女工委员会在电力企业发展中的作用与实践
如何发挥女工委在企业和谐发展中的作用
ＣＵＬ Ｔ ＵＲＥ ＿ Ｉ
如何发挥女工委在企业和谐发展 中的作用
张彩侠 陕西集华柴家 沟矿 业有限公 司 中图分类号 ：Ｆ ２ ７ ０ 文献标识 ：Ａ 文章编号 ：１ ６ ７ ４ — １ １ ４ ５（ ２ ０ １ ７） ０ ５ — １ ８ ６ — ０ １
为企 业发展发挥重要 的力 量。
一
ｉ
：
来展 现 女工 的才艺 ，在业 余时 间丰 富女 工的生 活 ，女工不 同的 兴趣 和爱好会影响 到文化的修养 ， 有 助于提高女工 的文明素质 。
二、女工委应 当做 出的措施
女工委应更由 Ｉ １ 努力的探索 和整合有效资源 ， 顺 应发展趋 势 ， 随着经济发展 ，企业随之推行的深化变革使女工 的生 存状况 来解决女工在工作上的问题。同时女工委更应主要参考女工工 和发展都发生 了巨大变化 。女 工追求 工作平等 ，积极争取晋 升机 作体 系 ，寻 找更 多的机 会 、渠道 和更广 的资 源 ，实 现资 源 的有 会 ，但伴随而来 的也有各种压 力。此 时 ，女工委应更 好地 组织工 效整合 ，为女工提供更全面的发展机会。女工委也要发动女工 作并发挥桥梁纽带 的作 用。女 工委应清楚认 知女工群 体的要求 ， 在群 众思 想上 紧跟时 代 的进步 发展 ，达到 一定 的共 鸣 ，加 强企 做到服务大众 ，针对女工 自身特点进行剃 Ｉ Ｉ ，让女 工充 分把握和 业 内部 的联 系 ，调动企业 内部 的力量 ，充分发挥 优势将女工 “ 推 全面了解 自己工 作内容变化 ， 并不断提高女工综合素质 ， 帮扶女工 ， 销 ” 出去 ，变成 “ 为 我所用 ” 。增 强女 工 的可持 续发 展具 体涵 促进其 以后顺利 发展。女工委也应整合各种 资源并提供给女工 ， 盖 以下 几点 ： 把女 工的工作投到各层面 ，让所有女 工获 得平等的发展 ，拥有更 （ 一 ）不断推 动女工的整体素质 多就 业机 会。女 工委应明确企 业女工是 企业职工队伍 的重 要组 成 开展工作首先就应深人基层。女工委应将推进女工 自身的 建设作 为工 作 的根本 ，激发 和引 导广大 女工 的思想 转 变 ，跟 上 部 分，是推动企业和谐发展的重 要力量 。 （ 一） 稳定女 工思想，提 高整体士 气 社会发 展潮 流 ，不 断提 高工作 的创 新能 力 ，不 断地 对广 大女 ＿ Ｔ 如今 女工再 就业率 低 ，不 如男 职工容 易 录用 。这 造成 了很 的各项工作 进行检查考核 ，让她们互为补 充 、互相促进 。 多女工 有思 想负担 ，怕失 业造 成生 活上 的困难 。这时 女工 委就 （ 二） 提升 女工领导层 的 自身素质 应对 广大 女工做 思想 方面 的稳定 ，将女工 的这种念 头打 消 ，呈 在 企业 的领导 班子 里 ，女工 委 中的女 干部也 应该 提高综 合 现积极向上的一面， 这样才能让企业女员工全身心的投人工作， 素质 。 因为只有好 领导才能培养 出好员工 ， 进而在 日常的工作 中 ， 奉献到 岗位上 。 更好 地培 育 出优 秀的女 工 ，女 工领导 层 素质 的提升 ，在企 业 的 （ 二 ）维护女工 的合 法权益 发 展中起 到重要 的作用 ，有利 于形成 良好的循环 。 企 业 当中也少 不 了纠纷 ，此 时女 工委作 为代 表就应 为女 工 （ 三） 注重对女 工的培训 工作 来讲话。女工委主任应参与到企业劳动争议调解 ，并担任职工 女工委 还应 注重 培训工 作 ，不 断提 高女工 的理 论知识 和 实 温馨家庭工作站站 长 ， 这样 女工在家庭或 者工作上遇到 问题 时 ， 际动 手能力 、业务 水平 。企业 中应 当举 办各 种培训 班 ，鼓励 女 女 工委 也会做 出管 理帮 扶 ，进 而来提 升女 工 的幸 福感 。同 时女 工不断的学习，开展学习研究，使女工整体素质和工作能力得 工委应 适 当的开 展爱心 救 助活动 ，以 “ 送 温暖 ”方式 帮助 贫 困 到很 好 的提高 。也应该 引导 女工树 立正 确 的 自主 意识 和责任 意 员工 的家庭 ，企业 既关 心员工 的生 活 ，又 可帮 助解决 女工 的实 识 ，若 广 大女工 有正确 的 自主和 责任 意识 ，那么 企业 的发展 是 际 困难 ，解 决女 工 的负担 ，让 女工 全身 心投入 工作 ，这也 是企 不 可限量 的 。女 职工 要积 极主 动地参 与企 业管 理和改 革 ，增 进 业发 展 的 良好 保障 。关 于就 业方 面 ，女工 委应 提供更 多 岗位来 企业 的 团体意 识 ，在 举办 一系列 的活动 中 ，要进 一步 的增 强女 解决 女工的需求 ，正 所谓 “ 授人 以鱼不如授 人以鱼” 。 工 主人翁的意识 ， 做 到企业 的和谐发展 。 三、结语 （ 三） 提升女 工技 能，创建新学 习环境 女 工委 应引 导女工 学习新 的专业 知识 ，巩 固女工 在工作 中 当今 社会 的女工 ，女工 委应该 争取将 她们 塑造 成符 合社会 的地位 。只有 女工 掌握 了新技 术 ，才 能在社 会 上立足 。不断 地 发展 、符 合企 业需 求 、具 有高 素 质的一 支 队伍 ，这样 才 能从根 提高 自身 的素质 ，也会 让女工 展现 出其特 有 的风采 ，女工 委应 本上解 决 女工 的问题 。与此 同时 ，女＿ ［ 委也 应 当关 注女 工 的身 组织 引导女 工 多读 书 ，增 加学 习氛 围 ，养 成 良好 的学 习 习惯 ， 心健康，通过举办各种活动 ，让女工的文化修养和文明素质得 做 —个新兴代 文明的知识女性 。 更应 根据女 工 的 自身特 点来 因材施 教 ，让 找 到适合 的 岗位 ，做 到提升 ， 到兴 趣就 是女 工的职 业 ，这样 会增 加女 工 的归属感 。女工 委也 应在 特殊 的节 日，比如 “ 三八 ”妇 女节 等节 日，给女 工送 特定 参考 文献 ： 的福 利 ，引起女 工 的共 鸣 ，这 会让 她们 对企业 的工作 达 到一种 ｌ １ １ 王智 慧 ． 浅谈如何 做好 女 工工作 发挥女 工在 企业 中的作 融入 的境地 。在 平 常的工作 中，也 应适 当举 办一些 文艺 活动 ， 用Ⅱ 】 ． 现代企 业文化 ， ２ ０ １ ４ （ １ ５ ） ： ９ ７ ～ ９ ｒ ７ ．
对电力企业工会女工工作探索与实践的思考 刘琦
对电力企业工会女工工作探索与实践的思考刘琦摘要：女职工是基层工作的“半边天”，她们以女性特有的聪慧和才智在基层履行职能，干事创业、奋力工作，为企业发展增添了靓丽色彩。
作为企业党委（组）及工会组织，如何以新思维拓展女职工工作新思路，最大限度调动和发挥她们的积极性和创造性，为电力企业改革、发展作贡献，成为当前乃至今后一个时期需要积极探索和研究的问题。
关键词：企业工会；女工工作；新思路正所谓：“女性能定半边天”，随着我国改革开放的不断深入，我国女性工作者越来越多，女性的思想也在不断的开放。
由于女性工作者拥有着独特的特点，相比于男性工作者来说，她们的特点比较明显，有优势也有劣势，因此，如何充分发挥女性工作者的优势，促进她们为企业的发展和社会的进步提供最大的助力，这是企业工会面临的重要课题。
1.新形势下企业工会女工工作创新的介绍1.1重要性企业工作中，工会女工工作的创新，一方面，是女工工作可持续发展的保证，结合实际情况，制定符合工会运用的制度体系，对工会中女工工作进行创新，站在横向发展的角度，进行工作的深化，体现其优势，推进企业的可持续发展。
另一方面，可以减少企业矛盾的产生。
结合企业发展中出现的问题，对企业内部工作运行机制进行优化，扩展工会女工工作内容，创新工作模式，通过运用平台的优化，体现女性职工的作用。
1.2原则新形势下的工会女工工作，要遵循下面几点原则，第一，以人为本，企业的发展离不开人才，其中对女性职工的需求也不在少数，工会工作中，针对女性职工的工作性质，对其生活和工作方面的困扰进行研究，在工会能力范围内，帮助员工解决，提升女性职工工作积极性，增强企业凝聚力，进而实现核心竞争力的增加。
第二，理论和实践结合，工会中女工相关工作，遵循理论联系实践的原则进行创新，为女工创建较多实践机会，将学习到的理论知识融合到实践工作中，提升其工作经验和效率，为企业创造更大的价值，并且针对女工面临的问题，及时调整工作内容，采取有效措施解决问题。
女工委员会在电力企业发展中的作用分析
女工委员会在电力企业发展中的作用分析摘要：随着社会市场经济的快速发展，企业管理模式开始朝着规范化和科学化发展，企业工会女工委员会在电力企业中，不仅代表着工会成员的合法权益，更代表着电力企业职工的利益，在推进电力企业基层工作中发挥着重要的作用。
本文将先说明工会在电力企业中的作用，再指出女工委在电力企业中如何发挥作用。
关键词：女工委员会；电力企业；作用1、工会在电力企业中的作用1.1有助于电力企业员工维权大多数企业内部都有工会，工会的作用主要是维系企业员工与企业之间的正常关系，它是一条纽带，使员工能在企业之中很好地发挥自己的职能，相互沟通、合作，帮助决策者更好地处理企业内部的事务，协调员工之间的各种矛盾。
工会存在于企业之中，同时也是一个独立的组织机构，在企业之外发挥作用，当员工之间发生矛盾时，工会可以与公司领导者沟通，帮助企业解决员工的矛盾，有利于维护企业员工的合法权益，但在现阶段，有很少企业会重视到工会的作用，所以工会的职能并不能得到有效发挥，工会管理也不受重视。
1.2 构建和谐的电力企业工会有助于建立一个和谐的电力企业，这样才能推进工会的民主管理。
因为如果在一个企业中存在矛盾，长时间得不到处理，这就会阻碍企业的和谐发展，只有加强工会的管理工作，才能使民主性在工会中有所体现，才能使工会成员们的愿望有所诉求，充分调动起他们的积极性，更好地为企业效力，推动和谐电力企业的发展，在工会的工作中，要做到处处以人为本，以人民的利益为重，不断创新工作模式，使之适应企业和社会的发展，这样才能保证工会在企业工作中发挥良好的作用，在企业中营造一个和谐的氛围，更充分地体现电力企业和员工之间的连接作用，提高电力企业的经济效益。
1.3协调电力企业管理者和职工的关系工会的作用除了协调员工之间的矛盾以外，更重要的是维护企业员工与领导者的关系，一旦员工与领导者发生矛盾，工会可以出面沟通，相互协调，处理好两者之间的关系，有了工会做依托，员工可以大胆说出自己的想法，提出自己对公司的建议，加强他们的责任感，提高他们的主人翁意识，在工作中就会产生积极性与能动性，当领导者的决策发生失误时，也有员工监督，积极建言献策，员工都想向公司献出自己的一份力，这样一来，工会和企业处理事务都是公开公正的，员工们就会形成对电力企业的归属感，提高他们的信任度，充分发挥工会在电力企业中民主管理的作用。
发挥女工组织作用 促进企业和谐发展
发挥女工组织作用促进企业和谐发展女工组织在促进企业和谐发展中发挥着重要的作用。
以下是女工组织在这方面的几个方面：1. 维护女性员工权益：女工组织通过与企业协商，促使企业制定和落实一系列关于女性员工权益的政策，如妇女工作时间安排、产假、育儿假、女性员工晋升机会等。
它们为女性员工争取平等权益，提高她们的工作环境和生活质量。
2. 提供培训和教育机会：女工组织为女性员工提供各种培训和教育机会，帮助她们提高工作技能和专业知识。
这样可以增强她们的竞争力，提高就业机会，并为企业提供更多具有专业素质的女性员工。
3. 支持职业发展：女工组织通过组织各种职业培训、研讨会和工作坊，帮助女性员工了解职业发展的机会和挑战。
它们鼓励女性员工不仅仅在传统女性岗位上工作，还鼓励她们追求更高级别的职位，并提供相关的指导和支持。
4. 建立女性员工之间的互助网络：女工组织为女性员工提供一个互相交流和支持的平台，帮助她们解决工作和生活中的各种问题。
这种网络可以鼓励女性员工互帮互助，增强她们在工作中的凝聚力和归属感。
5. 倡导性别平等：女工组织致力于倡导性别平等，在工作场所消除性别歧视。
它们通过各种方式向企业和公众传达性别平等的重要性，并鼓励企业制定公平的招聘和晋升政策，提高女性员工的参与度和地位。
6. 促进社会责任：女工组织鼓励企业承担更多的社会责任，如关注妇女权益、关注儿童教育和保健等。
它们通过与企业合作开展社会公益项目，为企业树立良好的社会形象，增加企业的社会认同感。
女工组织在促进企业和谐发展中发挥着不可替代的作用。
它们通过维护女性员工权益、提供培训和教育机会、支持职业发展、建立互助网络、倡导性别平等和促进社会责任等多种方式，为企业创造了一个更加公平、和谐和可持续发展的工作环境。
浅述女工委员会如何在电力企业发展中发挥作用
浅述女工委员会如何在电力企业发展中发挥作用作者：苗萍来源：《企业文化·中旬刊》2014年第12期摘要：电力企业的发展，企业工会女工委员会也会得到发展，假如电力企业得不到有效的发展，其对工会女工委员会的发展势必带来负面影响。
电力企业首要的任务便是发展，因此企业工会女工委员会也应该将促进企业发展作为工作中的首要任务。
只有将企业发展中的中心任务当做自身工作的责任，树立为企业发展服务的精神，工会女工委员会才能够体现出应有的价值，才能够为社会主义政治经济建设做贡献。
关键词：女工委员会;电力企业发展;作用纵观现下的发展趋势，企业文化建设与企业自身的发展存在密不可分的关联，是一个企业发展中凝聚力以及创造力的重要因素，假如一个企业内部没有相应的先进文化作为企业发展中的知道，则企业在发展中便没有足够的力量来突破自我谋发展。
鉴于此，企业中有着科学的文化对于企业自身来说，其重要性不言而喻。
而工会在企业文化建设中起着不可替代的作用，本论文针对电力企业的发展，就女工委员会在电力企业发展中如何发挥应有的作用展开论述。
一、工会在电力企业中的作用站在电力企业发展的角度上来进行分析，企业文化建设在内容上，其职工是不可或缺的一部分，而维护职工的合法权益，使之不受侵害，是工会组织的重要义务，并且职工提高自身素质上，工会所发挥的最用也是不可小觑的。
所谓工会，指的是一个由工人阶层组织起来的一个群众性组织，是为维护群众最基本利益而存在的一个团体，并且能够有效的凝聚职工之间的力量。
并且，工会在宣扬企业文化上，发挥着重要的影响，企业文化的建设，离不开工会的推动。
工会会将企业内部的先进事迹进行及时全面而有效的宣传，让职工更好的了解企业内部的先进文化。
工会的主要任务之一，便是开展群众性的活动，通过举办这样的活动，来提高职工在工作中的积极性。
最后，工会可以借助于民主管理的形式，对职工的日常工作进行监督，从而提高职工在工作中的热情，培养职工的责任感。
发挥女工组织作用 促进企业和谐发展
发挥女工组织作用促进企业和谐发展随着经济的快速发展，女性在职场中的地位和作用日益凸显，越来越多的女性加入到各种行业的工作中，成为企业发展中不可或缺的一部分。
在这个过程中，女工组织发挥着重要的作用，促进企业的和谐发展。
本文将从女工组织的作用、促进企业和谐发展的方式以及未来的发展方向等方面展开探讨。
一、女工组织的作用1.保护女工的权益女工组织在企业中能够有效地保护女性员工的合法权益，维护她们的劳动权益和社会福利。
在工资、福利、升职、晋升等方面，女工组织会积极推进企业建立公正的制度，保障女性员工的权益得到公平对待。
女工组织也会关注女性员工在工作中的安全和健康问题，督促企业建立健全的安全生产和劳动保护制度，保障女性员工的身体健康和工作安全。
2. 提供职业培训和发展女工组织会组织各种职业培训和技能培训，提高女性员工的职业水平和技能水平，增强她们在职场中的竞争力。
通过培训，女性员工能够更好地适应企业发展的需要，提高自身的职业素质，为企业的发展提供了可靠的人才保障。
3. 促进妇女员工的交流与合作女工组织能够帮助企业内的女性员工建立联系，促进她们之间的交流与合作。
这有助于缓解女性员工在职场中的孤独感和压力感，增强她们的凝聚力，形成良好的团队合作氛围，有利于企业内部的稳定和和谐发展。
二、促进企业和谐发展的方式1. 完善女性员工的福利保障制度企业要重视女性员工的生育保健和母婴关怀等问题，建立健全的生育保险和工伤保险制度，保障女性员工在生育以及工作中的权益。
要提供灵活的工作时间和假期安排，帮助女性员工更好地平衡工作和家庭的矛盾，增强她们的工作积极性和归属感。
企业要为女性员工提供良好的职业发展空间和机会，鼓励她们在职场中实现自我价值，培养更多的女性骨干人才，提高企业的专业化和管理水平。
3. 加强内部沟通与合作企业要积极支持女工组织的工作，为其提供必要的平台和资源，促进各级女工组织的有效运作。
还要鼓励女性员工参与企业决策和管理，使其在管理、人事、财务等方面发挥作用，实现企业内部的民主参与和平等发展。
发挥女工组织作用 促进企业和谐发展
发挥女工组织作用促进企业和谐发展女工组织是企业中的一支特殊力量，是广大女工群体的代表和组织者。
女工组织在企业和谐发展中发挥了不可替代的作用，其重要性不言而喻。
本文旨在探讨女工组织在促进企业和谐发展中的作用。
一、维护女工权益女工组织的最主要任务是维护女工的权益，包括工资待遇、工作时间、工作环境、职业安全等方面。
在企业当中，女工往往处于弱势地位，因此需要有自己的组织来维护自己的权益。
女工组织能够有效地向企业主和管理层反映女工的诉求，争取公平合理的待遇，并通过集体行动发出强烈声音，防止一些不公正的对待和不当行为的发生。
二、促进家庭和谐稳定女工是家庭中不可或缺的一部分，而家庭的和谐稳定对于企业的发展也有着不可忽视的影响。
女工组织能够非常好地发挥家庭和谐的作用，鼓励女工加强自我素质的提升，以提高自身的专业能力和文化水平。
在这个过程中，女工组织还能够组织一些培训活动、文化活动和心理疏导等，缓解女工们在生活和工作中的压力，促进家庭和谐并保持良好的心态状态。
三、促进企业文化建设企业文化是企业的灵魂，是企业生命的源泉。
而女工组织作为企业文化的重要组成部分，能够促进企业文化的建设。
女工组织能够积极组织和参与企业的各种文化建设活动，形成企业内部共同的价值观和行为模式，更好地提高企业的凝聚力和向心力。
四、推动企业创新发展女工组织作为企业创新发展的重要力量，能够发挥重要的推动作用。
女工组织可以深入了解和提出女工们的需求，探索新的业务拓展和新的产品创新，以满足不同客户的需求。
此外，女工组织还可以开展企业员工的培训和技能提升计划，以增强企业自身的发展能力。
五、加强企业和员工沟通女工组织作为企业和员工之间的桥梁，能够促进企业和员工之间的沟通。
女工组织可以及时将女工的需求和意见反馈给企业管理层，促进企业与员工之间的沟通和理解。
同时，女工组织可以协调各方的利益关系，为企业和员工之间建立良好的合作关系创造有利的条件。
综上所述，女工组织在促进企业和谐发展中发挥了重要的作用。
女工委员会如何在企业中发挥作用
女工委员会如何在企业中发挥作用摘要：女性在职场上仍然面临着许多困难和挑战。
在这种情况下，女工委员会作为企业的内部组织，旨在为女性员工提供更好的工作条件和保障，同时也能够促进企业自身发展。
本文将探讨女工委员会如何在企业中发挥作用的问题，通过积极开展宣传教育活动，提高员工的意识和认识，加强与其他部门之间的合作交流，共同推动企业发展。
关键词：女工委员会；企业；作用；意义随着社会的不断发展，女性的地位逐渐得到重视。
然而，在许多企业的内部，女性的权益仍然存在一定程度上的限制。
因此，对于女工委员会的作用进行深入的研究具有重要的现实意义和社会价值。
1、女工委员会发展现状女工委员会起源于20世纪初，最初是为了解决女性工人在工作场所中的权益问题而成立。
随着社会的发展和经济的进步，女工委员会的作用也逐渐扩大到保障妇女就业、促进性别平等等方面。
目前，女工委员会已经成为了企业内部的重要组织之一。
其主要职责包括：为员工提供职业咨询服务、维护员工合法权益、参与劳动争议调解、开展培训教育活动等等。
此外，女工委员还负责制定并执行企业的性别平等政策，推动企业文化建设和社会责任履行等方面的工作。
尽管女工委员会在企业内扮演着重要的角色，但是仍然存在一些问题和挑战。
其中最重要的是缺乏有效的制度支持和资金投入[1]。
由于女工委员的数量有限且经费不足，她们很难承担起全面的责任，也无法对整个企业进行监督。
同时，社会对于女工委员的专业能力和权威性还有待提高。
因此，需要加强女工委员会的管理和规范化运作，以更好地发挥其作用。
2、女工委在企业中发挥的主要作用2.1稳定女工思想，提高整体士气在现代社会中，女性的地位和作用越来越受到重视。
然而，由于社会的不平等现象以及一些不良的习俗和观念的存在，许多女性仍然面临着各种各样的压力和挑战。
因此，如何稳定女工的思想，提高整体士气成为了当前亟待解决的问题之一。
首先，要建立一个良好的工作环境，让员工感到舒适和安全。
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要： 本文主要讲 了女工委 员会 工作的极端 重要 性及女 工委 员会在构建 和谐 电力企业 中不同于其他组织 的优 势 ，分析 了
文章编号 ：１ ６ ７ １ ． ５ ６ １ ６（ ２ ０ １ ５ ）０ ６ ． ０ ２ ７ ７ — ０ １ 重大政策措施 由工会女工代表参 与讨论决定，为企业财务实行 公开民主管理 ，为女职工参与企业 文化 的建设营造一个 良好的 环 境，使女工工作成为推动企业发展 的基础 。 ３ 女工委员会在电力企业发展 中的作用及实践 ３ ． １依 法维护女职工的合法权益 工会女工委员会应采取各种形式宣传 贯彻 《 妇女权益保障 法》 、《 劳动法》等法律法规 。新颁布实施 的 《 劳 动法 》为 维护 广 大职 工包括女职工在劳动保护 中的各项合法权 益，确立 了政 府 、用人单位、工会和职工各 自应承担 的法律 责任及权利 与义 务 ，它为工会今后更好地协 同各有关方面依法维护 女职工在 劳 动保护 中的合法权益 ，提供 了强有力 的保障 。同时要注重 落实 女职 工的基 本权益 。女工委员会要切实为她们说话办事 ，维护 权益 ，尤其不能忽视女性在生理和心理上 的特殊性 。要根据 女 职工在 心理和生理上的需要给予她们特殊关怀和保护 ，针对她 们在工 作及 生活中存在的具体 问题和 困难 ，给予适 当关 心和 照 顾 ，使 女工体会 到企业中各级组织 的爱护和温暖 ，并把它化为 努力工 作的动力， 在 企业的经济建设 中， 施 展 自己的聪明才智 ， 为 公司 “ 主 业做 精，实力做强 ，职工富裕 ，企业和谐 ”的工作 目标积 极努力 ，顽强拼搏 。 ３ ． ２ 积 极 为 女职 工 搭 建 发 展 平 台 随着社会 主义市场经济的逐步完善 ，政府职能 的转变 ，企 业 的不 断发 展，工会 女工组织必须进一步强化服务功能 ，创办 有特色 的优 势项 目， 使有 限的资源 为女工群 众提 供更多的服务， 办更 多 的实 事。应 以服 务为宗 旨，积 极协调各 类美容 、医疗、 科普机构加入 到对 企业女工关心的工作 中，有针对地开展 “ 美 容课 ” 、“ 医疗 、保健 课” 、“ 科普课 ”等课程教育 ，让女工学 习 到正确 的保养方法 、生活习惯、科学技术知识 ； 积极组织和协 调企业加大对 女工的培训，可摸索创建至少每年一次 “ 旅游学 习活动 ”模 式，由企 业工会联系、组织女工到先进 国家和地 区 的先进企业 （ 厂矿 ）学习 自己企业需要的知识、技术 ，与对方 技术骨干建立长期 的互学互利机制； 鼓励女职工利用业务 时间， 通过 自学 、函授 、网上大学学等形式的学习 ，积极为女职工创 造学 习条件 ，并给 予奖励 ； 积 极参加各项读书活动，认真学习 党 的群众路线教 育活 动，人人 有学习笔记，个个有读后感 、有 读书论文 ； 主动联系 医疗机 构开展每年一次的体检，并争取企 业承担女工 费用等服务机 制，进一步拓展平 台建设渠道。 ３ ． ３大力开展文体活动 。创建 健康 舒适的和谐环 境 为活跃 女职 工的业务文化 生活，推动企业精 神文明和物质 文 明建设健康发展 ， 使 女职工感 受到集体 的温 暖、 体会到工作 、 生活 的轻松 、舒 畅与 幸福 ，让 每个女职工都融入 快乐工作的氛 围 中， 女工委组织 了丰富多彩 的文体活动 。室 内“ ， 猜谜语 ” 、 “ 唱 歌 ”“ 乒乓球 比赛 ”“ 羽毛球 比赛”等活动，户外，组织女职工 到公司所在地一 日游 、“ 周边地 区一 日游 ”“ 、三八”节文艺活 动 、“ 五 四”青年节为 弘扬爱 国主 义文化 ，加 强爱 国主义 教育 开展的军事体验活动 ，以及三 月份 组织了野 外烧 烤等活动 ，并 积极参 加能源公 司组织 的 “ 歌咏 ”比赛和 “ 乒乓球 比赛 ” 。通 过一系列 的文体活动 ，不仅丰 富了女职 工的业务 文化 生活 ，也 陶冶 了女职工 的情操 ，提高 了女职 工的综合 素质 ，加强了员工 之间的凝聚力和 向心力 。
期 化 、 复 杂 化 转 变 的新 特 点 。 比 如 ， 因 企 业 实 行 减 员 增 效 、有
偿 解除 劳系等改革 措施 引发 的劳资矛盾 和劳 资冲突时有 发生 ， 尤 其是当女职工这类弱势群体 与企业发生劳动争议时 ，作为企
业 工会此时往往处于两难境地 。 同时 ，在 当ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ竞争异常激 烈的市场 经济条件下 ，电力企业
中文科技期刊数 据库 （ 文摘版 ） 经济管理
理论前 沿
２ ０ １ ５ 年６ 月 ・ ２ ７ ７・
女工委员会在 电力企业发展 中的作用 与实践
刘 芸
国 网长沙供 电公 司路灯管理 所 ，湖 南长 沙
摘
女工委 员会在 电力企 业发展 中的作 用与 实践 。 关键词 ： 女 工委 员会 ；电力企业 中图分类号 ： Ｆ ２ ７ ２ ． ９ ２ 文献标识码 ： Ａ
更 加注重人才和知识 ，为 了吸 引和 留住 高级管理人才和科技人 员，在分配上制定 出一系列 向管理 、科 技人员倾斜的政策 ，这 使 得 电力企业 内部不 同职工群体之 间的收入差距拉大 ，大 多数
１女工委员会工作 的极端 重要 性 随着 电力企业 改革 的不断深入 ，电力企业劳动 、人事 、分 配制度的改革力度不 断加 大， 企业 内部 的劳动 关系呈现多元化 、 复杂化 的趋工程势 ，企业 经营者与劳动者之 间的利益矛盾 日益 凸现 。一是企业 内部 下岗、待 岗职工有增无减 ，就业上 岗成为 职工关注的头等大事 。企业为 了追 求经济效益要减员 ，而 职工 为 了生存要 岗位 ，这对矛盾越 来越 突出 。二是群体性 劳动 争议 和 突发事件 日渐增 多，呈现 出 由个 人劳动争议 向群体性 劳动争 议转变 ，由具体利益受侵犯造 成的劳动争议 向因企业 改革 中利 益调整 引发 的劳动争议转变 ，由劳动争议阶段化 、间歇化 向长