乡村医生收入现状调查分析
中国乡村医生现状调查
中国乡村医生现状调查引言中国是一个农业大国，农村地区的人口数量众多。
由于历史等原因，农村地区的医疗资源相对匮乏，许多农民面临着看病难、看病贵的问题。
为了解决这一问题，政府出台了一系列政策，其中之一就是大力发展乡村医生队伍。
乡村医生作为农村医疗卫生服务体系的重要组成部分，对于提高农村地区的医疗卫生水平具有重要意义。
本文旨在通过对中国乡村医生现状的调查，了解其现状及存在的问题，为政府制定相关政策提供参考。
调查方法本次调查采用随机抽样的方式，共选择了5个省份的1000个行政村为样本，其中每个省份选取200个行政村。
样本分布较为均匀，涵盖了不同地理区域和经济发展水平的农村地区。
数据收集主要通过问卷调查和实地访谈的方式进行，共收集了1000份问卷和200份访谈记录。
问卷调查主要针对乡村医生本人及其所在的行政村，访谈记录则主要针对当地的卫生部门和村民。
调查结果1、乡村医生数量调查结果显示，目前中国乡村医生数量约为60万人，占全国乡村人口的1.2%。
其中，每个行政村平均有1-2名乡村医生。
然而，部分地区仍存在乡村医生数量不足的情况，尤其是偏远地区和贫困地区。
2、学历和专业资质调查结果显示，乡村医生的学历水平普遍较低，主要以中专和大专为主，本科及以上学历的乡村医生仅占10%。
此外，部分乡村医生缺乏专业的医学背景，不具备执业医师资格，影响了医疗卫生服务的质量。
3、服务范围乡村医生的主要服务范围包括预防、保健、基本医疗和健康教育等。
然而，由于地理位置、交通条件和医疗资源等因素的影响，乡村医生的服务范围存在一定的局限性。
例如，偏远地区的乡村医生往往需要面对服务半径大、交通不便等问题，难以满足当地村民的基本医疗需求。
分析与结论根据调查结果，我们可以看到中国乡村医生队伍存在一些问题，如数量不足、学历水平低和专业资质欠缺等。
这些问题主要源于农村地区经济落后、医疗资源不足和社会度不够等因素。
为了改善乡村医生的现状，我们建议政府采取以下措施：1、加大乡村医生培养力度，提高其专业能力和学历水平。
山区乡村医生现状调查分析
通过调查我们发 现 ， 随着社 会经 济的 不断 发展 ， 农 村建 新 设的不断推进 ， 人们对 健康 的需求也不 断增加 。国家投 资村卫 生室建设使硬件设施也得到 了改 善 ， 我们 的乡村医生却 落伍 而 了， 他们 要么年龄偏 大、 知识层次偏 低 ， 要么执业 能力 欠佳。虽 然每年在接受继续教育 ， 我们的相关 部 门把此 似乎 当成一项 但 形象工程 ， 弄一些不切 实 际的诸 如 网上培训 ， 到省级 大 医院培 训 ， 原本 基础 底子较 差 ， 体素 质不 高 的乡 村 医生们 去 “ 让 整 触 网” 去接受高端 知识 领域 ， ， 大有 拔苗 助长 之嫌 。另外 、 由于偏
３ １ 继续规 范和加强在 岗乡村 医生再教 育。 国家虽然 出台 了 ．
相 应 政 策 ， 执 行 时 各 地 应 因 地 制 宜 ， 上 培 训 和 到 省 市 级 医 但 网
院培训仅适宜于城市社 区卫生服 务站 ， 在贫 困山区还是 由本地 县级 医疗 部 门整体 集 中培训 或分 阶段 培训 ， 使他 们 接受 听得 懂， 用得 上的实际技能及 基础 知识 培训 ， 给他们 建立 乡村 医 并 生培训档案 ， 以便 提高其基础知识和基本技能。 ３２ 在一些村卫生 窒人员 整 体素 质缺 失 的村镇 ， 乡镇 卫 生 ． 由 院采取互动的形式或乡镇卫生院统 一纳管 的形 式 ， 乡村 医生 使 整体素质得 以提高。农 村的卫生资源得 到充分 利用 ， 为农村 医
远 乡镇 农 村 经 济 还 不 是 很 发 达 ， 工 潮 更 使 整个 村 子 几 乎 剩 些 务
素制约 ， 村卫生室 工作及 乡村 医生 队伍 多处 于勉强 维持 ， 至 甚 举步维艰状态 。笔者通过多年 的农 村卫生工作 ， 全县乡村 医 就
上海市乡村医生人力资源与收入现况调查
和制定 乡村 医生相 关政 策和措施提供 科学依据 。方法 问卷调 查、定性访谈 等方法搜集数据 进行分析 。结果
采用流行病 学横断面调查研 究 ，在 文献研 究、专 家咨询基 础上 ，通过 研 究发现 ，上海市 乡村 医生存 在人 员总量较 少、 队伍年龄 老化现 象严 上海市应合理 增加 乡村 医生
中国初级卫生保健 ２ ０ １ ４ 年１ Ｏ 月第 ２ ８ 卷第 １ ０ 期（ 总第 ３ ４ ６ 期）
上海市乡村医生人力资源与收入现况调查
高尚仁① ，张宜民② ，刘姗姗② ，李妍婷② ，娄继权② ，周少云③ ，吴凌放③ ，许 明飞③ ，景
摘
凌②
要 目的 系统 了解”十二五” 以来上海 市 乡村 医生现况 以及新 时期面 临的 问题 ，为推进卫 生服 务城 乡一体 化均衡 发展
Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ Ｏ ＢＪ １ ＥＣＴ Ｉ Ｖ Ｅ Ｔｏ ｕ ｎ ｄ ｅ ｒ ｓ ｔ ａ ｎ ｄ ｔ ｈ ｅ ｓ ｔ ａ ｔ ｕ ｓ ｏ ｆ ｒ ｕ ｒ ａ ｌ ｄ ｏ ｃ ｔ ｏ ｒ ｓ ａ ｎ ｄ ｆ ａ ｃ ｅ ｄ ｎ ｅ ｗ ｐ ｒ ｏ ｂ ｌ ｅ ｍｓ ｉ ｎ Ｓ ｈ ａ ｎ ｇ ｈ ａ ｉ ｓ ｉ ｎ ｃ ｅ ｔ ｈ ｅ １ ２ ｔ ｈ ｉ ｆ ｖ ｅ ｙ ｅ ａ ｒ ｐ ｌ ａ ｎ ，
ｐ ｒ ｏ ｍｏ ｔ ｅ ｔ ｈ ｅ ｂ ａ ｌ ａ ｎ ｃ ｅ ｄ ｄ ｅ ｖ ｅ ｌ ｏ ｐ ｍｅ ｎ ｔ ｏ ｆ ｈ ｅ ａ ｌ ｔ ｈ ｓ ｅ ｒ ｖ ｉ ｃ ｅ ｓ ｉ ｎ ｕ ｒ ｂ ａ ｎ ａ ｎ ｄ ｒ ｕ ｒ ａ ｌ ａ ｎ ｄ ｐ ｒ ｏ ｖ ｉ ｄ ｅ ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｔ ｉ ｉ ｆ ｃ ｅ ｖ ｉ ｄ ｅ ｎ ｃ ｅ ｆ ｏ ｒ ｒ ｅ ｌ ａ ｔ ｅ ｄ ｐ ｏ ｌ ｉ ｃ ｉ ｅ ｓ ａ ｎ ｄ ｍｅ ａ —
乡村医生薪酬水平现状及影响因素研究——基于北京市和山东省临沂市的调查
【 关键词 】 乡村医生；薪酬； 影响 Байду номын сангаас素
中 图分 类号 ： Ｒ １ ９ ２ 文 献标 识码 ： Ａ ｄ ｏ ｉ ：１ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ４ － ２ ９ ８ ２ ． ２ ０ １ ３ ． ０ ５ ． ０ １ ０
Ｓ ｔ ｕｄ ｙ ｏ ｎ ｃ ｕｒ ｒ ｅ ｎ ｔ ｓ ｉ ｔ ｕａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｎ ｄ ｆ ａ ｃ ｔ ｏ ｒ ｓ ｉ ｎｆ ｌｕ ｅ ｎｃ ｉ ｎ ｇ ｔ ｈｅ ｒ ｅ ｍｕ ｎｅ ｒ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｆ ｒ ｕｒ ａ ｌ ｄ ｏ ｃ ｔ ｏ ｒ ｓ ：Ａ ｓ ｔ ｕ ｄｙ
【 摘 要】 目的： 了解 医改政策对我 国乡 村 医生薪酬水平的影响 ， 为完善相关政策提供依据 。方法： 通过 问
卷调 查 比较 不 同地 区 乡村 医生薪酬 水平 ， 分析 影 响薪 酬 的 因素 ， 并通 过 文献 分析 法和 个人 深入 访谈 法 ， 了解 目 前 乡村 医生薪酬管理政 策及 工作 中存在 的 问题 。结果 ： 乡村 医生的薪 酬水平在 医改政 策 实施前后有较 大 的变化 ， 部 分地 区较 医改 前增加 了 ３ ４ ． ７ ％， 但 也 有部 分地 区有 所 下 降。其 薪酬 水 平 受 实际人 均 政 府补 助 收入 、 工作 日 每 天工 作 时 间、 公 共 卫 生服 务 所 占比例 、 学历 及执 业资 质影 响 。 结论 ： 目前对 乡村 医生补 助 力度 不 够 ， 乡村 医 生缺 乏基 本 的社会 保 障 ， 建议通 过加 大对 乡村 医生补助 力度 、 提 高养 老保 障水平 等措 施 ， 稳 定 乡村 医生 队伍 。
ｂ ａ ｓ ｅ ｄ ｏ ｎ ａ ｓ ａ ｍｐ ｌ ｅ ｓ ｕ ｒ ｖ ｅ ｙ ｔ ａ ｋ ｅ ｎ ｉ ｎ Ｂ ｅ ｉ ｊ ｉ ｎ ｇ ａ ｎ ｄ Ｌ ｉ ｎ ｙ ｉ
中国医生薪酬调查报告
中国医生薪酬调查报告中国医生薪酬调查报告近年来，中国医疗行业发展迅速，医生作为医疗团队的核心成员，承担着重要的责任和使命。
然而，医生的薪酬待遇一直备受争议。
为了了解中国医生的薪酬状况，我们进行了一项调查。
调查对象包括了不同地区、不同级别医院的医生。
结果显示，中国医生的薪酬存在着明显的差异。
一方面，一线大城市的医生薪酬普遍较高，而二三线城市的医生薪酬相对较低。
这主要是由于一线城市医院的资源和患者数量更多，医生的工作压力也更大，因此薪酬水平相对较高。
另一方面，医生的学历和职称也对薪酬水平产生了重要影响。
具备高学历和高职称的医生往往能够获得更高的薪酬待遇。
然而，尽管一些医生的薪酬较高，但与其他行业相比，整体水平仍然偏低。
这主要是由于医疗行业的特殊性和政策限制。
医生需要经历长时间的学习和培训，承担着巨大的责任，但由于医疗资源不均衡、医保制度不完善等原因，医生的薪酬水平相对较低。
这也导致了医生的工作压力加大，职业满意度下降，进而影响了医疗服务的质量。
此外，医生的薪酬结构也存在一些问题。
目前，医生的薪酬主要由基本工资和绩效工资构成。
基本工资通常较低，而绩效工资则存在着一些不公平现象。
一些医院将绩效工资与医生的门诊量、手术量直接挂钩，这导致了医生过度开药、过度治疗等问题的出现。
因此，有必要改革医生的薪酬制度，建立科学、公平的激励机制，促进医生的职业发展和提高医疗服务的质量。
除了薪酬待遇外，医生的工作环境和福利待遇也是关注的焦点。
调查显示，一些医生在工作环境和福利待遇方面存在不满。
医院设施陈旧、医疗设备不足、工作时间长、休假不规范等问题都给医生的工作带来了很大的困扰。
因此，提高医生的工作环境和福利待遇也是改善医疗服务质量的重要举措。
综上所述，中国医生的薪酬状况存在着明显的差异和不足。
尽管一些医生的薪酬较高，但整体水平仍然偏低。
为了改善这一状况，有必要改革医生的薪酬制度，建立科学、公平的激励机制。
同时，提高医生的工作环境和福利待遇也是关键。
村医面临的困境问题及对策建议
村医面临的困境问题及对策建议乡村医生是农村地区提供基本医疗卫生服务和预防保健的主要力量。
近些年，虽然每个行政村修建了卫生室，配备了诊室、治疗室、公共卫生室和药房，配齐了乡村医生，实现了一村一医全覆盖，但目前乡村医生的发展现状并不乐观，面临着发展困境多，尤其是乡村医生收入不高、工作任务繁杂、养老缺乏保障、新生力量补充不足、考证上难度大等诸多问题，需亟待解决。
一、存在的问题一是待遇保障薄弱。
村医年均收入大多数仅为一两万元，远低于当地社会平均收入。
多数地方的村医没有基本工资或定额补助，只能靠公共卫生经费、基本药物补助、诊疗费和务工来维持生计。
目前，村医收入大多数收入来源为三部分：出诊费、药物零差价销售后的基本药品补助和基本公共卫生服务费。
但各地村医收入标准不尽相同，每月三项稳定收入的是极少数，大多数村卫生室取消了出诊费，仅依靠基本药品补助和基本公共卫生服务费来维持生计。
二是工作任务繁重。
目前，卫健部门要求大多数村医提供基本医疗服务和基本公共卫生服务，24小时待岗，基本没有休息日，各类卫生保障，可以说村医的工作量很大，还要接受严格的考核。
平时还要负责书写处方，负责门诊日志、门诊病历、消毒记录、药品记录、健康档案等等多项记录，负责本村的妇幼保健、计划免疫、健康宣传、各种慢性病管理、家访等工作，任务繁重。
三是养老缺乏保障。
村医只能缴纳农村养老保险，退休后每月养老金仅几百元。
干了几十年的村医最担心的的就是养老问题，主要原因还是没有编制，甚至在工作岗位发生各种意外情况无法得到保障，正是因为养老问题，导致村医这一职业很少受到追捧吸引，多数年轻人不愿意从事村医岗位，进而导致乡村医生队伍不能够长期稳定发展，岗位换人频繁发生，出现后继无人的现象，直接影响了基层公共卫生服务水平的正常发展。
四是村医呈现老龄化。
一是由于村医待遇低，加上受交通、环境等因素，年轻人多数放弃从事村医。
二是进入乡医的门槛高，新的乡村医进不来，老的乡村医退不下来，加之考证难，导致村医逐年老龄化。
有关乡村医生的调查报告
——卫生事业管理学作业院系：管理学院专业：公共事业管理班级：姓名：学号：前言：乡村医生，最初名字叫“赤脚医生”，诞生于我国20世纪50年代。
乡村医生前身——赤脚医生是文革中期开始后出现的名词，指一般未经正式医疗训练、仍持农业户口、一些情况下“半农半医”的农村医疗人员。
时至今日，乡村医生仍分布在我国很多的农村发挥着重要作用。
在新时期医疗卫生行业不断发展的今天，我们更应走近基层，走近他们，关注农村医疗。
一直以来，乡村医生队伍是发展我国农村医疗卫生事业的主力军，他们肩负着大量的疾病治疗、卫生预防、计划生育的任务，为民众出诊，深受民众欢迎。
乡村医生曾与乡村民办教师同为乡村间两个受人尊重并且热门的行业，但大力发展中国教育期间，大部分民办教师转为公办教师，并且收入、待遇有了很大提高，而乡村医生的情况却与乡村教师差别很大。
在新时期，随着人民生活水平的提高以及农村经济发展的提高，人民对卫生服务的要求也越来越高。
让优质的医疗资源进入农村，让更多掌握医疗前沿技术的医生走进农村这一问题，由于乡村的大环境以及乡村医生的待遇问题等，这一设想还比较难从全方位实现。
此次调研地点为寿光市营里镇北河村，基于寿光的乡镇乡镇卫生所和医院一体化管理已经10多年，寿光经济发展较快，工人工资、待遇都有大幅度的增长，但乡村医生的待遇并无提升，乡村医生的退休年龄在寿光也有相关规定，为65岁，但实际乡村医生的年龄很多超过这个年龄。
对于乡村医生老有所依这一问题，也进行了相关调查。
调查时间：调查时间分为两段，暑假调查报告就以乡村医生现状及未来发展趋势为主题进行的调研，时间为8月5日到8月7日。
卫生事业管理学作业的相关调查，还是以此主题进行了第二次访谈，时间为10月3日，地点选为原地点，主要对这两个月有无变化进行访谈。
访谈中得知五位乡村医生中一位以为因年龄过大（70）岁而被建议退休。
调查地址：寿光市营里镇北河村（分为两个乡村卫生所，5位乡村医生）调查人：调查方法：文献法、访谈法、网络查询调查对象：乡村医生调查目的：了解当前农村医疗卫生现状，从书本走向社会大家庭，更加形象直观的了解当前我国乡村医疗卫生方面存在的问题，了解村民的需求以及乡村医生面临的农村医疗卫生方面以及个人职业生存发展方面的问题。
村卫生室及乡村医生的现状调查报告
由于医疗水平和服务的局限，乡村卫生室存在一定的医疗纠纷风 险。
05
对策与建议
增加卫生室资源投入
完善基础设施
加大资金投入，改善村卫生室设施设备条件，提高诊疗环境。
配备必要医疗设备
根据乡村医生诊疗需求，配备必要的诊疗、检验设备，提高诊疗效 率。
保障药品供应
确保村卫生室药品的充足供应，满足村民基本用药需求。
加强医疗安全监管
定期开展医疗安全检查，预防医疗事故和纠纷的 发生。
3
完善信息管理系统
建立村卫生室信息管理系统，实现医疗信息共享 和管理现代化。
THANKS
谢谢您的观看
服务质量
多数乡村医生能够提供基本、有效的医疗服 务，但服务质量存在地区差异。
患者满意度
总体来说，患者对乡村医生的满意度较高， 但部分地区患者对乡村医生的信任度有待提 高。
04
存在的问题与挑战
卫生室资源不足
医疗设备短缺
许多村卫生室存在设备不足的问题，如缺乏基本的诊断仪器和急救 设备，导致一些疾病无法得到及时准确的诊断。
加强乡村医生队伍建设
提升乡村医生素质
加强乡村医生培训，提高其医学知识和技能水平。
完善乡村医生激励机制
提高乡村医生待遇，设立奖励机制，激发工作积极性。
吸引优秀人才加入
制定优惠政策，吸引更多医学毕业生和优秀医生到村卫生室工作。
提高服务质量与管理水平
1 2
规范诊疗流程
建立健全村卫生室诊疗规范和流程，确保医疗服 务质量。
老医生对新知识的接受程度有限 ，诊疗技术和方法相对落后，影 响医疗质量。
缺乏系统的培训和激励机制，年 轻医生不愿留在乡村，导致乡村 医生后继无人。
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乡村医生收入现状调查分析
作者：田保红
来源：《中国管理信息化》2014年第20期
[摘要] 农村卫生工作为我国卫生工作重点，而乡村医生为农村预防保健及卫生服务主力军。
本文对我县登记在册的乡村医生收入情况进行了调查研究，目的是了解乡村医生的收入情况及所存问题，并为此类问题的解决提供一定依据。
[关键词] 乡村医生；收入调查；乡村医疗
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 20. 056
[中图分类号] R197.1 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2014）20- 0096- 02
我国为农业大国，大部分中国人仍生活在农村，而且按照目前中国的发展趋势，未来多年仍有大部分人口将生活在农村。
近年来，随着社会和经济的飞速发展，农村居民的生活水平有很大提高，且农村居民保健支出也逐年增加，农村居民对医疗卫生也日益重视[1]。
农村卫生工作是我国卫生工作重点，其中，乡村医生位于农村三级预防保健网网底，为农村预防保健及卫生服务主力军，承担了农村卫生、医疗、保健等工作。
虽然乡村医生为重要角色，但其培训不足，学历较低及知识老化等问题仍存在。
另外，乡村医生报酬机制还不是很完善，这既影响了乡村医生的工作积极性，也影响了我国农村医疗的整体发展[2]。
本文对灵丘县乡村医生收入情况进行了调查和分析，目的是了解乡村医生的收入情况及所存问题，并为此类问题的解决提供一定依据。
1 资料与方法
1.1 资料
选取灵丘县登记在册的乡村医生作为调查对象，连续调查3年，分别为2009年、2011年及2013年。
纳入标准：①2009年1月至2013年1月我县登记在册的乡村医生；②在村级医疗保健机构工作的医疗人员；③具有乡村医生执业资格：④自愿参加调查的医生。
排除标准：①在乡镇或以上级别医疗结构工作的医生；②无乡村医生执业资格的医生；③不在调查时间段的乡村医生[3]。
1.2 方法
自行设计调查问卷，采用上门调查的方法进行调查，让医生自行填写问卷，问卷内容主要包括医生人口学资料、收入情况、补助、福利及工作量等。
所有调查人员均经专业培训，考核后上岗。
问卷回收后对缺失资料及疑问数据进行补充及核实。
所有数据均进行检查、核实，并有专业人员进行录入。
1.3 统计学分析
应用SPSS19.0进行数据统计与分析，以（±s）表示数据，计量资料采用t检验，计数资料采用χ2检验，以P
2 结果
2009年调查结果，2009年1月共调查乡村医生96名，其中，男性54名，女性42名，年龄23～72岁，平均45.6±4.3岁。
其中20～40岁乡村医生53名，占55.21%；40～60岁乡村医生30名，占31.25%；60岁以上乡村医生13名，占13.54%。
96名乡村医生月收入1 563～4 581元，平均1 946±243.1元，其中月收入1 000～2 000元乡村医生29名，月收入2 000～3 000元乡村医生45名，月收入3 000元以上22名。
2011年调查结果，2011年1月共调查乡村医生104名，其中，男58名，女46名，年龄23～71岁，平均44.3±4.1岁，其中20～40岁乡村医生59名，占56.73%，40～60岁乡村医生30名，占28.85%，60岁以上乡村医生15名，占14.42%。
104名乡村医生月收入1 698～4 691元，平均2 085.4±251.2元，其中月收入1 000～2 000元乡村医生24名，月收入2 000～3 000
元乡村医生57名，月收入3 000元以上23名。
2013年调查结果，2013年1月共调查乡村医生106名，其中男性59名，女性47名，年
龄23～69岁，平均44.3±6.3岁。
其中20～40岁乡村医生63名，占59.43%；40～60岁乡村医生30名，占28.30%；60岁以上乡村医生13名，占12.16%。
106名乡村医生月收入1 793～4 681元，平均2 188.6±257.8元，其中月收入1 000～2 000元乡村医生25名，月收入2 000～3 000元乡村医生68名，月收入3 000元以上13名。
3 讨论
乡村医生为农村医疗保健主力军，其收入状况可影响其生活水平和工作积极性，也影响农村医疗卫生事业的发展。
本文对灵丘县登记在册的乡村医生收入情况进行了调查，结果发现2009年乡村医生月平均收入为1 946±243.1元，2011年乡村医生月平均收入为2 085.4±251.2元，2013年乡村医生月平均收入为2 188.6±257.8元，3年比较差异具有统计学意义（P
主要参考文献
[1]方鹏骞，吴少玮，博新巧，等.我国农村贫困地区乡村医生现状和经济收入情况分析及
对策建议[J].中国卫生经济， 2009 （10）： 49-51.
[2]苏锦英，高倚.我国乡村医生医疗收入现状调查分析[J].医学与社会，2008 （8）： 27-31.
[3]刘玲，张新平.乡村医生收入状况调查方法探讨[J]. 医学与社会，2009 （11）： 3-4.。