、退场考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。
主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
六、公布成绩记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。
核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。
有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。
七、面试结束考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。
考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
事业单位结构化面试流程步骤
事业单位结构化面试流程步骤
宝子们，今天来唠唠事业单位结构化面试的流程呀。
一进考场，那氛围可能有点小紧张呢。
你会看到一个专门的候考室，在这儿，你得乖乖等着叫你的名字。
就像在等着上台表演，心里可能会七上八下的。
等轮到你啦，就会有引导员带着你去面试的房间。
这时候，你就像个小勇士要去闯关啦。
到了面试房间门口，可能还会有一小会儿的准备时间。
然后就推门进去吧。
一进去呀，你会看到好几个考官坐在那儿，就像一群严肃又可爱的“考官大人”。
他们会齐刷刷地看向你，这时候可别慌神哦。
你要大大方方地走到自己的位置上，记得要有礼貌，给考官们来个甜甜的微笑或者微微鞠躬表示尊敬。
接下来就是正式的答题环节啦。
考官会给你念题或者把题目给你看，这时候你要竖起小耳朵听清楚题目内容哦。
如果没听清，别害羞，礼貌地请考官再重复一遍就好啦。
然后就开始发挥你的聪明才智，有条有理地回答问题。
回答的时候呢，就像在和朋友聊天一样，不过要更正式一点啦，把自己的想法清晰地表达出来。
回答完所有题目后，考官可能会问你一些小问题或者直接让你离开。
不管咋样，都要保持礼貌哦。
离开的时候再给考官们一个温暖的微笑，就像在说“谢谢考官们的聆听”。
最后呢，你就跟着引导员离开面试房间啦。
这时候不管考得咋样，心里都可以松一口气啦。
整个结构化面试的流程就是这样，宝子们只要放松心态，把自己最好的一面展现出来就好啦。
加油哦，希望大家都能顺利通过面试呢。
事业单位结构化面试流程
事业单位结构化面试流程简介事业单位面试是评价面试者是否适合担任一份职业的普遍方法。
内部流程和标准化度各不相同，但是大多数单位都会有结构化的面试流程。
本文主要介绍针对事业单位职位申请者的结构化面试流程。
流程1.资格初审个人申请人提交的学位、学历、工作经历等基本资料需要符合职位相关条件。
由于画符初审需要一定的人力成本，因此许多单位会在网上或报纸上发布招聘公告后公布相应的资格要求，以筛选出合格的申请人。
2.笔试通过资格初审后，申请人需要参加笔试。
笔试可以包括选择题、主观题和发挥题等。
每个单位的笔试内容各不相同，但在一些领域中，加法项通常包括笔试的核心要素。
3.研究报告/方案/论文事业单位中，研究报告/方案/论文也是很常见的形式。
研究报告需要在不同学科背景和难度下完成，而方案和论文需要指定的书面报告，以展示人才的学术水平和解决特定问题的能力。
4.面试结构化面试是事业单位招聘中很重要的一项环节，是测试考生技能和职业素养的关键环节。
结构化面试的形式通常是面对一组评委，问答式的面试。
常见的面试问题涵盖了面试者的工作经验、知识水平、愿景和未来发展计划等方面。
面试的构成部分一般而言，事业单位的面试分为两个阶段：初试和复试。
初试顾名思义就是第一次面试，也称为“结构化面试”，主要负责测试考生的基本素质和职业素养；而复试则主要负责考核考生的阅读理解、面试能力以及职业操守等方面。
下面详细介绍初试的构成部分：自我介绍自我介绍是每个面试的必备内容。
在个人简短的介绍中，面试者可以通过展现自己的教育背景、工作经验，以及目前的职业生涯规划等，体现个人的职业素养和领导潜力。
专业能力测试在事业单位面试中，通常涉及到面试者所学领域的专业能力测试。
通过专业能力测试，考官可以了解面试者的专业知识和技能，便于评估其在将来工作中的表现。
情境反应测试情境反应测试是基于职场工作场景制定的测试，主要考查面试者在工作中的实际应对能力，包括思维能力、判断力、分析解决问题的能力等。
结构化面试的四个步骤
结构化面试的四个步骤
结构化面试的四个步骤包括问题准备、评估准备、面试过程和评估总结。
首先，问题准备阶段是为了确保面试官能够提出合适的问题来评估应聘者的能力和潜力。
在这个阶段，面试官会通过研究岗位要求和分析工作职责，确定需要问及的关键问题。
面试官还会准备一些开放式的问题，以便应聘者有更多的机会展示他们的技能和经验。
接下来是评估准备阶段。
在这个阶段，面试官需要具备相关的背景和知识，以便能够在面试中评估应聘者的回答和表现。
面试官会对应聘者的简历、技能和经
验进行评估，并准备一些评估标准和指标，以便能够客观地评判应聘者的表现。
第三个步骤是面试过程。
在这个阶段，面试官会根据事先准备好的问题逐一向应聘者提问，并通过观察应聘者的回答和表现来评估他们的能力。
面试官可能会
采用不同的面试技巧和方法，例如情境问题、案例研究或技能测试等来评估应聘者的实际操作能力和解决问题的能力。
面试过程中，面试官需要保持专注和客观，记录应聘者的回答和表现，并对其进行评分和评估。
最后一个步骤是评估总结。
在这个阶段，面试官将回顾和分析应聘者的表现，并根据事先设定的评估标准来判断应聘者是否符合岗位的要求。
面试官会综合考虑应聘者在不同方面的表现，例如技能、经验、团队合作能力、沟通能力和问题解决能力等，来作出最终的评估和决策。
评估总结阶段对于招聘决策非常重要，它有助于确保选择最合适的候选人进入下一轮面试或是获得聘用的机会。
以上是结构化面试的四个步骤，包括问题准备、评估准备、面试过程和评估总结。
这些步骤能够帮助面试官有效地评估和选择适合的应聘者，确保招聘流程的公正性和科学性。
吉林省公务员考试面试备考：结构化面试基础知识
吉林省公务员考试面试备考：结构化面试基础知识【导读】吉林省公务员考试面试备考：结构化面试基础知识2012年吉林省公务员笔试工作已经结束，按照往年的吉林省公务员考试日程安排，笔试成绩一般在笔试考试结束后半个月左右即可查询，相信很多考生此刻便在焦急的等待自己的考试成绩。
相关基础知识一、结构化面试的基本形式结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定，这些因素在面试前应当经过相当完整的设计，不得随意变动。
结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点。
一般情况5-9名考官，考生随机抽签决定面试顺序，按照固定的流程回答固定的3-4道题目，考官现场打分。
二、结构化面试测评要素综合分析能力：思路清晰，富有条理;分析问题全面、透彻、客观;把握问题的实质，抓住问题的主要方面。
言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。
应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
自我情绪控制：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现)。
求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
举止仪表：考生外在的穿着打扮和言行举止表现。
结构化面试的基本流程
结构化面试的基本流程第一步：面试准备在进行结构化面试之前，面试官需要明确目标和职位要求，并根据这些确定面试的主题和内容。
面试官还需要了解应聘者的背景信息，例如简历、求职信等。
这些信息可以帮助面试官准备合适的问题，并更好地评估应聘者的能力。
第二步：面试问题设计面试问题的设计非常重要，因为它直接关系到面试的有效性和公平性。
在设计问题时，面试官应该遵循以下原则：1.面试问题应该与工作相关。
问题应该涵盖与职位要求和目标相关的技能、经验和知识。
2.面试问题应该能够评估应聘者的能力。
问题可以要求应聘者举例说明自己在过去的经历中是如何解决问题的，或者要求应聘者提供具体的技术答案。
3.面试问题应该是开放式的。
问题不应该只是简单的"是"或"否"的答案，而是需要应聘者提供详细的解释和论证。
4.面试问题应该是一致的。
面试官们应该共享同样的问题，以便可以进行公平的比较和评估。
第三步：面试评估在进行面试时，面试官应该记下应聘者的回答，并以标准的评估方法进行打分。
评估方法可以是定量的，例如给每个答案打分，也可以是定性的，例如写下对应聘者表现的评论。
在评估过程中，面试官可以根据面试问题的重要性和职位要求的优先级进行权重分配。
第四步：面试反馈面试反馈是帮助应聘者了解自己优势和不足的重要环节。
面试官可以通过面试反馈告诉应聘者他们的表现如何，以及哪些方面需要进一步改进。
提供有针对性的反馈可以帮助应聘者发现自己的问题，改进自己的技能和能力。
此外，面试设计还需要注意以下几点：1.标准化：面试问题应该统一，并且应聘者的评估标准也需要一致，以确保公平性。
2.依据行为：面试问题应该基于应聘者的实际行为，而不是假设或猜测。
3.灵活性：面试官应该根据应聘者的回答进行追问和深入探讨，以便更全面地了解应聘者的能力和素质。
4.记录：面试官应该及时记录应聘者的回答，并做好标记和评分，以便后续比较和评估。
总之，结构化面试是一种有效的面试方法，通过明确的流程和问题设计，可以帮助面试官更准确地评估应聘者的能力和适应性。
2015吉林省通化市事业单位考试面试备考资料：结构化面试中“金字塔”策略探究(一)
2015吉林省通化市事业单位招聘考试面试备考资料：结构化面试中“金字塔”策略探究（一）更多信息，欢迎关注：吉林事业单位招聘考试网【摘要】“金字塔”思维框架的建构对有效解答结构化面试题目发挥着举足轻重的作用。
从结构化面试本质规律的研发历程来看，我们已经从解题思路框架的建构、解题方法框架的建构，进一步走到了解题思维框架的建构。
对于“金字塔”思维框架的建构，本文主要采用内外结合的方式进行全面探究。
即“金字塔”思维框架的外在结构形式和“金字塔”思维框架的内在逻辑关系两个层面进行深入分析。
外在的结构形式主要包括自上而下、结论先行和自下而上、概括总结两种建构方法;内在逻辑关系主要包括演绎推理和归纳推理两种分析方法。
“你可以从别人那里汲取某些思想，但必须用你自己的方式加以思考，在自己的模子里铸成思想的砂型。
”——兰姆结构化面试中，当考生面对一道道面试题目时，大脑会立即运转，瞬间涌出各种杂乱无序的答题信息。
此时，要想将这些杂乱无序的答题信息，高效、快速地整理成逻辑清晰的答题思路，则需要考生熟练掌握一种搭建答题框架的能力，只有这样才能在考场中显示出思维缜密、条理清晰、层次分明的表达效果。
“金字塔”策略正是一种快速提升考生搭建框架能力的有效办法。
一、“金字塔”策略含义“金字塔”策略是一种层次性、结构化的思考、沟通技巧，其基本形式是“金字塔”状，各个层次之间含有一定的逻辑关系。
“金字塔”塔尖，即最顶层是考生所要表达的核心观点或主题思想。
第二层是考生从不同角度用以支撑核心观点或主题思想的分论点。
此时的分论点既是观点也是支持上一层核心观点的理由。
第三层是支持理由的具体事实。
金字塔结构主要以向上、向下两种方式相互关联。
上一层次的思想是对下一层次思想的概括，下一层次思想是对上一层次思想的解释和支持。
在面试中要想提出核心观点或主题思想最好的方式就是进行“金字塔式”的结构化思考。
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2015吉林省四平市事业单位招聘考试面试备考资料：
结构化接收信息的三个步骤(下)
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步骤三：得出结论，一句话概括主题
接收信息的最后一步，也就是我们接收信息的最终目的是做到听清楚、说明白。而如
何如何达到这个目的，我们可以最后用一句话来概括，即用一个“万能“的公式，在____
的基础上，从____，____，____，____，N个方面，说明了____________。知道这个逻辑之
后就可以用这个万能公式帮助我们用一句话概括出一个结构的所有内容。
比如举个我们在工作里的例子，表达方式一般为：我建议部门做一次宣传活动。原因
有三点：一是有利于公司提高收益;二是有利于树立公司形象;三是有利于提高公司市场占有
率。接下来你就分别从收益、形象、市场占有率三个方面一一展开论述，具体的方案如下……
执行该方案的预算是……。当领导让你总结了，你可以这么说：“在针对公司执行方案的基
础上，我从收益、形象、市场占有率三个方面，说明宣传在这次执行方案中的重要性，请领
导指示……。
以上是对结构思考力接收信息的三个步骤的探讨，三个步骤是相互关联，密不可分的
关系，掌握了这三个步骤，我们将能够在纷繁复杂的信息中，用最短的时间明确、锁定我们
所需要的信息，使我们的思维更加的显性化，为接下来的构思和呈现做好充足的准备，进而
使我们的工作得以高效率地开展。