建设职工之家 构建和谐企业
论当前企业工会组织创建“职工之家”中存在的问题及解决对策
论当前企业工会组织创建“职工之家”中存在的问题及解决对策作者：李晓梅来源：《经济研究导刊》2013年第14期摘要：“职工之家”作为企业文化建设的一部分，在维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、活跃职工业余文化生活、促进企业民主管理、培养挖掘职工才智等方面发挥着重要的作用。
为使建家活动切实收到成效，企业工会要与时俱进，不断创新和完善建家的内涵，积极探索和创新可靠有效的建家手段。
关键词：企业；工会组织；“职工之家”；问题；对策中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）14-0043-02一、企业工会创建“职工之家”的必要性创建“职工之家”是增强企业活力，活化企业细胞的催化剂，是推动企业稳步发展的增力器。
创建“职工之家”是新时期工会工作的重点内容，是增强企业的凝聚力和战斗力，提高基层建设水平，促进企业和谐稳定的有效途径。
因此，在当前构建和谐社会的重要历史阶段，创建职工之家具有十分的必要性和紧迫性。
（一）创建“职工之家”是贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的需要企业是市场经济的主体，员工则是企业的主体，企业只有依靠广大员工，才能实现企业的生产经营，才能创造出财富。
创建“职工之家”活动，让员工参与企业治理，充分体现了以人为本的精神。
创建“职工之家”，实施民主治理，是实践科学发展观的一种有效途径，是发挥员工的聪明才智，不断地调整生产关系和劳动关系，进而推动企业不断向前发展（二）创建“职工之家”是企业平稳健康发展的需要“建家就是建企业”，这是建设职工之家的指导思想。
根本的目的是促进生产力的发展，促进企业的发展。
在建设职工之家中，要始终坚持这一指导思想，使员工和企业找到了有机的结合点，劳资双方的关系得到和谐发展。
随着企业经济的高速发展，员工队伍的不断扩大，产能建设的不断扩张，如何建立现代企业制度，协调劳资关系，树立共同的价值观，规范企业行为，增强企业活力，保证企业健康发展这些突出的问题急需解决。
工会建立职工之家总结
工会建立职工之家总结工会建立职工之家是为了满足职工的各种需求，提供一个温馨、舒适的工作和生活环境。
职工之家不仅是职工的活动场所，更是职工心灵的寄托和归宿。
通过工会建立职工之家，可以有效地增强职工的凝聚力和归属感，提高工作效率和质量。
一、职工之家的建设目标工会建立职工之家的目标是为了满足职工在工作和生活方面的各种需求，提供一个温馨、舒适的环境，创造良好的工作氛围和生活氛围，提高职工的工作满意度和生活幸福感。
职工之家要注重职工的整体利益，关注职工的身心健康和成长发展，为职工提供各种培训和娱乐活动，增强职工的自主性和创造力。
二、职工之家的功能和服务内容1. 提供各种文化活动和娱乐设施。
职工之家可以设立文化艺术中心、图书馆、音乐室、游戏室等，组织各类文艺演出和比赛活动，为职工提供丰富多样的文化体验和艺术欣赏。
此外，职工之家还可以设置健身房、游泳池、桌球室等娱乐设施，满足职工锻炼身体和放松心情的需求。
2. 提供心理咨询和辅导服务。
职工在工作和生活中面临各种问题和困惑，工会建立职工之家可以设立心理咨询室，提供心理咨询和辅导服务，帮助职工解决心理问题，增强心理健康和抵抗力。
3. 提供技能培训和职业发展服务。
职工之家可以设置培训室和职业发展中心，为职工提供各种培训课程，提升职工的专业能力和职业素养，帮助职工实现职业规划和发展目标。
4. 提供福利和服务保障。
职工之家可以设立服务中心，为职工提供各种福利和服务保障，如疗养、住房补贴、子女教育等。
同时，职工之家还可以设置商店和超市，提供各种商品和生活用品，方便职工日常生活的需求。
三、职工之家的建设措施和重点工作1. 政府和企业支持。
工会建立职工之家需要政府和企业的支持和倡导，提供资金和场地支持。
政府可以推出相关政策和措施，提供补贴和奖励，鼓励企业建立职工之家。
企业可以提供场地和资源支持，积极参与职工之家的建设和管理。
2. 积极宣传和推广。
工会要积极宣传和推广职工之家的功能和服务内容，让职工了解和参与建设。
职工之家标语
职工之家标语职工之家标语1 1、中心为大家，大家为和谐。
2、雪中送炭为小家，锦上添花为大家，真诚服务你我他。
3、真诚服务你我他，共建共享和谐家。
4、电力十足，和谐共建；真情为众，服务无限。
5、真诚服务手牵手，共享和谐心连心。
6、光明给力社会，贴心服务职工。
7、心连电企职工，情系企业和谐。
8、手牵手服务，心连心奉献。
9、战天斗地送去人间光明，坚强后盾奉献一片真情。
10、服务心连心，满意百分百。
11、职工之家，赤诚服务。
12、一颗心为员工谋福利，一股劲为社会筑和谐。
13、同心同行，见行见远。
14、关心多一点，和谐一家亲。
15、点滴关怀，社会春风。
16、切切真情暖心头，腔腔热忱筑和谐。
17、真情暖心间，和谐在身边。
18、点滴关怀，爱满人心。
19、切切真情，共创和谐！20、暖流在心间，和谐众望归。
21、真情服务为大家，和谐企业靠大家。
22、用我最真情的服务，换你最满意的笑容。
23、真情、周到、贴心共享企业温馨。
24、暖流在心间，和谐一家亲。
25、周到服务众人夸，和谐相伴你我他。
26、情系职工，共筑和谐。
27、用心服务，创造辉煌。
28、一颗心为员工谋福利，一股劲构建社会和谐。
29、企业大家庭，和谐一家亲。
30、手牵手真情服务职工，心连心共建和谐企业。
职工之家标语2 1、为农民工服务拓宽渠道，为农民工维权搭建平台！2、工会组织是农民工之家！3、工会是我家，发展靠大家。
4、农民工是推动城乡繁荣、经济发展、社会进步的重要动力！5、切实维护农民工权益，真诚解决农民工问题！6、农民工是社会阶层的新成员！7、尊重农民工，理解农民工，保护农民工，关爱农民工！8、维护农民工权益，是各级工会组织工作的重中之重！9、展示工会风采创造和谐社会。
10、充分发挥工会劳动保护监督检查的作用，完善群众性劳动保护监督检查制度，切实维护农民工权益！11、农民工是我国改革开放和工业化、城镇化过程中涌现出的.一支新型劳动大军！12、农民工有困难找工会，农民工被侵权找工会！13、农民工入工会，工会服务农民工！14、同心、同创、同享、同乐。
试论新形势下建设职工之家的重要作用及措施保证
统 一思 想， 充 分认识 新 时期 职工 之 家建设的重要性和必要性
一
、
认识是行动 的先导。提高工会干部对职 工之家建设 的认识 ， 是搞好新时期建家工作 的前提和基础 。 企业 改革 、结构调整和改制 重组 的逐步深入 ， 给工会 建家工作 带来许 多 新 情况新 问题 ，建家工 作 的任务也 越来 越 重 。在这样的新形势下 ，工会干部一定要 强 化认识 ，坚定信心 ， 一要充分认识到 ， 着力 建设 职工群众信赖的职工之 家， 体 现了科 学 发展观和 中国梦重要思想 的内在要求 。 工会 是党领导下的工人 阶级群众组织 ，只有保持 与 职工群 众的血 肉联 系 ，才 能真正 起到桥 梁 、纽带和支柱的作用 ；二要充分认识到 ， 无论企业 的体制结 构如何变化 ，职工 主人 翁 的地位不能变 ， 全心全意依靠工人 阶级 的方 针不能变 ，职工之家建设的原则、宗 旨不 能 变 ；三要充分认识到 ， 发展是企业 的第一要 务 ，而职工群众是推动企业发展 的力量之源 和根本动力。工会 开展职工之家建设 的 目的 是建家兴企、建家育人 ，有利于充分调动 、 保护 、发挥职工群众的积极性、主动性和创 造性 ， 增强企业的凝聚力和向心力 ， 促进企 业的又好又快发展 ；四要充分认识 到 ， 职工 之家 建设是 工会服从 服务 于企业 中心工作 和工会工作 全局 的主要手段 ，体现 了工会组 织的性质 ，只有真正维护职工群众 利益 、真 诚倾听职工群众呼声 、 真实反映职工群众愿 望、真情关心职工群众疾 苦 ， 为职工真心诚 意办实事、尽心竭力解难 事、坚持不懈做好 事， 真正成为广大职工的贴 心人 ， 才能切实 履行好 中国特色社会主义工会维权观 ， 充分 展示 工会组织在企业大局中的作用 。
在全市创建劳动关系和谐企业活动推进会上的发言
在全市创建劳动关系和谐企业活动推进会上的发言各位领导、各位嘉宾、各位企业家：大家上午好！首先，我非常高兴能够在这个场合发言。
我们今天在这里就是为了探讨如何进一步创建劳动关系和谐企业、推动企业可持续发展的这个话题展开讨论。
现在，我们知道，劳动关系和谐是企业持久发展的重要因素之一。
一个劳动关系和谐、员工满意度高、和谐稳定的企业，往往能够显著提高生产力，促进产品质量的提高，从而赢得市场的竞争。
为了在今后的发展中站稳脚跟，我们需要更加重视劳动关系和谐的建设。
那么，在实践中如何创建劳动关系和谐企业呢？首先，我们应该注重人才发展。
优秀的员工是企业的无形财富，他们不仅代表了企业的智慧，同时也是企业的创新动力。
因此，我们应该正确引导企业聚焦人才培养、激励发展、创新提高这个方向，吸引和留住好人才，使员工在企业内部有更大的发展空间。
同时，加强人才培训，提供更广阔的学习和发展空间，使员工能够持续地提升自身素质和能力。
其次，我们应该把握企业文化内涵和精髓。
企业文化是一种对企业经营的信仰、价值和理念的传承和引领。
在建设劳动关系和谐企业中，我们不仅要依据企业文化人性化、知识化的特征，注重建设企业核心价值观和文化氛围，同时也应该加强企业文化与员工个人价值观交流，增强员工对企业文化的认同，使员工心境得到平衡和提升。
再次，加强企业内部沟通与交流。
沟通是企业内部关系和谐的关键，加强沟通可以建立良好的团队合作和工作氛围。
在实际操作中，我们应该建立健全的员工管理机制和制度，让员工可以更加充分地表达自己的意见、建议以及需求。
同时，我们也需要为员工提供更好的沟通平台，如企业内部社交网络和职工之家等，让员工之间的交流更加方便和直接。
最后，我想强调的是：企业的可持续发展与劳动关系和谐息息相关。
在当今竞争激烈的市场中，一个劳动关系和谐的企业必定具备更强的抗风险能力，可以更好地拓展市场和创新业务。
因此，我们需要时刻关注企业的可持续发展问题，在劳动关系和谐的前提下，实现企业价值的最大化。
职工之家建设实施方案范例(三篇)
职工之家建设实施方案范例一、背景分析现代社会中，职工是社会的中坚力量，他们的工作和生活条件的改善直接关系到社会的和谐稳定。
为了提高职工的工作和生活质量，提升职工的工作效率，建设职工之家成为当务之急。
本文将就____年职工之家建设实施方案进行详细的阐述。
二、目标与原则（一）目标：建设职工之家，提供便利的服务和舒适的环境，满足职工的日常需求，促进职工的身心健康，并提升职工的工作效率。
（二）原则：1. 以职工的需求为导向，满足职工的多样化需求；2. 坚持可持续发展，注重环保和资源节约；3. 强化管理，提供高效的服务；4. 建设透明化和开放式的机制，接受职工的监督与建议。
三、建设内容与具体措施（一）建设内容1. 办公设施：提供充足的工作场所和现代化的办公设备，保障职工的工作效率。
2. 休闲娱乐设施：建设健身房、图书馆、游泳池等娱乐设施，满足职工的休闲娱乐需求，并提供丰富的文化活动。
3. 餐饮服务：建设多元化的餐饮服务，提供健康、营养的餐饮选择，满足职工的饮食需求。
4. 健康服务：提供医疗保健服务，包括常规体检、疫苗接种等，关注职工的健康问题，并提供必要的医疗援助。
5. 子女教育服务：建设幼儿园、学前班、托管班等教育服务设施，提供优质的子女教育服务，方便职工照顾子女。
6. 社交交流：建设开放式的休息区域，提供舒适的环境，方便职工之间的交流与沟通。
（二）具体措施1. 资金筹措：（1）政府资助：政府将从财政预算中拨款支持职工之家建设。
（2）社会资助：鼓励企业、机构和个人捐款支持职工之家的建设。
（3）自筹资金：职工之家可以通过提供商业服务来获取收入，如租赁场地、提供广告位等。
2. 土地选址：（1）选择交通便利、人口密集的地段，方便职工到达。
（2）优先选址在已有职工集中的区域，提高职工利用的便利性。
3. 设施建设：（1）根据职工的需求，合理规划建设内容，确保各项设施的实用性与便利性。
（2）引入先进的智能化技术，提高设施的管理和服务水平。
工会年度总结国企工作(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国国企工会紧紧围绕企业中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，切实维护职工合法权益，为推动企业高质量发展作出了积极贡献。
现将工会年度工作总结如下：二、工作回顾1. 加强思想政治引领，凝聚职工力量（1）深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导职工坚定“四个自信”，增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”。
（2）加强党风廉政建设，教育职工严守党的纪律，严于律己，廉洁自律。
（3）积极开展企业文化活动，丰富职工精神文化生活，增强企业凝聚力。
2. 依法维护职工合法权益，构建和谐劳动关系（1）建立健全职工代表大会制度，保障职工民主管理、民主监督权利。
（2）落实工资集体协商制度，保障职工工资水平稳步提高。
（3）加强劳动保护，关注职工身心健康，预防和减少工伤事故。
3. 提升职工技能素质，助力企业转型升级（1）开展职工技能培训，提高职工技能水平，为企业转型升级提供人才保障。
（2）鼓励职工参加职业技能鉴定，提升职工职业资格。
（3）组织职工参加各类竞赛活动，激发职工创新创效热情。
4. 关心关爱职工，构建和谐企业（1）关心职工生活，落实困难职工帮扶制度，确保职工基本生活。
（2）加强职工之家建设，为职工提供休闲娱乐、健身锻炼场所。
（3）积极开展职工文化活动，丰富职工业余生活。
5. 加强工会自身建设，提升工作水平（1）加强工会组织建设，优化工会干部队伍结构。
（2）完善工会工作制度，提高工作效率。
（3）加强工会经费管理，确保经费使用规范、合理。
三、工作亮点1. 深化民主管理，提升职工参与度。
通过职工代表大会、厂务公开等形式，广泛听取职工意见，切实保障职工民主权利。
2. 强化技能培训，助力企业转型。
针对企业转型升级需求，开展针对性培训，提高职工技能素质，为企业发展提供人才保障。
3. 关爱职工身心健康，构建和谐企业。
开展职工健康体检、心理健康咨询等活动，关注职工身心健康，营造和谐劳动关系。
4. 创新工作方式，提升工会工作水平。
职工之家创建简介
职工(zhígōng)之家创立(chuànglì)简介(jiǎn jiè)职工(zhígōng)之家创立(chuànglì)简介职工之家创立简介近年来，某某职工之家在上级工会工委及党总支的领导下，不断加强自身建设，积极发挥工会的各项职能，认真做好工会工作，积极创立职工之家，先后多名家庭被评为省级和谐家庭称号，2022年被会授予“模范职工之家〞称号，2022年进一步加强了图书、运动器材等设施配置，利用职工之家建设有力促进了职工队伍建设，为各项业务开展奠定了坚实根底。
一、加强领导，健全工会组织架构和工作体系2022年2月，经上级工会及党总支批准，某某工会分会正式成立，明确了由党总支委员担任工会主席，某某负责工会具体事宜，设立了一名兼职工会干部，负责工会工作，每个单位均有工会积极分子，组织成立了羽毛球兴趣小组、足球兴趣小组、摄影兴趣小组等，定期不定期开展小组活动。
工会领导班子在上级工会及党总支的领导下，认真学习和实践“三个代表〞重要思想，以科学开展观为指导，主动向党组织汇报工作，重大问题及时提请党组织研究；工会成员具有一定群众根底和威信，能够倾听群众意见，反映职工要求，与职工群众联系密切。
某某现有职工357人，职工入会率100%，每一位入会会员均建立了信息表，做到会员会籍管理标准，档案齐全。
2022年，设立了专门负责女职工的工作人员，进一步健全工会工作小组。
同时根据工会要求和实际，建立了工会重大事项报告制度及培训教育制度等，逐步完善工作制度和流程。
二、推进民主管理，确保员工利益得到有效保障近年来，始终围绕职工关心的热点、难点问题，坚持推进内部事务的民主决策、民主管理。
一是认真选举职工代表参加职工代表大会。
按照民主集中制原那么，逐级推选职工代表，在会前广泛征集职工和职工代表提出的意见、建议，并将收集的意见和建议认真进行整理，带到职工代表大会上，使广阔职工积极参与全行的民主管理工作，提高民主管理参与度。
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建设职工之家构建和谐企业
作者：吕春雨肖毅
来源：《文化产业》2013年第12期
摘要：工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，处在促进企业发展和稳定的重要位置。
加强职工之家建设，是工会工作融入企业中心工作的切入点，更是加强工会组织建设的有效途径。
工会职工之家建设是增强企业活动的基础工作，是构建和谐企业，实现企业、职工双赢的重要载体。
建设职工之家的目的就是想让职工深刻体会到企业对他的关怀，工会给他的温暖，让职工心中充满对事业成功的欲望和幸福生活的追求，增强工会的影响力和凝聚力，为企业创造更大的效益。
关键词：职工之家；构建；和谐企业
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2013）-12-0161-01
那么如何开展好职工之家的建设活动。
一、开展好职工之家建设活动，必须充分认清建家的重大意义
开展“建家”工作，首先要在思想上形成统一，真正把“职工之家”建设放在服务企业发展的大局去考虑，切实加强“建家”工作的责任感和紧迫感。
开展“建家”工作是工会组织适应新形势的重要举措，是提高工会工作总体水平的有效形式，它的开展，在企业的改革、发展和稳定中发挥了重要作用。
不可否认，在实际工作中，建家工作上存在的种种问题与思想认识不到位有密切关系。
有的缺乏“共建”意识，认为建家工作是工会部门的事，“事不关己高高挂起”；有的缺乏对建家工作的深刻理解，单纯地把建家工作看成只是搞搞文体活动和发发福利，把“职工之家”建设误解为就是建设职工活动室；有的对建家工作没有给予足够的重视，没有很好地履行“家”的职能，对职工群众的困难不够关心，不能很好地为职工说话办事、排忧解难，建家工作停留在口头上，只是流于形式，使职工群众感受不到“家”的存在、体验不到“家”的温暖，进而使职工群众失去对“家”的信任。
俗话说“思想是行动的先导”。
只有从思想上认识到位，才能引起各单位、各部门对建家工作的重视，从而推动此项工作的进展。
为此，开展建家活动，必须统一思想，形成共识。
二、开展好职工之家建设活动，必须充分发挥工会的
维权、管理、参与、教育职能
工会是职工利益的代表，是职工的娘家人。
开展建家活动，不是看有几间房子、有几间活动室就行，而是要看工会工作的特色、成效和广大职工的满意度。
工会建家必须致力于维护职工的合法权益，引导、保护和发挥职工的积极性和创造力。
1.发挥参与职能，当好企业又好又快发展的推动者。
工会工作围绕企业生产经营、安全生产、优质服务等开展建家活动，是新形势下的客观要求，也是全体职工的共同愿望。
要积极发动职工参与职工代表提案和合理化建议活动。
加强对“职工之家”建设的动态管理，每年工会都要对一年来优秀的工会工作者进行评比表彰，这是巩固“职工之家”建设已有成果健康发展的一种手段，也是提高建家工作整体水平的需要。
2.发挥维权职能，当好职工合法权益维护者。
“职工之家”作为工会工作的一种载体，如果不能很好地为职工说话办事，就无从谈起维护职工的合法权益，也就失去了它存在的价值。
在深入建家活动中，要坚持以全心全意依靠工人阶级为主线，认真履行工会的基本职能，健全和完善企业职工代表大会制度、平等协商集体合同制度、厂务公开制度、贯彻落实《企业工会工作条例》。
通过建家活动的开展，充分发挥桥梁和纽带的作用，时刻把职工的冷暖放在心上，贴近群众，及时反映群众的呼声，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好。
坚持主动维权、依法维权、科学维权，推动建立和谐稳定的企业劳动关系，促进企业和谐发展。
3.发挥管理职能，当好企业凝聚力的促进者。
企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励各级管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。
作为企业工会，要以深入开展职工体育运动会、职工文化艺术节等形式和途径，不断满足广大职工求知、求美、求乐的精神文化需求。
4.发挥教育职能，当好高素质职工队伍的培育者。
在深入开展建家活动中，要坚持以人为本，始终把培育“四有”职工队伍作为工会组织的天职，大力开展安全知识竞赛、职业道德教育和各种专业培训。
把学习、改革创新作为核心理念，大力营造全员学习、终身学习和“快乐工作、健康生活”的浓厚氛围。
鼓励职工努力学习业务技能，立足岗位成才，一专多能，人人都成为行家能手。
三、开展好职工之家建设活动，必须充分了解职工需求，以人为本
首先要进一步落实厂务公开制度，职工在企业又快又好发展的时期是很想了解公司，知晓公司发展状况的，所以工会在巩固成果的基础上，要形成多层次的厂务公开工作体系。
工会就厂务公开工作的内容要提交公司职代会讨论，并及时下发文件，将公示情况作为年底各基层工会考核的一项重要内容。
公司对广大职工比较敏感的问题，如奖金分配方案、大宗物资的采购、重大工程的招投标、中层干部和管理人员的聘用等通过职代会、职代会组长联席会、广
播、电视、公示栏等多种形式及时公开。
除对各单位厂务公开工作的情况要求建立台账外，还通过各种制度的督导，确保厂务公开工作落到实处。
切实开展好“送温暖”活动，帮助员工解决生产生活中遇到的困难和问题，实现企业发展和维护员工利益互利双赢。
总之，开展职工之家建设活动，必须牢固树立“建家就是建企业”的理念，把建会、建家、建制有机结合起来，使“职工之家”成为党、政、工的“连心桥”。
要不断改善职工的工作、学习、生活条件，用爱心、真心去温暖职工群众的心，为职工提供安全的工作环境和愉快的生活，真正把职工之家建设成为“主人之家”、“健康之家”、“维权之家”、“爱心之家”……让职工之家在职工心灵深处成为舒心的港湾。