信用社(银行)办公室工作意见

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信用社(银行)内设职能部门及其工作职责

信用社(银行)内设职能部门及其工作职责

信用社(银行)内设职能部门及其工作职责源区农村信用合作社联合社(以下简称“区联社”)内设8部1室:办公室(含党委办公室)、人事教育部(含工、青、妇)、财务会计部、业务拓展部、资产保全部、稽核监察部、安全保卫部、科技部、行政管理部。

各职能部门的工作职责如下:一、办公室办公室承担区联社理事会、主任室、党委办日常工作事务,负责履行综合文秘、信息交流、督办检查、对外联络和宣传、档案管理、机要保密等工作职能。

其主要职责为:(一)负责制定区联社机关办公制度和维护正常办公秩序。

(二)负责区联社综合会议的组织、综合材料的起草以及日常办公事务的处理。

(三)负责各部门之间的综合协调、上下沟通和工作事项的督办、催办。

(四)负责区联社的公文处理和发文审核,以及文档管理及机要、保密等工作。

(五)负责全区农村信用社的通讯工作,对全区农村信用社工作信息进行搜集、整理和编发。

通过理论宣传或经验推广指导全区农村信用社稳健发展,充分发挥对“三农”的支持作用。

(六)负责全区农村信用社对外宣传和对外联络工作。

(七)负责区联社的接待等事宜。

(八)负责承办理事会办公室、党委办公室的相关职责。

(九)负责区联社基建工程管理,固定资产及其他相关财产的购置、管理和维护。

(十)负责区联社的招、投标工作。

(十一)负责全辖农村信用社系统营业网点的规划、设置与管理工作。

(十二)完成区联社领导交办的其他工作。

二、人事教育部人事教育部承担区联社及权限内全区农村信用社系统的招聘调配、薪酬福利、干部管理、教育培训、绩效考评、外事管理和党委组织人事等工作职能,同时承担区联社机关党委、系统党委宣传部、系统及机关的工会及共青团的工作职责。

其主要职责为:(一)负责全系统人力资源管理方面的总体规划和年度计划;负责拟定全系统的干部、人事管理制度、办法,并具体组织实施。

(二)负责全系统内设机构的设置与管理;负责全系统员工编制的核定与管理;负责全系统及区联社人员总量控制和结构调整,优化人力资源配置。

2024年农村信用社内部部门职责和分工范文(二篇)

2024年农村信用社内部部门职责和分工范文(二篇)

2024年农村信用社内部部门职责和分工范文(一)安全保卫类1. 设立并执行安全保卫工作的制度、操作流程及年度计划,全面组织、指导、监督及实施安全保卫工作。

2. 依据《营业网点安全标准》,规划并落实联社营业场所、金库等关键区域的安全设施建设及操作技术规范。

向基建管理部门正式提交新建营业场所的安全标准需求,并监督其实施,同时协助公安部门完成新建场所的安全验收工作。

3. 负责安全保卫的日常管理,涵盖现金、重要空白凭证及贵重物品的押运,内部守库与保卫值班安排,以及每月对分支机构要害部位(如金库、营业室、库款押运)的安全检查,确保无虞。

4. 制定并执行联社的消防安全管理办法,每年对消防器材进行全面检查。

5. 承担联社安防设施的建设、维护、保养及更新任务,协调公安部门完成110联网报警系统、监控设备的安装与维护。

6. 落实安全保卫责任制度,年初与分支机构签订安全责任状,并指导分支机构与相邻单位签署联防协议。

7. 负责联社中心金库及设库支行的枪支弹药管理。

8. 管理、考核守库、押运、保安人员,包括外包保安人员的评价,每年对保卫人员进行综合考核,并向领导层提出调整建议。

9. 策划并组织全体员工的安全防范培训教育,年初制定安全保卫人员培训与演练计划,报人力资源部门批准后按时实施。

10. 积极配合银监、公安及上级部门的常规检查工作。

11. 负责安全保卫相关报表的统计上报,以及保卫部档案的整理归档。

12. 针对联社的安全保卫刑事案件、治安案件、灾害事故,实施防范、管理、通报预警及报告机制,并积极配合公安机关进行相关案件的查处。

(二)领导交办的其他临时性工作。

六、风险合规与法律事务部对口自治区联社风险合规与法律事务部,承担以下职责:(一)联社全面风险管理工作。

主导制定并审核各类管理制度、操作流程,确保合规性与可行性;对新制度、操作流程、合同、协议、新业务等进行合规审核,并出具审核意见;对全年经营计划进行风险评估,设定风险指标值;跟踪法律、规则及准则的最新动态,及时修订相关制度和流程;监督执行情况,识别风险管理盲点,及时发出风险提示,推动业务条线和内部控制部门对制度进行梳理和适时修订。

农村信用社(银行)公文管理规定

农村信用社(银行)公文管理规定

农村信用社(银行)公文管理规定一、总则(一)为加强县农村信用联社机关的公文管理,提高公文处理的工作效率和质量,使之规范化、制度化、科学化,根据《国家行政机关公文处理办法》和《吉林省国家行政机关公文处理实施细则》,结合我县联社实际,制定本《规定》。

(二)机关公文,是传达、贯彻党和国家有关方针、政策,及上级机关发布的规章制度,布置工作任务,请示和答复问题,报告情况,指导和商洽工作,交流经验的重要工具。

(三)县联社办公室是公文处理的归口管理部门,主管县联社并负责指导县联社的公文处理工作。

(四)公文处理遵循“党政分开”的原则。

凡属行政职权范围的工作,不能用党的名义行文;行政性公文不得对党组织做指示、交任务。

(五)在公文处理工作中,必须严格执行国家保密,法规和上级机关有关保密的规定,确保公文秘密安全。

二、公文格式公文一般由发文机关、紧急程度、秘密等级、发文字号、签发人、标题、主送单位、正文、附件、成文时间、主题词、抄送单位、打字、校对、印发机关和时间等部分组成。

(一)关于紧急程度:对需要两日内签发的公文标明“急件”,对需要当日签发的公文标明“特急”。

紧急公文的紧急程度标在文件首页文头的右上方,如同时又有秘密等级,应先标明紧急程度后再标秘密等级。

(二)关于秘密等级:凡属密级公文,应按保密法规要求在文件字头右上方标明“绝密”、“机密”、“秘密”,同时标明保密期限,标志为“X密★X年”:“绝密”、“机密”公文应当在文件字头左上角标明份数序号,使用五位阿拉伯数码标识。

(三)签发人:上行公文,如请示、报告,应在文头横线上方右侧打印签发人姓名,以示负责。

(四)主送单位:普发性公文应使用规范化简称,按其性质、级别或惯例依次排列。

非普发性公文的主送机关可直接明确受文单位。

会议纪要的主送机关列在文后的抄送机关之前。

(五)正文:为公文的主体,如层次、结构较多,分条的标识方法应作如下安排:第一级用“一、二、三……”;第二级用“(一)、(二)、(三)……”;第三级用“1、2、3……”;第四级用“(1)、(2)、(3)……”。

信用社(银行)办公室各种岗位职责

信用社(银行)办公室各种岗位职责

信用社(银行)办公室各种岗位职责主任(副主任)岗位职责(副职协助工作,按分工做好岗位职责工作)一、主持办公室全面工作,履行办公室综合、助手、协调、服务职能,负责办公室日常管理工作,组织本部门人员完成工作目标任务。

二、拟订单位和本部门工作计划、工作实施方案,提出工作措施,报批后组织实施。

三、对公文来文提出拟办意见,对发文核稿,在授权内签发文件.四、对本单位的信息核稿、签发.五、拟订、调整、完善本部门人员岗位职责和考核办法,报批后组织实施.六、负责公务接待、政策法规落实、内外协调、大宗物品采购、基建管理、车辆管理、印章管理、食堂管理、行政后勤事务等工作.七、及时传达上级和联社的文件和会议精神.八、对本单位大宗物品采购、基建工程维护、自有资产管理与处置.按规定进行招投标管理,实施建设,办理产权.九、对本单位公章的使用管理登记。

十、负责车辆的调度、维修及费用审查.十一、承办各种会议和重大活动,做好公务接待,搞好内外协调工作,树立联社对外形象。

十二、负责本部门员工的教育、培训和管理工作。

十三、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求,做好工作调研,提出工作意见、建议,报批后执行。

十四、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料,定期向领导报告工作。

做好单位上下、内外的协调沟通。

十五、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律,讲职业道德、职业操守。

按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。

十六、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。

宣传岗位职责一、负责宣传报道工作及调研信息工作,抓好宣传报道工作的检查、督办和考核评比,推动宣传工作的开展.二、深入基层调研,报道信用社好人好事,推广信用社先进经验,办好县联社简报,积极向网站报刊杂志报送正面信息。

三、按宣传报道纪律初审重要稿件,及时采编、修改、转发全县信用社通讯员报送的稿件。

四、负责县联社对外宣传工作,扩大农信社知名度。

五、做好通讯信息员的业务培训和指导工作。

信用社(银行)科室对基层服务时效的承诺

信用社(银行)科室对基层服务时效的承诺

信用社(银行)科室对基层服务时效的承诺办公室一、基层报送联社的请示、报告,即收即办,当时呈报联社领导阅批或转有关科室处理,并注意跟踪办理情况,及时向基层反馈结果。

二、联社领导的批示,接手后立即向有关单位传达,决不在文秘人员中压误。

三、对机构网点的增设、撤并等问题,一律于5个工作日内给予答复并转办。

四、工资变动、调整、临时工使用、管理等问题,一律于3个工作日内答复。

五、人事关系转移、人员调动等手续,随到随办。

六、基层向办公室请示解决的其他问题,能办的即办,一时办不了的在2个工作日内答复。

计财科一、对基层提出的有关业务问题,当即回答。

二,对基层的各项财务费用报批(需转报上级行、社审批除外),在5个工作日内予以答复。

三、资金调拨,保证人员不脱岗,随时调拨资金头寸。

四、凭证供应保证及时、准确、手续简便,随到随办。

五、基层电脑出现故障时,自接到报告后,电脑人员2个小时内到达故障地(无交通工具或节假日除外)。

查明原因并及时排除故障,故障无法排除的须及时送到市联社或专业公司进行维护。

信贷科一、基层报送的贷款,在资料完整、合法有效的前提下,5个工作日内完成审批(需报上级审批除外)。

二、及时测算、调整全辖各项业务指标计划,并视资金与项目情况,合理、科学地运用资金与规模。

监察保卫科一、新建、新装修的营业网点安全防范设计、布局图纸报审,在2个工作日内签署意见。

二、营业网点基本防范设施、报警和电脑监控设施验收,在验收当日提出改进意见或签署意见。

三、对基层关于安全保卫方面的请示报告,属职权范围的随即答复;需报经联社领导或上级联社、公安机关同意的,于收件当日转报并及时反馈结果。

四、对来信来访承诺:署名举报的问题,经受理后3个工作日内开始调查,最迟1个月内将调查结果告知检举、控告人及联社领导。

匿名举报的问题,经受理后5个工作日内对其中重要问题开始调查,最迟1个月内将调查结果报告联社领导。

稽核科一、对基层社有关稽核滴竦那胧荆奔创鸶础H粜枨胧旧霞兜模?个工作日内答复。

信用社(银行)营业网点柜台内部管理指导意见

信用社(银行)营业网点柜台内部管理指导意见

信用社(银行)营业网点柜台内部管理指导意见第一条营业室内环境整洁,会计、出纳用具摆放整齐、有序。

第二条严格落实岗位责任制,岗位分工明确、登记清楚;制订学习制度,熟悉工作中的新业务、新制度;各类登记簿齐全、填写规范、完整。

第三条严格执行双人交叉复核制度,对复核业务认真进行审核,避免出现业务差错和事故。

严禁单人临柜办理业务。

第四条严格执行现金尾箱现金交叉核点,双人上锁、双人接箱、双人交箱的规定。

第五条会计出纳人员调动按规定办理交接手续;短期离职按规定与接管人员办理交接手续。

第六条委派主管会计(分社主任、指派人员)坚持临柜坐班,全面履行监督职责。

第七条大额汇款、解付及现金付出,审查费用开支、应收应付款列帐及错帐冲正按审批权限分级授权审批;主管会计审查会计报表保证数字准确、报送及时,报表之间的核对关系衔接。

第八条会计科目账户使用正确、规范,核算真实、准确,账务处理及时,错账冲正符合要求。

第九条现金收入先收款后记账,现金付出先记账后付款。

大面额成捆现金收付不能完全信任点钞机。

第十条主管会计(分社主任)每日根据总账进行总分账务全面核对相符;现金科目总账每日与实际库存核对相符,并相互签章或作记录;账卡、账据每旬核对,并做到相符。

第十一条各内部往来账户、结算账户按时打印对账单,每月10日内签发余额对账单,并在一个月内核对一致收回,未达账项及时查明原因,将对账单专夹保管;存放人民银行款项、存放其他同业款项、社内往来款项进行逐笔勾对,并由主管会计签名确认。

第十二条业务印章领用、交接、收回(销毁)登记清楚;业务印章、个人名章营业期间入屉保管,人员离开入屉加锁保管。

不得对外违规出具有资信证明和对外提供担保。

第十三条坚持二人管库,钥匙分持,妥善保管,平行交接,主管会计掌管一把大库钥匙;管库员责任分明,同进同出,无关人员不得进入库房。

第十四条现金库存与现金科目核对相符;有价单证帐证相符。

第十五条现金收付凭证应加盖现金收付讫章及经办人名章并登记券别,大额现金付出(5万元以上)应经审批并登记备案,20万元以上现金支付应提前预约,严格按规定做好反洗钱工作。

信用社办公室部门职责

信用社办公室部门职责

办公室部门职责一、做好本行形象宣传与品牌塑造工作(一)做好与报社、广播电视台和广告公司等各类媒体的合作沟通,对我行最新产品、企业动态第一时间进行宣传推广。

(二)负责做好黄海农商银行官方网站的维护与管理,将最新的经营管理动态向社会公布。

(三)定期办好文化橱窗、黄海农商银行报。

二、做好信息简报编写报送工作(一)向省联社、当地人行、银监部门、金融办等上级单位及时报送各类信息简报。

(二)对内做好各基层单位的工作经验传播,以简报形式做好领导调研、考察等宣传报送。

三、做好办文、办会、印章管理三项事务(一)做好公文流转、收发文工作负责对机要文件进行签收、拆封、登记,送主管领导批阅,根据领导批示送有关部门承办。

年底对各类机要文件进行清理、分类登记、归档或上交。

(二)做好会务准备工作,编写各类会议材料,领导讲话,配合后勤保障部做好会议安排与筹备。

对于部分会议做好会议记录,整理会议纪要。

(三)做好全行章印的管理,做好日常使用章印的流程。

四、档案管理:负责总行文书档案资料的管理,对本行的内部信件、文件、材料进行分类、传阅、归档、保管,并做好有关资料、信息的积累工作。

按档案管理的要求,对总行文书档案按年度进行归档,并定期对全辖档案管理情况进行检查指导。

五、投诉管理:负责全行一般类客户投诉进行统计、处理和办结,负责管理客服中心,做好投诉接待、协调与回访工作,建立投诉明细,保存投诉档案,对省联社、银监局、市长热线等上级部门转发的投诉及时回复,做好统计。

六、舆情管理:做好全行舆情风险管理,防范发生声誉风险事件,出现重大舆情事件,第一时间处置到位。

实时关注检测各类网络媒体、加强正面宣传,正确引导社会舆论,主动防御,制止负面舆情,维护我行声誉。

对省联社办公室条线工作的建议

对省联社办公室条线工作的建议

对省联社办公室条线工作的建议一、省联社职能定位的历史逻辑与成效(一)省联社职能定位的历史逻辑新中国建立以后,国家对农信社系统在支持三农方面的作用高度重视,在历史上第一次建立起覆盖全国的农信社系统。

对于这一系统的管理和改革,一直没有停歇——由最早的强调自我管理,强调恢复和加强信用社组织上的群众性、管理上的民主性、经营上的灵活性,到后来由中国农业银行托管,之后又由中国人民银行监管。

2003年,随着农信社改革工作的进一步发展,多地省政府组建了省联社对辖内农信社进行管控。

对于这一演化过程,应从我国经济发展和改革的总历程中去理解和思考。

1.管和放的历史统一由省联社接手对辖内农信社的管控是历史的延续和过渡的需要。

农信社成立以来,一直处于各层监管部门的管理体制中,逐渐成为了国家银行的基层机构。

但农信社存在的产权不明晰、法人治理不完善的问题,使其在改革过程中短期内还要依靠政府部门的推动、领导和支持。

省联社能够在这一过渡期间内起到以上作用,在逐步对农信社“放”的过程中使农信社独立地走向市场。

2.计划经济和市场经济改革的历史交叉农信社在计划经济时期就已存在。

改革开放后,在计划经济逐步向市场经济过渡的时期内,社会各阶层均把农信社归类于公有制性质。

我国是社会主义国家,公有制经济具有相当重要的地位,但对农信社所有制进行大幅度的改动会降低公有制经济在农村的控制力。

为了维持公有制的控制力度,农信社暂时还要靠省联社的改革模式来维持“合作制”。

3.中央统一管理和兼顾地方利益的均衡省联社模式实行前,国家赋予央行对农信社的监管权力并担责。

这种模式由于管理链条过长,使得管理效率低、成本和损失增加,且地方政府可能会转嫁农信社的亏损给中央政府,隐含着巨大的道德风险。

省联社模式把对基层农信社的管理责任下放给地方政府,农信社与省联社形成了利益共同体的关系。

获得了农信社带来的现实金融收益,省政府的需求也得到了满足。

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信用社(银行)##年办公室工作意见
各农村信用联社:
##年是农村信用社新的管理体制运行的第一年,也是农村信用社深化改革、加快发展的关键一年。

做好今年的办公室工作,充分发挥参谋助手、综合反映、督促检查、组织协调等方面的职能作用,就必须改进工作方式和方法,增强工作的主动性、积极性、超前性和创造性。

##年办公室工作总的要求是:坚持以科学的金融发展观统领全局,切实增强机遇意识,围绕“一个中心”(深化改革、加快发展这个全辖农村信用社的中心工作),突出“二个重点”(抓落实、抓反馈这两项办公室的重点工作),实现“三个转变”(即由被动型服务向主动型服务转变,由常规型服务向创新型服务转变,由低层次服务向高层次服务转变),强化“四种意识”(严、细、实、快,就是严谨、细致、务实、高效),稳步提升办公室的管理和服务水平,全力推动##辖区农村信用社实现跨越式发展。

一、强化宣传,为农村信用社改革发展营造良好氛围。

要按照“因地制宜、形式多样、突出重点、务求实效”的总体要求,进一步明确宣传工作重点,改进宣传工作方式,突出宣传工作主题,提高宣传工作质量。

积极宣传农村信用社的性质、地位、作用和支农业绩,宣传农村信用社改革的重大意义、指导思想和主要政策措施,宣传农村信用社加快电子化建设步伐以及为方便社员、农户推出的新的业务品种,宣传农村信用社在信贷管理、盘活不良资产、内控制度建设、员工队伍建设、企业文化建设等方面取得的成绩和典型经
验,宣传农村信用社发展的美好前景,树立农村信用社良好的社会形象,为农村信用社改革发展营造良好的舆论氛围。

要加大在当地主流新闻媒体的宣传力度,提高农村信用社在当地的影响力。

要利用节庆、重大活动等宣传时机,充分发挥营业网点遍布城乡和信贷员包村联户的优势,运用群众喜闻乐见的宣传形式,扩大宣传覆盖面,增强宣传效果。

要坚持区域宣传与集中宣传相结合,在巩固辖区宣传阵地的同时,要适当集中部分宣传费用,集中策划和组织一些力度较大、覆盖面广泛、具有导向作用的宣传活动及重量级、高层次、高规格的专项宣传,扩大农村信用社在同业间及社会上的影响。

加强信息宣传队伍建设,不断提高信息宣传队伍素质。

要严格宣传纪律,建立严谨的信息披露制度,正确引导舆论导向,对涉及到社会稳定的敏感问题,要逐级审核把关,切实从源头上防范可能引发不稳定因素的负面报道。

市办今年将实行信息宣传保证金制度,各联社要进一步完善信息宣传考核办法,充分发挥考核办法的激励奖惩作用,切实提高各方面宣传农村信用社的积极性和创造性。

二、狠抓落实,认真做好信息反馈工作。

抓落实、抓反馈是办公室的一项重要职能。

联社办公室要加大催办查办力度,对每项工作都要从大处着眼,小处着手,精心组织,细心安排,确保把上级文件制度、会议精神及领导批示或要求办理的事项落到实处,做到事事有记录、件件有落实、宗宗有回音。

要加强与各科室、各岗位的密切配合,主动协调好各职能部门的关系,做好上情下达,下情上呈,及时反映基层的热点和业务发展动态及员工的意
见,努力把从各方面获得的情况和信息及时准确地反馈上来,多给领导出主意、想办法、办事情,为领导决策提供可靠依据。

要结合阶段性中心工作搞好信息收集反馈,把大量原始的、分散的信息,及时提炼成为系统的、有深度的信息,并尽快通过文件、简报、工作动态、经验材料等形式报送上来,做到问题及时发现和解决,经验及时总结和推广,典型及时树立和弘扬。

要充分发挥内部信息刊物在指导工作、反映问题、沟通情况、推动工作上的重要作用,创新办刊机制,提高办刊质量,努力把内部信息刊物办成“交流的园地、理论的阵地、宣传的窗口、指导工作的帮手”。

要加快信息传递速度,做到信息捕捉灵敏,加工快捷,报送及时。

对重大突发性事件,要在第一时间内向上级报告,并采取相应措施,及时处理,确保信息反馈的时效性。

三、深入调研,为指导推动全局工作提供有益的参考和借鉴。

要紧紧围绕农村信用社改革与发展的中心工作,拟定调研范围,编制调研提纲,针对工作中的热点、焦点、难点问题,进行详细地调查研究,形成有观点、有建议的第一材料,为领导科学决策和指导工作提供参考依据。

要切实沉下去,挖掘有价值的信息,对关键性问题作深层次的综合分析,力求做到立意高、范围广、有深度,真正把工作中存在的问题找出来,把工作中形成的可供借鉴的经验和办法总结反映出来,不断提高调研质量。

四、加强指导,提高农村信用社优质文明服务水平。

优质文明服务工作从##年开始明确归口办公室管理。

联社办公室要切实加强对本辖区营业网点优质文明服务工作的指导、督促、检
查,认真贯彻落实《关于在**市农村信用社开展优质文明服务检查考评活动的通知》(**〔**〕***号)的文件精神,按照**市农村信用社窗口单位优质文明服务标准的要求,深入细致地做好优质文明服务工作。

要树立服务是资本是资源是事业是乐趣的观念,积极开展以优美环境、优质服务、优良成绩为主题的创“三优”活动和形式多样的优质文明服务竞赛,有效激发员工争先创优的服务热情,努力提升员工服务品质,营造良好的服务氛围。

要通过举办优质客户联谊会、联欢会、座谈会、茶话会、个人理财讲座等形式,了解客户多元化服务需求,并紧贴客户需求,开发新产品,实施个性化、差异化和增值服务,不断丰富服务内容,优化服务手段,提高服务质量。

要加强内部检查评比,开展服务质量的明查暗访活动,市办将每半年进行一次全辖优质文明服务检查考评,通过上下齐抓共管,促使整体服务水平不断提高。

五、提高认识,切实抓好保密和档案管理工作。

要从维护党和国家的安全与利益、维护农村信用社的经营成果和合法权益的高度,按照《关于做好**市农村信用社保密工作的通知》(**〔2**〕**号)的文件要求,切实做好保密工作。

要加强保密宣传教育,不断增强全员保密意识。

要根据文件资料的密级和知晓范围,严格做到“六个做好”,确保国家和信用社秘密不被泄露。

加强档案管理,确保档案完整、准确和有效利用。

对在各项工作中形成的具有查考利用价值的文件材料、音像档案和实物档案等,都要统一收集、整理和归档,要建立健全档案管理的各项制度,严格按照归档范围和
档案整理规则,进行分类编目,装订立卷归档,有效保管和利用好档案资源,不断加强档案科学化、规范化管理,努力达到省颁一级标准的要求。

六、转变作风,加强办公室自身建设。

办公室工作涉及办文、办事、办会,头绪多、事情杂、时间紧、要求高、人员少,要做好办公室工作就必须具备坚定正确的政治方向、主动自觉的服务意识、求真务实的工作作风和分秒必争的效率观念。

一是要加强自身建设,提高“三个素质”。

要有明确的政治方向、坚定的政治立场、鲜明的政治观点、严肃的政治纪律以及较高的理论水平、政策观念、较强的政治敏锐性和鉴别力,不断提高政治素质。

要本着缺什么补什么、用什么学什么的原则,广泛学习各方面的知识,博闻强记,触类旁通,不断提高业务素质。

要学会并掌握在纷繁复杂的事物面前,始终保持冷静、清醒、理智的本领,努力做到临大事不乱,处急事不慌,有错事不馁,见难事不避,办琐事不烦,被错怪不怨,不断提高心理素质。

二是要加强作风建设,努力做到严、细、实、快。

严就是要严谨、严密、严格,细就是要细致、周到、得体,实就是要务实、诚实、塌实,快就是要雷厉风行、高效快捷。

要通过严、细、实、快,逐步把自己锻炼成为办文的高手,办事的能手,办会的巧手,赢得好感,赢得信任,赢得肯定。

三是要积极服务、主动服务,不断提高“三服务”水平。

服务贯穿办公室工作始终,服务领导、服务机关、服务基层,是办公室工作的核心。

无论办文、办事、办会,都要确保严谨、细致、准确,做到写材料逻辑严密,不东拉西扯;考
虑问题认真缜密,不顾此失彼;办事程序规范周密,不出现纰漏。

工作中要勤请示多汇报,坚持按程序办事,积极沟通上下,协调内外关系,当好领导参谋。

同时,要加强团结协作和交流沟通,建立起健康向上、宽松和谐的人际关系,充分发挥办公室的整体效应,最大限度地提高机关工作效率。

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